Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo para La Empresa Industrial Bolivar, S.a, Basado en La Norma Tecnica. NT O1 - 2008.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE CABIMAS
EXTENSION CIUDAD OJEDA
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN (PNF)
PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

EMPRESA INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A, BASADO EN LA NORMA
TECNICA. NT O1- 2008.
AUTORES:
ARTEAGA DAYANA C.I: 25.817.298
CALZADA DELIA C.I: 11.254.320
GARCIA MAIRA C.I: 15.402.442
GUERERE LUZ C.I: 15.159.611
GUTIERREZ EMERLY C.I: 24.266.607
DAVID GONZALEZ C.I: 15.602.251
NARVAEZ EURE C.I: 13.976.269
RUIZ DIANA C.I: 22.366.660
TUTORA: ING. YENIFER TORREALBA
CIUDAD OJEDA, MARZO 2018.

INDICE
INDICE GENERAL
INDICE CUADRO
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
RESUMEN
INTRODUCCION
PARTE I: DESCRIPCION DEL PROYECTO.

1. Razón Social.
2. Naturaleza de la Organización.
3. Localización Geográfica.
4. Historia de vida de la Organización.
5. Nombre de las organizaciones involucrada al proyecto.
6. Descripción del diagnóstico situacional.
6.1 Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
1. Identificación de riesgo.
2. Estadística de enfermedades ocupacionales, morbilidad,

accidentalidad y mortalidad en el trabajo.
6.2 Análisis de la aplicación de los cinco (5) componente de la gestión

de la seguridad y salud en el trabajo, en la empresa.
7. Jerarquización e identificación de las necesidades.

8. Selección de las necesidades.
9. Alternativas de solución.
PARTE II: JUSTIFICACION E IMPACTO SOCIAL
1. Razones que conllevan a realizar el Proyecto.

2. Teórico – Conocimiento
3. Técnico – Ámbito de Acción
3.1 Leyes
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
2. Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo.
3. Ley del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad social.
5. Ley del Servicios Sociales.
6. Ley de Régimen Prestacional de Empleo.
7. Ley del Régimen Prestacional de la Vivienda y Hábitat.
8. Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras
3.2 Reglamentos
1. Reglamento Parcial de la Lopcymat
2. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
3. Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo.
3.3 Normas
1. Norma Técnica NT-01

2. Norma Técnica NT-02
3. Normas Técnicas Emitidas por el Inpsasel
3.4 Guía Técnica para el proceso de Delegado y Delegada de Prevención.
4. Participante – Comunidad
5. Vinculación del proyecto con el Plan de Desarrollo Económico y
Social de la Nación.
6. Vinculación del proyecto con los (5) Componente de la Gestión de
Seguridad y Salud.
7. Población Beneficiada
PARTE III: OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Objetivo General
2. Objetivos Específicos
3. Plan de Acción
4. Cronograma de Actividades
PARTE IV RESULTADOS Y LOGROS DEL PROYECTO
1. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Índice
Programa de seguridad y salud en el trabajo.
Título I:
1. Objetivo.
Título: II
1.Alcance.
2.Campo de aplicación
3.Responsabilidades:
 Coordinador (a) general.
 Coordinador (a) Siho - a.
 Supervisor (a) Siho-a.
 Servicio de Seguridad y Salud laboral.
 Trabajadores y Trabajadoras en General
 Comités de Seguridad y Salud Laboral
 Delegados y Delegadas de Prevención
4. Razón Social de la Empresa

5. Organigrama Funcional de Empresa.
Título III: Definiciones.
Título IV: Contenido
Capitulo I. Descripción del Proceso Productivo
1.1 Mapa de Procesos

1.2 Identificación del Proceso
Capitulo II Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración
1. Objetivo.
2. Alcance.
3. Responsabilidades.
 Coordinador (a) general.
 Coordinador (a) siho-a. .
4. Procedimientos.
5. Política Siho-a (Formato)
Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos

(va a depender de cada actividad productiva de la empresa).
1. Plan del Programa de Seguridad y Salud Laboral.
 Objetivos:
 Alcance
 Estructura de los Planes de Trabajo.
 Educación e Información.
 Lista de talleres y/ o Tópicos
 Formulario
2. Plan de Formación en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y

Ambiente.
 Objetivo
 Alcance.
 Responsables
 Formación y capacitación en materia Siho-a
 Formulario
3. Proceso de Inspección de las Aéreas Externas

 Alcance.
 Responsables
4. Plan de Inspección de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

 Para los Trabajadores
 Para Máquinas, Equipos y Herramientas.
 Para Materiales.
5. Inspecciones para Evaluar las Condiciones de orden y Limpieza.

 Almacenamiento
 Limpieza
 Orden
 Formato de inspección.
6. Procedimientos para la Aplicación del Programa de Inspección.

 Explicación del Procedimiento
7. Procedimiento para la Inspección de Equipos y Herramientas

 Explicación del Procedimiento
8. Anexos (formatos)
 Formato de Inspección control de materiales
 Formato de Inspección y control de visitas
 Formato de Inspección de materiales
 Formato de Inspección de limpieza de oficinas
 Formato de Inspección de extintores
 Formato de Inspección de Evaluación de equipos de Protección personal
Capitulo IV. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de las

Trabajadores y Trabajadores.
1.Selección y Empleo del Personal

 Examen pre-ocupacional
 Examen general físico
 Evaluación clínica :
1.Apto con Patologías que pueden afectar la labor
2.Apto con Patologías que se agravan con el trabajo
3.No apto
 Exámenes Médicos periódicos.

 Exámenes Médicos post-ocupacionales.
 Exámenes Médicos de reintegro laboral.
2.Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Plan de Atención de Primeros Auxilios
 plan de Atención Medica y Contingencia
Capítulo V .Plan de Utilización de Tiempo Libre.

 Definición
 Alcance y propósito del programa.
 Planificación
 Cronograma de actividades
Titulo V. Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades

Ocupacionales.
1. De los accidentes de trabajo. Definición

 Procedimiento (pasos a seguir en caso de accidentes en la empresa)
 Investigación de accidentes.
 Pasos a seguir para una investigación.
2. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

 La información generada debe distribuirse de la siguiente forma
( procedimiento)
Titulo VI: Del Compromiso de hacer cumplir los Planes Establecidos en

el Programa de Seguridad y Salud en Trabajo.
 Formato
Parte V: Sistematización de Experiencias
1. Consolidación del modelo de Gestión de la Salud y Seguridad en el

Trabajo
2. Sistematización de Experiencias , fase 1-2 y 3 del Proyecto
3. Acciones y Propuestas Transformadoras en la fase 4 del Proyecto.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ANEXOS
DEDICATORIA
Primeramente queremos dar gracias a Dios por sobre todas las cosas
por permitirnos haber culminado este proyecto socio integrador y estar a
gusto con los resultados y conocimientos adquiridos durante el desarrollo del
mismo.
Al IUTC, nuestra casa de estudio durante muchos años por darnos la
oportunidad de optar al título de Licenciada en Prevención y Seguridad
Laboral.
A nuestros padres, esposas (os), hijos, familiares, profesores, amigos y
compañeros de clases que de una u otra forma siempre nos han ayudado
con palabras de alivio y motivación en los momentos difíciles.
AGRADECIMIENTO
El presente proyecto socio integrador queremos dedicárselo a Dios

todopoderoso por darnos vida, salud, entendimiento, paciencia y compresión
entre compañeros para desarrollar este proyecto.
A nuestros padres, hermanos y demás familiares por su apoyo
incondicional en todo momento a lo largo de estos años.
A nuestros profesores por habernos compartido todos sus
conocimientos, los cuales nos fueron guiando en el desarrollo y culminación
de este proyecto.
Al Instituto Universitario de Tecnología de Cabimas, la cual fue nuestra
casa de estudio.
A nuestros amigos y compañeros de clases que de alguna u otra forma
siempre nos ayudaron.
ACTUALIZACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA
LA EMPRESA INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A, BASADO EN LA NORMA TECNICA. NT O1-
2008. AUTORES: ARTEAGA DAYANA C.I: 235.817.298, CALZADA DELIA C.I: 11.254.320
GARCIA MAIRA C.I: 15.402.442 GUTIERREZ EMERLY C.I: 24.266.607 GUERERE LUZ
C.I: 15.159.611 GONZALEZ DAVID C.I: 15.602.251 NARVAEZ EURE C.I: 13.976.269 RUIZ
DIANA C.I: 22.366.660
Tutor Metodológico: Ing. Yennifer Torrealba.
RESUMEN
El alcance del proyecto socio integrador se logró a través de la

ELABORACION, REVISION DE LAS ELECCIONES DEL DELEGADO Y
DELEGADA DE PREVENCION, COMITÉ DE SSSL, REDISEÑO DEL
PROGRAMA DE SSSL del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
para la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A, a través de la Norma Técnica
NT-01-2008, Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), y como órgano rector, supervisor o auditor el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) y otros.
Metodológicamente está orientada por la investigación acción-participación,
donde se busca la propuesta de la solución de las necesidades planteadas
en la empresa por medio del dialogo y observaciones. Se benefició una
población directa de (22) trabajadores (as). Estableciendo como producto y
servicio, la Actualización del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
para la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.
INTRODUCCION
Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud

en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo
seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los
sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a través de
un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos, dándole
máxima prioridad a la prevención, para lo cual se deben emplear todos los
medios disponibles con el propósito de incrementar el conocimiento,
comprensión y sensibilización de los conceptos de peligro y riesgo, así como
la manera de prevenirlos y controlarlos.
Al respecto, la preocupación por la salud de los trabajadores, los

accidentes en el lugar de trabajo y la salud de la comunidad, ha impulsado
un proceso de cambio legislativo. Específicamente, en Venezuela, el Estado
promulgó la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT), la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de
2005, en Gaceta Oficial 38.236.La cual presenta una serie de requisitos
legales específicos que deben cumplirse, siendo necesarios conocer los
mismos para actuar de forma que se cumplan.
Sin embargo, la práctica de la salud y seguridad en el trabajo es

multidisciplinaria por tal motivo, las situaciones en la evaluación de peligros
pueden situarse fuera de la experiencia de la organización presentando
además, un elevado componente técnico que dificulta su comprensión y por
ende, su aplicación en las organizaciones.
En este orden de ideas, la presente investigación se desarrolla con el

objetivo de proponer el cumplimiento de la LOPCYMAT artículo 1 numeral
1 en la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A., ya que el objeto de dicha ley
es establecer a las instituciones, normas y lineamientos en materia de
seguridad y salud, que permitan garantizar condiciones de seguridad,
bienestar en un ambiente de trabajo seguro, regular derechos y deberes de
trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de
esta normativa en la búsqueda de la eliminación de los factores de riesgo en
los lugares de trabajo.
También, regula la recreación del trabajador, que antes estaba

reglamentada por la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación del
Trabajador (INCRET) y, le da especial importancia al cumplimiento de los
horarios de trabajo y los períodos de vacaciones. Tiene una visión preventiva
ya que impone sanciones por el incumplimiento de medidas de seguridad,
aun cuando no ocurran accidentes.
Lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral

que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar
que toda empresa o subcontratista, que aspire a negociar con el Estado,
deberá cumplir con todas las normativas vigentes relativas a las condiciones
y medio ambiente del trabajo.
El siguiente proyecto esta esquematizado en 5 capitulo:
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
1. RAZON SOCIAL.
El proyecto de la investigación se desarrolló en la empresa
INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A .RIF.: J-314615637.
2. NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN.
INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A. Esta empresa está dedicada en obras
civiles, mecánicas, eléctrica de la industria petrolera y petroquímica,
movimiento de tierra, demoliciones, soldadura en general, sanblasting,
waterblasting, pintura, tendido de tubería, mantenimiento de materiales
mecánicos, mantenimiento de estructuras metálicas, protección catódica,
instalación, reubicación y reparación de los oleoductos y acueductos, líneas
de vapor superficial o enterrada y aislamiento térmico, manejo integral de
vegetación, aplicación de herbicida, todas a realizar en el área de
contratación.
3. LOCALIZACION GEOGRAFICA.
La empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A. Se encuentra ubicado en
carretera L entre la 51 y 52 Sector La Victoria, Ciudad Ojeda, de la
Parroquia Libertad del Municipio Lagunillas del Estado Zulia.
Figura N 01 FUENTE: GOOGLE MAPS (2018).

4. Historia de vida de la Organización
La empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A. Es un proyecto familiar, sus
inicios se remontan hacia el año 2002, cuando por iniciativa de un grupo de
familiares crearon la empresa con su iniciales IBSA, para consolidarse como
una alternativa, que contribuyan a los desarrollos económicos, donde surge
la necesidad de satisfacer la demanda de sus clientes y comienza su
desarrollo de sus actividades en todo lo referente a los servicios de
construcción de obras civiles, protección catódica, soldadura en general,
mantenimiento de estructuras metálicas, entre otros. Con una Firma
registrada como INDUSTRIAL BOLIVAR S.A.
Misión de INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.

Satisfacer y cumplir las necesidades y expectativas de sus clientes,
ofreciendo servicios de transporte que permitan alcanzar altos niveles de
competitividad y calidad que contribuyan a los desarrollos económicos de la
empresa, confiables y oportunos.
Visión de INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.

Tiene como propósito, ser la primera opción de los clientes antes de la
necesidad de contar con sus servicios de transporte, comprometida al
desarrollo social y humano, basándose con un buen sistema de seguridad y
calidad siguiendo las normas exigidas por los clientes convirtiéndose en una
empresa líder y sólida en el área de transporte a nivel nacional y reconocida
por la calidad de sus servicios.
Política General de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional
POLITICA SIHOA
INDUSTRIAL BOLIVAR tiene como objetivo implantar y hacer cumplir
el sistema de Gestión de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente para así garantizar el desarrollo en todos sus procesos de trabajo
en las actividades con el fin de alcanzar la Seguridad de los trabajadores y
las trabajadoras de la organización. Esta Política incluye el cumplimiento de
las Normas Legales vigentes como: La Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, (CBRV), Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, Ley de Tránsito y Transporte Terrestre y su Reglamento, Ley
Orgánica del Ambiente y las Normas COVENIN e ISO, tendentes a la
Prevención de Accidentes, Enfermedades Ocupacionales y Control
Ambiental, INDUSTRIAL BOLIVAR.S.A , proveerá todos los recursos y
directrices vigilara por el acatamiento de los siguientes puntos:
 La seguridad es misión de todos los que trabajan de INDUSTRIAL
BOLIVAR.S.A, por lo que los trabajadores y trabajadoras deben participar
en todas las actividades que incentiven el desarrollo y mejoramiento continuo
del Sistema de Gestión de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente.
 Orientados al cumplimiento de las Normas, Leyes, PTS y
Procedimientos para la ejecución de cada una de nuestras operaciones con
un mínimo de riesgos.
 Hacer uso racional de la energía y otros Recursos Naturales.
 Implantar y cumplir con un programa de Formación y Capacitación
continua a los trabajadores y las trabajadoras, ya que es la base fundamental
para corregir las deficiencias, mejorar las conductas y crear una cultura de
Seguridad y de servicio eficaz a nuestros Clientes.
 INDUSTRIAL BOLIVAR.S.A, y todo el personal se comprometen a
emprender todas las acciones necesarias para que sus operaciones NO
DEGRADEN, modifiquen o destruyan el ambiente, garantizando su
restitución o adecuación para que pueda regenerarse rápida y
armónicamente.
 La protección de los Niños, Niñas, Adolescentes y Aprendices, de
manera que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a
su condición en concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica para la
Protección del Niño y del Adolescente.
 Conservar el dialogo efectivo con las Comunidades para participarles
sobre el manejo de los riesgos inherentes a las actividades que ejecute la
empresa, atender sus ideas y contribuir a su concientización sobre la valor
del ambiente.
 Utilización del Tiempo Libre a través de los programas desarrollados
para el descanso y recreación de los trabajadores y las trabajadoras de
INDUSTRIAL BOLIVAR.S.A, hacia el mejoramiento de la calidad de vida de
los mismos y sus familiares como valor agregado al trabajo.
Estructura organizacional de la Empresa INDUSTRIAL
BOLIVAR.S.A
La estructura organizativa General de la empresa INDUSTRIAL

BOLIVAR, S.A, conformada por la Presidencia, RRHH, Administrador de
Contrato, Administración, Coordinación de SIAHO, Supervisores y Obreros.
Organigrama de la empresa “INDUSTRIAL BOLIVAR.S.A”
PRESIDENTE
RRHH ADM.CONTRATO
OO CONTRATO
ADMINISTRADOR
Coord. SIAHO
SUPERVISOR
OBREROS
Figura. N.02 Fuente: Recursos Humanos IBSA, (2016).
5. Nombre de las Organizaciones vinculadas al proyecto.

En lo que se refiere al presente proyecto las organizaciones
involucradas de forma directa son la empresa de INDUSTRIAL BOLIVAR,
S.A, Contratistas (Pdvsa, Terra Marine, Conkor, Proveedores) y Comunidad
en General. Así como también, el Instituto Universitario de Tecnología de
Cabimas Extensión Ciudad Ojeda. (IUTC), y los Estudiantes del PNF. En
Prevención y Salud en el Trabajo.
6. Descripción del Diagnóstico Situacional

Para el desarrollo del proyecto, fue necesario realizar un abordaje a la
empresa para así, convocar una reunión que permita conocer aspectos
relacionados con su funcionamiento. En esta se expuso los motivos de la
reunión indicando que la misma consistía en un acercamiento inter
institucional con la finalidad de conocer los problemas, necesidades o
intereses del Contexto.
A tal efecto, En la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR,S.A.
recientemente esta centrada en la satisfacción social, de buscar amplios
espacios comerciales, motivados a la acción de nuevas organizaciones
estableciendo alianzas estratégicas comprometidas con las necesidades del
cliente y en la búsqueda de un servicio cada vez más integral que les permita
alcanzar un reconocido prestigio nacional e internacional. Así como ir de la
mano con el dinamismo del mundo actual y las nuevas tendencias de
negocio. Estos cambios han permitido avanzar e innovar en función de llevar
a cabo los objetivos trazados, tantos como la organización y el gobierno
propio, experimentando procesos automatizados y nuevas condiciones
operacionales.
Ahora bien, Actualmente se encuentra paralizado toda la
documentación de prevención, seguridad y salud ocupacional, lo cual arroja
como resultado la necesidad de actualizar y gestionar todo lo referente a la
seguridad laboral y del medio ambiente de trabajo, a través de los
lineamientos y normativas que establece la LOPCYMAT y el órgano gestor
como INPSASEL quedando totalmente fuera de los rangos y parámetros en
cuanto a prevención, seguridad y salud laboral en las ejecuciones de las
actividades que realiza la empresa, lo que requiere transmitir la puesta en
marcha de la Actualización del programa de seguridad y salud en el trabajo.
Dando así, cumplimiento con la Lopcymat en su Art. 61 y su Reglamento
80-81-82.
Es preciso acotar, que a través de la técnica de la lluvia de ideas,
siendo anotadas las opiniones emitidas por los representantes de la
empresa. En tal sentido, los problemas detectados fueron los siguientes:
 Diagnosticar Promocionar la Prevención y Salud en el Trabajo
 Dar cumplimiento con la Lopcymat en su Art. 61 y su Reglamento
80-81-82. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Fortalecer la Cultura organizacional a través de (Capacitación
(charlas, talleres, conferencias).
 Falta de señalizaciones en las instalaciones.
 Informar a los empleados mediante señales de prevención y
peligros en el lugar de trabajo.
 Organizar jornadas de salud para los empleados en función de
prevenir enfermedades ocupacionales.
 Entrega de equipos e implementos de protección personal.
6.1 Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

1. Identificación de riesgo
En toda actividad se requiere esfuerzo físico, condiciones ambientales
adecuadas, equipos óptimos y la premisa de la gestión preventiva, es por ello
que se tomó como plan para identificar los riesgos de cada puesto de trabajo
que existe en la Empresa IBSA, S.A, una serie de cuestionario donde cada
trabajador y trabajadora jugara un papel fundamental e interviniera en la
identificación de los riesgos a los que están expuestos, los puntos clave que
se tomaron en cuenta son los siguientes:
 Gestión preventiva.
 Lugares de Trabajo.
 Maquinas, herramientas y equipos.
 Elevación y transporte.
 Carga Física.
Luego de que se realizara la identificación de riesgos en cada puesto

de trabajo, se actualizo la información recolectada en cada uno de los
formatos elaborados para identificar el riesgo a estar expuesto. La técnica
fue aplicada a los siguientes puestos de trabajo:
 Presidente
 Gerente Administrativo
 Administrador
 Asistente Administrativo
 Contador
 RRHH
 Coord. Sihoa
 Inspectores Sihoa
 Supervisores
 Capataz
 Jefe de Patio
 Depositario
 Mecánicos
 Ayudante de Mecánico
 Obreros
 Aseadores
 Vigilantes.
Mediante la evaluación realizada a los trabajadores durante los

procesos productivos se presentaron los diferentes riesgos:
 RIESGOS FISICOS:
Son aquellos factores inherentes al proceso y/u operación en el puesto
de trabajo y sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y
equipos. Incluyen niveles excesivos de ruido, vibración, temperatura y
presiones extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
 RIESGOS QUIMICOS:
En la industria se manejan un conjunto apreciable de agentes
químicos con diversos usos, los cuales pueden encontrarse almacenados en
recipientes (cilindros, bombonas, tanques de almacenamiento) para ser
utilizados en la industria o formar parte de procesos, en forma de gases
,líquidos, vapores, nieblas, polvos etc.
 RIESGOS BIOLOGICOS:
Los riesgos biológicos están asociados a los agentes patógenos
(bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.) que puedan afectar la salud y el
bienestar humano, causando alergias, infecciones, envenenamientos,
dermatitis y otros efectos, ya sea por contagio directo o por medio de fuentes
o vectores, algunos ejemplos de este tipo de riesgo lo constituyen:
• Ingestión de agua contaminada,
• Animales y
• Materiales susceptibles a la descomposición, malos olores o
desperdicios.
 RIESGOS DISERGONOMICOS:
La inadecuada adaptación de los sistemas o medios de trabajo al
trabajador o viceversa, constituyen factores ergonómicos capaces de originar
una disminución en el rendimiento laboral y causar fatiga muscular, dolores
calambres, etc.
 RIESGOS PSICOSOCIALES:
Son un conjunto de situaciones de origen familiar, social y laboral a
las cuales se enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas, originar
condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apatía, stress, disminución en el
rendimiento de trabajo o desmotivación, algunas de estas situaciones son:
Actitudes inadecuadas ( actos inseguros).
Para esta evaluación e identificación de los riesgos se aplicó el

siguiente formato describiendo detallada los riesgos asociados al puesto de
trabajo:
Cargo: PRESIDENTE
EFECTOS PROBABLES A LA SISTEMAS DE PREVENCION Y MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE CUMPLIR EL

RIESGOS EXISTENTES AGENTE PELIGRO
SALUD CONTROL EXISTENTES TRABAJADOR
1. Adiestramiento del personal
1. Cumplir procedimientos de
2. Procedimientos de trabajo
1. Traumatismo trabajo.
1. Resbalón 3. Cintas anti resbalantes en los pisos y
CAÍDA A UN MISMO 2. Fracturas 2. Cuidado al desplazarse
2. tropiezos escaleras
NIVEL 3. Invalidez 3. Reportar situaciones de riesgos
3. Traspié 4. Mantener Orden y limpieza
observadas
5. Mantener las gavetas de los estantes /
4. Gavetas mal cerradas
escritorios cerradas
1. Abrasión, raspadura
1. equipo de anillar 1. Adoptar posturas correctas de trabajo.
2. Conmoción cerebral
2. guillotina de hojas. 1. Programas de adiestramiento. 2. Atención, precaución, alerta.
3. Contusión.
GOLPEADO POR / 3. Cajas y envases, paquetes, 2. Supervisión continua 3. Atender indicaciones de seguridad.
4. Cortadura, Laceración.
CONTRA contenedores 3. Reportar situaciones de riesgos 4. Evitar actos inseguros.
5. Fractura
4. Equipos, eléctricos, observadas. 5. Mantener condiciones de orden y limpieza
6. Hematomas
computadoras. 6. Reportar condiciones inseguras.
1.Evaluación ergonómica
1.Enfermedad 1. Adoptar posturas correctas de
1.Ambiente caliente 2.Procedimientos de trabajo seguro
Ocupacional. trabajo
2.Ambiente frío 3.Programas de adiestramiento
2.Hernia 2.Utilizar procedimientos de trabajo
DISERGONÓMICAS 3.Posturas inadecuadas 4.Sistema de ventilación
3.Lesiones Lumbares/ seguro
4.Iluminación inadecuada 5.Sistema de Iluminación
columna 3.Tomar descansos programados
5.Objetos pesados 6.Equipos para mover cargas pesadas
4.Lesiones musculares 4.Programas de adiestramiento
7.Sistemas ergonómicos
1. Manual de información de
1. Alimenticios, productos 1. Asfixia, ahogamiento 1. Atención, precaución, alerta
productos químicos
2. Animales, insectos. 2. Emponzoñamiento 2. Atender indicaciones de seguridad
2. Normas, Leyes, decretos,
BIOLÓGICOS 3. Desechos, basura 3. Infección, contagio 3. Evitar actos inseguros.
regulaciones
4. Parásitos, infecciones 4. Intoxicación 6. Mantener condiciones de orden y limpieza
3. Procedimientos operacionales
5. Virus, bacterias y hongos 7. Recibir capacitación.
4. Programas de adiestramiento
EFECTOS PROBABLES A LA SISTEMAS DE PREVENCION Y CONTROL MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE CUMPLIR
SALUD EXISTENTES EL TRABAJADOR
1. Atención, precaución, alerta.
2. Atender indicaciones de seguridad.
3. Contusión 1. Barandas
2. Barandas, aceras, desnivel, 3. Evitar actos inseguros
4. Cortadura, laceración 2. Cintas anti resbalante
CAÍDA A DIFERENTE NIVEL. escalones, escaleras 4. Mantener condiciones de orden y
5. Dislocación 3. Programas de adiestramiento.
3. Mobiliario. limpieza.
6. Fractura 4. Protección personal
5. Recibir adiestramiento.
7. Hematomas
6. Reportar condiciones inseguras.
8. Muerte
1. No acceder a equipos eléctricos ni
1. Quemaduras de 1º, 2º y
tableros sin autorización.
1. Electricidad, descargas 3º grado 1. Aislantes protectores
2. Equipos eléctricos, 2. Inconsciencia 2. Documentación de seguridad
CONTACTOS CON CORRIENTE 3. Desenergizar equipos eléctricos.
computadoras. 3. Muerte 3. Inspección de seguridad industrial
ELÉCTRICA. 4. Evitar actos inseguros
3. Toma corriente. 4. Electrocución 4. Mantenimiento
5. Reportar condiciones inseguras
5. Hematomas 5. Primeros auxilios.
6. Uso de equipo de protección
6. Infarto
personal.
Cargos: GERENTE. ADMINISTRATIVO, ADMINISTRADOR, ASISTENTE ADMINISTRATIVO, CONTADOR.
1. Cumplir procedimientos de trabajo. 2. Procedimientos de trabajo
1. Traumatismo
1. Resbalón 2. Cuidado al desplazarse 3. Cintas anti resbalantes en los pisos y
2. Fracturas
CAÍDA A UN MISMO NIVEL 2. tropiezos 3. Reportar situaciones de riesgos escaleras
3. Invalidez
3. Traspié observadas 4. Mantener Orden y limpieza
4. Gavetas mal cerradas 5. Mantener las gavetas de los estantes /
3. Contusión.
3. Cajas y envases, paquetes, 2. Supervisión continua 3. Atender indicaciones de seguridad.
GOLPEADO POR / CONTRA 4. Cortadura, Laceración.
contenedores 3. Reportar situaciones de riesgos 4. Evitar actos inseguros.
5. Fractura
4. Equipos, eléctricos, observadas. 5.Mantener condiciones de orden y limpieza
6. Hematomas
1.Ambiente caliente 1. Enfermedad Ocupacional. 1. Adoptar posturas correctas de trabajo 2.Procedimientos de trabajo seguro
2.Ambiente frío 2.Hernia 2.Utilizar procedimientos de trabajo 3.Programas de adiestramiento
DISERGONÓMICAS 3.Posturas inadecuadas 3.Lesiones Lumbares/ seguro 4.Sistema de ventilación
4.Iluminación inadecuada columna 3.Tomar descansos programados 5.Sistema de Iluminación
5.Objetos pesados 4.Lesiones musculares 4.Programas de adiestramiento 6.Equipos para mover cargas pesadas
1. Alimenticios, productos 1. Manual de información de productos

1. Asfixia, ahogamiento 1. Atención, precaución, alerta
2. Animales, insectos. químicos
2. Emponzoñamiento 2. Atender indicaciones de seguridad
3. Desechos, basura 2. Normas, Leyes, decretos,
BIOLÓGICOS 3. Infección, contagio 3. Evitar actos inseguros.
4. Drogas, medicinas regulaciones
4. Intoxicación 6.Mantener condiciones de orden y limpieza
5. Parásitos, infecciones 3. Procedimientos operacionales
6. Virus, bacterias y hongos 4. Programas de adiestramiento
7. Hematomas

1. Quemaduras de 1º, 2º y tableros sin autorización.
1. Electricidad, descargas 1. Aislantes protectores
3º grado 2. Atención, precaución, alerta.
2.Equipos eléctricos, 2. Documentación de seguridad
CONTACTOS CON CORRIENTE 2. Inconsciencia 3. Desenergizar equipos eléctricos.
computadoras. 3. Inspección de seguridad industrial
ELÉCTRICA. 4. Electrocución 4. Evitar actos inseguros
3. Toma corriente. 4. Mantenimiento
5. Hematomas 5. Reportar condiciones inseguras
5. Primeros auxilios.
6. Infarto 6. Uso de equipo de protección
personal.
Cargos: COORDINADOR SIHO-A, INSPECTOR SIHO-A, SUPERVISOR SIHO-A.
EFECTOS PROBABLES A SISTEMAS DE PREVENCION Y MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE
LA SALUD CONTROL EXISTENTES CUMPLIR EL TRABAJADOR

1. Cumplir procedimientos de trabajo.
2. Procedimientos de trabajo
1. Traumatismo
1. Resbalón 2. Cuidado al desplazarse 3. Cintas anti resbalantes en los pisos y
CAÍDA A UN MISMO 2. Fracturas
2. tropiezos 3. Reportar situaciones de riesgosescaleras
NIVEL 3. Invalidez
observadas 4. Mantener Orden y limpieza
1. Abrasión, raspadura 1. Adoptar posturas correctas de trabajo.
1. equipo de anillar
2. Conmoción cerebral 2. Atención, precaución, alerta.
2. guillotina de hojas. 1. Programas de adiestramiento.
3. Contusión. 3. Atender indicaciones de seguridad.
GOLPEADO POR / 3. Cajas y envases, paquetes, 2. Supervisión continua
4. Cortadura, Laceración. 4. Evitar actos inseguros.
CONTRA contenedores 3.Reportar situaciones de riesgos
5. Fractura 5. Mantener condiciones de orden y
4. Equipos, eléctricos, observadas.
6. Hematomas limpieza
computadoras.
1.Ambiente caliente
1. Enfermedad Ocupacional. 1. Adoptar posturas correctas de trabajo
2.Ambiente frío
2.Hernia 2.Utilizar procedimientos de trabajo 2.Procedimientos de trabajo seguro
seguro 3.Programas de adiestramiento
3.Posturas inadecuadas
DISERGONÓMICAS 3.Lesiones Lumbares/ 4.Sistema de ventilación
columna 3.Tomar descansos programados 5.Sistema de Iluminación
4.Iluminación inadecuada
6.Equipos para mover cargas pesadas
4.Lesiones musculares 4.Programas de adiestramiento 7.Sistemas ergonómicos
5.Objetos pesados
1. Alimenticios, productos 1. Atención, precaución, alerta
1. Asfixia, ahogamiento 1. Manual de información de
2. Animales, insectos. 2. Atender indicaciones de seguridad
2. Emponzoñamiento productos químicos
3. Desechos, basura 3. Evitar actos inseguros.
BIOLÓGICOS 3. Infección, contagio 2.Normas, Leyes, decretos, regulaciones
4. Drogas, medicinas 6. Mantener condiciones de orden y
4. Intoxicación 3. Procedimientos operacionales
5. Parásitos, infecciones limpieza
4. Programas de adiestramiento
6. Virus, bacterias y hongos 7. Recibir adiestramiento.
1. Traumatismo 1. Cumplir procedimientos de trabajo, 1. Adiestramiento del personal
1. Resbalón
CAÍDA A UN MISMO 2. Fracturas normas de seguridad Industrial 2. Procedimientos de trabajo
2. tropiezos
NIVEL 3. Invalidez 2. Cuidado al desplazarse 3. Cintas anti resbalantes en los pisos y escaleras
3. Reportar situaciones de riesgos observadas 4. Mantener Orden y limpieza
1. Aparatos Mecánicos 1. Blindajes, protectores.
1. Atender indicaciones de seguridad
2. Bombas y arranques 2. Documentación de seguridad.
2. Consultar documentación de seguridad.
3. Equipos eléctricos, motores, 3. Evaluaciones de higiene ocupacional.
3. Evitar actos inseguros
conductores. 1. Enfermedad Ocupacional. 4. Evaluación ergonómicas.
4. Recibir adiestramiento
EXPLOSIÓN A RUIDO 4. Herramientas Manuales 2. Sordera, perdida de la 5. Inspecciones de seguridad industrial.
5. Maquinas herramientas audición 6. Procedimientos Operacionales.
6. Solicitar asesorías de seguridad
6. Motores de combustión interna 7. Programas de adiestramiento.
7. Uso de equipos de protección personal
6. Ruido 8. Protección personal.
protectores auditivos
7. Vibraciones. 9. Señalización adecuada.
1. Evaluación de higiene ocupacional
1. Ambiente caliente 1. Enfermedad Ocupacional. 2. Evaluación ergonómica
2. Ambiente frío 1. Solicitar asesorías de seguridad 3. Procedimientos de trabajo seguro
2. Hernia 2. Atención, precaución, alerta.
3. Posturas inadecuadas 4. Programas de adiestramiento
3. Adoptar posturas correctas de trabajo
DISERGONOMICOS 4. Ruido
3. Lesiones Lumbares/ columna 4. Utilizar procedimientos de trabajo seguro
5. Sistema de control de ruido/ vibraciones
5. Vibraciones 6. Sistema de ventilación
5. Tomar descansos programados
6. Iluminación inadecuada 6. Programas de adiestramiento 7. Sistema de Iluminación
4. Lesiones musculares
7. Objetos pesados 8. Equipos para mover cargas pesadas
9. Sistemas ergonómicos
1. Aparatos mecánicos 1. Atención, precaución, alerta
2. Fragmentos, virutas esquirlas 1. Abrasión, raspadura 2. Atender indicaciones de seguridad
CONTACTO CON OBJETOS 3. Materiales metálicos 2. Amputación
1. Inspecciones de seguridad industrial
3. Evitar actos inseguros
2. Primeros Auxilios
FILOSOS Y PUNZO 4. Objetos puntiagudos 3. Cortadura, laceración,
3. Protección personal
4. Mantener condiciones de Orden y Limpieza
5. Piezas fijas perforación 5. Uso de equipos de protección personal
PENETRANTES 4. Señalización adecuada
6. Piezas móviles 6. Recibir adiestramiento
7. Superficies cortantes 7. Reportar condiciones inseguras
Cargo: JEFE DE RRHH.


1. Traumatismo 1. Cumplir procedimientos de trabajo. 2. Procedimientos de trabajo
1. Resbalón
CAÍDA A UN MISMO 2. Fracturas 2. Cuidado al desplazarse 3. Cintas anti resbalantes en los pisos y escaleras
2. tropiezos
NIVEL 3. Invalidez 3. Reportar situaciones de riesgos observadas 4. Mantener Orden y limpieza
3. Contusión.
GOLPEADO POR / 3. Cajas y envases, paquetes, 2. Supervisión continua 3. Atender indicaciones de seguridad.
4. Cortadura, Laceración.
CONTRA contenedores 3. Reportar situaciones de riesgos 4. Evitar actos inseguros.
5. Fractura
4. Equipos, eléctricos, observadas. 5.Mantener condiciones de orden y limpieza
6. Hematomas
1.Ambiente caliente 2.Procedimientos de trabajo seguro
1. Enfermedad Ocupacional. 1. Adoptar posturas correctas de trabajo
2.Ambiente frío 3.Programas de adiestramiento
2.Hernia 2.Utilizar procedimientos de trabajo seguro
DISERGONÓMICAS 3.Posturas inadecuadas
3.Lesiones Lumbares/ columna 3.Tomar descansos programados
4.Sistema de ventilación
4.Iluminación inadecuada 5.Sistema de Iluminación
4.Lesiones musculares 4.Programas de adiestramiento
5.Objetos pesados 6.Equipos para mover cargas pesadas
1. Alimenticios, productos
1. Asfixia, ahogamiento 1. Manual de información de productos 1. Atención, precaución, alerta
2. Animales, insectos.
2. Emponzoñamiento químicos 2. Atender indicaciones de seguridad
3. Desechos, basura
BIOLÓGICOS 4. Drogas, medicinas
3. Infección, contagio 2. Normas, Leyes, decretos, regulaciones 3. Evitar actos inseguros.
4. Intoxicación 3. Procedimientos operacionales 6.Mantener condiciones de orden y limpieza
5. Parásitos, infecciones
4. Programas de adiestramiento 7. Recibir adiestramiento.
6. Virus, bacterias y hongos
7. Hematomas

1. Quemaduras de 1º, 2º y tableros sin autorización.
1. Electricidad, descargas 1. Aislantes protectores
3º grado 2. Atención, precaución, alerta.
2. Equipos eléctricos, 2. Documentación de seguridad
CONTACTOS CON CORRIENTE 2. Inconsciencia 3. Desenergizar equipos eléctricos.
computadoras. 3. Inspección de seguridad industrial
ELÉCTRICA. 4. Electrocución 4. Evitar actos inseguros
3. Toma corriente. 4. Mantenimiento
5. Hematomas 5. Reportar condiciones inseguras
5. Primeros auxilios.
6. Infarto 6. Uso de equipo de protección
personal.
Cargo: CAPATAZ, JEFE DE PATIO, DEPOSITARIO, ASEADORES, VIGILANTE.
EFECTOS PROBABLES A SISTEMAS DE PREVENCIÓN Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE CONTROL

AGENTE DE PELIGRO
RIESGOS LA SALUD CONTROL EXISTENTES QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR
1. Adoptar posturas correctas de trabajo.

1. equipo de anillar 1. Abrasión, raspadura 1. Programas de adiestramiento.
2. guillotina de hojas. 2. Conmoción cerebral 2. Supervisión continua
GOLPEADO POR / 3. Cajas y envases, 3. Contusión. 3. Reportar situaciones de riesgos
observadas.
4. Evitar actos inseguros.
CONTRA paquetes, 4. Cortadura, Laceración.
5. Mantener condiciones de orden y
contenedores 5. Fractura
limpieza
4. Equipos, eléctricos, 6. Hematomas
computadoras.
1. Traumatismo 1. Cumplir procedimientos de 1. Adiestramiento del personal

1. Resbalón 2. Fracturas trabajo. 2. Procedimientos de trabajo
Caída a un mismo 2. tropiezos 3. Invalidez 2. Cuidado al desplazarse 3. Cintas anti resbalantes en los pisos y
nivel 3. Reportar situaciones de escaleras
riesgos observadas 4. Mantener Orden y limpieza
1.Ambiente caliente 1. Enfermedad Ocupacional. 1. Adoptar posturas correctas de trabajo 2.Procedimientos de trabajo seguro
2.Ambiente frío 2.Hernia 2.Utilizar procedimientos de trabajo 3.Programas de adiestramiento
DISERGONÓMICAS 3.Posturas inadecuadas 3.Lesiones Lumbares/ columna seguro 4.Sistema de ventilación
4.Iluminación inadecuada 4.Lesiones musculares 3.Tomar descansos programados 5.Sistema de Iluminación
6.Equipos para mover cargas pesadas
5.Objetos pesados 4.Programas de adiestramiento
EFECTOS PROBABLES A SISTEMAS DE PREVENCIÓN Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE CONTROL
AGENTE DE PELIGRO
LA SALUD CONTROL EXISTENTES QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR
RIESGOS
1. Alimenticios, productos 1. Asfixia, ahogamiento 1. Manual de información de productos 1. Atención, precaución, alerta
BIOLÓGICOS
2. Animales, insectos. 2. Emponzoñamiento químicos 2. Atender indicaciones de seguridad
3. Desechos, basura 3. Infección, contagio 2. Normas, Leyes, decretos, 3. Evitar actos inseguros.
4. Drogas, medicinas 4. Intoxicación regulaciones 6. Mantener condiciones de orden y limpieza
5. Parásitos, infecciones 3. Procedimientos operacionales 7. Recibir adiestramiento.
6. Virus, bacterias y hongos 4. Programas de adiestramiento
1. Abrasión, raspadura 1. Barandas 1. Atención, precaución, alerta.

CAÍDA A DIFERENTE 1. Barandas, aceras, 2. Conmoción cerebral 2. Cintas anti resbalante 2. Atender indicaciones de seguridad.
desnivel, escalones, 3. Contusión 3. Programas de adiestramiento. 3. Evitar actos inseguros
NIVEL.
escaleras 4. Cortadura, laceración 4. Protección personal 4. Mantener condiciones de orden y limpieza.
5. Dislocación 5. Recibir adiestramiento.
2. Mobiliario. 6. Fractura 6. Reportar condiciones inseguras.
7. Hematomas
8. Muerte
1. Electricidad, descargas 1. No acceder a equipos eléctricos ni 1. Aislantes protectores

CONTACTOS CON 1. Quemaduras de 1º, 2º y 3º
2. Equipos eléctricos, tableros sin autorización. 2. Documentación de seguridad
grado
CORRIENTE ELÉCTRICA. computadoras. 2. Atención, precaución, alerta. 3. Inspección de seguridad industrial
2. Inconsciencia
3. Toma corriente. 3. Desenergizar equipos eléctricos. 4. Mantenimiento
3. Muerte
4. Evitar actos inseguros 5. Primeros auxilios.
4. Electrocución
5. Hematomas
6. Uso de equipo de protección
6. Infarto
personal.
Cargo: OBRERO
AGENTE DE EFECTOS PROBABLES A SISTEMAS DE PREVENCIÓN Y MEDIDAS PREVENTIVAS DE CONTROL

PELIGRO LA SALUD CONTROL EXISTENTES QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR
RIESGOS
Orden y Limpieza en el área

Pisos resbaladizo Mantener el orden y limpieza
Suministro de Equipos de
Desnivel en piso Hematomas, Contusiones, Uso apropiado de los equipos de protección
protección personal: Calzado de
CAIDA A UN MISMO Materiales y equipos en Fracturas, heridas, Perdida del personal: Calzado de seguridad, casco, lentes
seguridad, casco, lentes de
NIVEL el piso conocimiento, Escoraciones, de protección, braga.
protección, braga.
Irregularidades en el Esguince Reportar actos y condiciones inseguras
Avisos de seguridad
piso Evitar distracciones
Demarcación del área de caminería
Hematomas, Contusiones,
Fracturas, Perdida del Mantener el orden y limpieza
APRISIONADO Equipos y herramientas. conocimiento, Heridas, Orden y Limpieza en el área Reportar condiciones inseguras encontradas en
POR/ENTRE Escoraciones, cortadura, el área.
esguince, amputaciones.
Hematomas, Contusiones, Mantener el orden y limpieza

GOLPEADO POR /
Fracturas, Perdida del Evitar distracciones
CONTRA Equipos y herramientas
CONTACTO CON Choque eléctrico Uso apropiado de los equipos de protección:

Equipos eléctricos
ELECTRICIDAD
CONTACTO CON Materiales filosos y de Mantener el orden y limpieza en el área de

OBJETOS Oficina Heridas cortantes o punzantes trabajo.
Orden y limpieza
CORTANTES / Guillotina en piel y ojos Evitar distracciones
PUNZANTES
Enfermedades Músculo –
Posturas forzadas. Exámenes médicos periódicos Asistencias a exámenes médicos.
esqueléticas: Lumbalgia, dolor
Movimientos repetitivos Evaluaciones de riesgos Realizar pausas de descanso.
en el cuello, enfermedades
Sedestación Ocupacionales. Evitar posiciones estáticas prolongadas.
DISERGONÓMICOS degenerativas en columna,
Bipedestación
túnel carpiano.
RIESGOS AGENTE PELIGRO
1. Blindaje, protectores, barandas 1. Atención, precaución, alerta.
2. Cinturón de seguridad 2. Atender indicaciones de seguridad.
3. Contusión
3. Demarcación de vías 3. Evitar actos inseguros
CAÍDA A DIFERENTE 1. Desniveles, escalones 4. Cortadura, laceración y
4. Inspecciones de seguridad industrial. 4. Mantener condiciones de orden y limpieza.
NIVEL. 2. Pisos resbaladizos perforación
5. Programas de adiestramiento. 5. Recibir adiestramiento.
5. Dislocación
6. Protección personal 6. Reportar condiciones inseguras.
6- Fractura
7. Señalización adecuada 7. Uso de equipos de protección personal
7. Hematomas
1. Cumplir procedimientos de trabajo y
1. Dermatitis normas de seguridad industrial 1. Evaluación de higiene ocupacional
1. Gases, vapores
CONTACTO/ 2. Asfixia, ahogamiento 2. Usar el equipo de protección personal. 2. Inspecciones de seguridad industrial.
2. Jabones, detergentes compuesto
3. Enfermedad Ocupacional. 3. Trabajar en áreas ventiladas. 3. Manual de información de los productos
INHALACIÓN/ INGESTIÓN de limpieza
4. Envenenamiento. 4. Uso de protección respiratoria químicos
DE SUSTANCIAS 4. Materiales corrosivos
5. Inflamación, Irritación 5. Evitar derrames 4. Normas, Leyes y Decretos.
5. Materiales tóxicos
QUÍMICAS PELIGROSAS 6. Químicos, Productos
6. Intoxicación. 6. Programas de adiestramiento 5. Primeros auxilios
7. Notificación de los MSDS de los Productos 6. Procedimientos de trabajo seguro.
químicos.
2. Amputación
3. Asfixia, ahogamiento,
1. Supervisión continúa. 2. Atención, precaución, alerta.
estrangulamiento,
2. Documentación de seguridad. 3. Atender indicaciones de seguridad
1. Equipos eléctricos, 4. Conmoción cerebral
3. Procedimientos de trabajo seguro. 4. consultar Documentación de seguridad.
ATRAPADO / POR O / 2. Enceres de oficina 5. Contusión
4. Procedimientos operacionales 5. Consultar procedimiento operacional.
CONTRA 3. Maderas, productos. 6. Cortadura, laceración,
5. Programas de adiestramiento 6. Evitar actos inseguros.
perforación.
7. Protección personal. 7. Reportar condiciones inseguras
7. Dislocación.
8. Señalización adecuada 8. Uso del equipo de protección personal
8. Fracturas
9. Utilizar procedimientos de trabajo seguro.
9. Hematomas
10. Inflamación, irritación
Cargo: MECANICO
EFECTOS PROBABLES A LA SISTEMAS DE PREVENCION Y MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE CUMPLIR

SALUD CONTROL EXISTENTES EL TRABAJADOR
Mantener el orden y limpieza

Hematomas, Contusiones, Orden y Limpieza en el área Uso de equipos de protección personal
Pisos resbaladizo
Caida a un mismo Fracturas, Perdida del Equipos de protección personal Mantener la atención al caminar y evitar
Desnivel en piso
nivel conocimiento, Escoraciones, (Calzado y casco de seguridad) distracciones.
Objetos (equipos a soldar)
Esguince Reportar actos y condiciones inseguras

Orden y Limpieza en el área
Uso de equipos de protección personal
Equipos de protección personal
Escaleras Hematomas, Contusiones, Usar las barandas de seguridad de las escaleras,
(Calzado y casco de seguridad, arnés
Caída a diferente Equipos en altura Fracturas, Perdida del pasillos
de seguridad)
nivel Piso resbaladizo conocimiento, Escoraciones, Estar atento a los avisos de seguridad
Barandas de seguridad en escaleras,
Esguince Mantener la atención al caminar y evitar
pasillos.
distracciones.
Avisos de Seguridad
Reportar actos y condiciones inseguras
Orden y Limpieza en el área Uso de equipos de protección personal
Hematomas, Contusiones,
Equipos de protección personal Reportar condiciones inseguras encontradas en el
Aprisionado Cargas suspendidas (equipos Fracturas, Perdida del
(Calzado y casco de seguridad) área.
por/entre en izamiento) conocimiento, Escoraciones,
Procedimientos operacionales para No pasar por debajo de cargas suspendidas
Esguince
izamiento de equipos Cumplir y conocer los procedimientos
operacionales
Hematomas, Contusiones, Orden y Limpieza en el área
Objetos que caen Uso de equipos de protección personal
Golpeado por / Fracturas, Perdida del Equipos de protección personal
Cargas suspendidas No pasar por debajo de cargas suspendidas
contra conocimiento, Escoraciones, (Calzado y casco de seguridad)
Herramientas Reportar condiciones inseguras encontradas en el
Esguince
área.
Equipos de Corte de
estructuras metálicas
Afectaciones en el sistema Equipos de protección personal
Vibración por equipos Uso de equipos de protección personal
nervioso central, Hipoacusia, (protector auditivo)
Ruido eléctricos. Reportar condiciones inseguras encontradas en el
Estrés laboral, Hipertensión Mantenimiento preventivo de los
Golpes de impacto sobre área.
arterial, Cefaleas. equipos eléctricos
estructuras metálicas.
Máquina.
Electrocución Instalaciones diseñadas de acuerdo con Mantener en buen estado las protecciones
Schok eléctrico los estándares eléctricos nacionales e eléctricas
Paro cardiorrespiratorio internacionales Aplicar plan de mantenimiento de las
Conexiones eléctricas
Contacto eléctrico Alteraciones Cardiacas. Protecciones eléctricas instalaciones eléctricas
Quemaduras Plan de Mantenimiento de las Conectar a tierra los equipos eléctricos
Contusión muscular instalaciones eléctricas Reportar desviaciones de instalaciones eléctricas.
Conexión a tierra de los equipos
Lesiones permanentes Evitar usar instalaciones eléctricas en mal estado
Cumplir con los procedimientos de manejo del
producto.
Gas asfixiante. Dolor de cabeza, Equipo de soldadura especializado
Reportar desviaciones en daños de equipos,
vértigo, desvanecimiento, con regulación del suministro del
almacenamiento de gases y otros que puedan
pérdida del conocimiento, puede acetileno.
ocasionar escape incontrolado del gas.
Acetileno ocurrir muerte por asfixia sí el Hoja de seguridad del producto.
Apagar posibles fuentes de ignición. No fumar,
contenido de O2 disminuye Procedimiento para manipulación y
evitar chispas. Las áreas donde se manipule el
severamente por dilución con almacenamiento del gas.
producto deben estar ventiladas, secas y
acetileno.
protegidas de la luz solar directa. No golpee
cilindros.
La inhalación de oxígeno a
presión puede causar
Equipo de soldadura especializado
inflamación pulmonar,
con regulación del suministro del Cumplir con los procedimientos de manejo del
hemorragia pulmonar y
oxigeno. producto.
perturbación del metabolismo.
Oxígeno Hoja de seguridad del producto. Reportar desviaciones en daños de equipos,
La inhalación de oxígeno puro a
Procedimiento para manipulación y almacenamiento de gases y otros que puedan
presión atmosférica puede
almacenamiento del gas. ocasionar escape incontrolado del gas.
producir náuseas,
adormecimiento, edema
pulmonar que puede ser mortal.
Para el proceso de soldadura TIG se Hacer uso del equipo de protección personal.
Irritación ocular.
cuenta con extractores portátiles de Hacer uso de los extractores portátiles para
Humos de Soldadura (varillas Irritación de la piel por contacto
humos. humos.
de acero inoxidable, hierro prolongado y repetido con el
Suministro de EPP: careta con Cumplir con los procedimientos de trabajo.
colado) producto.
pantalla protectora, guantes para Reportar desviaciones encontradas en el área y
Contacto con
soldadura, delantal. equipos.
Contaminantes
Hacer uso del equipo de protección personal.
Químicos. Suministro de EPP: careta con
Hacer uso de los extractores portátiles para
pantalla protectora, guantes para
Provoca quemaduras humos.
Pasta de estaño soldadura, delantal, lentes de
Irritación de los ojos Cumplir con los procedimientos de trabajo.
seguridad.
Reportar desviaciones encontradas en el área y
Hoja de seguridad del producto.
equipos.
Usar protector de pantalla
Posturas forzadas. Desorden Exámenes médicos periódicos
Sentarse adecuadamente en las sillas
Bipedestación prolongada. Músculo esqueléticos, Evaluaciones de riesgos
Asistencias a exámenes médicos.
Levantamiento manual de Trastornos Visuales, Síndrome Ocupacionales.
Aplicar técnicas de levantamiento de cargas
Disergonómicos cargas pesadas. del túnel carpiano, Lumbalgia, Capacitación en levantamiento de
Establecer pausas de descanso.
Movimientos repetitivos. dolor en el cuello. cargas.
Evitar posiciones estáticas prolongadas.
Exceso o disminución de Disminución de la capacidad
Examen medico anual (prueba visual) Reportar desviaciones encontradas en el área.
iluminación visual
Cargo: AYUDANTE DE MECANICO.
EFECTOS PROBABLES A LA SISTEMAS DE PREVENCION Y MEDIDAS DE CONTROL QUE DEBE CUMPLIR

SALUD CONTROL EXISTENTES EL TRABAJADOR
Pisos resbaladizo Hematomas, Contusiones, Orden y Limpieza en el área Mantener el orden y limpieza
Desnivel en piso Fracturas, Perdida del Equipos de protección personal Uso de equipos de protección personal
Caida a un Objetos (equipos a soldar) conocimiento, Escoraciones, (Calzado y casco de seguridad) Mantener la atención al caminar y evitar
mismo nivel Esguince distracciones.
Escaleras Hematomas, Contusiones, Orden y Limpieza en el área Mantener el orden y limpieza

Equipos en altura Fracturas, Perdida del Equipos de protección personal Uso de equipos de protección personal
Piso resbaladizo conocimiento, Escoraciones, (Calzado y casco de seguridad, arnés Usar las barandas de seguridad de las escaleras,
Caída a Esguince de seguridad) pasillos
diferente nivel Barandas de seguridad en escaleras, Estar atento a los avisos de seguridad
pasillos. Mantener la atención al caminar y evitar
Avisos de Seguridad distracciones.
Cargas suspendidas (equipos Hematomas, Contusiones, Orden y Limpieza en el área Mantener el orden y limpieza
en izamiento) Fracturas, Perdida del Equipos de protección personal Uso de equipos de protección personal
conocimiento, Escoraciones, (Calzado y casco de seguridad) Reportar condiciones inseguras encontradas en el
Aprisionado
Esguince Procedimientos operacionales para área.
por/entre izamiento de equipos No pasar por debajo de cargas suspendidas
Cumplir y conocer los procedimientos
operacionales
Objetos que caen Hematomas, Contusiones, Orden y Limpieza en el área Mantener el orden y limpieza
Cargas suspendidas Fracturas, Perdida del Equipos de protección personal Uso de equipos de protección personal
Golpeado por /
Herramientas conocimiento, Escoraciones, (Calzado y casco de seguridad) No pasar por debajo de cargas suspendidas
contra Esguince Reportar condiciones inseguras encontradas en el
área.
Equipos de Corte de Afectaciones en el sistema Equipos de protección personal Uso de equipos de protección personal
estructuras metálicas nervioso central, Hipoacusia, (protector auditivo) Reportar condiciones inseguras encontradas en el
Vibración por equipos Estrés laboral, Hipertensión Mantenimiento preventivo de los área.
Ruido eléctricos. arterial, Cefaleas. equipos eléctricos
Golpes de impacto sobre
estructuras metálicas.
Máquina.
Conexiones eléctricas Electrocución Instalaciones diseñadas de acuerdo con Mantener en buen estado las protecciones
Schok eléctrico los estándares eléctricos nacionales e eléctricas
Paro cardiorrespiratorio internacionales Aplicar plan de mantenimiento de las
Contacto Protecciones eléctricas
Alteraciones Cardiacas. instalaciones eléctricas
eléctrico Plan de Mantenimiento de las
Quemaduras instalaciones eléctricas Conectar a tierra los equipos eléctricos
Contusión muscular Conexión a tierra de los equipos Reportar desviaciones de instalaciones eléctricas.
Lesiones permanentes Evitar usar instalaciones eléctricas en mal estado
Acetileno Gas asfixiante. Dolor de cabeza, Equipo de soldadura especializado Cumplir con los procedimientos de manejo del
vértigo, desvanecimiento, con regulación del suministro del producto.
pérdida del conocimiento, puede acetileno. Reportar desviaciones en daños de equipos,
ocurrir muerte por asfixia sí el Hoja de seguridad del producto. almacenamiento de gases y otros que puedan
contenido de O2 disminuye Procedimiento para manipulación y ocasionar escape incontrolado del gas.
severamente por dilución con almacenamiento del gas. Apagar posibles fuentes de ignición. No fumar,
acetileno. evitar chispas. Las áreas donde se manipule el
producto deben estar ventiladas, secas y
protegidas de la luz solar directa. No golpee
cilindros.
Oxígeno La inhalación de oxígeno a Equipo de soldadura especializado Cumplir con los procedimientos de manejo del
presión puede causar con regulación del suministro del producto.
inflamación pulmonar, oxigeno. Reportar desviaciones en daños de equipos,
hemorragia pulmonar y Hoja de seguridad del producto. almacenamiento de gases y otros que puedan
perturbación del metabolismo. Procedimiento para manipulación y ocasionar escape incontrolado del gas.
La inhalación de oxígeno puro a almacenamiento del gas.
presión atmosférica puede
producir náuseas,
adormecimiento, edema
pulmonar que puede ser mortal.
Irritación ocular. Para el proceso de soldadura TIG se Hacer uso del equipo de protección personal.
Irritación de la piel por contacto cuenta con extractores portátiles deHacer uso de los extractores portátiles para
Humos de Soldadura (varillas
prolongado y repetido con el humos. humos.
de acero inoxidable, hierro
producto. Suministro de EPP: careta con Cumplir con los procedimientos de trabajo.
colado)
pantalla protectora, guantes para Reportar desviaciones encontradas en el área y
Contacto con
soldadura, delantal. equipos.
Contaminantes
Pasta de estaño Provoca quemaduras Suministro de EPP: careta con Hacer uso del equipo de protección personal.
Químicos.
Irritación de los ojos pantalla protectora, guantes para Hacer uso de los extractores portátiles para
soldadura, delantal, lentes de humos.
seguridad. Cumplir con los procedimientos de trabajo.
Hoja de seguridad del producto. Reportar desviaciones encontradas en el área y
equipos.
Posturas forzadas. Desorden Exámenes médicos periódicos Usar protector de pantalla
Bipedestación prolongada. Músculo esqueléticos, Evaluaciones de riesgos Sentarse adecuadamente en las sillas
Levantamiento manual de Trastornos Visuales, Síndrome Ocupacionales. Asistencias a exámenes médicos.
cargas pesadas. del túnel carpiano, Lumbalgia, Capacitación en levantamiento de Aplicar técnicas de levantamiento de cargas
Disergonómicos Movimientos repetitivos. dolor en el cuello. cargas. Establecer pausas de descanso.
Evitar posiciones estáticas prolongadas.
Exceso o disminución de Disminución de la capacidad Examen medico anual (prueba visual) Reportar desviaciones encontradas en el área.
iluminación visual
2. Estadística de enfermedades ocupacionales, morbilidad, accidentalidad y mortalidad en el trabajo.
MORBILIDAD 2017 GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

APELLIDOS- EDAD INSTALACIÓN / DIAS ANALISTA DE
Núm UBICACIÓN FECHA DÍA MES HORA C.I. CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN
NOMBRES (Años) EQUIPO PERDIDOS GUARDIA
Fue trasladado a Centro de

Salud por presentar dolor RAFAEL
1 TALLER 16/01/2017 LUNES ENERO 01:30 p.m. Pedro Contreras 15009784 41 OBRERO MONTACARGA 2
estomacal y dolor de VILCHEZ
cabeza
Detenidas las operaciones

presento vómito y malestar JUAN
2 OFICINA 09/03/2017 JUEVES MARZO 11:20 a.m. Lerwin Bravo 16988623 29 ADMINISTRADOR COMPUTADORA 2
estomacal y fue llevado a CHIRINOS
servicios médicos
Fue trasladado a la Clínica

JUAN
3 TALLER 23/06/2017 VIERNES JUNIO 09:20 a.m. José Perdomo 11457320 39 MECÁNICO CAMIONETA Colon por dolores 0 CHIRINOS
estomacales
Fue trasladado a la Clínica RAFAEL

4 CAMPO 25/08/2017 VIERNES AGOSTO 10:00 p.m. Francisco Robles 13131758 35 OBRERO CAMIONETA 2 VILCHEZ
Colon por Hemorroides
Fue trasladado a la Clínica

RAFAEL
5 CAMPO 07/12/2017 JUEVES DICIEMBRE 02:15 p.m. Carlos Ardila 9763411 43 CAPATAZ CAMION por presentar dolor de 3 VILCHEZ
muela.
Tabla: 1 Fuente IBSA

6.2 Análisis de la aplicación de los cinco (5) componente de la Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION:

Según el Art 41 de la LOPCYMAT, En todo centro de trabajo,
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de
instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán
delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos
establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas
de trabajo.
Para el mes de Noviembre de 2016, se realizó las elecciones de delegados

y delegadas de prevención, resultando electos los ciudadanos Jorge Urrieta
portador de la C.I. 11291357 y Humberto Hernández con la C.I. 5179818.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Para el mes de Diciembre de 2016, se constituye el Comité de la Empresa
INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A, y se presentó a la Diresat ubicada en nuestra
localidad, quedando conformado de la siguiente manera:
Delegados y/o Delegadas de Prevención.
Nombre y Apellido C.I. Cargo Nro. De registro.
Jorge Urrieta 11291357 Obrero COL-10-3-24-C-1120-006503
Humberto 5179818 Mecánico COL-10-3-24-C-1120-006504

Hernández
Cuadro: 01 Fuente de IBSA, S.A. (2018).
Representantes del Empleador y/o Empleadora.
Nombre y Apellido C.I. Cargo
Lerwin Bravo 16988623 Administrador.
Yuglenys Chacin 15809535 Jefe de RRHH.
Cuadro: 02 Fuente de IBSA, S.A. (2018).
 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
En la empresa IBSA, S.A se evidencio un Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo que estaba desactualizado y no cumplía con los requerimientos de
higiene, seguridad y salud, previstos en la Ley.
Existe incongruencia en los puestos de trabajo y el perfil profesional, a su vez

el organigrama existente no está acorde al personal, en los procesos de
trabajos falta información suministrada por los trabajadores sobre los eventos
y/o condiciones a las que están expuestas.
Dicha empresa, al momento de que nosotros le presentamos la propuesta de

realizar la revisión y actualización del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, mostró interés y preocupación en mejorar todo lo concerniente a la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Por tal razón, la actualización del programa permitirá proporcionar información

sobre los puestos de trabajo logrando que los mismos sean confortables,
seguros y ergonómicos, a su vez desempeñen sus actividades sin perjudicar la
salud física, mental y social a través de la minimización de los riesgos y
condiciones inseguras, para evitar la interrupción del desarrollo normal de las
actividades.
Esta revisión y actualización del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

se desarrollará tomando en cuenta la metodología, cultura organizacional y
prioridades de la empresa, conjuntamente aplicando la NT-01-2008.
 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
El sistema de vigilancia epidemiológica, según la empresa IBSA, S.A en base a

las enfermedades y accidentes más comunes, se percató que la empresa toma
en consideración las enfermedades y accidentes, llevando al personal al centro
asistencial que posee convenio con la empresa IBSA, S,A..
Según el registro del año 2017, el 60% fueron enfermedades virales por
problemas estomacales, ocasionando a la empresa un total de cuatro (04) días
perdidos, por dolor de muela tres (03) días perdidos y por hemorroides dos
(02) días perdidos, afectando en total a cinco (05) trabajadores para un total de
23% de la población laboral existente.
En la empresa IBSA, S.A a pesar de que exista un incumplimiento en las

normas concerniente a materia de seguridad y salud laboral, no se registran
accidentes laborales que lamentar.
Las enfermedades y accidentes ocupacionales no son diagnosticada por el

Comité de Seguridad y Salud laboral, es por ello que haremos hincapié a que el
Delegado (a) de prevención y el comité ejerzan su función.
 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la

estructura Organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras
formas asociativas Comunitarias de carácter productivo o de servicios, que
tiene como objetivos la Promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y Medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la Salud e integridad personal de los
trabajadores y las trabajadoras. La empresa IBSA, S.A realiza la contratación
de una empresa especializada en materia Ocupacional para brindar a los
trabajadores un servicio de seguridad y salud laboral.
7 Jerarquización e Identificación de las Necesidades.
La actualización del PSSL, facilitara el cumplimiento obligatorio de la

Ley, además permite evaluar el entorno laboral, para lograr buscar la eficiencia
y mejora del contexto laboral, es por ello que nosotros como estudiantes de la
materia, para poner en marcha el mismo y arroje un beneficio económico a la
empresa, es necesario el respaldo de la salud de las trabajadoras y
trabajadores con el fin de resguardar la salud y reforzar la seguridad en el
ambiente de trabajo.
Al momento de formular la jerarquización de las necesidades en la

Empresa INDUSTRIAL BOLIVAR,S.A, concluimos destacar la importancia en el
área de salud y seguridad de los trabajadores, deseando proteger y controlar la
población laboral de la misma de posibles incidentes/accidentes y
enfermedades ocupacionales, producto de estar expuestos a peligros que se
traducen en riesgos, y por ende en consecuencias sobre el trabajador,
inherente a la actividad que realicen en sus puestos de trabajo.
De igual manera se desea reducir los costos en gastos médicos de las

trabajadoras y los trabajadores, aunado a ello evitar a la empresa las
sanciones y multas por el incumplimiento de las normativas establecidas por
las leyes venezolanas vigentes.
A continuación se presenta un cuadro con las necesidades existente en

la empresa, acotando la frecuencia anual y el porcentaje de peso que posee la
actividad:
NECESIDADES FRECUENCIA %
PROMOCIONAR LA PREVENCION Y SALUD EN EL TRABAJO 02 20%
DAR CUMPLIMIENTO CON LA LOPCYMAT ART. 61 Y SU

REGLAMENTO 80-81-82. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 02 10%
TRABAJO.
FORTALECER LA CULTURA PREVENTIVA

CAPACITACION CON CHARLAS, TALLERES.
A TRAVES DE 03 20%
FALTA DE SEÑALIZACION EN LAS INSTALACIONES 01 10%
INFORMAR A LOS EMPLEADOS MEDIANTE SEÑALES

PREVENCION Y PELIGROS EN EL LUGAR DE TRABAJO
DE 02 20%
JORNADA DE VACUNACION 01 20%

100%
Cuadro 2. Jerarquización de las necesidades de la empresa de

INDUSTRIAL BOLIVAR S.A.
Fuente: Arteaga, Calzada, García, Güerere, Gutiérrez, González, Narváez, Ruiz (2018).
8. Selección de las necesidades.

La problemática planteada, amerita efectuar ajustes en las condiciones
del área de trabajo de la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR. S.A. Para
adaptarlas a las exigencias de la LOPCYMAT, Como lo establece el Artículo
61º. “Que toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá
diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo. siendo necesario incrementar los esfuerzos en este
aspecto y cubrir los requerimientos que exige la ley, para minimizar y prevenir
las dificultades legales que puedan ocurrir por dicho incumplimiento así lograr
mejores condiciones laborales, la integridad física y La salud de los
trabajadores y trabajadoras, y las condiciones del medio ambiente de trabajo
Ahora bien, para los autores el desarrollo de la investigación representa
una actividad didáctica de gran importancia, ya que permite reforzar la
información obtenida durante el desarrollo de la carrera y adquirir nuevos
conocimientos acerca de un tema de aplicación universal en la industria
manufacturera como lo es la higiene y la seguridad industrial y los programas
de seguridad y salud laboral. Y finalmente los resultados obtenidos de la
investigación servirán de sustento para futuras investigaciones o tesis de grado
a la institución.
9. Alternativa de soluciones.
Con la Jerarquización, identificación y selección de necesidades y dando
cumplimiento a lo establecido en la Lopcymat para la aplicación y el
mejoramiento de los 5 componentes de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se llegó al consenso de presentar como alternativa de solución
mediante el presente Proyecto Actualización del Programa en Seguridad y
Salud en el Trabajo para la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR. S.A, del
municipio Lagunillas, Estado Zulia. La cual representa un aporte de gran
importancia debido a que permitirá establecer un conjunto de objetivos,
acciones y metodologías para prevenir y controlar los factores de riesgos
presentes en el ambiente laboral, las cuales están expuestos los trabajadores y
trabajadoras en sus puestos de trabajo. Así mismo evitar las lamentables
sanciones impuestas por el órgano rector INPSASEL (Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral). Derivadas del incumplimiento de sus
obligaciones que rige la LOPCYMAT (Ley Orgánica de prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo).
Es evidente que con el diseño y posteriormente la implementación del

Programa de seguridad y salud laboral la empresa contribuirá notablemente en
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, las
condiciones de seguridad, salud y bienestar a sus trabajadores en un medio
ambiente de trabajo propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y
mentales. Así mismo; obtendrá como beneficio una herramienta para la
promoción de un ambiente seguro, saludable y mantener la armonía en el área
laboral, tanto en la oficina como en el campo. Ya que es un instrumento que
servirá de guía con el cual se puede prevenir y resguardar la integridad de la
salud de la fuerza laboral, permitiendo que el personal pueda desenvolverse en
las condiciones más adecuadas en su ambiente laboral, lo cual resulta muy
favorable.
De la misma manera, mejorara la calidad de los servicios y el incremento

de la productividad de los procesos, pero sobre todo preservar y resguardar la
salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras alcanzar una adecuada
compatibilidad entre los trabajadores y los puesto de trabajo y garantizar el más
alto grado alcanzable de bienestar físico y mental de los mismo.
PARTE II
JUSTIFICACION E IMPACTO
PARTE II
JUSTIFICACION E IMPACTO
1. Teórico – Conocimiento.
Con este proyecto se realizara la Actualización del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR S.A,
tomando en consideración los aspectos legales y normativas del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Como lo establece el Artículo 61º, de la
LOPCYMAT, así como también El artículo 80 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT (2007), señala la obligatoriedad para toda empresa,
establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociación de diseñar
una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo específico y adecuado a los procesos de trabajo, realizado por el
centro de trabajo.
Por su parte, el artículo 81 refiere que el Proyecto del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Dicho proyecto luego será
considerado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual lo
aprobará o solicitará su revisión. Finalmente, dicho programa deberá ser
aprobado por el INPSASEL.
Al respecto, el artículo 82 del mencionado reglamento hace referencia de
los aspectos que debe contener el programa, entre los cuales destaca: La
Descripción de los procesos de trabajo, ya sean de producción o de servicios;
Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos, así como la
elaboración de planes de trabajo para abordarlos, que deberán incluir al
menos:
 Información y capacitación permanente a los trabajadores y asociados.
 Procesos de inspección y evaluación en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores.
 Reglas, Normas y Procedimientos de Trabajo.
 Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.
 Atención Preventiva en Salud Ocupacional.
 Planes de Contingencia y Atención de Emergencias.
 Personal y recursos necesarios para los planes.
 Recursos Económicos precisos para la realización de los planes.
 Identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes.
Así mismo, Medicina Laboral de Venezuela (2009), comenta que los

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a la Norma
Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social en el año 2008. La norma establece cómo debe realizarse un programa
de seguridad y salud en el trabajo y ratifica que es el empleador el responsable
de llevar a cabo la elaboración y aplicación de dicho Programa.
También, hace énfasis en los requisitos mínimos que debe cumplir todo
Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, entre los cuales destaca:
 Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del

centro de trabajo con la participación activa y validación de los trabajadores y
Delegados de Prevención.
 Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo,
la forma de organización del trabajo, así como los objetos y los medios
involucrados, incluyendo maquinarias, equipos, materia prima, sustancias
utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final de
los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del Trabajo,
organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división
de las áreas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas
utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.
 Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.
 Efectuar siempre la identificación de los procesos peligrosos al: iniciar la
Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo; diseñar,
planificar e iniciar una nueva actividad productiva; crear proyectos para la
construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios,
procedimientos y puestos de trabajo, para que sean ejecutados con estricto
cumplimiento a las normas, criterios técnicos y científicos universalmente
aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo;
generar cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos
diferentes a los habituales; cambiar las condiciones de trabajo, al modificarse
algún aspecto relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo;
detectar daños en la salud de los trabajadores; apreciar que las actividades de
prevención son inadecuadas o insuficientes; identificar nuevos riesgos y
procesos peligrosos por el trabajador; o cuando sea requerido por los
delegados de prevención, el comité de seguridad y salud laboral, los
trabajadores o el INPSASEL.
El Capítulo II habla sobre la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su declaración (Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo), que deberá:
 Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos.
 Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión por
escrito.
 Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los
delegados de prevención.
 Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los ámbitos
del centro de trabajo.
 Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Proteger la vida y salud de los empleados a través de la Prevención de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados
con el trabajo.
Además, el Capítulo III habla sobre los Planes de Trabajo para abordar
los procesos peligrosos, ya identificados; para así detallar en cada uno de los
planes de trabajo, objetivos, metas y alcance, frecuencia de ejecución de las
actividades, personal involucrado y responsabilidades en cada una de las
actividades, procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan,
formularios, instrumentos diseñados y recursos para la ejecución de las
actividades.
También, el Programa de Seguridad y Salud en el trabajo deberá contar
con un plan de educación e información teórica y práctica en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo con al menos 16 horas trimestrales por cada
trabajador dentro de la jornada Laboral, las cuales podrán aumentar de
acuerdo a los procesos peligrosos.
Así mismo, deben recibir educación en las siguientes áreas:
 Legislación en materia de Seguridad y Salud Laboral,
 Identificación de los Procesos Peligrosos y los Procedimientos de
acción frente a los mismos,
 Prevención de accidentes y Enfermedades Ocupacionales,
 Primeros Auxilios, Equipo de protección personal y colectiva
(E.P.P),
 Prevención y Control de incendio, seguridad vial, ergonomía,
 Crecimiento Personal,
 Daños a la salud generados por el consumo de tabaco,
alcoholismo, sustancias psicotrópicas, estrés laboral y cualquier
otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los
cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los
trabajadores.
La norma deja claro que todos los miembros del Comité de Seguridad y
Salud Laboral deberán recibir educación especial e integral, sobre todos los
tópicos que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
De la misma manera, las norma señala que el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo deberá especificar las reglas, normas y procedimientos de
trabajo; la dotación de equipos de protección personal y colectiva y su uso
adecuado, los cuales deberán ser gratuitos, confortables, ajustarse sin interferir
con los movimientos y ser resistentes; los planes de atención preventiva en
salud de los trabajadores; los planes de contingencia y atención de
emergencias; así como la adaptación del centro de trabajo (métodos,
maquinarias, herramientas y útiles de trabajo) a las características psicológicas,
cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores, es decir, la
ergonomía del puesto y centro de trabajo.
Además, la norma sanciona que debe existir un sistema de vigilancia
epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos adicional a la vigilancia de
la utilización del tiempo libre y habla sobre la investigación de accidentes de
trabajo y de Enfermedades ocupacionales, lo cual deberá ser llevado por el
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En otro orden de ideas, la norma reseña que el empleador debe asignar
una partida presupuestaria anualmente que constituirá los recursos
económicos necesarios, para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los
objetivos y la planificación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo;
para ello deberá señalar todas las inversiones previstas en esta materia,
cuantificando las unidades requeridas, precio unitario y costo total de las
acciones de la empresa.
Fundamentos de la Investigación
A continuación, se presentan los fundamentos de la investigación que

sustentan la presente temática:
Definición.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de objetivos,
acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la
Seguridad y Salud, en el Trabajo. (Artículo 82 LOPCYMAT)
Seguridad y Salud Ocupacional.
La Seguridad y Salud Ocupacional es definida por la OSHAS 18001

(1999) como “las condiciones y factores que inciden en el bienestar de los
empleados, trabajadores temporales, contratistas, visitantes y cualquier otra
persona en lugar de trabajo”. Así mismo, considera que la seguridad industrial
hace referencia a la “condición de no encontrarse expuesto a riesgos de daños
inaceptables”.
La Organización Internacional del Trabajo (2009), por sus siglas OIT

En lo sucesivo, considera que la Salud y Seguridad Laboral constituyen
disciplinas muy amplias que abarcan múltiples campos especializados,
atendiendo a:
 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, para cualquier
ocupación.
 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas
que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
 La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los
riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno
laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales.
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
La Seguridad Laboral es definida como una disciplina de carácter técnico

centrada en la aplicación de medidas de seguridad para prevenir los riesgos
laborales. Asimismo, la OIT (2009), señala que la Salud Ocupacional es una
actividad multidisciplinaria que tiene como objetivos principales: asegurar la
protección de los trabajadores de riesgos que perjudiquen su salud, buscar la
aceptación física y mental de los trabajadores, en particular, su colocación en
puestos de trabajo compatibles con sus aptitudes y vigilando que haya
permanente adaptación y promover y mantener un nivel elevado de bienestar y
físico, mental y social de los trabajadores.
2. Técnico – Ámbito de Acción
Los beneficios que aportara esta investigación a la empresa

INDUSTRIAL BOLIVAR.S.A, consisten en la incorporación y actualización en
las nuevas políticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que
establece la Ley, ya que con la Actualización del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, le brindará a la organización una mejor calidad tanto en el
manejo de sus funciones, así como la actividades con las cuales se
desempeñan sus trabajadores.
Esta forma se garantiza un seguimiento de las actividades de cada

trabajador y trabajadora, evaluando, controlando las actividades, lo cual
permite a las medidas, reglas o normativas correspondientes para ser
ejecutadas de manera efectiva y responsable, con el propósito de evitar
riesgos, peligros, accidentes e incidentes entre otros.
3.- LEGAL.
3.1.- LEYES.
Avanzando con el desarrollo del presente estudio, se considera

relevante mencionar la normativa legal que rige la Seguridad Laboral en
Venezuela. Sobre este particular:
1.- CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

(2000),
Artículo 84:“Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la
rectoría y gestionará un sistema público nacional de salud, de carácter
intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad
social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad,
equidad, integración social y solidaridad. El sistema público nacional de salud
dará prioridad a la promoción de la salud y a la prevención de las
enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitación de calidad.
Los bienes y servicios públicos de salud son propiedad del Estado y no podrán
ser privatizados. La comunidad organizada tiene el derecho y el deber de
participar en la toma de decisiones sobre la planificación, ejecución y control de
la política específica en las instituciones públicas de salud”.
Artículo 85:“El financiamiento del sistema público nacional de salud es

obligación del Estado, que integrará los recursos fiscales, las cotizaciones
obligatorias de la seguridad social y cualquier otra fuente de financiamiento que
determine la ley. El Estado garantizará un presupuesto para la salud que
permita cumplir con los objetivos de la política sanitaria. En coordinación con
las universidades y los centros de investigación, se promoverá y desarrollará
una política nacional de formación de profesionales, técnicos y técnicas y una
industria nacional de producción de insumos para la salud. El Estado regulará
las instituciones públicas y privadas de salud”.
Artículo 86:“Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio

público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida
de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas
de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social…”
Artículo 87. Destaca que Todo patrono o patrona garantizará a sus

trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que
permitan el control y la promoción de estas condiciones.
2.- LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO.
Artículo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos

efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o
empleadora, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o
no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en
el territorio de la República, y en general toda prestación de servicios
personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea
cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de
aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,

comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las
disposiciones de la presente Ley.
CAPÍTULO II
De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 10. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en

el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, la restitución de la salud y la rehabilitación, la recapacitación y
reinserción laboral, así como la promoción de programas para la utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la construcción,
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas
destinadas a tales efectos.
Dicho Ministerio, a tales efectos, realizará consultas con las organizaciones

representativas de los empleadores y empleadoras, de los trabajadores y
trabajadoras, organismos técnicos y académicos, asociaciones de trabajadores
y trabajadoras con discapacidad y otras organizaciones interesadas.
Artículo 11.
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir,

entre otros, los siguientes aspectos:
1. El establecimiento y aplicación de la normativa en materia de seguridad

y salud en el trabajo, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
2. La inspección y supervisión de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, así como los mecanismos y políticas de coordinación y
cooperación entre los órganos y entes competentes en el área de
prevención, salud y seguridad en el trabajo y de utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social a nivel nacional, estatal y municipal.
3. La formación, educación y comunicación en relación con la promoción
de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevención de los accidentes y
las enfermedades ocupacionales, así como la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social, para el mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familiares como
valor agregado al trabajo.
4. La promoción de la organización de trabajadores y trabajadoras,
empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras con
discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la defensa de la
salud en el trabajo.
5. El amparo y la protección de los trabajadores y trabajadoras que actúen
individual o colectivamente en defensa de sus derechos.
6. La protección de trabajadores y trabajadoras con discapacidad de
manera que se garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de
acuerdo a su condición.
7. La especial atención a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y
mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su
discriminación.
8. La protección de los niños, niñas, adolescentes y aprendices, de manera
que garantice el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su
condición en concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica para la
Protección del Niño y del Adolescente.
9. La adopción de medidas específicas para el mejoramiento de las
condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social en las pequeñas y medianas empresas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio.
10. El establecimiento de las bases y metodología de un sistema nacional
automatizado de vigilancia epidemiológica, en coordinación con el
Ministerio con competencia en materia de salud.
11. Los mecanismos y políticas de coordinación y cooperación entre los
órganos y entes competentes en el área de seguridad y salud en el
trabajo a nivel nacional, estatal y municipal.
12. Otros que le asigne esta Ley y su Reglamento.
Artículo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación

de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los
trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que
serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.
Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de

prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de
trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo,
áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la
peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo
a la siguiente escala:
1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de
prevención.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)
delegados o delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en
adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada
quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción.
Artículo 42. Son atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización
del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras
con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral
para su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de
la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras
en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de
trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
Artículo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas al Delegado o

Delegada de Prevención, éstos están facultados para:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o

asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de
los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de
trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,
descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y
verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la
normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la
información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información
podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños
ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que
aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en
cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud
en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la
recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal
fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su
discusión en el mismo.
La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las

medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo
dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada.
Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido,

trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento
de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el
cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el
Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.
A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones

notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o
delegadas de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la
empresa, centro de trabajo o unidad de producción en cuestión estarán
amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. El
Inspector o Inspectora del Trabajo notificará a los empleadores o empleadoras
interesados, el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los
delegados o delegadas de prevención. La elección a que se refiere este
artículo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la
notificación. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del
proceso eleccionario serán establecidos en el Reglamento respectivo.
El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus funciones,

pudiendo ser reelecto por períodos iguales. De igual modo, podrá ser revocado
por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las
reuniones u omisión en la presentación de los informes respectivos ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como por incumplir con las
convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales. Estas causales serán desarrolladas en el
Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el

desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación
en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de
la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la
empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el
delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando
actúe en cumplimiento de sus funciones.
El delegado o delegada de prevención debe presentar informe sobre las

actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo
con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador o empleadora deberá proporcionar a los delegados o delegadas

de prevención y a las organizaciones sindicales los medios y la formación en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el
ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe facilitar la formación en el
área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de programas de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Esta
formación debe ser facilitada por el empleador o empleadora por sus propios
medios o mediante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la
materia y la misma deberá adecuarse a las características específicas de la
empresa, establecimiento, explotación o faena.
Artículo 45. Al Delegado o Delegada de Prevención le es aplicable lo

dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo en lo que se refiere a la prohibición
de revelar secretos de manufactura, fabricación o procedimiento y, por otra
parte, está obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones
a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación, todo esto sin
detrimento de su obligación de denunciar a las autoridades las condiciones
inseguras o peligrosas que conociere.
CAPÍTULO II
Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación

de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe
constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y
colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de

una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número
igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes

periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar,

con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal
adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas
condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que
cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas
cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o
asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa,
siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los

Comités de Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
Artículo 47. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes

atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación

del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su
seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su
incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia
de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción,
prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y
organización de la formación en la materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora
de los controles existentes o la corrección de las deficiencias
detectadas.
Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral está facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de

la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
2. Vigilar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y
salud, así como la ejecución de los programas de la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y
condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos
fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de
trabajo o explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su
caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos
que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar
sus causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la

colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de
actividades en un mismo lugar de trabajo, se podrá acordar la realización de
reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su
defecto, otras medidas de actuación coordinada.
Artículo 49. La constitución del Comité será responsabilidad de:

1. Los Delegados o Delegadas de Prevención, las organizaciones
sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.
2. Los Empleadores o Empleadoras, quienes deben participar activamente
en su constitución y funcionamiento.
3. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por
medio de sus funcionarios o funcionarias, y los Inspectores o
Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes podrán
convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su
constitución.
Artículo 50. Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de

trabajo temporal, mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de
las contratistas, designarán delegados o delegadas de prevención de acuerdo
a lo establecido en el presente Capítulo. Dependiendo del tamaño de la
empresa, establecimiento o explotación, estos delegados o delegadas podrán
incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno
propio. El Reglamento de la presente Ley establecerá los mecanismos
apropiados a tal efecto.
TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar

sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán
derecho a:
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para
prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad,
en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan
nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación
debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que,
de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su
formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe
un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicará al delegado o delegada de prevención y al supervisor
inmediato de la situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el
Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no
se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora
continuará cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo
que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la
trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así
como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la
construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus
tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a
la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,
éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas
que regulen la materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los
retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador
o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a

las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su
propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se
pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos
de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la
pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los equipos de protección personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a
las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así
como también las instalaciones y comodidades para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia
o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la
tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su
ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla
o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de
seguridad y salud por el personal bajo su dirección.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador
o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y
condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el
trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la

atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarán las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a éste del cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
CAPÍTULO II
Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas

de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y
participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en
el área de seguridad y salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de
su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales y demás órganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes
a mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene,
seguridad, bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal suministrados para preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones
y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas
y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.
11. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los
deberes establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante
los organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente
las prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público
Nacional de Salud.
15. Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva
del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte
del empleador o de la empleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las
categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a
los efectos de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violación a las normativas legales y
reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,
ambiente general, condiciones para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledañas o de los organismos
públicos o privados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar
actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley
y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos deberán:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que

permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o
una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos
respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se
refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir
toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones
y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no
proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o
su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores de los programas desarrollados para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto
en la calidad de vida, salud y productividad, así como las dificultades en
la incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras
en ellos.
7. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la
materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos
programas, políticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener
trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los
requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y
el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que
ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños
que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente,
informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas
desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste
establezca.
14. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y
en la normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.
TÍTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras,

el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de

salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas
y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así
como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las
características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para
la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en
las áreas adyacentes a los mismos.
Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de

trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso
de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y
antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá
realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los
puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr
que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación
armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá

diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser
presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o
empleadora previstas en la ley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo

aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación,
evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de

prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo

existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y
2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de
trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de
acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se
deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la
utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las
mismas, la utilización de equipos de protección personal.
El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa,

establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo
y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
3.- LEY DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Capítulo II
Artículo 35.
Los profesionales o las profesionales en el área de la medicina
Tendrán las siguientes funciones como mínimo:
1. Diseñar, implementar y evaluar los programas de promoción y prevención de
salud en el trabajo y atención de los daños a la salud.
2. Realizar exámenes médicos ocupacionales descritos en la presente Norma
Técnica y los que su criterio profesional determine.
3. Asesorar en materia de salud a los trabajadores y trabajadoras, asociados y
asociadas, a los fines de garantizar el buen desarrollo de actividades de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
4. Emitir previa evaluación al trabajador o trabajadora las limitaciones de
tareas.
5. Vigilar en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral el
cumplimiento de las restricciones médicas, emitidas a los trabajadores y
trabajadoras, asociados y asociadas.
6. Participar en la elaboración e implementación de los sistemas de vigilancia
epidemiológica conjuntamente con los demás integrantes del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y los
trabajadores y las trabajadoras.
7. Elaborar indicadores de gestión que permitan establecer los mecanismos de
control sobre el sistema de vigilancia epidemiológica de salud de los
trabajadores, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
8. Participar en conjunto con el equipo de trabajo multidisciplinario, los
trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas y el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, en la evaluación de los puestos de trabajo con la finalidad
preventiva de adecuarlos al trabajador y trabajadora.
9. Participar en las actividades de información, formación y capacitación a los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
10. Organizar y participar en conjunto con los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras y el resto del equipo multidisciplinario,
en la elaboración de los planes de emergencia, así como en la ejecución de los
sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados y la
atención médica de emergencia en conjunto con los demás integrantes del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Participar activamente en la solución de las demandas de mejoras
solicitadas en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
12. Investigar las enfermedades de presunto origen ocupacional en conjunto
con los demás integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de explicar lo sucedido y
formular acciones correctivas.
13. Analizar, en conjunto con el equipo multidisciplinario, los procesos
peligrosos existentes, identificando los grupos más vulnerables, con los fines
de elaborar recomendaciones y proponer programas de protección específicos.
14. Las demás inherentes o derivadas a su profesional.
Artículo 26. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar a

todos los trabajadores y las trabajadoras, las siguientes evaluaciones:
1.-Pre-vacacional.
2.-Post-vacacional.
3.-Egreso
4.- Aquellos pertinentes a la exposición de los procesos peligrosos o
factores de riesgo.
Artículo 27. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben

realizar, evaluaciones integrales de las condiciones físicas, psicológicas,
cognitivas, socio-culturales, antropométricas y funcionales a todos los
trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas al inicio de la relación
laboral. La evaluación física de ingreso debe incluir, la valoración del estado
funcional de las articulaciones, para ello, el médico o médica debe utilizar la
goniometría como método de evaluación.
Todas las evaluaciones de ingreso deben responder a las condiciones
derivadas de la evaluación del puesto de trabajo y deben ser el inicio de la
vigilancia de la aptitud integral para el trabajo, a los fines de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
realizar, evaluaciones integrales de las condiciones físicas, funcionales,
psicológicas, socio-culturales y antropométricas a todos los trabajadores y
trabajadoras, asociados y asociadas al final de la relación laboral. La
evaluación física de egreso debe incluir, la valoración del estado funcional de
las articulaciones, para ello, el médico o médica debe utilizar la goniometría
como método de evaluación.
Todas las evaluaciones de egreso que se realicen al trabajador o trabajadora
deben responder a las condiciones derivadas de la evaluación del puesto de
trabajo o los puestos de trabajo que ocupó el trabajador o la trabajadora, los
riesgos, condiciones inseguras y procesos peligrosos a los que estuvo
expuesto. Las evaluaciones de egreso deben permitir establecer posibles
alteraciones en la salud entre el momento de ingreso y el de egreso.
realizar, evaluaciones integrales de salud a todos los trabajadores y
trabajadoras, en un lapso no mayor de quince (15) días hábiles previos al
disfrute efectivo del periodo vacacional.
La evaluación física pre-vacacional debe incluir, la valoración del estado
realizar, evaluaciones integrales de salud a todos los trabajadores y
trabajadoras, dentro de los quince (15) días hábiles al reintegro del disfrute
efectivo de las vacaciones.
La evaluación física post-vacacional debe incluir, la valoración del estado
4.- LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Artículo 1. La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los
habitantes de la República, en los términos y condiciones que fije esta Ley,
ante las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo,
cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez,
vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser
objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar
y las necesidades de vivienda, recreación, formación profesional y cualquier
otro tipo de necesidad de similar naturaleza.
Esta Ley establece los principios fundamentales, la naturaleza y las bases

jurídicas para la creación, funcionamiento, dirección, supervisión, fiscalización y
financiamiento de Seguridad Social.
Artículo 44. El Régimen tiene por objeto garantizar a los beneficiarios,

condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales, así
como la adopción de métodos, procedimientos y condiciones dirigidos a
prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y la
reparación de los daños derivados de los mismos, incluyendo la rehabilitación y
la reinserción laboral del afectado. Estas acciones estarán condicionadas a lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dentro del ámbito de sus
competencias y lo que contemplen al respecto las Leyes Especiales de los
Subsistemas de Salud y de Pensiones.
5.- LEY DE LOS SERVICIOS SOCIALES
Artículo 29. Las instituciones privadas de protección y asistencia a las

personas protegidas por esta Ley, tendrán las siguientes obligaciones:
1. Constituirse de acuerdo con lo estipulado en las leyes aplicables.

2. Inscribirse en el Registro de las instituciones públicas y privadas dedicadas a
la protección y asistencia de las personas protegidas por esta Ley.
3. Cumplir con lo establecido en las normas de esta Ley y las disposiciones
emanadas del Instituto Nacional de Servicios Sociales, para la regulación de
los servicios sociales.
4. Colaborar con las tareas de supervisión que realice el Instituto Nacional de
Servicios Sociales
5. Garantizar en todo momento el respeto a la dignidad, los derechos humanos
y la participación protagónica de las personas, familias o comunidades que
reciban sus servicios sociales
Artículo 18
El empleador y empleadora contratante, y los trabajadores y trabajadoras
migrantes extranjeros, que obtengan una autorización laboral, deberán
desarrollar actividades dirigidas a la capacitación o adiestramiento de
trabajadores y trabajadoras venezolanos pertenecientes a esa empresa,
establecimiento, explotación o faena durante la vigencia del contrato o relación
de trabajo. El Instituto Nacional de Empleo establecerá las áreas en las cuales
se debe orientar esa capacitación, tomando como referencia los planes de
desarrollo de la Nación.
Artículo 64
La empresa contratante o principal responderá solidariamente con las
empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas por el incumplimiento
de las obligaciones impuestas por esta Ley, en relación con los trabajadores y
trabajadoras que laboran en los centros de trabajo de la empresa contratante o
principal. Las empresas contratantes y beneficiarias están obligadas a exigir a
las empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas el cumplimiento de
las obligaciones establecidas en esta Ley, siendo responsables solidariamente
del deber de reintegrar el pago de las prestaciones a la Tesorería de Seguridad
Social por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de conformidad con lo
establecido en La presente Ley.
6.- LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
7.- LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE LA VIVIENDA Y HABITAT.
Capítulo III
El Fondo de Ahorro Obligatorio estará constituido por el ahorro Obligatorio

proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo
dependencia y sus patronos, entre otros recursos.
8.- LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS (LOTT) (2012)
Capítulo I
Artículo 1
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Artículo 2
El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la
persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor
cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración
de la justicia social y de la equidad.
Articulo 43
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas
relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se
establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Artículo 44
Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados
y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de
sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la
participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean
adoptadas en la entidad de trabajo.
Rige las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social.
Artículo 102. Serán causas justificadas se despido los siguientes hechos del
trabajador:
a) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o

higiene del trabajo;
b) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo;
Título IV. De las Condiciones del Trabajo.
Capítulo VI. De la higiene y Seguridad en el trabajo.
Capítulo V
Artículo 156
Condiciones de trabajo El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Artículo 185, expresa:

El trabajo deberá prestarse en condiciones que:
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal;

b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual y para la recreación y expansión lícita;
c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra
enfermedades y accidentes; y
d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
Artículo 204: Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se

establecerán leyes especiales, elaboradas en corresponsabilidad y amplia
participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente los
trabajadores, trabajadoras de cada modalidad y sus organizaciones sindicales.
Hasta tanto ellos no ocurra se regirán por lo establecido en este título.
3.2.- REGLAMENTOS
1.- REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) (2007).
Artículo 80 Establece que toda empresa, establecimiento, faena, cooperativa y
otras formas de asociación debe diseñar una política y elaborar e implementar
un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo específico y adecuado a los
procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo.
Artículo 81 refiere que el proyecto o propuesta del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa. Dicho proyecto luego sería sometido a
consideración por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual lo
aprobará o solicitará su revisión. Finalmente, dicho deberá ser aprobado por el
INPSASEL.
Artículo 82 Establece parámetros acerca del contenido del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho programa deberá contener los
siguientes aspectos:
 Política de compromiso del patrono sobre el cumplimiento del programa.

 Descripción de los procesos de trabajo, ya sean de producción o de
servicios
 Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos
 Planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos existentes,
los cuales deberán incluir al menos:
o Información y capacitación permanente a los trabajadores y
asociados (esto incluye a las cooperativas)
o Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y
salud en el trabajo
o Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
o Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y seguros
o Dotación de equipos de protección personal y colectiva
o Atención preventiva en salud ocupacional
o Planes de contingencia y atención de emergencias
o Personal y recursos necesarios para los planes
o Recursos económicos precisos para la realización de los planes
 Identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes
2.- REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
CAPITULOI
Artículo 1. El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones
generales de higiene y seguridad en que deberán ejecutarse sus labores los
trabajadores de patrones privados del estado, de las municipalidades y de las
instituciones autónomas, con el fin de proteger su vida, su salud, y su
integridad corporal
Artículo 4. Todo patrono o su representante, intermedio o contratista debe
adoptar y poner en los lugares de trabajo las medidas adecuadas de seguridad
e higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal son sus
trabajadores, especialmente en lo relativo.
 A las operaciones y procesos de trabajo.

 Al asumir, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal.
 A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales.
 A la colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones de las
máquinas y de todo género de instalaciones.
Artículo 5. Son también obligaciones de los patrones:

Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento, uso, la maquinaria
instalaciones y utilice.
•Promover la capacidad sé su personal en materia de higiene y seguridad en el
trabajo.
• Facilitar la creación y funcionamiento de la organización es de seguridad que
recomienden las autoridades respectivas.
• Someter a exámenes médicos a los trabajadores para constatar su estado de
salud y su aptitud para el trabajo.
• Colocar y mantener en lugares avisos, carteles etc. Sobre higiene y
seguridad.
Artículo 37. Será deber del patrono o de quien haga sus veces o del apararlo o
persona especialmente encargada, inspeccionar periódicamente y mantener
las maquinas en perfecto estado de funcionamiento. La persona quien
descanse la responsabilidad de funcionamiento del equipo o la especialmente
designada para el efecto, hará la limpieza y encargarse de los motores
transmisiones y maquinas durante la parada de los mismos o en marcha muy
lenta, siempre que cuente con dispositivos de seguridad, como para arranques
accidentales.
CAPITULO I
Artículo 94. Los patronos están obligados a proporcionar a los trabajadores
según la clase de trabajo.
•Mascaras o caretas respiratorias, cuando por la índole de la industria o trabajo,
no sea posible conseguir una eliminación satisfactoria de los gases, vapores,
polvo u otras emanaciones nocivas para la salud.
• Gafas y pantallas protectoras adecuadas, contra toda clase de proyección de

partículas: sólidas, líquidas o gaseosas, calientes o no, que puedan causar
daño al trabajador.
• Gafas y protectores especiales contra radiaciones luminosas o caloríficas
peligrosas, cualquiera que sea su origen.
• Cascos para toda clase de protecciones violentas o posible caída de

materiales pesados.
• Guantes, manoplas, manguitos, cubrecabezas, gabachas y calzador especial,

para la protección conveniente del cuerpo contra las proyecciones,
contaminaciones y contactos peligrosos en general.
• Trajes o equipos especiales para el trabajo, cuando éste ofrezca marcado

peligroso para la salud o para la integridad física del trabajador.
• Aparatos respiratorios de tipo aislante ciclo cerrado o del tipo de máscara en

comunicación con una fuente exterior de aire puro mediante tubería, para
aquellos trabajos que deban realizarse en atmósfera altamente peligrosa; y
Cualquier otro elemento, dispositivo o prenda que pueda proteger al trabajador
contra los riesgos propios de su trabajo.
Artículo 95. Cuando el equipo de protección personal pueda convertirse en

vehículo de contagio, debe ser individual o desinfectado antes de ser usado por
otra persona
CAPITULO I
Artículo 106. Todos los lugares de trabajo deben tener convenientemente

instalados un botiquín médico quirúrgico provisto de todos los elementos
indispensables para atender casos de urgencia, de conformidad con las
normas que sobre el particular fijen el Ministerio de Trabajo. Cuando la
importancia del lugar de trabajo o la peligrosidad del trabajador que en éstos se
realiza lo exija, debe disponerse de una enfermería atendida por personal
competente, para prestar los primeros auxilios a los trabajadores víctimas de
accidentes de cualquier clase
3.- REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
CAPÍTULO VIII
Proporcionaren al trabajador medios, elementos o facilidades para la ejecución

de su labor, tales como herramientas, uniformes, implementos de seguridad, y
provisión de habitación en el supuesto contemplado en el artículo 241 de la Ley
Orgánica del Trabajo. Si a estos fines el trabajador recibiere de su patrono
sumas de dinero, éstas deberán guardar proporción con los gastos en que
efectivamente.
3.3.- NORMAS
1.- NORMA TECNICA NT-01-2008
Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a la Norma

Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social en el año 2008.
Dicha norma establece con detalle cómo debe realizarse un Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuación un breve análisis de la norma.
El Título IV establece los requisitos mínimos que debe cumplir todo Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, ratificando que es el empleador el
responsable que se lleve a cabo la elaboración y aplicación de dicho programa.
-Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de

trabajo con la participación activa y validación de los trabajadores y delegados
de prevención.
-Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo, la

forma de organización del trabajo, así como los objetos y los medios
involucrados, incluyendo maquinarias, equipos, materia prima, sustancias
utilizadas, subproductos y sobrantes, desechos generados, disposición final de
los mismos, impacto ambiental, organización y división técnica del trabajo,
organigrama, diagrama de flujo, descripción de las etapas del proceso, división
de las áreas y departamentos, puestos de trabajo existentes, herramientas
utilizadas, tipo de actividad, empresas contratistas y la relación entre ellos.
-Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.
-Efectuar la identificación de los procesos peligrosos siempre que:
 Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo
 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva
 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento
y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, para
que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las normas, criterios
técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud,
higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo
 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados
químicos diferentes a los habituales
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto
relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo
 Se detecten daños en la salud de los trabajadores
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o
insuficientes
 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por el trabajador
 Sea requerido por los Delegados de Prevención, el Comité de Seguridad
y Salud Laboral, los trabajadores o el INPSASEL
El Capítulo II establece las características de la Política de Seguridad y Salud

en el Trabajo y su Declaración (Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo),
la cual deberá:
-Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos.
-Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión por escrito.
-Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los Delegados

de Prevención.
-Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los ámbitos del
centro de trabajo.
-Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
-Proteger la vida y salud de los empleados a través de la prevención de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados
con el trabajo.
El Capítulo III establece características sobre los planes de trabajo para

abordar los procesos peligrosos, los cuales deberán:
-Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados.
-Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes aspectos:
*Objetivos, metas y alcance
*Frecuencia de ejecución de las actividades
*Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades
*Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan

*Formularios, instrumentos diseñados y recursos para la ejecución de las
actividades
-El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá contar con un plan de

educación e información teórica y práctica en materia de seguridad y salud en
el trabajo con al menos 16 horas trimestrales por cada trabajador dentro de la
jornada de trabajo, las cuales podrán aumentar de acuerdo a los procesos
peligrosos.
-Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán recibir
educación especial e integral, sobre todos los tópicos que resulten necesarios
para el ejercicio de sus funciones.
-Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada, los

trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en
materia de seguridad y salud laboral, identificación de los procesos peligrosos y
los procedimientos de acción frente a los mismos, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección personal
y colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial, ergonomía,
crecimiento personal, daños a la salud generados por el consumo de tabaco,
alcoholismo, sustancias psicotrópicas, estrés laboral y cualquier otro tema
requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se encuentran
expuestos las trabajadoras y los trabajadores.
-Entre los planes de trabajo debe existir un Sistema de Vigilancia

Epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos adicional a la Vigilancia de
la Utilización del Tiempo Libre.
-Especificar las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
-Especificar la dotación de equipos de protección personal y colectiva y su uso

adecuado, los cuales deberán ser gratuitos, confortables, ajustarse sin interferir
con los movimientos, ser resistentes.
-Especificar los planes de atención preventiva en salud de los trabajadores.
-Especificar los planes de contingencia y atención de emergencias.
-Especificar la adaptación del centro de trabajo (métodos, maquinarias,

herramientas y útiles de trabajo) a las características psicológicas, cognitivas,
culturales y antropométricas de los trabajadores, es decir, la ergonomía del
puesto y centro de trabajo.
El Título V de la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establece parámetros sobre la investigación de accidentes de trabajo y
de enfermedades ocupacionales, lo cual deberá ser llevado por el Servicio de
Esta Norma fue aprobada el 01 de diciembre del 2008, por el Ministerio

del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y presentada por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad laborales (INPSASEL). El
objetivo principal de esta norma reza lo siguiente:
 Establecer los criterios, pautas y procedimientos
fundamentales para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento
y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en
cada empresa, establecimiento, unidad de explotación, faena,
cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, específico y adecuado a sus procesos de
trabajo, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, de
conformidad a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial
y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
 A su vez también, establece mecanismos para la
participación activa y protagónica de las trabajadoras y los trabajadores
en las mejoras, así como para la supervisión continua de las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo.
2.- NORMA TECNICA NT-02
3.- NORMA TECNICAS EMITIDAS POR EL INPSASEL
3.4.- GUIA TECNICA PARA EL PROCESO DE DELEGADOS Y DELEGADAS
DE PREVENCION.
4.- Participante – Comunidad
Impacto social
Con este proyecto, se espera mejorar la calidad de vida de los
trabajadores de la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A. Ya que se pretende
a través del cumplimiento y Promoción de la mejora de las condiciones de
trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los
trabajadores.
5.- Vinculación del proyecto con el Plan de Desarrollo Económico y Social

de la Nación
El proyecto propuesto, se encuentra ubicado dentro de los objetivos
históricos del Plan Nacional Simón Bolívar.
Los cuales se presentan a continuación:
I. DEFENDER, EXPANDIR Y CONSOLIDAR EL BIEN MÁS PRECIADO QUE

HEMOS RECONQUISTADO DESPUÉS DE 200 AÑOS: LA INDEPENDENCIA
NACIONAL.
En su Objetivo Nacional:
1.5. Desarrollar nuestras capacidades científico-tecnológicas vinculadas a
las necesidades del pueblo.
En su Objetivo Estratégico:
1.5.1. Consolidar un estilo científico, tecnológico e innovador de carácter
transformador, diverso, creativo y dinámico, garante de la independencia y la
soberanía económica, contribuyendo así a la construcción de Modelo
Productivo Socialista, el fortalecimiento de la Ética Socialista y la satisfacción
efectiva de las necesidades del pueblo venezolano.
II.- CONTINUAR CONSTRUYENDO EL SOCIALISMO BOLIVARIANO

DEL SIGLO XXI, EN VENEZUELA, COMO ALTERNATIVA AL SISTEMA
DESTRUCTIVO Y SALVAJE DEL CAPITALISMO, Y CON ELLO ASEGURAR
LA “MAYOR SUMA DE SEGURIDAD SOCIAL, MAYOR SUMA DE
ESTABILIDAD POLITICA Y LA MAYOR SUMA DE FELICIDAD”, PARA
NUESTRO PUEBLO.
OBJETIVO NACIONAL:
2.2 Construir una sociedad igualitaria y justa.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
2.2.1. Profundizar el impulso a la transformación de las relaciones
esenciales del pueblo con la naturaleza, con el Estado, con la sociedad, con el
proceso de trabajo y con el pensamiento.
2.2.1.1. Despliegue de relaciones socialistas entre trabajadores y
trabajadoras con el proceso de trabajo.
2.2.1.2. Asegurar el desarrollo físico, cognitivo, moral y ambiente seguro
y saludable de trabajo, en condiciones de trabajo y de seguridad social
gratificantes.
2.2.1.4. Asegurar la formación colectiva en los centros de trabajo,
asegurando su incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.
6.- Población Beneficiada

La población beneficiada de forma Directa con la implementación de este
proyecto son los trabajadores y trabajadoras 22 que hacen vida dentro de la
empresa de la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A. Por tal motivo, cabe
mencionar todo el personal o población que forma parte desde el gerente hasta
el personal obrero, puesto que todos formara parte del proyecto
“Actualización del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
empresa INDUSTRIAL BOLIVAR S.A.
En este aspecto se toma como población beneficiada Indirectamente a
todas las empresas que prestan servicios tales como: Contratista, Proveedores
y cooperativa. Así mismo pasantes y tesista, proveedores y la comunidad en
general que habitan en su entorno, puesto que es un requisito legal que las
organizaciones cuenten común programa de seguridad y salud en el trabajo
esto con el fin de cumplir con los estatutos legales y brindarle a toda la
comunidad empresarial una participación adecuada en la expresión de
cualquier necesidad que puedan tener.
PARTE III
OBJETIVO DEL PROYECTO
PARTE III
OBJETIVOS DEL PROYECTO
3.- OBJETIVOS DEL PROYECTO
3.1. Objetivo General

Actualizar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
Empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.
3.2.- Objetivos Específicos.
 Diagnosticar la situación actual en materia de Seguridad y Salud

Laboral de la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.
 Promocionar la Prevención de Seguridad y Salud Laboral y sus bases
legales para la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.
 Evaluar la Gestión de los Delegados y Delegadas de Prevención, y el
funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral para la
empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.
 Gestionar los mecanismos administrativos para la Actualización del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa
INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A. bajo la Norma Técnica 01-2008.
 Proponer la puesta en marcha de la Actualización del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa INDUSTRIAL
BOLIVAR, S.A.
PLAN DE ACCION Objetivo General
Qué se hizo? ¿Cómo se ¿Cuándo se ¿Dónde se ¿Quiénes lo ¿Con que se

hizo? hizo? hizo? hicieron? hizo?
Propósito Actividades Estrategias/t Programación Aspectos Organizaciones Recursos/materi

écnicas en cuanto al Geográficos involucradas ales
tiempo
Actualización -Visita Observación De Febrero Carretera L, -Industrial -Hojas blancas

del Programa guiada a la directa 2016 a Julio Sector la Bolívar, S.A
de Seguridad y organización 2016. -Cuaderno de
Victoria -Instituto anotaciones
Salud en el
Trabajo para -Recorrido entre la AV. Universitario
por las Tecnológico de -Lápiz
la empresa 51 y 52 de
Industrial instalaciones Cabimas ( IUTC) -Bolígrafos
la parroquia
Bolívar, S.A -Estudiantes de
Libertad -Cámara
PNF de fotográfica
Municipio Prevención y
Lagunillas, salud laboral
(IUTC).
Ciudad
Ojeda.
Cuadro: 01 Fuente: Arteaga, Calzada, García, Güerere, Gutiérrez, González, Narváez, Ruiz (2018).
PLAN DE ACCION Objetivo Específico # 01
Qué se hizo? ¿Cómo se hizo? ¿Cuándo se ¿Dónde se ¿Quiénes lo ¿Con que se hizo?
hizo? hizo? hicieron?
Propósito Actividades Estrategias/técnic Programació Aspectos Organizaciones Recursos/materiales

as n en cuanto Geográficos involucradas
al tiempo
Diagnosticar . Visita guiada a - observación De Julio Carretera L, - Industrial -Hojas blancas

la situación la organización directa 2016 a Sector la Bolívar, S.A
actual en Diciembre -Cuaderno de
-Contacto con - Recopilación de Victoria -Instituto anotaciones
materia de 2016.
Seguridad y el personal del información entre la AV. Universitario
área de ventas Tecnológico de -Lápiz
Salud Laboral 51 y 52 de la
en la empresa y gerencia. Cabimas ( IUTC) -Bolígrafos
parroquia
Industrial -Recorrido por -Arqueo -Estudiantes de
bibliográfico Libertad -Cámara fotográfica
Bolívar, S.A las PNF de
instalaciones Municipio Prevención y
-
Lagunillas, salud laboral
-Revisión con el
(IUTC).
equipo Ciudad
participante Ojeda
Propósito Actividades Estrategias/técn Programación Aspectos Organizaciones Recursos/materiales

icas en cuanto al Geográficos involucradas
tiempo
Promocionar - Visita guiada -Observación De Marzo Carretera L, - Industrial -Hojas blancas

la Prevención a la directa 2017 a Julio Sector la Bolívar, S.A
de Seguridad -Cuaderno de
organización 2017.
Recopilación de Victoria -Instituto anotaciones
y Salud
Laboral y sus -Contacto con información entre la AV. Universitario
el personal de Tecnológico de -Lápiz
bases legales 51 y 52 de
para la la empresa. Cabimas ( IUTC) -Bolígrafos
la
empresa -Recorrido por -Arqueo -Estudiantes de
bibliográfico parroquia -Cámara fotográfica
Industrial las PNF de
Bolívar, S.A instalaciones. Libertad Prevención y -Encuesta no
Municipio salud laboral estructurada
-Revisión con
(IUTC).
el equipo Lagunillas,
participante Ciudad
Ojeda
PLAN DE ACCION
Objetivo Especifico # 03
Qué se hizo? ¿Cómo se ¿Cuándo se hizo? ¿Dónde se ¿Quiénes lo ¿Con que se hizo?
Propósito Actividades Estrategias/té Programación en Aspectos Organizaciones Recursos/materiales

cnicas cuanto al tiempo Geográficos involucradas
Evaluar la . Visita a la - observación De Septiembre Carretera L, -Industrial -Hojas blancas

Gestión de los empresa. directa 2017 a Marzo Sector la Bolívar, S.A
Delegados y 2017. -Cuaderno de
Contacto con el - Recopilación Victoria entre -Instituto anotaciones
Delegadas de
Delegado de de la AV. 51 y 52 Universitario
Prevención y el -Lápiz
funcionamiento Prevención de información Tecnológico de
de la
del Comité de la empresa. Cabimas ( IUTC) -Bolígrafos
parroquia
Seguridad y -Inspección de -Estudiantes de
-Arqueo Libertad -Cámara fotográfica
Salud Laboral de las PNF de
la empresa instalaciones bibliográfico Municipio Prevención y -Encuesta no
Industrial de la empresa salud laboral estructurada.
Lagunillas,
Bolívar, S.A Industrial (IUTC).
Ciudad Ojeda -Trípticos
Bolívar, S.A
Propósito Actividades Estrategias/téc Programación Aspectos Organizaciones Recursos/materiales

nicas en cuanto al Geográficos involucradas
tiempo
Gestionar los . Charla sobre la - observación -De Abril -Carretera L, -Industrial -Hojas blancas
mecanismos importancia del directa 2017 hasta la Sector la Bolívar, S.A
para la Programa de actualidad -Cuaderno de
-Visita guiada Victoria anotaciones
Actualización del seguridad y salud 2018.
Programa de laboral en la en la entre la AV.
-Instituto -Lápiz
Seguridad y empresa Industrial organización
51 y 52 de la Universitario
Salud Laboral Bolívar, S.A - Recopilación Tecnológico de -Bolígrafos
parroquia
para la empresa de información Cabimas ( IUTC)
Charla sobre Libertad -Cámara fotográfica
Industrial
Bolívar, S.A, bajo prevención y salud
Municipio -Trípticos
la Norma en el trabajo para
los trabajadores de Lagunillas, -Estudiantes de
Técnica NT-01- -Laptop.
la empresa Ciudad PNF de
2008.
Industrial Bolívar, Prevención y
Ojeda
S.A salud laboral
(IUTC).
Qué se hizo? ¿Cómo se ¿Cuándo se ¿Dónde se ¿Quiénes lo ¿Con que se hizo?

hizo? hizo? hizo? hicieron?
Propósito Actividades Estrategias/t Programación Aspectos Organizaciones Recursos/materiales

écnicas en cuanto al Geográficos involucradas
tiempo
Proponer la - Charla sobre la - -De Abril -Carretera L, -Industrial -Hojas blancas

puesta en importancia del observación 2017 a Sector la Bolívar, S.A
marchas de la Programa de directa Octubre 2017. -Cuaderno de
Victoria anotaciones
Actualización seguridad y salud
del Programa laboral en la entre la AV.
-Instituto -Lápiz
de Seguridad y empresa -Visita 51 y 52 de la Universitario
Salud Laboral Industrial Bolívar, guiada en la Tecnológico de -Bolígrafos
parroquia
para la S.A organización Cabimas ( IUTC)
Libertad -Cámara fotográfica
empresa
Industrial - Charla sobre
Municipio -Trípticos
prevención y
Bolívar, S.A
salud en el - Arqueo Lagunillas, -Estudiantes de -Laptop.
trabajo para los bibliográfico. Ciudad PNF de
trabajadores de la Prevención y
Ojeda
empresa salud laboral
Industrial Bolívar, (IUTC).
S.A
Cuadro: 05G Fuente: Arteaga, Calzada, García, Güerere, Gutiérrez, González, Narváez, Ruiz (2018).
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2016-2018.
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
ACTIVIDADES SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS SEMANAS
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 1 2 3 1 2 3 4
Visita guiada a la organización o

empresa
Inspecciones a la maquinarias o
herramientas
Contacto con el personal de la

empresa
Revisión de bibliografía
Visitas guiadas a la organización
Recorrido por las instalaciones
Charla sobre el programa de

seguridad y salud laboral
CAPITULO IV
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO I
1.- OBJETIVO
Este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la compilación de
toda las actividades de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente
en una documentación única que permite mantener organizados y
actualizados todos los aspectos relativos a la Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo, cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (LOPCYMAT) y su Reglamento y
la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. NT-01-
2008, con la finalidad de eliminar o minimizar la ocurrencia de
incidentes/accidentes y enfermedades ocupacionales, productos y el medio
ambiente laboral.
TITULO II
1.-ALCANCE
Este documento establece una metodología que asegura condición de

Seguridad, Salud y bienestar en un ambiente adecuado y propicio a los
trabajadores y trabajadoras, Mediante la aplicación de los lineamientos
establecida en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial.
2.-CAMPO DE APLICACIÓN
Por su contenido e importancia este Programa de Seguridad y Salud en

el trabajo, puede ser utilizado por todos los Jefes de Departamentos, Jefes
de Brigadas, la organización Sindical involucrados todos en el Sistema de
Gestión de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y Ambiente, para dar
cumplimiento a los objetivos trazados por la Organización en esta materia.
De igual forma puede ser utilizado por las diferentes auditorias de control que
llegan a la organización con el objetivo de revisar esta actividad.
Es aplicable a todas las instalaciones que conforman la empresa, así como

a los trabajadores y trabajadoras que en ella laboran, con el objeto de
garantizar condiciones de Seguridad, Salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.
3.- RESPONSABILIDADES
 PRESIDENTE RONAL SAEZ C.I: 7.809.150
Es el responsables de asegurar la puesta en práctica y funcionamiento

del presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de
brindar las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para la
consecución de su contenido.
 COORDINADOR SIHO-A EDIMAR TUA C.I: 23.471.285
Su función es Velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad

Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, verificar los permisos de trabajo
correspondiente, realizar junto con el supervisor de la obra el análisis de
riesgos del trabajo (A.R.T), Preparar planes de emergencia, Asesorar al
supervisor de obra al dictar Charlas de Seguridad, chequear e inspeccionar
maquinarias y equipos, inspeccionar frecuentemente el sitio de trabajo para
asegurarse que todo y cada uno de los procedimientos y registro de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente se encuentren en
aplicación.
 SUPERVISOR SIHO-A MAIRA GARCIA C.I: 15.402.442

Velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional y Ambiente, realizar junto con el supervisor de la obra el
análisis de riesgos del trabajo (A.R.T), Preparar planes de emergencia,
Asesorar al supervisor de obra al dictar Charlas de Seguridad, chequear e
inspeccionar maquinarias y equipos, inspeccionar frecuentemente el sitio de
trabajo para asegurarse que todo y cada uno de los procedimientos y registro
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional se encuentren en
aplicación. Notificar al supervisor inmediato de la obra cualquier irregularidad,
incidentes, accidentes en el sitio de trabajo,
INSPECTOR SIHO-A ZOILA CALLEJAS C.I: 15.401.435.
Velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial e

Higiene Ocupacional y Ambiente, divulgar los análisis de riesgos del trabajo
(A.R.T), Divulgar los planes de emergencia, Divulgar los dictado de Charlas
de Seguridad, chequear e inspeccionar maquinarias y equipos, inspeccionar
frecuentemente el sitio de trabajo para asegurarse que todo y cada uno de
los procedimientos y registro de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional se encuentren en aplicación.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la

estructura Organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras
formas asociativas Comunitarias de carácter productivo o de servicios, que
tiene como objetivos la Promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y Medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la Salud e integridad personal de los
trabajadores y las trabajadoras.
Es el responsable de la elaboración, ejecución, supervisión y
evaluación, del Programa de Seguridad y Salud Trabajo, con la participación
efectiva de las trabajadoras y trabajadores.
 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Deben participar en el seguimiento del programa de seguridad y salud

en el trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Es responsable de participar en la puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Idéntica los peligros
presentes en las áreas bajo su responsabilidad, garantizando la participación
en la investigación de los accidentes, así como la evaluación de riesgos
laborales por puestos de trabajo y de los procesos o sistemas tecnológicos
que correspondan.
 DELEGADO Y DELEGADA DE PREVENCION

 NOMBRES-
Las Delegadas y Delegados de Prevención como representantes de las

trabajadoras y los trabajadores, deben garantizar que los mismos estén
informados y participen activamente en la prevención de los procesos
peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben garantizar que las trabajadoras y
trabajadores estén informados y participen activamente en la prevención de
los procesos peligrosos, así como en el seguimiento y control del programa
de seguridad y salud en el trabajo.
4.- RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA

El proyecto de la investigación se desarrolló en la empresa
INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A .RIF.: J-314615637.
5.- ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA BIEN DEBE DE
IR EN UN CUADRO DE TEXTO, RESPETANDO LOS MARGENES DEL
PROYECTO
GERENTE GENERAL
(PRESIDENTE)
Ç
COORDINADORA DE
OPERACIONES/
ADMINISTRADORA DE
CONTRATOS
COORDINADOR COORDINADOR COORDINADOR COORDINADOR

ADMINISTRACION DE RR-HH DE SIHO-A DE CALIDAD
PERSONAL INSPECTORAS
SIHO-A
DE
MANTENIMIENTO DE LAS OBRAS
DELEGADO DE
OBREROS
PREVENCION
TITULO III
DEFINICIONES
A los fines del desarrollo y aplicación del presente Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se entiende por:
 Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o

el trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
 Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando
entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de
la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de
operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,
donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser
transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros)
que intervienen en dicha transformación.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y
colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una
parte y por los representantes de la empresa, por la otra (bipartito), en
número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
 Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, las
cuales:
- No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos
de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
- No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
- No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que
trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección
especial.
- No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para
la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
- No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución,
leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute
efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras
y los trabajadores.
- No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones
en materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
- No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
- No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños,
accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
 Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de
causar daños apersonas, el ambiente o los bienes, considerándose una
perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo,
establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o
privadas y que demanda una acción inmediata.
 Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia
compromete la prestación de servicios o una obra, a otra denominada
beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de
conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el
conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes
y enfermedades de origen ocupacional.
 Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las
trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios
democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité
de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
 Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la
persona natural jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo a la empresa, que ocupe trabajadoras o trabajadores,
sea cual fuere su número.
 Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la
trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
 Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para
adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el
proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,
antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una
relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo
realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de
las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales.
 Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo
a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e
insalubres, existentes en los procesos productivos.
 Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas
cuya eficacia será determinada, en función a la participación de las
trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora
de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación,
evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su
aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.
 Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o
al aire libre, donde personas presten servicios a la empresas. Asimismo, son
las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de
infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y
mujer - trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o
trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos
espacios situados alrededor de la empresa y que formen parte de las
mismas.
 Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos,
instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o
infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de
bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o
productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso
de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de
transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.
 Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de
procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación,
alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
 Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la
empresa que expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta
la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método
seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado,
anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
 Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya
sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre
éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del
trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la
salud de las trabajadoras o trabajadores.
 Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una
organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del
proceso productivo.
 Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos
de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y
minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades de origen ocupacional.
 Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los
materiales, o ambos.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura
organizacional de la empresa, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la
vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los
trabajadores.
 Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema
dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión
de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para
supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o
trabajadores.
 Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una
actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios,
donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.
 Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras
y los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y
desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la
producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la
mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.
 Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora
o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su
jornada de trabajo.
 Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y
análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes,
seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de
conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de
amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los
recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.
TITULO IV
CAPITULO I DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO
Identificación de los procesos peligrosos existentes y diagnóstico de

las necesidades del centro de trabajo.
Para la identificación de los procesos peligrosos existentes y

diagnóstico de las necesidades del centro de trabajo, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo elaboro el formato “NOTIFICACION DE
RIESGO POR PUESTOS DE TRABAJO” con lo cual se logra la
participación de los trabajadores y las trabajadoras, mediante el intercambio
de conocimientos, y experiencia adquirida al realizar sus actividades
laborales. En función de los procesos peligrosos detectados, se adoptarán
las medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección, con el fin
de priorizar las acciones a aplicar.
Luego de analizados los resultados, se elaboran las Notificación de Riesgos

tanto por Instalación y por puesto de trabajo para su divulgación. Se elaboran
también los Planes de Trabajo (en base a la identificación de los procesos
peligrosos y a las necesidades de mejora detectadas), lo cuales son
posteriormente sometidos a la revisión y aprobación del comité de seguridad
y salud laboral.
Se efectuará la identificación de los procesos peligrosos de nuevo siempre

que:
 Se diseña, planifica y se inicia una nueva actividad productiva.

 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento,
mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo, para que sean ejecutados con estricto cumplimiento a las normas,
criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud,
Higiene, Ergonomía y Seguridad en el Trabajo, a los fines de eliminar o
controlar al máximo técnicamente posible, los riesgos y procesos peligrosos.
 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o
preparados químicos diferentes a los habituales, se introduzcan nuevas
tecnologías o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto
relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo.
 Se detecten daños en la salud de las trabajadoras o los trabajadores.
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o
insuficientes.
 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por la
trabajadora o el trabajador.
 Sea requerido por las Delegadas y Delegados de Prevención, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores en
general.
 Cuando el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), lo advierta, recomiende, indique u ordene, a través
de las actuaciones de los funcionarios y funcionarias de inspección.
Ver Anexo Formatos
IBSA-FSIAHO-02 “Notificación de Riesgos por puesto de trabajo”.
Descripción de los diferentes aspectos relacionados al proceso

productivo:
a) Información general del proceso productivo:

INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A Es empresa de obras civiles, mecánicas,
eléctrica de la industria petrolera y petroquímica, movimiento de tierra,
demoliciones, soldadura en general, sanblasting, waterblasting, pintura,
tendido de tubería, mantenimiento de materiales mecánicos, mantenimiento
de estructuras metálicas, protección catódica, instalación, reubicación y
reparación de los oleoductos y acueductos, líneas de vapor superficial o
enterrada y aislamiento térmico, manejo integral de vegetación, aplicación de
herbicida, todas a realizar en el área de contratación. Es un proyecto
familiar, sus inicios se remontan hacia el año 2002, donde surge la necesidad
de satisfacer la demanda de sus clientes en todo lo referente a los servicios
de construcción de obras civiles, protección catódica, soldadura en general,
entre otros. Cada uno de nuestros departamentos realiza sus actividades
productivas en función de lograr exceder las expectativas de nuestros
usuarios, en cuanto a la calidad.
b) Forma de organización del trabajo

El servicio se presta 08 horas al día, y en algunas veces horas extras
durante todos los días del año y los grupos de trabajo se dividen en 2
horarios:
- Diurno
- Vespertino
c) Maquinarias, Equipos y/o Herramientas utilizados por Áreas:

- Área Administrativa (Recepción, Recursos Humanos, Gerencia,
Compras, Proformas, SIAHO, Operaciones):
 Saca grapas
 Grapadora
 Bolígrafos, lápices, marcadores, resaltadores
 Clips
 Computadoras
 Guillotinas
 Fotocopiadora
 Sillas
 Escritorios
 Teléfonos
 Ganchos de carpetas
 Sumadoras
 Impresoras
- Área Comedor / Cocina
 Cocina
 Utensilios de cocina: Cuchillos-Tenedores-cucharas.
 Microondas
 Neveras
 Platos-tazas-vasos-cubiertos
 Licuadora eléctrica
-Área Mantenimiento General (Taller)
 Herramientas de trabajo (Destornilladores, martillos, tenazas,

serruchos, taladros, lijadora, caladora, sierra de mano, esmeril de
mano, remachadora.)
 Equipos industriales de Aire acondicionado
 Tableros eléctricos
 Bombas eléctricas
 Extractores de aire
 Pintura de Instalaciones
 Vehículos y Camiones
 Taladros.
d) Sustancias utilizadas:
Materiales de limpieza General: Cloro, ajax, desengrasantes, lavaplatos,
jabón líquido, desincrustante cerámica, lava pocetas, jabón en polvo,
vensol, lavansan, desinfectante multiuso, pinesol, pride, gasolina,
gasoil.tiner, pintura, solvente dieléctrico, aceite lubricante hidráulico ,
valvulina, aceite motor, aceite penétrate, grasa epo lubricación equipo,
grasa teflón rosca de tuberías, chelsol, vensol, herbicidas y aplicación de
uso industrial.
Limpieza de equipos: alunimai (Aires acondicionados)-aceite-grasa-cera

en pasta –desplazador de humedad (Equipos eléctricos).
e) Desechos generados:
Tales como:
Papel, cartón, latas, envases plásticos, restos de alimentos; se colocan

en bolsas plásticas con la resistencia y capacidad adecuada y son
acopiados en contenedores plásticos o metálicos situados en el área
exterior asignada para tal fin. Trapos impregnados de hidrocarburos,
aceite. Metales.
f) Disposición final de los desechos generados:

Los desechos domésticos generados son recogidos por el servicio de
aseo urbano y llevados a los sitios asignados por ellos.
Los trapos impregnados de hidrocarburos son llevados a la empresa

SUELOTEC para su disposición final.
g) Impacto ambiental:
Es muy bajo si tomamos en cuenta que nuestros desechos son
principalmente alimentos que se descomponen rápidamente y los
productos químico (Limpieza) que utilizamos son biodegradables, los
desechos plásticos que generamos son muy pocos.
h) División de las áreas y departamentos:

Presidencia
Coordinaciones
Administración, Operaciones, SIAHO, Mantenimiento, Recursos

Humanos.
i) Puestos de trabajo existentes:
 Coordinación de Operaciones
 Coordinación de Mantenimiento
 Coordinación SIHO-A
 Inspectores SIHO-A
 Coordinación de Administración
 Coordinación de Recursos Humanos
 Supervisor de Operaciones
 Soldador
 Chofer
 Obreros
 Vigilantes.
MAPA DE PROCESO
PLANTA BAJA INDUSTRIAL BOLIVAR S.A
LEYENDA
Eléctrico Golpeado por Iluminación
2. NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN.
Ergonómico Caída Vías de Escape
IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO
En la empresa INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A se realiza a través del
servicio de seguridad y salud en el trabajo (con la participación de las
Delegadas y/o Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud
Laboral) la identificación de los procesos de trabajo, es decir, la identificación
de cada conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de
trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte nuestro proceso
productivo.
Propósito
Identificar las condiciones asociadas al objeto de trabajo, medio ambiente de

trabajo y a la organización y división del trabajo, que pueden causar daño al
trabajador durante el desarrollo de sus actividades.
Alcance TODOS LOPS TITULOS DEBEN TENER LA ENUMERACION

CORRESPONDIENTE
Se considerara los procesos y condiciones peligrosas que reseñen los

trabajadores en cada puesto de trabajo, considerando aspectos como: tipo y
magnitud de los riesgos, causas que lo generan, número de trabajadores
expuestos características de la exposición, valoración del riesgo y daños que
pueda generar a la salud de los trabajadores.
Referencias normativas
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
Definiciones
Proceso de Trabajo
Conjunto de actividades humanas que bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Medios de Trabajo
Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en
el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para
la prestación de un servicio.
Proceso Productivo
Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

productos, bienes o servicios.
Objeto de Trabajo
Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la
trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza
sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Trabajadora o trabajador
Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la
producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra
su crecimiento personal.
Trabajo
Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así
el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y
servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados,
permitiendo su autorrealización.
Comité de Seguridad y Salud Laboral

Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados
de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus
representantes, en número igual al de las Delegadas o delegados de
Prevención.
Delegada o Delegado de Prevención
Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o

elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades
específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su
representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de
trabajo.
Grupos Homogéneos
Es aquel que se forma a partir de los trabajadores que comparten
características similares en un centro de trabajo: el tipo de actividad, las
condiciones que se realizan, horarios, turnos, guardias, riesgos y procesos
peligrosos.
Requisitos
 Efectuar la identificación de los procesos existentes.
 Establecer los grupos homogéneos de exposición al riesgo.
 Determinar las condiciones asociadas al objeto, medio, organización y
división del trabajo existente que pueden causar daño al trabajador
durante el desarrollo de las actividades laborales.
Responsables
 Delegados de prevención.
 Servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Trabajadores.
 Comité de seguridad y salud laboral
 Deben identificarse los riesgos por accidentes laborales y riesgos

por enfermedades profesionales
Para la identificación de los riesgos por accidentes laborales se podrá
desarrollar una lista de preguntas complementarias tales como:
 Golpes y cortes.
 Caídas al mismo nivel.
 Caídas de herramienta, materiales, etc.
 Espacio inadecuado.
 Peligros asociados con manejo manual de cargas.
 Peligros de los vehículos.
 Incendios y explosiones.
 Sustancias que pueden inhalarse.
 Sustancias o agentes que puede dañar los ojos.
 Sustancias que pueden causar daños por el contacto o absorción por
la piel.
 Sustancias que pueden causar daños al ser ingeridas.
 Energías peligrosas (por ejemplo: electricidad, radiaciones, ruido y
vibraciones).
 Trastornos músculo - esqueléticos derivados de movimientos
repetitivos.
 Ambiente térmico inadecuado.
 Condiciones de iluminación inadecuadas.
1. Descripción del procedimiento. PORQUE SE REPITE ESTE PUNTO??
Responsable Acción
1.-Identificar los riesgos en las diferentes
actividades de la Empresa. (Ver Anexo I)
Delegados de Prevención
2.- Clasificación de los Factores de Riesgos.
Servicio de seguridad y salud en el trabajo
(Ver Anexo II)
Comité de seguridad y salud laboral

3.-Determinar las medidas preventivas (Ver
Anexo III al VII)
ANEXO I: IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN LAS ACTIVIDADES DE LA

EMPRESA
ACTIVIDAD PROCESO RIESGO AGENTE DE

PELIGRO
Identificar la Actividad Identificar / Identificar el evento Identificar el

Describir de forma no deseado generador del
breve y concisa peligro
las tareas y/o
funciones que se
realizan en el
puesto de trabajo
Anexo II Clasificación de los Factores de Riesgos
Clasificación de los Factores de Riesgos
Presiones anormales
Físicos
Temperaturas extremas
Ruido
Iluminación inadecuada
Radiaciones
RIESGO
Biológicos Microorganismos: Virus
Bacterias, Mohos, Hongos
Químicos Gases y Vapores (Sustancias tóxicas y

corrosivas, Líquidos
combustibles e inflamables)
Líquidos (Nieblas y Aerosoles)
Disergonómicas Puesto de Trabajo.
Condiciones de trabajo (Confort)
Psicosociales (Stress)
Anexo III. Riesgos físicos.
Riesgos Efectos Medidas preventivas
 Pérdida auditiva temporal o  Reducción del ruido en su origen con

permanente mantenimiento a equipos, con
 Aumento del ritmo cardiaco y tensión silenciadores, amortiguadores, etc.
Ruido arterial  Reducción del ruido transmitido.
 Estrechamiento de los vasos  Equipos de protección personal.
sanguíneos.  Realizar audiometrías periódicas.
 Insomnio y fatiga.
 Postura anormal.  Aislamiento de la superficie.

Vibración  Aumento del consumo de oxigeno o  Amortiguación.
ritmo respiratorio.  Reducción de la fuente.
 Guantes anti vibratorios.
 Daños en los tejidos.  Ropa adecuada.
Temperatura  Fatiga térmica.  Buena condición física.
 Agotamiento del sistema  Equipos de protección personal.
extrema
cardiovascular.
 Quemaduras.
 Quemaduras de la piel.  Equipos de protección personal.

Radiación no  Cataratas.  Reducir al mínimo las exposiciones.
ionizante  Verificar los aislamientos térmicos.
Asfixia.  Ropa adecuada.

Fibrilación ventricular.  Equipo de protección personal
Electricidad Efecto térmico directo e indirecto. necesaria para este tipo de riesgo.
 Uso de las herramientas apropiadas.
 Aislamiento de la superficie, cables,
entre otros.
Anexo IV. Riesgos químicos
Riesgos Efectos Medidas preventivas

 Sustitución o reemplazo de
Polvos  Alergias. sustancias tóxicas.
 Neumoconiosis.  Higiene personal.
 Envenenamiento por plomo.  Aislamiento de la operación.

Humos metálicos  Fiebre de humo metálico por el zinc,  Ventilación.
cobre, etc.  Equipos de protección personal.
 Asfixia.
 Irritación de los pulmones.  Eliminación o reducción de

Neblina  Úlcera en la piel. exposición.
 Asfixia.  Monitoreo del aire.
 Líquido en los pulmones.  Cambio en el proceso u operación.

Gases  Asfixia.  Métodos de rociado.
 Falta de oxígeno en la sangre.  Equipos de protección personal.
 Irritación de vías respiratorias.
 Riesgos de incendio y explosiones.  Extracción del local.

Vapores
 Irritación en la piel.  Mantenimiento del orden y del
 Alergias. aseo.
Líquidos  Dermatitis.
 Quemaduras.
Anexo V. Riesgos biológicos
Efectos Medidas preventivas
 Enfermedades zoonocticas, y leptospirosis  Higiene personal.

 Control de insectos/ roedores.
 Equipo de protección al personal.
 Brucelosis, tuberculosis, psitacosis.  Adiestramiento.
 Monitoreo
 Instalaciones sanitarias adecuadas.
 Alergias  Rotular muestras.
 Succión por perilla.
 Infecciones  No colocar alimentos en el refrigerador de
muestra de laboratorio.
Anexo VI. Riesgos ergonómicos PORQUE ANEXO? SI ESTO ES UNA

TABLA????
Riesgos Efectos Medidas Preventivas
 Lesiones en la espalda.  Enseñanzas de técnicas

 Calambres. adecuadas.
Sobre carga o esfuerzo  Espasmos.  Especificación de cargas a
muscular levantar entre dos o mas
personas.
 Tomar los descansos que se
conceden.
 Fatiga.  Estudio del ciclo de trabajo/
Monotonía
 Somnolencia. descanso.
 Angustia, ansiedad.
 Fatiga visual  Las fuentes luminosas irradien
Iluminación inadecuada  Disminución en el rendimiento suficiente luz
laboral  Limpieza y brillo de las
 Caídas luminarias.
 Incomodidad.  Utilizar ventilación natural o
Ventilación inadecuada  Disminución en el rendimiento mecánica, según el uso
laboral.
 Dificultad en la respiración.
Anexo VII. Riesgos psicosociales
Riesgos Medidas preventivas.
Relación interpersonal  Respetar instrucciones que se reciban y aportar buenas ideas para
el mejoramiento de la calidad del trabajo.
inadecuada y fallas en la
 El supervisor debe velar por el correcto cumplimiento de las reglas
supervisión. de seguridad y demás procedimientos de trabajo, coordinando
adecuadamente el mismo.
 Respetar instrucciones que se reciban y aportar buenas ideas para
Relación interpersonal el mejoramiento de la calidad del trabajo.
 El supervisor debe velar por el correcto cumplimiento de las reglas
inadecuada y fallas en la
de seguridad y demás procedimientos de trabajo, coordinando
supervisión. adecuadamente el mismo.
Desconocimiento de la  Conocer bien el trabajo y el método correcto de hacerlo. Si se tienen

tarea dudas, consultar antes de realizarlo.
 Trabajar siempre siguiendo las normas, procedimientos y demás

Actitudes inadecuadas instrucciones.
 Prestar atención.
 Tener precaución.
CAPITULO II
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU DECLARACION
CAPITULO II
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

DECLARACION
1.- OBJETIVO
Crear una política de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional, bajo los criterios que establece INDUSTRIAL BOLIVAR,S.A
con el propósito de dar cumplimiento a las normativas vigentes
establecidas a nivel nacional para garantizar la conservación de la salud
de los trabajadores y trabajadoras, preservación del ambiente y de
cualquier otro recurso material; y de igual manera divulgarla a todos los
niveles de nuestra organización, comunidad y visitantes, mediante su
publicación y divulgación periódica.
2.- ALCANCE
Este procedimiento rige para todo personal propio o ente externo que
preste servicio en nuestra empresa o que tenga relación de tipo
comercial o laboral, para seguir afianzando nuestro interés de mantener
un alto nivel de compromiso no solo a nivel de producción sino en
materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 COORDINADOR (A) SIHO-A GENERAL NOMBRE
Es responsable de suministrar los recursos necesarios y dar apoyo al

departamento SIHO-A para cumplir con los parámetros establecidos en la
Política de Seguridad, Ambiente e Higiene.
 SUPERVISOR (A) SIHO-A NOMBRE
Es responsable de crear todas las programaciones para dar cumplimiento

a la divulgación de la política de SIHO-A para crear reportes que le
permita planificar, controlar, facilitar, asesorar auditar el sistema de
gestión.
4.- PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE LA POLÍTICA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
CUAL FUE LA POLITICA DE SIAHO DE LA EMPRESA
Para la elaboración de la Política de SIHO-A, se deben de tomar en
cuenta los siguientes criterios: DEFINICIONES NO
 Debe ser elaborada por un equipo que se denominará “Comisión

Interna”, la cual debe estar conformada por representantes de los
distintos departamentos que conforman la organización, al igual
que los miembros del comité de salud y seguridad laboral y
representantes de la directiva de la empresa.
 Se debe convocar a reuniones a todos los miembros que
conforman la Comisión Interna, a través de los medios propicios de
comunicación efectiva para que se den por enterados de la fecha,
hora y lugar de reunión.
 Una vez convocada la reunión, deberán participar todos los
miembros de la Comisión Interna dejando evidencias de los
resultados obtenidos de la discusión y hacer seguimiento a las
recomendaciones emanadas.
 De igual manera se debe incluir al resto de los trabajadores y
trabajadoras por medio de la publicación de los resultados de las
discusiones; publicando la información resultante de las reuniones
y realizando encuestas que permitan reflejar la aceptación o
rechazo de los lineamientos establecidos en la política de
seguridad y salud en el trabajo y algunas recomendaciones que
éstos quieran agregar.
 Cumplimiento estricto de las leyes, decretos, reglamentos y
normas nacionales e internacionales o de sus clientes que sean
obligatorias.
 Considerar en los planes de ejecución de obra los recursos de todo
tipo para lograr el cumplimiento de lo establecido en nuestra
política.
 Una vez recopilada las opiniones de los trabajadores, se reunirá de
nuevo la comisión interna para leer y discutir las observaciones
emitidas y llegar a una conclusión final donde se refleje el
consenso de todos.
 Publicación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y
divulgación a través de los diferentes medios establecidos para tal
fin.
 Dar adiestramiento a todos los niveles de la organización para
asegurarse de poseer personal apto y capaz de cumplir con los
lineamientos que se establezcan en la política.
Para actualizar la Política se debe tomar en cuenta los siguientes

criterios:
 Realizar reuniones con los miembros de la Comisión Interna,

donde expresaran sus opiniones acerca de las modificaciones que
según su criterio y basándose en lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención, Salud y Seguridad Laboral se le debe
realizar a la política de seguridad y salud en el trabajo.
 Se debe consultar al resto de los trabajadores pertenecientes a la
organización para que expresen su opinión acerca de las reformas
propuestas a la política.
 Igualmente se debe mantener registros de las reuniones para
luego hacer seguimiento a las recomendaciones emitidas y
publicar los resultados definitivos a que llegó la Comisión Interna.
PROCEDIMIENTO PARA LA DIVULGACION DE LA POLÍTICA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
CUAL FUE EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO PARA LA
DIVULGACION DE LA POLITICA DE SIAHO EN LA EMPRESA
La política debe ser divulgada al inicio de la relación laboral y basándose
en una programación previa que debe ser elaborada por la Comisión
Interna y suministrada al departamento de SIHO-A para que éste se
encargue de hacer seguimiento al cronograma establecido y garantizar
que todos y cada uno de los integrantes de la organización se den por
notificado por escrito a través del formato “Divulgación de la Política
SIHO-A” F-SIHO-A 001.
 La divulgación de la Política de SIHO-A, queda establecido que se

debe realizar al inicio de la relación laboral entre el trabajador o
trabajador y el empleador o empleadora.
 Se debe utilizar el formato Divulgación de la Política SIHO-A” F-
SIHO-A-001, en el cual deben aparecer las firmas de los
responsables de su divulgación; que son el Representante Legal
de la Empresa, el Supervisor inmediato y el trabajador notificado.
De igual manera los números de cedulas de cada uno, la firma y la
huella dactilar de la persona notificada.
 El trabajador debe leer, analizar, comprender y aplicar las
diferentes pautas establecidas en la Política.
 El original del formato de divulgación de la política permanecerá en
los archivos del departamento de SIHO-A; de igual manera una
copia debe estar en los sitios de trabajo y en departamento
Recursos Humanos.
 Se le entregará al trabajador o trabajadora un tríptico para darle la
bienvenida a la empresa y cuyo contenido está claramente
establecido la Política de SIHO-A.
 Cada trabajador o trabajadora tendrá un carnet donde estará
impreso la política, el cual debe portar en un lugar visible.
 De ser posible se puede colocar en la parte posterior del carnet de
identificación del trabajador o trabajadora con la empresa.
 Mensualmente se debe dar un refrescamiento de la divulgación de
la Política de SIHO-A y dejar constancia mediante el formato
“Divulgación mensual de la Política de SIHO-A” F-SIHO-A-002.
FORMATOS APLICABLES
F-SIHO-A-001 “Divulgación de la Política de SIHO-A”

CODIGO: IBSA-SIHO-A
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, 009EMISION: 12 |/

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL 2012REVISION: 00
PAGINA: 01
POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E
HIGIENE OCUPACIONAL
IBSA-SIHO-A009
POLITICA SIHO
Ejecutar todas sus actividades de Servicios de construcción de obras,

mecánicas, petroleras y civiles en condiciones seguras para sus trabajadores y
trabajadoras, como a terceros; como también la protección integral de sus
instalaciones, evitando el peligro a zonas circunvecinas y al medio ambiente;
desarrollando los recursos y servicios, consistentemente con las metas en
seguridad y salud en el trabajo, promoviendo una cultura en la cual todos los
empleados, empleadas, aprendiz INCE y clientes compartan el compromiso
con esta política; protegiendo al trabajador o trabajadora al momento de
defender sus derechos y deberes, así como lo referente a la recreación del
personal utilizando su tiempo libre para su diversión, descanso y turismo social;
garantizar a los trabajadores y trabajadoras la igualdad de oportunidades de
trabajos estableciendo criterios, establecer una metodología para la vigilancia
epidemiológica en conjunto con el ministerio encargado en materia de salud”
1. Desarrollar las actividades dentro de un ámbito que permita el descanso,

esparcimiento y la recreación, establecido en las leyes y reglamentos del estado.
2. Ningún trabajador o trabajadora podrá ser removido de su puesto de trabajo
por denunciar alguna situación de riesgo más aun cualquier actividad por
importante que sea, pasará a un segundo plano si está en juego la salud y
estabilidad física de cualquiera de los integrantes de la empresa.
3. En la contratación de menores de edad, adolescentes y aprendices, se
garantizara el pleno desarrollo de sus capacidades de acuerdo a su condición en
concordancia con lo establecido en la Ley Orgánica para la Protección del Niño y
del Adolescente.
4. La Protección Integral del Hombre es responsabilidad directa de la Directiva
de la Empresa, quien dará el ejemplo en todo momento a sus trabajadores y
asignará todos los recursos que estén a su alcance para que INDISTRIAL
BOLIVAR, S.A sea Modelo de Seguridad.
5. La Empresa dará atención objetiva a las trabajadoras a fin de establecer
criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades en el
desarrollo de sus actividades.
6. La Seguridad y Protección Personal no es una cuestión de azar. Toda
actividad será planificada, considerando como punto de mayor relevancia los
recursos presupuestarios necesarios para la Protección Integral de sus
trabajadores y Trabajadoras.
7. Fomentar la preparación y adiestramiento de los trabajadores y trabajadoras
para lograr concientización en la prevención de accidentes.
8. El mantenimiento preventivo de los equipos y herramientas asignadas a los
trabajadores de la empresa, será considerado elemento fundamental en la
prevención de accidentes.
9. Establecer programas que nos permitan realizar inspecciones de Seguridad
Industrial, e Higiene Ocupacional con personal capacitado, involucrando los
organismos oficiales que estén relacionado con parámetro a evaluar.
10. La Empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad
el desarrollo de sus habilidades de acuerdo a su condición.
11. Crear programas de salud ocupacional para los trabajadores y trabajadoras
con el propósito de establecer metodología de un sistema vigilancia
epidemiológica, en coordinación con el ministerio con competencia en materia de
salud.
12. Se considera elemento importante de mejoramiento continuo de la
Gestión en Seguridad Industrial, el intercambio de ideas con el Cliente y
organismos nacionales e internacionales especializados en la materia.
_______________________
RONAL SAEZ
Presidente
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y
AMBIENTE
FORMATO DIVULGACION DE CHARLAS
DIVULGACION DE CHARLAS
TEMA TRATADO:
DICTADA POR: FIRMA:
LUGAR:
FECHA Y HORA:
NOMBRE Y APELLIDO C.I. FIRMA

CAPITULO III
CAPITULO III
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS
PELIGROSOS (DISPONER DE CADA ACTIVIDAD PRODUCTIVO DE LA
EMPRESA)
CONTRATACIÓN
ESQUEMA DE LOS PLANES PARA TODOS LOS PLANES
 OBJETIVOS:
 ALCANCE
 ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE TRABAJO.
 EDUCACIÓN E INFORMACIÓN.
 LISTA DE TALLERES Y/ O TOPICOS
 FORMULARIO
La empresa a través de licitaciones y ofertas participara en los concursos

para ejecutar obras ofertadas en forma pública y privada, el departamento
de planificación y licitaciones elaborara la oferta a presentar, de acuerdo a
los parámetros de cálculos y precios que dentro del mercado y la
racionalidad permiten obtener la buena pro.
3.2.- CONSTRUCCION CIVIL
3.2.1.- Obras preliminares: Consiste en el traslado de maquinarias,

equipos, herramientas y demás logística necesaria para ejecutar una
obra, así como el acondicionamiento de los espacios en el área de la obra
para deposito o almacén, baños, oficinas, rampas de acceso, caminos
etc., y Topografía levantamiento: Consiste en las mediciones y
levantamiento de información en capo, que realizan los técnicos
topógrafos, utilizando para ello teodolito tradicional o sistema GPS.
3.2.3.- Movimientos de tierra y botes: Consiste en el acondicionamiento

de los espacios destinados parta la construcción, con la maquinaria
necesaria como, retroexcavadora, niveladora, jumbo, de las áreas
destinadas por el proyectista y establecidas por la topografía, así como los
botes de escombros y desechos generados en la obra hacia los sitios de
disposición final.
3.2.4.- Corte, doblado y Armado de acero estructural: Consiste en

realizar los cortes, doblado y armado de acero (cabillas) que se utilizaran
en las estructuras que serán levantadas (muros, vigas, pilares, cajones
etc.)
3.2.5.- Encofrado y desencofrado: Labores de armado y desarmado del

cajón o estructura que contendría el concreto.
3.2.6.- Vaciado De concreto: Consiste en las labores de vaciar el

concreto en los moldes o formaletas armados en las áreas de la
construcción utilizando para ello, mezcladoras portátiles o camión bomba
de concreto.
3.3 DESMONTAJE DE ESTRUCTURAS METALICAS Y TUBERIAS DE

ACERO DE CARBONO.
3.4.1. Descripción del Proceso: Se inicia la fase del proceso con el Corte de
Materiales, luego pasa a una segunda fase que es el esmerilado de las piezas
y después a una fase final que lo representa la soldadura.
3.4.2. Acciones a Ejecutar
 Revisar Plan de Trabajo verificando las actividades a

realizar y las fechas en que corresponde su instalación.
 Entregar el formato de Isométrico y cualquier otra
especificación al Fabricador y aclara cualquier duda que
éste indique.
 Revisar en la forma de Isométrico los materiales
requeridos para la fabricación y solicita éstos en el Almacén.
 Recibir los materiales verifica que los mismos sean del
Schedule y ANSI requeridos
 Recibir los materiales y proceder de la siguiente manera:
- Traza sobre la tubería las secciones a cortar.
- Realiza el corte de la tubería con el equipo de oxicorte.
- Bisela las piezas cortadas con el ángulo indicado en los
planos suministrados.
 Biselar las piezas cortadas con el ángulo indicado en los
planos suministrados).
 Puntea las secciones de tuberías cortadas con los
accesorios de tuberías indicados en los planos,
 Verifica que las medidas sean las mismas
correspondiente a los planos
 Si el Schedule de los accesorios no corresponde al de la
tubería el Fabricador procede previa autorización del
Representante del Cliente, de la siguiente manera:
- Si la tubería es de menor espesor de pared que los
accesorios, mecaniza en la parte interior del accesorio a fin
de disminuir el espesor hasta el de la tubería, esto debe
realizarse de manera de que no se produzca un des
alineamiento lo cual es motivo de rechazo de la junta
soldada.
- Si la tubería es de mayor espesor de pared que los
accesorios, mecaniza la parte interior de la tubería a
fin de disminuir el espesor hasta el del accesorio, esto
debe realizarse de manera de que no se produzca un
des alineamiento lo cual es motivo de rechazo de la
junta soldada, este proceso debe ser previamente
autorizado por el cliente ya que el mismo puede
localizar los materiales requeridos según
especificaciones y solo se ejecuta en situaciones
especiales).
 Notificar para que proceda con la inspección de calidad.

 Liberar los materiales para el próximo proceso si estos
cumplen con las dimensiones requeridas.
 Emitir las formas Reporte de No Conformidad y Acción
Correctiva, si este no cumple con las dimensiones requeridas.
 Registrar los resultados de la inspección de Trazado y Corte
de Materiales.
 Notificar al Supervisor de Obra para que proceda con la
siguiente etapa del proceso de fabricación.
 Rregistrar el desempeño del soldador a través del formato:
Control diario de juntas soldadas, lo cual quedara de
evidencia para el record de pegas efectuados por el soldador
por cada obra ejecutada.
 Solicitar al Almacén los electrodos requeridos para el proceso de
soldadura, los cuales coloca en un horno porta Electrodo portátil
para evitar que se dañen
 Iniciar con la soldadura de la pieza para ello procede de la
siguiente manera:
- Solicita al Inspector de Calidad el procedimiento de Soldadura
a utilizar durante
el proceso.
- Revisa el equipo de soldadura para verificar que se encuentre
en buenas condiciones.
- Ejecuta el primer pase de soldadura.
- Realiza una limpieza mecánica después de cada pase.
- Repite los puntos anteriores hasta completar los pases
indicados en el procedimiento de soldadura aprobado.
 Iinspeccionar visualmente durante todo el proceso de soldadura
para verificar que se realice la limpieza después de cada pase y
determinar si existen defectos
 Determinar si esta cumple o no con las especificaciones
requeridas de no cumplir procede a emitir las formas: Reporte
de No Conformidad y: Acción Correctiva, si cumple con las
especificaciones procede a liberar el producto para el próximo
proceso.
 Registrar el desempeño del soldador a través del formato:
Control diario de juntas soldadas, lo cual quedara de
evidencia para el record de pegas efectuados por el soldador por
cada obra ejecutada.
 Registrar los resultados de la inspección realizada en la forma:
Control de Soldadura archiva en el Libro de Obra copia de la
Certificación y de la Cédula de Identidad de los Fabricadores y
Soldadores involucrados en la fabricación.
 Verificar que todas las soldaduras estén identificadas con la
estampa del Soldador que ejecutó el proceso.
 Notificar al supervisor de obra que las piezas están liberadas.
 Registrar los trabajos realizados en la forma: Relación de
Actividades Diarias.
3.5. INSTALACION DE ESTRUCTURAS METALICAS Y TUBERIAS

DE ACERO AL CARBONO.
3.5.1. Descripción del Proceso: Se inicia la fase del proceso con el

Corte de Materiales, luego pasa a una segunda fase que es el
esmerilado de las piezas y después a una fase final que lo representa la
soldadura.
3.5.2. Acciones a ejecutar

Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo para La Empresa Industrial Bolivar, S.a, Basado en La Norma Tecnica. NT O1 - 2008.

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Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo para La Empresa Industrial Bolivar, S.a, Basado en La Norma Tecnica. NT O1 - 2008.

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

ARTEAGA DAYANA C.I: 25.817.298

CALZADA DELIA C.I: 11.254.320

GARCIA MAIRA C.I: 15.402.442

GUERERE LUZ C.I: 15.159.611

GUTIERREZ EMERLY C.I: 24.266.607

DAVID GONZALEZ C.I: 15.602.251

NARVAEZ EURE C.I: 13.976.269

RUIZ DIANA C.I: 22.366.660

TUTORA: ING. YENIFER TORREALBA

CIUDAD OJEDA, MARZO 2018.

PARTE I: DESCRIPCION DEL PROYECTO.

2. Estadística de enfermedades ocupacionales, morbilidad,

6.2 Análisis de la aplicación de los cinco (5) componente de la gestión

7. Jerarquización e identificación de las necesidades.

PARTE II: JUSTIFICACION E IMPACTO SOCIAL

1. Razones que conllevan a realizar el Proyecto.

1. Norma Técnica NT-01

3.4 Guía Técnica para el proceso de Delegado y Delegada de Prevención.

PARTE III: OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa de seguridad y salud en el trabajo.

4. Razón Social de la Empresa

Título III: Definiciones.

Título IV: Contenido

Capitulo I. Descripción del Proceso Productivo

1.1 Mapa de Procesos

Capitulo II Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración

Capítulo III. Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos

1. Plan del Programa de Seguridad y Salud Laboral.

2. Plan de Formación en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y

3. Proceso de Inspección de las Aéreas Externas

4. Plan de Inspección de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

5. Inspecciones para Evaluar las Condiciones de orden y Limpieza.

6. Procedimientos para la Aplicación del Programa de Inspección.

7. Procedimiento para la Inspección de Equipos y Herramientas

Capitulo IV. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de las

1.Selección y Empleo del Personal

 Exámenes Médicos periódicos.

2.Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capítulo V .Plan de Utilización de Tiempo Libre.

Titulo V. Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades

1. De los accidentes de trabajo. Definición

2. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.

Titulo VI: Del Compromiso de hacer cumplir los Planes Establecidos en

Parte V: Sistematización de Experiencias

1. Consolidación del modelo de Gestión de la Salud y Seguridad en el

2. Sistematización de Experiencias , fase 1-2 y 3 del Proyecto

3. Acciones y Propuestas Transformadoras en la fase 4 del Proyecto.

El presente proyecto socio integrador queremos dedicárselo a Dios

Tutor Metodológico: Ing. Yennifer Torrealba.

El alcance del proyecto socio integrador se logró a través de la

Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud

Al respecto, la preocupación por la salud de los trabajadores, los

Sin embargo, la práctica de la salud y seguridad en el trabajo es

En este orden de ideas, la presente investigación se desarrolla con el

También, regula la recreación del trabajador, que antes estaba

Lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral

Figura N 01 FUENTE: GOOGLE MAPS (2018).

Misión de INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.

Visión de INDUSTRIAL BOLIVAR, S.A.