PROCEDIMIENTO: Aplicación General

MATERIA : Declaración relación laboral, nulidad del

despido, despido carente de causal y cobro prestaciones
laborales adeudadas.

DEMANDANTE : CRISTINA DEL CARMEN SANHUEZA

VILLEGAS

DEMANDADO : CLAUDIO PATRICIO ALVARADO ANDRADE

RIT : O – 120 - 2019

RUC : 19 – 4 – 0191238 - 2

Castro, dieciséis de Septiembre de dos mil diecinueve.

Vistos, considerando y teniendo presente:

PRIMERO: Demanda. Que, ha comparecido doña CRISTINA

DEL CARMEN SANHUEZA VILLEGAS, técnico en enfermería,
domiciliada en Castro, calle Alcalde Manuel Muñoz N° 611, quien
interpone demanda conforme al procedimiento de aplicación general
de declaración de relación laboral, nulidad del despido, despido
carente de causal, cobro de prestaciones laborales e indemnización
de perjuicios, en contra de don CLAUDIO PATRICIO ALVARADO
ANDRADE, empresario, domiciliado en Castro, calle Eyzaguirre N°
438.

Relación circunstanciada de los hechos:

BLMMNHQXK
 Indica que con fecha 5 de Diciembre de 2017 fue contratada
por el demandado, a fin de cumplir funciones de paramédico, para el
cuidado de su padre, quien se encuentra seriamente enfermo. El
contrato no se escrituró, se pactó con carácter de indefinido y se
estipuló verbalmente en un principio que el trabajo sería de Lunes a
Sábado de 09.00 a 13.00 horas y en la tarde de 15.00 a 20.00 horas.
Luego fue modificado por horario continuado de 9.00 a 18.00 horas.
Su remuneración acordada para los efectos del artículo 172 del
Código del Trabajo fue de $680.000 imponibles, esto es $ 540.000
líquidos. Desde que comenzó a trabajar con el demandado le solicitó
le pagara imposiciones y estipularan el contrato por escrito; no
obstante, siempre lo postergaba para dentro de un mes más.

Expresa que la relación laboral se inició y mantuvo en

informalidad laboral, toda vez que su ex empleador se negó
sistemáticamente a escriturar el respectivo contrato de trabajo, así
como a proceder al pago de las cotizaciones previsionales, y el
aporte para el seguro de cesantía. Trabajó normalmente hasta el día
2 de Marzo de 2019, día en el cual su ex empleador, precedió a
despedirla de manera verbal y sin hacerle entrega de carta de aviso
de despido alguna y, por ello no se fundó el despido en alguna causa
legal, ni tampoco se indicaron los hechos en que se basaría. Realizó
reclamo ante la Inspección del Trabajo con fecha 5 de Marzo de
2019 y el comparendo de conciliación fue el 14 de Marzo, en donde
no hubo acuerdo entre las partes, manifestando el demandado que
no había existido relación laboral. Esa afirmación es falsa y le causa
una gran tristeza por la manera en que se fueron dando los hechos.
En efecto, fue a finales del mes de Noviembre del año 2017 que
recibió una llamada telefónica de parte de doña Alejandra Villegas

BLMMNHQXK
Huichamán, quien le indica que don Claudio Alvarado la cita a su
casa en calle Eyzaguirre de la ciudad de Castro para una oferta
laboral. Fue ese mismo día a entrevistarse con don Claudio Alvarado
en su domicilio, a quien hasta ese entonces sólo conocía de nombre,
donde también estaba presente Alejandra. El día de la entrevista,
don Claudio se presenta y la invita a tomar asiento en el living de su
casa donde comienza a decirle primero que todo, que la llamó para
ver la posibilidad de que ella trabajara al cuidado de su padre, ya
que, tenía las mejores recomendaciones y referencias acerca de su
calidad humana y profesional, que necesitaba personas de su
absoluta confianza, que trabaje tranquila y que ante la más mínima
duda o inquietud no dudara en llamarlo a él o en su defecto a
Alejandra, ya que, él estaba viajando constantemente a Santiago por
su trabajo. Nunca le presentó a Alejandra como su pareja ni nada, de
hecho inicialmente pensó que era una asistente de él, pero luego se
dio cuenta que era efectivamente su pareja. Asistió un día domingo a
esta inducción en la casa de don Guillermo Alvarado, el paciente, por
petición de don Claudio, donde observó su manejo por parte de doña
Clara Silva quién había sido una ex-compañera de curso en su
enseñanza media y que hasta el momento en que fue despedida aún
se encontraba trabajando los fines de semana, quién le explicó que
además de la labor de enfermería realizaba labores propias del hogar
del paciente (aseo de dormitorio y baño, planchado, entre otros);
colaboró a la persona que estaba en ese momento a cargo del
manejo y al mediodía pasó a la casa de don Claudio Alvarado (que
se encuentra al lado de la de su papá) a conversar con él, le
pregunta que le pareció el trabajo y qué opinaba acerca de los
cuidados de su papá: primero que todo, a raíz de lo observado en la
inducción y por lo referido por la colega, le aclaró que su trabajo

BLMMNHQXK
consistía en atención de enfermería y que eso no contemplaba
labores del hogar, también que iba a requerir de ayuda para la
movilidad y manejo del paciente, conversaron en general de la parte
técnica, que era deficiente en cuanto a que al paciente se estaba
tratando técnicamente solo con un 30% de lo que significa el trabajo
de enfermería, por lo cual don Claudio refiere facilitar todo lo que
fuera necesario para la implementación de insumos, ropa de cama,
ropa para el paciente (para su comodidad, puesto que se estaba
manejando con ropas muy rígidas, inapropiadas para la condición de
salud de él) con tal que los cuidados de su padre fueran los mejores.
Posterior a conversar los temas logísticos, definieron el acuerdo
monetario que se cerró en $540.000 líquidos, y que el bruto sería de
$680.000, de lo cual le hacía transferencias quincenales a su
chequera electrónica. El domingo en la tarde recibió una llamada de
don Claudio para pedirle que ella misma se encargue de buscar a
una persona de confianza para que le ayude en los cuidados de su
padre. Cuando comienza a trabajar el día lunes, comienza a
gestionar la búsqueda de la persona que sería su ayudante, entre
sus conocidos y contactos recurrió como segunda opción a doña
María López quien aceptó y trabajó con ella de 10.00 a 14.00 horas y
en la tarde trabajaba con doña Macarena hasta el día en que fue
destituida de su cargo, ya que, su primera opción no podía por temas
de salud. Durante los primeros tres meses (Diciembre, Enero y
Febrero) trabajó desde las 9.00 hasta las 13.00 horas y por la tarde
de las 15.00 hasta las 20.00 horas. A fines de Febrero llamó a don
Claudio para manifestarle que necesitaba modificar su horario por
motivos familiares, quién le responde que lo conversara con doña
Alejandra, quién en primera instancia le dice que no le acomodaba el
nuevo horario que ella solicitó y le agrega que hablará con don

BLMMNHQXK
Claudio para despedirla. A la tarde del mismo día la llamó para
decirle que don Claudio había aceptado la modificación de su horario
quedando finalmente de 9.00 a 18.00 horas.

Expresa que el día que comenzó a trabajar la recibe don

Claudio y le presenta a la asesora del hogar de la casa de su padre,
doña Julia, quién vive y trabaja ahí junto a su hija hace 8 años
aproximadamente, quién le comenta que había sido compañera de
una de sus hermanas. Señala que en más de alguna oportunidad
encontró a doña Julia llorando producto de los malos tratos y
humillaciones por parte de doña Alejandra y don Claudio hacia ella y
su hija. También se encuentra con la sorpresa de que en la casa de
don Claudio trabaja otra ex compañera de curso como asesora del
hogar: Patricia Nayan, quien en algunas ocasiones colaboraba
también con la atención del paciente o en labores domésticas de la
casa del paciente. Don Claudio también le presenta a la esposa de
su padre, la señora Oriana quien hasta ese momento todavía vivía en
la casa y a quién ella también conocía dado que había sido
inspectora general durante su enseñanza media en el Liceo
Galvarino Riveros Cárdenas. Durante el primer mes le sugirió en más
de una oportunidad a don Claudio realizar reuniones de equipo de
trabajo para unificar criterios de todos los profesionales a cargo del
cuidado del paciente, ya que se contaba con: médico tratante (Dr.
Huenchuñir), kinesiólogo (don Néstor), fonoaudióloga (doña Trinidad
Toledo), terapeuta ocupacional (doña Fernanda Miranda),
kinesióloga que se desempeñaba como TENS (doña Macarena
Cisternas) y TENS nocturno (doña Solange). A lo cual él responde
que no tenía tiempo.

BLMMNHQXK
 Manifiesta que después de un tiempo de estar trabajando en
los cuidados de don Guillermo, y al ausentarse la esposa de éste, es
doña Alejandra quién comienza a frecuentar más la casa y a dar
instrucciones, por encargo de don Claudio, acerca de la organización
del equipo de trabajo y de la casa, ya que su empleador además
asume el cargo de Subsecretario General de la Presidencia y esto a
su vez genera su ausencia durante la semana en la ciudad. Esto dio
pie a que doña Alejandra cuestione su trabajo en más de una
oportunidad, situación que jamás permitió y por lo que tuvieron más
de alguna discusión, por lo cual nunca lograron un “feeling”. Ya
cumplido un año de antigüedad laboral, pidió como primera semana
de vacaciones la tercera semana de Enero. En Febrero solicitó su
segunda semana de vacaciones programadas, pero tuvo que
adelantarlo un día por el fallecimiento de un familiar cercano,
instancia en la que le piden que se tome la tercera semana que le
quedaba, sin darle opción de elegirla de acuerdo a sus necesidades.
Finalmente, el día viernes 1 de Marzo, doña Alejandra la llama por
teléfono para solicitarle que acuda a su domicilio el día sábado a las
15.00 horas para conversar a lo cual accedió. Ya en el lugar al otro
día le informa que don Claudio había decidido prescindir de sus
servicios, ya que en sus 2 semanas de ausencia don Guillermo había
estado muy tranquilo, situación que la deja desconcertada por decir
lo menos, dado que, siempre estuvo acompañada durante sus
jornadas laborales. Por eso se siente apenada pues encuentra
increíble que nieguen su trabajo y la relación laboral, y está
convencida que su despido fue por la insistencia en que se escriture
el contrato y la falta de empatía de la pareja de su empleador.

El Derecho

BLMMNHQXK
 a.- En cuanto a la existencia de la relación laboral.

1.- Los servicios prestados para el demandado fueron

amparados por un contrato de trabajo, el cual no obstante no estar
escriturado no impide el calificar su relación como de trabajo. En
efecto, siendo el contrato de trabajo de carácter consensual y
existiendo servicios personales bajo dependencia y subordinación del
empleador, debe aplicarse lo dispuesto en el artículo 8° del Código
del Trabajo, el que hace presumir su existencia en el caso de
acreditarse los elementos que se desprenden de la definición legal
de contrato de trabajo contenida en el artículo 7° del mismo cuerpo
legal, aplicando de igual modo el principio de la primacía de la
realidad que contiene nuestra legislación laboral.

2.- Conforme al artículo 9° inciso final del Código en comento,

si el empleador no escriturare el contrato de trabajo dentro del plazo
señalado en la misma norma legal, la falta de contrato escrito hará
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador. Lo anterior fundado en el principio indubio pro
operario y, fundamentalmente teniendo presente que el empleador
ha incurrido en el incumplimiento de su obligación legal de escriturar
el contrato.

3.- Que de acuerdo a nuestra normativa laboral y jurisprudencia

reiterada, la existencia de la relación laboral, esto es, la prestación de
servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia se materializa
a través de manifestaciones específicas y concretas que denoten
claramente la naturaleza de este especial vínculo, tales como la
prestación de los servicios en un lugar determinado, el cumplimiento
de un horario de trabajo, la supervigilancia en el desempeño de
funciones, la obligación de ceñirse a instrucciones por parte de un

BLMMNHQXK
encargado como superior jerárquico, y el pago de una remuneración
por esos servicios en forma periódica, entre otros, elementos que
aun cuando no se concreten en un contrato de trabajo escrito hagan
presumir la existencia de este vínculo consensual en los términos ya
anotados, esto es la concurrencia de los denominados indicios de
laboralidad. En la especie, concurren todos y cada uno de los indicios
de laboralidad ya descritos.

b.- En cuanto a la nulidad del despido.

1.- El Código del Trabajo en su artículo 4 inciso 1 , dispone que

se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero. Por otra parte el artículo
58 primera parte preceptúa que "El empleador deberá deducir de las
remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos públicos."

2.- En el caso sub judice, como ya se expresó, no se procedió

al pago de sus cotizaciones previsionales, de salud y cesantía.
Nunca se le pagó.

3.- El Código del Trabajo en su artículo 162 inciso 5°, es claro

al establecer que si el empleador pone término al contrato de trabajo
sin cumplir con el pago íntegro de las cotizaciones previsionales, el
despido no producirá el efecto que le es propio, esto es, producir el
término de la relación contractual, de tal manera que la relación
laboral se entiende subsistente en cuanto a la obligación de pagar
remuneraciones y cotizaciones previsionales posteriores al despido.
Como acreditará en la correspondiente etapa procesal, el empleador

BLMMNHQXK
no pagó en forma íntegra las cotizaciones previsionales de la
demandante, debiendo en consecuencia considerarse que el contrato
de trabajo sigue subsistiendo y deben continuar cancelándose las
correspondientes remuneraciones y cotizaciones previsionales hasta
su convalidación.

4.- En relación a la nulidad del despido, el legislador no ha

establecido como requisito para su procedencia que exista un
contrato escriturado, sino que simplemente se establece como
requisito que al momento del despido no se encuentren pagadas las
cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al del
despido. Lo anterior, teniendo presente que el contrato de trabajo es
consensual y, por ello se perfecciona y nace a la vida del derecho por
el mutuo consentimiento de las partes.

5.- Así por lo demás lo ha establecido la Jurisprudencia de los

Tribunales Superiores de Justicia. En efecto, la Corte de Apelaciones
de Valdivia en causa Rol Corte Nª 47-2011.

6.- Igualmente en causa Rol N° 3.329-03, Corte Suprema

consta criterio reafirmado en fallo reciente.

c. En cuanto al despido carente de causal.

1.- Además de lo anterior, el término de la relación laboral no se

ha ajustado a la normativa contemplada en el Código del Trabajo,
toda vez que el demandado no ha dado cumplimiento a la necesaria
justificación del despido, toda vez que el demandado se limitó a
indicar que estaba despedida, sin aducir causa legal alguna y, por
ello tampoco se señalaron los fundamentos fácticos del tal despido.

BLMMNHQXK
 2.- El artículo 162 del Código del Trabajo, ordena enviar o
entregar al trabajador una carta de aviso de término de contrato de
trabajo indicando la causal legal que se invoca, los hechos en que se
fundamente y el estado de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. La referida carta,
como ya señaló, nunca se le entregó.

3.- Además de lo anterior, el artículo 168 del Código del Trabajo

faculta al trabajador, para recurrir ante el Juez competente, dentro
del plazo legal, para que se declare injustificado, indebido,
improcedente o carente de causal legal, el despido que haya
ocurrido, ordenando éste el pago de las indemnizaciones
correspondientes del artículo 162 y 163. En el caso que nos ocupa,
se deberá ordenar el pago de la indemnización establecida en el
artículo 162.

4.- Por otra parte, el artículo 454 número 1 inciso segundo, del
Código del Trabajo, exige que tratándose de despidos,
corresponderá al empleador probar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refiere el inciso primero y
cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, sin que pueda alegar
hechos distintos como justificativos del despido. Pero en este caso,
los supuestos hechos en que se funda su despido no existen, al no
haberse ni siquiera notificado el despido en la forma que
corresponde. En este sentido, cabe considerar que un despido sin
indicar los fundamentos fácticos del mismo es, por definición, un
despido injustificado; por lo demás, así lo ha resuelto la
Jurisprudencia de nuestros Tribunales. (Rol 24-2009. Corte de
Apelaciones de Punta Arenas; en el mismo sentido fallo Corte de

BLMMNHQXK
Apelaciones de Valdivia Rol 2-2010, recaído en recurso de nulidad
contra sentencia del Juzgado del Trabajo de Osorno RIT M-7-2009).

Prestaciones Demandadas:

Como consecuencia de lo anterior, indica que el demandado

deberá pagar las siguientes cantidades:

a) Pago de todas las remuneraciones y demás prestaciones

derivadas de la relación laboral desde la fecha de término de ésta
hasta el entero pago de la cotizaciones previsionales, teniendo como
base de estas la remuneración de $680.000.

b) Entero de las cotizaciones de previsionales y de salud por

todo el período trabajado y que no fueron enteradas, de conformidad
al D.L. 3.500 y normas complementarias.

c) Cotizaciones previsionales y salud correspondientes a las

remuneraciones que se devenguen con posterioridad al despido.

d) Indemnización por falta de aviso previo, ascendente a la

suma de $680.000.-

e) Indemnización por años de servicio ascendentes a la suma

de $680.000.-

f) Aumento de la indemnización por años de servicio en un 50%

por no haberse invocado ninguna causal legal.

g) Todo lo anterior con los intereses y reajustes en conformidad

a la ley.

Finalmente pide tener por interpuesta dentro del plazo legal,

demanda de declaración de relación laboral, nulidad del despido,
despido carente de causal legal y cobro de prestaciones laborales en

BLMMNHQXK
Procedimiento de Aplicación General, en contra de don Claudio
Patricio Alvarado Andrade, ya individualizado, acogerla a tramitación,
y en definitiva declarar:

a. La existencia de la relación laboral.

b. Que su despido ha sido nulo;

c. Que su despido es carente de causal legal;

d. Que el demandado debe pagarle las indemnizaciones y

prestaciones referidas precedentemente, o las que el Tribunal
determine según el mérito de autos;

e. Que las sumas adeudadas deberán pagarse con reajustes e

intereses legales, y

g. Que el demandado deberá pagar las costas de esta causa.

SEGUNDO: Contestación de la demandada. Que la demandada

debidamente emplazada, contestó la demanda, oponiendo en
primer término la excepción de incompetencia absoluta del
Tribunal. La actora funda su demanda en que durante el tiempo
que prestó servicios, bajo un convenio civil de prestación de
servicios, se habrían dado características propias de una
relación laboral, lo que es una aseveración absolutamente falsa
y antojadiza. La familia de su mandante, mantuvo una relación
civil de prestación de servicios con la actora que se extendió
desde el 5 de Diciembre de 2017 hasta el 2 de Marzo de 2019,
regido por normas generales del Código Civil, ajenas al Código
del Trabajo, y, por lo tanto, materia que en el caso de existir
controversia debe ser conocida por un Tribunal común en juicio
ordinario, y en caso alguno, objeto de sede laboral.

BLMMNHQXK
 Expone que la actora luego de haber prestado servicios bajo
un convenio civil de prestación de servicios, durante poco más
de un año, deduce, recién ahora, demanda por despido
injustificado y cobro de prestaciones laborales y previsionales,
alegando que, durante toda la vigencia, de lo que ella estima
sería una relación laboral, no se le escrituró contrato de trabajo
alguno, ni se le pagaron sus cotizaciones previsionales. Sin
embargo, jamás solicitó a su mandante escriturar un contrato de
trabajo inexistente, ni reclamó ante la Inspección del Trabajo tal
situación, ni interpuso requerimiento alguno ante los Tribunales
del Trabajo. Y la demandante no lo solicitó, pues sabe, está en
perfecto conocimiento, que su prestación de servicios no fue
nunca laboral. Así, al no existir relación regida por el Código del
Trabajo, y no concurrir los supuestos para establecer la
existencia de una relación laboral, no existen los supuestos del
artículo 420 del Código del Trabajo que pudieran dar
competencia a este Tribunal para el conocimiento. De esa
forma, solicita acoger la excepción y declarar su incompetencia,

En subsidio, rechazo de la demanda .

Negaciones :

Manifiesta que en efecto, conforme al artículo 452 del

Código del Trabajo por expresa remisión del artículo 491, niega
y controvierte todos y cada uno de los hechos señalados en la
demanda, salvo los que expresamente sean reconocidos por
esa parte. Toda vez que los hechos señalados por la actora, no
son efectivos, aquellos que describe, no sucedieron en los
términos y formas señaladas, pues oculta y omite información
relevante que muestra que el vínculo no fue laboral, lo que

BLMMNHQXK
transgrede el principio de buena fe que rige nuestro
ordenamiento jurídico, y que igualmente es exigible en juicio.
Por imperativo procesal, a los efectos de establecer los hechos
controvertidos de la causa, niega todos y cada uno de los
dichos de la parte demandante, salvo los que sean
expresamente reconocidos en este escrito de contestación.
Niega la existencia de una relación laboral entre las partes.
Niega que la actora recibiera órdenes o instrucciones directas.
Niega que la actora tuviese dependencia, subordinación ni
jornada. Niega que la actora tuviera una relación de carácter
exclusiva con su representado. Niega que en dicho periodo la
actora debía asistir en forma diaria, con jornada, dependencia y
subordinación a la casa habitación del padre de su
representado. Niega la base de cálculo indicada por la actora.
Es falso el pacto de $680.000 pesos brutos y $540.000 líquidos.

Expresa que para desvirtuar el absurdo de la pretensión de

la contraria, los conceptos y montos que se pagan en la
provincia de Chiloé, en el sector público municipal en atención
primaria de salud APS, para un técnico de enfermería nivel
superior, TENS, son los siguientes: sueldo categoría C, nivel
15: sueldo base $199.479; asig.APS $199.479; asig.zona 40%
$79.792; asig.difícil 26% $103.729; total imponible $582.479.
Así, hubiese resultado absurdo contratar a la demandante para
prestar servicios como TENS en la atención de un paciente, don
Guillermo Alvarado, por una suma superior en más de
$200.000.- que recibe una TENS en atención primaria, para
atender decenas de personas en forma diaria, o en el Hospital
de la ciudad, en turnos agotadores, para la atención de

BLMMNHQXK
pacientes en distintas calidades, y en distintos servicios. Ello,
es indiciario de la poca veracidad de la demandante al
fundamentar su acción. En ese contexto, y conforme a lo
señalado, niega y controvierte, finalmente, todo fundamento de
la demanda.

Inexistencia de relación laboral .

Indica que en la especie, como lo acreditará, no existió

relación laboral alguna entre la actora y su representado. Tal
como ya se mencionó (únicamente por esa parte, no así la
actora quien deliberadamente lo omite), ella estipuló con doña
Alejandra Villegas Huichamán, asistente social, pareja de su
representado y madre de su hija, un contrato civil de prestación
de servicios de manera consiente y libre, circunstancia que en
ninguna parte de su extenso libelo mencionó, omisión del todo
importante, limitándose a señalar que existió una relación
laboral y que nunca se escrituró contrato, en circunstancia, que
lo acordado fue una relación civil que convinieron y mantuvieron
en el tiempo. Al respecto, se debe tener presente que su
representado, para la atención de don Guillermo Alvarado, su
padre, requiere de un equipo de profesionales de la salud,
técnicos de salud, como la actora, y personas que realicen
distintas labores, de manera que puedan prestar los cuidados
necesarios frente a la enfermedad que aqueja a don Guillermo.
Dicho lo anterior, la familia de su representado, frente a la
necesidad de salud que lo aqueja, contrató los servicios civiles
de la actora como técnico paramédico, o técnico de enfermería,
así como los de otras personas que realizan funciones de
cuidado en el área de la salud, los que prestan servicios de

BLMMNHQXK
manera no subordinada, sin dependencia, sin horarios, sin
jornada, sin exclusividad, ni ningún elemento esencial de un
contrato de trabajo.

Horarios y Jornada

La actora sostiene que debía cumplir una jornada de trabajo

de lunes a sábado desde las 9.00 a 13.00 horas y en la tarde
de 15.00 a 20.00 horas, el que luego fue modificado por horario
continuado según afirma en su demanda. Ello, no es efectivo.
La realidad de los hechos es que jamás se le impuso una
jornada ni horario de trabajo, ya que como lo ha repetido en
innumerables ocasiones se trataba de una relación civil de
prestación de servicios, no de trabajo. Ella concurría en los
horarios que estimaba y acordaban con el equipo dispuesto
para la atención y cuidado de don Guillermo Alvarado sin que
existiera obligación de asistencia rígida, ni horario alguno
predeterminado que cumplir, en atención a la naturaleza de los
servicios acordados por las partes. La demandante concurría,
durante la mañana en distintos horarios, a las 9.00; 9.30 o más
tarde, para evaluar al paciente, tomar signos habituales en un
paciente e ingresaba y salía de la casa sin pedir permiso a
nadie. Solo avisaba, ya sea a la Sra. Julia Aguilar y en
ocasiones a la Sra. Alejandra Villegas por teléfono o whatsapp,
para informar el estado de salud de don Guillermo u otras
conversaciones de rutina. La inexistencia de jornada,
dependencia ni subordinación, le permitía a la actora, por
ejemplo, participar activamente en Fondo Esperanza. Sin
embargo, informaba ocasionalmente si es que debía atender
sus actividades personales en algún momento que días previos

BLMMNHQXK
había coordinado con los equipos, que concurriría a atender a
don Guillermo Alvarado. Asimismo, cómo señaló, se pactó la
suma de $540.000.- para que estuviese disponible a atender a
don Guillermo, realice la evaluación de salud diaria, y
concurriere en caso de ser necesario, esto es, una especie de
“turno de llamada” habitual en el sector salud. De esa manera,
por ejemplo, en Agosto de 2018, la demandante comunicó que
no concurriría a prestar servicios porque se cambiaría de casa.
Luego, sufrió un accidente doméstico (esguince de tobillo,
atendida en Hospital de Castro) y por otras causas de salud,
que le impidieron la atención habitual al enfermo durante buena
parte del mes, lo que fue suplido por otras personas. Sin
embargo, se le pagó casi el 100% de la misma suma pactada,
pues no existía contrato de trabajo ni se requería cumplimiento
de una jornada.

Subordinación .

Expresa que así las cosas, tampoco resulta ser efectivo que
recibía instrucciones de forma constante como se afirma en la
demanda, ni, menos aún, que esas supuestas instrucciones o
supervisión eran efectuada por su representado. Como viene
señalando, no existió una relación de carácter laboral. Por lo
demás, las instrucciones, como se dirá, son consustanciales al
mandato civil y a la comisión comercial. Como bien señala la
actora, existían distintas personas contratadas en distintas
funciones, entre ellas, doña Macarena y doña María Soledad
López, al igual que la demandante, quienes coordinaban sus
visitas y permanencia, de manera que siempre existiese una
para la atención del enfermo; médico internista tratante don

BLMMNHQXK
Víctor Huenchuñir; kinesiólogo Sr. Néstor Oyarzo, quien
concurre al menos 3 días por semana, o según instrucciones o
recomendaciones del médico tratante, que en algunos casos ha
asistido 7 días de la semana; fonoaudióloga Sra. Trinidad Aedo,
quien concurre según instrucciones o recomendaciones del
médico tratante, o del tiempo que ella estime necesario, como
es el caso de dificultades de deglución; terapeuta ocupacional
Sra. Fernanda Miranda, quien asiste según sus evaluaciones, al
menos dos veces por semana, coordinado en whatsapp “Tata
Guillermo” para no coincidir en horarios con trabajo de otro
profesional; Sra. Macarena Cisternas, con estudios de
kinesióloga y paramédico, atiende en forma diaria al paciente. y
además, presta servicios en el CECOF Quillahue, de Castro;
Sra. María Soledad López, realiza aseo en la habitación y baño
de don Guillermo; Sra. Solange Álvarez, quien presta servicios
como TENS y complementa su labor en una farmacia de la
ciudad de Chonchi. Se desempeña en las noches, y tiene una
cama en la misma habitación del paciente, donde puede dormir,
pues, afortunadamente don Guillermo Alvarado no necesita
atención permanente; Sra. Clara Silva, quien se desempeña
como TENS y complementaba atención de don Guillermo
Alvarado, al igual que la demandante; doña Julia Aguilar
Villegas y doña Patricia Nayán, quienes prestan servicios en
labores domésticas. En la misma casa, junto a don Guillermo
vive y trabaja la Sra. Julia Aguilar Villegas con su hija, quien, si
fuese víctima de malos tratos, no hubiese permanecido desde
hace 8 años aproximadamente y viviendo en la casa con
absoluta autonomía y en condiciones que favorecen no solo su
vida cotidiana, sino la mejor educación de su pequeña hija;

BLMMNHQXK
doña María Eugenia Alvarado Andrade, hija de don Guillermo, y
quien coordina en forma cotidiana con el equipo de personas
que presta servicios para la adecuada atención del paciente.
Esto es, prestan servicios en la atención de don Guillermo
Alvarado, doce personas, en distintas modalidades de
contratación, según la naturaleza de sus servicios. En ese
contexto, de servicios técnicos de salud complementarios en la
atención del paciente, se entienden los servicios civiles que
prestó la demandante. Así, como no existe jornada ni vínculo
laboral, muchos de quienes prestan servicios de atención de
salud a don Guillermo Alvarado, prestan servicios en otros
lugares en sus respectivas formaciones, como es el caso, del
médico, kinesiólogo, fonoaudióloga, terapeuta ocupacional,
Solange Álvarez, en una farmacia de la ciudad de Chonchi, lo
que también pudo hacer la actora, pero no hacía, por decisión
personal. La labor de dicho equipo de trabajo, era coordinaba
entre ellos, con absoluta independencia y desconocimiento del
supuesto empleador, pero con respeto y profesionalismo. En
reuniones, en el trabajo cotidiano, y ocasionalmente a través de
un grupo de whatsapp denominado “Tata Guillermo”, que fue
abandonado sin explicaciones por la demandante, incluso
semanas antes de dejar de prestar servicios como técnico de
salud, conforme a las normas generales del Código Civil.

Todo ello, se aleja de las características de una relación

contractual regida por el Código del Trabajo. La inexistencia de
dependencia y subordinación es tan clara, que la demanda en
parte alguna describe como se relacionaba con su supuesto
empleador, el demandante, pese a que reconoce que el

BLMMNHQXK
demandado y supuesto empleador trabajaba en Santiago. En
efecto, además de la conversación inicial donde distorsiona su
contenido, no describe ninguna otra situación concreta donde
hubiese tenido contacto con su supuesto empleador. Ni siquiera
señala en cuantas oportunidades vio a su supuesto empleador.
A la luz de los antecedentes expuestos, y considerando todo el
tiempo que la actora prestó servicios como paramédico en
forma independiente, de acuerdo a su disponibilidad de horario,
y por las sumas que fueron acordadas libremente de acuerdo a
ambas voluntades, es inaceptable que se intente construir una
relación laboral de más de un año con su representado,
únicamente con ocasión del término de sus servicios. Las
afirmaciones vertidas en la demanda constituyen una
manipulación inaceptable de la realidad, ya que, lo ocurrido en
el terreno de los hechos y de la aplicación del derecho, dista
mucho de la descripción realizada por la actora, quien ha
pretendido construir una relación laboral ficticia con su
representado. De forma tal que los hechos afirmados en la
demanda, no sólo no son efectivos, sino que constituyen una
manipulación y falta de seriedad y abuso del derecho en su
planteamiento de la demanda; porque la actora sabe
perfectamente que nunca ha sido trabajadora dependiente de
su representado, lo que es ratificado por la circunstancia de que
durante casi poco más de un año jamás efectuó reclamo
alguno. Contrariamente a las imputaciones de la demanda, la
relación con la Sra. Alejandra Villegas, fue siempre cordial, así
consta incluso de sus comunicaciones por mensajes vía
whatsapp, que muestran no solo una relación afectuosa, sino

BLMMNHQXK
horizontal, lo que se aleja en todo de una relación de
dependencia o subordinación.

Exclusividad .

Indica que la demandante no tenía exclusividad en la

prestación de sus servicios y siempre tuvo libertad para
contratar sus servicios profesionales con cualquier otra persona
o empresa que así lo solicitara, como hacen algunos de los
otros profesionales y técnicos que prestan servicios en la
atención de salud de don Guillermo Alvarado. Por lo demás, el
que lo haga o no, es algo que dependía de su sola voluntad y
que escapa a esa parte, quien únicamente era el mandante y no
puede imponerle, bajo ninguna circunstancia que no preste sus
servicios a otra entidad o persona. Así las cosas, conforme
indicaba la actora, participaba activamente en la Fundación
Esperanza, lo que hubiese sido incompatible con una jornada
de trabajo ordinaria, como la que afirma falsamente en su
demanda. Cita jurisprudencia de la Corte Suprema en sentencia
de fecha 25 de Junio de 2008, rol 42.441-2017 a este respecto.

En estas circunstancias, solicita se rechace la demanda de

autos, declarando la improcedencia de las pretensiones
demandadas, por la inexistencia de la relación laboral regida
por el Código del Trabajo, por no existir en la especie las
características propias de una relación laboral entre las partes,
ni menos aún, vínculo de subordinación ni dependencia. De
esta forma, fue la actora quien asumió, de manera libre y
voluntaria, que su relación con la demandada correspondía a
servicios civiles como técnico paramédico. No puede, pretender
por medio de esta acción, pasar por alto todos sus actos

BLMMNHQXK
anteriores, que la beneficiaron durante más de un año, y que
jamás denunció, y que ahora luego de la terminación del
convenio, pretende desvirtuar.

Ausencia de requisitos de una relación laboral

Señala que sin perjuicio de lo ya señalado, en este juicio se

acreditará que la relación de la actora con su representado no
se rigió por un contrato de trabajo, en consideración a que no
existió el vínculo de subordinación y dependencia que debe
necesariamente concurrir para configurar un contrato de
trabajo. Entre las partes existió una relación civil de prestación
de servicios, sin vínculo de subordinación y dependencia alguno
consistente la prestación de servicios del área de la salud como
paramédico. Dichos servicios se ejecutaron normalmente cada
vez que se le requirió según la necesidad del servicio y en su
ejecución no concurrieron los elementos que configuran una
relación de carácter laboral regida por el Código del ramo. Ello
se ratifica por la circunstancia que jamás, durante más de un
año que prestó servicios en forma independiente, efectuó
reclamo alguno sobre su situación, conforme a un honorario
pactado entre las partes por los servicios de paramédico.

No existía exclusividad en la prestación de los servicios de

la actora .

Expresa que la demandante siempre tuvo plena libertad para

poder contratar sus servicios profesionales con cualquier otra
persona o empresa que lo solicitara, sin que en momento
alguno se le restringiera su facultad para prestar servicios a
otras entidades o personas. De esta manera no cabe duda que

BLMMNHQXK
no había exclusividad en la prestación de los servicios
independientes que prestaba para su representada. Además, no
tenía supervigilancia directa en el desarrollo de su labor. La
prestación de los servicios no la realizaba supervisada por
ninguna persona especial, sino que cumplía con el servicio
contratado, de acuerdo a las instrucciones del mandato, sin que
durante el ejercicio de sus funciones fuera acompañada o
supervigilada por personal de su representada, limitándose
dicha interactuación únicamente a las instrucciones propias e
inherentes, del mandato acordado. Es obvio que, en cualquier
relación, ya sea civil, laboral o comercial, deben existir
instrucciones o coordinaciones mínimas para que la persona
que ejecute un determinado servicio lo haga conforme lo desea
quien lo encarga. Sostener lo contrario nos haría encontrarnos
en un limbo de responsabilidades, por cuanto no existiría un
mandante de un encargo, ni un mandatario que debe realizar
dicho encargo de acuerdo a lo solicitado por el mandante. Así,
en el mandato civil el artículo 2131 del Código Civil indica que
"el mandatario se debe ceñir rigurosamente a los términos del
mandato...". A nadie se le ocurriría pensar que esa norma ha
quedado derogada por el Código del Trabajo. En materia
comercial se puede citar el artículo 268 del Código de
Comercio: "El comisionista deber sujetarse estrictamente en el
desempeño de la comisión a las órdenes o instrucciones que
hubiese recibido de su comitente". A nadie se le ocurriría
sostener que por la obligación que en la norma transcrita se
contiene, toda comisión mercantil deriva en un contrato laboral.
Ello es ratificado por los profesores Thayer y Novoa: "... el
mandatario remunerado debe ceñirse rigurosamente a las

BLMMNHQXK
precisas instrucciones de su mandante, sin que ello implique la
aparición de una relación laboral..."(W. Thayer - P. Novoa,
Derecho Individual del Trabajo, Editorial Jurídica, 1980, página
32).

La diferencia está en que en una relación laboral existe una

supervigilancia directa y constante y una fiscalización
permanente de las labores, lo que no ocurrió en la especie -y
no podía ocurrir- ya que la demandante efectuaba su función de
paramédico de acuerdo a sus conocimientos, con sus propios
medios, por lo que era imposible supervisarlos en forma directa.
Otro aspecto importante que es útil para ilustrar la inexistencia
de una relación laboral, es como señaló, que no tenía un
horario o jornada en la prestación de sus servicios para su
representado. En consecuencia, de acuerdo con las
circunstancias expuestas, lo que hubo entre las partes fue un
acuerdo civil de prestación de servicios, sin el vínculo de
subordinación y dependencia que caracteriza y configura a las
relaciones laborales, toda vez que: a) Realizaba servicios de
paramédico a su propio costo y en horarios que definía y
coordinaba con el equipo que atiende a don Guillermo Alvarado.
Evidentemente, cuando requería algo más allá de su función de
salud, coordinaba o avisaba con quien la contactó para prestar
el servicio, doña Alejandra Villegas; b) Organizaba de forma tan
independiente su labor de atención de salud, que, no pedía
permisos, sino que avisaba los días que no podía concurrir a
controlar signos vitales ni atender al paciente, lo que
coordinaba con el equipo y con las otras TENS; c) Prestó
servicios civiles por más de un año, en las mismas condiciones

BLMMNHQXK
y sin haber efectuado reclamo alguno; d) No existía
exclusividad en la prestación de los servicios, ya que no se le
impidió prestar servicios a otras personas, tampoco se le
impidió delegar los servicios; e) No tenía supervigilancia directa
en el desarrollo de sus servicios; el cómo lo hacía, qué vías
utilizaba y la forma en que se conducía era bajo sus propias
decisiones; f) No tenía un horario o jornada para la prestación
de sus servicios, por lo tanto, era libre de disponer de su
tiempo, y así lo hacía.

Todo lleva a concluir necesariamente que era prestadora de

servicios independientes, y por lo tanto no se le aplicaban las
normas del Código del Trabajo, motivo por el cual no es
procedente sostener que su representada habría incumplido las
pretendidas obligaciones de naturaleza laboral y previsional que
reclama.

Improcedencia de la demanda. Mala Fe. Actos propios de la

demandante .

Indica que llama poderosamente la atención, el abuso de

derecho que obra en autos, por la circunstancia de que la
actora está tergiversando gravemente los hechos, vulnerando la
buena fe existente entre las partes, haciendo creer al Tribunal
que ingresó y se desempeñaba bajo subordinación y
dependencia para su representado, aseverando que cumplía un
horario determinado, y que recibía órdenes de sus
supervisores, en circunstancias que la realidad es que durante
poco más de un año ella determinaba su propio horario de
asistencia diaria, descansos, tiempo y forma de prestación de
sus servicios, de acuerdo a su conveniencia, capacidades, todo

BLMMNHQXK
ello debido a la indiscutible relación civil que mantenía con su
representado y que convino libre y conscientemente, y que hoy
día, una vez terminado dicho convenio, desconoce
completamente. En este sentido cabe preguntarse ¿Por qué
recién ahora, después de poco más de un año, reclama la no
escrituración de contrato y no pago de cotizaciones
previsionales?.

En la demanda la actora señala que su supuesto empleador

se desempeña como Subsecretario General de la Presidencia.
Ello es efectivo. Pero se equivoca la actora si estima que el
ejercicio de un cargo de confianza política del Presidente de la
República será usado como una herramienta para forzar pagos
por prestaciones laborales de una relación del Trabajo
inexistente. En ese contexto, señala que es un hecho de
público y notorio conocimiento en Chiloé, que su mandante,
más allá de su labor de servicio público y política, se ha
desempeñado por décadas como gerente de distintas empresas
de la zona, y en ninguna de ellas, nunca fue objeto de alguna
demanda laboral, pues siempre cumplió en todo con sus
trabajadores. Así, resulta absurdo pretender que, en este caso,
una prestadora de servicios, entre una decena de personas que
atienden, en su domicilio, a don Guillermo Alvarado, padre del
actor por los cuidados que requiere su avanzada edad, sea la
oportunidad para comenzar a incumplir las prestaciones
laborales a que supuestamente habría estado obligado. Ello,
además de falso, es una imputación temeraria y de mala fe,
pues la actora sabe que ello no es efectivo. El Tribunal debe
ponderar seriamente la circunstancia de que la actora, durante

BLMMNHQXK
todo este periodo que prestó servicios de atención de salud, no
efectuó reclamo alguno, ni ante su representado, ni ante la
Dirección del Trabajo, ni ante los Tribunales de Justicia, y
ahora pretende, violando los acuerdos civiles o comerciales,
forzando la realidad y la buena fe, afirmar que tendría una
relación laboral con su representada. Lo anterior claramente, a
su juicio y conociendo la realidad fáctica, constituye un acto de
mala fe. Al respecto, dice que hay que tener presente la
presunción de derecho contenida en el artículo 8° del Código
Civil, mediante la cual la actora no puede esgrimir un
desconocimiento de la Ley para justificar su falta oportuna de
actuar. Así las cosas, resulta evidente que la demandante ha
actuado de mala fe, obrando en su libelo en contra de sus
propios actos, realizados durante poco más de un año. A este
respecto, cita la denominada “Doctrina de los actos propios o
estoppel”, del catedrático español Luis Diez-Picazo en su obra
“La Doctrina de los Propios Actos”; al profesor Jorge López
Santa María; y sentencia redactada por el abogado integrante y
profesor René Abeliuk Manasevich, de la Excma. Corte
Suprema ha señalado, en que se puede apreciar, que nuestro
Máximo Tribunal ha admitido la procedencia de la doctrina de
los actos propios en nuestro ordenamiento jurídico.

Es así, que debemos tener presente que jamás ha existido

una relación laboral, subordinación y dependencia, horarios,
jornada de trabajo ni un despido por parte de su representado,
resulta jurídicamente improcedente que después de tiempo de
prestación de servicios a honorarios de forma libre e
independiente, sin reclamo alguno, sostenga que durante todo

BLMMNHQXK
ese período existió una relación laboral y que durante todo ese
tiempo su representado habría incumplido obligaciones
laborales y previsionales, fundado en un inexistente contrato de
trabajo, lo que constituye un absurdo y un manifiesto abuso del
derecho.

Improcedencia del cobro de las prestaciones demandadas .

Señala que no corresponde el pago de los siguientes

estipendios:

a) Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización

por años de servicio más el 50% de recargo legal. Como
consecuencia de la declaración de inexistencia de la relación
laboral, se debe declarar asimismo improcedentes todas y cada
una de las prestaciones laborales que se demandan, tales como
la indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por
años de servicio del artículo 163 inciso segundo y posibles
aumentos por la declaración de despido injustificado.

b) Cotizaciones previsionales. Reitera que no es procedente

el pago de las cotizaciones previsionales a la actora, toda vez
que este derecho corresponde a lo pactado en un contrato de
trabajo con un trabajador. En este caso, en virtud que las
labores que se desarrollaron fueron producto o se originaron en
razón de un acuerdo de prestación de servicio de carácter civil
pactado con la demandante, es que no corresponde solicitar
dichas prestaciones por la naturaleza civil que conlleva dicho
convenio de honorarios. En virtud de este argumento de fondo,
es improcedente lo solicitado por la actora en materia de
cotizaciones previsionales.

BLMMNHQXK
 c) Intereses y reajustes. Respecto de los reajustes
solicitados, cabe señalar que, aun cuando se declarara la
existencia de tal relación laboral pretendida por la actora, tal
declaración se establecería recién en la sentencia, una vez que
ésta se encuentre ejecutoriada, por lo que el cálculo de la
reajustabilidad de las pretensiones demandadas sólo puede
iniciarse desde esa fecha. En relación con los intereses, no
procede su pago debido a la naturaleza del juicio, en el que se
pretende acreditar la procedencia del pago de diversas
prestaciones por concepto de una supuesta relación laboral que
vinculó a la actora con el demandado, de modo que el eventual
deudor, en este caso su representado, sólo incurrirá en mora
luego de que la sentencia se encuentre firme o ejecutoriada y
medie requerimiento judicial. De esta manera, en el muy
improbable caso de que se acoja la demanda íntegramente o en
alguna de sus partes, los reajustes e intereses aplicables a las
prestaciones demandadas y acogidas empezarían a correr
desde que la sentencia se encuentre ejecutoriada y medie
requerimiento judicial.

Base de cálculo .

Sin perjuicio de que conforme lo dicho precedentemente, a

la actora no le corresponde absolutamente ninguna
indemnización ni prestación alguna, es que viene en reiterar la
impugnación de la base de cálculo dispuesta por la actora por
el monto de $680.000.

Finalmente solicita se tenga por contestada la demanda

intentada en autos por la demandante ya individualizada,
declarar su incompetencia por tratarse de una prestación de

BLMMNHQXK
servicios de carácter civil, y en subsidio, solicita rechazar la
demanda en todas sus partes, con expresa condenación en
costas.

TERCERO: Hechos controvertidos. Que del tenor del debate,

aparece que los hechos controvertidos son los siguientes:

1. Existencia de la relación laboral en los términos previstos en el

Código del Trabajo, inicio y término.

2. Forma y causal de término de la relación laboral.

3. La remuneración de la trabajadora para efectos del artículo 172

del Código del Trabajo.

CUARTO: Prueba de la parte demandante. Que a fin de probar

estos hechos, la parte demandante rindió la siguiente prueba:

DOCUMENTAL:

a) Presentación de reclamo ante la Inspección del Trabajo de

fecha 5 de Marzo de 2019;

b) Acta de comparendo de conciliación de fecha 14 de Marzo

de 2019;

c) Certificado de cotizaciones previsionales acreditadas de

cuenta individual por cesantía, emitida con fecha 5 de Marzo de
2019;

d) Certificado de cotizaciones de Fonasa, emitida con fecha 6

de Marzo de 2019;

e) Certificado de cotización Provida AFP emitida con fecha 5 de

BLMMNHQXK
Marzo de 2019;

f) Cartola histórica de Banco Estado desde el 8 de Noviembre

de 2018 hasta el 4 de Marzo de 2019;

g) Copia de pantallazos de whatsapp con el demandado, que

van desde el 5 d Diciembre de 2017 al 2 de Febrero de 2018; y

h) Copia de pantallazos de whatsapp, del grupo denominado

“Tata Guillermo”, que van desde el 5 de Abril de 2018 al 9 de Mayo
de 2018.

ABSOLUCIÓN DE POSICIONES: No comparece el demandado

don Claudio Patricio Alvarado Andrade.

La parte demandante atendida la inasistencia del demandado,

solicita se haga efectivo el apercibimiento del artículo 454 N° 3 del
Código del Trabajo y se tengan por ciertos los hechos señalados
como afirmativos en la demanda.

TESTIMONIAL:

a.- Héctor Leonardo Rubilar González, quien previo juramento

legal, expone que conoce a la demandante de esta causa, la Srta.
Sanhueza, porque él atiende a don Guillermo Alvarado, padre de don
Claudio Alvarado, quien lo manda a buscar para que le corte el
cabello, cada dos meses lo llama para estos efectos. El conoce a don
Guillermo desde el año 1997 y desde esa fecha le corta el pelo en su
calidad de estilista. Antes este caballero asistía a su salón y ahora
como está enfermo y postrado en cama, él asiste a su casa
habitación a efectuar esta labor. Conoció a la Srta. Sanhueza en la
casa de don Guillermo, la vio en ese lugar como un año y dos meses,

BLMMNHQXK
siempre estaba ella y otra niña más que no recuerda el nombre.
Tiene entendido que la actora cuidaba a don Guillermo, lo vestía, lo
bañaba y esas cosas. Él va principalmente en la mañana, lunes,
martes o miércoles a casa de don Guillermo a cortarle el pelo. Él vio
a la demandante desde el año 2017 al año 2018 aproximadamente y
todas las veces que él fue a la casa de don Guillermo ella estaba en
ese lugar. Ella usaba una tenida, parece que era de enfermera. Él
hablaba con don Guillermo a través de doña Cristina, ella le entendía
más lo que decía, así que actuaba como un intérprete se puede
decir. Cuando él le cortaba el pelo a don Guillermo la Srta. Cristina
se iba a hacer sus otros quehaceres y luego regresaba para sacar el
pelo que quedaba y luego lo llevaban a su cama.

Contrainterrogado indica que iba en las mañanas y también en las

tardes a atender a don Guillermo. Cuando iba lo recibía en la casa
una señora, parece que era la nana, no podría precisar, pero siempre
estaba ahí, habían otras personas, era raro ver a don Claudio en la
casa. Hasta el día de hoy le corta el pelo a don Guillermo en su casa.
Respecto a las funciones de la demandante, sabe que lo vestía, lo
lavaba, lo bañaba. Cuando levantaban a don Guillermo para que él le
cortara el pelo la actora quedaba arreglando la pieza de don
Guillermo, hacía la cama y el aseo del lugar, eso él lo vio
personalmente.

b.- Jorge Humberto Oyarzo Gutiérrez, quien previo juramento

legal, expone que conoce a la demandante, Sra. Cristina Sanhueza,
participaban juntos en un grupo llamado Fondo Esperanza desde el
año 2018. Sabe que la Srta. Cristina cumplía labor de paramédico en
la calle Eyzaguirre de esta ciudad en donde cuidaba a un caballero,
él la trasladaba desde su casa habitación hasta el lugar donde

BLMMNHQXK
ejercía sus labores la Srta. Cristina, en la semana la trasladaba entre
3 ó 4 veces, la trasladó por cerca de un año. Respecto al horario, la
iba a dejar como a las 8.50 en la mañana y en la tarde la iba a buscar
a las 18.00 horas. Siempre el trayecto en que la trasladaba era el
mismo de su casa a la casa donde trabajaba y luego en la tarde
hasta su domicilio, en la tarde a veces la iba a buscar antes para
asistir a las reuniones del Fondo Esperanza.

Contrainterrogado señala que es transportista y trabaja con taxi

colectivo y furgón escolar, taxi colectivo que pertenece a la línea 1,
esta línea no tiene una ruta fija, el Ministerio de Transportes aun no
les ha dado un trazado específico, por lo menos acá en Castro. Él
puede salir de la ruta de la línea 1 e ir a buscar a la demandante a su
domicilio para trasladarla a su lugar de trabajo. Sabe que la actora
cumplía funciones de paramédico, sabe también que iba un señor a
cortarle el pelo al caballero que cuidaba la demandante y también
otra señora a hacer aseo en la casa. En las tardes las reuniones del
Fondo Esperanza eran desde las 18.30 horas en adelante, pasaba a
buscar a doña Cristina a su lugar de trabajo y se iban juntos a estas
reuniones.

EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS:

1.- Contrato civil celebrado entre las partes; y

2.- Boletas de honorarios emitidas por la demandante al

demandado por todo el periodo trabajado.

La parte demandada no presenta los documentos. La parte

demandante solicita se haga efectivo el apercibimiento legal por la no
presentación de los informes faltantes.

BLMMNHQXK
 QUINTO: Prueba de la parte demandada. Que la parte
demandada rindió la siguiente prueba:

DOCUMENTAL:

1) Set de comunicaciones impresas de Whatsapp.

ABSOLUCIÓN DE POSICIONES: Comparece doña Cristina del

Carmen Sanhueza Villegas, quien expone que es técnico en
enfermería de nivel superior. A ella la contactó don Claudio Alvarado
para que trabajara en su casa al cuidado de su padre. Si, a ella la
llamó vía telefónica doña Alejandra Villegas, quien la citó a su casa
pero era para conversar con don Claudio, quien le explicó lo que
debía hacer, acordaron lo referente al pago, el sueldo, las
condiciones de trabajo. las pocas veces que pudo ver a don Claudio,
que fueron muy pocas le indicó acerca de la escrituración de su
contrato de trabajo, pero no hubo respuesta a esta solicitud. Dice que
veía poco a don Claudio, porque no estaba casi nunca en su casa,
llegaba los viernes en la tarde y cuando asumió en la secretaría de la
presidencia empezó a llegar los días sábados a esta ciudad y menos
lo veía. Ella quiso coordinar la atención del padre de don Carlos con
los demás profesionales que trabajaban en la casa, porque esta
coordinación no existía, incluso tuvo que hacer labores que no le
correspondían. En el día a día se relacionaba con la asesora del
hogar y con una señora que ella misma buscó para que la ayudara
con la movilidad del paciente y el aseo del lugar que éste ocupaba;
esporádicamente hablaba con los otros profesionales, con la
fonoaudióloga, la terapeuta y el kinesiólogo, porque don Guillermo en
algunas ocasiones no quería hacer ser atendido o hacer ejercicio con
estos profesionales. No conoció a la persona que cuidaba a don

BLMMNHQXK
Guillermo en la noche, sabe que se llama Solange pero nunca la
conoció, los procedimientos que hacía esta profesional en la noche
eran distintos de los que hacía ella en el día, por lo que para
coordinar estos cuidados ella misma instauró un cuaderno para
anotar los procedimientos. Al doctor lo vio muy pocas veces el tiempo
que trabajó cuidando a don Guillermo, porque llegaba luego de las
20.00 horas cuando ella ya se había retirado. El día a día de su labor,
era llegar en la mañana, dar desayuno a don Guillermo, aseo y
confort, asistirlo, revisar que no se hubiera hecho heridas en su
cuerpo debido a que está postrado en su cama, cepillado de dientes,
lo llevaba al baño, le daba almuerzo. Cuando llegaba otro profesional
lo asistía en el proceso, a veces los terapeutas querían estar solos
con él y cuando lo visitaba su familia también lo dejaban solo para
que pudiera compartir con ellos, principalmente con su nieta que era
quien más lo visitaba, luego a las 18.00 horas antes de retirarse lo
dejaba acostado en su cama. Respecto a los maltratos que habría
recibido de parte de doña Alejandra Villegas y el hecho de que no
aparezca esta situación en los whatsapp y documentación que
acompañan ambas partes, indica que cuando quiso coordinar
asuntos en relación a don Guillermo con don Claudio, éste le dijo que
lo hablara con doña Alejandra, pero esta señora solo cuestionaba lo
que ella hacía y la contradecía en lo que ella indicaba para poder
atender mejor a don Guillermo, a eso se refiere con malos tratos,
cuando ella indicaba los beneficios para la atención de don Guillermo
la Sra. Alejandra la contradecía. Respecto a las personas que
trabajaban cuidando a don Guillermo, indica que en la mañana
trabajaba Soledad que fue la persona que ella buscó para que la
ayudara en la atención de don Guillermo, en la tarde Macarena, una
paramédico que iba de noche, que no conoció porque no coincidían

BLMMNHQXK
en horarios, no sabe si ella trabajaba todas las noches o
esporádicamente.

TESTIMONIAL:

a.- María Alejandra Villegas Huichamán, quien juramentada

legalmente expone que conoce a la demandante, ella la llamó para
que prestara servicios con su suegro que vivía en la casa de al lado,
iba de vez en cuando, cuando tenía tiempo, cuidaba a su suegro
Guillermo Alvarado Cárcamo. En el cuidado de su suegro trabajan 9
personas, 4 paramédicos, kinesiólogo, asesora, la demandante
prestaba servicios con otro grupo de personas para asistir a don
Guillermo, le podía dar la comida. No hubo contrato trabajo porque
era una prestación de servicios. Ella habló con la actora y ésta
manifestó que podía trabar por horas y por un tema de exclusividad
se fijó un pago mensual. Sabe que demandante tiene un
emprendimiento y asistía a reuniones del Fondo Esperanza y atendía
a otros pacientes por lo que ella escuchó, pero eso no le consta. La
actora asistía a atender a su suegro de acuerdo al tiempo que tenía y
los turnos que se coordinaban con el equipo dedicado a esta labor.
En ocasiones iba a las 9.00, a las 9.30, a las 12.00, en la tarde o
simplemente no iba. En una ocasión la actora manifestó que tenía un
pariente enfermo. Don Guillermo se ponía muy nervioso cuando
estaba ella y escuchó comentarios del trato que tenía con su suegro,
esto lo hablaron como familia y ella misma llamó a la demandante
para decirle que si la necesitaban la volverían a llamar. La actora no
tenía derecho a vacaciones, pero en una oportunidad manifestó que
no asistiría a prestar servicios a casa de don Guillermo y no fue. A
ella personalmente nunca le pidió la escrituración de un contrato y
nunca habló de un contrato, sabe que tampoco se lo pidió a María

BLMMNHQXK
Eugenia hija de don Guillermo, a Claudio o a la esposa de don
Guillermo. Don Guillermo está enfermo de ELA y hace tres años que
no puede caminar y hace dos años dejó de hablar y no puede
expresarse, pero sí está consciente de lo que sucede. No habían
instrucciones a la actora, había un equipo de trabajo dedicado a
cuidar a don Guillermo que se coordinaba en el quehacer diario.
Cuando la demandante llegó a cuidar a su suegro, ya había una
dinámica del equipo que trabajaba, es como si hubiera un hospital en
la casa.

Contrainterrogada señala que es pareja de don Claudio Alvarado

desde hace 17 años. Le llama la atención este juicio porque la cosas
con la actora siempre fueron claras y le duele que ésta haga
imputaciones falas. La fonoaudióloga, terapeuta y kinesiólogo van a
ver a su suegro cuando ellos lo deciden. En la noche se rotan 3
paramédicos en la función de cuidar a don Guillermo, Macarena,
María Cristina y Solange; en el día se rotan Clara, Macarena, María
Cristina, Julia, María Eugenia. No, no son turnos por hora. La
demandante llegaba a cuidar a don Guillermo a distintas horas, de
lunes a viernes, pero no lo hacía todos los días en la semana. No, no
se pactó remuneración, ella cobraba por hora, no recuerda cuánto
cobraba por hora, Claudio Alvarado pagaba por esta prestación de
servicios. El grupo de whatsapp lo creó ella para la coordinación del
equipo que atenía a su suegro. Claudio le empezó a transferir una
cantidad de dinero fijo para tener exclusividad en la atención de don
Guillermo.

Respecto al a la conversación por whatsapp que se le exhibe y

lee, donde pide a la actora que regrese a la casa de don Guillermo,
era porque éste debía quedar a cargo de alguien y ella era la que

BLMMNHQXK
debía cuidarlo en ese momento. Existe un cuaderno similar al que se
lleva en los hospitales, ahí se registraba la persona que estaba a
cargo de su suegro. No, no sabe si este cuaderno lo implementó la
demandante o desde cuando se inició este cuaderno. La actora
asistía a reuniones, no pedía permiso para esto, solo avisaba que no
iba a llegar a cuidar a su suegro, esta comunicación la hacía por
whatsapp o le decía a Julia. No tiene conocimiento si los demás
profesionales que prestan servicios al cuidado de don Guillermo
extienden boletas de honorarios. No sabe si la demandante y Claudio
Alvarado tienen comunicación.

b.- María Soledad Cancino López, quien legalmente juramentada

expresa que conoce a la demandante porque estuvo en un grupo de
colegas con ella y en casa de don Claudio Alvarado, ella asistía en
ocasiones a hacer aseo a la casa, en esa casa siempre había varias
personas al cuidado de don Guillermo, quien es padre de don
Claudio Alvarado. Sabe que en la casa estaba doña Julia, que
organizaba todo, doña Alejandra, un kinesiólogo y otras personas en
la noche para las mismas funciones. Sabe que la actora cuidaba a
don Guillermo, ella vio que lo cuidaba. Sabe que la demandante
nunca quiso un contrato de trabajo, eso se lo comentó ella misma,
porque decía que quería recibir toda la plata y sin descuentos.
Conoce hace años a la demandante. Ella iba a veces a esa casa y no
vio malos tratos. A don Claudio Alvarado no lo vio nunca en la casa,
a doña Alejandra Villegas tampoco la vio, cuando ella iba a esa casa
se comunicaba con doña Julia. Sabe que la actora tenía trabajos en
otros lugares, atendía a otras personas en su calidad de TENS, esto
lo sabe porque en algunas ocasiones que ella fue ésta no estaba en
la casa. Sabe que los demás profesionales que trabajaban en la casa

BLMMNHQXK
reclamaron en contra de la actora, por su forma de actuar, es lo único
que sabe.

Contrainterrogada indica que aun va a la casa de don Guillermo a

prestar servicios, pero menos que antes. Ella es manipuladora en
una empresa de alimentos y concurría a la casa a hacer aseo en la
pieza de don Guillermo, en su baño y para que tenga su ropa limpia.
Ella fue contactada por la demandante para que fuera a trabajar a
esa casa, iba 2 ó 3 veces en la semana, principalmente en las
mañanas; cuando iba casi siempre estaba la demandante en ese
lugar y otras doña Julia. No vio otras TENS, pero sabe que había
más gente trabajando en la casa, generalmente gente cuidando a
don Guillermo. No sabe si la actora daba la comida a don Guillermo.
En la pieza de don Guillermo había 2 camas, sabe que una era de
este caballero y en la otra se quedaba una niña que lo cuidaba en la
noche. Ella no recibió órdenes en ese lugar, sólo recibió
instrucciones de doña Julia; llegaba, hacía aseo y luego se iba. Sabe
que doña Alejandra Villegas estaba al cuidado de don Guillermo. No
sabe si a la demandante le daban instrucciones, ella usaba un
delantal cuando la vio en ese lugar. Nadie le pidió que declarara en
este juicio. No sabe si a la actora se le ofreció un contrato. No sabe si
hizo uso de vacaciones. No sabe si la demandante iba a trabajar las
veces que quería y libremente. No sabe cuando la actora dejó de
trabajar al cuidado de don Guillermo. Este año 2019 ella va a esa
casa 2 veces a la semana.

SEXTO: Observaciones a la prueba. Que en la etapa procesal

correspondiente, la parte demandante y la parte demandada hacen
sus observaciones a la prueba.

BLMMNHQXK
 SÉPTIMO: EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Que la
excepción de incompetencia absoluta del Tribunal fue resuelta en la
audiencia preparatoria por lo que corresponde iniciar con la
existencia de la relación laboral. La demandante alega que la
relación laboral comenzó el 5 de Diciembre del año 2017, que si bien
no suscribió un contrato de trabajo escrito su relación era bajo
subordinación y dependencia y que desde la fecha señalada tuvo
que cumplir una jornada laboral y recibía remuneración, siendo sus
funciones de paramédico y para la asistencia de don Guillermo
Alvarado Cárcamo, padre de su empleador de quien recibió
inducción en lo que sería su trabajo, luego recibía instrucciones de
doña Alejandra Villegas quien lo hacía por encargo de su empleador.
Salió de vacaciones y fue citada a conversar lo que hizo el día 2 de
Marzo de 2019 en donde le manifestaron que prescindirían de su
trabajo. La contraria alega que entre las partes no existió una
relación laboral basada en un contrato y regida por el Código
Laboral, las partes siempre han tenido en vista la celebración de un
contrato de prestación de servicios.

OCTAVO: Que corresponde determinar entonces si durante el

período que corre entre el 5 de Diciembre del año 2017 y el 2 de
Marzo del año 2019, la demandante prestó servicios para la
demandada en los términos regulados en el artículo 7° y siguientes
del Código del Trabajo.

Las probanzas rendidas por la demandante en la audiencia de

juicio que han sido apreciadas conforme a las normas de la sana
crítica y detalladas en el considerando cuarto de esto fallo permiten
tener por acreditado que durante el período señalado en el párrafo
precedente la demandante prestó servicios en los términos regulados

BLMMNHQXK
en el artículo 7° y siguientes del Código del Trabajo, la prueba es
clara en acreditar que el vínculo que unió a las partes en dicho
período si bien no se escrituró como un contrato de trabajo, tampoco
se escrituró como un contrato de prestación de servicios a honorarios
regidos por el Código Civil, pueden ser calificadas jurídicamente
como una relación de carácter laboral, a la luz del principio de la
realidad. Desde esta perspectiva, conviene tener presente que toda
relación laboral está constituida por tres elementos, según se
desprende de los artículos 3° y 7° del Código del Trabajo, a saber:
prestación de servicios personales, remuneración y vínculo de
subordinación y dependencia. Los tres elementos referidos son
manifestación del principio de primacía de la realidad, rector en
materia laboral, y explican, por ejemplo, la presunción que establece
el artículo 8° del citado Código, y que el contrato de trabajo sea
consensual, según el artículo 9° del mismo texto legal, siendo la
escrituración una garantía para el empleador, según establece el
inciso cuarto de este último precepto citado, de modo que la
aplicación de sus consecuencias no requiere solicitud expresa de la
parte a quien lo favorece, pues se trata de un imperativo legal, y que,
por ello, no es a partir de ese momento que nace la relación laboral,
sino que incluso puede principiar antes, siempre que concurran los
elementos ya mencionados. Así, cuando de la valoración de la
prueba rendida en el juicio es posible establecer la concurrencia de
los elementos señalados, el juez deberá presumir que, en tal caso,
existe una relación de carácter laboral y, en consecuencia, aplicar el
estatuto jurídico que aquello implica.

NOVENO: Que, para la acertada decisión del asunto

controvertido, en los términos consignados en los motivos

BLMMNHQXK
precedentes, este Juez ha tenido en consideración, por una parte
que si bien no existe la suscripción de un contrato de trabajo,
tampoco existe la suscripción de un contrato de prestación e
servicios, pero si existe una continuidad en la relación laboral entre
las fechas que se indican en el motivo precedente.

Lo anterior sumado a los dichos de la testigo de la parte

demandada doña Alejandra Villegas, quien señala que fue ella
misma quien concertó una reunión con la actora a fin de que preste
servicios cuidando a don Guillermo Alvarado y la misma demandante
quien explica que si bien fue contactada por doña Alejandra, fue don
Claudio Alvarado Andrade quien le dio una inducción del trabajo que
tenía que realizar y quien le señaló que las instrucciones en su
ausencia le serían dadas por la misma Sra. Alejandra Villegas y fue
esta misma testigo quien le comunicó a la demandante que ya no
serían necesarios sus servicios.

DÉCIMO: Que, conforme lo razonado, es posible presumir que las

labores desarrolladas por la actora, en los términos que fueron
establecidos en el motivo octavo, eran de carácter laboral y que su
empleador era la demandada, esto es, don Claudio Patricio Alvarado
Andrade, pues este Juez estima que concurren los elementos que
permiten configurar la presunción de relación laboral, en los términos
establecidos en el artículo 8° del Código del Trabajo. En efecto, no
cabe duda que la prestación de servicios fue realizada en términos
personales, de lo cual dan cuenta los documentos acompañados y
los testigos que declararon en autos, según se analizó en el referido
considerando octavo y que, en síntesis, están contestes que la actora
prestaba servicios en el cuidado de don Guillermo Alvarado Cárcamo
en la casa de éste que queda junto a la casa de su hijo y empleador

BLMMNHQXK
de la actora, don Claudio Alvarado Andrade. En cuanto a la
remuneración, la demandada se esforzó por demostrar que los pagos
realizados a la actora fueron por una prestación de servicios y si se
pactó una suma mensual se hizo para tener exclusividad en el
cuidado de don Guillermo Alvarado Cárcamo, tampoco existe
constancia que la actora haya emitido boletas de honorarios por esta
prestación de servicios, pero de la cartola del Banco acompañada
por la demandante permite establecer el carácter periódico (mensual)
con que se devengaron aquellas remuneraciones; en este sentido
igualmente cuando doña Alejandra Villegas señala en su declaración
“Claudio le empezó a transferir una cantidad de dinero fijo para tener
exclusividad en la atención de don Guillermo”; y de las
conversaciones de whatsapp acompañadas por la actora en donde el
demandado en lo pertinente indica: “Hola Cristina, Alejandra me
comentó que vas en la mañana yo llego tipo 12 a Castro, ayer fue un
día …. De todas maneras Alejandra está preocupad de ver
soluciones eventuales”; “Hola Cristina, transferí por ahora a su
cuenta $260.000 quincena más apoyo parcial movilización, gracias,
saludos”; “Transferencia ok, 280 mil, quincena más tres semanas
traslado, gracias”; “Hola Cristina, le deposite 1 quincena de Enero
incluido mitad de movilización total 270 mil, saludos, gracias
Respecto de la subordinación y dependencia, ella se desprende de
las conversaciones de whatsapp acompañados por la propia
demandada en donde doña Alejandra Villegas, quien impartía
instrucciones a la actora por orden de don Claudio Alvarado, le dice a
la actora “Cristina nunca te negamos nada pero por favor avísame,
cómo es posible que no sepamos dónde estabas” “La maka está
sola y nadie avisó y no es a ellas a quien tienes que avisarles
Cristina, gracias”, de lo que se desprende que no es efectivo que ella

BLMMNHQXK
haya concurrido a trabajar los días y a las horas que ella dispusiera;
también de las conversaciones acompañadas por la actora que
indica “Ale Villegas: Cristina mañana a la ahora del almuerzo el
glifortex de 500 por fa, el de 750 esta out”. Que, así se estima la
concurrencia de los tres elementos analizados, determinantes a la
hora de calificar una prestación de servicios como laboral, también
permite desestimar el contrato de prestación de servicios a
honorarios alegado por la demandada.

UNDÉCIMO: Que, en relación con este último aspecto y en cuanto

a la aplicación de la doctrina de los actos propios, cabe tener en
cuenta que, en el presente caso y según se razonó, concurren
antecedentes que permiten hacer aplicación de la presunción del
artículo 8° del Código del Trabajo, en especial aquellos que dicen
relación con la subordinación o dependencia en la relación entre la
actora y la demandada, de modo que dichos indicios no solo
excluyen la autonomía de la voluntad y la buena fe, principios en los
cuales se sustenta aquella doctrina iusprivatista cuya aplicación
pretende la demandada, sino que determinan la aplicación obligatoria
de las normas laborales, que son de orden público, en especial de la
irrenunciabilidad de los derechos laborales durante la vigencia de la
relación laboral, lo cual es manifestación de la especialidad que el
Derecho del Trabajo tiene frente a otras ramas del ordenamiento
jurídico.

DUODÉCIMO: Que, establecida la existencia de una relación

laboral en los términos que se ha razonado, corresponde determinar
las principales cláusulas de la misma y, en tal sentido, cobra
relevancia la presunción contemplada en el artículo 9° del Código del
Trabajo, que para su aplicación no requiere solicitud de parte sino

BLMMNHQXK
que la misma es consecuencia de estatuto jurídico de la relación
laboral. Conforme a los documentos acompañados, especialmente
las cartolas bancarias acompañadas por la demandante en donde se
aprecian depósitos efectuados con ocasión de esta relación laboral
dos veces al mes y por un monto de $270.000 cada una de ellas, la
remuneración de la actora se estima asciende a $540.000
mensuales, tal como lo señala en su libelo y atento de lo dispuesto
en el citado artículo 9° del Código del Trabajo. Respecto de las
funciones de la actora, se estará a lo establecido en el motivo octavo,
de lo cual también se desprende la jornada de trabajo de aquella,
esto es, de lunes a viernes, tal como consta de la declaración del
testigo don Jorge Humberto Oyarzo Gutiérrez quien señala que en su
calidad de transportista trasladaba a la actora a su lugar de trabajo
desde su hogar a las 8.50 en la mañana y la retiraba por las tardes a
las 18.00 horas aproximadamente. Así también nos encontramos
ante un contrato de duración indefinida, pues aun cuando no se
escrituró este contrato de trabajo, lo cierto es que por los
documentos acompañados y los dichos del testigo Héctor Leonardo
Rubilar González, quien asistía a cortar el pelo a don Guillermo
Alvarado la demandante se encontraba en casa de éste último
caballero en todas las ocasiones que éste concurría a esa casa para
su labor, sumado a lo dicho por los demás testigos incluso los de la
parte contraria que también señalan que la actora estuvo al menos
un año trabajando en ese lugar y que las funciones de la actora solo
se extendieron hasta el 2 de Marzo del año 2019, fecha en que se le
comunicó el fin de sus funciones. Finalmente y en relación con lo
anterior, encontrándose acreditada la relación laboral, pasa a ser de
cargo de la demandada el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del término de la relación laboral, respecto de lo cual no se

BLMMNHQXK
ha rendido prueba alguna, de modo que es posible concluir que en el
término de la relación laboral no se observaron las normas previstas
por el legislador para formalizar tal situación; y que, por tanto, el
término de la relación laboral se produjo en la oportunidad que la
actora señaló en su libelo, esto es, el 2 de Marzo de 2019. Que,
finalmente, era de cargo de la demandada acreditar el cumplimiento
de las obligaciones previsionales durante la vigencia de la misma,
respecto de lo cual tampoco se rindió prueba.

DÉCIMO TERCERO: PRESTACIONES ADEUDADAS. Que, en

cuanto a las prestaciones demandadas, habiéndose establecido que
la remuneración era mensual y ascendía a $540.000.- y que para el
despido no se invocó causal alguna, habiendo cesado en sus
funciones el día 2 de Marzo de 2019, procede que se ordene el pago
de la indemnización por falta de aviso previo, prevista en el inciso
cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, pues de acuerdo a lo
dispuesto en el inciso cuarto del artículo 168 del Código del Trabajo,
la relación laboral terminó por necesidades de la empresa, a contar
de esa fecha, por la suma de $540.000.-

DÉCIMO CUARTO: Que, siguiendo el mismo razonamiento en

cuanto al término de la relación laboral, procede la indemnización por
años de servicios que consagra el artículo 163 del Código Laboral.
Así, habiendo iniciado aquella el día 5 de Diciembre de 2017, a la
fecha de término señalada han transcurrido 1 años y 3 meses de
vigencia, de modo que esta indemnización equivale a $540.000. Que,
en cuanto al recargo, se debe tener en cuenta que el despido carece
de causa, por lo que de acuerdo a la letra b) del artículo 168 del
Código Laboral, se accederá a él, fijándose la indemnización por
recargo en $270.000.-

BLMMNHQXK
 DÉCIMO QUINTO: Que, conforme se ha razonado, se acogerá la
demanda, toda vez que ha quedado establecido que entre las partes
existió una relación laboral, que durante la vigencia de la misma no
se pagaron las cotizaciones previsionales y que para el despido de
actora no se invocó causa alguna, ordenándose el pago de las
prestaciones indicadas, entendiéndose, de conformidad al artículo
168 inciso cuarto del Código del Trabajo, que la relación laboral ha
terminado por necesidades de la empresa, a contar del día 2 de
Marzo de 2019.

DÉCIMO SEXTO: Que no se hará uso de la facultad del artículo

454 N° 3 y artículo 453 y N° 5 del Código del Trabajo, por no asistir el
demandado a absolver posiciones y la no presentación de los
documentos ordenados exhibir, por cuanto ha existido prueba
suficiente para fundar la decisión en otros medios.

DÉCIMO SÉPTIMO: Que las pruebas rendidas han sido

apreciadas y valoradas de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 456
del Código del Trabajo, conforme a las reglas de la sana crítica.

DÉCIMO OCTAVO: Que, atendido lo dispuesto en el artículo 445

del Código del Trabajo, lo señalado en el artículo 144 del Código de
Procedimiento Civil y estimando que la demandada ha tenido motivos
plausibles para litigar, no se le condenará en costas.

Por estas consideraciones, y de acuerdo lo dispuesto en los

artículos 3°, 7°, 8°, 9°, 10, 162, 168, 173, 420, 423, 425, 446, 454,
496, 497, 499 y siguientes del Código del Trabajo, así como las
demás disposiciones legales pertinentes, se resuelve:

I.- Que se ACOGE la demanda de despido injustificado, nulidad

BLMMNHQXK
de despido y cobro de prestaciones laborales deducida por doña
CRISTINA DEL CARMEN SANHUEZA VILLEGAS en contra de don
CLAUDIO PATRICIO ALVARADO ANDRADE, y en consecuencia,
se declara que entre ellas existió una relación de carácter laboral
entre el 5 de Diciembre de 2017 y hasta el 2 de Marzo de 2019, por
lo que aquélla deberá pagar a la primera las siguientes prestaciones:

- $540.000 (quinientos cuarenta mil pesos) por indemnización

sustitutiva de aviso previo;

- $540.000 (quinientos cuarenta mil pesos) por indemnización por

años de servicios;

- $270.000 (doscientos setenta mil pesos) por recargo de la letra

b) del artículo 168 del Código del Trabajo;

- Remuneraciones y demás prestaciones entre la fecha del

despido y la de su convalidación, a razón de $540.000 (quinientos
cuarenta mil pesos) mensuales.

II.- Que las sumas cuyo pago se decreta deberán pagarse con los
reajustes e intereses que correspondan.

III.- Que no se condena en costas a la perdidosa, por estimarse

que tuvo motivos plausibles para litigar.

IV.- Ejecutoriada que esté la presente sentencia, cúmplase con lo

dispuesto en ella, dentro de quinto día. En caso contrario,
certifíquese dicha circunstancia y pasen los antecedentes al Juzgado
de Cobranza Laboral y Previsional de Castro, para su ejecución.

BLMMNHQXK
 Se ordena la destrucción de la documental incorporada al juicio, si
respecto de la misma no fuera pedida su devolución dentro del plazo
de cinco días, contados desde la ejecutoria de la sentencia definitiva.

Regístrese y archívese en su oportunidad.

RIT: O – 120 - 2019

RUC: 19 – 4 – 0191238 – 2

Téngase por notificados de esta sentencia a los litigantes

atendido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 457 del
Código del Trabajo.

Dictada por don CÉSAR IVÁN AGURTO MORA, Juez Suplente

del Juzgado de Letras del Trabajo de Castro.

A contar del 08 de septiembre de 2019, la hora visualizada corresponde

CESAR IVAN AGURTO MORA al horario de verano establecido en Chile Continental. Para Chile Insular
Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gómez restar 2 horas. Para más
información consulte http://www.horaoficial.cl
Fecha: 16-09-2019 14:47:13 UTC-4 BLMMNHQXK