COMPONENTES PARA EL PLAN DE BENEFICIOS

En una empresa se convierte en la mejor manera de motivar a los colaboradores,

incidiendo directamente en su pertenencia y competitividad y producción; para ello
entendemos como compensaciones todos aquellos pagos, en dinero o en especie, con
que la organización retribuye a sus empleados, desde sueldos, viáticos, beneficios
como servicio de comedor e incentivos como premios y gratificaciones.

EJEMPLOS DE PLANES DE BENEFICIO

Cubre costos de seguro de gastos médicos
La salud es lo primero. ¿Quieres que tus empleados estén felices? ¡Mantenlos
saludables! Para construir el compromiso por parte de los empleados, lo primero que
debes hacer es crear un plan de cobertura de gastos médicos que cubra los gastos
que un empleado requiera.
Ofrece facilidades para ejercitarse
Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan ejercitarse,
esto les ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un cuarto de tu
oficina en un gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.
Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una
persona, también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en un
mayor compromiso de los empleados. Existen muchas organizaciones que incorporan
en su rutina de trabajo el ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el espacio laboral,
u ofrecer pagar el costo de una membresía. Hacer esto hará que tus empleados sean
más felices. Google es un ejemplo de una compañía que hace este tipo de cosas.
Cursos de salud y fitness
Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus
empleados participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e
incentivar al ganador. Por ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20%
de su peso, tendrán un bono en su salario mensual del 20%
Patrocina eventos para tus empleados
Las personas suelen estresarse cuando se encuentran en un ambiente de trabajo, es
por eso que es importante que tengan reuniones sociales y promover la satisfacción
de tus empleados en general. Algunos ejemplos de beneficios para empleados son:
Cenas, ir a parques temáticos, noches de karaoke, go karts, clases de pintura,
competencias de deportes, etc.
Todas estas actividades ayudan a incrementar la satisfacción del empleado y
además, hacen que entre ellos se lleven mejor. Obtén nuevas ideas a través de una
encuesta de satisfaccion laboral.
Olvídate de los códigos de vestimenta
Un estudio realizado por QuestionPro encontró que una vestimenta confortable hace
que los empleados se sientan felices, este es otro de los ejemplos de beneficios para
empleados que puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y cuando los empleados
cumplan los estándares de vestimenta mínimos, no vemos una razón por la que estos
no se puedan vestir de la manera que quieran. Existen muchas organizaciones que
han adoptado un código de vestimenta casual desde el inicio y hoy en día es una
parte importante de la cultura de su organización.

Recopila ejemplos de beneficios para empleados a través de encuestas

¿Qué tan común es ver a una organización realizar encuestas para empleados?
¿Qué tan comúnmente es que las organizaciones tomen acción en base a las
respuestas que recopilaron en su encuesta? No tomar acción en base a los
resultados, no sólo disminuirá las tasas de respuestas de tus empleados, también
creará una impresión negativa de tu encuesta.
No necesitas bombardear una encuesta con 20 preguntas, mantén tus preguntas
cortas y precisas, facilita a tus empleados este proceso, y cuando tengas recopilada
toda la información, toma acciones en base a esta. Una encuesta mensual te
permitirá encontrar las tendencias en el compromiso y gracias a esto, podrás hacer
ajustes positivos en tu empresa.
Involucra a tus empleados en las decisiones de la empresa
Otro de los ejemplos de beneficios para empleados es involucrarlos en las decisiones,
esto hará que se sientan conectados a tu organización y que desarrollen un sentido
de pertenencia. Los empleados comúnmente trabajan mejor cuando sienten que sus
opiniones son tomadas en cuenta. Te comparto: 20 consejos para mejorar el
compromiso laboral de tus empleados.
Promueve la comunicación
Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean
apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para mantener
a tus empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante para ponerte
al día con el progreso de las tareas y el trabajo.
Autonomía laboral
Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres, esto
desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento en el
lugar de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos siempre
trabajan más duro para hacer que las cosas se mantengan en movimiento. Asegúrate
que el compromiso y el trabajo sea apreciado por toda la empresa.
Motiva a tus empleados
Las empresas de repente se estancan, hay momentos en las que las ventas son
realmente bajas y los empleados se estresan demasiado. Un mensaje de apoyo
puede hacer maravillas. No permitas que tus empleados pierdan el interés en lo que
hacen, mantente al pendiente de sus necesidades y de cualquier cambio que pueda
afectar su rendimiento.