INTRODUCCIÓN

Vivimos en un período de agitación en el que la economía, la ciencia y la tecnología

juegan papeles decisivos. Los adelantos científicos y las nuevas tecnologías ejercen
una influencia sin precedente en el trabajo y la vida cotidiana, y los trabajadores se
encuentran en el filo del cambio. A medida que ha progresado el proceso de
mundialización sin obstáculos ni control, el trato dado a la naturaleza ha pasado a
ser intolerable. Esto exige que se vuelva a definir la relación del hombre con su
hábitat natural.

Profesionales altamente calificados, directores e ingenieros se encuentran en el

mero centro del «dilema moral» Son estos empleados los que desarrollan nuevos
productos, tecnología, elaboran estrategias de comercialización y abren nuevos
mercados. Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de trabajo y los
consumidores. Lo que parece tener sentido económico en el ámbito individual
puede, en la peor hipótesis, derrochar recursos naturales, dañar al medio
ambiente, destruir empleos, perjudicar a los consumidores o evadir embargos.

En el presente trabajo vemos una definición de profesión, sus características y

como también una definición de ética empresarial así también que son los códigos
de conductas y como se presenta una nota exploratoria en la que se hace el cómo se
relacionan ética y acción empresarial. En este sentido cabe distinguir tres versiones
de la ética empresarial. La primera, que denominamos economicismo limitado,
tiene como criterio supremo maximizar beneficios pero acepta como restricción
cumplir la legalidad vigente y, en algunos casos, las exigencias sociales del entorno.
La segunda versión, designada aquí como dualismo racionalista, introduce la
necesidad de justificar cada decisión mediante juicios éticos que se hacen partiendo
de alguna teoría ética de corte racionalista que define qué es correcto. La tercera
versión es llamada realismo moderado al aceptar la capacidad humana de un
conocimiento moderado de la realidad. Entiende que la ética es parte integrante de
toda acción en la medida en que ésta incide en quien la realiza y contribuye o
dificulta el logro de la excelencia humana, a diferencia de otras teorías.
Durante el proceso de investigación, vi que existen también una serie de normas
cifradas en un código de ética, que están supervisadas por un colegio profesional
respectivo. Muchos de esos principios pueden resumirse en los siguientes: guardar
fidelidad a la institución o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse a los
colegas con respeto y consideración, actualizarse con los conocimientos propios de
su disciplina; guardar el secreto profesional; no sacar provecho de la superioridad
del puesto y así ser grandes profesionales con una gran ética y moral.
CONCLUSIÓN
En la formación profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer la
profesión de forma que sean socialmente útiles y reconocidos; en la práctica
profesional es indispensable que el comportamiento de un administrador en el cual
se desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y el resto de la sociedad
se dé en términos de una honestidad e integridad para así difundir la credibilidad
y confiabilidad, se hace necesaria la aplicación de un código de ética que satisfaga
las necesidades de los usuarios y complemente las responsabilidades de los
profesionales en la que estable el código de ética del CLAD.
En la ética profesional vemos que han varios aspectos en los cuales tenemos que
tomar en cuenta al hablar de ellos; la formación profesional, la cual nos dice que es
lo que nosotros vamos aprendiendo durante toda nuestra vida en la sociedad y que
nos va forjando; luego vamos con el carácter profesional la cual nos moldea en
nuestra profesión y nos va a dar la diferencia entre la perfección y la mediocridad,
luego hablamos de vocación la cual es como las destrezas y/o habilidades que la
persona tiene hacia determinada profesión para lo cual pienso que s importante
pero no determinante al momento de verlo sede el punto de vista de la ética, hace
mas difícil el aprendizaje en la persona; la orientación profesional pienso que es la
importante ya que en mi opinión el problema en muchos casos no seria la vocación
sino la orientación que la persona a tenido la cual la profesión que a escogido
pueda que no haya sido lo que esperaba; costumbre es el marco de referencia de la
persona además de su código de ética, la cual depende de la sociedad en la que sé
esta viviendo y la época; y la responsabilidad y libertad es cuando nosotros mismo
somos conscientes e nuestros actos y podemos tomar decisiones concretas, La
libertad nos lleva a la responsabilidad de elección, acto voluntario, como liberación
frente a algo, como realización de una necesidad
Concepto de vocación
La vocación viene del latín, de la palabra voz. Sería algo así como: nuestra voz interior.
Lo que esencialmente está en nosotros, lo que debemos escuchar instintivamente para que
“nos vaya bien en la vida”. Esa influencia de esta narrativa religiosa hace que uno esté
pendiente de escucharse a sí mismo para ver hacia dónde se dirige nuestro futuro. Según
el filósofo Darío Sztajnszrajber: “La vocación, en todo caso, es esa tensión entre lo que
uno cree que tiene que ser y lo que la sociedad exige de uno”.
La vocación es una cuestión de conciencia, porque nace de la noticia que el hombre tiene
de una necesidad y, a través de ella de un llamado, y se concreta en una respuesta
voluntaria y libre. La vocación dependería de un impulso que lleva a las personas a
dedicar su vida al servicio del prójimo. Se trata entonces de ser buena persona y de
aventurarse a servir a los demás por medio de una profesión o una forma de vida. Para
quien concibe así la vocación siempre hay ocasiones de ejercer la solidaridad. Es una
visión más elevada porque hace salir a las personas de sí mismas y a adquirir sensibilidad
ante los demás.
La vocación se comprende como una realidad viva, que engloba todo lo que la persona
es y compromete su vida. El punto central de la vocación sería así la opción por un modo
de vivir que tiene rasgos de definitivo.
Vocación desde del punto de vista religioso
Al interpretar la vocación desde un punto de vista religioso no es raro que se la considere
como el privilegio que Dios concede a algunas personas escogidas. Un tesoro muy
especial, que no es nada frecuente, y que conviene guardar con sumo cuidado. Habría
personas que han recibido semejante privilegio y por ello pertenecen a otra categoría, se
separan de los demás como personas señaladas o extraordinarias. Desde una visión tal, a
estas vocaciones se debe un gran respeto y hay quien se atreve a afirmar que sólo ellas
“tienen” vocación.
Concepto de profesión
De acuerdo con el diccionario, podemos entender el concepto de profesión como el "
empleo o trabajo que desempeña una persona y que requiere estudios teóricos". Otra
manera de definirlo es "el empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce
públicamente".
El concepto de profesión en la actualidad se define como el desarrollo de una actividad
económico-social específica que demanda un conjunto de saberes teórico conceptuales,
metodológicos y técnicos que han sido certificados o validados por una institución
educativa, como es la universidad o institución que el estado reconozca para este fin.
Las profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una
capacitación educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, organización
propia, autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas
éticas.

Fin de la profesión y vocación

El fin de las mismas es hacer de tu futuro profesional el mejor posible lo importante es
elegir el camino a seguir según tus habilidades y preferencias, sin interesar la línea
profesional que elijas, ya que tu personalidad debe ser acorde a la labor que decidas
realizar por el resto de tu vida.
Etica profesional
La ética profesional es la ética individual, los principios y valores que cada uno posee en
su fuero interno pero aplicado en el ámbito profesional.
De tal manera, que la ética profesional se basa en la ética personal, pero tiende a ser más
normalizada. Así como no todos los miembros de una sociedad actúan en siempre de
manera correcta y surge la necesidad de contar con leyes que nos indiquen cómo actuar y
las sanciones de su incumplimiento, igual sucede en el ámbito profesional y de allí la
necesidad de contar con Colegios profesionales, códigos de ética profesional, fiscalías y
similares.
Cada gremio posee su propia ética profesional, con los valores que deben prevalecer en
su ejercicio profesional y difieren entre grupos profesionales. A manera de ejemplo,
pensemos en un proceso penal en donde se juzga a una persona por homicidio. La ética
del psicólogo demanda que sea más abierto a los sentimientos del enjuiciado, busque sus
motivaciones personales y determine si posee algún trastorno de personalidad o
enfermedad mental, debe enfocarse en el enjuiciado como persona; mientras que la ética
de un perito forense demanda más objetividad, dejar de lado los sentimientos y explicar
cómo se llevó a cabo el delito, cuál fue el arma empleada, y cómo sucedieron los hechos;
y finalmente, la ética de un juez demanda imparcialidad, valorar las motivaciones
personales y los hechos objetivos en su integralidad para tomar una decisión.
Nótese que, sobre el mismo hecho, la ética de cada profesional demanda condiciones
distintas, el psicólogo debe centrarse en la persona, el perito forense en la evidencia y el
juez en la objetividad y todos están actuando de manera ética según su profesional. Actuar
en contrario sería antiético.
Si el perito forense se deja llevar por el dicho del enjuiciado y no valora la evidencia
estaría emitiendo un criterio falso, o bien, si el juez absuelve al enjuiciado por “lástima”
y no valorando los hechos objetivos vulneraría los principios éticos más sagrados de su
profesión.
Valores de la ética profesional
Los valores de la ética profesional nos evidencian que, como sociedad, no respetamos
estos valores y principios, y de allí la necesidad de contar con una ética social que nos
brinde las pautas de conducta aceptadas y ponga límites a nuestro actuar para lograr un
equilibrio social.
Aprendemos los valores éticos de la sociedad en que nos desenvolvemos y los
interiorizamos, pero de manera selectiva; en consecuencia, hay individuos que
interiorizan unos valores y rechazan otros.
Igualmente, como sociedad poseemos una escala de valores, de tal manera, que se
escogen aquellos que se consideran más relevantes para aplicarles sanciones. La gravedad
de la sanción dependerá de la prioridad que se le otorgue al valor vulnerado con la
conducta del individuo.
Valga señalar que la ética y la ley se encuentran íntimamente vinculadas, no obstante, la
ética es mucho más amplia. Las leyes recogen muchos principios éticos, pero no todos.
De allí la frase que dice que una conducta puede ser legal pero no necesariamente ser
ética.
Código de ética y normas profesionales como límite de responsabilidad profesional
El código de etica es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro
de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas
que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva , el código
de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de
trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo,
son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas
legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de
estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que
un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una
posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las
conductas correctas desde un punto de vista moral.
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco
normativo que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así
como establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los
profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.
De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad profesional,
se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los
cuales se basa una organización.
Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y
toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran
los intereses internos y externos de la empresa.
La responsabilidad profesional surge de normativas legales en vigor
• Responsabilidad penal:
Código penal y leyes complementarias
• Responsabilidad civil:
Código civil.
Responsabilidad penal
Es la consecuencia jurídica cuando existe una violación de la ley, realizada por un sujeto
imputable o inimputable que lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando o
poniendo en peligro un bien material o la integridad física de las personas. La
responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en una pena que busca castigar al
delincuente e intentar su reinserción para evitar que vuelva suceder.
Responsabilidad civil
Hace referencia a la obligación de un sujeto de reparar, a través de una compensación
monetaria, un daño que le haya provocado a otra persona.
Características generales y éticas de la profesional
Su objeto son los actos humanos.
*Se fundamenta en la naturaleza racional del ser humano que sabe diferenciar entre bien
y mal, entre lo correcto y lo incorrecto.
*Como somos libres de elegir, somos y nos sentimos también responsables de lo que
decidimos, debiendo por lo tanto asumir las consecuencias de nuestros actos.
*Tiene como fundamento la naturaleza imperfecta, pero perfectible del ser humano.
Como seres humanos tenemos defectos, pero en nuestra misma naturaleza está el
potencial espiritual que nos permite esforzarnos día a día por ser mejores.
*La ética es una disciplina normativa. Su propósito último es definir y establecer normas
o reglas de conducta que postulan deberes que la persona debe cumplir.
*La ética es una rama o parte de la filosofía su campo de investigación es la moral.
*Solo el hombre tiene sentido ético y conciencia moral.
*Fenómeno social que rige la vida del hombre."
La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una
profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética
aplicada ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.