Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Estudio de Casos
Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o del Decreto número 2351 de 1965,
el empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento:
1. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando
entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
2. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un
cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a
efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro
de los ocho (8) días siguientes; y
3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador,
así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.
4. Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento,
debe ceñirse estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita,
recordando siempre que debe dejarse prueba irrefutable de que el
procedimiento adecuado se realizó, y ofrecerle al trabajador los mecanismos
pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que
el despido y todo el proceso previo no resulte viciado.
5. Por último, hay que recordar que el proceso de evaluación del nivel de
rendimiento del trabajador debe ser objetivo y estar sustentado en hechos
reales, en estadísticas probables, ya que muchos utilizan esta causal de
forma caprichosa para poder despedir a un trabajador, lo que a la postre
puede significarle una demanda laboral.
En nuestro caso, a la empleada Martha Marín se le llamo la atención verbal y de
manera escrita en varias ocasiones, es por ello por lo que la empresa tomó la
decisión de retirar del cargo a Martha, cumpliendo así con la normativa y cláusulas
del contrato, siendo cobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
Bibliografía:
Código Colombiano Sustantivo del trabajo.
www.actualicese.com
www.Gerencie.com