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El contrato de trabajo

Claudio Gordillo

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

20 de mayo de 2018
INSTRUCCIONES: De acuerdo con lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras,
responda las siguientes preguntas.

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

En relación con lo definido en el artículo 10 del Código del trabajo, el contrato debe contener
cláusulas que se consideran elementales y que no pueden estar fuera, por ejemplo:

 Se debe tener claro los antecedentes y datos de identificación de los contratantes,


 También las que se relaciona a las labores y tareas a las cuales se compromete el trabajador
y el sitio donde se realizarán
 Remuneración de acuerdo con lo convenido, se debe indicar la cantidad, forma y periodo
de pago
 El plazo del contrato, por ejemplo, puede ser a plazo fijo, el cual no puede ser superior a
seis meses, plazo indefinido
 Carga horaria normal semanal, en cualquier forma no puede superar las 45 horas, su
distribución, que se refiere a los días de las semanas en que se cumplirá dicho horario, no
menos de 5 días y no más de 6 días, al mismo tiempo el horario en que comienza y el horario
en que termina la jornada diaria.
 Para finalizar el tiempo que se deja para la colación, tiempo que no es aplicable a la jornada
ordinaria.

Por otra parte, si en la empresa existiera un sistema de trabajo por turno, éste debe estar fijado en
el reglamento interno de la misma, en tal caso el contrato se dejará establecido que en materia de
jornada laboral se contemplará a lo dispuesto en el referido reglamento.

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

Se conoce por jornada extraordinaria a la que se refiere a cuando se pasa de la carga de horas legal
o de la pactada contractualmente. Teniendo en cuenta que cuando se realicen las labores o faenas
no afecten la salud del trabajador, se podrá pactar un máximo de dos horas por día como
extraordinarias. Cabe mencionar que la naturaleza de las horas extraordinarias se crea a partir de la
necesidad o casos específicos, en consecuencia, se entiende que no debe ser de carácter
permanente, por lo tanto, las horas extraordinarias deben acordarse por escrito teniendo en cuenta
que la Ley manda su pago si el empleador tiene conocimiento de su realización y no las estipula. En
relación con la naturaleza de las horas extraordinarias, se cancelarán con un recargo del 50% sobre
el sueldo acordado para las horas extraordinarias y se pagarán todas al mismo tiempo.

3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

Respecto a las causales de terminación del contrato, la Ley es bastante amplia, por lo que, dado
las instrucciones del presente trabajo, se realiza un extracto de esta:
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

- De común acuerdo entre las partes


- Renuncia del empleado, pero se debe dar aviso al empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
- Cuando se acaba el plazo acordado para el caso de contrato fijo, el cual no puede exceder
seis meses
- Termino o conclusión de las labores para las cuales fue contratado
- Caso fortuito o fuerza mayor.

Articulo 160

El contrato laboral termina sin derecho a indemnización alguna, en los siguientes casos que
el empleador puede invocar:
a) Falta de cuidado al momento de realiza sus funciones
b) Comportamiento ligado al acoso sexual
c) Injurias realizadas por parte del trabajador en contra del empleador o cualquiera de sus
compañeros o miembros de la organización.
d) Conducta inmoral del empleado que afecte a la organización donde se desempeño
e) Conductas de acoso laboral

1) También los negocios referidos al giro de la empresa y donde claramente se encuentre


estipulado que no se puede realizar dichas actividades.

2) No asistencia del empleado a sus labores sin causa justificada por un periodo de dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante un período igual de
tiempo.

3) Abandono del trabajo por parte del empleado, refiriéndose por tal:

a) La salida imprevista e injustificada del empleado del sitio de trabajo y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente
b) La negación para trabajar sin causa justificada en las labores encomendadas

4) Comportamiento inseguro que afecte la seguridad o al funcionamiento del


establecimiento, o la seguridad o la actividad de los trabajadores, ó a la salud de éstos.

Articulo 161

Además, e independiente de los artículos anteriores, el empleador podrá poner término al contrato
laboral invocando como causal las necesidades de la empresa, como por ejemplo la racionalización
de los recursos o relacionadas con la misma que hagan poner término.
Bibliografía:

- IACC (2018) El contrato de trabajo, Legislación Laboral y comercial, contenidos de la semana


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