MAESTRÍA EN INNOVACIÓN ADMINISTRATIVA

RELACIONES LABORALES

PRINCIPIOS DE LA ESTABILIDAD
LABORAL

Por:
Felipe Ascencio Mena Castellanos

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RELACIONES LABORALES

En un ambiente laboral, todo profesionista ejerciendo un trabajo del cual recibe una remuneración
o pago, busca mantener su empleo, dado el hecho que de ahí procede su fuente de ingreso, teniendo
como objetivo principal una estabilidad laboral. Notaremos que en si la palabra “estable” puede
tener un significado transcendental al momento de trasportarlo a la materia laboral:

 Que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer.

 Que permanece en un lugar durante mucho tiempo.

Por consiguiente, se puede definir la estabilidad laboral como: “El derecho que tiene el trabajador
de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas
por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no
incurra en alguna de dichas causales de despido.” Actualmente se tiene a disposición por doctrina
en la estabilidad laboral dos momentos aplicados en la relación laboral:

1.- LA ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA. Se refiere a la preferencia por la

contratación de duración indeterminada respecto de la temporal, lo cual se pone de manifiesto con
el carácter excepcional de ésta, su formalidad y la presunción a favor de la contratación de duración
indeterminada.

2.- LA ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA. Se refiere a la prohibición del despido

injustificado o arbitrario; esto es, por causas no contempladas en la ley. La estabilidad laboral de
salida tiene dos modalidades:

 La estabilidad laboral absoluta. Establece que, ante el despido producido sin causa justa,
procede la reposición o restitución del trabajador en su puesto de trabajo.

 La estabilidad laboral relativa. Establece que la decisión del empleador de dar por concluida
la relación laboral sin causa justa tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador solo derecho
a una indemnización económica a cargo del empleador.

El Código del Trabajo en su artículo 14, establece “Un año como tiempo mínimo de duración de
todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas
o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente,
sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a
plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta ley como estables o
permanentes. Se supone que estos contratos debieron pasar el período de prueba que es de tres
meses.

Se exceptúa la estabilidad mínima de un año, cuando la relación laboral ha tenido como antecedentes
los siguientes contratos:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;

b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;

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c) Los de servicio doméstico;

d) Los de aprendizaje;

e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;

f) Los contratos a prueba; y,

g) Los demás que determine la ley.

Entre las causas que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno,
según lo que contempla el artículo 172 del código del trabajo en su numeral 6, dice que este procede
por denuncia injustificada contra el empleador respecto al pago de sus obligaciones en el Seguro
Social. Más si fuere justificada la denuncia, el trabajador quedará asegurado su estabilidad por dos
años, en trabajos permanentes.

En conclusión, no estamos pintando una utopía, ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los
ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar
y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con
la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en
beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social,
con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral. Sin embargo, llevar a cabo este
equilibro es un reto complejo, pero que sin duda se puede lograr.

También podemos afirmar dos cosas, la primera es que la estabilidad laboral tiende a otorgar un
carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende
únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas
que hagan imposible su continuación. Lo segundo es hacer referencia del sentido de la estabilidad,
la cual es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se
pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que
provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.
Después de todo es nuestro derecho que obtenemos al ser un trabajador, por lo consiguiente
podemos conservar el puesto de trabajo, siempre y cuando se procure de no incurrir en faltas
previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

REFERENCIAS
Barbagelata, H.,“Las nuevas dimensiones del Derecho a la estabilidad en el trabajo. El Derecho a
la promoción y a la capacitación”, Revista Derecho Laboral, núm. 136, vol. xxvii, Montevideo,
1984, p. 657

Arias B., R. Dr. Ramiro. (2012). “La Estabilidad Laboral”. Recuperado de

http://www.correolegal.com.ec/bdcs/tsm93/tl000016.pdf