Manual de Funciones Tomo I PDF

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DIRECCIÓN DE SANIDAD
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS PARA LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS Y NO UNIFORMADOS DE LA
DIRECCIÓN DE SANIDAD POLICÍA NACIONAL
TOMO I DE II
RESOLUCIÓN No. 507 DEL 20 DE AGOSTO DE

2014
HCPtíBLICA PE COLOMBIA
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
DECRETO NUMERO
* DE 2010
Por el cual se aprueba el ajuste y la modificación a la plañía de personal del Ministerio

de Defensa Nacional - Policía Nacional'- Dirección de Sanidad y se dicían otras
disposiciones
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en ejercicio de las facultades constitucionales y legales en especial de las que le

confieren el numeral 14 del articulo 189 de la Constitución Política y el artículo 115 de
la Ley 489 de 1998, en concordancia con lo dispuesto en el articulo 21 del
Decreto Ley 092 de 2007, y
CONSIDERANDO:
Que el Decreto Ley 770 de 2005 suprimió de los niveles jerárquicos el Ejecutivo,
'eliminando por consiguiente las denominaciones existentes; redefinió las funciones de!
nivel profesional y ordenó a Ías entidades ajusíar los empleos a !a nueva nomenclatura y
clasificación.
Que el articulo 21 del Decreto 092 de 2007 ordenó que la planta de personal debe ser
ajustada al Sistema de Nomenclatura y Clasificación de Empleos de! Sector Defensa
establecido en el mismo decreto, con fundamento en la Tabla de Organización "TO"
expedida para cada entidad o dependencia.
Que mediante Resolución No. 1095 del 10 septiembre de 2009 fue expedida fa Tabla de
Organización "TO" de la Planta de Personal ;deí MINISTERIO D£ DEFENSA NACIONAL
- POLICÍA NACIONAL - DIRECCIÓN DE ¡SANIDAD en concordancia con el Decreto
2127 del 16 de Junio de 2008, en la cual se efectuaron las equivalencias de los empleos
de acuerdo a la nomenclatura y clasificación establecida en e! mencionado Decreto,
Que el MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL - POLICÍA NACIONAL - DIRECCIÓN

.DE SANIDAD, presentó al Departamento, Administrativo de la Función Pública, la
jusiificación técnica de que traían las disposiciones vigentes, el cual emitió concepto
técnico favorable y cuenta con el concepto favorable expedido por la Dirección General
del Presupuesto Público Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, para
efectos de establecer su planta de personal de conformidad con el Sistema de
Nomenclatura y Clasificación de los empleos contemplada en el Decreto Ley 092 de
2007.
DECRETO NÚMERO Hoja N", 2
Continuación del Docreto. "Por el cual se aprueba el ajuste y la modificación a la plañía de personal del Ministerio
ríft nrfnr,™ MarJnnal - Policio Nudoftal - Dirección de Sanidad y se dictan otras disposiciones".
DECRETA:
ARTÍCUL0 1°. Ajustase la plañía de personal de empleados públicos del

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL - POLICÍA NACIONAL - DIRECCIÓN DE
SANIDAD, de conformidad con et sisiema de nomenclatura y clasificación de empleos
especial del Sector Defensa contemplado en el Decreto Ley 092 de 2007, así;
.. No.
, .CARGOS;, '^SáümmÁ-^- ,, CQPIG& GRADO H
•• .."')I¿E5BBîHO?DlEL;S|ÍÉ^Í0'%-'' f; ,
-• , íVil V:J 1
l (Uno) Asesor del Sector Defensa 2-2 33 8

I (Uno) Asesor del Sector Defama 2-2 27 S
2 (Dos) Asesor del Seclor Defensa 2-2 26 B
4 (Cuatro) Asesor de! Sector Defensa 2-2 19 / 8
PLANTA GIOBAL
1 73 [Ciento Sálenla y
tres) Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 25 4
40 (Cuarenta) Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 25 8
IOS {Cíenla cinco) Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 21 4
1 5 (Quince) Servidor Misiono) en Sanidad Policial 2-2 21 8
22 (Veintidós) Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 18 A
2(Doil Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 18 8
93 (Noventa y lies) Servidor Misiona! en Sanidad Policial 2-2 16 4
ó (Seis! Servidor Misiono! en Sanidad Policial 2-2 16 3
5 (Cinco) Servidor Misional en Sanidad PoBdal 2-2 14 ó
7 (Siete) Servidor Misional en Sanidad Policía! 2-2 ¡4 8
30 fTfeJnial Servidor Misiono! en Scnidod Policial 2-2 12 ó
35 (Treinlayclncol Servidor Misional en Sanidad Potidol 2-2 12 8
9 (nueve) Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 10 6
4 (Cuatro) Servidor Misional en Sanidad Policía! 2-2 10 8
53 (Cincuenta y fres) Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 09 6
5 (Cinco) Servidor Misional en Sanidad PoEdal 2-2 09 &
73 (Selenlo v tros) Servidor Misiona! en Sanidad Policial 2-2 08 &
4. (Cuali o) Servidor Misional en Sanidad Policio! 2-2 08 8
HUno Servidor Misional en Sanidad PoBcial 2-2 04 8
HUno Profesional da Seaurldod 3-1 22 A
-! (Cuairo) Profesional do Seauridad 3-1 22 B
8 (Ocho) Profesional de Seguridad 3-1 20 B
8 (Ocho) Profesional de Seguridad 3-1 10 8
27 (Veintisleie) Profesional de Senuridad 3-1 15 5
6 (Seis) Profesional de Sequrldod 3-1 14 8
3 ílfes Profesional do Sequrídad 3.1 13 8
9 (Nueve) Profesional de Seauridad 3-i 12 8
2 [Dos Profesional de Seguridad 3-1 11 8
5 (Cinco) Profesional da Sequridod 3-1 10 a
2 [Dos] Profesional do Seauridad 3-1 09 a
é (Seis) Profesional do Seguridad 3-1 08 8
3 (Iresl Profesional da Seauridad 3-1 07 8
l (Uno) ] Profesional de Seauridad 3-1 00 e
ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SANIDAD
Consejo Superior de Salud Fuerza DIRECCIÓN DE SANIDAD Comité de

Militares y de Policía
en Salud* *:
— _ _ — _
Âtención ál'Usüánb
os^ ...............
- Jurídicos ^^~~~_ _ T- __^J--
x SUBDIRECCION
-^.
- "
UNIDADES DESCONCENTRADAS
SECCIONALES DE SANIDAD
ÁREAS DE SANIDAD
I
I
I
I
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I
I
I
I
I
I
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I
1
I
I
I
I
I
1
I
VISION
AI ano 2019, La Policía Nacional habrá hecho una contribución de

excepcional valor en la convivenoia y seguridad ciudadana para la
construcción de un país próspero y en paz, soportada en el
humanismo, la corresponsabilidad y el trabajo cercano a la comunidad.
MISIÓN
La Dirección de Sanidad contribuye a la calidad de vida de nuestros

usuarios, satisfaciendo sus necesidades de salud a través de la
administración y prestación de servicios de salud integrales y
efectivos.
FUNCIONES DIRECCIÓN DE SANIDAD
LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE- LA POLICÍA NACIONAL. Es la

dependencia de la Policía Nacional, encargada de administrar el
Subsistema de Salud e implementar las políticas que emita el Consejo
Superior de Salud de las Fuerzas Militares y la Policía Nacional y los
planes y programas que coordine el Comité de Salud de la Policía
Nacional respecto del Subsistema de Salud de la Policía Nacional. El
Director de Sanidad o quien haga sus veces, desarrollará y hará
cumplir las siguientes funciones dé aplicación en el ámbito nacional,
además de las consagradas en e artículo 19 del Decreto 1795 de
2000, así:
1. Dirigir la operación y el fi ncionamiento del Subsistema de

Salud de la Policía Nacional:
2. Elaborar y presentar el anteproyecto del presupuesto de

inversión y funcionamiento para atender el servicio de salud
operacional y asistencia! del Subsistema de Salud de la Policía
Nacional, remitir para la consideración del Comité de Salud de
la Policía Nacional y aprobación del Consejo Superior de Salud
de las Fuerzas Militares y de Policía.
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del Ministerio de Hacienda yl otras fuentes de financiamíento.
4. Coordinar ia ejecución de Icos programas en salud operacional

que se requieren para el adecuado desarrollo del servicio
policial y del manejo de sus riesgos en el ámbito nacional.
5. Desarrollar e implementaj" procesos de mejoramiento y

desarrollo administrativo - a¡sistencial del Subsistema de Salud
de la Policía Nacional. ;
6. Elaborar el Plan Estratégico de Desarrollo debidamente

articulado, para ser presentado al Comité de Salud de la Policía
Nacional para concepto y aprobación del Consejo Superior de
Salud de las Fuerzas Militareis y de Policía.
7. Formular y evaluar los proyectos de inversión que requiere el

Subsistema de Salud de la Folicía Nacional para aprobación del
Comité de Salud de la Policía Nacional y del Consejo Superior
de Salud Militar y Policial.
8. Controlar y mantener actualizados permanentemente ios

proyectos de inversión del Subsistema de Salud de la Policía
Nacional.
9. Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía

Nacional. ¡
10. Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos

misionales, gerenciales y de! soporte de la unidad, de acuerdo
con la metodología definida por la Policía Nacional.
11. Garantizar el mantenimiento]; aseguramiento y mejoramiento del

Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional en la
Dirección de Sanidad.
12. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los
reglamentos o la naturaleza de la dependencia.
RESOLUCIÓN No. 507 DEL 20 DE AGOSTO DE 2014
'MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS PARA LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS Y NO UNIFORMADOS DE LA DIRECCIÓN DE
SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL"
TOMO I DE II
FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO COD. GR, H. PAG.
Asesor del Sector Defensa : 2-2 33 8 1
Asesor del Sector Defensa 2-2 27 8 4
Asesor del Sector Defensa • 2-2 26 8 8
Asesor del Sector Defensa : 2-2 19 8 12
Asesor del Sector Defensa 2-2 17 8 18
Servidor Misional en Sanidad Polici al 2-2 25 4 21
Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 25 8 42
Servidor Misional en Sanidad Polic al 2-2 18 8 88
Servidor Misional en Sanidad Polic al 2-2 16 4 94
i Servidor Misional en Sanidad Polic al 2-2 16 8 96

¡
: Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 14 8 109

i•
Servidor Misiona! en Sanidad Policial 2-2 12 6 120
i
2-2 10 6 144
| Servidor Misional en Sanidad Policial
1 1
1 Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 10 8 153
Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 09 tí 180
! Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 08 8 195

i
RESOLUCIÓN No. 507 DEL 20 DE AGOSTO DE 2014
"MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS PARA LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS Y NO UNIFORMADOS DE LA DIRECCIÓN DE
SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL"
TOMO I DE il
FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO COD. GR. H. PAG.
Profesional de Seguridad 3-1 22 4 230
Profesional de Defensa 3-1 20 8 238
Profesional de Segundad 3-1 20 8 246
Profesional de Seguridad 3-1 14 8 300 '

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL '" $ PROSPERIDAD
POLICÍA NACIONAL S PARA TODOS
DIRECCIÓN DESANIDAD :
RESOLUCIÓN NUMERO ¡ DE 2014
( 20
"Por la cual se adopta-el manual específico de funciones y competencias para los

empleos de la planta de empleados público:; y no uniformados de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional"
EL DIRECTOR DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
En uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere

el artículo 22 del Decreto 092 de 2007, la Resolución Ministerial 358 de 2007, la
Resolución 1003 de 2012, y \
: CONSIDERANDO: ;
Que de conformidad con lo dispuesto.en los artículos.22 y 23.del Decreto Ley 092 de
2007, la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico de
funcione's se efectuará mediante resolución interna.del jefe del organismo o quien haga
sus veces. . , ;
Que mediante Resolución 3523 de 5. de noviembre de 2009 se define la estructura

orgánica interna y se determinan las funciones de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional. ' . : i
Que mediante Decreto 2727 del 29 de Julio 2010, "Por el cual se aprueba el ajuste y la
modificación a la planta de personal del Ministerio de. Defensa Nacional- Policía
Nacional- Dirección de Sanidad, se dictan otras,disposiciones. :
Que mediante Resolución 3135 del 30 junio ¡de 2011 "Por la cual se establecen las
competencias funcionales aplicables a los empleos de los funcionarios civiles y - n o
uniformados del Sector Defensa y se dictan otras disposiciones". :
Que mediante Resolución 1003 del 28 de febrero 2012, se adopta el .formato de Manual
específico de Funciones y competencias para"ios empleos públicos de los funcionarios
civiles y no uniformados del Sector Defensa y se dictan otras disposiciones.
Que con fundamento en la anterior normatividad se hace necesario adoptar el manual

específico de funciones y competencias para los empleos de la planta de empleados
públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional
"Continuación Resoluciól del or/a cual se adopta e! manual específico
de fundones y competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional"
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°. Adoptar ei Manual Especificóle Funciones y Competencias para los

empleos que conforman la planta Se'Persoñ'al no Uniformado de! Ministerio de Defensa
Nacional - Dirección de Sanidad de ia Policía Nacional, el cual se .encuentra definido en el
anexo No. 1 de la presente resolución y se incorpora como parte integra! de la misma, de
acuerdo a la planta fijada mediante el Decreto 2727 de 29 de julio de 2010; cuyas
funciones deberán ser cumplidas con criter¡qs>de eficiencia y eficacia en orden al logro de
la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan. \O 2°. " COMPETENCIAS
EMPLEADOS PÚBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE QUE TRATA EL

PRESENTE MANUAL. Todos los empleos públicos no uniformados de los distintos
niveles jerárquicos del que trata el presente manual deberán tener y evidenciar las
siguientes competencias comportamentales comunes a los empleados públicos del Sector
Defensa. Todos los empleados públicos no uniformados; del Sector Defensa de los
distintos niveles jerárquicos, deberán poseer y evidenciar las siguientesicompetencias:
COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS ASOCIADAS

COMPETENCIA
Capacidad personal para Protege de terceros no autorizados, la inforjnacjón

responder individualmente del Sector Defensa que maneja!
por la guarda y cuidado de Adopta las precauciones requeridas para evitar la
Reserva de la la información del Sector divulgación no 'autorizada de la información del
Información Defensa de la que tenga Sector Defensas su cargo, así como de aquella a
conocimiento, por razón del la que por razones del servicio-tenga acceso.
empleo.
Demostración individual de Reconoce en el ejercicio de. sus funciones los
Identidad con la cómo el funcionario niveles de mando militar y policial, respetando en
organización identifica y asume las el conducto regular.
jerárquica de la responsabilidades a su Demuestra sentido de pertenencia con el logro de
Fuerza Pública y cargo, teniendo en cuenta la los objetivos institucionales de la Fuerza Pública,
con los valores disponibilidad permanente orientados a salvaguardar la -seguridad nacional,
institucionales del que se requiere de su parte, así como disponibilidad permanente para el
Sector Defensa la organización jerárquica ejercicio de sus funciones. :
de la Fuerza Pública, marco Responde en su actividad laboral y personal,
en el cual se desempeña, manifestando ' entendimiento- de la cultura
así como la identidad con organizacional del Sector, así como una
los valores institucionales interiorización- de los valores asociados al
del Sector Defensa. compromiso con la Defensa y Seguridad Nacional.
ARTICULO 3°. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO.

Cada uno de los empleados públicos no uniformados de que. trata e! presente manual
deberá tener y evidenciar las competencias del nivel jerárquico, alfque pertenezca el
empleo que desempeñe como se enuncia a continuación:
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL NIVEL ASESOR:
DEFINICIÓN DÉLA
COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Pensamiento Conoce y propone acciones aJ nivel de gerencia
Capacidad de análisis para
analítico para la del sector defensa, basado en teorías de
proponer acciones
orientación y administración pública.
alternativas, en los distintos
formulación de Formula alternativas de aplicación e interpretación
procesos de gerencia pública
planes, programas de las normas de carácter administrativo y jurídico
en el sector defensa. '
y proyectos del del Estado colombiano y del sector defensa.
"Continuación ResoIuciófj?N& * - 5 Ü ';T ' ... o
deli AGO ""Por , .. la cual se"adopta el manual „„
j ,_
específico
de funciones y competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional" ' '
DEFINICIÓN DÉLA
COMPETENCIA
Sector Defensa.
Habilidad para generar y Comunica.de manera efectiva los conocimientos y
Desarrollo de mantener relaciones efectivas experiencias que permiten la toma de decisiones.
relaciones con personas y/o grupos de Emplea sus habilidades interpersonales para el
¡nterpersonales. personas internas y externas apoyo y asesoramiento del Nivel Directivo en
de! sector Defensa. desarrollo de los programas objetivos del sector
defensa. . :
Conoce y propone acciones de tipo misional de

Pensamiento • salud para la atención de "Jos miembros de la
Capacidad de análisis para fuerza pública, basado 'en los conocimientos
analítico propio de
recomendar y desarrollar. la científicos,
la formación
atención requerida por los Fjormula alternativas de aplicación de los métodos
profesional, para la
miembros de la Fuerza científicos para el tratamiento de la aptitud
atención y toma de
decisiones en la Pública con el fin de mantener psicofísica de los miembros de la Fuerza Pública.
su aptitud psicofísica en las Se actualiza sobre el desarrollo de teorías y
atención misionar!
condiciones exigidas para el resultados científicos requeridos para el desarrollo
de salud para los
cumplimiento de su misión de la organización.
miembros de la
constitucional.
Fuerza Pública/
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA'EL NIVEL PROFESIONAL:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
Conoce teorías, . metodologías, y cuerpos

científicos necesarios para el desarrollo de
procesos, procedimientos y actividades requeridos
por el sector defensa.
Aptitud cognoscitiva Poseer conocimientos Propone alternativas de acción de acuerdo a su
propia de la académicos, herramientas, y formación profesional.
formación metodologías propias de la Apoya la ejecución de planes, programas y
profesional formación profesional. proyectos propios de! sector defensa.
Se actualiza sobre el desarrollo de teorías y
nuevas tecnologías .requeridas para el desarrollo
de la organización.
Aporta, comparte y comunica sus conocimientos,
para el desarrollo de tareas conjuntas de forma
¡nterdisciplinaria.
Crea relaciones delrabajo efectivas.
Contribuir al desarrollo Permite el desarrollo'de un .clima laboral adecuado
laboral y de la sinergia de los para e! desarrollo eficiente de los equipos de
Trabajo en equipo e equipos de trabajo, para el
interdisciplinario. trabajo. ' .
cumplimiento de metas Analiza, compara y facilita el desarrollo de
institucionales. metodologías, procesos y productos derivados del
accionar de los equipos de trabajo.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL NIVEL TÉCNICO:
DEFINICIÓN DE LA CONDUCTAS ASOCIADAS

COMPETENCIA COMPETENCIA
Demuestra, comprende y aplica conocimientos y
Apoyar a través de •tecnologías requeridas al servicio del
Habilidad técnica conocimientos y aplicación de cumplimiento de la misión de! Sector Defensa.
misional y de tecnologías, el cumplimiento Presta una asistencia técnica de servicio al
servicios. del objeto misiona! de! Sector desarrollo de las labores misionales incluidas la
Defensa. de seguridad, defensa ;e inteligencia militar o
policial.
"Continuación Fteso!uciófr -5JHL de! 20 cua/ se adopta el manual específico
de funciones y competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional"
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
Comprende y cumple las instrucciones dadas,
para la realización de' actividades propias de su
servicio relacionado con la-misión sectorial.
Es recursivo y práctico en "la asistencia técnica,

en desarrollo de procesos misionales llevados a
cabo por las - Fuerzas Militares y la Policía
Nacional.
Demuestra, comprende y 'aplica conocimientos y
tecnologías administrativas, requeridas por el
Sector Defensa.
Apoyar a través de Presta asistencia técnica " administrativa de
conocimientos y aplicación de apoyo, al desarrollo de las labores del Sector
Habilidad técnica
tecnologías, la gestión Defensa.
administrativa y de
administrativa requerida por Participa de manera activa, en los equipos de
apoyo.
el Sector Defensa. trabajo que apoyan la actividad administrativa del
sector defensa.
Cumple las normas de seguridad exigidas en el
desarrollo de funciones asignadas.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL NIVEL ASISTENCIAL:
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Presta asistencia laboral de servicio, al desarrollo

del cumplimiento de la misión del sector defensa
Apoyar fa través de su, incluida el área de seguridad, defensa e
Apoyo y asistencia al
actividad laboral el inteligencia. ;
objeto misional y de
cumplimiento del objeto Entiende y cumple las instrucciones de
servicios.
misional del Sector seguridad, confidencialidad y reserva dadas, para
Defensa. la realización de actividades propias de su
servicio. ;
Cumple las normas de seguridad exigidas en el
desarrollo de funciones asignadas.
Presta una asistencia laboral administrativa al
desarrollo del Sector Defensa.
Apoyar a través de su Cumple las instrucciones dadas, para la
Apoyo y asistencia actividad laboral la gestión •realización de - actividades de apoyo
administrativa. administrativa requerida administrativo propias de su:quehacer laboral.
por el Sector Defensa. Asume y acata el control; de los funcionarios
responsables, de las actividades asignadas.
PARÁGRAFO No. 1° El Jefe del Grupo de Talento humano (o quien haga sus veces),
entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el
presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión cuando sea
ubicado en otra dependencia que¡ implique cambio de funciones o cuando mediante la
adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los
jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las
mismas.
ARTICULO 4°. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u
oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matriculas o
"Continuación Resolución No.
-507 de
AGO 2014 - ;
"Por la cual se adopta e! manual
específico de funciones y competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía Nacional'
r^'A- ™LJ ,-r-, nn-i „ ' POLICÍA NACIONAL

Código: 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECÍFICO DE . • ;
Fecha:24/1 2/2013 FUNCIÓN IESY
RIPIAS : s$Mr>3s3a'
Versión: 0 COMPETE ,1^1^^ DIRECCIÓN DESANIDAD
1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO ; :

i ., - . .
Entidad- Dependencia: ;Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel : Asesor
Denominación ¡Asesor del Sector Densa
Código: 2-2
Grado : .• .
33
•^ Donde se Ubique el
Ubicación Geográfica: Cargo Horas . 8
Número de Empleos: 1
II. REQUISITOS ; .' • '
Estudio Experiencia
Título profesional en Derecho o Medicina y Veinticuatro (24) meses de- experiencia profesional
Título de postgrado en modalidad de maestría. relacionada. • •
Título profesional en Derecho o medicina y
Título de postgrado' en la modalidad' de Treinta y seis '(36) meses de experiencia profesional
especialización o la equivalencia establecida en relacionadao o la equivalencia establecida en el
el Capitulo IV, aríicuio 16 del Decreto N° 1666 Capitulo IV, articulo 16 del Decreto N° 1666 de 2007
de 2007.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso de Soporte -Oficina Jurídica '•
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulación, adopción, ejecución y evaluación de los
planes, programas, control de proyectos y procesos propios en el ámbito jurídico y defensa judicial.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Asesorar y acompañar al Director de Sani dad y a todas las dependencias de la Dirección de
Sanidad en aspectos legales, así como emití r conceptos de orden jurídico de contratación estatal,
2, Formar parte de la junta asesora de la C ¡rección cuando esta sea convocada, aplicando los
principios de oportunidad, eficiencia, suficiericia, imparcialidad, equilibrio legal y administrativo en
la asesoría de los temas agenciados.
3. Orientar y coordinar la Asistencia judicial y extrajudicial de la Dirección de Sanidad en los
procesos, concilia^nes, acciones de tutela y demás acciones en que sea parte, para promover
las acciones legales y proteger los intereses de la misma, previo otorgamiento de poder,
4. Conceptuar sobre los proyectos de Ley, Decreíos, Acuerdos, Resoluciones, Actos Administrativos
y demás documentos de contenido legal que deba expedir o proponer el Director de Sanidad.
5. Prevenir, prever y advertir las consecuencia 3 legales de cada uno de [os- Conceptos y actuaciones
administrativas que se emitan o se avalen pEira aprobación déla Dirección,
6. Actualizarse permanentemente sobre las nc rmas que modifiquen, cambien o afecten legalmente
los tramites, procesos o procedimientos de.! a Dirección de Sanidad, con el fin de ser socializados
y puestos en practica por todos los funcionar ios. '•
7. Ejercer control y supervisión de las funciones que desarrolla el personal a'su cargo de acuerdo a
los lineamientos establecidos por la gestión Dublica.
8. Ejercer controi de los procesos adminístrati vos por perdida o daño de. bienes de propiedad o al
servicio del ramo de la Defensa Nacional; como los informativos administrativos por lección y
•muerte del personal de la Dirección de Sanie ad.
9. Ejercer control sobre la aplicación del proc 5so de archivo teniendo err cuenta la Ley general de
' archivo, de toda la documentación que tengs\ sea puesta a su cargo,
10. Desempeñar las demás funciones que le isean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con
el nivel, la naturaleza y el área de desempef o del cargo..
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS :
"Continuación Resolución Ño.
& a*
-5o r, de!' or la cual se adopta e! manual
específico de funciones y competencias para ¡os 'empleos de !a planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaf
• Reserva de la Información ;
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa
• Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos del
Sector Defensa. . . • '
Familia 30). GESTIÓN JURÍDICA
Competencias Criterios de desempeño Evidencias
1 . Los actos administrativos, se proyectan
83). Elaborar conforme a los procedimientos internos,
actos doctrina, jurisprudencia y a lo señalado en las
administrativos „ normas legales vigentes.
para manifestar la 2. Los recursos en contra de los actos
voluntad . de la administrativos se resuelven dentro de los
entidad para términos legales vigentes agotando la vía
cumplir- "con los gubernativa.
objetivos 3. El seguimiento de los actos administrativos
institucionales. expedidos y el control que se ejerce de los
mismos.
4. La defensa técnica se ejerce de acuerdo con
las normas legales viqentes.
5. Las acciones y requerimientos judiciales ^se Producto y/o Servicio:
resuelven dentro de los términos legales para,
atender los procesos Conceptos, asesorías,
6. Las demandas se presentan y contestan de representación legal, control
84}. Representar acuerdo con los términos perentorios de - . ". legalidad actos
jurídicamente a la establecidos y a los intereses de la entidad administrativos.
entidad para 7. Los mecanismos alternativos de solución de
defender los conflictos, se utilizan de acuerdo a las Desempeño:
intereses , del necesidades presentadas
Estado. Las observadas de acuerdo a
8. El comité de conciliación .y defensa judicial,
adelanta su gestión conforme a los procesos los criterios 1 al 12.
judiciales existentes y la normaíivídad
Conocimientos y Formación:
aplicable
9. El seguimiento de los expedientes y
demandas se realiza para llevar control de los
Constitución Política de
mismos.
Colombia.normas que regulan
10. Las acciones de tutela, consultas, conceptos
la administración Pública,
y derechos de petición, se resuelven contratación estatal, normas
conforme a las normas internas, doctrina, en -'salud, medicina de!
jurisprudencia y a lo señalado en el código
trabajo, Gestión asuntos
contencioso administrativo.
85).AnaIizar y 11. Los pronunciamientos y respuestas se emiten legales, defensa judicial,
resolver las legislación.
conforme a las normas legales viqentes-
acciones de
12. Los derechos" de petición' se- resuelven
tutela, consultas,
conforme a lo solicitado, sin perjuicio de la
conceptos y
información sometida a reserva.
derechos de
petición recibidos 13. Los actos administrativos se analizan y
para dar expiden de acuerdo con las disposiciones
respuesta legales vigentes.
oportuna 1 4. Las consultas, conceptos y ' derechos de
petición, se resuelven dentro de los términos
legales evitando incurrir en sanciones. .
15. El seguimiento de los asuntos legales
tramitados se realiza para llevar control de los
mismos.
II. EN QUE PROCESO PARTICIPA. . :
Proceso Misional - Planeación de la Salud - Área de Gestión y Atención en Salud.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ' ;
planes, 'programas, control de proyectos y procesos propios de la prestación de ios servicios de salud.
1 . Asesorar y acompañar al Director de Sanidad en la toma de desiciones para el mejoramiento en la
prestación de los servicios de salud.
2. Formar, parte "de la junta asesora de la Dirección cuando esta sea convocada, aplicando los
"Continuación Resolución No. de¡¿~ "Por la .cual-se adopta el manual
específico de funciones y competencias para ¡os ampíeos de la planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía A/nc/onaf
principios de oportunidad, eficiencia, suficiencia, imparcialidad, equilibrio administrativo en la

asesoría de los' temas1 agendados y que tengarrrelaciqn con el cargo. . •
3. Orientar y coordinar reuniones y acercamientos con los entes de control internos y externos; asi
como de aquellos que regulen o reglamenten la prestación de los servicios.de salud.
4. Conceptuar sobre los proyectos de inversión que tenga relación1 directa con ampliación,
habilitación y acreditación de los establecimientos de servicios de salud. .
5. Prevenir, prever y advertir las consecuencias legales y administrativas de cada uno de los
conceptos y actuaciones administrativas que se emitan o se avalen .para aprobación de la
Dirección.
6. Ejercer control y supervisión de las funcionéis que desarrolla el personal a su cargo de acuerdo a
los lineamíentos establecidos por la gestión publica. . * • '.
7. Ejercer control sobre la aplicación del proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo.. ' • .
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. ' ' •.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ' . .
• Reserva de la Información
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública .y con ios valores institucionales del
Sector Defensa :-
• Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, 'programas y proyectos del
Sector Defensa.
FAMILIA 30). ADMINISTRACIÓN EN SALUD. '-.
1 . Los escenarios futuros, se proyectan y Producto v/o Servicio:
describen para la toma de decisiones. Asesoría en proyectos e
2. Las oportunidades de negocio y los inversiones en salud.
Describir los
posibles escenarios futuros, se orientan al
cumplimiento del objeto social de la Desempeño:
escenarios de
entidad. Las observadas de acuerdo a los
futuro y .criterios- 1, 2 y 3.
suministrar a la 3. La argumentación de los proyectos, y
alta dirección la escenarios futuros generan confianza para
la^ toma de decisiones ' •• Conocimientos v Formación:
estrategia del Estructura del estado,
escenario elegido. 4. ' Los proyectos se formulan ejecutando
planes y programas orientados al formulación investigación y
mejoramiento continuo gerencia de proyectos,
5. Los proyectos se elaboran teniendo en contratación estatal, normas en
cuenta las condiciones del mercado, las • salud, :
necesidades de los usuarios y las " , :

condiciones tecnológicas
-. 5 fl O AGO 2014
"Continuación Resolución A/o. del_ "Por la cual- se adopta e! manual
uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaf
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECÍFICO DE
Fecha:24/12/2013'
Versión: 0
FllNniONFS Y P.n
MPETENCIAS ; CB
DIREC J^»£.VNIDAD
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO . ;
Policía Nacional : - Dirección de

Entidad- Dependencia:
Sanidad :
Nivel : Asesor
Denominación Asesor del Sector Defensa
Codíqo:-- 2-2
Grado : 27 : '
Donde se Ubique el
Ubicación Geográfica: Cargo
Horas 8
Número de'EmpIeos: 1
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia :
Título Profesional en Medicina, Administración en
Recursos Humanos, Administración Financiera,
Administración Informática, Contaduría Pública,
Administración de Empresas, Administración
Pública, Ingeniería Administrativa y Finanzas,
Ingeniería de Alimentos, Arquitectura, Ingeniería
Civil, Ingeniería Biomédica, Ingeniería en Higiene
y Seguridad Ocupacional, Salud Ocupacional, Veinticuatro : . (24), meses de experiencia
Química Farmacéutica, Administración Ambiental, profesional • relacionada- o -la equivalencia
Comunicación Social y Periodismo, Derecho, establecida en el Capitulo IV articulo 16 del
Economía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Decreto ND 1666 del 14 de Mayo de 2007.
ingeniería de Alimentos, Ingeniería de Procesos,
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Sistemas de
Información, Ingeniería en Telecomunicaciones,
Ingeniería Industrial, Estadística y Título de
postgrado en modalidad de especializaron o la
equivalencia establecida en el Capítulo IV, articulo
16 del Decreto N° 1666 del 14 de Mayo de 2007.
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica - Oficina Jurídica -
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulación, adopción, procesos propios en el ámbito
jurídico y defensa judicial. • - '. '
1. Representar judicialmente a la Dirección de Sanidad en los procesos judiciales así como en las
conciliaciones extrajudiciales.
2, Consultar la información y documentación de los archivos sobre las actuaciones administrativas
de la entidad y las auditorías médicas necesarias para la adecuada defensa de la Institución.
3, Sustentar ante el Comité de Conciliación y de Defensa Judicial del Ministerio de defensa y de la
POLICÍA Nacional, las propuestas de conciliación y de las acciones de repetición, para atender
las audiencias judiciales y extrajudiciales donde la Dirección de Sanidad sea parte.
4, Ejercer,en forma permanente el control del estado de los procesos judiciales y extrajudiciales que
tenga a su cargo, registrando el estado de los mismos, en el aplicativo SIJUR.
5, Generar los archivos planos del aplicativo SIJUR y remitirlos al área administrativa de la DISAN,
para la respectiva contabilízacion de los procesos judiciales.
6. Atender los requerimientos que realicen las autoridades judiciales y/o administrativas a nivel
.Nacional y que correspondadn a los asuntos de competencia de la DIRECCIÓN de Sanidad.
7. Gestionar el pago de las sentencias y conciliaciones que se profieran y aprueben en contra de la
Dirección de Sanidad y preparar los actos administrativos que ordenen el cumplimiento de ios
fallos condenatorios en contra de la Entidad.
8. Identificar los riesgos del proceso para determinar las acciones de control y mejoramiento
pertinentes. . •
. £>^
ai* r
¡da / fl&T
"Continuación Resolución
A <9
(i 7
J U fí
í-2'0 AGO 2014
del. _ "Por la
:
cual se adopta el manual
específico de funciones y competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos y no
i uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Níicionaí'
9. Ejercer control y supervisión de las funciones que desarrolla el personal a su cargo de acuerdo a
los lineamientos establecidos por la gestión publica.
10. Ejercer control sobre la aplicación de! proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a. su cargo, ]
11 .Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. :
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS

Reserva de la Información
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa :
Pensamienfb analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos del

Sector Defensa. ••
1. La defensa técnica se ejerce de acuerdo con las Producto v/o Servicio:
normas legales vigentes. Conceptos, asesorías,
2. Las acciones y requerimientos judiciales se representación legal;
resuelven dentro de los términos legales para control de legalidad actos
atender los procesos administrativos'.
3. Las demandas se presentan y contestan de
acuerdo con los términos perentorios establecidos Desempeño:
84). Representar
y a los intereses de la entidad Las observadas de acuerdo
jurídicamente a
4. Los mecanismos alternativos de solución de a los criterios 2,3,5,6.
la entidad para
defender los conflictos, se utilizan de acuerdó a las
necesidades presentadas Conocimientos y
intereses del
Formación:
5. El comité de conciliación y defensa judicial,
Estado.
adelanta su gestión conforme a los procesosConstitución Política de
Colombia y organización
judiciales existentes y la normatividad aplicable
del, Estado colombiano,
normas que regulan la
6. El seguimiento de los expedientes y demandas se administración _ Pública,
realiza para llevar control de los mismos. contratación estatal,
normas en salud.
Acompañar y aconsejar al Director sobre las políticas financieras y contables del.Subsistema de
Salud de la Policía Nacional. '
1. Rendir informes a la Superintendencia Nacional de Salud, oportunos, confiables, veriíicables,
razonables y propios del ejercicio, así como aquellos que .requiera' el ente de control con
fundamento en lo ordenado por ¡as circulares externas expedidas por la superintendencia.
2. Velar porque al final de cada ejercicio se preparen, presenten y difundan oportunamente, de
acuerdo con los principios de contabilidad, los estados financieros
3. Revisar y evaluar periódicamente el sistema de control contable adoptado.por la entidad.
4. Inspeccionar asiduamente los bienes de la entidad y procurar que se tomen oportunamente las
medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que ella tenga en custodia a
cualquier otro título.
5. Emitir el dictamen respectivo, sobre ¡os estados financieros de propósito' general, así como aquellos
estados financieros regulados por la Contaduría General de la. Nación • y demás organismos
competentes preparados, presentados, y certificados por el representante' legal y el contador
público bajo cuya responsabilidad se prepararon, incluyendo la'concordancia sobre el informe de
gestión presentado por los administradores.
6. Emitir con destino a la Superintendencia Nacional de Salud, un informe trimestral 'sobre la
existencia de procedimientos adoptados por la administración para conducir adecuadamente la
entidad para asegurar su viabilidad financiera, incluido el aseguramiento de su continuidad y la
capacidad para atender oportunamente las obligaciones y compromisos adquiridos.
7. Velar porque los administradores con funciones de responsabilidad y manejo, constituyan fianzas
que garanticen adecuadamente ei cumplimiento de sus funciones y. el correcto manejo de los
bienes, fondos y valores que les sean encomendados durante el ejercicio del cargo.
8. Velar porque la administración garantice la adecuada atención de los usuarios, así como el manejo
técnico de su información en bases de datos actualizadas, de acuerdo con sanos principios de
administración y conforme con las disposiciones que rigen el sistema de seguridad social en salud.
9. Ejercer un estricto control en el cumplimiento de las normas' tributarias' y aquellas de contenido
parafíscal. • • ;
En los casos que sean pertinentes, velar porque como mínimo e! 85%, o e! porcentaje que
determine el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud de los ingresos totales efectivamente
— n f] 7 WSO
"Continuación de! "Por ¡a cual se adopta e! manual
especifico de funciones y competencias para los empleos'.de' la planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de ia Policía Nadonaí'
recibido por concepto de UPC-S, se destine para financiar la prestación de los servicios de salud de
sus afiliados.
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. '
Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la' Fuerza Pública y con los
valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes,.1 programas, y proyectos del
Sector Defensa.
Familia 30). GESTIÓN FINANCIERA
Competencias - Criterios de desempeño Evidencias
1 . Las proyecciones de recursos se analizan 'con Productor/o Servicio:
fundamento en la normatividad del presupuesto público-y
la estructura fiscal del estado para evaluar su viabilidad;. Aseoría contable y
2. Los estudios fiscales se efectúan a partir de la valoración .financiera.
de los ingresos propios, de los recursos del presupuesto
nacional, y los gastos requeridos para el desarrollo de. Desempeño:
"ta
políticas y proyectos en el Sector Defensa.
3. Las proyecciones financieras se realizan de acuerdo al Las observadas de
Análisis marco de gasto de mediano plazo para. presupuestar los acuerdo a los criterios
financiero y gastos e inversiones requeridas en ia realización de 1 al 6
fiscal en estudios en seguridad y defensa
seguridad y 4, Las proyecciones de recursos se analizan con Conocimientos v
defensa fundamento en la normatividad del presupuesto público y Formación:
¡a estructura fiscal del estado para evaluar su viabilidad. .
5. Los estudios fiscales se efectúan a partir de la valoración Normas contables y
de los ingresos propios, de los recursos de! presupuesto financieras,
nacional, y los gastos requeridos para el desarrollo: de contratación estatal,
políticas y proyectos en el Sector Defensa. normas en salud.
6. Las proyecciones financieras se realizan de acuerdo al
marco de gasto de mediano plazo para presupuestar los
gastos e inversiones requeridas en la realización de
estudios en seguridad y defensa
II. EN QUE PROCESO PARTICIPA
planes, programas, control de proyectos y procesos propios de la prestación de los servicios de salud.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO • .
1. Asesorar y acompañar al Director de Sanidad en la toma de desiciones para el mejoramiento en
la prestación de los servicios de salud, . ;
2. Formar parte de la junta asesora .de la Dirección cuando esta sea convocada, aplicando los
principios de oportunidad, eficiencia, suficiencia, imparcialidad, equilibrio administrativo en la
asesoría de ios temas agendados y'que tengan relación con el cargo. :
como de aquellos que regulen o reglamenten la prestación de los servicios de salud.
4. Conceptuar sobre ios proyectos de inversión que tenga relación directa con ampliación,
habilitación y acreditación de los establecimientos de servicios de salud. ;
conceptos y actuaciones administrativas que se emitan o se avalen para aprobación de la
Dirección.
los lineamientos establecidos por la gestión publica. :
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo. ;
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
Vi. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Sector Defensa
Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos del
Sector Defensa.
('•• ' • - V f\u
\&.,&. y» - K fl 7
UiSaU*;;.».1.^

u U, ij
AGO 2014 "Por la cual se adopta el manual
específico de funciones y competencias para los e'íhpleos de la plañía de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nationaf
FAMILIA 30). ADMINISTRACIÓN EN SALUD. . •

Competencias Criterios de .desempeño • . Evidencias
1. Los escenarios futuros, se proyectan y Producto v/o Servicio;
2. Las oportunidades de negocio y los inversiones en salud.
Describir los
posibles escenarios futuros, se orientan al
• cumplimiento de objeto social de la entidad. Desempeño:
escenarios de
3. La argumentación de los proyectos j y Las observadas de acuerdo a
futuro y suministrar
escenarios futuros generan-confianza para la los criterios 1, 2 y 3.
a la alta dirección
la estrategia "del toma de decisiones
4. Los proyectos se formulan ejecutando Conocimientos v Formación:
escenario elegido.
planes y programas orientados al Estructura del estado,
mejoramiento continuo formulación investigación y
5. Los proyectos se elaboran teniendo en gerencia de proyectos,
cuenta las condiciones del mercado, las • contratación estatal, normas
necesidades de los usuarios y las en salud,
condiciones tecnológicas
5lf í
"Continuación Resolución • No. _ de/ la cual- se adopta e! manual
uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaf - ':
POLICÍA NACfgBâiB
Código: 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECÍFICO DE ;
Fecha:24/12/2013 FilNr.IDNFS Y P.D MPETENCIAS \N DESANIDAD
Versión: 0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO :
Policía Nacional - Dirección de

Sanidad
Nivel : Asesor
Código: 2-2
Grado : 26
"* Donde se Ubique el
Ubicación Geográfica: Cargo Horas 8
II. REQUISITOS :
Estudio Experiencia
Administración de Empresas, Administración Pública,
Ingeniería Administrativa y Finanzas, Ingeniería de
Alimentos, Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería
Biomádica, Ingeniería en Higiene y Seguridad Veintidós (22) meses '. de experiencia
Ocupacional, Salud Ocupacional, Química profesional relacionada o la equivalencia
Farmacéutica,. Administración Ambiental, establecida en e! Capitulo IV, articulo 16 del
Comunicación Social y Periodismo, Derecho, Decreto N° 1666' del 2007.
Economía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil,
Ingeniería de Alimentos, Ingeniería de Procesos,
ingeniería Industrial, Estadística y Título de
postgrado en modalidad de especializaron o la
equivalencia establecida en el Capitulo IV, articulo 16
del Decreto N° 1 666 del 1 4 de Mayo de 2007.
II!. EN QUE PROCESO PARTICIPA :
Proceso Gerencia! - Comunicación Publica - Comunicaciones Estratégicas. .' .
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formu ación, adopción, ejecución y evaluación de los
planes, programas, control de proyectos y procesos propios de comunicación -institucional, como
parte del sistema de gestión integral. fSGI)
1. Asesorar al Director de Sanidad y demás jefes de dependencia, sobre la gestión de la
comunicación y las relaciones de la Institución, de acuerdo a los parámetros- establecidos en el
reglamento de identidad, imagen y comunicación.
2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para
la toma de decisiones relacionadas con las políticas de comunicación y los temas de competencia
de la Dirección.
3. Realizar la planeación, ejecución y control de los planes, programas y proyectos de
comunicaciones estratégicas dando cobertura a nivel nacional.
4. Administrar los recursos del proceso de comunicaciones estratégicas -de. acuerdo a los
íineamieníos establecidos en la gestión publica.
5. Ejecutar y gestionar las acciones de comunicaciones necesarias para fortalecer la cultura
institucional e incrementar la credibilidad y confianza con los grupos de interés.
6. Elaborar y presentar los diferentes informes de gestión de manera periódica antes las diferentes
dependencias internas y externas que sean solicitados.
7. Prevenir, prever y advertir las consecuencias de cada uno de los decisiones de publicación y
?.~50 7. 20 AGO 2014
"Continuación Resolución No. de! "Por la cual se adopta el manual
específico de fundones y competencias para ¡os empleos de /a planta • de empleados públicos y no
j uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía Nachnaf '
' comunicación que se emitan o propongan a la Dirección,

los lineamientos establecidos por la gestión publica. ; '
9. Ejercer control sobre la aplicación del proceso cíe archivo teniendo en cuenta la Ley general de
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo.
10.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
Reserva de la Información '
Sector Defensa
Pensamiento analítico para la orientación y formulación-de planes,.programas y proyectos del
Sector Defensa.
Familia 18). COMUNICACIÓN CORPORATIVA
Competencias Criterios de desempeño . Evidencias
1. Las noticias y eventos se 'cubren teniendo en cuenta
VL las fuentes informativas de acuerdo con las políticas
institucionales y los procedimientos establecidos.
2, Las estrategias de manejo de la información se
54). ; Brindar
aplican para organizar, orientar y realizar Producto v/o
información actividades periodísticas, socializarlas y efectuarles Servicio:
institucional, interna y
el respectivo seguimiento. ;
externa utilizando los
3.. La comunicación escrita se realiza teniendo en Asesoría en
canales de comunicación
cuenta criterios de redacción, ortografía y sintaxis
comunicación
periodísticos para informar temas de interés y íntitucional y
establecidos para dar mediosmasivos.
situaciones del sector defensa
a conocer el
desarrollo de 4. La comunicación audiovisual se efectúa para
informar temas de interés y situaciones del Sector Desempeño:
políticas, eventos,
sucesos y servicios Defensa teniendo en cuenta las características de
los medios, y los instrucciones recibidas para su ,Las observadas de
prestados por e! acuerdo a los
divulgación
sector defensa criterios 1,3,5,
5. Los equipos propios de la actividad periodística se
•6,7,8,9.
utilizan de acuerdo ios¡ manuales de uso y. las
.instrucciones recibidas para apoyar la difusión de ía
información
Conocimientos v
6. ' Las herramientas informáticas se utilizan para
Formación:
divulgar información del Sector Defensa con e!
56). Brindar objeto de generar acciones institucionales y sinergia
Sistemas,
información organizacional.
Comunicación e
institucional, a los 7. Los programas que desarrollan y fortalecen la imagen corporativa,
usuarios internos a cultura institucional se divulgan a través de los
Proyectos e
través de los canales medios de comunicación y multimedia para
.investigación
de comunicación fortalecer el compromiso de los funcionarios
comunicación,
establecidos para 8. La comunicación escrita se realiza teniendo en Medios de
informar sobre cuenta criterios de redacción, ortografía y. sintaxis comunicación,
políticas, eventos, periodísticos para informar temas de interés - y Normas de
sucesos y servicios situaciones del Sector Defensa contratación estatal.
de interés 9/ Los equipos propios de la actividad periodística se
institucional. utilizan de acuerdo los manuales de uso y las
¡i instrucciones recibidas para apoyar la difusión déla,
¡ información
EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional-Administración de los servicios de Salud -Área de Gestión y.atención en salud.
IIV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
•Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulación, adopción, ejecución y evaluación de los
planes, programas, a través del análisis estadístico de los datos obtenidos.
1. Diseñar nuevos reportes con base en SISAP que cubran'la demanda de información en salud del
área de gestión en servicios de salud y los establecimientos de sanidad POLICÍAl a nivel país.
2. Rediseñar aplicaciones que consoliden archivos planos de registro únicos de prestación en
servicios de salud. • ;
3. Supervisar el funcionamiento de la aplicación oonsolidadora de RIPS de la Dirección de Sanidad
y generar los RIPS de la red externa de la Dirección de Sanidad. :
4. Definir tipo de estudio estadístico (descriptivo o inferencíal), con el fin de desarrollar una
i P\ ftAA OA1 A
, s*«»»- i; n f 2 0 AGO ZU14
"Continuación Resolución tato ••" u B-J c/e/ : ' - ^ : "por /a cl/a/. se gcfopía e/ manual
especifico de funciones y competencias para los empleos de !a planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaf
investigación que permita al área presentar un resultado óptimo.

Crear los diseños muéstrales de estudio estadístico del área de gestión dé 'servicios en salud y
diseñar e! formulario o medio de captura de información requerida de acuerdo con el estudio
estadístico planteado desde el área de gestión de servicios en salud.
Planear el operativo de campo del estudio estadístico y estipular • reglas de validación e
imputación estadística, del estudio estadístico planteado desde Área de Gestión de Servicios en
Salud.
del estudio estadístico planteado desde área de gestión de servicios en salud.
Efectuar análisis de resultados y datos y elaborar el informe de resultados de la investigación
estadística, planteado desde Área de Gestión de Servicios en Salud. • ' -
Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. •' _„__
VI, COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los
valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico para la orientación y
formulación de planes, programas y proyectos del Sector Defensa.
Familia 5). ESTADÍSTICA EN SEGURIDAD Y DEFENSA; • ' -
*a
1. La información estadística se consolida de 'acuerdo Producto y/o
con el alcance y los objetivos de estudio para Servicio:
apoyar la toma de decisiones Informes, reportes y
2. Los modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con análisis estadísticos.
las variables objeto de estudio para apoyar las
investigaciones y el desarrollo de procesos en 'el Desempeño:
18). Análisis Sector Defensa. Las observadas de
estadístico 3. Los informes estadísticos se elaboran y presentan acuerdo a los
de acuerdo con los requerimientos y parámetros criterios 1 al 5.
establecidos para evaluar o generar estrategias.
4. Las herramientas informáticas se utilizan para el Conocimientos y
diseño de bases de datos y la producción de Formación:
estadísticas. Sistemas de
5. La actualización en técnicas estadísticas se información,
evidencia en el desempeño profesional para el Subsistema de
apoyo de estudios y procesos en el Sector Defensa Salud.
II. EN QUE PROCESO PARTICIPA
planes, programas, control de proyectos y procesos propios de la prestación de los servicios de salud.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO'
1. Asesorar y acompañar al Director de Sanidad en la toma de desiciones para el mejoramiento en
la prestación de los servicios de salud!. !
2. Formar parte de la junta asesora de la Dirección cuando esta sea convocada, aplicando los
principios de oportunidad, eficiencia, suficiencia, imparcialidad, equilibrio; administrativo en la
asesoría de los'temas agendados y que tengan relación con_el cargo. =
como de aquellos que regulen o reglamenten la prestación de los servicios1 de salud.
4. Conceptuar sobre los proyectos de' inversión que tenga relación directa con ampliación,
habilitación y acreditación de los establecimientos de servicios de salud.
conceptos y actuaciones administrativas que se emitan o se avalen para aprobación de la
Dirección.- ; ' •
los linéamientos establecidos por la gestión publica. ;
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo. •.
el nivel, la naturaleza y e! área de desempeño del cargo.
identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y'con los valores institucionales del
Sector Defensa
Sector Defensa.
~ í íl 7
u v I-
2014'
"Por la cual se adopta el manual
especifico de funciones y competencias para los Empleos de ¡a planta de empleados públicos y no
' uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaf
FAM.ILIA 30). ADMINISTRACIÓN EN SALUD.

1 . Los escenarios futuros, se proyectan y Producto v/o Servicio;
2. Las oportunidades de negocio y ios inversiones en salud.
Describir los posibles escenarios futuros, se orientan al
cumplimiento del objeto social de la entidad. Desempeño:
escenarios de futuro
3. La argumentación de los proyectos, y Las observadas de acuerdo
y suministrar a la alta
escenarios futuros generan confianza para la a los' criterios 1, 2 y 3.
dirección la estrategia
del escenario elegido. toma de decisiones
4. Los proyectos se formulan ejecutando Conocimientos v
planes y programas orientados al Formación:
mejoramiento continuo Estructura del estado,
5. Los proyectos se elaboran teniendo en formulación investigación y
cuenta las condiciones del mercado, las gerencia de proyectos,
necesidades de ¡os usuarios y las contratación estatal, normas
condiciones tecnológicas en salud,
"Uontmuacion Kesoiucioñ'Nó. _ 50ÍJ «20AG020M r /a cua/. se adopta el, manual
específico de funciones y 'competencias para los empleos' dé la planta de empleados públicos y no
uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía Nadonaf ' \: 2DH-FR-0014 . MANU
POLl r ''AM££'nNAL
ICO DE ;
Fecha:24/12/20l3 FUNCIONES Y COMP ETENCIAS \N DESANIDAD
Versión: 0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Sanidad
Nivel : Asesor
Denominación: ' • Asesor del Sector Defensa
Código: 2-2
Grado : 19
Donde se Ubique el
Ubicación Geqqráfíca: Cargo Horas 8
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título Profesional en Medicinaj Administración en
Administración informática, Contaduría Pública,
Administración de Empresas, Administración Pública,
Ingeniería Administrativa y Finanzas, ingeniería de
Alimentos, Arquitectura, Ingeniería Civil, ingeniería
Biomédica, Ingeniería en Higiene y Seguridad Treinta y ocho (38) meses de experiencia
Ocupacional, Salud Ocupacionai, Química Farmacéutica, profesional relacionadao la equivalencia
Administración Ambiental, Comunicación Social y establecida -en el Capitulo IV, articulo 16
Periodismo, Derecho, Economía, Ingeniería Ambiental, del Decreto N° 1 666 de. 2007
ingeniería Civil, Ingeniería de Alimentos, Ingeniería de
Procesos, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Sistemas
de Información, Ingeniería en Telecomunicaciones,
Ingeniería Industrial, Estadística y Título de posígrado en
modalidad de especialización o la equivalencia
establecida en el Capitulo IV, articulo 16 del Decreto N°
1666 del 14 de Mayo de 2007.
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros- Oficina Planeación,
planes, programas, control de proyectos y procesos propios en el ámbito administrativo.
1. Asesorar en la coordinación, ejecución y seguimiento del impacto de las políticas, los planesj
acciones y programas propios del área administrativa y financiera, promoviendo estrategias para
la adopción y aplicación de metodologías y herramientas de políticas públicas/
2. Asesorar en !a formulación de estrategias tendientes a lograr con 'eficiencia, eficacia y
oportunidad de la gestión de los recursos financieros de la Dirección de Sanidad adoptando las
políticas públicas . •
3. Orientar a las unidades a través del control y monitoreo de los informes de las cuentas fiscales
de las unidades.
4. Ejercer control de la información que genera el proceso financiero y realizar los diferentes análisis
contables y operaciones para entregar ios productos en términos de veracidad, oportunidad y
periodicidad.
5. Liderar y controlar las actividades del personal que pueda depender del proceso del cual es
responsable. *
6. Actualizarse permanentemente sobre las normas que modifiquen, cambien, o afecten los tramites,
procesos o procedimientos de la Dirección de Sanidad, con el fin de ser .socializados y puestos en
practica portados ios funcionarios.
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo. '
'Continuación Resollido O AGO 20$
de or /a cua/ se adopta e! manual
i especifico de fundones .y competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no
'. uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaí'
nivel, la naturaleza-y el área de .desempeño del cargo.

Reserva de la Información ' •.
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Púbüca y con los valores institucionales del
Sector Defensa '
Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos de!
Sector Defensa. ¡ ;
Familia 35). GESTIÓN DE POLÍTÍCAS FINANCIERAS
Competencias Griteríos de desempeño Evidencias
1. Los procedimientos financieros para la ejecución
102). Efectuar el 'de recursos se llevan a cabo de acuerdo. con1 la
seguimiento a la normatividad vigente. •• Producto v/o
administración . y 2. Los requerimientos y las observaciones financieras Servicio:
ejecución de ¡os se formulan de acuerdo con el análisis, de los
recursos financieros resultados de la gestión de las Unidades Ejecutoras Asesoría contable
teniendo en cuenta los del Ministerio de Defensa y financieras e
lincamientos 'f políticas 3. La visitas técnicas a las áreas, financieras se inversiones de la
establecidos efectúan de acuerdo con los procedimientos D1SAN
establecidas.
4. Los informes se proyectan de- acuerdo con ja
. información requerida por los entes respectivos, Desempeño:
5. El registro y seguimiento de la información se Las observadas de
elabora acorde a los programas financieros acuerdo a los
rectores. 'criterios 1 al 6 y 8.
103). Proyectar y
6. La evaluación de la información financiera enviada
presentar informes
por las Unidades Ejecutoras y la contenida en ios
financieros requeridos
programas financieros se lleva a cabo confórmela Conocimientos v
por la entidadj los
las políticas emitidas. Formación:
entes de control y la
7. La consolidación de la información, remitida por Conocimiento de
ciudadanía para su las normas
todas las Unidades Ejecutoras del Ministerio de
respectivo análisis. contables del
Defensa Nacional se lleva cabo de acuerdo con- los
lineamientos establecidos. sector publico,
8. Los informes financieros se presentan de acuerdo triuíaria y auditoría
con las disposiciones' legales vigentes y a las
instrucciones recibidas.
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica - Oficina Jurídica .
,IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulación, adopción, ejecución y evaluación de ios
planes, programas, control de proyectos y procesos!propios en el ámbito jurídico.
Proyectar los actos jurídicos que sean de competencia del Director de la Sanidad o que vayan a
s e r puestas a consideración d e l mando institucional. • • . • • " . '
Asesorar y orientar al proceso contractual' de la entidad, cumplimlendp con los criterios
establecidos en las. normas legales vigentes y de las políticas institucionales en materia de
contratación estatal.
Proyectar conceptos jurídicos de conformidad con las solicitudes presentadas por las diferentes
instancias y ejercer control legal a las respuestas de requerimientos de carácter jurídico.
Asesorar y aconsejar a la Dirección en materia legal, la ejecución y seguimiento de las políticas,
los planes, acciones y programas, promoviendo estrategias para la adopción y aplicación de
metodologías y herramientas de políticas públicas. ;
Prevenir, prever y advertir las consecuencias legales de cada uno: de los conceptos y
actuaciones administrativas que se emitan o se avalen para aprobación de la Dirección,
Representar judicialmente a la Dirección de Sanidad en ¡os procesos judiciales así como en las
conciliaciones extrajudiciales y hacer el seguimiento permanente al estado de los procesos .
Líderar y controlar las actividades del personal que puedan depender del proceso del cual es
responsable. _ •
Actualizarse permanentemente" sobre las normas que modifiquen, cambien b afecten legalmente
los tramites, procesos o procedimientos de la Dirección de Sanidad, con el fin de ser
socializados y puestos en practica por todos los funcionarios. ; v
Ejercer control sobre la aplicación del proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de
archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo. :
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. . _ • _
- 5 o r; 2-0 AGO
de! la cual se adopta el manual
específico de fundones y competencias para los empleos de la 'planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de /a Policía A/ac/onaf

Reserva de la información
Sector Defensa
Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas'y proyectos del
Sector Defensa. ' . •
Familia 33). APOYO A LA GESTIÓN DE PROCESOS LEGALES . "
1 . Los procesos contractuales, se soportan
conforme normaíividad legal vigente. Producto v / o Servicio
2. Los documentos relacionados con los procesos Procesos contractuales
contractuales, se proyectan conforme a las
96. Apoyar el instrucciones recibidas y las disposiciones legales Desempeño;
proceso de vigentes. Observación directa del
contratación • - - 3. La actividad contractual se divulga de acuerdo cumplimiento de os
estatal con base con las instrucciones recibidas para dar criterios 2,3,4,5,6. En el
en la normatividad cumplimiento a los principios de publicidad y puesto^de trabajo.
vigente y las transparencia.
instrucciones ** 4. E cronograma establecido se verifica e informa Conocimientos v
recibidas para el trámite oportuno del proceso contractual. Formación;
5. El archivo y custodia de los documentos Conocimiento de las
contractuales, se realiza conforme a la Ley de- normas que regulan la
archivo y las instrucciones recibidas administración publica, y
6. Las Tecnologías de la Información y la las especiales del sector
Comunicación (TIC) se utilizan para ei control y defensa.
seguimiento del proceso contractual.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Atención de Servicios de Salud.
planes, programas, control de procesos propios de la atención en salud. :
1. Dirigir, coordinar, controlar, evaluar y ajustar los programas de atención médica y supervisar el
desarrollo de las funciones y actividades del personal m.édíco y paramédíco. i
2. Coordinar con las diferentes dependencias la'adquisición"de medicamentos, elementos, equipos
necesarios para la prestación de servicio y la dotación de los servicios y atención médica.-
3. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la
'población e informar las enfermedades de notificación obligatoria. •
4. Dirigir y coordinar la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de ;sa|ud de ia población
beneficiaría del Subsistema de salud de la Policía Nacional. '•
5. Autorizar la remisión de pacientes a oíros centros'médicos, y convocar al Comité Técnico
Científico cuando el caso así lo amerite y presidir sus reuniones, . ;
6.. Liderar y responder por los diferentes comités que en desarrollo de su misión tiene la Entidad,
(comité de farmacia, historias clínicas, afiliaciones) y demás que llegare a ¡mplementar.
7. Coordinar la auditoria concurrente en cada uno de los servicios y presentar informe de las
mismas. .
8. Realizar auditoria documental a los reembolsos, .realizar auditoria a las cuentas médicas, glosas y
conciliaciones de las mismas.
9. Responder de los informes estadísticos que deben presentarse a los organismos de control,
Secretaria de Salud, Superintendencia Nacional de Salud. : •:
10. Participar en el desarrollo de las actividades de los convenios docentes as ¡sien cíales con las
Universidades públicas y privadas. ;
Reserva de la Información • - .
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ¡os valores institucionales del
Sector Defensa . ,
Sector Defensa.
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD
Competencias Criterios de desempeño
riiei luia- uti ugaempaiiu • Evidencias
317). Administrar 1. La gestión de los servicios -requeridos para la
.Producto
procesos de gestión y prestación de servicios de salud se efectúa de
Servicio:
control requeridos para acuerdo con las políticas, líneamientos .y las
la prestación de los normas vigentes
fe"-5 O I JOAG0201¿
"Continuación Resolución WcV' - u u Ij de!¿7 " ' " " Vor /a cua/ se adopta e! manual
.específico de funciones y competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no
uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía Nacionaf
servidos del 2. La captura, consolidación, análisis y conservación Asesoría en ¡a

Subsistema de salud de la información en salud de la red propia .y administración de
según las normas contratada, se efectúa para facilitar .la. toma de los servicios de
vigentes. . • decisiones, ' : salud.
3. Los [¡neamientos del sistema de referencia y contra
referencia se establecen para permitir la cobertura y jDesempeño:
accesibilidad de los servicios de salud.de acuerdo
con los convenios y normas vigentes. Observación
4. El análisis de costos de los servicios de salud se directa en el
realiza para evaluar los planes y programas qué puesto de trabajo
permitan la implemeníación, revisión y ampliación del cumplimiento
de los mismos de acuerdo con el financiamiento y del criterio 2.
las normas legales vigentes. '•
Las glosas de tramitan y responden a las entidades Conocimientos v
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas Formación:
definidas, las disposiciones normativas, y la
codificación asignada para subsanar las dificultades Conocimiento de
presentadas en el'cobro de la facturación. '•___ las normas de
6. La selección, adquisición, abastecimiento ;y calidad en salud,
distribución de productos farmacéuticos y equipos :e Subsistema de
insumos médicos se asesora de acuerdo con las salud de la Policía
políticas y las normas vigentes-. ; Nacional.
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica -.Oficina Jurídica.
Asesorar y asistir al Director de Sanidad en la formulación, adopción, procesos propios en el ámbito
jurídico y defensa judicial. . . :
1. Representar judicialmente a la Dirección de Sanidad en los procesos judiciales así como en las
: conciliaciones extrajudiciales. ' . I .-
2. Consultar la información y documentación de los archivos sobre las actuaciones administrativas
de la entidad y las auditorías médicas necesarias para la adecuada defensa de la Institución.
3. Sustentar ante el Comité de Conciliación y de Defensa Judicial del Ministerio de defensa y de ia
-POLICÍA Nacional, las propuestas de conciliación y de las acciones de repetición, para atender
las audiencias judiciales y extrajudiciales donde la Dirección de Sanidad sea parte.
4. Ejercer en forma permanente el control del estado de los procesos judiciales y extrajudiciales que
tenga a su cargo, registrando el estado de los mismos, en el aplicativo S1JUR.
5. Generar los archivos planos del aplicativo SIJUR y remitirlos al área administrativa de la D1SAN,
para la respectiva contabilizacion de los procesos judiciales.
6. Atender los'requerimientos que realicen las autoridades judiciales y/o administrativas a nivel
: Nacional y que correspondadn a los asuntos de competencia de la DIRECCIÓN de Sanidad.
7. Gestionar el pago de las sentencias y conciliaciones que se profieran y aprueben en contra de la
; Dirección de Sanidad y preparar los actos administrativos que ordenen el cumplimiento de los
fallos condenatorios en contra de la Entidad. :
8. Identificar los riesgos del proceso para determinar las acciones de control y mejoramiento
pertinentes. ; ' -
I los lineamientos establecidos por la gestión publica. •
Í10. Ejercer control sobre la aplicación del proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de
; archivo, de toda la documentación que tenga o|sea puesta a su cargo. ' : ' •
jl 1. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por él Jefe inmediato de acuerdo con el
I nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. '
Reserva de la Información . • •.
identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa ;
Sector Defensa. - • • - .
84).Representar 1. La defensa técnica se ejerce de acuerdo Producto v/o Servicio:
jurídicamente a la con las normas legales vigentes. Conceptos, asesorías,
entidad para 2. 'Las acciones y requerimientos judiciales representación legal, control
defender los se resuelven dentro de los términos de legalidad actos
&
"Continuación Resolucióffs-No.
90 ¿U r /a cual se adopta e¡ manual
específico de funciones y competencias para los:- empleos de la planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de fa Policía Nacional'
intereses del legales para atender los procesos • - administrativos.

Estado.
3. Las demandas se presentan y contestan
Desempeño:
de acuerdo con los términos perentorios
Las observadas de acuerdo a
establecidos y a los intereses de la entidad
jos criterios 2,3,5,6.
4. Los mecanismos alternativos de solución
de conflictos, se utilizan de acuerdo a las
Conocimientos v
necesidades presentadas Formación:
5. El comité de conciliación y defensa Constitución Política de
judicial, adelanta su gestión conforme a Colombia ; y organización de!
i los procesos judiciales existentes y la Estado colombiano, normas
• normatividad aplicable que regulan la administración
6. El seguimiento de los expedientes y Pública, ." contratación estatal,
demandas se realiza para llevar control de normas en salud.
los mismos.
Proceso de Evaluación y Mejora - Oficina Garantía de Calidad.
Impiemeniar y operaíivizar el procedimiento de auditoría de cuentas concurrente a nivel país
generando ponteas' de ejecución y control para optimizar la utilización de'los recursos financieros de
la dirección de sanidad. ' '
1. Generar políticas permanentes conforme a los ajustes normativos ya las debilidades encontradas
en las auditorías a nivel país en los diferentes procedimientos de la prestación de los servicios de
la dirección de sanidad con el fin de mejorar la atención en salud y el aprovechamiento de los
recursos. ^ ( ' -
2. Retroalimentar a las unidades de sanidad POLICÍAI, frente a los resultados obtenidos por los
auditores de cuentas médicas y concurrente a nivel nacional, con el fin de establecer estrategias
de mejora continua.
3. Agilizar y controlar adecuadamente la grabación de información, minimizando las inconsistencias
y consolidando una base de datos relacional única, a partir de la cual se generara una base
multidimensional, que permitirá efectuar análisis estadísticos respecto a !a;cantidad de variables
que se requieren.
4. Capacitar y retroalimentar a los auditores de cuentas y médicos concurrentes en ios diferentes
procesos en la adecuada utilización de los recursos de sanidad, con el fin de verificar los
procedimientos de costos en salud en la unidad. ' . •
5. Analizar los indicadores en los diferentes procedimientos de los servicios de salud y emitir
observaciones que lleven al uso racional de los recursos del Subsistema de salud de la policía
nacional que invierten en la prestación de los servicios en la red contratada y no contratada.
6. Evaluar la efectividad y eficiencia del proceso de referencia, contra referencia y autorización de
• los servicios que presta el Subsistema de salud de la policía nacional.
7. Asegurar los estándares de calidad en el procedimiento medico con el fin de mejorar la prestación
de servicios a los usuarios del Subsistema de salud.
8. Velar por el cuidado y preservación de los elementos asignados bajo su responsabilidad.
9. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la1 normatividad vigente.
10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos-o Ja naturaleza de su
cargo. •
V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Sector Defensa
Sector Defensa.
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD . •

1. Las normas y procedimientos de auditoría Producto ' y/o Servicio:
del sistema de gestión de calidad se Conceptos, Coordinación y
35. Auditorías aplican para facilitar el seguimiento y verificación^ de! sistema de
Internas de Calidad. control de' la prestación de bienes y gestión de Calidad, planes de
servicios. mejoramiento, informes de
2. Los procesos de la entidad se conocen gestión,
para agilizar el desarrollo y efectividad de
la auditoria del sistema de gestión de Desempeño:
calidad Las observadas de acuerdo a
'1;
"Coníínuacfón Resolución No. del "Por ¡a cual, se adopta el manual

específico de funciones y competencias . para los eftipieos de la planta de empleados públicos y no
uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía Nadonaf
3. La planeacíón, dirección y ejecución de los criterios 3,4,5 y 7.

auditoría de gestión de calidad se realiza
para cumplir con el cronograma Conocimientos v
establecido Formación:
4. Los documentos y registros se solicitan : y Conocimiento del Sistema de
analizan para que la auditoria sea Gestión de Calidad, normas de
debidamente soportada. habilitación y acreditación de
5. Los hallazgos se comunican al editado ESP. "
para generar consensos y facilitar los
procesos de mejoramiento. ;.
- 6. Los Informes de auditoría del sistema de
.gestión de calidad se elaboran y presentan
para retroalimentar y adoptar planes de
mejoramiento
7. La independencia y objetividad del
funcionario se mantiene para garantizar la'
efectividad de la auditoría del sistema de
gestión de calidad • :
"Continuación Resolución No. de! \\-"Pbrla cual se adopta e! manual especifico de
funciones y competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados 'de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacionaf
¡ POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECÍ - 1 r* c~\ i— jas3*!É;£¡l(i:!^.
• jSBiísí&iáiSfeL
Fecha:24/l2/2013 FUNCIONES Y OOMFJETENC!AS .' .-
Versión: 0 '••^Ko^K^íy
!. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Sanidad ;
Nivel : Asesor
Código: 2>-2 ;
Grado : " 17 i
Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo Horas • • i 8
Número de Empleos: 2 :
I!. REQUISITOS .' •
Estudio Experiencia . ; • •
Administración de Empresas, Administración
Pública, Ingeniería Administrativa y Finanzas,
Ingeniería de Alimentos, Arquitectura, Ingeniería
Civil, Ingeniería Biomédica, Ingeniería en Higiene y
Seguridad Ocupacional, Salud Ocupacional,
Química Farmacéutica, Administración Ambiental, Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
Comunicación Social y Periodismo, Derecho, profesional relacionada. . .-
Economía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil,
Ingeniería de Alimentos, Ingeniería de Procesos,
ingeniería Industrial, Estadística y Título de
postgrado en modalidad de especialización o la
equivalencia establecida. en el Capitulo IV, articulo
16 del Decreto N° 1666 del 14 de Mayo de 2007,
III1. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación de los Servicios de Salud - Área de Atención y. Gestión en Salud,
Unidad Hospitalaria Nivel III. •
1V; PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Asistir y aconsejar al Director de la Unidad en la forrríulación, adopción, ejecución y evaluación de los
planes, programas, control de proyectos, cumplimiento de requisitos de calidad en salud, en ios
establecimientos de Sanidad de alta complejidad.
1. Aconsejar a la Dirección en temas medico científicos en las unidades prestadoras de servicios de
mediana y alta complejidad. :.
2. Proponer las líneas de investigación en salud para el mejoramiento dé la prestación de los servicios
de salud del Subsistema de Salud de la Policía Nacional.
3. Acompañar los procesos de habilitación y acreditación de la infraestructura' existente y proyectada,
para el mejoramiento y ampliación de la red de prestación de los servicios de salud.
4. Asistir a la Dirección de Sanidad para la toma de decisiones en los temas relacionados con la
administración de servicios de salud en la red propia y contratada del ámbito nacional.
5. Asistir técnicamente a la Dirección de Sanidad en la toma de decisiones de temas relacionados con
la selección, adquisición, abastecimiento y distribución de productos farmacéuticos y dispositivos
médicos. .
6. Proponer proyectos, planes y programas en salud que permitan, el aseguramiento en la prestación
de servicios integrales en salud a la población usuaria, de manera oportuna y •-racionalizando los
recursos. i
7. Ejercer control y supervisión de las funciones que desarrolla el personal a su1 cargo de acuerdo a
los lineamientos establecidos por la gestión publica.
8. Prevenir, prever y advertir las consecuencias en a prestación de los servicios;de salud de cada uno
de ios conceptos, actuaciones y decisiones que se emitan o propongan poner en marcha por la
18
.
'Continuación Resolución W&¿ *
JU
g w '
, del 25 AG02014 i
"Por la cual se adopta e! manual especifico de
funciones y competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nadonaf'
Dirección. ' " -

archivo, de toda la documentación que tenga o sea puesta a su cargo,
10,Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el; Jefe inmediato de acuerdo con el
nivel. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. ;
Reserva de ia Información
Identidad con la'organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del
Sector Defensa
Sector Defensa.' ' •
Familia 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
Competencia
Evidencias
s Criterios de desempeño
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación
de servicios de salud se efectúa de acuerdo con las
Producto y/o Servicio:
políticas, lineamíentos y las normas vigentes
"2. La captura, consolidación, análisis y conservación de-la Asesoría y
información en salud de la red propia y contratada, se
317). acompañamiento en la
efectúa para facilitar la toma de decisiones.
Administrar ' 'administración de los
procesos de 3. Los lincamientos del sistema de referencia y contra
servicios de salud.
gestión y referencia se establecen para permitir la cobertura y
control accesibilidad de los servicios de salud.de acuerdo con los
requeridos convenios y normas vigentes. .
Desempeño:
para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se' realiza
Observación directa en
prestación de para evaluar los planes y programas que permitan la
el puesto de trabajo del
los servicios implementación, revisión y ampliación de los mismos de cumplimiento del criterio
del acuerdo con el financiamiento y las 'normas legales
6.'.'
Subsistema vigentes. -
de salud Las glosas de tramitan y responden a las entidades Coino cimientos y
según las prestadoras de salud, de acuerdo con las causas Formación:
normas _ definidas, .las disposiciones normativas y la codificación Conocimiento de las
vigentes. asignada para subsanar las dificultades presentadas en normas de calidad en
el cobro de la facturación. salud, Subsistema de
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución salud de la Policía
de productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos Nacional.
se asesora de acuerdo con las políticas y las normas
vigentes-.
Proceso de Evaluación y Mejora - Oficina Garantía de Calidad.
Implemeníar y operaíivízar el procedimiento de auditoría de cuentas concurrente a nivel país,
generando políticas de ejecución y control para optimizar la utilización de los recursos financieros de la
dirección de sanidad.
1. Generar políticas permanentes conforme a los ajustes normativos y a las debilidades encontradas
en las auditorías a nivel país en los diferentes procedimientos de la prestación de los servicios de la
dirección de sanidad con el fin de mejorar la atención en salud y.el aprovechamiento de los
recursos. • ' .• ' .' •
2. Retroalimentar a las unidades de sanidad POLICÍAI, frente a los resultados obtenidos por los
auditores de cuentas médicas y concurrente a nivel nacional, con el fin de establecer estrategias de
mejora continua,
3. Agilizar y controlar adecuadamente la grabación de información, minimizando. las inconsistencias y
consolidando una base de datos relacional únicaj-a partir de ¡a cual se-, generara una base
mulíidimensional, que permitirá efectuar análisis estadísticos respecto a. la'cantidad de variables
que se requieren.
í. Capacitar y retroalimentar a los auditores de cuentas y médicos concurrentes en los diferentes
procesos en la adecuada .utilización de los recursos de sanidad, con el fin de verificar ios
procedimientos de costos en salud en la unidad.
5. Analizar los indicadores en los diferentes procedimientos de los servicios de salud y emitir
observaciones que lleven al uso racional de los recursos del Subsistema de salud de la policía
nacional que invierten en la prestación de los servicios en ¡a red contratada y no contratada.
3. Evaluar la efectividad y eficiencia del proceso de referencia, contra referencia y autorización de los
servicios __que presta ^Subsistema de salud de la policía nacional.
"Continuación Reso!ucÍón'%o?.~ I) - U f¡ de// Ü. cua/ se ac/opfa el manual específico de
fundones y competencias para los empleos de la planta de emplea'üps públicos y no uniformados de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacionaf ' :
de servicios a los usuarios del Subsistema de salud.

8. Velar por el cuidado y preservación de los elementos asignados bajo su responsabilidad.
9. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente.
10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su
cargo. ' .
• Reserva de la Información " : ;
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores. institucionales del
Sector Defensa • • . •
• Pensamiento analítico para la orientación y formulación de planes, programas y proyectos del
Sector Defensa.
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD , •
Competenc
Evidencias
¡as Criterios de desempeño i
1. Las normas y procedimientos de auditoría del
sistema de gestión de calidad se aplican para
facilitar el seguimiento y control de la prestación
de bienes y servicios. ;
2. Los procesos de la entidad s.e cohocen para Producto v/o Servicio: Conceptos,
•JA agilizar el desarrollo y efectividad de la auditoría Coordinación '.y verificación del
del sistema de gestión de calidad sistema de gestión de Calidad,
3. La planeación, dirección y ejecución de planes de mejoramiento, informes
35). : auditoría de gestión de calidad se realiza para de gestión.
Auditorías cumplir con el cronograma establecido
4. Los- documentos y registros se solicitan y Desempeño: -"
Internas de
analizan para que la auditoria sea debidamente Las observadas de acuerdo a los
Calidad. soportada. criterios 3,4,5 y-7.
5. Los hallazgos se comunican al audiíado para
generar consensos y facilitar los procesos de Conocimientos v
mejoramiento. Formación:
6. Los Informes de auditoría de! sistema de Conocimiento del Sistema de
gestión de calidad se elaboran y presentan Gestión de Calidad, normas de
para retroaümentar y adoptar planes de habilitación y acreditación de ESP.
mejoramiento
7. La independencia y objetividad del funcionario
se mantiene para garantizar la efectividad de la
auditoria del sistema de gestión de calidad
20
AGO 201| 'or/a cua/ se acfopfa e/ manual específico de funciones y
competencias para ¡os .empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nación ai'
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-0014
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES
Fecha:24/12/2013 Y COMPETENCIAS
Versión: O
DIRECCIÓN DEfsANIDAD
Policía Nacional Dirección de

Sanidad
Nivel: Asesor
Servidor Misional en Sanidad
Denominación , POLICÍA!
Código: 2-2
Grado : 25
Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo Horas
N. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Medicina y Título de postgrado en la
modalidad de especializaron en Medicina Interna,
Gastroenterología, Anestesiología y Reanimación, Cirugía
General, Dermatología, Ginecología y Obstetricia,
Veinte (20) meses de experiencia profesional
Medicina de la Actividad Física y del Deporte, Neumología,
relacionada. ; , .
Neurología, Oftalmología, Otorrinolaringología, Ortopedia y
Traumatología, Patología, Pediatría, Psiquiatría,.
Radiología e imágenes Diagnosticas, . Urología,
Neumología, Cardiología, Salud Ocupacional. '
I. EN QUE PROCESO PARTICIPA

Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central -Clínicas Nivel
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y emitir conceptos médicos de las
Imágenes Diagnosticas. . •
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para enfrentar con mayor dominio los casos
clinicos más complejos. ' :
2. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad.
3. Emitir, dictámeries, opiniones e informes clínicos provenientes 'de la interpretación de las imágenes
diagnosticas tomando decisiones sobre ei tratamiento e interviniendo directamente sobre la patología
diagnosticada.. • . . ;
4. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente.
6. Mantener y evaluar las medidas de seguridad radiológica para el personal profesional, los pacientes y
el público general.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por .el Jefe inmediato de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. :

Reserva de ¡a Información, Identidad con la organización jerárquica de la'Fuerza Pública y con los
valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio dé la formación profesional,
para la atención y toma de decisiones en la atención misional de'salud páralos miembros de la Fuerza
Pública. '
Pamília 128). APOYO DIAGNÓSTICO Y TERAPÉUTICO
321). Efectuar 1. I.Los estudios de diagnóstico no invasivo, el análisis' e
Producto V/o
los interpretación se realizan conforme a los parámetros
Servicio:
procedimientos establecidos y el criterio profesional en la especialidad :
diagnósticos y/o 2. Los procedimientos de medicina nuclear se efectúan de acuerdo
Pacientes de
"Confín uación Resolución No. • del ^Por la cual se adopta e! manua / específico de funciones y
compete ncias- para ¡os empleos de la planta de empleados público':; y no unifonnados de la Dkecck -Jn de Sanidad de la Policía
Nadon a
los pacientes 3. Los procedimientos de terapia de cáncer de tiroides con' yodo radiología
mediante 131, de hípertiroidismo, anticuerpos m o noción al es, con ytrium atendidos,
técnicas no 90, con fósforo 32, con octreótide, con MiBG, con estróníco 89, administración del
invasivas en ei se realizan de acuerdo con ios protocolos establecidos. • servicio.
área de la 4. El manejo de los equipos de , gama-cámaras y equipos de
medicina radio-protección se desarrollan cumpliendo los protocolos Desempeño:
nuclear. 5. Los protocolos de seguridad se aplican en protección Observación en el
radiológica y radiaciones ionizantes para disminuir e! riesgo; de puesto de trabajo
contaminación. ; de los criterios 9 y
6. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican 10.
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. ':
7. La valoración en el período postoperatorio se efectúa
-verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. ; Conocimientos y
8. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Formación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional ;
9. "La pericia técnica manual del 'cirujano se evidencia . en' elInvestigación en
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. • . salud, legislación
i
en salud,
10. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de manejo' • de
4
acuerdo con los manuales de instrucción 'y los procedimientos tecnología de la
establecidos • : especialidad.
Ingles técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de SanidadIPOLIGlAI de Mediana y
Baja Complejidad. ; ' ; '
Ejercer las actividades administrativas del servicio y realizar consulta de Oftalmología.
V.;FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. ¡Liderar a! equipo de trabajo de manera científica para enfrentar con .mayor dominio los casos más
¡complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos y materiales técnicos asignados ; en las áreas de su
i responsabilidad. ' • ;
3. Diagnosticar, tratar integralmente, establecer acciones preventivas las enfermedades del globo ocular
y sus'anexos, dejando los registros en la historia clínica como lo establece las normas.
4. Orientara! personal residente dentro de-la practica en la consulta y cirugía que corresponda al servicio
de oftalmológica y atender las urgencias del servicio.
5.; Trabajar en forma ¡nterdíscipiinaria con las especialidades correspondientes á la unidad, con el fin de
\r atención integral al paciente.
- ! nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. ;
j Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los
¡ valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional,
• para la atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza
i Pública. •
Familia 151). OFTALMOLÓGICA Y ORTÓPTICA.
Competen Evidencias
ciás Criterios de desempeño
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, signos Producto v/o
359).
y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a los protocolos y guías Servicio:
Brindar el
de maneio establecidos para la emisión del diagnóstico médico.
servicio de
2. El tratamiento de las patologías del globo ocular y sus anexos se'jndica Pacientes de
salud
conforme a los resultados paradínícos y los protocolos establecidos y oftalmología
médico-
el criterio profesional en la especialidad atendidos.
quirúrgico
3. La intervención quirúrgica en patologías del globo ocular y sus anexos
y ' • se efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de acuerdo Desempeño:
terapéutico
a. al diagnóstico y los protocolos establecidos
pacientes 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican "para Observación
prevenir las infecciones intrahospitalarias. directa en el
con puesto de trabajo
patologías 5. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa verificando la
evolución del paciente y de acuerdo con el criterio profesional, para de acuerdo a los
del globo
indicar ei tratamiento a seguir. criterios 3, 7 y 8
ocular y
sus. 6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas médicas se
22
-5O
"Continuación Resolución No, _ de
2014 o/" /a cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
anexos, de evidencia en el desempeño profesional Conocimientos y

acuerdo Formación:
con los 7. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el desarrollo de Investigación en
procedimie las intervenciones quirúrgicas. salud, legislación
ntos en salud,
establecid 8. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de acuerdo manejo de
os. con los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos- tecnología de la
especialidad.
Inglés técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central - Clínicas Nivel
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Psiquiatría.
V. FUNCIO.NES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar con mayor dominio los
casos más complejos. . . '
2. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad. .
3. Diagnostica?, tratar integralmente y establecer acciones preventivas de los trastornos psiquiátricos,
dejando los registros en la historia clínica como lo establece las normas.
4. Preparar, diseñar, elaborar, publicar y presentar proyectos de investigación relacionados con la
psiquiatría.'
ofrecer atención integral al paciente. ; .
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. •.' _
Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y.toma de decisiones en la
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. _________^^
Familia 155). SALUD MENTAL
1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza Producto y/o
de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, .'y al Servicio:
conocimiento psicológico y científico disponible en -la Pacientes
364). Brindar especialidad. • atendidos
el servicio de 2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por medio Desempeño:
asistencia de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos de
psicológica a evaluación requeridos para su diagnóstico, 'plan Observación
los pacientes psicoterapéutico establecido y el criterio profesional en; la directa en el
para su especialidad puesto de trabajo
evaluación 3. El plan de Intervención establecido para el paciente se del cumplimiento
clínica, desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos del criterio 6.
orientación y validados epistemológicamente. •-
plan 4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se'establece Conocimientos y
pslcoterapeútlc para el tratamiento integral del paciente. Formación:
o de acuerdo 5.' Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con- los
con la manuales de instrucción y los procedimientos establecidos Investigación . en
valoración salud/ legislación
establecida. 6. La intervención psicológica en situaciones de crisis1 y en salud, manejo
emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias de tecnología de la
terapéuticas establecidas. especialidad,
inglés técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y
baja complejidad. ; ' * _^____
Realizar consulta y procedimientos de Ginecología y Obstetricia
V. FUNCIONES ESENCIALES-DEL EMPLEO
"Continuación
-- •
r:*-., i
Reso/ucroifWo.
— U U (•
..__ del '-.__ "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacíonaf
1 . Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad.
2. Realizar los procedimientosj tratamientos médicos, y quirúrgicos relacionados con las patologías
ginecológicas, y obstertricas y establecer acciones preventivas las enfermedades en ginecología y
oosterticia
3. Trabajar en forma interdiscipiinaria con las especialidades correspondientes en. la unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente. i
5. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el niveJ,
la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V!. ¡COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
* Identidad con la organización jerárquica ds [a Fuerza Pública y con los valores .institucionales del Sector
Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la
atención misional de salud para los miembros de la F:uerza Pública.
Familia 139). GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA
i 1. Los estudios y procedimientos ecográficos, coloscópícos, Producto v/o
"to procedimientos y cirugías obstétricas, ginecológicas se Servicio:
realizan de acuerdo con los protocolos, guías de manejo/y el
criterio profesional en la especialidad Pacientes de
2. El diagnóstico médico • basado en evidencias y oportuno ginecología
f
permite la toma de decisiones para la atención-de pacientes. atendidos.
I
i
3. El control de la paciente embarazada minimiza el riesgo del
aborto espontáneo Desempeño;
4. La paciente en trabajo de parto se maneja y valora por él
especialista para su atención inteqral. Observación
5. La disminución de la morbi-mortalidad materna y.perinatal directa en el
346). Prestar el está de acuerdo con el control realizado y programas puesto de trabajo
servicio de salud desarrollados de los criterios 2,
en ', ginecología y
6. Las pautas de consejería anticonceptiva a las pacientes para 11 y 12.
obstetricia para
lograr adecuada elección del método anticonceptivo están de
las pacientes que
acuerdo con las necesidades propias de cada mujer y su
consultan el familia. Conocimientos y
servicio •
7. El Control prenatal de la paciente y su hijo se efectúa de Formación:
propendiendo con
acuerdo con los protocolos y guías de manejo
tratamiento a su
8. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Investigación en
recuperación temas de la
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. '
9. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa especialidad,
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el manejo de guias
criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir. . '• de promoción y
| 10. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas prevención,
i médicas se evidencia en el desempeño profesional manejo de
11. La pericia técnica manual dei cirujano se evidencia en el tecnología de la
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. : especialidad.
12.Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan
. ¡ de acuerdo con los manuales de instrucción y ; los
procedimientos establecidos . ' :
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA
baja complejidad. :
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ;
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y ;realizar consulta de
Otorrinolaringología. - -
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO :
1 J Coordinar el funcionamiento del servicio en todas; sus áreas, consulta .externa/ urgencias y cirugía.
2, Supervisar y controlar los recursos materiales' técnicos asignados y requeridos en las "áreas de su
responsabilidad. " • - • " ;
3. Diagnosticar y tratar enfermedades del oído, nariz, glándulas salivales, faringe y laringe así como el
seguimiento al tratamiento médico quirúrgico con el fin de disminuir las ^patologías presentadas,
dejando los registros en Ja historia clínica como lo establece las normas. ;
ofrecer atención integral al -paciente. ! ;
5. Llevar, los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
6 Desempeñar las demás funciones que le sean 'asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el
24
"Continuación Resolución* O 7 efe/ u
O AGO' ^
'' ~"Por /a ct/a/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Na clon ai'
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. •
V ! . COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS . . . .

Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la
atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 153). OTORRINOLARINGOLOGÍA '
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a: los
protocolos y guías de manejo establecidos para la emisión del
. . diagnóstico médico. : . Producto v/o
2. El tratamiento de las patologías en otorrinolaringología Servicio;
faringitis aguda, otitis externa, media aguda, media con efusión,
media supurativa, rinitis alérgica, sinusitis aguda, sinusitis Pacientes de
crónica entre otras se indica conforme a los resultados para: otorrinolaringología
362). Brindar 3. La intervención quirúrgica en patologías en otorrinolaringología
atendidos.
el servicio de se efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
salud médico- . acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos Desempeño: •
quirúrgica a
4. La estandarización en el diagnóstico y la conducta terapéutica
pacientes con del paciente con epistaxis define el plan de tratamiento al Observación
patologías en
paciente. directa en el
oído, nariz,
5. El diagnóstico y la conducta • terapéutica del paciente ' con puesto de trabajo
garganta, senos
faringitis aguda, otitis externa, media'aguda, media con efusión, de los criterios 3,
para nasales,
media' supurativa, rinitis alérgica Sinusitis aguda, sinusitis 10,11. '
boca, faringe,
crónica para definir el plan de tratamiento al paciente :
laringe, cuello,
6. El diagnóstico y la conducta terapéutica del paciente con vértigo
glándulas
periférico y vértigo . central se diagnóstica para aplicar Conocimientos v
salivares,
debidamente 'el plan de tratamiento. ' • : Formación:
maxilares,
tejidos óseos y 7. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
para prevenir las infecciones intrahospitalarias.' • '•. Investigación en
blandos' faciales
de acuerdo con 8, La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa salud, programas
los procedimí verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio de promoción y
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. • ' prevención,
9. La actualización de los conocimientos 'científicos y 'técnicas manejo de
médicas se evidencia en el desempeño profesional tecnología de la
10. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el especialidad.
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas.
11. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos
i
establecidos
111. EN QUE PROCESÓ PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAl de mediana y
baja complejidad. ' •.
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Ortopedia. •
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO ;
1 . Supervisar y controlar los recursos materiales y técnicos asignados/ en las áreas de su
responsabilidad. ' •
2. Diagnosticar y aplicar procedimientos médicos quirúrgicos en el tratamiento electivo o de urgencias, de
los traumatismos más comunes que afectan el sistema músculo esquelético en niños y en adultos,
dejando los registros en la historia clínica como lo establece las normas. .•
3. Integrar equipos médicos destinados a la prevención y a la aplicación de programas cooperativos de
tratamiento de los traumas y enfermedades del aparato locomotor en niños y en adultos.
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes ala unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente. :'
institucionales del Sector Defensa, pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la
'Continuación Resoluc$h"~No. U U I de! "Por ¡a cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados .público^ y no uniformados de .Ja Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional' "•'• í •<. - K
1
Familia 152). ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÍA
1. La anamnesis, el examen físico, al análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados ¡se realiza de acuerdo 'a- las
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico
disponible en la especialidad, '-
2. El tratamiento de las patologías; congénitas y adquiridas en
miembros superiores e inferiores, cadera, alargamientos óseos,
columna vertebral y acetábulos se indica conforme a; los
resultados para clínicos, las guías de manejo, protocolos, al
conocim ;
3. -La intervención de cirugía ortopédica y traumatología se efectúa
360). Brindar con precisión aplicando las técnicas operatorias de acuerdo al
el servicio de l_ diagnóstico y los protocolos establecidos. :
salud y efectuar 4. Las cirugías de ortopedia infantil se realizan de acuerdo ;con
las consultas, • las guías de manejo, protocolos, y' al conocimiento médico-
realizar los científico ' • • ' • ;
Producto v/o
procedimientos 5. Las técnicas de rehabilitación y la prescripción protésica para
Servicio:
médicos y^ cada paciente se analizan y definen de acuerdo con las guías
practicar las* de manejo, protocolos, -y al. conocimiento médico-científico ;
6. El material adecuado para cada prótesis se define y selecciona Pacientes de
intervenciones
ortopedia
quirúrgicas de de acuerdo con las característica;; del paciente • : '•
atendidos.
la especialidad 7. La atención de urgencias al personal herido: en combate se
de 'ortopedia y realiza de acuerdo con las guías de manejo, 'protocolos, y al
traumatología Desempeño: •
conocimiento médico-científico
de acuerdo
i , con 8. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se. aplican
el diagnostico. Observación
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. ' ' •
directa del
9. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa
i cumplimiento de
i verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio los criterios
i profesional, para ¡ndicanel tratamiento a seguir/ 3,7,11, 12, 15,16.
¡ 10. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas
médicas se evidencia en el desempeño profesional : Conocimientos v
1.1. La .pericia 'técnica manual del cirujano se evidencia en el Formación:
•desarrollo de las intervenciones quirúrgicas.
12. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de Investigación en
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos salud. Legislación
establecidos en salud,
361). Efectuar 13. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, manejo de
las ' consultas, signos. y exámenes ordenados se realiza de, acuerdo :á las tecnología de la
realizar los guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico especialidad,
procedimientos disponible en la especialidad. • . • manejo de ingles
médicos y 14. El tratamiento de las patologías congénitas adquiridas, .y técnico.
practicar las traumas que generan riesgo de amputación se efectúa de
intervenciones acuerdo con las guías de manejo, protocolos,, ai conocimiento
quirúrgicas de médico-científico y el criterio profesional en la especialidad
la 'especialidad 15. La intervención de cirugía ortopédica y traumatología se efectúa
de ortopedia y con precisión aplicando las técnicas operatorias de acuerdo a!
traumatología diagnóstico y los protocolos establecidos.
para el
tratamiento de
enfermedades y
traumas que 16. Los procedimientos quirúrgicos en muñones se efectúan de
generan riesgo acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
de ' amputación médico-científico disponible en la especialidad. :
de
extremidades
de
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de mediana y
baja complejidad..
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . "
Ejercerlas actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de medicina
Interna.
26
[r * *" 5 O 7
"Continuación Resolución No. del L U
on
U nuU ¿^ftcr /a ci/a/ se ac/opfa el manual específico de funciones y
Nacionaf • :
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para enfrentar con mayor dominio los casos más
complejos. ' ' . '
3. Valorar pacientes diariamente, hospitalizados en la unidad de cuidados Intensivos de] Hospital Central
y registrar la evolución de ios mismos tomando las conductas médicas pertinentes.
4, Atender ínter consultas a pacientes Hospitalizados que sean candidatos a1 ser Internados en la unidad
de cuidado intensivo.
ofrecer atención Íntegra! al paciente. • • .
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del carqo. . '•
• Reservajde la Información "
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del
Sector Defensa . .
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 147}. NEUMOLOGÍA ' .
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatol.ogía,
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a los
protocolos y guías de manejo establecidos para la emisión del Producto v/o
diagnóstico médico. Servicio:
2. El tratamiento de las patologías en neumoiogía, cáncer
pulmonar, neoplaxia en el tórax, enfermedad respiratoria, entre Pacientes de
otros, se efectúa de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, neumologia
y al conocimiento médico-científico y el criterio profesional en atendidos e
historias clínicas.
355). Brindar 3. La intervención quirúrgica en patologías neumológicas se
el . servicio de efectúa con precisión aplicando las1 técnicas operatorias", de
acuerdo ai diagnóstico y ios protocolos establecidos Desempeño:
salud y efectuar
las consultas, 4. La detección, evaluación y cuidado del paciente con
realizar' ios compromiso respiratorio se realiza de acuerdo con las guías de Observación
manejo y protocolos establecidos. directa del
procedimientos
cumplimiento de
médicos y 5, Las técnicas y procedimientos como punción y cateterización
los criterios 3,5,9
practicar las arterial, punción yugular y subclavia, inserción de catéter de
y10
intervenciones flotación en la arteria pulmonar, toracentesis Jaringoscopia,
quirúrgicas de broncoscopias, biopsias, fluoroscopia de tórax, pruebas de fu
la especialidad 6. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
Conocimientos v
de neumoiogía para prevenir las infecciones inírahospitalarias.
de acuerdo con 7. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa Formación:
el diagnóstico. verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio
Investigación en
profesional, para indicar el tratamiento a seguir.
salud. Legislación
8. La actualización de los conocimientos científicos y . técnicas
en salud,
médicas se evidencia en el desempeño profesional ' '.
manejo de
9. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia 'en el tecnología de la
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. . especialidad.
10. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de Ingles técnico.
establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA :
baja complejidad. : .
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO •
Ejercer las actividades administrativas dei departamento o servicio y realizar consulta de Anestesia.
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentarcon mayor dominio los
casos más complejos. . :
3. Realizar evaluación pre quirúrgica del paciente para el acto anestésico y quirúrgico,
4. Atender al paciente quirúrgico durante el período preoperatorio, ¡ntraoperatorio y ostoperatorio en
diferentes circunstancias y niveles de complejidad.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con. las especialidades .correspondientes :a la unidad, con el fin de
ofrecer..atenc¡ón.¡ntearal al oaciente. ' . . .. ' • .... i
"Continuación
T_.._.,._. _ , ,ResQluctoTFNo;
. . _. ^ „,, , — . ^
u i, del L U
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. * iv w ¿Üfrfr/a cua/ sé adopta e! manual
•—.>/ 11 *-f * *-• f M u* *ji^ t4k^r*^^/itj i.** j f /i^f /tJCi/ específico de funciones y
L* »-í *J c L^ / /1 v* ty vj tí / LJ; i\î\Ji /tío y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional1 . ¡:
6. Llevar los registros en la-historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel,
la naturaleza y el área de desempeño del cargo. :

Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con- los valores institucionales del
Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.' •• :
Familia 127). ANESTESIA, REANIMACIÓN Y MANEJO DEL DOLOR
1. La consulta y valoración pre-anestéslca" de pacientes Producto
programados para cirugía, se realiza de acuerdo con los Servicio:
procedimientos establecidos y el criterio profesional en la
especialidad . Atender los
2. Las técnicas de monitoria invasivaí y no invasiva, de anestesia requerimientos del
general, regional y sedación a pacientes adultos y pediátricos, servicio de
se realiza de acuerdo con los protocolos establecidos '-• anestesia
319). Realizar' 3. Las técnicas de reanimación cardio - cerebro pulmonar se
la • valoración, aplican para salvaguardar la vida del paciente Desempeño.:
diagnóstico ^y 4, Los protocolos y guías de manejo del servicio se aplican-en las
suministro de intervenciones diagnósticas y quirúrgicas. • Observación directa
anestesia al 5. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican de acuerdo los
paciente en los para prevenir las infecciones intrahospitalarias. criterios 8 y 9.
procedimientos 6. La valoración en e! periodo postoperatorio se efectúa
médico verificando la evolución del paciente y de acuerdo con 1 e! Conocimientos y
quirúrgicos. criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir. Formación:
7. La actualización de ios conocimientos científicos y técnicas
médicas se evidencia en el desempeño profesional __ Investigación en
La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el salud. Legislación
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. en salud, manejo de
9. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan'de tecnología de la
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos especialidad.
establecidos Ingles técnico.
Proceso -Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana y
baja complejidad..
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Cardiología,
.casos más complejos. '_
2. ^Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad.
3. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un
. 'esquema de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la
;historia clínica como lo establece las normas. ;
4. :Atender y manejar pre'y postoperatorio de cirugía cardiovascular de acuerdo con los protocolos
'establecidos. • . =
5. ¡Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de
¡ofrecer atención integral ai paciente. i
6. i Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7 Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediatq de acuerdo con el nivel,
'la naturaleza y el área de desempeño del cargo. • [ i ,
Vi: COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Información '! :
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los .valores institucionales del
Sector Defensa '• . ;
Pensamiento analítico propio de la-lormación profesional, para la atención y toma de decisiones en la
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ;
Familia 130). CARDIOLOGÍA
Competencias Criterios de desempeño^ Evidencias
ti» a» ^
"Continuación Resolución A/o. del 7 ,20 AG020J4
Por /a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacional"
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomaíología,

signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las
disponible en la especialidad.
2. El tratamiento de las patologías congénitas y adquiridas en\el Producto v/o
sistema cardiovascular, se indica conforme a los resultados de Servicio;
los exámenes paraclínícos, las guías de manejo, protocolos, al
conocimiento médico-científico y el criterio profesional e Pacientes de
3. La monitorización de las presiones intracavitarias del corazón y cardiología
. de los grandes vasos, normales y patológicas se interpretan atendidos.
326). Brindar " para la valoración del paciente
e! servicio de 4. Los procedimientos de hemodinámica, marcapasos, implantes Desempeño:
salud y efectuar de dispositivos, cierre de ductos, cierre de CÍA, implantes de
las consultas, sten, cateterismo y angíoplasíia, entre oíros se realizan ai Observación
realizar los paciente para el tratamiento correspondiente. directa del
procedimientos 5. Los procedimientos de electrofísioiogía, implantes de dispositivo desarrollo de las
médicos y de estimulo cardiaco, estudios electrofisiológicos, mapeo y funciones de
practicar lag ablación, entre otros, se realizan al paciente para el tratamiento acuerdo a los
intervenciones correspondiente. ; criterios 6,8,9,10.
quirúrgicas de 6. La intervención de cirugía en la especialidad de cardiología se
la especialidad efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de Conocimientos v
de cardiología acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. • Formación:
de acuerdo con 7. Las técnicas de asepsia y control .epidemiológico se aplican
el diagnóstico. para prevenir las infecciones intra hospitalarias. . i Investigación en
8. La valoración en el • periodo postoperatorio se efectúa salud. legislación
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio en salud.
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. manejo de
9. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas tecnología de la
médicas se evidencia "en el desempeño profesional '• especialidad.
10. La pericia técnica manual del cirujano se .evidencia en e! Ingles técnico.
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas.- ' ;
acuerdo con los manuales de instrucción y ios procedimientos
establecidos . :
baja complejidad. ;
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO : ;
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de neurología.
complejos.
3. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial' adecuado, planteando un
esquema de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la
historia clínica como lo establece las normas.
4. Orientar al personal residente dentro de la practica en la consulta y cirugía que corresponda al
servicio de Neurocirugía.
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes -a la unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente. .• . '
6, Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del carqo.
• Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los
valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional,
para.la atención. y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza
Pública. ' •
Familia 148). NEUROCIRUGÍA
356). Brindar 1. La anamnesis, el examen 'físico, el análisis -de la siníomatología, Producto v/o
el servicio de signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Servicio:
salud y efectuar guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico
QC* /->r\nc?i ílí-nc?-.. — -/-ííc?rv/r\j-iil-\I.£i un 1^ CtC^r\df^lî IÍH a/H . . . . . . . ' . . .
"Continuación Reso!uc¡onvNó. «J U
del ii; 7?or la cual se adopta el manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados publico^ y no uniformados- de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
realizar los 2. Los procedimientos quirúrgicos en neurocirugía, medicina Pacientes de

procedimientos hiperbárica, lesiones intracraneales, compromiso del sistema neurología
médicos y nervioso y demás patologías sobre meninges y cerebro, entre atendidos.
practicar .las otros, se indican ^desarrollan conforme a los resultados. :
intervenciones 3. Los procedimientos quirúrgicos estereotáxícos, operaciones
quirúrgicas de plásticas en cráneo, operaciones de tipo derivativo, punciones, Desempeño:
¡a especialidad laminectomías , • para exploración y descompresión,
de 1 Neuro laminectomías "para disco intervertebral -herniado • y/o Las observadas de
Cirugía de descompresión. ; acuerdo a los
acuerdo con el 4. Los procedimientos quirúrgicos de columna cervical se realizan criterios 2,
diagnóstico, de acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al 3,4,5,6,7,8,11,12.
conocimiento médico-científico disponible en la especialidad-
t
i 5. -Las descompresiones, reconstrucciones y transposiciones de
nervios se realizan de acuerdo con ios las guías de manejo, Conocimientos v
1 protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible en la Formación:
* especialidad ' •
6/ Las incisiones y extirpaciones de lesión de piel y/o tejido celular Investigación en
subcutáneo se realizan de acuerdo con las guías de manejo, salud, legislación
protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible en la en salud,
especialidad. : manejo de
J¿
7. Las suturas en piel y mucosa, biopsias en -.tejido nervioso, tecnología de la
operaciones sobre pares craneanos, simpaíectomía y especialidad,
1 gangliectomía simpática se realizan de acuerdó con las guías manejo de Ingles
1
de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico técnico,
disponible en la e ' '• .
8. La exploración de piejos y demás cirugías reconstructivas se
realizan de acuerdo con los resultados para clínicos, las guías
j
de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico
i
1 disponible en la especialidad. ; • '
{ 1
9. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
para prevenir ¡as infecciones intrahospitalarias. •
i 1 0. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio
11. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia' en el
acuerdo con ios manuales de instrucción y los procedimientos
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIA1 de mediana y
ba]a complejidad. ;
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ; :
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio de Patología.

¡
V, FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO i
1. ; Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar con mayor dominio los
- i casos más complejos. i
2. '-. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad.
3. Realizar el estudio histopatólógico de biopsias talos como (Espécimen quirúrgico, citología de líquidos
y autopsias) obtenidas de un paciente con el fin da realizar un diagnostico certero.
4. Manejar adecuadamente las muestras que llegan al servicio de patología teniendo en cuenta los
protocolos de almacenamiento y conservación de |a misma. ' ••
5. Trabajar en forma interdisciplínaría con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente. :
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. ' . -•
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ;
'valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio.de la formación profesional,
para la atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza
Pública.
Familia 128). APOYO DIAGNÓSTICO YTERAPEÚTICO
30
P---50 7
"Continuación Resolución No. __^_
29 AG020H Por la cual se-adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf ' . '
1. El diagnóstico de patología y/o de citología de los diferentes

tipos de muestras se procesan de acuerdo con los proto.colos y
el criterio profesional en la especialidad
2. El procesamiento macroscópico de las biopsias y especímenes Producto v/o
quirúrgicos se efectúan para el apoyo diagnóstico. Servicio:
3.' La práctica médico legal y la realización de las autopsias y la
descripción de los hallazgos macroscópicos y microscópicos se Atención de los
efectúan de acuerdo con los protocolos establecidos. . requerimientos de
patología.
4. Las biopsias intraoperatorias se estudian para la emisión del
diagnóstico por congelación :
320). Realizar 5f La trascripción de los informes de patología. o- citología, se Desempeño:
el estudio de
revisan para su aprobación, sistematización y firma.
biopsias Observación real
6. Los diferentes tipos de coloraciones de histoquímica y las
especímenes en el puesto de
técnicas de Inmunohisíoquimíca e inmunofluorescencia se
quirúrgicos, -- trabajo de acuerdo
" interpretan de acuerdo con los criterios establecidos ;
muestras de a los ctriterios
7. La clasificación Internacional de las enfermedades (CIÉ), se
citología y 2,5,11 y 12.
aplica atendiendo a la codificación de los diagnósticos de los
necropsias para
• casos estudiados.
establecer al Conocimientos v
diagnóstico 8. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
Formación:
morfológico para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
9. La valoración en '6l periodo postoperatorio . se efectúa
Investigación en
salud. Legislación
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. '•
en salud. Manejo
10. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas de tecnología de la
médicas se evidencia en el desempeño profesional especialidad.
11. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el Manejo de Ingles
desarrollo de las intervenciones quirúrqicas. técnico.
12. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan "de
. establecidos
baja complejidad.
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO .
Ejercer las actividades asístencíales del departamento o servicio de Cirugía General.
1 . Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para enfrentar con mayor dominio los casos más
complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su
responsabilidad.
3. Establecer con alto grado de precisión los diagnósticos de las. enfermedades que constituyen la
patología quirúrgica general. . •.
4. Evaluar pacientes en e! servicio de urgencias, evoluacion de pacientes hospitalizados.
5. Realizar procedimientos e intervenciones quirúrgicas y atender pacientes de consulta externa y
realizar controles postopreatorios.
6. Participar en comités técnico- científico, juntas médicas y las actividades académicas
programadas por el Servicio de Cirugía.
7. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagenoíógícos, laboratorio clínico, estudios
especializados, etc.) que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la-autorídad competente de acuerdo
con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del carpo. ;
valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de; la formación profesional,
para la atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la
Fuerza Pública. . ;
Familia 132). CIRUGÍA GENERAL j "
Competencias. Criterios de desempeño Evidencias
328). Practicar 1. La evaluación clínica, el diagnóstico y el tratamiento
las quirúraico se efectúan de acuerdo con los protocolos, auías Producto v/Q-Servicio:
intervenciones de manejo y el criterio profesional en la especialidad : Pacientes 'de cirugía
quirúrgicas de 2. Las intervenciones quirúrgicas se realizan 'de acuerdo con general atendidas.
acuerdo. conêL .. . las auías de maneío vlos protocolos establecidos. ¡
'Continuación Resoluciórrfoo. • u de/ U _.._ /a cua/ se adopta el manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados"de-le Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Na cionafr \-' .
diagnóstico y 3. El manejo de las complicaciones y secuelas quirúrgicas se Desempeño:
los realizare acuerdo con los protocolos y guías de manejo.
procedimientos 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Las observadas en el
mód|cos para prevenir las infecciones ¡ntrahospítalarias. puesto de trabajo
establecidos. 5. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa acuerdo a los criterios
verificando ía evolución del paciente y de acuerdo con el 2, 3,7 y 8.
criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir. :
6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Conocimientos y
médicas se evidencia en el desempeño profesional • 'Formación:
7. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. Investigación en
salud, legislación en
salud,
8. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan •manejo de tecnología
de acuerdo con los manuales - de instrucción y los de ia especialidad,
procedimientos establecidos manejo de ingles
técnico
III.. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana y
baja'complejidad. ' .
IV.lPROPÓSlfb PRINCIPAL DEL EMPLEO ' .
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Medicina Interna.
casos más complejos. • _
2. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas-de su responsabilidad.
3. Prevenir, diagnosticar, tratar y rehabilitar a los pacientes con - problemas clínicos, conociendo
plenamente los mecanismos fisiopatológicos, así como las indicaciones y limitaciones terapéuticas,
dejando los registros en la historia clínica como lo establece las normas.
4. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias
tfe acuerdo a los turnos y agenda establecida. .
'ofrecer atención integral al paciente.
6. Llevar los registros en ia historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio dé la formación profesional,
Pública.
Familia 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL -SALUD
Competen Evidencias
cias Criterios de desempeño
314). 1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para clínica
Producto v/o
Realizar se emplea para definir los procedimientos a seguir en el diagnóstico y Servicio:
labores tratamiento del paciente. -
clínicas en 2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación del
Pacientes de
coordinad diagnóstico y el tratamiento establecido •:
medicina Interna
ón con atendidos.
otros
profesional
3. Las interconsultas' se realizan de acuerdo con el diagnóstico Desempeño:
es | de la
establecido y el nivel de1 atención requerido para atender las Las que se
salud para encuentran
necesidades de salud del paciente, ii " ;i
la atención
descritas en los
integra! del .1' • ; criterios 2,3,5,6,7
paciente. V8
315).Reali 4. Las campañas, los programas, planes de promoción y prevención en
zar temáticas de salud se desarrollan y apoyan para generar conciencia y Conocimientos v
prácticas brindar información efe los aspectos médicos necesarios para la Formación:
médicas y comunidad.. : Investigación en
asistencial 5. La práctica asistencia! se realiza respetando la vida y dignidad de la salud.
es para la persona, para prestar atención no discriminatoria, accesible e integral.
Legislación en
atención 6. La información al paciente y su familia se suministra en forma clara y salud.
respetuosa precisa para la comprensión de la situación clínica.
"Continuación Resolución No,
-so r de! * AGO 20-14 r la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacional'
y con 7. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su manejo de

empatia a confidencialidad. tecnología de la
los 8. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente para las especialidad,
usuarios autorizaciones requeridas y generar confianza en la toma de ingles técnico.
decisiones . '
baja complejidad. „______ ;
Ejercer las actividad_es administrativas y realizar consulta de Cirugía.
2. Valorar-el paciente de cirugía en los diferentes servicios requeridos determinando un diagnostico
oportuno, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma. :
3. Intervenir quirúrgicamente en las operaciones de la mano, el antebrazo, el carpo y radio disíal y demás
enfermedades ocupacionales. . •
4. Dar respuasta a las interconsulías generadas por otras especialidades ya sea en el servicio de'
urgencias, hospitalización o consulta externa para establecer la pertinencia jdel tratamiento a llevar a
cabo. ' . • ' ' • ; i . .
5. Participaren comités técnico- científico,.juntas médicas y las actividades académicas programadas por
el Servicio de Cirugía. ' ;
6. Llevar los registros en la historia clínica de! paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. . :
Reserva de la Información • ;
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública.y con los valores institucionales del
Sector Defensa ; |
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención -y toma de decisiones en la
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza'Pública. '• .
Familia 133). CIRUGÍA PLÁSTICA
Competencias Criterios je desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la síntomatología, Producto V/o
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Servicio:
disponible en la especialidad. Pacientes de
2. El tratamiento de las patologías congónitas y adquiridas en cirugía piastica,
329). Efectuar tejidos óseos y blandos de las diferentes regiones corporales atendidos.
las consultas, que requieran cirugía plástica,. se indica conforme; a los
realizar los resultados para clínicos, las guías de manejo y protocolos. Desempeño:
procedimientos' 3. La intervención de cirugía plástica se efectúa con precisión Observación
médicos y aplicando las técnicas operatorias de acuerdo al diagnóstico y directa del
practicar las los protocolos establecidos. desarrollo de las
intervenciones 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican actividades de a
quirúrgicas de para prevenir las infecciones intra hospitalarias. • acuerdo a los
la especialidad 5/ La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa criterios 3,7,8.
de cirugía verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio
plástica de profesional, para indicar el tratamiento a seguir. • ' '• Conocimientos y
acuerdo con el 6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Formación:
diagnóstico. édicas se evidencia en el desempeño profesional • . Investigación en
7. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en. el salud, legislación
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. : en salud, manejo
Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de de tecnología de la
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos especialidad,
establecidos -' : Ingles técnico.
baja complejidad. • .
Ejercer ías actividades administrativas del departamento o servicio de Urología.
"Continuación Resolución A/o. ü Ui del L ¿-V'*pEr ¡a cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de !a Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf ' . '• .
casos más complejos.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas^de su responsabilidad.
3. Realizar con las instituciones de salud convenios asistenciales o docencia servicio.
4. Ejercer la especialidad de acuerdo con los parámetros diseñados. ;
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. i '
Reserva de la Información • \d con la organización jerárquica de
Sector Defensa . ' • • '

Pensamiento analítico propio de; la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la
atención misionaTde salud para'log miembros'de la Fuerza Pública.
Familia 160). UROLOGÍA - ;
Competencias . Criterios de desempeño . '•. Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la'sintomatología, Producto y/o
signos 'y exámenes ordenados se realiza de ; acuerdo aMos Servicio:
protocolos y guías de manejo establecidos para la emisión; del
\ diagnóstico médico y el criterio profesional en !a;especialidad Pacientes de'
2. El tratamiento de las patologías urológicas como cáncer 'y uro urología atendidos,
litiasis, patología benigna de próstata, la incontinencia urinaria, administración del
entre otras se indica conforme a los resultados para clínicos y servicio.
los protocolos establecidos. '•-
3. La intervención quirúrgica de patologías de urología se efectúan Desempeño: •
372). Prestar de acuerdo con su diagnóstico y los protocolos establecidos.;
el servicio de 4. El control postquirúrgico se efectúa verificando la evolución '- de!
salud ' ' de Observación
. paciente y de acuerdo con el criterio profesional, para indicar el directa, en el
manera integral tratamiento a seguir
a los pacientes puesto de trabajo
5. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican de los criterios 8 y
que requieren la
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. 9.
especialidad de
Urología
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio Conocimientos v
profesional, para indicar el tratamiento a seguir, . Formación:
7. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas
médicas se evidencia en el desempeño profesional Investigación en
8. La pericia técnica manual del1 cirujano' se evidencia en -el salud,
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. manejo de
9. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de tecnología de la
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos especialidad,
establecidos Ingles Técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POL1CIA1 de mediana y
baja complejidad. . -
Ejercer ias actividades asisteciales de urología
•V: FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1.i Diagnosticar de las afecciones médicas y quirúrgicas del aparato urinario : y del retroperitoneal, en
ambos sexos, y del aparato genital masculino, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a
la norma.
Atender pacientes de consulta externa, interconsuta en piso, urgencias presenciales y de
! disponibilidad.
3.1 Desarrollar actividades docentes en acompañamiento del personal medico en.formacion (residentes)
4. j Llevar ios registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. ._
Reserva de la Información . . '
Identidad con la organización jerárquica de la F-'uerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para ia atención y.toma de decisiones en la
atención misional de salud para los miembros de ia Fuerza Pública.
Familia 160). UROLOGÍA
F* •." 5 fl ?\- \í tóíO 2014
"Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
"Continuación Resolución No, del
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
1. La anamnesis, ei examen físico, el análisis de la sintomaíología,

signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo'a'los Producto V/o
protocolos y guías de manejo establecidos para la emisión.del Servicio:
diagnóstico médico y el criterio profesional en la especialidad
2. El tratamiento de las patologías urológicas como cáncer y uro Atender pacientes
litiasis, patología benigna de próstata, la incontinencia urinaria, de urología.
entre otras se indica conforme a los resultados para clínicos y
los protocolos establecidos. Desempeño:
3. La intervención quirúrgica de patologías de urología se efectúan
372}. Prestar de acuerdo con su diagnóstico y ios protocolos establecidos. Observación
el servicio de
4? El control postquirúrgico se efectúa verificando la evolución del directa en el
salud de paciente y de acuerdo con el criterio profesional, para indicar el puesto de trabajo
manera integral
tratamiento a seguir del cumplimeitno
a los pacientes
5. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican de los criterios 8 y
que requieren la
para prevenir las infecciones intrahospitaiarías. 9.
especialidad de
Urología
verificando ia evolución del paciente y de acuerdo con el criterio Conocimientos v
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. Formación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional Investigación en
La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en ' el salud,manejo de
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. tecnología de la
9. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de especialidad, .
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos Ingles técnico.
establecidos
baja complejidad. ; ; '
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Neurología.
complejos. • .
esquema de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la
historia clínica de acuerdo a la norma.
4. Conocer el perfil epidemiológico de las enfermedades neurológicas en nuestro-medio.
5. Trabajar en forma iníerdiscíplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de
ofrecer atención'integral al paciente.
6. Llevar los registros en ia historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por e! Jefe inmediato de acuerdo con el
Identidad con la organización jerárquica de ¡a Fuerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa " :
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.- [
Familia 149). NEUROLOGÍA
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la Producto y/o Servicio:
357). Brindar sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Pacientes de
servicio de acuerdo a los protocolos y guías de manejo establecidos Neurología atendidos.
salud y efectuar para la emisión del diagnóstico médico.
las consultas, 2, El tratamiento de las patologías del sistema nervioso .y Desempeño:
realizar los enfermedades néurológicas, entre otras, se indica conforme Observación directa
procedimientos a los resultados para clínicos, los protocolos-establecidos y el en el área de trabajo
médicos de la criterio —j—profesional en la especialidad.
j . de acuerdo con el
especialidad de 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiologico.se aplican criterio 5.
neurología de ———'
para1 prevenir
—
las infecciones intrahospitaiarías.
j
acuerdo con el 4. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Conocimientos y

diagnóstico. médicas se evidencia en el desempeño profesional Formación:
'Continuación del u S^'PTr ¡a cual sé adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y .no uniformados -.de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nación aí'
desacuerdo con los manuales de instrucción • y los salud, manejo de

procedimientos establecidos tecnología de la
especialidad,
ingles técnico.
baja complejidad. ¡ '
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Pediatría.
complejos. • ••
2. Supervisar y controlar ios recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad.
3. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencia! adecuado, planteando un
esquema-de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes pediátricos,
dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma.
4. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, "laboratorio clínico, estudios
especializados, etc.) que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir.
5.. Trabajar enr¿orma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente.
Vi; COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
;Reserva de la Información
Jdentidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del
'Sector Defensa " . - • •
: atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 146). MEDICINA INFANTIL ' '

35¿1) Brindar el 1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología,
servicio • de signos y exámenes ordenados para población infantil se realiza Producto v/o
de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, a! conocimiento Servicio:
sa! ud y efectuar
médico-científico y el criterio profesional en la especialidad Atención de
las consultas,
2. Las intervenciones de pequeña cirugía o apoyo quirúrgico pacientes de
pro cedimientos general a los pacientes de pediatría en las áreas ambulatorias u pediatría.
me dicos y hospitalizados se efectúa de acuerdo con el nivel - de
pra cticar las complejidad. :. Desempeño:
inte?rvenciones 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
qu' rúrgicas de para prevenir las infecciones intrá - hospitalarias. •. Los observados en
4. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa el área de trabajo
la medicina en
verificando la evolución del paciente pediátrico de acuerdo ;con de acuerdo a los
peeJíatría de criterios 2, 6, y 7.
el criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir. :
acLjerdo con el 5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas
dia gnóstico. médicas se evidencia en el desempeño profesional Conocimientos v
6. La pericia técnica manual del' cirujano se evidencia 'en el Formación:
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. . •
Investigación en
7, Los equipos médicos y/o quirúrgicos ' -se utilizan y manejan de salu'd, manejo de
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos tecnología de la
establecidos -. ' ; especialidad,
Ingles técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - E-stablecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y
baja complejidad.
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servido y realizar consulta de Dermatología.
complejos. \. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignad
3. Realizar; un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un
36
"Continuación Resolución No. _ _
-501 de/ 20 AGO 2014
or /a ct/a/ se adopfa e! manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
esquema de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes en el servicio de

dermatología.
4. Identificar las características semiológicas de las lesiones de la piel para lograr un diagnóstico
acertado y por lo tanto un adecuado tratamiento.
5. Trabajar en forma interdisciplinana con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de
ofrecer atención integral al paciente. . •
la naturaleza y el área de desempeño del cargo. :
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS i

• Reserva de la información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los
valores institucionales .del. Sector Defensa, Pensamiento analítico propio deila formación profesional,
Pública.,, . :
Familia 135). DERMATOLOGÍA ;

Competencias Criterios de desempeño . ; Evidencias
*** 1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo con las
disponible en la especialidad. ; Producto v/o
2. El tratamiento de las patologías congénitas y adquiridas en la Servicio;
piel de las diferentes regiones corporales, se Índica conforme a
los resultados para clínicos, las guías de manejo, protocolos, y Atención de
331). Brindar al conocimiento médico-científico y el criterio profesio ' ; pacientes de
el servicio de
3. Las pruebas serológicas y celulares . utilizadas para la dermatología.
salud y efectuar evaluación del sistema inmune se efectúan de acuerdo, con
las consultas, las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento, médico- Desempeño:
realizar los científico disponible de la especialidad.
procedimientos
4. La terapia intralesional, apositos oclusivos, quimioterapia tópica, Observación
médicos,
toma de biopsias de piel, suturas, 2-pIastia, W-plastia, colgajo directa en el área
practicar las
cutáneo, quimioexfoliación cutánea y demás procedimentos de trabajo basado
intervenciones
dermatológicos se realizan de acuerdo con las guías de ma^ en los criterios
quirúrgicas de
5. La intervención de cirugía en la especialidad de dermatología se 3,4,5,6,7,9 y 10.
la especialidad
. efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
de dermatología
- acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos.
y desarrollar
6." Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Conocimientos v
acciones de
para prevenir las infecciones inírahospitalarias. Formación:
prevención de
enfermedades 7. La valoración en el periodo postoperatorio se 'efectúa
cutáneas verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio Investigación en
especificas profesional, para indicar el tratamiento a seguir. salud, legislación
8. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas en salud, manejo
médicas se evidencia en el desempeño profesional de tecnología de la
9. La pericia técnica manual del cirujano' se evidencia en .e! especialidad,
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. Ingles técnico.
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POL1CÍAI de mediana y
baja complejidad.
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio1 y realizar consulta Especializada.
1, Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar con mayor dominio los
3. Realizar el diagnóstico y manejar las patologías endocrinologías y meíabólicas, especialmente
aquellas que cobija el área de
4. medicina interna.
5. Realizar actividades de promoción y prevención de las enfermedades como diabetes, dislipidemias,
obesidad, síndrome meíabólico etc.
6. Participar en labores investigativas a nivel clínico y/o- básico que propendan hacia un mejor
conocimiento de la epidemiología, la fisiopatología y el manejo de enfermedades de origen endocrino
y/o metabólico.
-7 i i,-,,, „_..!„ .: i_ i .u: i „: i; • —J i : ¿ _i .c „ . i i . .í: : i .„, „!...
"Continuación Resolución ^So^ -**••• ^ [J "Por la" cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos .y • no uniformados de-la Dirección-de Sanidad de la Policía
Nación a r I :

Sector Defensa • _ . • . ' • • : .
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Competencias Criterios de desempeño . . ; Evidencias
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y; para Producto v/o
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir ;en el Servicio:
314). Realizar diagnóstico y tratamiento del paciente. • '. '• Atención de
labores clínicas
2. E! trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación pacientes de
en coordinación endocrínologia.
del diagnóstico y el tratamiento establecido ':
con otros
3. Las interconsultas s e . realizan de acuerdo con el diagnóstico
profesionales
de la salud para^ establecido y el nivel de 'atención requerido para atender las Desempeño:
necesidades de salud del paciente. ' : Observación
la atención
4. Las campañas j los programas, planes de promoción y prevención directa en el
integral del
en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para generar puesto de trabajo
paciente. »
conciencia y brindar información de los aspectos médicos de los criterios
i necesarios para la comunidad. : 1,2,3,4,5,6,7x8.
5: La práctica asistencial se realiza respetando la vida y dignidad de
315). Realizar la persona, para prestar atención no discriminatoria, accesible e 'Conocimientos v
integral. Formación:
prácticas
médicas y 6. La información al paciente y su familia se suministra en forma
clara y precisa para la comprensión de la situación clínica^ Investigación en
asistenciales salud.
para la atención 7. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su
confidencialidad. Legislación en
respetuosa y salud, manejo de
con empatia a 8. El diagnóstico y ei plan terapéutico se comunica al paciente para tecnología de la
los usuarios. las autorizaciones requeridas y generar confianza enla toma de especialidad.
decisiones Ingles Técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de.Sanidad POLÍCÍAI de mediana y
baja complejidad.
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio 'y .realizar consulta de
Gastroenteroloqía.
V.,FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1¡.Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para enfrentar con mayor dominio los casos más
i complejos. ' • -.
2. Supervisar y controlar los recursos materiales técnicos asignados • en las áreas de su
; responsabilidad,
; esquema de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes en el servicio
! de Gastroenterología, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma.
Practicar ios procedimientos endoscópicos, diagnósticos y terapéuticos básicos como apoyo para la
emisión del diagnostico clínico.
Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes, a la unidad, con el fin de
¡ ofrecer atención integral al paciente. ' :
valores institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional,
para la atención y toma de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la
Fuerza Pública.
Familia 138). GASTROENTEROLOGÍA
Competen Evidencias
cias Criterios de desempeño
38
* *» -Sfl.li ' 20 AG02014
"Continuación Resolución A/o. del "Por la cusí se adopta él manual especifico de fundones y
Nacionaí'
345). 1. La anamnesis, el examen físico, el análisis .de ia síntomatología,

Brindar el signos y exámenes ordenados se realizan de acuerdo a las guías de
servicio de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible en Producto v/o
salud y la especialidad. Servicio:
efectuar 2. El tratamiento de las patologías gastrointestinales se indica conforme
las con el diagnóstico gastrointestinal, las guías de manejo, protocolos y Lecturas imágenes
consultas, al conocimiento médico científico y el criterio profesional- en la diagnosticas, •
realizar ios especialidad conceptos médicos
procedímie 3. El tratamiento de las patología gastrointestinales congénitas' y e historias clínicas.
níos adquiridas se indica conforme a los resultados de. los exámenes
médicos y par-a .clínicos, las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento Desempeño:
practicar médico-científico disponible en la especialidad.
las 4. Los procedimientos endoscópicos se realizan de acuerdo con las Las observadas en
¡ntervencio guías de manejo, protocolos y al conocimiento médico científico el área de trabajo,
nes disponible en la especialidad de acuerdo a los
quirúrgicos 5. Las técnicas de asepsia y control epidem¡ológico: se aplican para criterios de
y prevenir las infecciones ¡ntrahospitalarias. . : desempeño 4,5,6,8
terapéutica 6. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa verificando' la y 9..
s en Devolución del paciente y de acuerdo con el criterio profesional, -para
patologías indicar el tratamiento a seguir. . • • Conocimientos y
gastro 7. La actualización de ¡os conocimientos científicos y técnicas médicas Formación:
intestinale se evidencia en el desempeño profesional
s . de la Investigación
8. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el desarrollo en
especiaüd de las intervenciones quirúrgicas. salud,
ad de manejo de
acuerdo tecnología de la
con el 9. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de especialidad.
diagnóstic acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos,
0
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLIClAI de mediana y
baja complejidad. • .
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Medicina Interna.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . .
1. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar co'n mayor dominio los
2. Supervisar y -controlar los recursos materiales técnicos asignados en las áreas de su responsabilidad.
3. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial "adecuado, planteando un
esquema de estudio formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes en el servicio de
Nefroiogía, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma.
4. Conocer, entender y utilizar adecuadamente las diferentes herramientas terapéuticas usadas en
nefrología.
ofrecer atención integral al paciente. :
la naturaleza y e! área de desempeño del cargo.
• Reserva de la Información ;-
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores;institucionales del Sector
Defensa ;
Competencias Criterios de desempeño . : Evidencias
314). Realizar 1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para Producto v/o
labores clínicas clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en eí Servicio;
en coordinación diagnóstico y tratamiento del paciente. : Lecturas imágenes
con otros 2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación diagnosticas,
profesionales - del diagnóstico y el tratamiento establecido conceptos médicos
de la salud para 3. Las interconsulías se realizan de acuerdo con el diagnóstico e historias clínicas.
a atención establecido y - el nivel de atención requerido para atender las
integral del necesidades de salud del paciente. ' í Desempeño:
"Continuación Reso/uc/fe-Wo. U f de! £ \]__ ftbU cual se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados- públicos y no uniformados de la --Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf ' ' ' ' " ' ' ¡
paciente. 4. Las campañas, los programas, planes de promoción y

prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para De acuerdo a la
generar conciencia y brindar información de los aspectos observación
médicos necesarios para la comunidad. directa del
5. La práctica asistencia! se realiza respetando la vida y dignidad cumplimiento de
de la persona, para prestar .atención no 'discriminatoria, los criterios 2,3,5
315). Realizar accesible'-'é integral. ; al 8.
prácticas 6. La información al paciente y su familia se suministra en forma
médicas y clara y precisa para la comprensión de la situación clínica. Conocimientos v
asistenciales 7. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar .su Formación:
para la atención confidencialidad. :
respetuosa y Investigación en
con. empatia a 8. -El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente salud,
los usuarios para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la manejo de
toma de decisiones tecnología de la
especialidad.
III. EN QUEPROGESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana y
baja complejidad.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO •
ta
Prestar el servicio de salud en Reumaíología a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar diagnostico presuntivo lógico y diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema de
estudio para formular un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la historia
clínica d e acuerdo a l a norma. '• ' ' . ' • '
2. Establecer un pronóstico, buscando calidad de vida del paciente de reumatología, e integración a la
sociedad de una manera ética. :.
3. Conocer el perfil epidemiológico de las enfermedades de reumatología.
4. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios
especializados, etc.) que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir
5. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias
de acuerdo a los turnos y agenda establecida.
6. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la elaboración de las
órdenes de servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con e!
Sector Defensa • :
Familia 128). APOYO DIAGNÓSTICO Y TERAPÉUTICO ' :
Competencias Criterios de desempeño • ; Evidencias
1. El manejo de patologías jnmunoiógicas , e reumatológicas se Producto v/o
realiza de acuerdo con. los procedimientos científicos aprobados Servicio:
y el criterio profesional en la especialidad ;
2. Los exámenes para diagnóstico, medicamentos, hospitalización Lecturas imágenes
y manejo de las patologías se establecen de acuerdo al criterio diagnosticas,
médico. • : conceptos médicos
323). Atender 3. Los resultados médicos evidenciados se interpretan y analizan e historias clínicas.
las ' patologías para emitir el diagnóstico y definir la acción terapéutica a
osteo-articulo seguir. • : i Desempeño:
musculares, e 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
ihmunológicas para prevenir las infecciones ¡ntrahospitalarias. '. Observación real
para establecer 5. La valoración en el periodo postoperatorio se : efectúa en el puesto de
el diagnóstico y verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio trabajo de los
tratamiento a profesional, para indicar el tratamiento a seguir. ' .: criterios 1 , 7 y 8.
seguir. 6. La actualización -de los conocimientos científicos y técnicas
médicas se evidencia en el desempeño profesional '•• Conocimientos v
7. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el Formación:
Investigación en
8, Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de salud,
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos manejo de
40
50 I AGO 2014
"Por /a cual se adopta el manual específico de funciones y
"Continuación Resolución A/o. de!
Na dona í'
establecidos tecnología de la
especialidad.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA ; .
Proceso Misional - Calificación de la Capacidad Medico Laboral -Área de Medicina Laboral.
Realizar valoración medico laboral inicial, de acuerdo a ios lincamientos establecidos por el área de
Medicina Laboral. ;
1. Realizar la atención medica integral para ingreso, permanencia y retiro del .personal uniformado, así
como para iniciar el proceso medico laboral; inicio de estudio, de acuerdo a los lineamíentos
establecidos. • " .'
2. Solicitar conceptos médicos especializados con base a los diagnósticos. médicos y a los factores de
riesgos del seryioio de policía, según los parámetros establecidos por el Áreaide Medicina Laboral.
3. Estudiar y analizar !a historia medico laboral para verificar los antecedentes médicos laborales
contemplados en la normatividad vigente. . . :
4. Revisar, analizar y definir conducta sobre los casos de excusados y con excusas de servicio mayores
a ios 90 días, según la normatividad vigente.
5. Revisar y analizar los casos de empeoramiento de patología, determinando si reúnen o no causal para
convocatoria a tribunal medico laboral, según' los lineamientos expuestos por el Área de Medicina
Laboral. ; ' i
6. Revisar y analizar los casos de solicitudes de convocatorias a -Junta Medico Laboral, con el fin de
determinar los diferentes procedimientos del proceso calificación de la capacidad medico laboral.-
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el ¡efe inmediato de acuerdo con el nivel,
Sector Defensa
atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública,
1. .Las acciones administrativas en la prestación del servicio de Producto v/o
313), Realizar • salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área Servicio:
los de desempeño
procedimientos 2. La historia clínica se diligencia utilizando ' ios sistemas de Juntas medico
administrativos información implementados en la entidad • . laborales,
inherente a la 3. . Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan, por el conceptos,
labor clínica, profesional de la salud de acuerdo con las necesidades del valoraciones
conforme a los paciente medicas y
criterios 4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personarse calificación de
establecidos realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos para la aptitud
continuidad del servicio y la atención integral del paciente, psicofisica.
5. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para
clínica se emplea para definir ios procedimientos a seguir en el Desempeño:
diagnóstico y tratamiento del paciente.
6. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación Observación real
del diagnóstico y el tratamiento establecido en el puesto de
31 4}. Realizar 7. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico trabajo de los
abores clínicas establecido y el nivel de atención requerido para atender las criterios 2, 6 7.
en coordinación necesidades de salud del paciente. . :
Conocimientos v
con otros
Formación:
profesionales de
Manejo de
a salud para la
protocolos y
atención integral 8. Las campañas, los programas, planes de promoción y procedimientos
del paciente. prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para de medicina
generar conciencia y brindar información de los aspectos laboral, sistemas
médicos necesarios para la comunidad. de información
propios del
proceso.
"Continuación Reso!uaonlNo. v " " del ¿ \J. ñÜU ¿Wfl- /a cua/ se adopía e(.manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y-no. uniformados de ía'Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf v ;
POLICÍA NACIONAL
Fecha;24/12/2013 Y COMPETENCIAS
Versión: O
i. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Entidad- Dependencia: Policía Nacional r Dirección de Sanidad

Nivel: Asesor
Denominación Servidor Misional en Sanidad POLICIAI
Código: 2-2
Gradó : 25
^11. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Medicina y Título de postgrado en la modalidad
de especializaron en Medicina Interna, Gastroenterología,
Anestesiología , y Reanimación, Cirugía General, Dermatología,
Ginecología y ¡Obstetricia, Medicina de la Actividad Física y del Veinte (20) meses de experiencia profesional
Deporte, Neumología, Neurología, Oftalmología, Otorrinolaringología, relacionada ;
Ortopedia y ¡Traumatología, Patología, Pediatría, Psiquiatría,
Radiología e : Imágenes Diagnosticas, Urología, Neumología,
Cardiología. Salud Ocupacíonal.
!. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atención, en Salud -
Liderar la priorizacíón de eventos comun.es de interés en salud pública y la definición de líneas de intervención para cada
vigencia. • ^^____
1. Acompañar el diseño de políticas y lineamtentos del programa de promoción y prevención en salud, para los usuarios de
la Policía Nacional.
2. Liderar la consecución de recursos para la ejecución de los programas del sistema de información en riesgos generales.
3. Acompañar y facilitar el desarrollo y estandarización de vigilancia de programas y estrategias de promoción y
prevención, . .
4. Liderar la realización de alianzas estratégicas para el diseño, evaluación, financiación,; asistencia técnica y puesta en
funcionamiento de programas y estrategias de promoción y prevención en riesgos generales.
5. Dinamizar él monitoreo y seguimiento continuo al cumplimiento de las metas trazad as en-cada programa y estrategia de
riesgo general. . :
6. Planear acbiones de innovación y mejora continua para la gestión del grupo.
7. Formar 'parte del comité técnico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
el cumplimiento de su objetivo social.
8. Aplicar e! proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
9. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo.. __^_ -
Reserva dé la Información
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional
Trabajo en'equipo e fnterdíscíplínarío. . ; _
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de Producto v/o Servicio:
317). Administrar .servicios de salud se efectúa de acuerdo con. las políticas, Programas de promoción
procesos de gestión y lineamientos y las normas vigentes y prevención
control requeridos para la 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de. la
prestación de 'los servicios información en salud de la red propia y contratada, se efectúa
A.-)
fcí.—50r 2 G A G O 2014
'Continuación Resolución A/o. de! "Por la cua¡ se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
del Subsistema de salud para facilitar la toma de decisiones. Desempeño:

según las normas vigentes. Observación directa en el
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia puesto de trabajo de
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los acuerdo al criterio de
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas desempeño 2.
vigentes.
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Conocimientos v
evaluar los planes y programas que .permitan la Formación;
implementación, revisión y ampliación de .-ios mismos, de Conocimiento del
acuerdo con el financiamiento y las normas legales-vigentes. ' Subsistema de Salud de
*> la Policía Nacional.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y baja complejidad.
Emitir conceptos médicos de las Imágenes Diagnósticas.
1. Realizar el plan de Necesidades del servicio (talento humano, insumos, equipos, entre .otros) y presentarlo en forma
oportuna. • .
2. Asegurar que la programación del equipo de especialistas cubra la demanda del servicio e informar las novedades.
3. Emitir, dictámenes' opiniones e informes clínicos provenientes de la interpretación de las imágenes diagnosticas
tomando decisiones sobre el tratamiento e interviniendo directamente sobre la patología diagnosticada.
4. Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que se delegue "de manera
_. expresa el director del hospital y al subdirector médico. •
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente.
6. v Mantener y evaluar las medidas de seguridad radiológica para el personal profesional, los pacientes y el público
general.
7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en ios casos indicados y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para'la atención de los pacientes en la Red Externa.
9. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
el área de desempeño del cargo. ;
Reserva de la Información .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para &• atención y toma'de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. : '_
Familia 128). APOYO DIAGNÓSTICO YTERAPEUTICO

1. Los estudios de diagnóstico no invasivo, el análisis e interpretación
se realizan conforme a los parámetros establecidos y el criterio
profesional en la especialidad '
2. Los procedimientos de medicina nuclear se efectúan de acuerdo
con ios protocolos establecidos • Producto y/o Servicio:
3. Los procedimientos de terapia de cáncer de tiroides con yodo'131,
de hipertiroidismo, anticuerpos monoclonales, con Ytrium 90,icón Atención de radiología
fósforo 32, con octreótide, con MIBG, con estrónico 89, se realizan
321). Efectuar los de acuerdo con los protocolos establecidos. ; Desempeño:
procedimientos 4. El manejo de los equipos de gama-cámaras y equipos de radio-
diagnósticos y/o protección se desarrollan cumpliendo los protocolos - ; Observación directa en el
terapéuticos a ¡os 5. Los protocolos de seguridad se aplican en protección radiológica y puestó_de trabajo de los
pacientes mediante radiaciones ionizantes para disminuir el riesgoje contaminación.. criterios 9 y 10.
técnicas no invasivas 6. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican bara
en el área de la prevenir las
* .... ..—.
infecciones
. ,
intrahospitalárias.
. i __—— .. . _„ . Conocimientos y
medicina nuclear. 7. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa verificando la Formación:
evolución del paciente y.de acuerdo co.n el criterio profesional,
para indicar el tratamiento a seguir. • Investigación en salud,
La actualización de los conocimientos científicos y técnicas manejo de tecnología de
médicas se evidencia en el desempeño profesional : la especialidad.
9. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el desarrollo
de las intervenciones quirúrgicas. , •
10.Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de
"Continuación Keso/mj/on^/oT. J U »j dSTv "vv ~\'r"Por!a cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados pifó/feos,y no uniformados de.la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nadonaf ¡ • -' •- "
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLIC1AI de mediana y baja complejidad.
Prestar los servicios de salud en Oftalmología a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, ¡nsumos, equipos, entre oíros) y presentarlo en forma
oportuna. ' ' •
2. Diagnosticar, tratar integralmente, establecer acciones preventivas las enfermedades del globo ocular y sus anexos,
dejando loS'registros en la historia clínica como lo establece las; norma.
3. Orientar al personal residente dentro de la practica en la consulta y cirugía que corresponda al servicio de oftalmológica
y atender las urgencias del servicio. !
4. Solicitar imágenes de ayudas diagnosticas (estudios de imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados,
etc.) que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir
5. Aplicar los métodos, técnicas .y tecnologías para el examen del aparato ocular identificando los aspectos normales y
patológicos que afectan el mismo.
6. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicacios y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para [abstención de los pacientes en la red externa.
7. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender ias urgencias
que se presenten en el servicio de oftalmología.
8. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales. • '
9. Trabajar en; forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. : . •.
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por'el Jefe inmediato de acuerdo* con-el nivel, la naturaleza y
eTárea de desempeño del cargo. -
Reserva de la Información • -';
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 151). OFTALMOLÓGICA Y ORTÓPTICA
Competencias Criterios de desempeño : Evidencias
1 . La anamnesis, el examen físico, a! análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza de .acuerdo aMos
protocolos y guías de manejo establecidos para la emisiónideí Producto v/o Servicio:
diagnóstico médico. \. EÍ tratamiento de las patologías de
Atención de oftalmología
se indica conforme a los resultados paraclínicos y los protocolos
establecidos y el criterio profesional en la especialidad Desempeño:
3. La intervención quirúrgica en patologías del globo ocular y sus
359). Brindar el servicio anexos se efectúa con. precisión' aplicando las técnicas Observación directa en el
de salud ' médico- operatorias de acuerdo al diagnóstico y los protocolos puesto de trabajo de los
quirúrgico y terapéutico a establecidos • \ criterios 3, 7, 8.
pacientes con! patologías
del globo .ocular y sus para prevenir las infecciones intrahospitalarias. ;
anexos, de acuerdo con
5. La valoración' en el periodo postoperatorio se efectúa Conocimientos v
los procedimientos
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio Formación:
establecidos.
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. . - ;
6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Investigación en salud
médicas se evidencia en el desempeño profesional i mental,
7. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en e! manejo de tecnología de
! desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. la especialidad. Ingles
8. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan, de Técnico'
i
establecidos :
II!. EN QUE PROCESO PARTICIPA : •
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana y baja complejidad.
t ;
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL. DEL EMPLEO .
Prestar los servicios de salud en Psiquiatría a ios usuarios del Subsistema de Salud.
- 5 0 T. 'O AGO 20H
"Continuación Resolución A/o. del "Por ¡a cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Na cionaí' :
1. Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, insumos, equipos,'entre otros) y presentarlo en forma
oportuna. '.
2. Diagnosticar, tratar integralmente y establecer acciones preventivas de los trastornos psiquiátricos, dejando los registros
en la historia clínica como lo establece las normas. ;
3. Identificar posibilidades terapéuticas, analizar prioridades y diseñar tratamientos debidamente justificados y ordenados
secuencialmente. ; . :" •
4. Solicitar Imágenes deÂyudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados,"etc.)
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir ;
5. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
turnos y agenda establecida.
6. Cumplir con el sistema de-referencia y contra referencia en los casos indicados y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de ios pacientes en la Red Externa. ; . ,
7. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
que se presenten en el servicio de oftalmología. ' ;
integral al paciente. • ' . • : r
-10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeñóle! cargo. ._ _ . ;

Reserva de la Información ; :
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de'decisiones en la atención misional
_d_esalud para los miembros de la Fuerza Pública. _;

clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el
2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación Producto v/o Servicio:
314). Actividad dei diagnóstico y el tratamiento establecido
Consultas, conceptos
interdisciplinaria en salud 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico
médicos, historia clínica.
establecido y el nivel de atención requerido para atender las
necesidades de salud del paciente. '
Desempeño:
4. Las campañas, los programas, planes dé promoción y
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para
Observación directa en el
generar conciencia y brindar información de los' aspectos
área de trabajo de ios
médicos necesarios para la comunidad.' ; '
criterios 2 y 3, 5 al 8
5. La práctica asistencial se realiza respetando la vida y dignidad
de la persona, para prestar atención no discriminatoria,
Conocimientos y
accesible e integral.. •
Formación:
6. La información al paciente y su familia se suministra en forma
clara y precisa para la comprensión de la situación clínica. • .
315) Atención Humanizada Investigación en salud
7. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar .su mental, manejo de ingles
confidencialidad. técnico.
El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente
para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la
toma de decisiones : ' .
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud ~ Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y baja complejidad.
Ejercer las actividades administrativas del departamento o servicio y realizar consulta de Ginecológica y obstetricia.
2. Realizar los procedimientos, tratamientos médicos, y quirúrgicos relacionados con las.patologías ginecológicas, y
obsíertrícas y establecer acciones preventivas, las enfermedades en ginecología y obsíertícia
Trabajar en forma interdísciplinaria con las especialidades correspondientes en la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. . ' .
4. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de'forma completa, suficiente y oportuna.
5. Proyectar las agendas de ios médicos del servicio.
Elaborar ios estudios de conveniencia y oportunidad necesarios para el servicio y participar en los comités técnicos de
contratación de prestación de servicios de bienes y servicios.
Supervisa el desarrollo del objeto de los contratos a su cargo.
"Continuación Resolución No. de! d "Por la cual se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados púb!ico¿ y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf 1
9. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas.de procesos contractuales.

10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas -por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo. - .
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ' i
• Reserva 'de la Información " "- . . _
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores instituckpnales del Sector Defensa -
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención
misiona! de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . • i
Familia , 153). OTORRINOLARINGOLOGÍA
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de: la
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de
- acuerdo a los protocolos y guías de manejo establecidos para la
emisión del diagnóstico médico.
2. El tratamiento de las patologías en otorrinolaringología
• faringitis aguda, otitis externa, media aguda, media con efusión,
"•«L
• media supurativa, rinitis alérgica, sinusitis aguda, sinusitis
crónica entre otras se indica conforme a los resultados para Producto v/o Servicio:
3. La intervención quirúrgica en patologías en otorrinolaringología
se efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de Realizar la consulta de
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos otorrinolaringología.
362). Brindar el servicio 4. La estandarización en el diagnóstico y la conducta terapéutica
de-- salud ; médico- del paciente con epistaxis define el plan de tratamiento al Desemoeño:
quirúrgica a pacientes con paciente.
patologías en : oído, nariz, 5. El diagnóstico y la conducta terapéutica del paciente con Observación real en el
garganta, senos para faringitis aguda, otitis externa, media aguda, media con efusión, puesto de trabajo de los
nasales, boca, faringe, media supurativa, rinitis alérgica Sinusitis : aguda, sinusitis criterios 3, 10 y 11.
laringe, cuello, glándulas crónica para definir el plan de tratamiento al paciente . '
salivares, j maxilares, 6. El diagnóstico y la conducta terapéutica del paciente con vértigo Conocimientos v
tejidos óseos' y blandos periférico y vértigo central se diagnóstica para 'aplicar Formación:
faciales de acuerdo con los debidamente el plan de tratamiento.
procedimientos. 7. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Investigación en salud,
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. promoción y prevención
8; La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa manejo de tecnología de
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio la especialidad.
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. Ingles técnico.
médicas se evidencia en el desempeño profesional
10. La pericia técnica manual del cirujano se 'evidencia en' el
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. :
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y baja complejidad.
i ¡
Prestar los servicios de salud en Ortopedia a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar él plan de necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre otros) y presentarlo en forma
oportuna, j . ' •
2. Diagnosticar y aplicar procedimientos médicos quirúrgicos en el 'tratamiento electivo o de urgencias, de los
traumatismos más comunes que afectan el sistema músculo esquelético en niños y en adultos, dejando los registros en
la historia clínica como lo ' .
3. Integrar equipos médicos destinados a la prevención y a la aplicación de programas cooperativos de tratamiento de los
traumas y enfermedades del aparato locomotor en niños y en adultos.
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, -con el fin de ofrecer atención
integral a! paciente, • • . •
5. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, etc.)
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir
6. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos' por urgencias-de acuerdo a ios
turnos y agenda establecida. . •
7. Cumplir con ei sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la'elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la Red Externa.
O UT
"Continuación Resolución A/o. de!
AGOlQg 'r la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de. empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí'
9. Supervisar el desarrollo de las actividades de los residentes, que se encuentran asigandos a la Unidad a través de
convenio ¡nteradminstratívo.
el área de desempeño del cargo. •
Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de^ la Fuerza Pública y con los valores
institucionales del Sector Defensa, pensamiento analítico propio de la formación.profesional, para la atención y toma de
decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 139) . GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA
1. „ Los estudios y procedimientos ecográficos, coloscópicos,

procedimientos y cirugías obstétricas, ginecológicas 'se
realizan 'de acuerdo con los protocolos, guías de manejo -y el
criterio profesional en la especialidad.
2.'El diagnóstico médico basado en evidencias y oportuno Producto v/o Servicio:
permite la toma de decisiones para la atención de pacientes.
3. El control de la paciente embarazada minimiza el riesgo del Consultas, estadísticas,
X
aborto espontáneo lecturas imágenes
4. La paciente en trabajo de parto se maneja y valora por el diagnosticas, conceptos
especialista para su atención integral. médicos, historia clínica.
5. La disminución de la morbi-mortalidad materna y perinatal
está de acuerdo con el control realizado y programas Desempeño:
346). Prestar el servicio desarrollados • -
de salud en ginecología y 6. Las pautas de consejería anticonceptiva a las pacientes para
obstetricia para las lograr adecuada elección del método anticonceptivo están de puesto de trabajo de los
pacientes que consultan el acuerdo con las necesidades propias de cada mujer y su criterios 2, 11 y 12.
servicio propendiendo con familia. • • ".
tratamiento a su
7. El Control prenatal de la paciente y su hijo se efectúa de Conocimientos v
recuperación
acuerdo con los protocolos y guías de manejo Formación:
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. • • • Investigación en salud,
9. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa programas de prevención
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el y promoción,
criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir. manejo de tecnología de
10. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas la especialidad.
médicas se evidencia en el desempeño profesional Ingles técnico.
11. La pericia técnica manual de! cirujano se evidencia en 'el
12. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manej-an de
establecidos ;
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de mediana y baja complejidad.
Prestar los servicios de salud en Otorrinolaringología a los usuarios del Subsistema de Salud..
1. Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, insumos, equipos, entre otros) y presentarlo en forma
oportuna. • ;
2. Diagnosticar en el oído, nariz, glándulas salivales, faringe .-y laringe así como el seguimiento al tratamiento médico
quirúrgico con el fin de disminuir las patologías presentadas, 'dejando los registros =en la historia clínica como lo
establece las normas • - . . ;
3. Tratar de todo tipo de tumores malignos y benignos del área de otorrinolaringología, cara y cuello, como problemas de
vértigo , .' \. Evaluar las patologías de la v
deglución originados por diversas patologías. '. .• ' •

5. Solicitar imágenes de ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos,'laboratorio clínico., estudios especializados, etc.)
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir. - : '•
6. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y de urgencias y aquellos remitidos por urgencias de
acuerdo a ios turnos y agenda establecida.
7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa. '
8. Llevar ios registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
que se presenten en el servicio de oftalmología. '.
"Continuación Resoluc&rt-No.- ^ u f-^ del' ' "r'rpbr/á cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos\y • no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nación ai' - • . • , ' - •
3. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma1 completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
que se presenten en el servicio de oftalmología. ' •
9. Participar en, los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
e! área de desempeño de! cargo.
Identidad con la organización Jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa' •
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención, y toma de decisiones en la atención misional
Familia 152). ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÍA
Competencias Criterios de desempeño ! Evidencias
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de ' la Producto v/o Servicio:
I sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento Realizar consultas de
médico-científico disponible en la especialidad. ortopedia. '
2. El tratamiento de las patologías congéniías y adquiridas. 'en
miembros superiores e inferiores, cadera, alargamientos 'óseos,
"*i columna vertebral y acetábulos se indica conforme; a los
resultados para clínicos, las guías de manejo, -protocolos,, al
conocim Desempeño:
3. La intervención de cirugía ortopédica y traumatología .se ~i
• efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. Observación directa en
4. Las cirugías de ortopedia infantil se realizan de acuerdo con puesto de trabajo del
360)7' Brindar el servicio de las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento .médico- cumplimiento de los
salud y efectuar las científico criterios 3, 7,11 12, 15,
consultas, realizar los 5. Las técnicas de rehabilitación y la prescripción protésica para 16, I7y 18.
procedimientos ' módicos y cada paciente se analizan y definen de acuerdo con ias guías
practicar las intervenciones de maneio, protocolos, y al conocimiento médico-científico ;
quirúrgicas de la 6. El material adecuado para cada prótesis se 1 define y selecciona
especialidad dé ortopedia y de acuerdo con las características del paciente '•
traumatología de acuerdo 7 La atención de urgencias al personal herido en combate se Conocimientos v
con el diagnóstico. realiza de acuerdo con las guías de manejo, protocolos/ y al Formación:
conocimiento médico-científico
8. Las técnicas de asepsia y corrtrol epidemiológico se aplican
para prevenir las infecciones intráhospitalarias. ;
9. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa investigación en
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio salud.programas de
profesional, para indicar el tratarniento-a seguir. • '• prevención y promoción,
10. La actualización de los conocimientos ' científicos y técnicas manejo de tecnología
médicas se evidencia en el desempeño profesional • i de la especialidad.
11. La pericia técnica manual del cirujano se. evidencia en el
desarrollo de las inten/encíones quirúrgicas. ;
12. Los equipos médicos1 y/o- quirúrgicos, se utilizan y manejan de
acuerdo con los manuales dé instrucción y ¡os procedimientos
establecidos ' '• -
13. La anamnesis, el examen físico, el 'análisis de la
• sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de
acuerdo a las guías 'de manejo, protocolos, y al conocimiento
médico-científico disponible en la especialidad.
361). Efectuar las consultas, 14. El tratamiento de las patologías congénitas adquiridas y
realizar los procedimientos traumas que generan riesgo cíe amputación • se' efectúa de
médicos y practicar las acuerdo con las guías de manejo, protocolos, al conocimiento
intervenciones j quirúrgicas médico-científico y el criterio profesional en la especialidad ;
de la especialidad de 15. La intervención de cirugía ortopédica y traumatología se
ortopedia y traumatología efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
para el tratamiento de acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. •
enfermedades y traumas 16. Los procedimientos quirúrgicos en muñones se efectúan de
que generan riesgo de acuerdo con las^guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
amputación de médico-científico disponible en la especialidad.
17. El material adecuado para cada prótesis se define y selecciona
de acuerdo con las características del paciente
para prevenir las infecciones intráhospitalarias.
fer—Sflli
"Continuación Resoluciónion
A/o.No. de!
2-0 AGO 2014
"Peor la cual se adopta el manua! específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
A/ac/bnaf

verificando la evolución de] paciente y de acuerdo con el criterio
profesionaí, para indicar el tratamiento a seguir.
22. Los equipos módicos y/o quirúrgicos, se utilizan y manejan de
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POUCIAI de mediana y alta complejidad.
Prestar los servicios de salud en Neumología a los usuarios del Subsistema de Salud.
-1. Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre otros) y presentarlo en-forma
oportuna. ^ . '•
2. Valorar pacientes hospitalizados en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Central y registrar la evolución de los
mismos tomando las,conductas médicas pertinentes.
3. Atender ínter consultas de pacientes hospitalizados que sean candidatos' a -ser internados en la unidad de cuidado
intensivo. . '; .
-integral al paciente. :
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir :
6. "Atender a ios pacientes de'consulta externa, hospitalizados, urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa. :
que se presenten en el servicio. • ;
e! área de desempeño del cargo. '
Reserva de la Información ; -
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y torna de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. -
Familia 147). NEUMOLQGIA
Competen chis Criterios de desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la
sintomatología, signos y exámenes ordenados, se realiza de
acuerdo a los protocolos y guías de manejo establecidos para Producto y/o Servicio:
la emisión del diagnóstico médico.
2. El tratamiento de las patologías en neumología, cáncer Realizar consultas de
pulmonar, neoplaxia en el tórax, enfermedad respiratoria, \entre neumología.
otros, se efectúa de acuerdo a las guías de manejo,
355). Brindar el servicio de protocolos, y al conocimiento médico-científico y el criterio Desempeño:
salud y efectuar las profesional en '•
consultas, realizar los 3. La intervención quirúrgica en patologías neumológícas se Observación real en el
procedimientos módicos y efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias, de puesto de trabajo de los
practicar las intervenciones acuerdo al diagnóstico y los_p_rcjgcolos establecidos criterios 3, 5,9 y 10.
quirúrgicas ' de la 4. La detección, evaluación y cuidado del paciente con
especialidad de neumología compromiso respiratorio se realiza de acuerdo con'las guías de Conocimientos y
de acuerdo con el manejo y protocolos establecidos. Formación:
diagnóstico. 5. Las técnicas y procedimientos 'Como punción y cateterización
• arterial, punción yugular y subclavia, inserción de catéter de Investigación en salud,
flotación en la arteria pulmonar, toracentesis laringoscopia, manejo de tecnología
broncoscopias, biopsias, fluoroscopia de tórax, pruebas dé fu de la especialidad,
6. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican manejo de ingles
para prevenir las infecciones intrahospjtalarias. técnico.
"Continuación Resolución 'No. V U VJ
del i. u n\ju /g cug/ se adopta e¡ manua/ específico de funciones y
competencias para los empleos de !a planta de empleados -públicos} y no uniformados de la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nacionaf '' • • • -i¡ • • '. • "•'•."

médicas se evidencia1 en el desempeño profesional
9. La pericia;íécnica manual del cirujano se evidencia en el
10.Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de
establecidos : '•
i. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos" de Sanidad "POLICÍA! de mediana y alta complejidad.
Prestar los servicios de salud en Anestesia a los usuarios del Subsistema de Salud y administrar el serívicio.
1. Realizar el plan de-necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre.otros) y presentarlo en forma
oportuna.
2. Realizar evaluación pre quirúrgica del paciente para el acto anestésico y quirúrgico,"
.3- Atender al paciente quirúrgico durante el período peroperatorío (preoperatorio, intraoperatorio y osíoperatorio) en
diferentes circunstancia* y niveles de complejidad. :
4. Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones d e : reanimación cardiorrespiratoria
postanestésica.
5. Solicitar Imágenes de" Ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, etc.)
6. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados, urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
turnos y agenda establecida. • • • •
7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la 'elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la Red Externa. :
8. J_levar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.y atender las urgencias
que se presenten en el servicio.
10.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por o Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo.
Familia 127). ANESTESIA, REANIMACIÓN Y MANEJO DEL DOLOR'. '
Competencias 1 Criterios de desempeño Evidencias
1 . La consulta y valoración pre-anestésica de pacientes
programados para cirugía, se realiza de acuerdo co.n. los
1 procedimientos establecidos y el criterio profesional en la
especialidad . . Producto v/o Servicio;
2. Las técnicas de monitoria invasiva y no invasiva, de anestesia
general, regional y sedación a pacientes adultos y pediátricos, Atender los pacientes
se realiza de acuerdo con los protocolos establecidos . de anestesia.
3. Las técnicas de reanimación : cardio -.cerebro pulmonar se
aplican para salvaguardar la vida del paciente Desempeño:
319). Realizar la 4. Los protocolos y guías de manejo del servicio se aplican en las
valoración, diagnóstico y Observación real en el
intervenciones diagnósticas y quirúrgicas.
suministro de anestesia al 5. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican puesto de trabajo de los
paciente en los criterios 8 y 9.
para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
procedimientos; médico
quirúrgicos. Conocimientos v
Formación:
7. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Investigación en salud,
médicas se evidencia en el desempeño profesional • - • manejo de tecnología
8. La pericia técnica manual del cirujano.se evidencia en _el de la especialidad.
desarrollo de laá intervenciones quirúrgicas. Ingles técnico.
9. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan.de
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de-mediana y alta complejidad.
"Continuación Resoluciónô. -507 del
AGO 'or la cual se adopta el manual específico de fundones y
Nacionaí'

Prestar los servicios de salud en Cardiología a los usuarios del Subsistema de Salud. .
1. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema. de_ estudio
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la historia clínica como lo establece las
normas.
2. Atender y manejar pre y postoperatorio de cirugía cardiovascular de acuerdo con lo.s protocolos establecidos.
3. Trabajar en forma interdiscjplinaria con las especialidades correspondientes a ¡a unídadj con ei fin de ofrecer atención
integral ai paciente.
4. Solicitar Imágenes de Ayu3as diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico,, estudios especializados, etc.)
6. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y ¡a elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en ¡a red externa. ••
7. Llevar los registros en'1 la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
~ que se presenten en e^servicio de cardiología.
• Jdentidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
Familia 130). CARDIOLOGÍA
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de • la
sintomaíología, signos y exámenes ordenados, se realiza de
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
2. El tratamiento de las patologías congénítas y adquiridas en el
sistema cardiovascular, se indica conforme a los resultados de
los exámenes paraclínicos, las guías de manejo, protocolos, al
conocimiento médico-científico y el criterio profesional e '-. Producto v/o Servicio:
3. La monitorización de las presiones ¡ntracavitarias del corazón
y de los grandes vasos, normales y patológicas se interpretan Atender los pacientes
para la valoración del paciente : de cardiología.
4. Los procedimientos de hemodinámica, marcapasos, implantes
de dispositivos, cierre de ductos, cierre de -CÍA, implantes de Desempeño:
326). Brindar el servicio de
sten, cateterismo y angioplastia, entre oíros .se realizan al
salud y efectuar las Observación real en el
paciente para el tratamiento correspondiente. ,:
consultas, realizar los puesto de trabajo de los
5. Los procedimientos de elecírofisiología, implantes de
procedimientos médicos y criterios 4,6 al 11.
' dispositivo de estimulo cardiaco, estudios electrofisiológicos,
practicar las intervenciones
mapeo y ablación, entre otros, se realizan a! paciente para el
quirúrgicas de la Conocimientos v
tratamiento correspondiente. •- • ;
especialidad de cardiología Formación:
6. La intervención de cirugía en la especialidad de .cardiología se
de acuerdo con el
efectúa con precisión aplicando 'las técnicas operatorias de
diagnóstico. ' Investigación en salud,
acuerdo a! diagnóstico y los protocolos establecidos.
anatomía, patología del
corazón y de los vasos
para prevenir las infecciones intra hospitalarias. .:
sanguíneos,
8. La valoración en ' el periodo postoperatorio se efectúa
manejo de 'tecnología
de la especialidad,
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. ' • I
Ingles técnico.
módicas se evidencia en el desempeño profesional
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLIClAl de mediana y alta complejidad.
"Continuación Resolución A/o. del _L_ "•por te cual
^*V~V-P se
*^^ adopta
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I J I U I / U L J Í específico de funciones
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competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos y no, uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf

Prestar los sen/icios de salud en Cardiología a los usuarios del Subsistema de Salud y administrar eficientemente el
serivicio.
1. Realizar el; plan de necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre otros) y presentarlo en forma
oportuna, • ' •
2. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema'.de-estudio
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico y dejando los registros en la historia clínica como lo establece las
normas.
3. Atender casos pre y postoperatorio de cirugía cardiovascular de acuerdo con los protocolos.establecidos.
¡ntegral'al paciente.
5. Solicitar Imágenes de ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico,, estudios especializados, etc.)
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a secjuír
6. Atender a os pacientes de consulta externa, hospitalizados, urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
7. Cumplir cop el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados; y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención d e los pacientes e n l a r e d externa. " . ' • . • T
3. Llevar los registros en Ja historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
que se presenten en efêrvicio.
10.Desempeñar las derrms funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeñó del cargo.
Reserva de la Información :.
Familia 130). CARDIOLOGÍA '•
Competencias Criterios de desempeño ; Evidencias
1. La anamnesis, - e l examen físico, el análisis d e . la
siníomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de
acuerdo a ¡as guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
médico-científico disponible en la especialidad. :
2. El tratamiento de las patología:; congónitas y adquiridas en .el
sistema cardiovascular, se Índica conforme a ios resultados de
los exámenes paraclínícos, las .guías de^manejo, protocolos, al Producto v/o Servicio:
conocimiento médico-científico v el criterio profesional e :
3. La monitorización de las presiones ¡ntracavitarias del corazón Atender los pacientes
y de los grandes vasos, normales y patológicas se interpretan de cardiología.
para la valoración del paciente '.
4. Los procedimientos 'de hemodinámica, marcapasos, implantes Desempeño:
de dispositivos, cierre de ductos, cierre de CÍA, implantes de
326). Brindar el servicio de sten, cateterismo y angioplastia, entre otros se realizan al Observación real en el
salud y efectuar las paciente para el tratamiento correspondiente. : i puesto de trabajo de los
consultas, realizar los 5. Los procedimientos 'de electrofísiología,; implantes.; de criterios 4,6 al 11.
procedimientos; médicos y dispositivo de estimulo cardiaco, estudios electrofisíológicos,
practicar las intervenciones mapeo y ablación, entre otros, se realizan al paciente para'el
quirúrgicas de la Conocimientos v
tratamiento correspondiente. :
especialidad d'e cardiología 6. La intervención de cirugía en la especialidad de cardiología se Formación:
de acuerdo con el efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
diagnóstico. Investigación en salud,
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. '-
i corazón y de los vasos
t para prevenir las infecciones iníra hospitalarias. :
sanguíneos,
8. La valoración en el periodo postoperatorio se .efectúa legislación en salud,
i verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio
t manejo de tecnología
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. de la especialidad,
9. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Ingles técnico.
médicas se evidencia en el desempeño profesional :
10. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia. 'en ~el
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. •
establecidos
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA - •
^ ™ Resolución
"Continuación „„.„„„.,
No.,v~. del "Por la cual se adopta e! manual específico de fundones y
Nacionaf
Proceso Misiona! - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICiAl de mediana y alta complejidad.
Prestar ios servicios de salud en neurología a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, ¡nsumos, equipos, entre otros) y presentarlo en forma
oportuna. • . ' • ' ' , . •
2. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema de estudio
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la histo'ria clínica como lo establece las
normas. * . . i
3. ' Orientar al personal residente dentro de la practica en la consulta y cirugía que corresponda al servicio de
Neurocirugía. ' .'
4. Trabajar en forma ¡nterdisciplínaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciení'é. • . I
5. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio, clínico, estudios especializados, etc.)
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir . : • \ A

7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la'.elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa.
8. Llevar los registros'en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
que se presenten en el servicio de oftalmología. :
9. Participar en los comités.técnicos de evaluacion.de propuestas de procesos contractuales.
10,^-Desempeñar las demás funciones que ie sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza
del cargo y el área de desempeño del cargo.
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. •
Familia 148). NEUROCIRUGÍA
1. La anamnesis, el examen físico, el : análisis .de • la
sintomatología, signos y exámenes ordenados ê realiza de
Los procedimientos quirúrgicos en neurocirugía, medicina Producto y/o Servicio:
hiperbárica, lesiones intracraneales, compromiso del sistema
nervioso y demás patologías sobre meninges y cerebro, entre Consultas, estadísticas,
otros, • se indican y desarrollan conforme a los resultados para lecturas • imágenes
clínicos '. . '; diagnosticas, conceptos
Los procedimientos quirúrgicos estereotáxicos, operaciones médicos, historia clínica.
plásticas en cráneo, operaciones de tipo "derivativo, punciones,
laminectomías para exploración y descompresión,
356). Brindar el servicio de laminecíomías para disco intervertebral herniado. ' y/o Desempeño:
salud y efectuar las descompresión de raíz neurologica.
consultas, realizar los 4. Los procedimientos quirúrgicos de columna cervical se realizan Observación real en el
procedimientos médicos y de acuerdo con las guías de manejo, protocolos," y al puesto de trabajo de los
practicar las intervenciones conocimiento médico-científico disponible en la especialidad criterios 2 al 8 y 11 y 12.
quirúrgicas de la 5. Las descompresiones, reconstrucciones y transposiciones de
especialidad de Neüro nervios se realizan de acuerdo con los las guías de manejo,
Cirugía de acuerdo con el Conocimientos y
protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible en la
diagnóstico. especialidad . Formación:
6. Las incisiones y extirpaciones de lesión de pie! y/o tejido celular
Investigación en salud,
subcutáneo se realizan de acuerdo con las guías de manejo,
protocolos, y al conocimiento médico-científico disponible en la
especialidad. corazón y de los vasos
sanguíneos,
7. Las suturas en piel y mucosa, biopsias en tejido nervioso,
legislación en salud,
operaciones sobre pares craneanos, simpatectomía y manejo de tecnología
gangliectomía simpática se realizan de acuerdo con las'guías
de la. especialidad,
de manejo,, protocolos, y al conocimiento médico-científico
Ingles técnico.
disponible en la e
8. La exploración de piejos y demás cirugías reconstructivas se
•realizan de acuerdo con los resultados para clínicos, las1 guías
"Continuación Reso/uc/óffWo. ° u c de¿ \J .fíÜU ¿ÜT*fcpr /a ct/a/ se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la plañía de''empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
disponible en la especialidad.
9. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se apíican

para prevenir las infecciones ¡nírahosprtalarias, :
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. • "
11. La pericia técnica manual del cirujano se 'evidencia en el
establecidos • ;
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA • i
Proceso Misional - Prestación Serviqios.de Salud- Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de; mediana y alta complejidad..
IV, PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Prestar ayuda diagnostica en Patología, alos servicios de salud de; de mediana y alta complejidad..
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO :.
.jL Realizar e! plan de necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre otros) y presentarlo en forma
oportuna. "*» •
2. Asegurar que la programación del equipo de especialistas cubra la demanda del servicio e informar las novedades.
3. Realizar el estudio histopatológíco de biopsias y necropciasy el estudio- ciíopatologico délas citologías de cuello uterino
y de los diferentes líquidos corporales. - . •
4. Manejar adecuadamente las muestras que llegan al servicio de patología teniendo en cuenta los protocolos de
almacenamiento y conservación de las mismas. | •
5. Trabajar en .forma interdisciplinaria 'con las especialidades correspondientes a la unidad,, con el fin de ofrecer atención
6. Atender Ia;solicitud de analisisde las muestras enviadas por; cirugía, consulta externa, sala.de partos, hospitalización y
urgencias.1
7. Llevar los registros histopatologicos y citopatologicos del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender
las urgencias (diagnostico ¡ntraoperatorio) que se presenten en el servicio de patología.
el área de desempeño de! cargo.
• Reserva de la Información • • •
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento anaíftico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
Familia 128). APOYO DIAGNÓSTICOS TERAPÉUTICO; . ' • '
Competencias Criterios de desempeño / Evidencias
1. El diagnóstico de patología y/o de citología de los diferentes tipos Producto v/o Servicio:
de muestras se procesan de acuerdo con los protocolos y el
i criterio profesional en la especialidad Plan de necesidades,
2. El procesamiento macroscópico de las biopsias y especímenes informes de gestión,
quirúrgicos se efectúan para el apoyo diagnóstico. estadísticas, análisis y
3. La práctica médico legal y la realización de las autopsias y la diagnósticos de
descripción de ¡os hallazgos macroscópicos y microscópicos se patología, reportes.
efectúan de acuerdo con los protocolos establecidos.
4. Las biopsias ¡ntraoperatorias :;e estudian para la emisión del Desempeño:
320). Realizar el estudio de diagnóstico por congelación
biopsías especímenes 5. La trascripción de los informes de patología o citología se revisan Observación directa en
quirúrgicos, muestras de para su aprobación, sistematización y firma. e! puesto de trabajo de
citología y necropsias para 6. Los diferentes tipos de coloraciones de histoquímica .y las los criterios 2, 5, 11 y
establecer el diagnóstico 12. '
técnicas de Inmunohistoquim¡ca e inmunofluorescenoia ' se
morfológico
interpretan de acuerdo con los criterios establecidos ' '•
7. La clasificación Internacional de las enfermedades (CÍE) - s e
aplica atendiendo a la codificación de los diagnósticos^ de los Conocimientos v
casos estudiados. • • '• Formación:
8. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican -para
prevenir las infecciones intrahospHalarias, Investigación en salud
9. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa verificando manejo de tecnología
la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio profesional, de la'especialídad,
para indicar el tratamiento a sequir. legislación en salud,
rv.- 5 o í. 20 AGO 2014
"Continuación Resolución No. del "Por la cual
cusí se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional1
10. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas manejo de Ingles

médicas se evidencia en el desempeño profesional" técnico.
• 11. La pericia técnica manual del cirujano.se evidencia en el
12. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan
de acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos
establecidos
II!. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de mediana y alta complejidad..
IV. PROPÓSITO PRINCIPALpEL EMPLEO
Prestar los servicios de salud en Cirugía General a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Establecer con altó'gradcrde precisión los diagnósticos de las enfermedades que constituyen la patología quirúrgica
general. ' '
2. Participar en comités técnico- científico, juntas médicas y las actividades académicas programadas por e'í Servicio -de
t Cirugía.
3, Solicitar Imágenes de*A.yudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, etc.)
4. Atender a los pacientes de'consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
5. Trabajar en forma interdisciplínaria con las especialidades correspondientes a. la unidad, 'con el fin de ofrecer atención
6. ..Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la. elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa. ' .
* que se presenten en el servicio de cirugía general.
eí área de desempeño del cargo.
- Reserva de la Información
• Identidad con la organización jerárquica d é l a Fuerza Pública y con los valores Institucionales del Sector Defensa
Familia 132). CIRUGÍA GENERAL
Competencias Criterios de desempeño '-. Evidencias
1 . La evaluación clínica, el diagnóstico y el tratamiento quirúrgico Producto v/o Servicio;
se efectúan de acuerdo con los protocolos, guías de manejo y
el criterio profesional en la especialidad : Consultas, estadísticas,
2. Las intervenciones quirúrgicas se realizan de acuerdo con las lecturas imágenes
guías de manejo y los protocolos establecidos. • : diagnosticas, conceptos
3. El manejo de las complicaciones y -secuelas quirúrgicas se médicos, historia clínica.
' realiza de acuerdo con los protocolos. y guías de manejo. I
328). _ Practicar las 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Desempeño:
intervenciones quirúrgicas para prevenir las infecciones intrahospitalarias. • ¡ Observación real en el
de acuerdo con el 5. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa puesto de trabajo de los
diagnóstico y los verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio criterios 2, 3, 7 y 8.
procedimientos médicos profesional, para indicar el tratamiento a seguir.
establecidos. 6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Conocimientos v
médicas se evidencia en el desempeño profesional Formación:
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. ' Investigación en salud,
manejo de tecnología
8. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de de la especialidad,
• acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos. legislación en salud,
Ingles técnico.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA ;
Proceso Misiona! - Prestación Servicios de Salud '- Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de mediana y alta complejidad..
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ;
Prestar los servicios de salud en Medicina Interna a los usuarios del Subsistema de Salud.
"Continuación Resolución A/o. del. °" " " "''"Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y -no uniformados de ¡a. Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf ' "'"'' ,' • ' • - ' - ' "
1. Realizar el pian de necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre otros y presentarlo en forma
oportuna.'
2. Prevenir, diagnosticar, tratar y rehabilitar a los pacientes con problemas clínicos, conociendo plenamente los
mecanismos íisiopatológicos, así como las indicaciones y limitaciones terapéuticas, dejando los registros en la historia
clínica como lo est '
3. Atender a|los pacientes de consuíta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
4. Trabajar en forma interdisciplínaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
5. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas (estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, etc.
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir . . .'
6. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo. .•
7. 'Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la'eiaboración de ias órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la Red Externa. '. .' •
8. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente1 y oportuna y atender las urgencias
que se presenten e'n el servicio.
9. Participar bn los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
el área deidesempeño del cargo.
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma.de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia
Competencias! Criterios de desempeño ¡ : Evidencias
1. La anamnesis, historia clínica y! demás ayudas clínicas yapara
clínica se emplea para definir loi; procedimientos a seguir en el Producto v/o Servicio:
diagnóstico y tratamiento del paciente. • i Consultas, estadísticas,
i 2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación lecturas
314). Realizar labores imágenes
del diagnóstico y el tratamiento establecido ;. diagnosticas, conceptos
clínicas en coordinación con
otros profesionales de la 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico médicos, historia clínica.
establecido y el nivel de atención requerido para atender las
salud para la -atención
necesidades de salud del paciente. • = Desempeño:
integral del paciente.
4. Las campañas, los programas, , planes de promoción y
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan; para Observación real en el
generar conciencia .y brindar •' información de los aspectos puesto de trabajo de los
médicos necesarios para la comunidad. criterios 2, 3, 5 al 8.
de la persona, para prestar atención no. discriminatoria, Conocimientos v
accesible e integral. • • ; - i Formación:
31 5). Realizar • prácticas 6. La información al paciente y su familia se 'suministra en forma
médicas y 'asistenciales clara y precisa para la comprensión de la situación clínica, i Investigación en salud
para la atención respetuosa
7. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su manejo de tecnología
y. con empatia a los de la especialidad,
confidencialidad. • • .
usuarios ¡
8. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica1 al paciente legislación en salud,
i para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la Ingles técnico.
\. COMPETENCIAStoma-de decisiones NIVEL PROFESIONAL
TRANSVERSALES ' SALUD ;
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y alta complejidad..
i i -
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DELEMPLEO .
Prestar los servicios de salud en Cirugía a los usuarios de! Subsistema de Salud.
1. Interveniriquirúrgicamente en las operaciones de'la mano, el antebrazo, el carpo y radio dista! y demás enfermedades
ocupacionales.
2. Dar respuestas ias interconsultas generadas por otras especialidades ya sea en el servicio de urgencias,
hospitalización o consulta externa para establecer la pertinencia del tratamiento a llevar a_cabo.
3. Participar en comités técnico- científico, juntas médicas y la:; actividades académicas programadas por el Servicio de
Cirugía.
que apoyan la precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir • '.
JET*'»- 5 Q
"Continuación Resolucióri No.
/€0' 20_W"Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de /a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
6. Cumplir con e! sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la.elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes con en la red externa. • ;
que se presenten en el servicio. ' ' ;
8. Trabajar en forma interdiscipünaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. • ' ¡ •' • .
10.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con e! nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo. : . \. COMPETENCIAS LABORALES
Reserva de la Información • • :
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma- de decisiones en la atención
misional de salud.para los miembros de la Fuerza Pública. •
Familia 133). CIRUGÍA PLÁSTICA
1. La anamnesis, el examen físico, el • análisis de la
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Producto y/o Servicio:
médico-científico disponible en la especialidad. ' Consultas, estadísticas,
2. El tratamiento de las patologías congénitas y adquiridas en lecturas imágenes
tejidos óseos y blandos de las diferentes regiones corporales diagnosticas, conceptos
que requieran cirugía plástica, se indica conforme a los médicos,historia clínica.
resultados para clínicos, las guías de manejo, protocolos, y al
329). Efectuar las conocimiento. Desempeño:
consultas, realizar los
3. La intervención de cirugía plástica se efectúa con precisión
procedimientos médicos y
aplicando las técnicas operatorias de acuerdo al diagnóstico y Observación real en el
practicar las intervenciones puesto de trabajo de los
los protocolos establecidos. . -'
quirúrgicas de la criterios 3, 7 y 8.
4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico, se aplican
especialidad de cirugía
para prevenir las infecciones intra hospitalarias. '' •
plástica de acuerdo con el
diagnóstico. Conocimientos v
Formación:
Investigación en salud
manejo de tecnología
de la especialidad,
legislación en salud.
Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan, y manejan de Ingles técnico.
acuerdo con los manuales de Ínstruccjón_y los procedimientos.
Proceso Misional - Prestación Servicios"de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAl de mediana y alta complejidad..
Prestar, los servicios de salud en Urología y administrar el servicio.

1. Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, insumos, equipos, etc) y presentarlo oportunamente.
2. Desarroillar las cativídades administrativas inherentes al servicio (agendas, macroagendas, turnos de disponibilidad)
3. Diagnosticar de las afecciones médicas y quirúrgicas del aparato urinario y del retroperiíoneal, en ambos sexos, y del
aparato genital masculino, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma.
4. Realizar con las instituciones de salud convenios asistenciales o docencia servicio y coordinar el desarrollo de
programas educativos y de'entrenamiento teroico/practico de los residentes.
6. Atender a los pacientes de consuita externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
turnos y agenda establecida. ' • .
7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la- elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa.
8. Llevar los registros en. la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
lO.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivelóla naturaleza del
cargo y el área de desempeño del cargo.
"Continuación Resolución No. _ efe/ ¿ U ftW ía cusí se 'adopta el manual específico de funciones y
competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos, y no, uniformados de Ja,.Dirección de Sanidad de !a Policía
Nacionaf • '
Reserva dé la Información • : • ;
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma :de decisiones en la atención
Familia 160). UROLOGÍA
Competencias : Criterios de desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de. la
acuerdo a los protocolos y guía;; de manejo establecidos para
. la .emisión del diagnóstico médico y el criterio profesional en la Producto v/o
. especialidad ServÍcio:ConsuItas,
2". El tratamiento de las patologías urológicas como cáncer' y- uro estadísticas, informes
litiasis, patología benigna de próstata, la incontinencia urinaria, de gestión, lecturas
entre otras se Índica conforme a los resultados para clínicos y imágenes diagnosticas,
los protocolos establecidos. conceptos médicos,
3. La intervención quirúrgica de patologías .de urología se historia clínica.
efectúan de acuerdo con su diagnóstico y los protocolos
establecidos. Desempeño: v
3,72). Prestar él servicio de
4. El control postquirúrgico se efectúa verificando la evolución del Observación real -en el
salud de manera integra! •«
paciente y de acuerdo^con el criterio profesional, para indicar el puesto de trabajo de los
los pacientes que requieren
tratamiento a seguir criterios 8 y 9.
la especialidad de Urología
para prevenir las infecciones ¡ntrahospitalarias: • . • Conocimientos v
6. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa Formación:
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con e! criterio Investigación en salud
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. manejo de tecnología
7. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas de la especialidad,
médicas se evidencia en el desempeño profesional legislación en salud,
\
8. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el manejo de Ingles
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas, ' "• técnico.
establecidos :
11!. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud ~ Establecimientos de Sanidad POL1CIA1 de mediana y alta complejidad.
Prestar ios servicios de salud en neurología a los usuarios del Subsistema de Salud.
Realizar el plan de necesidades del servicio (talento humano., ínsumos, equipos, entre otros) y presentarlo en forma
oportuna. . '
2 Realizar un diagnostico presuntivo lógico y un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema de estudio
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros 'en la historia clínica de acuerdo a la norma.
3. Conocer el perfil epidemiológico de las enfermedades neurológicas en nuestro medio y que-Io incentiven para conocer
4. Trabajar en|forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
5. Solicitar" Imágenes de Ayudas diagnosticas; estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, etc.
que apoyadla precisión del diagnostico y del tratamiento a seguir
6. Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los^ remitidos por urgencias de acuerdo a los
7 Cumplir cori el sistema de referencia y contra referencia en los casos Indicados y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa. . . '-
8 Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
que se presenten en el servicio. " :
9. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas; de procesos contractuales. " .
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por ¡el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
ehárea'de desempeño del carga _
Reserva de la Información • . .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para, la atención y toma de decisiones en la atención misional
Familia 149). NEUROLOGÍA
Competencias: Criterios de desempeño Evidencias
• - 5 0 f del
,20 AGO 2014
P-'or la cual se adopta el manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nacionaf
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la Producto v/o Servicio:

sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Consultas, estadísticas,
acuerdo a los protocolos y guías de manejo establecidos lecturas imágenes
para la emisión del diagnóstico médico. diagnosticas, conceptos
2. El tratamiento de las patologías del sistema nervioso y médicos, historia clínica.
357). Brindar e! servicio de enfermedades neurologías, entre otras, se. Índica
salud . y efectuar las conforme a los resultados para clínicos, los protocolos Desempeño:
consultas, realizar los establecidos y e l_c rite rio profesional en la especialidad. Observación directa en el
procedimientos médicos de 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican puesto de trabajo del criterio
la especialidad de para prevenir las infecciones intrahospitalarias. 5. •
neurología de acuerdo con 4. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas
el diagnóstico. médicas se evidencia en el desempeño profesional' Conocimientos y Formación:
5. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan manejo de tecnología de la
de acuerdo con los manuales de instrucción y los especialidad. legislación en
procedimientos establecidos salud.
Ingles técnico. T
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y alta complejidad..
Prestar los servicios de salud en pediatría a los usuarios del Subsistema de Salud.
1._Bealizar el plan de necesidades del servicio (talento humano, insumes, equipos, entre oíros) y presentarlo en forma
oportuna.
* formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes pediátricos, dejando los^ registros en la historia clínica
de acuerdo a la n •
turnos y agenda establecida. " ;
5. Trabajar en forma iníerdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. ;
naturaleza y el área de desempeño del cargo. :
7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la 'elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la Red Externa. :
que se presenten en el servicio. i
10.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por. el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
_ el área de desempeño del cargo. ' : ' •
Reserva de la Información . " :
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. •_.
Familia 146). ATENCÍON EN MEDICINA PEDIÁTRICA.
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, Producto v/o Servicio:
signos y exámenes ordenados para población infantil se'realiza Atender consultas
354) Brindar el servicio de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, al conocimiento pediátricas, lectura
de salud y efectuar las médico-científico y el criterio profesional en la especialidad '• imágenes diagnosticas,
onsulías, 2. Las intervenciones de pequeña cirugía o apoyo quirúrgico conceptos médicos,
procedimientos general a los pacientes de pediatría en las áreas ambulatorias u historia clínica.
módicos y practicarlas hospitalizados se efectúa de acuerdo con el nivel de complejidad.
'ntervenciones 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican para
quirúrgicas de la . prevenir las infecciones intra - hospitalarias. Desempeño:
medicina en pediatría 4. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa verificando
de acuerdo con el la evolución del paciente pediátrico de acuerdo con el criterio Observación real en el
diagnóstico profesional, para indicar el tratamiento a seguir. puesto de trabajo de ios
5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas criterios 2, 6 y 7
médicas se evidencia en el desempeño profesional ___
"Continuación Kesoluciün No. v ^ - -• ael f- u nuv ¿.vrrrr la cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias -para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
6. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el. Conocimientos y

desarrollo de Jas intervenciones quirúrgicas. . ' Formación:
7. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan .de'
manejo de tecnología de la
especíalidadj legislación
establecidos :
en salud, Ingles técnico.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana y alta complejidad.
Prestar los servicios de salud en Dermatología a los usuarios del Subsistema de Salud y administrar el servicio.
1. -Realizar el plan de necesidades del servicio; talento humano, ¡nsumos, equipos, entre otros y presentarlo en forma
oportuna.! • ..• '
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes en el servicio de dermatología, dejando los registros
en la historia clíni
3. Identifican las características semiplógicas de las lesiones de la piel para lograr un .diagnóstico acertado y por lo tarjto
-.. un adecuado tratamiento.
4. Trabajar en forma iníé^disciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integra! af paciente. : : •
5. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas; estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, etc.
6. Atender a¡ los .pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
turnos y agenda establecida. ;• '
7. ^Cumplir c'on el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa. ;
8. Llevar los! registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender las urgencias
^ que se presenten en el servicio. | ' ;
9. Participarjen los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
10. Desempeñar las demás funciones'que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ' • • : .
• Reserva d e la Información . • . ' • ' ' :
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma; de decisiones en la atención
misional de salud para los 'miembros de la Fuerza Pública.
Familia '' 135). DERMATOLOGÍA. ' j
Competencias Criterios de desempeño , • , • Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico,' el 'análisis de la Producto v/o Servicio:
acuerdo con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento Pacientes atendidos,
médico-científico disponible en la especialidad. lecturas imágenes
2. El tratamiento de ¡as patologías congénitas y adquiridas en ,1a diagnosticas, conceptos
piel de las diferentes regiones corporales, se Índica conforme a médicos, historia clínica.
los resultados para clínicos, las1 guías de manejo, protocolos, y
331). Brindarjel servicio de al conocimiento médico-científico y el criterio profesio Desempeño:
salud y efectuar < las 3. Las pruebas serológicas y celulares- utilizadas para la
consultas, realizar . los evaluación del sistema inmuno se efectúan de acuerdo con Observación real en el
procedimientos médicos, • las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- puesto de trabajo de los
practicar las ipíervenciones científico disponible de la especialidad. criterios 3, 5 al 7 y 9 y
quirúrgicas de la 4. La terapia intralesional, apositos oclusivos, quimioterapia 10.
especialidad de tópica, toma de biopsias de piel, suturas, Z-plastia, W-plastia,
dermatología ¡y desarrollar colgajo cutáneo, quimioexfpliación cutánea y demás
acciones de prevención de procedimentos dermatológicos ise realizan de acuerdo con las
enfermedades cutáneas guías de ma :
especificas i 5. La intervención de cirugía en la especialidad de dermatología
se efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de Conocimientos v
. acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. Formación:
para prevenir las infecciones inlrahospitalarias. • . Investigación en salud
7. La valoración en e! periodo postoperatorio se efectúa manejo de tecnología
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio de la especialidad,,
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. legislación en salud,
fin
sos- • f n í
** *
* - 5 O 1.
_____ de! _
2014
___ Por /a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf ' . '-
8. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas dominio de Ingles

médicas se evidencia en el desempeño' profesional
9. La pericia técnica manual del cirujano 'se evidencia en el
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos ' •
establecidos ' -
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA . : :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana y alta complejidad..
IV. PROPOSITO PRINCIPALpEL EMPLEO
Prestar los servicios de salud a los usuarios del Subsistema de Salud. ' •
1. Realizar el diagnóstico'ymanejar las patologías endocrinologías y meíabólicas, especialmente aquellas que cobija el
área de lamedicina interna y que puedan generar en situaciones de descompensación aguda o complicaciones que
requieran suhospjtalización, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma. \ R
síndrome meíabÓüctf etc.. buscando la modificación de factores externos que generen un factor de riesgo para la
aparición de dichas enfermedades
3. Participar en labores investigabas a nivel clínico y/o básico que propendan hacia' un mejor conocimiento de la
epidemiología, la fitopatología y el manejo de enfermedades de origen endocrino y/o metabólico,
5. __• Atender a los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
turnos y agenda establecida. . -
* servicio externo para la atención de los pacientes en la red externa:
8. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a' la unidad, con el fin de ofrecer atención
el área de desempeño del carpo.

clínica se emplea para definir ios procedimientos a seguir en el Producto v/o Servicio:
diagnóstico y tratamiento del paciente. Consultas, lectura
imágenes diagnosticas,
314). Realizar labores 2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la formulación conceptos médicos,
clínicas en coordinación con del diagnóstico y el tratamiento establecido historia clínica.
otros profesionales de la 3. Las- interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico
salud para la atención establecido y el nivel de atención requerido para atender las Desempeño:
integral del paciente. necesidades de salud del paciente.
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y Observación real en el
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para puesto de trabajo de los
generar conciencia y brindar información de los aspectos criterios 2, 3, 5 al 8.
médicos necesarios para la comunidad.
de la persona, para prestar atención no 'discriminatoria, Conocimientos v
• accesible e integral. Formación:
31 5). Realizar prácticas
6. La información ai paciente y su familia se suministra en 'forma
médicas y asisíenciales Investigación en salud
clara y precisa para la comprensión de la situación clínica;
para la atención respetuosa
y con empatia a los 7. El historia! clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su manejo de tecnología
confidencialidad. de la especialidad,
usuarios
8. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente legislación en salud,
para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la Ingles técnico.
toma de decisiones
"Continuación Reso/uc/órfflfeT U 9 del ^fior ¡a cual se adopta el'manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados púpHcos'' y no uniformados d$ la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional' , j! . . ' '" :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POL1CÍA1 de mediana y alta complejidad..~
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO '•
Prestar los servicios de salud en Gastroenterología a los usuarios del Subsistema de Salud. ;
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO ' ~ " ^~~ -
1. Realizar el plan de necesidades del servicio; talento humano, insumes, equipos, entre otros y presentarlo en forma"
oportuna. ' :
2. Realizar un diagnostico presuntivo lógico y'un diagnostico diferencial adecuado, planteando un esquema de estudio
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes en el servicio de Gastroenterología, dejando los
registros en la historia " '
3. Practicar Jos procedimientos, endoscópicos, diagnósticos y terapéuticos básicos como apoyo para la emisión del
diagnostico clínico.
4. Trabajar en forma ¡nterdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. ' ; ' -'
5. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas; estudios imagen lógicos, laboratorio clínico,.estudios especializados, etc.
que apoyan la precisión de! diagnostico y del tratamiento a seguir
6. Atender a : los pacientes de consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a los
turnos y agenda'establecida. ." •
-7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la elaboración de ias órdenes de
servicio externo para te atención de los pacientes en la Red Externa.
8. Llevar Ios!registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna y atender ias urgencias
que se presenten en el servicio de oftalmología.
10. Desempeñar las demás funciones' que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdp con el nivel, la naturaleza y
el área de ! desempeño del cargo. • '
VI. .COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ' '. .
• v Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención '
Familia 138). GASTROENTEROLOGÍA :

sintomatología, signos y exámenes ordenados se' realizan de
médico-científico disponible en la especialidad.. Producto v/o Servicio:
2. El tratamiento de las patologías gastrointestinales se indica
conforme con el diagnóstico gastrointestinal, las guías de Consultas, estadísticas,
manejo, protocolos y al conocimiento médico científico y' el lecturas imágenes
criterio profesional en la especialidad diagnosticas, conceptos
3. El tratamiento de las patología gastrointestinales congénítas y médicos, historia clínica.
345). Brindar el servicio de adquiridas se Índica conforme a los resultados -de los
salud y e :ectuar las exámenes para clínicos, las guías de manejo, protocolos, y al Desempeño:
consultas, r Balizar los conocimiento médico-científico disponible en la especialidad.
procedimientos médicos y 4. Los procedimientos endoscópicos se realizan de acuerdo- con
Observación real en el
practicar las i itervenciones las guías d.e manejo, protocolos y al conocimiento médico puesto de trabajo de los
quirúrgicos - y terapéuticas científico disponible en la especialidad criterios 4, 5, 6,8 y 9.
en patología > gastro
intestinales de la para prevenir las infecciones ¡ntrah os pítal arias. Conocimientos y
especialidad de acuerdo con
6. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa Formación:
el diagnóstico
verificando la evolución del paciente y de acuerdo -con el criterio
profesional, para indicar el tratamiento a seguir.. Investigación en salud
7. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas manejo de tecnología
médicas se evidencia en el desempeño profesional . •• de la especialidad,
8. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el legislación en salud,
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. Ingles técnico.
establecidos : .
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimíenlos de Sanidad POL1CÍAI de mediana y alta complejidad.
Prestar los servicios de salud en medicina interna a los usuarios del Subsistema de Salud. •
o
"Continuación Resolución No
"Sflfc jo kGQ "Per /a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nación ai'

1. Realizar el plan de necesidades del servicio; talento humano, ¡nsumos) equipos, entre otros y presentarlo en forma
oportuna,
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico pacientes en el servicio de Nefrología, dejando los registros en la
historia clínica
3. Conocer, entender y utilizar adecuadamente las diferentes herramientas terapéuticas usadas en nefrología.
4. Trabajar en forma interdíscíplinaria con las especialidades correspondientes a la unidadj con el fin de ofrecer atención
integral al paciente,
5. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas; estudios ¡magenlógicos, laboratorio clínico,'estudios especializados, etc.
que apoyan la precisión def diagnostico y del tratamiento a seguir
6. Atender a los pacientes de'consulta externa, hospitalizados y urgencias y los remitidos por urgencias de acuerdo a ios
7. Cumplir con el sistema de referencia y contra referencia en los casos indicados y la'elaboración de las órdenes de
servicio externo para la atención de los pacientes en ¡a Red Externa.
que se presenten en el servicio, . ".
Q. Participar en los comitgs técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
..Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de ja Fuerza Pública. .
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y
para clínica se emplea para definir los procedimientos a
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. ; ' Producto v/o Servicio:
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la
314). Realizar labores
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido : Consultas, estadísticas,
3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con e] diagnóstico lecturas imágenes
otros profesionales de la
establecido y ei nivel de atención requerido para atender las diagnosticas, conceptos
salud para la atención Íntegra!
necesidades de salud del paciente. médicos, historia clínica.
del paciente.
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Desempeño:
para generar conciencia y brindar información de. los Observación real en el
aspectos módicos necesarios para la comunidad. ; puestó_de trabajo de [os
5. La práctica asistencia!' se realiza' respetando la vida y criterios 2,3 y 5 al 8.
dignidad de la persona, para prestar atención; no
discriminatoria, accesible e integral. ; Conocimientos v
6. La información al' paciente y su familia se suministra en Formación:
forma clara y precisa para la comprensión de la situación investigación en salud
médicas y.asistenciales para
clínica. • • ' '• manejo de tecnología de
la atención respetuosa y con
7. El historial clínico se mantiene bajo reserva;para asegurar su la especialidad,
empatia a los usuarios
confidencialidad. legislación en salud.
8. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente Ingles técnico.
para las autorizaciones requeridas 'y generar confianza en la
toma de decisiones ' ' •
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POUCÍAI de mediana y alta complejidad..
Prestar el servicio de salud en medicina interna a ios usuarios del Subsistema de Salud.
formulando un tratamiento y esbozando un pronostico, dejando los registros en la historia clínica de acuerdo a la norma.
2. Establecer un pronóstico, buscando calidad de vida del paciente de reumatología, e integración a la sociedad de una
manera ética.
3. Conocer el perfil epidemiológico de las enfermedades de reumatología.
4. Solicitar Imágenes de Ayudas diagnosticas; estudios imagen lógicos, laboratorio clínico, estudios especializados, eíc
"Continuación Resolución No. „_ del
_~ ""_. .,¿
T^-- U
"^ . i _ v^*.
ftbU *•* ? T*T, ^ * I.-^P /a
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._-,,-^^,, n_j e/, manual
MJUfiw«f
v específico
ovjy_'v¿ <_x-i; f <_xu de
i^í cr funciones
; u¡ /WL/J / co yy
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados púbücoií y'no uniformados'dé, ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf • I '
turnos y agenda establecida. ¡i ——

servicio externo para la atención de los pacientes en la Red Externa.
que se presenten en el servicio. f -
8. Trabajar eri forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la unidad, con el fin de ofrecer atención
9. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales..
10.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de.acuerdo'con el nivel, la naturaleza y
V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS :. •
• Reserva de:la información
Familia 1-28). APOYO DIAGNÓSTICO Y TERAPÉUTICO
Competencias' Criterios de desempeño • : Evidencias
1. El manejo de patologías, inmunológicas e reumatológicas se
realiza de acuerdo con los procedimientos científicos Producto v/o Servicio:
aprobados y el criterio profesional en la especialidad :
2. Los exámenes para diagnóstico, medicamentos, hospitalización Consultas, estadísticas,
y manejo de las patologías se establecen de acuerdo al criterio lecturas imágenes
médico. ; diagnosticas, conceptos
médicos, historia clínica.
3. Los resultados médicos evidenciados se interpretan y analizan
para emitir el diagnóstico y definir la acción terapéutica a
323^- Atender las Desempeño:
seguir.
patologías osteo-articulo
musculares, e Observación real en el
para prevenir las infecciones inírahospitalarias. • •
inmunológicas para puesto de trabajo de los
5. La valoración en 'el .periodo postoperatorio se efectúa
establecer el diagnóstico y criterios 1, 7 y 8,
tratamiento a seguir.
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. • I
Conocimientos v
6. La actualización de . los conocimientos científicos y técnicas Formación:
Investigación en salud,
7. La pericia técnica manual .del cirujano se evidencia en el manejo de tecnología
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. ; de la especialidad,
8. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de legislación en salud.
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos Manejo ingles técnico.
establecidos ' :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud -Área de Medicina Laboral.
Prestar los servicios en salud ocupacional como soporte del Área de Medicina Laboral a ios usuarios del Subsistema.
1. Operar los diferentes aplicativos del sistema de información. con el fin de garantizar la actualización de la información
como soporte en la toma de decisiones. •
2. Revisar y ¡analizar los casos que requieren concepto para determinar los procedimientos (junta médica laboral,
valoración 'a beneficiarios, revisión a pensionados y calificación de la aptitud psicofísica). .'
3. Solicitar soportes necesarios para establecer la relación de causalidad entre los factores de riesgo presentes en el
cargo desempeñado por el funcionario y la patología existente. ;
4. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo
de la historia medico labora! e historia clínica. - : .
5. Emitir conceptos de acuerdo a patologías de los usuarios para su reubicación laboral de ser necesario de acuerdo ai
perfil y competencias. • -
6. Emitir conceptos médicos de acuerdo a patologías de los usuarios como antecedente en la toma de decisiones para la
junta medico laboral. '" •
7. Supervisar y controlar las actividades que desarrolle el personal que pertenezca al proceso del cual es responsable.
8. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos 'contractuales.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, 'de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
10. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdó con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del carao.
¿VAGO 2014
"Continuación Resolución No. del "Por ¡a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
• identidad con la organización jerárquica de ia Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misiona
Familia 125).. COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD . .
1. Las acciones administrativas en la prestación del servicio de
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos 'del área Producto v/o Servicio:
de desempeño
313). ' Realizar los 21. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de Juntas medico
procedimientos información implementados en la entidad laborales, conceptos,
administrativos inherente a 3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan por el valoraciones medicas y
la labor clínica, conforme- a profesional de la salud de acuerdo con ¡as necesidades del calificación de aptitud
los criterios establecidos paciente psicofisica.
4; El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal se
realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos para la Desempeño: ".
continuidad del servicio y la atención integral del paciente, •
5. 'La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para Observación real en el
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el puesto de trabajo de los
diagnóstico y tratamiento dei paciente. . : criterios 2, 6 7.
6. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación
31 4), Realizar labores
dei diagnóstico y el tratamiento establecido - Conocimientos v
7. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el 'diagnóstico .Formación:
otros,, profesionales de la
establecido y el nivel de atención requerido para atender las Manejo de tecnología,
salud para la atención
necesidades de salud del paciente. de la especialidad,
8. Las campañas, los programas, planes 'de . promoción y legislación del
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan'para Subsistema.
generar conciencia y brindar información de los aspectos
médicos necesarios para la comunidad.
III, EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Seccional Bogotá, Área de Gestión de Atención y Servicios en Salud.
Prestar los servicios en salud ocupacional al personal de la Dirección de Sanidad. ' •
1. Brindar la seguridad, protección y atención a los funcionarios en el desempeño de su trabajo, capacitándolos en el auto
cuidado. ' '•
2. Proteger y mantener el mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al
máximo ¡a generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservar de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimízación en su
uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantizar las condiciones 'y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes,
realizando campañas de reciclaje.
5. Brindar un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados,
realizando revistas aleatorias a los diferentes puestos de trabajo. ' •
7. Asumir la dirección del programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos
administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial. i .
9, Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
el área de desempeño-dél cargo.
• Reserva de la Información ' . • •
• Identidad con la-.organización jerárquica de la_Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de ¡a Fuerza Pública.
Familia 43). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
131). Diseñar y ejecutar 1. El panorama de riesgos ocupacíonales se identifica y actualiza
Producto v/o Servicio:
planes y programas de de acuerdo con los diagnósticos efectuados según las normas
"Continuación Resolución No. J ü í, delL U fíUU L\J"\'ôr ¡a Cfja/ ge adopta el manual específico de funciones y
competencias para /os empleos efe /a p/anfa de empleados públicos y no uniformados 'de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf -i
para gar antizar las 2. El plan de salud ocupacionai ¡se proyecta con base en la Programas, Planes, de
condiciones físicas y normaíivídad vigente y el diagnóstico de riesgos detectados salud ocupacio nal
psicosocíaíes de los para el mejoramiento de las condiciones laborales. desarrollados,
funcionarios en su entorno 3. Las actividades del programa de higiene y seguridad industrial estadística, informes de
laboral. se ejecutan para el cumplimiento de los objetivos establecidos. gestión.
4, La coordinación con la Administradora de Riesgos
Profesionales y otras entidades se realiza para dar. apoyo. a la Desemoeño;
ejecución del plan de' salud ocupacional.
5. El control y seguimiento del plan de salud ocupacional se 'Observación real en el
realiza de acuerdo con ios procedimientos e instrucciones puesto de trabajo de los
recibidas. criterios 2 ai 10.
6. Los eventos y actividades que generan riesgos ocupacionales
* se identifican para mitigar, controlar y solucionar su ocurrencia.
7. La divulgación de las actividades se efectúa a través de los Conocimientos v
canales de comunicación disponibles para fomentar la Formación:
participación y concientización de los funcionarios. Proyectos.
8. Las brigadas de emergencia se organizan y entrenan Legislación medica
constantemente para garantizar que su respuesta sea efectiva .Investigación en salud
en el momento en que se requiera.
"•*fc 9. El seguimiento de las actividades del Comité Paritario de -Salud
Ocupacional se realiza para efectuar las intervenciones
requeridas en las actividades del pian de Salud Ocupacional.
10. Los informes y el control del presupuesto a. los entes de control
y a las dependencias respectivas se elaboran y reportan de
acuerdo con las instrucciones y procedimientos establecidos.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA .
Proceso Misional - Administración de los Servicios de Salud - Garantía de Calidad.
Desarrollar las auditorias requeridas del sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud. ;
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO i
i
1. Evaluar en forma independiente y objetiva el Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en Salud
2. Realizar auditorías de calidad, integrales, específicas y de seguimiento con el fin de establecer el cumplimiento a los
objetivos y metas trazadas en lo concerniente a calidad de la prestación de los servicios dé salud de la Policía Nacional.
3. Verificar mediante auditorías internas el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de la
Calidad en Salud, con el fin de velar por el buen funcionamiento de ios diferentes procedimientos que se realizan en las
diferentes unidades.
4. Diseñar y moniíorear el plan de trabajo de los auditores médicos a nivel país, para evaluar la calidad de la atención en
salud que se brinda a ios usuarios. :
5. Presentar informes sobre la verificación del cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de la
Calidad en: Salud con el fin de identificar y definir las causas de las fallas o problemas de calidad evidenciados,
definiendo |as acciones que hay que realizar como parte de la .intervención para el mejoramiento.
6. Coordinar y responder por la ejecución de las actividades propuestas en los planes para ei mejoramiento continuo dei
proceso. . . ' . . - ' .
8. Supervisar y controlar las actividades que desarrolle el personal que pertenezca ai proceso del cual es responsable.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • ' . •"
10.Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato.de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo. \ j.
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales dei Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • •
Familia GESTIÓN DE CALIDAD
Competencias Criterios. cié desempeño Evidencias
i „ .—. .—. . .• ,—.—, . — 1
1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el seguimiento de la Producto v/o Servicio:

„_
prestación de_bjenes y servicios
L_ . _ — wî—_ . _— — . —— • -*• .—
34). Administración 2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican para Auditorias, conceptos,
del Sistema de Gestión el seguimiento de las actividades desarrolladas en las dependencias. planes, informes de
de Calidad. 3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones preventivas, gestión.
correctivas y de mejora.
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se realiza
paraêl mejoramiento continuo de procesos •_. Desemoeño:
F---50 í 20 AGO 2014
"Continuación Resolución No. del "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la piante de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
5. capacitación se realiza de acuerdo con la normath/idad vigente y los

procedimientos establecidos Observación real en
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y el puesto de trabajo
capacitación del sistema de gestión de calidad de los criterios 3 al 7
7. Las tecnologías de la información y los medios de comunicación ydei10aM4.
interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen el- sistema
de qestión de calidad
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de gestión de Conocimientos v
calidad se aplican para facilitar el seguimiento y 'control de la Formación:
prestación de bienes y servicios.
9. Los procesos de la entidad se conocen para agilitar el desarrollo y Normas salud,
efectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad Sistema de gestión de
10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de calidad calidad en salud.
35). Auditorías internas Proyectos e
se realiza para cumplir con el cronoqrama establecido .•
de calidad. investigación en ia
11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la
auditoria sea debidamente soportada. prestación de servicio
12. Los hallazgos se comunican al auditado para generar 'Consensos y de salud. Proyectos e
., facilitar ¡os procesos de mejoramiento. ' investigación en 'la
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se prestación de servicio
elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar planes de de salud.
mejoramiento . ' •
Í4. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene para
garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de 'gestión de
calidad. .
IllrEN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Administración de los Servicios de Salud - Garantía de Calidad. •
ÍV, PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ;
Desarrollar las auditorias requeridas del sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.
1 . Evaluar en forma independiente y .objetiva el Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en Salud
2. Realizar auditorías de calidad, integrales, específicas y de seguimiento con el fin de establecer el cumplimiento a los
objetivos y metas trazadas en lo concerniente a calidad de la prestación de los servicios de salud de la Policía Nacional.
3. Verificar mediante auditorías internas el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de la
Calidad en Salud, con el fin de velar por el buen funcionamiento de ios diferentes procedimientos que se realizan en las
diferentes unidades. . _ • .
4. Diseñar y monitorear el pian de trabajo de los auditores médicos a nivel1 país, para evaluar ¡a calidad dé la atención en
salud que se brinda a los usuarios. . . ;
Calidad en Salud con el fin de identificar y definir las causas de las fallas o problemas de calidad evidenciados,
definiendo las acciones que hay que realizar como parte de la intervención para el mejoramiento.
6. Coordinar y responder por la ejecución de las actividades 'propuestas en los planes para el mejoramiento continuo del
proceso. ' • i
9. Aplicar'el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. " . •
el área de desempeño del cargo. . :

Reserva de la Información • •
• Identidad con la organización jerárquica de ia Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
* Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de ia Fuerza Pública. •
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD
1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el seguimíento^de la Producto v/o Servicio:
prestación de bienes y servicios
34). Administración 2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican para Auditorias, conceptos,
del Sistema de Gestión el seguimiento de las actividades desarrolladas en las dependencias. planes, informes de
de Calidad. 3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones preventivas, gestión.
correctivas y de mejora.
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se' realiza
para el mejoramiento continuo de procesos : Desempeño;
"Continuación Resolución No. w w *J cte/^ u "vv ^y *'por ¡a cua¡ se ac/0pfa e¡ manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados-de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional' •' '' '
5. capacitación se realiza de acuerdo' con ia normatividad vigente y los

i procedimientos establecidos Observación real en
i
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y el puesto de trabajo
capacitación del sistema de gestión de calidad . de los criterios 3 al 7
7. Las tecnologías de la información y ios médio.s__ de comunicación y del 10 al 14.
interna se utilizan para difundir las estrategias que afia'ñcen1 ej.- sistema
de gestión de calidad • •
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de gestión, de Conocimientos-v .
calidad se aplican para facilitar el seguimiento y control de ' la Formación:
9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el desarrollo y Normas salud,
efectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad Sistema de gestión de
. i
10. La'planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de calidad calidad en salud.
35). Auditorías internas Proyectos e
se realiza para cumplir con el cronocjrama establecido
de calidad. investigación en la
auditoria sea debidamente soportada. ; prestación de servicio
12. Los hallazgos se comunican al auditado para generar consensos y de salud. Proyectos e
( investigación en la
facilitar los procesos de mejoramiento. ;
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se prestación de servicio
. elaboran y presentan para 'retroalimentar y adoptar planes de desalud.
mejoramiento
14. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene para
; garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión de
calidad. ' :
4» mt
-507; 20 AGO 2014
"Continuación Resolución No. de! "Por la cual se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
POLICÍA NACIONAL
Versión: O
Entidad- Dependencia; Policía Nacional:- Dirección de Sanidad

Nivel : Asesor
Código: 2-2
Grado : 21
-Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo Horas
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Medicina y Título de especializaron en la
modalidad de postgrado en Salud Ocupacional, Gerencia y Auditoria
en-Salud, Auditoria en Cuentas Méd¡cas] Administración y Gerencia Doce (12)' meses • de 'experiencia profesional
Hosp¡talaría] Derecho Módico, Gerencia de la Calidad en Salud, relacionada.
Administración en Salud, Administración Ambiental, Medicina del
Trábalo, Gerencia de Sistemas de Información en Salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Consulta Externa- Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de mediana
y alta complejidad.
Prestar su servicio .en medina general a ios usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar interconsulta y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y de acuerdo a las normas del
sistema de remisión de paciente.
2. Practicar exámenes de medicina general, formular diagnósticos y prescribir tratamiento que debe seguirse.
3. Prescribir y/o realizar procedimientos especiales para la ayuda en el diagnostico y/o manejo del paciente según el caso.
4. Llevar controles estadísticos para la investigación con fines científicos y administrativos'.-y reportar las enfermedades de
notificación obligatoria.de sus actividades médicas.
5. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor del riesgo.
6. Realizar funciones administrativas y gerenciales participando en la elaboración y desarrollo de programas de promoción
y prevención de la salud.
puesta .a su cargo. .
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área de desempeño del cargo. • .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misiona!
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. '
Familia 131). CHEQUEO MÉDICO
Competencias Criterios j_e desempeño Evidencias
327). Brindar el servicio 1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de ' la Producto y/o Servicio:
de salud y efectuar las . sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza/al Consultas, RIPS, SISAP,
consultas a usuarios, personal incluido en el programa de chequeo médico, 'de Historia clínica.
personal de oficiales de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, al conocimiento
insignia cubiertos por el médico-científico y el cri Desempeño:
programa, y realizar los 2. El chequeo médico ejecutivo se realiza en los niveles 1,2 y 3 de
procedimientos médicos y prevención primaria y secundaria y para la atención de salud y Observación directa en el
de atención en los niveles protección específica. puesto de trabajo de los
bio-psico-social de acuerdo 3. Las herramientas, instrumentos y técnicas de la medicina criterios 4 y 7.
rnn A! Híannn.Qtinn .,. _. L, familia r_,...Rfi anlinan nara la nfñnniñn de .nacientes en'. los
"Continuación Resolución No. de! [pPor/a'cüá/ se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públ¡coi\j: no uniformados de ¡a-Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí' • . . - , - . ' •
programas de prevención y promoción. Conocimientos v

4; Las- charlas informativas y los programas de divulgación; se Manejo de tecnología de
realizan y orientan siguiendo losi.lineamientos internacionales y la especialidad.
nacionales en el manejo preventivo y de promoción de la salud Ingles técnico,
para su aplicación a pacientes en nivel 3 y 4 de atención y en legislación en salud.
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. ' :
7. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se -utilizan y manejan 'de
êstablecidos ;• .
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Proceso Auditoría en salud.
Implementar y pperaíivizar el procedimiento de auditoría de cuentas y auditoria concurrente a nivel país

T. Generar-políticas permanentes conforme a los ajustes normativos y a las debilidades encontradas en las auditorias a nivel
país en los diferentes procedimientos de la prestación de los servicios de salud.
2. Retroalimeníar a las unidades de sanidad POUCÍAI, frente a los resultados obtenidos'por los auditores de cuentas
medicas y concurrente, a nivel nacional. " ..
3. Mantener informada a la Dirección de Sanidad de los resultados obtenidos en la ejecución de cada uno de los
procedimientos asi como las acciones generadas. .
4. Capacitar y retroalimentar a los auditores de cuentas y médicos concurrentes en los diferentes procesos en la adecuada
ut-Hízación de los recursos de sanidad. '•
5. Analizar los Vindicadores en los diferentes procedimientos de los servicios de salud y emitir observaciones que lleven al
uso racional;de los recursos del Subsistema de salud de la Policía Nacional que invierten en la prestación de los servicios
en la red contratada y no contratada '._'
6. Evaluar la efectividad y eficiencia del proceso de referencia, contra referencia y autorización .de los servicios que presta el
Subsistema be salud de la Policía Nacional.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área de desempeño del cargo.
Identidad don la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de servicios
de salud se efectúa de acuerdo con las políticas, lineamientos y las
normas vigentes • . ' •
Auditoria de cuentas,
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la información,
conceptos, informes de
en salud de la "red propia y contratada, se efectúa para facilitar la
toma de decisiones. gestión.
317). Adr ninistrar 3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia se Desempeño:
procesos de g estión y establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los servicios
Observación real en el
control rec ueridos de salud.de acuerdo con los convenios y normas vigentes. •
puesto de trabajo del
para la presta ción de 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para evaluar criterio 2.
ios servicio 5 del los planes y programas que permitan la ¡mplementación, revisión y
Subsistema d e salud ampliación de los mismos de acuerdo con el financiamiento;y las
Conocimientos v
según las normas normas legales vigentes. : .
vigentes. 5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras de Conocimiento del
salud, de acuerdo con las causa;; definidas, las disposiciones portfolio de servicio del
normativas y la codificación asignada para subsanar las dificultades Subsistema, manejo de
presentadas en el cobro de la facturación. auditoria de cuentas,
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de productos legislación en salud.
farmacéuticos y equipos e insumes médicos se asesora de acuerdo
con las políticas y las normas vigentes-, '
Proceso Misional - Calificación de la Capacidad Medico Laboral - Área de Medicina Laboral.
.— 5 0 7 , de!
20AG02Q14 lor ¡a cual se adopta e! manual
Por específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nación ai'
Realizar valoración medico laboral inicial, de acuerdo a los lincamientos establecidos por el área de Medicina Laboral.
1. Realizar la atención medica integral para ingreso, permanencia y retiro del personal uniformado, así como para iniciar
el proceso medico laboral; Inicio de estudio, de acuerdo a los lincamientos establecidos.
2. Solicitar conceptos médicos especializados con base_a los diagnósticos médicos y a los factores de riesgos del-seiyicío
de policía, según los parámetros establecidos por el Área de Medicina Laboral.
3. Estudiar y analizar la historia medico laboral para verificar los antecedentes médicos laborales contemplados en la
normatividad vigente.
4. Revisar, analizar y definir conducta sobre ios casos de excusados y con excusas de servicio mayores a los 90 días,
según la normatividad vigente.
5. • Revisar y analizar los. casos de empeoramiento de patología, determinando si reúnen o no causal para convocatoria a
tribunal medico laboral, según los lincamientos expuestos por el Área de Medicina Laboral.
6. Revisar y analizar los casos de solicitudes de convocatorias a Junta Medico Laboral,' con el fin de determinar los
diferentes procedimientos-del proceso calificación de la capacidad medico laboral.
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo. • • • • ^
-VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. •
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de Producto v/o Servicio:
desempeño :
313). Realizar los 2.- La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de Historia medico laboral,
procedimientos información implementados en la entidad •: conceptos módicos,
administrativos inherente a 3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan por. el estadística RIPS, SISAP.
la labor clínica, conforme a profesional de la salud de acuerdo con las necesidades del
los criterios establecidos paciente Desempeño:
4. Ei recibo, la entrega • y el cambio de turnos del personal se
realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos para la Observación real en el
puesto1 de trabajo del
continuidad del servicio y la atención integral del paciente,
criterio 2,6 y 7.
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el
Conocimientos v
6. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la formulación
314) .Realizar labores Formación:
del diagnóstico y el tratamiento establecido :
clínicas en coordinación
7. Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo, con el diagnóstico Conocimiento del
con otros profesionales de
establecido y el nivel de atención requerido 'para atender las Subsistema de salud de
la salud para la atención
necesidades de salud del paciente. ; :
integral del paciente. la POLICÍA, manejo del
Las campanas, los programas, planes de promoción y sistema de medicina
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para laboral.
generar conciencia y brindar información de los aspectos legislación en salud.
médicos necesarios para la comunidad. - .
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Consulta Externa - Establecimientos de Sanidad Nivel
Prestar su servicio en Medina General a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar interconsuiía y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y de acuerdo a las normas del
sistema de remisión de paciente , dejando los registros en la historia clínica.
2. Practicar exámenes de medicina general, formular diagnósticos y prescribir traíamiento:que debe seguirse.
3. Prescribir y/o realizar procedimientos especiales para la ayuda en el diagnostico y/o manejo del paciente.
4. Llevar controles estadísticos para la investigación con fines científicos y administrativos y reportar las enfermedades de
notificación obügatoria-de sus actividades médicas.
naturafeza y eí área de desempeño del cargo. ' '
"Continuación ResoluciófTÑff. U U I; del*- v ""v "'fPor/a cua/ se acfopfa e/ manual especifico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos* y ,no uniformados de.la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí' ' ' ' • . . - .
Reserva de a Información
Identidad cop la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de-dec¡siones en la atención misional
Familia 145). MEDICINA GENERAL
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de lasintomafología, Producto v/o Servicio:
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Consultas, Historia
guías de manejo, protocolos, al conocimiento médico-científico clínica, RIPS.SISAP.
y el criterio profesional en la especialidad
• 2 . Las intervenciones de pequeña cirugía o apoyo quirúrgico Desempeño:
-general a los pacientes ambulatorios u hospitalizados • se
efectúa de acuerdo con el nivel de complejidad. ; Observación real en el
3, Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican puesto de trabajo del
para prevenir las infecciones intra-hospitalarias. ; criterio 2,6 y 7.
353). Ate nción -en
4.' La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa
Medicina Gener al. Conocimientos v
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con. el criterio
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. ' • Formación: -
médicas se evidencia en el desempeño profesional Manejo de tecnología de
6. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia en el la especialidad,
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. ; Legislación en salud.
acuerdo con los manuales de instrucción 'y los procedimientos
establecidos ' • • ' !
III.-EN QUE PROCESO PARTICIPA , ' ;
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Área de Gestión y Atención en salud. :
i i •
IV.,PROPOSÍTO PRINCIPAL DEL EMPLEO .. i
Prestar su servicio en el control administrativo y contractual de las patologías de alto costo. ;
í .
1. Adoptar y adaptar guías, políticas y lineamientos dispuestas por el ministerio de protección' social de las patologías de
alto costo y socializarlas a nivel nacional.
2. Atender solicitudes y no conformidades del proceso del sistema de vigilancia epidemiológica y de pacientes de alto
costo con proveedores y médicos auditores. : :
3. Realizar seguimiento a la ejecución contractual con los prestadores de tratamientos sobre las patologías de alto costo. •
4. Evaluar y hacer el seguimiento la ejecución de metas, planes y,programas de alto costo en las regiones de sanidad.
5. Retroalimentar la gestión alcanzada por los programas de alto costo y las estrategias implementadas en cada programa
de alto costo en las unidades que integran la Dirección de Sanidad • ;
naturaleza y el área' de desempeño del cargo'.
• Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores
institucionales del Sector DefensaJ Pensamiento analítico propio de la formación profesional,' para la atención
1, La gestión de los servicios requeridos para la prestación- de Producto v/o Servicio:
servicios de salud se efectúa de acuerdo con las. políticas,
lineamientos y las normas vigentes :' • Conceptos, informes de
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la gestión, guías y '
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa protocolos de manejo,
para facilitar la toma de decisione:;. programas, planes.
317). Administrar 3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia
procesos de gestión y se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los Desempeño:
control requeridos para la servicios de salud.de acuerdo ôn los convenios y normas
prestación de Ibs servicios vigentes. Observación real en el
del Subsistema de salud puesto de trabajo del
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para
según las normas vigentes. criterio 2.
evaluar "los planes y programas que: permitan : -la
implementación, revisión y ampliación de los mismos de
acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes. Conocimientos v
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras Formación:
de salud, de acuerdo con - ! las causas 1 definidas, Jas
disposiciones normativas y la codificación asignada para Manejo de tecnología de
E»"-50 I 20 AGO ¿OH
"Continuación Resolución No. del ' "Por la .cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de-la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf •
subsanar las dificultades presentadas' en el cobro de la la especialidad,

facturación. legislación en salud.
6. La selección adquisición, abastecimiento y distribución de
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos, se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes. .•
Proceso Gerencia! -DlRECClONamiento del Talento Humano - Área atención en Salud.
Prestar su servicio en el control de adecuación de volumen del Subsistema de Salud.
v. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Revisar el contexto mundial y nacional de la conceptualización y normatividad relacionada con adecuación de volumen.
2. Definir los lincamientos de adecuación de volumen de la Dirección de Sanidad para obtener la mejor relación demanda
oferta. "" •
3. Socializar los üneamientos de adecuación de volumen a la Dirección de Sanidad, Áreas y oficinas asesoras del nivel
central y Unidades de Sanidad'POLICÍAI, para conocimiento y cumplimiento^ ' •:
s.4. Realizar entrenamiento a las Unidades de Sanidad POLICIAI en el diligenciamiento de las matrices establecidas de
acuerdo con los linearhientos de adecuación de volumen. ' . .
¡. Realizar seguimiento a la implementación de los lineamientos de adecuación de volumen mediante los métodos
técnicos y audiovisuales disponibles como chat institucional, communícator.:
>. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el área de desempeño del cargo.
-Reserva de la Información
v Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
1. La gestión de los servicios requeridos para Ja prestación .de
servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas,
lineamientos y las normas vigentes .
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la
información en salud de ia red propia y contratada, se efectúa
para facilitar la toma de decisiones. ; •.__
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de. los
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y.'normas
procesos de gestión y vigentes. Producto v/o Servicio:
control requeridos para la 4; El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan la Proyectos, indicadores,
del Subsistema de salud productividad, conceptos,
según las normas vigentes. informes.
acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes.
Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras
Desempeño:
de salud, de acuerdo con las causas definidas,; las
disposiciones normativas y la codificación asignada 'para
subsanar las dificultades presentadas en el .cobro de la Observación real en el
facturación. puesto de trabajo del
criterio 2, 7, 10.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución ' de
productos farmacéuticos y equipos e insumos' .médicos se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-.
Conocimientos y
7. La información estadística clínica asistencial se consolida de
Formación:
acuerdo con el alcance y los objetivos de estudio para apoyar la
toma de decisiones
Modelo de salud,
Los modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con la variables
318).Analizar y evaluar los indicadores, legislación
objeto de estudio para apoyar las investigaciones y-el desarrollo
datos estadísticos clínicos en salud.
asisíenciales para medir y de procesos en el Subsistema de salud ••
hacer seguimiento a la 9. Ei tablero de indicadores gerenciales de los establecimientos de
sanidad se elabora y actualiza de acuerdo con los parámetros
prestación del servicio que
permita la toma Jde
~ establecidos para efectuar las mediciones y seguimiento
operacional del Subsistema de salud. :
decisiones.
10. Los informes estadísticos se elaboran y presentan de acuerdo
con los requerimientos legales y parámetros establecidos para
. evaluar o generar estrategias en la prestación del servicio de
"Continuación,• •Reso!ucic$r'No. J U I: ___"!-'__ y
p .--. del y \"Por la oua;
i vi ¡o cual ¿>c
se auvjjia
adopta ai
e! uianu&i
manual tfíj^jwu///c.u
especifico U(Jde lUnCIOiies
funciones yy
competencias para los empleos de la planta de empleados púb!¡cos[y. no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacíonaf' ; ' * . • I- - • ' •
11.Las herramientas informáticas sé utilizan para el diseño de

bases de datos y la producción de estadísticas en salud.
12.La actualización en técnicas estadísticas se evidencia .en el
desempeño profesional para el apoyo de estudios y procesos.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de salud de mediana complejidad.
Garantizar la prestación y atención de los servicios de salud. '. . ••
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO™ ~ ~ .
1. Elaborar Jas macro agendas para la prestación del servicio. ] . • ••
2. Participar en los comités clínicos, sala situacional regional, local, COVE y círculos de calidad.
3. Realizar seguimiento y supervisión del cumplimiento en la ejecución de las actividades del plan indicativo mensual y
anual. ' ' ' •
4. Se realiza seguimiento y supervisión del cumplimiento de las actividades de atención integral en salud de los
uniformados que laboran en estaciones de difícil acceso.
5. Realizar el control de la implementación del modelo de atención en salud 'de acuerdo a ios lineamientos establecidos
6. Realizar monitoreo de las actividades del programa de promoción de la salud; y prevención de la enfermedad. T
-¿?. Elaborar los informes de informe de gestión del servicio.' . ,
8. Desempeñar las demáS funciones que le sean asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ^
• Identidad con la organización jerárquica de ia Fuerza Pública ycon los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones-en la atención misional
dé salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD " •'
Competencias ¡ Criterios de desempeño Evidencias
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
servicios de salud se efectúa de acuerdo con (as políticas, Producto v/o Servicio;
lineamientos y las normas vigentes . •
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la Conceptos, informes de
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa gestión, guías y
para facilitar la toma de decisiones. protocolos de manejo,
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia programas, planes,
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de1- los indicadores, macro
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas agendas.
procesos de gestión y vigentes. :
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Desemoeño
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan . la Observación real en el
del Subsistema de salud implementación, revisión y ampliación de los. mismos .de puesto de trabajo del
según las normas vigentes. acuerdo con el financiamiento y las normas lépales vigentes. criterio 2.
5. Las glosas de tramitan y r esponden a las entidades
prestadoras de salud, de acuer do con las causas definidas,
las disposiciones normativas y a codificación asignada' para Conocimientos v
subsanar las dificultades pres entadas en el cobro de ' l a Formación:
facturación. Modelo de salud,
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución : de indicadores, legislación
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se en salud.
asesora de acuerdo con las políticas y las nprrnas vigentes-.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA . :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de mediana y alta complejidad..
Apoyar la prestación de los servicios de salud en el desarrollo de IE actividad de referencia y contrareferencia.
1. Adoptar los lineamientos establecidos en la actividad de referencia y contrareferencia. •;
2. Autorizar el traslado de paciente hospitalizado de consulta prioritaria y urgencias. • ;.
3. Realizar el seguimiento a los contratos de red externa. •;
4. Participar en el comités de reembolsos de la unidad.
5. Realizar informe de gestión de la actividad de referencia y contrareferencia . : .
6. Participar mediante las salaste situación el proceso de referencia y contrareferencia entre unidades de la dirección de
sanidad e implementar las acciones de mejoramiento necesarias. • ; '
Informar oportunamente al coordinador nacional de.referencia y contrareferencia los problemas y dificultades existentes
a»"
n — 5 0 7.'
"Continuación Resolución No. u v '- de/¿ U nwu " "Por/a cus/ se adopta el manual específico de funciones y
Nacional'
para el adecuado funcionamiento del sistema en mención en la unidad

• Reserva de la Información . - .
» Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para ¡os miembros de la Fuerza Pública.
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD ' ' '• ' . •'
Competencias Criterios de desempeño • Evidencias
servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas, Producto v/ o Servicio:
- lineamientos y las normas vigentes
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de. la Autorización de ¡nsumos
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa y servicios, conceptos,
para facilitar la toma de decisiones. : informes de gestión.
3. Los lineamieníos del sistema de referencia y contra referencia
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad 'de los Desempeño:
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
procesos de gestión ' y vigentes. • . ; Observación real en el
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para puesto de trabajo del
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan; la criterio 2.
deL-Subsistema de salud implementación, revisión y ampliación de los mismos de
según las normas vigentes, acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes. Conocimientos v
de salud, de acuerdo con las causas definidas, ; las
disposiciones normativas y la codificación asignada para Lineamientos del proceso
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la de referencia y
facturación. • . ; conírareferencia,
6. La selección, adquisición, abastecimiento, y distribución de legislación en salud
productos farmacéuticos y equipos e .insumes médicos se ingles técnico.
"Continuación Resolución Ño. J ü Ij de! i_ "Por la cual se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para ¡os empleos ~de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf , • .
POLICÍA NACIONAL
Fecha:24/12/20l3 Y COMPETENCIAS
Versión: O
Entidad- Dependencia: Policía Nacional:- Dirección de Sanidad

Nivel: Asesor
Denominación Servidor Misional en Sanidad POLICÍAI
Código: 2-2
Grado : 21
I!. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Medicina y Título de especializaron en la
modalidad de postgrado en Salud Ocupacional, Gerencia y Auditoria
en Salud, Auditoria en Cuentas Médicas, Administración y Gerencia Doce (12) meses; de experiencia • profesional
Hospitalaria, Derecho Médico, Administración/ en Salud, relacionada. i
Administración Ambiental, Medicina, Medicina del Trabajo, Gerencia
de Sistemas de Información en Salud. • I
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Consulta Externa - Establecimientos de Salud de Baja Complejidad.
Prestar su servicio en Medina General a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar ¡ntercorisulta y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y de acuerdo a las normas del
sistema de remisión de paciente. ;
2. Practicar exámenes de medicina general, formular diagnósticos'y prescribir tratamiento que debe seguirse.
notificación obligatoria de sus actividades médicas.
5. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor del riesgo..
6. Realizar funciones administrativas y gerenciales participando en la elaboración y desarrollo de programas de promoción y
prevención de la salud. :
7. Realizar las ¿actividades establecidas en la gestión documental,'aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo de
la historia medico laboral e historia clínica. ' •
8. Desempeña}- las demás funciones que le sean asignadas por é jefe competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
Reserva de a Información • ; . ' -
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y'toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ; :
Familia 131). CHEQUEO MEDICO

Competencias^ Criterios de desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, 'el análisis de la'sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza al personal incluido en Producto y/o Servicio:
327). Brindar el servicio el programa de chequeo médico, de acuerdo a las guías -de Consultas, ras, historia
de salud y efectuar las manejo, protocolos, a! conocimiento médico-científico y el cri clínica,
consultas a usuarios, 2. El chequeo médico ejecutivo se realiza en los niveles 1,2 y 3,de
personal de .oficiales de prevención primaria y secundaria y para la atención de salud y
insignia cubiertos.'" por el Desempeño:
protección específica
programa, y realizar los
3. Las herramientas, instrumento!; y técnicas de ' la medicina
procedimientos médicos y Observación directa del
familiar se apücan para la atención de pacientes en los
de atención en los niveles cumplimíeto de los
programas dede prevención y promoción.
promoción. .
bio-psico-social de acuerdo criteros de desepeño 4 y
4. Las charlas informativas y los programas de divulgación se
con el diagnóstico. realizan y orientan siguiendo los lineamientos internacionales y 7.
nacionales en el manejo preventivo y de promoción de la salud
"Continuación Resolució$rN& ** " 5 U (¡ defí -Q ^/^GQ 'Zü'lôr'./a'ci/á/'ae ac/opía e/ manual específico de' funciones y
competencias para los empleos de la planta de emplea dos públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf
para su aplicación a pacientes en nivel 3 y 4 de atención y en Conocimientos v

- Formación:
5. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se. aplican
para prevenir las infecciones ¡ntrahospítalarias. - Manejo de tecnología de
6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas la especialidad.
médicas se evidencia en el desempeño_profesiona¡ - legislación en salud
7. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan; de
establecidos
Proceso'de Evaluación y Mejora-- Proceso de Auditoria.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO '
Implementar y operativizar el procedimiento de auditoría de cuentas médicas y auditoria concurrente a nivel país
1. Generar políticas permanentes conforme a los ajustes normativos y a las debilidades encontradas en las auditorias a
nivel país en los diferentes procedimientos de la prestación de los servicios.
2. Retroalímentar a las unidades de sanidad POLICÍA!, frente a los resultados obtenidos por los auditores de cuentas
medicas y concurrente _ a nivel nacional. • '
J3. Mantener informada a la Dirección de Sanidad de los resultados obtenidos en la ejecución de cada uno de los
procedimientos así como las acciones generadas. :•
4. Capacitar y retroalimentar a los auditores de cuentas y médicos concurrentes en los diferentes procesos en la adecuada
utilización de los recursos de sanidad. . .
5. Analizar los indicadores en los diferentes procedimientos de los servicios de salud y emitir observaciones que lleven al
uso racional de los recursos del Subsistema de salud de la Policía Nacional que invierten en la prestación de los
servicios en la red contratada y propia.
6. Evaluar la efectividad y eficiencia del proceso de referencia, contra referencia y autorización de los servicios que presta
el Subsistema desalud de la Policía Nacional.
7. Asegurar altos estándares de calidad con el fin de mejorar la prestación deservicios a los usuarios del Subsistema de
salud. ' :
de la historia medico laboral e historia clínica. : '• .
naturaleza y el área de desempeño del carpo.
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para ia atención y toma de decisiones en la atención misional
lineamientos y las normas vigentes
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la Producto v/o Servicio:
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa
para facilitar la toma de decisiones. ' • Auditoria de cuentas,
3. 'Los üneamieníos del sistema de referencia y contra referencia conceptos, informes de
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los gestión.
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
procesos de gestión y vigentes. • - Desempeño:
control requeridos para la 4. El análisis de costos de ios servicios de^salud se realiza para
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan la Observación real en el
del Subsistema de salud ¡mplementación, revisión y ampliación de los mismos de puesto de trabajo de los
según las normas vigentes.- acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes; • criterios 2, 7 y 10.
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las
disposiciones normativas y [a codificación asignada para Conocimientos v
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de '• [a Formación:
-facturación. •• :
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución • de Manejo de tecnología de
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos- se ía especialidad.
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. • Legislación en salud,
7. La información estadística clínica asistencial se consolida, de protocolo de auditoria de
318).AnaIizar y evaluar los cuentas medicas.
datos estadísticos clínicos acuerdo con el alcance y los objetivos de estudio para apoyar la
asistenciales para medir y toma de decisiones
lacer seguimiento a la 8. Los modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con la variables
"Continuación ResolüciÁajfa. D U l¡ del i U A13U /a cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf
prestación dell servicio que objeto de estudio para apoyar las investigaciones y el desarrollo
permita .la toma de de procesos en el Subsistema de salud
decisiones. 9. El tablero de indicadores gerenciales de los establecimientos de
sanidad se elabora y actualiza de acuerdo con los parámetros
establecidos para efectuar las mediciones" y seguimiento
operacional del Subsistema de salud.
í 10. Los informes estadísticos se elaboran y presentan de acuerdo
con los requerimientos" legales /parámetros establecidos para •" ' -
evaluar o generar estrategias en la prestación "del servicio' de
salud.
11. Las herramientas informáticas se utilizan para el diseño de
bases de datos y la producción de estadísticas en salud. .
12. La actualización en técnicas estadísticas se evidencia en el
desempeño profesional para el ¡apoyo de estudios y procesos
en el Subsistema de salud del Sector Defensa :
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA , • :
Proceso Misional - Calificación de la Capacidad Medico Laboral - Área.de Medicina Laboral.
^Realizar valoración medico laboral Inicial, de acuerdo a los lineamientos establecidos. •. '
1. Realizar la atención medica integral para ingreso, permanencia y retiro del personal uniformado, así corno para iniciar el
proceso medico labo'ral (inicio de estudio), de acuerdo a los lineamientos establecidos. •' .
2. Solicitar conceptos médicos especializados con base^ a los diagnósticos médicos y a los factores de riesgosp del servicio
de pol¡cía,,según los parámetros establecidos por el Área de Medicina Laboral.
3. -Revisar y-:analizar la historia medico laboral para verificar los antecedentes médicos 'laborales contemplados en la
normatividad vigente.
4. Estudiar, analizar y definir conducta sobre los casos de excusados con excusas de servicio mayores a los 90 días,
v según la normatividad vigente.
5. Analizar y. emitir concepto de los casos de empeoramiento de patología, determinando si reúnen o no causal para
convocatoria a tribunal medico laboral, según los lineamientoEi expuestos por el Área de Medicina Laboral.
6. Revisar y 'analizar los casos de solicitudes de convocatorias a Junta Medico Laboral, con el fin de determinar si se
encuentran listos para que sean definidos por los diferentes procedimientos del Proceso' Calificación de la Capacidad
Medico Laboral.
de la historia medico laboral e historia clínica.
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente ide acuerdo con el nivel, la
• Reserva de la Información . ' ".
• identidad con ia organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiepto analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en ia atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • '• .
Competencias Criterios .de desempeño Evidencias
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de
desempeño - : Producto v/o Servicio:
313). Realizar los 2. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de
procedimientos información implementados en la entidad : Consultas, historia
administrativos inherente a 3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan por el clínica, conceptos
la labor clínica, conforme a profesional de la salud de acuerdo con las necesidades del médicos, estadística
los criterios establecidos paciente : RIPS, SISAR,
4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal se
realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos para la Desemoeño:
continuidad del servicio y la atención integral del paciente, ;
5. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y -.para Observación real en el
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el puesto de trabajo de ios
diagnóstico y tratamiento del paciente. - •. : criterios 2, 6, 7, 9, 10, 11
314). Realizar labores 6. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la formulación y 12. .
clínicas en coordinación del diaqnóstico y el tratamiento establecido ' :
con otros profesionales de 7. Las interconsultas se realizan .de acuerdo con el •diagnóstico
la salud para la atención establecido y el nivel de atención requerido para atender las Conocimientos v
integral del paciente. necesidades de salud del paciente. '- Formación:
8. Las campañas, los" programas, planes de promoción y
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyaré para Conocimiento del
generar conciencia y brindar información de los aspectos Subsistema de salud de
"Continuación Resolución ft¿Ü(to_aaL__l_ de! &.AJ- rt.JW ^^Pol !a cual se .adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la empleados públicos y no uniformados >de le'Di'rección de Sanidad de la Policía
Nacional'
médicos necesarios para la comunidad. la POLICÍA, manejo del

sistema de medicina
9. -La práctica asistencia! se realiza respetando la vida y dignidad laboral.
de la persona, para prestar atención no discriminatoria, Legislación en salud
accesible e integral.
médicas y asisíenciales
clara y precisa para la comprensión de la situación clínica.
para la atención
11. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su
respetuosa y con empatia
confidencialidad.
a los usuarios
12. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica .ai paciente
para las- autorizaciones requeridas y generar confianza en. la
toma de decisiones
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA • • .
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central - Servicio do Urgencias. - •"
Prestar servicios en Medina General a los usuarios del Subsistema de Salud.
1. Realizar interconsulta y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y de acuerdo a las normas del
... sistema de remisión de paciente y registrar en la hoja de vida.
tí. Practicar exámenes de'*iedicina general, formular diagnósticos y prescribir tratamiento que debe seguirse.
4. Realizar el control médico adecuado periódico a pacientes. '-.
notificación obligatoria de sus actividades médicas. • :
7. Integrar el equipo interdisciplinario, estableciendo y manteniendo las relaciones de coordinación necesarias.
8. R'ealizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo
de la historia medico laboral e historia clínica. i
9. .Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el
área d e desempeño d e l cargo. • • ' . . ' • '••
Vi. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS . ;
• Reserva de la Información ' - ;
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisior es en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • .. • . \a
131). CHEQUEO MÉDICO ' •
Competencias Criterios de desempeño '• Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, e! análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza al personal incluido en Producto v/o Servicio:
el programa de chequeo médico, de acuerdo a las guías de
manejo, protocolos, al conocimiento médico-científico .y el cri Consultas, historia
2. El chequeo médico ejecutivo se realiza en los niveles 1,2 y 3 de clínica, conceptos
prevención primaria y secundaria y para la atención de salud y médicos, estadística
327). Brindar el servicio protección específica. :• RIPS, SISAP.
de salud y efectuar las 3. Las herramientas, instrumentos y técnicas de la medicina
consultas a usuarios, familiar se aplican para la atención de pacientes en ¡los Desempeño:
personal dé oficiales1 de programas de prevención y promoción. Observación real en e!
insignia cubiertos por el 4. Las charlas informativas y los programas de divulgación . se puesto de trabajo de los
programa, y realizar los •realizan y orientan siguiendo los lineamientos internacionales y criterios 4 y 7.
procedimientos médicos y nacionales en el manejo preventivo y de promoción de la salud
de atención en los niveles para su aplicación a pacientes en nivel 3 y 4 de atención y en Conocimientos v
bio-psico-social de acuerdo niveles 2 y 3 de atención. Formación:
con el diagnóstico-. 5. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Conocimiento del
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. .' • Subsistema de salud de
6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas la POLICÍA, manejo del
médicas se evidencia en el desempeño profesional sistema de medicina
7. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de laboral, legislación en
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos salud.
establecidos. ' . '•
MI. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud ' .
Prestar su servicio en el control administrativo y contractual de las patologías de alto costo.
"Continuación ResoluciórHte. ''J de/_ 1 U AGO ¿OAfl- /a cua/ se adopte e/ manua/ específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados publicó^ y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nachnaf : ¡
1. Adoptar y adaptar guías , políticas y lineamientos dispuestas por el ministerio de protección £social de las patologías de
alto costo y socializarlas a nivel nacional,
2, Realizar seguimiento a I a ejecución contractuaKcon-los prestadores de tratamientos sobre, las patologías de alto costo.
3. Analizar las no coníormi dades del sistema de vigilancia epidemiológica de pacientes de alto c DStO.
4. Evaluar y hacer el segui miento la ejecución de metas, planes y programas de alto costo en las regiones de sanidad,
5. Participar en las mesas de trabajo técnico científicas de los proyectos en curso con el Minis terio de Protección Social,
Vicepresidencia de la R 3pública y Policía Nacional para la atención de la población con disca pacidad.
6. Realizarlas actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vig ente, en cuanto al manejo
de la historia medico lab oral e historia clínica. ;
7. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente dt3 acuerdo con el nivel, la
naturaleza y e! área de ciesempeno del cargo. ;
• Reserva de la Información • • :
• Identidad con la organización Jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la. formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ! •:
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD . •
.Competencias Criterios de desempeño . . ' ' Evidencias '•
"*a 1. La gestión de los servicios requeridos 'para la prestación de
lineamientos y las normas vigentes ;
información en salud1 de la red propia y contratada, se efectúa
para facilitar la toma de decisiones. .' • '•.
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo1 con los convenios y normas
procesos de gestión y vigentes. . ;
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los seivicios de salud se realiza para Producto v/o Servicio:
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan: la
del Subsistema' de salud implementación, revisión y ampliación de los mismos de Conceptos, informes de
según las normas vigentes. acuerdo con el financiamiento y las normas légales vigentes. gestión, guías y
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades protocolos de manejo,
i prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas, programas, planes.
las disposiciones normativas y la codificación asignada para
• subsanar las dificultades presentadas en el cobro ".de la Desempeño:
facturación.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución 'de Las observadas en el
•productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se puesto de trabajo de
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. acuerdo a los criterios
7. La información estadística clínica asistencia! se consolida de 2,7 y 10.
acuerdo con el alcance y los objetivos de estudio para apoyar
la toma de decisiones Conocimientos_y_
8. Los modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con • 'la Formación:
variables objeto de estudio para apoyar las investigaciones y
el desarrollo de procesos en elj Subsistema de salud Conocimiento del
318).Analizar 'y evaluar los 9. El tablero de indicadores gerenciales de los 'establecimientos portafolio de servicios de
datos estadísticos clínicos de sanidad se elabora y actualiza de acuerdo con ' los Subsistema de salud de
asistenciales para medir y parámetros establecidos para efectuar las mediciones y la POLICÍA Nacional.
hacer seguimiento a la seguimiento operacional del Subsistema de salud. •
prestación del servicio que 10. Los informes estadísticos se elaboran y presentan de acuerdo
permita la toma de con los requerimientos legales y parámetros establecidos para
decisiones. evaluar o generar estrategias en la prestación" del servicio de
salud.
11. Las herramientas informática:; se utilizan para el diseño 'de
bases de datos y la producción de estadísticas en salud. :
desempeño profesional para el apoyo de estudios y procesos
en el Subsistema de salud del Sector Defensa
Proceso Misional - .DIRECCIÓNamiento del Talento Humano - Área de Gestión y Atención' en Salud.
Prestar su servicio en el control de adecuación de volumen del Subsistema de Salud.
"Continuación ResoluciónNo. 2 O AGO ¿v'Hrr la cua! se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados, públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf
1 . Revisar el contexto mundial y nacional de la conceptualización y normatividad relacionada con adecuación de volumen.
2. Definir los lincamientos de adecuación de volumen de la Dirección de Sanidad para obtener la mejor relación demanda
oferta. ;
3. Socializar los. lineamientos de adecuación de volumen a la Dirección de SanidadJ Áreas y oficinas asesoras del nivel
central y Unidades de Sanidad POLICÍA!, para conocimiento y cumplimiento. ;
4. Realizar entrenamiento a las Unidades de Sanidad POLICIAI en e! düigencíamiento de las matrices establecidas de
acuerdo con los lineamientos de' adecuación de volumen.
5. Recomendar a la Dirección 'de Sanidad, Áreas y oficinas asesoras del nivel central y' Unidades de Sanidad POLICÍAl
sobre temas de adecuación de volumen. • • . *
6. Realizar seguimiento a la ímplementación de los üneamieníos de adecuación de : volumen mediante los métodos
técnicos y audiovisuales disponibles como chat institucional, Communicator. . '-.
7. Realizar ajustes a ios parámetros establecidos en la matriz de adecuación de volumen conforme a los resultados.
8. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad. vigente, en cuanto al manejo
de la historia medico laboraf-e historia clínica.
naturaleza y el área de desempeño del carqo.
Vi. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS - •
" Reserva de la información
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores- institucionales del Sector Defensa
___• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de ia Fuerza Pública.
Competencias i Criterios de desempeño Evidencias
üneamieníos y las normas vigentes
información en salud de la red propia y contratada¡ se efectúa
para facilitar la toma de decisiones.
317). Administrar servicios' de salud.de acuerdo con los convenios y normas
procesos de gestión y vigentes.
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para
prestación de los servicios Producto v/o Servicio:
evaluar los planes y programas que permitan • la
del Subsistema dé salud Ímplementación, revisión y ampliación de los mismos de
según las normas vigentes. Proyectos, indicadores,
productividad, conceptos,
de salud, de acuerdo con las causas definidas,' las informes.
disposiciones normativas y la codificación asignada para
subsanar las dificultades presentadas en el cobro .de la Desempeño:
facturación.
Las observadas en el
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución, de
productos farmacéuticos y equipos e insumos.medicos.se puesto de trabajo de
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. . acuerdo a los criterios
2,7 y 10.
7. La información estadística clínica asistencial se consolida de
"acuerdo con el alcance y los objetivos de estudio para apoyar la
toma de decisiones
Conocimientos v
8. Los modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con la- variables
Formación:
objeto de estudio para apoyar las investigaciones y. el desarrollo
de procesos en el Subsistema de salud
Modelo de salud,
31 8). Analizar y evaluar los 9. El tablero de indicadores gerenciales de los establecimientos de
indicadores, legislación
datos estadísticos clínicos sanidad se elabora y actualiza de acuerdo con los parámetros
en salud,
asistenciales para medir y establecidos para efectuar las mediciones y seguimiento
hacer seguimiento a la operacio'nal del Subsistema de salud.
prestación del servicio que 10. Los informes estadísticos se elaboran y presentan de acuerdo
permita la toma de con los requerimientos legales y parámetros establecidos para
decisiones. evaluar o generar estrategias en la prestación del servicio de
•salud. :
11. Las herramientas informáticas se utilizan para el diseño; de
bases de1 datos y la producción de estadísticas en salud. :
desempeño profesional para el apoyo de estudios y procesos
en el Subsistema de salud del Sector Defensa
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Salud de media y baja Complejidad.
"Continuación Resolución No. w w del n. "Por /a ct/a/ se atíopfa el manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públkios y no uniformados de la Dirección dé Sanidad de ¡a Policía
Nacionaí'
Garantizar la prestación y atención de los servicios de salud.

• *,• f . - , , , .
1. Elaborar las macro agendas para la prestación del servicio;; de acuerdo a la demanda" del portafolio de servicios de la
unidad. : ' "
2. Participar en los comités clínicos, sala situacional regional, local, COVE y círculos 'de calidad.
3. Realizar seguimiento y supervisión del cumplimiento en la ejecución de las" actividades del plan indicativo mensual y
anual como de los contratos de prestación de servicios. • " •
4. Se .realiza seguimiento y supervisión del cumplimiento de las actividades de atención integral en salud de los
uniformados que laboran en estaciones de difícil acceso y la ímplementación del modelo de salud.
5. Realizar monitoreo de las actividades del programa de prornpción de la salud, y prevención de la enfermedad, así como
de las actividades de epidemiología. | • :
6. Elaborar ios informes de informe de gestión del servicio, de acuerdo a la periodicidad y criterios establecidos.
7. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad1 vigente, en cuanto al manejo
de la historia medico laboral e historia clínica. •:
8. Desempeñar las demás funciones que le sean asígnadas¡lpor la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la
naturaleza y el áreá'de desempeño del cargo. ! :
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS '' : .
• Reserva de la Información , "'•

"• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Públicas con los valores institucionales del Sector Defensa '
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. > -' .
=am¡I¡a 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD
Competencias Criterios de desempeño ¡! Evidencias
1. La gestión de los servicios ¡requeridos para la prestación de
servicios de salud se efectúa de acuerdo con las 'políticas,
Üneamientos y las normas vigentes
2. La captura, consolidación, .ianálisis y conservación de la
información en salud de la retí propia y contratada, se efectúa
para facilitar ¡a toma de decisiones.
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia se
317). Administrar establecen para permitir' la 'cobertura y accesibilidad . de los
procesos de gestión y servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
control requeridos para la vigentes. |. .
prestación de ios servicios 4. E! análisis de costos de los servicios de salud.se realiza para
Conceptos, informes
del Subsistema de salud evaluar los planes y programáis que permitan la implementación,
de gestión, guías y
según las, normas revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el
protocolos de manejo,
vigentes. financiamiento y las normas legales vigentes.
programas, planes,
indicadores, macro
de salud, de acuerdo con las causas definidas, ¡as disposiciones agendas.
normativas y la codificación asignada para subsanar las
dificultades presentadas en el cobro de la facturación.
6. La selección, adquisición, abastecimiento, y distribución de
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos módicos se asesora Las observadas en el
de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. • puesto de trabajo de
7. La información estadística clfnica asistencial se consolida de acuerdo a los criterios
acuerdó" con el alcance y los objetivos de estudio para apoyar la 2,7 y 10.
toma de decisiones i.
8. Los modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con la variables Conocimientos y
objeto de estudio para apoyar las investigaciones y el desarrollo Formación:
de procesos en el Subsistema de salud
318).Analizar y evaluar los 9. El tablero de indicadores gerenciales de los establecimientos de
datos estadísticos clínicos Modelo de salud,
sanidad se elabora y actualiza de acuerdo con los parámetros indicadores,
asistenciales para medir y establecidos para efectuar ' las mediciones y seguimiento legislación en salud.
hacer seguimiento a la operacional del Subsistema de salud. ;
prestación del servicio que 10. Los informes estadísticos se elaboran y presentan de acuerdo con
permita la j toma de los requerimientos legales y parámetros establecidos para evaluar
decisiones. ; o generar estrategias en la prestación del servicio.de salud.
11. Las herramientas informáticas ;;e utilizan para el diseno de bases
de datos y la producción de estadísticas en salud. '•• .
12. La actualización en. técnicas estadísticas se evidencia: en e
desempeño profesional para el apoyo de estudios y procesos en
p Subsistema de salud del Sector Defensa
III EN QUE PROCESO PARTICIPA : :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Grupo Referencia y Contrareferencia.
"Continuación Reso/ufef*/» ^JlUD—^'¿ -O "rW ¿W /a ctê ^"opía e/ /nánúq/ específico' efe> mnc/ones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de !a Dirección de Sanidad de ¡a Po//c;a
Nadonaf
Prestar servicios de salud en el desarrollo de la actividad de referencia y oontrareferencia.

1. Autorizar el traslado de paciente hospitalizado de consulta prioritaria y urgencias.
2. Autorizar procedimientos, consultas y hospitalizaciones de la red externa contratada y no contratada.
3. Realizar el seguimiento a los contratos de red externa. •
4. Participar mediante las salas de situación el proceso de referencia y contrareferencia entre unidades de la dirección de
sanidad e implementar las acciones de mejoramiento necesarias. . . ' • '.
5. Informar oportunamente al coordinador nacional de referencia y contrareferencia los problemas y dificultades. existentes
para el adecuado funcionamiento del sistema en mención en la unidad . .
de la historia medico laboral e historia clínica, .•
naturaleza y e área de desempeño del cargo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS '
• Reserva de la Información •.
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. " '•
familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD
i.
1. La gestión de ios servicios requeridos para la prestación de
lineamientos y las normas vigentes :
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la información
en salud de la red propia y contratada, se efectúa para facilitar la-
toma de decisiones.
3. Los lineamientos dei sistema de referencia y contra referencia se
317). Administrar . establecen para permitir la cobertura • y accesibilidad de los Producto v/o Servicio;
procesos de gestión y servicios' de salud.de acuerdo con los convenios y normas vigentes.
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Autorización de
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan la implementacíón, insumos y servicios,
del Subsistema de salud revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el conceptos, informes
según las normas vigentes. financiamiento y las normas legales vigentes. - de gestión.
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras de
salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones
normativas y la codificación asignada para subsanar las dificultades Desempeño:
presentadas en el cobro de la facturación.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de Las observadas en el
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se asesora puesto de trabajo de
de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. acuerdo a los criterios
7. La información estadística clínica asistencial se consolida de 2,7 y 10,
acuerdo con el alcance y los objetivos de estudio para apoyar la
i toma de decisiones : . Conocimientos v
8. Los. modelos estadísticos se utilizan de acuerdo con la variables Formación:
.objeto de estudio para apoyar las investigaciones y el desarrollo de
_procesos en e! Subsistema de salud ' • Lineamientos
318).Anaiizar y evaluar los
9. El tablero de indicadores gerenciales de los establecimientos de generales de
datos estadísticos clínicos
sanidad se elabora y actualiza de acuerdo con los parámetros referencia y
asistenciales para medir y
establecidos para efectuar las mediciones y seguimiento contrareferencia.
hacer seguimiento a la
operacional del Subsistema de salud. Legislación en salud
prestación del servicio que
permita la toma de 10. Los informes estadísticos se elaboran y presentan de acuerdo con
decisiones. los requerimientos legales y parámetros establecidos para evaluar
'o generar estrategias en ¡a prestación del servicio de salud.
11. Las herramientas informáticas se utilizan para el diseño de bases
de datos y la producción de estadísticas en salud.
12. La actualización en técnicas estadísticas se. evidencia en el
desempeño profesional para el apoyo de estudios y procesos en el
Subsistema de salud del Sector Defensa
Resolución A/o. del
- -. n ' 'Por la cual se adopta e! manual específico da funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados'públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' - '"' • • •
POLICÍA NACIONAL
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES !Í^?«í"*¡&t
ía^ssíS?
Versión: O
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Entidad- Dependencia: Policía Nacional -^Dirección de Sanidad

Nivel : Asesor
Código: 2-2
Grado : 18
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional

Título Profesional en Odontología.
relacionada ;
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central y Cuneas Nivel
Devolver contorno, función y estética a los tejidos duros y blandos de la zona esíomatognaíica y extraestomatognatica
brindando calidad de vida a los pacientes del Subsistema de salud de la policía nacional. :•
1. Diagnosticar y tratar adecuadamente las anomalías dentomaxilofaciales con el fin'; de determinar una oportuna
intervención que favorezca la mejora de la estética de los pacientes.
2. Diagnosticar, planear, pronosticar y tratar pacientes que requieran rehabilitación de patologías de la cavidad bucal y
del territorio craneofacial generando soluciones funcionales y estéticas.
3. Atender casos de implantología oral (colocación de implantes dentales osteointegrados) y también patología oral
menor como molares incluidos, quistes buco-maxilofaciales, patología de la mucosa oral y de la articulación
íemporomandibular (disfunción craneomandibuiar). :.
4. Reconstruir anomalías, traumatismos y afecciones congéniías o adquiridas de las estructuras que comprenden el
complejo maxílofacial y sus órganos asociados.
5. Participar activamente en grupos ¡nterdisciplinarios para fomentar él estudio, diagnostico, manejo tanto en la parte
médica como odontológica buscando el bienestar integra] del paciente en el contexto craneomaxílofacial.
6. Atención de traumas'faciales que comprometen estructuras tanto de tejidos blandos, dentarios, alveolares y de hueso
faciales; ocasionando fracturas, pérdidas de tejido y de órganos dentarios;- devolviendo al paciente traumatizado su
proyección y altura facial desde la reducción adecuada y funcional de la oclusión dentaria
7. Llevar los: registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación.directa con ¡as demás funciones, que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. : :

Reserva de la Información . - '
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los .valores institucionales del Sector Defensa^
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma 'dé decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. :
Familia 156). SALUD ORAL ESPECIALIZADA

Criterios de desempeño^ Evidencias
Competencias
366). Efectuar las •1. La anamnesis,, el examen oral, ¡el análisis de la sintomatología, Producto v/o Servicio:
consultas y realizar los signos y exámenes ordenados se realizan de acuerdo^ a las
procedimientos guías de manejo, protocolo y él conocimiento odontológico en Pacientes atendidos,
odontológicos. en la especialidad.' historias clínicas,
periodoncia, endodoncia, 2. El tratamiento odontológico' que requiera intervención estadísticas •
ortodoncia, odontopediatría especializada se realiza conforme a los resultados para clínicos,
y rehabilitación oral de las guías de manejo, protocolo;;, y el criterio profesional de la Desempeño:
acuerdo con el diagnóstico especialidad. '
84
- 5 0 7j de!
2 O kGO 2014 :
"Por ¡a cual se adopta el manual específico de fundones y
Nacionaf
• 3. La intervención de cirugía odontológica especializada se

• efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de Las observadas en el
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. . puesto de trabajo de
4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican acuerdo a los criterios
'para prevenir las infecciones ¡ntrahospitalarias de acuerdo con 3,7 y 8.
los protocolos establecidos
5. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa Conocimientos v
6. La actualización de los conocimientos científicos, y técnicas Manejo de SISAR y
- odontológicas se evidencia en el desempeño profesional ' • sistemas de
7, La pericia técnica manual del odontólogo especialista - se información.
' evidencia en el desarrollo de los procedimientos de salud oral
8. Los equipos odontológicos se utilizan de acuerdo con los
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central y Establecimientos' de mediana Complejidad.
!V. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Brindar atención integra! y continua en la prevención de la perdida de piezas dentales así como el diagnostico y
tratamiento de las anomalías odontológicas de pacientes pediátricos
1. Establecer un vínculo positivo y duradero entre la población infantil y sus padres, manejando integralmente a los
Apacientes pediátricos médicamente comprometido y de difícil manejo.
2. Detectar posibles anomalías en la posición de los maxilares o dientes para remitir al ortopedista u ortodoncista una
intervención adecuada y oportuna.
3. Identificar los principios diagnósticos y terapéuticos, para facilitar el tratamiento, incluyendo de manera principal el
control de dolor y la ansiedad. ' •
4. Diagnosticar, planear, pronosticar y tratar pacientes pediátricos médicamente comprometidos y de difícil manejo que
requieren tratamiento por salas de cirugía.
5. Conocer los avances de la ciencia y la tecnología en torno a la práctica global de la odontopediatría donde a través de
una juiciosa revisión 'de la literatura y el análisis se oriente la práctica profesional del especialista.
6. Prevenir, diagnosticar y corregir maloclusiones dentomaxilares a temprana edad y tratar de manera interdisciplinaria
con ortopedista y ortodoncista.
7. Realizar tratamientos preventivos y conservadores, control de hábitos nocivos que afecten la salud oral.
8. Integrar el área de odontopediatría con ias demás especialidades odontológicas como terapia alternativa y
complementaria en e¡ manejo de problemas dentomaxilares.
9. Realizar las actividades'establecidas en la gestión documental, aplicando la normaíividad vigente, en cuanto al manejo
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . . ' . . ' •
1. La anamnesis, el examen oral, el análisis de la sintomatología, Producto y/o Servicio;
signos y exámenes ordenados se realizan de acuerdo :a las
guías de manejo, protocolo y el conocimiento odontológico en Pacientes de
la especialidad. : odontopediatría
2, El tratamiento odontológico que requiera intervención atendidos, historias
366). Efectuar las
especializada se realiza conforme a los resultados para clínicos, clínicas, estadísticas
consultas y realizar los
las guías de manejo, protocolos, y el criterio profesional de la
procedimientos
especialidad. Desempeño:
odontológicos en
periodoncía, endodoncia, 3, La intervención de cirugía odontológica especializada se
ortocíoncía, odontopediatría efectúa con precisión aplicando las técnicas 'operatorias- de Las observadas en el
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. puesto de trabajo de
y rehabilitación oral de
acuerdo con el diagnóstico 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican acuerdo a los criterios
para prevenir las infecciones ¡ntrahospitalarias de acuerdo con 3,7 y 8.
los protocolos establecidos ;
5. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa Conocimientos v
\J U , ti del
•^><j, , np jiû h_,p w i i v^vívi v-^î j, i w, i v ^ , c¿/a/ se adopta el manual especifico de funciones y
X_fl .'JL*', -J— l ^' ' ^tJaí *?ti CUJU/^ÍCJ C/ i i í&i. IU di C?Oí^t7^///(y^ Wt? V L/J t^tUl /tí O /
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados -.de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' • S i l -
6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Odontopediatría,

odontológicas se evidencia en el desempeño profesional • - manejo de SISAR y
7. La pericia técnica manual del odontólogo ; especialista se sistemas de
evidencia en el desarrollo de los procedimientos de salud oral " información.
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos " -
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central y Establecimientos de mediana Complejidad. • .
Manejar integralmente el tejido pulpar de pacientes médicamente comprometidos que presentan trauma dentoalveolar
para permitir un funcionamiento de calidad bucal. •
1. Intervenir en la patología pulpar realizar removiendo totalmente del tejido pulpar y/o del contenido de los conductos
radiculares creando un ambiente en el interior del diente que) permita que la enfermedad cure, cicatricen los tejidos de
soporte del diente, y éstese pueda mantener ausente de síntomas y en función. . '
2. Mantener los dientes, evitando su extracción, de tal manera que puedan seguir cumpliendo sus funciones de
masticación y estética. • ' ;
3. Identificar ios principios diagnósticos y terapéuticos, para facilitar el tratamiento, incluyendo de manera principai7-el
L control de dolor y la ansiedad.
4. Utilizar alia tecnología para el diagnóstico e instrumentación, la manipulación de biomateriales para la obturación
endodóntica en la práctica moderna del endodoncista.
5. Participar activamente en grupos interdisciplinarios dentro del concepto de salud integral y odontología integral.
7. Utilizar alta tecnología para el diagnóstico e instrumentación y saber la manipulación de biomateriales utilizados en la
obturación endodóntica en la práctica moderna del endodoncista. .
8r"Conocer los avances de la ciencia y la tecnología en torno a la práctica global de la endodoncia donde a través de una
juiciosa revisión de la literatura y meta análisis se oriente la práctica profesional del especialista.
9. Realizar las actividades establecidas en' la gestión documental, aplicando la normatívidad vigente, en cuanto al manejo
v de la historia medico laboral e historia clínica.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del carqo y el área de desempeño.
. Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de. la Fuerza Pública y con los valores
¡nstitucionales-del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma
de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.' . ' -
Criterios de desempeño Evidencias
Competencias
1. La anamnesis, el examen oral, el análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realizan de acuerdo a las Producto v/o Servicio:
guías de manejo, protocolo y el conocimiento odontológico en
la especialidad. i • - Pacientes de cirugía
2. El tratamiento odontológico que requiera intervención maxilofacial atendidos,
especializada se realiza conforme a los resultados para clínicos,
historias clínicas,
las guías de manejo, protocolos, y el criterio profesional de -la estadísticas
especialidad. :
366). - Efectuar las 3. La intervención de cirugía odontológica especializada se
consultas y i realizar los •Desempeño:
efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
procedimientos acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos. . i
odontológicos; en 4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Las observadas en el
periodoncla, | endodoncia, puesto de trabajo de
para prevenir las infecciones inírahospitalarias de acuerdo con acuerdo a los criterios
ortodoncia, odontopediaíría los protocolos establecidos . • '•
y rehabilitación oral de 5, La valoración en el periodo postoperatorio . se efectúa 3,7 y 8.
acuerdo con el diagnóstico verificando la evolución del paciente' y de acuerdo con el criterio Conocimientos v
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. • ' ; Formación:
ii 6. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas
i
odontológicas se evidencia en el desempeño profesional • . manejo de SISAR y
7. La pericia técnica .manual del odontólogo especialista se sistemas de
evidencia en el desarrollo de los procedimientos de salud oral - información.
manuales de instrucción V los procedimientos establecidos;
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA : —
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central y Establecimientos de mediana üomplejiüaü.
IV. PROPÓSiTO PRINCIPAL DEL EMPLEO . .
«fcg-Sflfi JO AG02QL4
"Continuación Resolució . _ _ _ Cua/ se acfopfa e/ manua/ específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de IB Policía
Nación aí'
Realizar labores especializadas en actividades de promoción, protección, tratamiento y rehabilitación de salud del
complejo buco maxilofacial de[ paciente.
Diagnosticar, planear, pronosticar y tratar pacientes que requieran terapia endodóntica;. y aplicarlos con sensibilidad
social, - , . .
2 Utilizar alta tecnología para el diagnóstico e instrumentación y saber la manipulación de biomateriales utilizados erl la
Obturación endodóntica y reconstrucción coronal en la práctica moderna del endondoncista.
Integrar el área de la ortopedia maxilar, a través de un propuesta pedagógica formal, como terapia alternativa y
complementaria en el manejo de los problemas dentó maxilo craneofaciales.
Participar activamente en grupos interdisciplinarios dentro del concepto de salud integral y odontología integral.
Conocer los avances déla ciencia y la tecnología en torno a la práctica global de:Ia; ortodoncia y ortopedia maxilar
donde a través de una juiciosa revisión de [a literatura y meta análisis se oriente la práctica profesional del
especialista.
6 Tener formación.biológica, anatómica, científica y técnica apropiada para realizar los procedimientos quirúrgicos,
penodontales y de cirugía'implantológica, incluidos en la terapia periodontal moderna y:ia implantología oral.
7. Ser capaz de identificar los principios biológicos, orales y 'relacionarlos con las ciencias básicas y biomédicas
aplicadas, a través de un riguroso estudio y análisis de la evidencia científica, para fortalecer el entendimiento d£la
conexión existente er^tre la enfermedad periodontal, las enfermedades y manifestaciones sistémicas.
Desarrollar programas de promoción, prevención y estrategias educativas en salud bucal a nivel de práctica privada,
comunitaria y participar en grupos de vigilancia epidemiológica.
9 Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo
de la historia médico-laboral e historia clínica. . ' ]
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa .con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.. . ; .
VT. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Información, Identidad con la 'organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores
institucionales del Sector'Defensa, Pensamiento'analítico propio.de la formación profesional, para la atención y toma
de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de-la Fuerza Pública:
Competencias Críteriosjje desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen oral, el análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realizan de acuerdo a las
guías de manejo, protocolo y el conocimiento odontológico en Producto v/o Servicio:
la especialidad.
2. El tratamiento odontológico que requiera intervención Pacientes de
especializada se realiza conforme a los resultados para clínicos, endodoncia atendidos,
las guías de manejo, protocolos, y el criterio profesional de la historias clínicas,
• especialidad. ¡ estadísticas
366). Efectua'r las
3. La intervención de cirugía odontológica especializada se
consultas y realizar los Desempeño:
• efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de
procedimientos
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos.
odontológicos en Las observadas en el
periodoncia, endodoncia, puesto de trabajo de
• para prevenir las infecciones intrahospitalarias de acuerdo con
ortodoncia, odontopediaíría acuerdo a ¡os criterios
los protocolos establecidos
y rehabilitación oral de 3,7 y 8.
acuerdo con el diagnóstico 5. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con-el criterio
Cono ci m j entos_jy
profesional, para indicar el tratamiento a'seguir.
Formación:
odontológicas se evidencia en el desempeño profesional-'
Manejo de SISAP y
7. La pericia técnica manual del odontólogo especialista se
sistemas de
evidencia en el desarrollo de los procedimientos de salud oral
información.
"Continuación Resolución No. _ cte / _U_ ., or /a cwa/ se adopta el manual específico de funciones y
Nadonaf •'' • " '
Código: 2DH-FFt'-0014
POLICÍA NACIONAL
IVIANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES
Fecha:24/12/201*3 Y COMPETENCIAS
Versión: O
Entidad- Dependencia: Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel: Asesor
Denominación Servidor Misional en Sanidad .POLICIAI
Código: 2-2
Grado : 1
Ubicación Geográfica: Donde se Ubíque'el Cargo Horas
Número de Empleos:
I. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Treinta y seis (36); meses de experiencia profesional

Título profesional en Odontología
relacionada " •
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central y Establecimientos de mediana Complejidad.
Desarrollar la :gest¡ón administrativa de la jefatura del departamento respectivo, generando estrategias que permitan
constantemente la vigilancia en el cumplimiento de la misionaljdad. - .__
1. Contribuir en la optimización de la prestación de los servicios a los usuarios convirtiéndose en los mediadores del
paciente que acude a solicitar una atención en salud. '.
2. Ofrecer alternativas resolutivas de comunicación entre el beneficiario y el prestador de los servicios procurando la
1 solución efectiva a las inquietudes de atención oportuna y segura fortaleciendo la operación del Subsistema de sanidad
POLICÍAI. • ; • .
3. Validar y supervisar las acciones que se realizan para atender a los beneficiarios de cada servicio, trabajando en forma
coordinada con el jefe de departamento analizando los resultados de ios indicadores de cada servicio perteneciente a!
departamento respectivo. ' ' " '
4. Elaborar informes mensuales que reflejen el rendimiento de cada servicio frente a cada indicador logrando así detectar
las falencias y fortalezas de cada uno. ••
5. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto ai manejo
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza de!.cargo y el área de desempeño.
Reserva dé la Información • . •
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' '.
1. Las acciones administrativas en la prestación del. servicio Producto v/o Servicio:
de salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del
área de desempeño Planeación, informes,
313). Realizar los 2. La historia clínica se diligencia utilizando los" sistemas de indicador de gestión
procedimientos información imple'mentados en la entidad
administrativos inherente a 3. Los convenios interadminisírativos se conocen y utilizan por Desempeño:
la labor clínica, conforme a el profesional de la salud de acuerdo con las necesidades Las observadas en el puesto
los criterios establecidos. de trabajo de acuerdo a ¡os
del paciente
4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal se criterios
realiza de acuerdo con los procedimientos establecidos para 2.
*** «E» » — h n
"Continuación Resolución A/o. u de/ •'• 2&J4
r la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ía Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf'
la continuidad del servicio y ¡a atención integral dei pacientej

Conocimientos v
Formación:
Áreas administrativas de la
salud.
Proceso Misiona! - Prestación Servicios de Salud - Hospital Central y establecimientos de mediana complejidad.
Desarrollar los programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, atención y rehabilitación integral.
1. Orientar de manera permanente al jefe de la clínica en los aspectos relacionados con la; presentación de los servicios
en salud y el sistema de" referencia y contra referencia, de conformidad con la oferta y la demanda de los usuarios y
los lineamientos del modelo de atención en salud. :
2. Desarrollar el programas de salud ocupacional y de gestión ambiental al interior de la unidad de conformidad a ios
lineamientos del nivel central. " .
3. Evaluar en forma permanente los costos, actividades y resultados de la implementación de los programas, planes y
acciones en salud en la red de servicios.
4. Ejercer control sobre la vigilancia epidemiológica de la clínica, según las directrices de la dirección de sanidad.
5. Implementar, evaluar y controlar los estándares de la prestación de servicios de salud, en la clínicas, de conformidad
con los lineamientos emitidos por el nivel central.
6. Coordinar, controlar y evaluar la contratación de la red externa.
7..- Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa'con las demás funciones y que
v estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
Reserva de la Información • • • .
misional de salud para ios miembros de la Fuerza Pública..
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación .de
para facilitar la toma de decisiones. ' . ' . • Programas de promoción
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia y prevención
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad 'de los
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios. y normas Desempeño:
procesos .de gestión y vigentes.
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Las observadas en el
prestación de los servicios puesto de trabajo de
• evaluar los planes y programas • que permitan ; la
del Subsistema de salud acuerdo a los criterios
implementación, revisión y ampliación de los mismos ' de
según las normas vigentes. 2.
Conocimientos v
de salud, de acuerdo con las causas definidas, ; las
Formación:
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la
Áreas administrativas de
facturación.
la salud.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas Vigentes-;
Gestionar los recurso necesario para la prestación del servicio de salud oral en el hospital central de 'la. policía nacional,
garantizando ía oportunidad y calidad de la atención. • : '
"Continuación Resolución No. " ~ "* del Jr^óF/a cual .se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados 'de !a Dirección de''Sanidad de la'Policía
Nadonaf
1. Garantizar; la aplicación de los protocolos y guías de manejo, así como en los procedimientos que se realizan en el
servicio de; salud oral.
2. Vigilar el adecuado y oportuno suministro de materiales odontológicos para la atención de los usuarios programados de
cualquier unidad.
3. Ejecutar los programas doceníesj asistenciales de investigación aprobados por la dirección de sanidad y de acuerdo a
la especialidad. :
4. Vigilar el cumplimiento en la realización trimestral del mantenimiento tanto preventivo como correctivo de los equipos
establecidos para los servicio de salud oral de la institución. ' : . .- .
5. Promover en los profesionales y el personal auxiliar la atención humanizada al paciente, en cualquier ámbito y de
acuerdo a ¡os estipulado por los lineamientos de la institución. ' ,
6. Coordinar la prestación de los servicio de salud oral en el hospital central, con el fin de prevenir posibles patologías.
7. Desarrollar, y estandarizar los procesos a su cargo con la metodología establecida para tal. fin.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • ^
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. -' T.

para facilitar la toma de decisiones. ' '• Departamento de salud
Oral administrado
Desempeño:
317). ! Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y 'normas
procesos de i gestión y vigentes,
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza: para
puesto de trabajo de
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan • la
acuerdo a los criterios
del Subsistema de salud implementación, revisión y ampliación de los mismos de
2.
según las normas vigentes. acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes:.
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades
Conocimientos y
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas, las
Formación:
subsanar las dificultades presentadas en el cobro 'de la
facturación. ' • la salud.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución1 de
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos; se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes. :
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - AGESA.
Supervisar y coordinar la correctaêjecución de todas las actividades que se realicen en cada una de las unidades y
establecimientos de sanidad POLICÍAI donde se desarrollen los actividades'de prevención y promoción. •
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO j
1. Elaborar, revisar, difundir a los lineamientos y antecedentes normativos relacionados con el servicio con el fin de
obtener unos estándares para la prestación de! servicio de odontología. . ;
2. Asesorar e ¡mplementar en las unidades y establecimiento de sanidad POLICÍAI, ; la prestación del servicio de
odontología de acuerdo con lo parameírizado en el desarrollo del procedimiento. j
3. Realizar diagnóstico del servicio de'salud oral en cada uno da las unidades y establecimientos de sanidad, con el fin de
cubrirlas necesidades en cuanto a la salud oral. j, ' ;
4. Realizar visitas de acompañamiento a cada uno de los establecimientos de sanidad POLICÍAI para la corroborar la
implementáción de los lineamientos emitidos para el servicio de odontología..
5. Definir acciones preventivas y correctivas sobre las brechas entre lo ejecutado por el prestador y los lineamientos
establecidos en el servicio de odontología. • • • : -
6. Realizar los estudios de conveniencia y oportunidad para la adquisición de kit de salud oral.
7. Guardar ía reserva y confiabilidad de los documentos e información que sea de su conocimiento.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás- funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. '
90
-507] del
2QAGQ20H "Paría cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf . • . ' • •

de salud para los miembros de la Fuerza Pública, ' - .
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD ' .
^ servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas,
lineamientos y las normas vigentes •
Producto, y/o Servicio:
2. La captura, consolidación) análisis y conservación de la
Programas de salud ora!
para facilitar la toma de decisiones. i
administrados
Desempeño:
.317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
"procesos de gestión 'y vigentes.
control requeridos para la 4." El análisis de costos.de los servicios de. salud se. realiza para
puesto, de trabajo de
prestación de los servicios evaluar los planes y programas • que permitan : la
del Subsistema de saFud implementación, revisión y ampliación' de los mismos; de
2.
según las normas vigentes. acuerdo con e! fínanciamiento y las normas legales vigentes,
Conocimientos v
prestadoras de salud, 'de acuerdo con las causas definidas, las
Formación:
disposiciones normativas y ' la codificación asignada para
subsanar las dificultades 'presentadas en el cobro de la
facturación. : ;
la salud.
productos farmacéuticos y equipos e insurrios médicos se
!ll. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Control - Evaluación y Mejora - Garantía de Calidad.
Aplicar los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud en su ámbito de influencia en búsqueda
mantener e incrementar la calidad de la prestación de los servicios de salud en el Subsistema de salud de la Policía
Nacional.
1. Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tiene relación directa con el servicio de la salud,
con el fin de dar cumplimiento al sistema de gestión integral (SGI).
2. Orientar y cumplir el desarrollo del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, con el fin de brindar una mejor
atención en los procedimientos y servicios prestados por los establecimientos de sanidad POLICÍAI.
3. Monitorear, evaluar y retroalimentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
cumplimiento al Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, 'para controlar cualquier anomalía que se
presente en los servicios prestado,
4. Desarrollar y ejecutar las actividades inherentes a los Procesos de Garantía de Calidad, en Salud e informando a nivel
centra! las auditorias efectuadas para garantizar una buena prestación de los servicios de salud a los usuarios.
5. Verificar y evaluar mediante Auditorías Internas el cumplimiento de loa componentes, del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad en Salud, para garantizar que los recursos y la prestación de los servicios de salud cumplan con las
normas y parámetros exigidos
6. Hacer seguimiento a los Planes de Mejoramiento producto de las Auditorías Internas y Externas realizadas en la
Seccional de Sanidad, Ejecutar el plan de trabajo diseñado por garantía de Calidad en salud del nivel central
7. Presentar informes sobre el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa-con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. •
• Identidad con la organización jerárquica de la'Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
317). Administrar 1 . La gestión de los servicios requeridos para la prestación de Producto v/o Servicio:
"Continuación Resolución^. a u ^ de! ¿ y nvv ifôr /a cual se adopja e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la plañís de empleados publicó^ y no uniformados de la-Dirección de Sanidad de la Policía
Nacíonaí' • • ' ' ' . .
control requeridos para la lincamientos y las normas vigentes ; Auditorias de calic ad,
prestación de íos servicios implementación del
del Subsistema de salud 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de; la SOCS
según las normas vigentes. información en salud de la red propia y contratada, se efectúa
para facilitar la toma de decisiones. :
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de; los Las observadas en e!
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas puesto de trabajo . de
i vigentes. " ;
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para 2.
evaluar los planes y programas . que permitan : la
¡mplementación, revisión y ampliación -de los mismos ; de Conocimientos v
âcuerdo con eí financiamiento y lias normas leqales vigentes; Formación:
5. Las glosas de tramitan -y responden a las entidades prestadoras
j de salud, de acuerdo . con las causas definidas, ; las Conocimiento del
disposiciones normativas y - la codificación asignada para Subsistema de salud de
i
subsanar las dificultades presentadas 'en e! cobro de; la la Policía Nacional.
facturación. " • :
6. La selección, adquisición, abastecimiento y 'distribución i de
productos farmacéuticos y equipos e insumes médicos! se
: '*- asesora de acuerdo con las políticas y las normas viqentes-. '
Realizar labores especializadas en actividades de promoción, prolección, tratamiento y rehabilitación de salud del complejo
buco maxilofacjal del paciente. ' ; - •
1. Diagnosticar, planear, pronosticar y tratar pacientes que requieran terapia endodóntíca; y aplicarlos con sensibilidad
social.
2. Utilizar altaítecnología para el diagnóstico e instrumentación y saber la manipulación de biomateriales utilizados en la
Obturación'endodóntica y reconstrucción coronal en la práctica moderna del endondoncista.
3. Integrar el i área de la ortopedia maxilar, a través de un propuesta pedagógica forma!,' como terapia alternativa y
complementaria en el manejo de los problemas dentó maxílo craneofaciales.; :
4. Participar activamente en grupos interdisciplinarios dentro del concepto de salud integral y odontología integral.
5. Conocer los avances de la ciencia y la tecnología en torno a la práctica global de la ortodoncia y ortopedia maxilar
donde a través de una juiciosa revisión de la literatura y meta análisis se oriente la práctica^profesional del especialista.
6. Tener formación biológica, anatómica, científica y técnica apropiada para realizar los. procedimientos quirúrgicos,
periodontales y de cirugía ¡mplantológica, incluidos en la terapia periodontal moderna y la'imblantología oral.
7. Ser capaz de identificar los principios biológicos, orales y relacionarlos con las ciencias básicas y biomédicas aplicadas,
a través de un riguroso estudio y análisis de la evidencia científica, para "fortalecer e entendimiento de la conexión
existente entre la enfermedad periodontal, las enfermedades y manifestaciones sistémicas.
8. Desarrollar programas de promoción, prevención y estrategias educativas en salud bucal a nivel de práctica privada,
comunitaria y participar en grupos de vigilancia epidemiológica.
9. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando ¡a normatividad vigente, en cuanto al manejo
de la historia medico laboral e historia clínica. . •:
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación'directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' •
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional", para la atención y toma de
decisioneslen la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • .
1. La anamnesis, el examen oral, el análisis de la sintomatqlogía,
<
signos y exámenes ordenados se realizan de acuerdo a las
366). Efectuaf las consultas guías de manejo, protocolo y el conocimiento odontológico en
Pacientes de
y realizar los procedimientos la especialidad.
endodoncia atendidos,
odontológicos ' en 2. El tratamiento odontológico que requiera intervención historias clínicas,
periodoncia, endodoncia, especializada sq realiza conforme a los resultados para clínicos, estadísticas
ortodo.ncia, odontopediatría las guías de manejo, protocolos, y el criterio profesional "de la
y rehabilitación 'oral de especialidad. Desempeño:
acuerdo con el diagnóstico 3. 'La intervención de cirugía odontológica especializada se
efectúa con precisión aplicando las técnicas operatorias de Las observadas en el
acuerdo al diagnóstico y los protocolos establecidos.
92
7, 2 0 AGO »
"Continuación Resolución No, del I cua/ se adopta el manual específico de fundones y
Nación aí'
4. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se -aplican puesto de trabajo de

para prevenir las infecciones intrahospitaíarias de acuerdo con acuerdo a ios criterios
ios protocolos establecidos 3,7 y 8.
5. La valoración en ei periodo postoperatorio se efectúa
. verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio Conocimientos v
profesional, para indicar el tratamiento a seguir. Formación: • •
odontológicas se evidencia en el desempeño profesional ' Manejo de SISAR y
7. La pericia técnica manual del odontólogo especialista se sistemas de
evidencia en el desarrollo de los procedimientos de. salud oral información.
-8. Los equipos odontológicos se utilizan de acuerdo con; los
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos •
"Continuación Resolucféh Wo. " 5 U T deí¿ U ^^ ¿Vi'feor/a cua/ se atíopía e/ manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados publicó!', y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacíonaf \: 2DH-FRÍ0014
POLICÍA NACIONAL
Versión: O
DIRECCIÓN DESANIDAD

Nivel : Asesor
Denominación i Servidor Misional en Sanidad POLICÍAI
Código: 2-2
Grado ; 16
.Número de Empleos: 93
I!. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Odontología Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional

relacionada.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de baja complejidad.
Prestar asistencia odontológica de promoción, prevención, diagnostico, tratamiento y" recuperación de los usuarios de la
policía nacional, atendiendo y aplicando tratamiento clínico bucal a fin de preservar el bienestar y la salud bucal de los
pacientes. _
1. Brindar atención odontológica de alta calidad, y referir con prontitud y acierto a'aquellos pacientes que requieren
cuidados odontológicos especializados.
2. Ejecutar acciones de promoción de la salud en lo relacionado con la prevención de enfermedades, recuperación y
rehabilitación, con el fin de mejorar la salud oral de ios usuarios de la policía nacional. •
3. Practicar exámenes, formular diagnósticos y prescribir el tratamiento que debe seguirse, elaborando la historia clínica
del paciente. :
4. Conocer en detalle ios problemas de salud oral de mayor prevalencia en el país y la región que afecten a los
funcionarios de la policía nacional y ser capaz de ofrecer tratamiento adecuado a los pacientes que los presentan.
5. Promover el trabajo en equipo con otros odontólogos y profesionales del área de la salud, asumiendo la responsabilidad
y el üderazgo que le corresponde, estableciendo las causas y soluciones de los problemas de salud oral con el fin de
lograr una eficaz prestación de los .servicios a los usuarios de! Subsistema de la policía nacional.
6. Mantener actitud de aprendizaje continuo independiente y auto dirigido que le permita actualizar sus conocimientos de
acuerdo a los avances de la ciencia, tecnología odontológica y de salud en general. ;
7. Aplicar tratamiento de amalgamas y porcelanas a los usuarios del Subsistema de salud de la policía nacional.
8. Examinar al paciente para diagnosticar las lesiones existentes en la cavidad bucal, realizando intervenciones de cirugía
oral, o colaborando en ellas de acuerdo al nivel de intervención que se requiera. i
9. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma'completa, suficiente y oportuna. \
10. Las demáá que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.' i '
Reserva de ¡a Información • ;
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y;toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . • : 1
Familia 156). SALUD ORAL
1. La anamnesis, • la evaluación oral, el análisis de "la Producto y/o Servicio:
365). Brindar el servicio sintomatología, signos y exámenes radiológicos se realiza de Atención de pacientes de
de salud oral y realizar los acuerdo a las guías de manejo, protocolos y al conocimiento odontología, historia
procedimientos odontológico disponible. clínica, SISAP
odontológicos de acuerdo 2. Las remisiones a especialidades y la formulación • de
con el diagnóstico. medicamentos se ordena de acuerdo con la impresión
94
"Continuación Resolución No. de! "Por !a cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nación ai'
diagnóstica del paciente. Desempeño;

3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se. aplican puesto de trabajo de
para prevenir las infecciones intrahospiíalarias de acuerdo con acuerdo a los criterios 6
los protocolos establecidos . ;
4. La evolución del paciente se verifica con la historia clínica y el Conocimientos v '
tratamiento indicado de acuerdo con los * procedimiento Formación:
establecidos.
5. La actualización de los conocimientos, científicos y técnicas información SISAP,
odontológicas se evidencia en el desempeño profesional ;
6., Los equipos odontológicos se utilizan de acuerdo con'. los
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos :
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA • :
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - AGESA. \. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL
Supervisar y coordinar la correcta f ejecución de todas las actividades que se realicen en cada una de las unidades y
.establecimientos de sanidad POLICÍA! donde se desarrollen los actividades de prevención y promoción. '
1. Elaborar, revisar, difundir a los lineamíentos y antecedentes normativos relacionados con el servicio con e! fin de
obtener unos estándares para la prestación del servicio de odontología. :
2. Asesorar e implementar en las unidades y establecimiento de sanidad POLICÍAl,;Ia prestación del servicio de
odontología de acuerdo con lo parametrizado en el 'desarrollo del procedimiento. \. Realizar diagnóstico del servici
-•cubrirlas necesidades en cuanto a la salud oral. • . ;

4. Realizar visitas de acompañamiento a cada uno de los establecimientos .de sanidad .POLICÍAI para la corroborar la
implementación de los'lineamientos emitidos para el servicio de odontología.
5. "Definir acciones preventivas y correctivas sobre las brechas entre lo ejecutado por eí prestador y los lineamientos
establecidos en el servicio de odontología. - :
6. Rea/ziar ios estudios de conveniencia y oportunidad para la adquisición de kit de salud oral.
7. Guardar la reserva y contabilidad de los documentos e información que sea de su conocimiento.
8. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la.normatividad vigente,
estén acordes con. la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ;
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS •
• Pensamiento analítico propio .de la formación profesional, para la atención y toma de 'decisiones en ia atención misional
1 . La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
lineamientos y las normas vigentes . .•
Producto y/o Servicio;
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de. 'la
para facilitar la toma de decisiones, Programas de salud oral
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia administrados
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de jos
317). Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas Desempeño:
procesos de gestión y vigentes.
control requeridos para la Las observadas en el
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza; para
Drestación de los servicios puesto de trabajo de
evaluar los planes y programas que permitan la
deí Subsistema de salud acuerdo a los criterios
según ¡as normas vigentes. 2.
• acuerdó con el fínanciamiento y las normas legales vigentes.
5. Las glosas de tramitan y responden -a. las entidades
Conocimientos V
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas') las
Formación:
'disposiciones normativas y la codificación asignada para
subsanar las- dificultades presentadas en el cobro de la
facturación.
la salud.
productos farmacéuticos y equipos e ínsumos médicos se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-..
-Continuación ResolLKSorTNo. U IJ de/ / U ttW la cual se adopta el manual específico de funciones y ,
competencias para los empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados de !a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nadonaf
Código: 2DH-FP-0014
POLICÍA NACIONAL
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES
Versión: O
Entidad- Dependencia; Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel: Asesor
Denominación! Servidor Misional en Sanidad POLIC1AI
Código: 2-2
Grado : 16
Número de Empleos:
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Odontología Treinta y dos (32) meses de experiencia profesional

relacionada. :

Proceso Control - Evaluación y Mejora - Garantía de Calidad.
Aplicar los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud en su ámbito de influencia en búsqueda
mantener e incrementar la calidad de la prestación de los sen/icios de salud en el Subsistema de salud de la Policía
Nacional. ' .
1. Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tiene relación directa con el servicio de la salud,
con el fin de:dar cumplimiento al sistema de gestión integral (SGI). • •
2. Orientar y cumplir, el desarrollo del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud,' con el fin de brindar una mejor
atención en'los procedimientos y servicios prestados por los establecimientos de sanidad-POÚCÍAl.
3. Monítorear, êvaluar y retroaümentar los planes de mejoramiento producto-de'las auditorias en salud realizadas en
cumplimiento al Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, para controlar cualquier anomalía que se presente
en los servicios prestados. - .
4. Presentar informes sobre el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de1 Garantía de Calidad en Salud.
5. Realizar Auditorías de Calidad, integrales, específicas y de seguimiento con el fin de establecer el cumplimiento a los
objetivos y metas trazadas en lo concerniente a calidad.
6. Verificar y evaluar mediante auditorías internas el cumplimiento de los componentes del'Sistema Obligatorio de Garantía
de Calidad en Salud, para garantizar que los recursos y la prestación de los servicios de salud cumplan con las normas y
parámetros exigidos
7. Desarrollar y ejecutar las actividades inherentes a los Procesos de Garantía de Calidad en Salud, presentando informes
' sobre el cumplimiento de los componentes del sistema obligatorio de garantía de la calidad-.'en salud.
8. Hacer seguimiento a los planes de mejoramiento producto de las auditorías internas y externas realizadas en la Seccional
de Sanidad,.ejecutar el plan de trabajo diseñado por garantía dé calidad en salud del nivel central.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la'documentación que tenga o sea
puesta a su .cargo. • ;
Identidad co'n la organización jerárquica de la Fuerza Pública y ton los valores institucionales del Secíor'Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para. la atención y.toma de decisiones en la atención misional
Criterios de desempaño Evidencias
Competencias^
317). Administrar 1. La gestión de los servicios requeridos para la-prestación de Producto v/o Servicio:
procesos de gestión y servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas,
control requeridos para la lineamlentos y las normas vigentes Auditorias de calidad,
prestación de los servicios 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la implernentación del
del Subsistema de "salud información en salud de la red propia y contratada, se efectúa
96
• -5 20 AGO 2014
''Continuación Resolución "_ del_ "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
según las normas vigentes. para facilitar la toma de decisiones. Sistema obligatorio de
3.. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia
se establecen para permitir ia cobertura y accesibilidad de los Desempeño:
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
vigentes. Las observadas' en el
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para puesto de trabajo de
evaluar los planes y programas que permitan' la acuerdo a los criterios
¡mplementación, revisión y ampliación de los mismos de 2.
5^ Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras Conocimientos v
de salud, de acuerdo con las causas: definidas, . las Formación:
disposiciones normativas y la codificación asignada .para
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la Conocimiento de las
. facturación. normas de calidad en
6. La selección, adquisición, abastecimiento y' distribución, de salud
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos1 se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. •
111. EN QUE PROCESO'PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIA1 de baja complejidad.
Prestar asistencia odontológica de promoción, prevención, diagnostico, tratamiento y recuperación de los usuarios de la
Policía Nacional, atendiendo y aplicando tratamiento clínico bucal a fin de presep/ar el bienestar odontológico.
V.JUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . . '
1. Brindar atención odontológica de alta calidad y referir con prontitud y acierto a aquellos pacientes que requieren
cuidados odontológicos especializados, ' . •
2. "Ejecutar acciones de promoción y prevención de enfermedades odontológicas, recuperación y rehabilitación de las
mismas, con el fin de mejorar ia salud oral de los usuarios de la policía nacional.
3. Practicar exámenes, formular diagnósticos y prescribir el tratamiento que debe seguirse, elaborando la historia clínica
del paciente.
4. Examinar al paciente para diagnosticar las lesiones existentes en la cavidad bucal, realizando intervenciones de cirugía
oral, o colaborando en ellas de acuerdo al nivel de intervención que se requiera.
5. Promover el trabajo en equipo con otros odontólogos y profesionales del área de la salud,' asumiendo la responsabilidad
y el liderazgo que le corresponde, estableciendo las causas y soluciones de los problemas de salud oral con el fin de
lograr una eficaz prestación de los servicios a los usuarios del Subsistema de la policía nacional.
6. Mantener actitud de aprendizaje continuo independiente y auto dirigido que le. permita actualizar sus conocimientos de
acuerdo a los avances de la ciencia, tecnología odontológica y de salud en general.
7. Las demás que le sean asignadas por e! jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. :
Familia 156). SALUD ORAL . '

1 . La anamnesis, la evaluación oral, el análisis de la Producto v/o Servicio;
sintomatología, signos y exámenes radiológicos se realiza de Atención de pacientes de
acuerdo a las guías de manejo, protocolos y al conocimiento odontología, historia
odontológico disponible. : clínica, SISAP
2. Las remisiones a especialidades y la formulación' de
medicamentos se ordena de acuerdo con la impresión Desempeño;
diagnóstica del paciente. ; Las observadas en el
365). Brindar el servicio
3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican puesto de 'trabajo de
de salud oral y realizar los
procedimientos para prevenir las infecciones' ¡ntrahospitalar-ias de acuerdo; con acuerdo a los criterios
odontológicos de acuerdo los protocolos establecidos . . " ; 6.
con el diagnóstico. '' 4. 'La evolución deL paciente se verifica con la historia clínica ;y. el
tratamiento indicado; de acuerdo con ios procedimiento Conocimientos v
establecidos. • . Formación:
:
Manejo de sistemas de
informacjón
odontológicas se evidencia en el desempeño profesional
SISAP. protocolos de la
6. Los equipos odontológicos se utilizan.de acuerdo con. los Unidad.
. manuales de instrucción y los procedimientos establecidos :
"Continuación Resolución No. de! "Por ¡a cual se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias para /os empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional' .

Proceso Misional - Administración de los Servicios de Salud - Área de gestión y Atención en Salud.
Difundir y aplicar los requerimientos que deben cumplir las unidades y establecimientos desanidad POL1C1AI para su
habilitación o autorización de funcionamiento. ' '.
1. Elaborarlos üneamientos relacionados con los requerimientos del sistema único de habilitación, con el fin'de "cumplir
con los requisitos estipulados para la habilitación de nuevos establecimientos de sanidad y satisfacer las necesidades
de acuerdo a la demanda de los usuarios.
2. Asesorar1 a las unidades y establecimientos de sanidad POLICÍAI (esp) acerca del cumplimiento de las condiciones
técnico .científicas del sistema único de habilitación, con el fin de obtener un. panorama claro de cada establecimiento y
tomar decisiones.
3. Diagnostjcar la situación actual de.cada uno de ios establecimientos de sanidad POLICÍAI en lo referente ai sistema
único de habilitación y realizar ajustes a los üneamientos establecidos.
4. Generar Hnformes de los incumplimientos en los establecimientos de sanidad POLICÍAI (esp), relacionados con el
sistema único de habilitación, los cuales permitirán tomar acciones de mejora. •-
5. Analizar y consolidar la información emitida por los establecimientos de sanidad POLICÍAI '(esp), con el fin de tomar un
panorama acertado para la toma de decisiones. • \. El
el sistema único de habilitación, que permita tomar decisiones.

estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ; ,
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. '•
Com peten cja_s_ Criterios de desempeño Evidencias
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de servicios
de salud se efectúa de acuerdo con las políticas, üneamientos" y. las
normas vigentes - •
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la información en
salud de la red propia y contratada, se; efectúa para facilitar la toma de Gestión de habilitación
de los servicios de salud.
decisiones. ;
3. Los Üneamientos del sistema de referencia y contra referencia se
Desempeño:
establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los servicios
317). Gestión de salud.de acuerdo con los convenios y normas vigentes. •:
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para evaluar acuerdo a ios criterios
servicios de salud
los planes y programas que permitan la ¡mplementación, revisión y 2.
ampliación de los mismos de acuerdo con el financiamiento. y ; las
normas legales vigentes. Conocimientos y
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras de Formación!
salud, de acuerdo con las .causéis definidas, las disposiciones Manejo de sistemas de
normativas y la codificación asignada para subsanar las dificultades información Normas de
presentadas en el cobro de la facturación. habiltación en saiud.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de productos
farmacéuticos y equipos e insumos médicos se asesora de acuerdo
con las políticas y las normas vigente;;-. '•. •
2(TAG020Í4
"Continuación Resolución No. •_ v M | J del "Por ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de !a plañía de empleados públicos y no uniformados- de ia Dirección de Sanidad de la Policía
Na dona?'
Código: 2DH-FR-0014 POLICÍA NACIONAL

Fecha:24/12/2013
Versión: O Y COMPETENCIAS

Nivel ; Asesor :

Código: - - • 2-2 .
Grado : 14 . ;
..Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo • Horas : 6
, v
Numero de Empleos: 5. i
I. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título Profesional en Enfermería, Terapia Respiratoria, Terapia
Física, Psicología Clínica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Foñoaudiología, Terapia Ocupacional, Bacteriología y^ Laboratorio
Clínico, Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Nutrición y Veintiocho (28): meses de experiencia profesional
Dietética, Psicología, Psicología Social, Psicología Organizacional, relacionada. :
Sociología, Trabajo Social, Instrumentación Quirúrgica,

Fisioterapia, Gerontología, Optometría, Educación Especial.

Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Aera de Gestión y Atención en Salud.
Desarrollar las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las 'condiciones de trabajo y salud
ocupacional de ios funcionarios.
1. Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en salud ocupacional y el esquema de
administración de salud ocupacional a través de las aseguradoras de,riesgos profesionales (ARP)
2. Planear organizar ejecutar y evaluar de todas aquellas actividades tendientes, a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los funcionarios con el fin de evitar accidentes • de trabajo y enfermedades
profesionales. ;
3. Capacitar en seguridad, protección y atención a los funcionarios en el desempeño de su trabajo capacitándolo en el
auto cuidado.
4. Realizar campañas que garanticen las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y
cumplan las normas vigentes. . •
5. Informar a los jefes o al coordinador de salud ocupacional, sobre las condiciones y/o actos su estándar en los lugares
trabajo o cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente.
6. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a'través de las lesiones, daños o
pérdida con el fin que se tomen las medidas de prevención y control respectivas
7. Establecer mecanismos de evaluación continua para verificar el cumplimiento de las actividades de salud ocupacional,
los cuales permitan observar la eficiencia en el desarrollo de los programas.
8. Realizar dentro del programa de salud ocupacional, la evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso,
evaluaciones médicas ocupacionales periódicas Evaluación médica pos ocupacional o .'de egreso (programadas o por
cambios ocupación). . :
9. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatívidad vigente, en cuanto al manejo
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa.'con las demás funciones y que
_estén acordes con la naturaleza_dej_carg_o y eí área de desempeño. '• ^
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del Sector Defensa
"Continuación ResoIuci^Ñb, i> U t'j del F~r''Por/a cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de -la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf . , ' " ' . . ' " '\s
Criterios de desempeño : Evidencias

1 1. El panorama de riesgos ocupacionales se identifica y actualiza de
acuerdo con los diagnósticos efectuados según las normas
establecidas. • . ' • • i
2. El pian de salud ooupacional se proyecta con base en la
normatividad vigente y el diagnóstico de riesgos detectados para Producto v/o Servicio:
el mejoramiento de las condiciones laborales. i Programas de _ salud
3. Las actividades del programa de higiene y seguridad industrial ocupacional y ambiental,
í se ejecutan para el cumplimiento de los objetivos establecidos.; informes y conceptos
4. La coordinación con la Administradora de Riesgos Profesionales y
oirás entidades se realiza para dar apoyo a la ejecución del plan Desempeño:
desalud ocupacíonal. - " : Las observadas en el
131).' Administración de 5. Él control y seguimiento del plan de salud ocupacional se realiza puesto de trabajo de
de acuerdo con los procedimientos e instrucciones recibidas. . acuerdo a los criterios
Salud Ocupacipnal
6. Los eventos y actividades que generan riesgos ocupacionales se De la 2 al 10.
. identifican para mitigar, controlar y solucionar su ocurrencia.
7. La divulgación de las actividades se efectúa a través de ;los Conocimientos v
canales de comunicación disponibles para fomentar ; la Formación:
participación y concientizaciórV'de los funcionarios. :
•jfi. Las brigadas de emergencia se organizan y entrenan Salud ocupacional,
constantemente para garantizar que su respuesta sea efectiva en conocimiento de la
el momento en que se requiera. . '. • Norma ISO, OSHAS y
9. El' seguimiento de las actividades del Comité Paritario de Salud legislación en salud
Ocupacional se realiza para efectuar las intervenciones ocupacional.
requeridas en las actividades del plan de Salud Ocupacional.
10. Los 'informes y el control del presupuesto a los entes de control y
a las dependencias respectivas . se elaboran y reportan de
l!l, EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Área de atención y Gestión de los Servicios de Salud.
Estudiar, las. conductas y las formas de relacionarse de los funcionarios: a través .de- la prevención, diagnóstico,
rehabilitación y tratamiento de las alteraciones de la personalidad, así como a la profilaxis y desarrollo de la salud mental.
1. Establecer una categoría diagnostica para clasificar al paciente de acuerdo al de. problema psicológico que presente o
patología. ' •
2. Observar al paciente en acción, seleccionar, administrar 3 interpretar pruebas psicológicas para diagnosticar los
desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas (terapia y psicoterapias)' con el fin de mejorar la adaptación del
individuo. •
3. Utilizar los principios, métodos y conocimientos en los problemas concernientes a las conductas humanas y en la
resolución de estos problemas en los campos individual, familiar, socio-laboral o comunitario.
4. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas y agendadas, como de aquellas
que se presenten como urgencia. • -:
5. Aplicar cómo las teorías, los principios y los métodos de investigación psicológica pueden aplicarse para potenciar los
enfoques biomédicos en la promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad.
6. Desarrollar programas de prevención en el área de la salud mental, a los usuarios de Subsistema de salud de la Policía
Nacional y sus beneficiarios.
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que.
. • Reserva de la información _ . .
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. - '•
364). Brindar el servicio 1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza
de asistencia psicológica a de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al Producto v/o Servicio:
los pacientes para su conocimiento psicológico y científico disponible .en - ¡a
evaluación clínica, especialidad. • . • •
100
"üflff del AGO la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacíonaf
orientación y plan La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa.por medio Programa Salud Mental.
psicoterapeúíico de de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos-de
acuerdo con la valoración evaluación requeridos para su diagnóstico, pian Desempeño:
establecida. psicoterapéutíco establecido y el criterio profesional en . la
especialidad Las observadas en el
3. El plan de intervención establecido para el paciente se puesto de trabajo- de
desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos acuerdo a los criterios
validados epistemológicamente. 4 y 6.
4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se establece
para el tratamiento integral del paciente. Conocimientos y
5." Las pruebas psicológicas se aplican de -acuerdo con, los Formación:
Manejo de estadísticas,
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos '• .
conocimiento de
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y protocolos de atención, y
- emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias del plan básico de salud
terapéuticas establecidas. del Subsistema.
Proceso Misional - Prestación de ¡os serviciros de salud - Establecimientos de salud de mediana y alta complejidad -
Servicio de Bacteriología. _ _____
Realizar el plan de necesidades del servicio de bacteriología (recursos humanos, .¡nsumos, etc.) presentándolo en forma
oportuna a la oficina de planeacíón para evitar traumatismos en la atención a los usuarios que requieran el servicio.
1. -©píimizar la calidad del servicio que presta, con el fin de prever cambios socio sanitario en su especialidad mejorando la
prestación de los servicios.
2. Supervisar contratos de suministros de reactivos y el modulo del banco de sangre del sistema de información SISAR
* para garantizar el adecuado control del servicio.
3. Elaborar informe de gestión del servicio con el fin de evaluar y hacerajustes necesarios de los procesos internos.
4. Liderar programa de promoción de donación de sangre y de auditoria trasnfusional con el/fin de optimizar el uso de los
componentes sanguíneos y abastecer e! servicio.
5. Ejecutar las políticas establecidas por el comité técnico de la red nacional de bancos'de sangre con el fin de dar
cumplimento a la normatividad nacional. '• •.•'
6. Atender las necesidades en la prestación del servicio de los pacientes con las diferentes patologías que requieren para
su diagnostico, tratamiento y/o cirugía. : .
7. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo alas normas establecidas
puesta a su cargo.
Reserva de la Información •
identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. \a
129). BACTERIOLOGÍA
1. Los estudios de'bacteriología se realizan de acuerdo con los protocolos Producto y/o Servicio:
técnicos .y científicos establecidos para emitir el resultado de apoyo Exámenes practicados,
diagnóstico en la atención médica. ; '._ informes SISAP.
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de acuerdo1 con
los requerimientos médicos y protocolos establecidos. ; Desempeño:
3. La cateterización de vías venosas, manejo 'de líquidos y medios de
contraste ütí
uuiiud.si.fci se a.]usLaii
ajustan a ma
los (Jiuiuuuios
protocolos médicos establecidos. ; -•_ Las observadas en el
324). Atención
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, inmunología puesto de trabajo de
en
Infecciosa y endocrinología se.- realizan y analizan según los criterios acuerdo a los criterios
Bacteriología.
demarcados para apoyar el diagnóstico clínico. 2,3 y 6.
5.- La maniniilaniñn
manipulación de los matmalss
materiales nara
para R!
el nro
procesamiento de las muestras
de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas de bioseguridad y ios Conocimientos y
protocolos establecidos. : Formación:
;__
Normas de Bioseguridad,
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan, de acuerdo con. los manejo de sistemas de
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos. información.
'rócese Misiona! - Prestación de los servicios de Salud - Atención y Gestión de los Servicios de Salud.
"Continuación Resolución No.. _ del [¿L u cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públhps y no uniformados de la Dirección' de Sanidad de la Policía
Nacionaí' ' \\' - . ' • . ' , ' •

Conocer, aplicar y socializar los lineamientos del Sistema da Gestión Integral planteados por la Dirección de Sanidad
encaminados a cumplir con la Política de Calidad garantizando .¿ina mejora continua en la prestación dsl servicios de salud
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO ¡
1. Socializar el decálogo del trato humanizado de la Dirección de Sanidad para sensibilizaral personal de salud brindando
una atención cálida y humana a los usuarios. . ;•
2. Verificar el adecuado cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo a los equjpos
biomédicos instalados en el servicio para dar oportunidad an los reportes
3. Coordinar el proceso de referencia y contrareferencia desde y hacia los establecimientos de la red propia y la entidad
contratada, para dar total cobertura al plan de beneficios de la Policía Nacional.
4. Tramitar la documentación relacionada con exámenes que se encuentran fuera del plan de beneficios por medio de la
oficina de comité técnico científico '(CTC) a pacientes que requieran una prestación integral del servicio.
5. Verificar el correcto funcionamiento del sistema del sistema de información SISAR para asegurar la entrega de
resultados a los pacientes o a su historia clínica.
6.' Realizar, las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo
de la historia medicó laboral e historia clínica.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ; r
COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS

Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma1 de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública..
información en salud de la red propia y contratada, se Administración de los
servicios de salud,
conocimiento del SGC, SGI, y
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra
1 SISAP.
referencia se establecen para permitir la cobertura y
accesibilidad de los servicios de salud.de acuerdo con los
Desempeño:
317). Administrar convenios y normas vigentes.
procesos de gestión y 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza
Las observadas en el puesto
control requeridos para ia para evaluar los planes y programas que permitan la
de trabajo de acuerdo a los
prestación de los servicios implementación, revisión y ampliación de los mismos de
criterios
del Subsistema de salud acuerdo con el financiamiento y las normas legales
2.
según las normas vigentes. vigentes.
Conocimientos v Formación:
prestadoras de salud, de acuerdó con1 las causas definidas,
las disposiciones normativas y la .codificación asignada
Manejo ' básico de
para subsanar las dificultades presentadas en el cobro de
estadísticas, análisis de
la facturación. -
subsitema de salud, sistema
productos farmacéuticos y' equipos e insumos médicos se de gestión integral.
asesora de acuerdo con las políticas y las -normas vigentes-

Proceso Misional - Prestación de los Servicios de Salud - Establecimientos- de salud de mediana y alta complejidad
Departamento de Enfermería.
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería, dando;cumplimiento a los estándares
establecidos] • .. {
1. Cumplir con el plan de cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con el propósito de brindar una atención con
calidad a l o s usuarios d e l Subsistema. . . . .
2. Valorar el estado de salud'del usuario y a través del diagnóstico determinar la condición de salud, para establecer
prioridades en la atención a los usuarios.
3. Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, interacíuando de forma permanente con la familia y/o cuidador
de! paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud.
4. Participar en la revista médica y de enfermería, respondiendo por los tratamientos de los pacientes a su cargo para tomar
102
»- R n 7 de/ "Por /a cual se adopta el manual específico de funciones y
"Continuación Resoludtórr A/o. u
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la. Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf '
decisiones respecto al tratamiento módico según el caso.

5. Revisar y ejecutar órdenes médicas de las historias clínicas con sus respectivas recomendaciones de todos los pacientes
a su cargo en el servicio asignado, con e! fin de prestar un óptimo servicio.
6. Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados en. las actividades diarias servicio
realizada por el personal a cargo.
7. Realizar las actividades .establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto almanep de
la historia medico laboral e historia clínica. . :
estén acordes con la naturaleza del carqo y el área de desempeño. •
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS . :
• Reserva de la Información " • • ; , .
» Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector- Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • . '•
Familia 137). ENFERMERÍA SUPERIOR '
Competencias Criterios de desempeño : Evidencias \o v/o
^1. .El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica ;de
acuerdo con los protocolos establecidos para presentar los informes
de seguimiento requeridos. . ' :
2. Los medicamentos se suministran con precisión y. seguridad
atendiendo las instrucciones médicas
341). Atender al 3. Las terapias, la movilización y manejo del paciente se realiza Administración del
paciente a través de los atendiendo las indicaciones médicas y los principios dé salud, y departamento, agendas
procesos de salud seguridad medicas.
aceptados por la 4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan de acuerdo con las
enfermería profesional normas de bioseguridad, salud ocupacional, y gestión ambiental
vigentes. :
i 5. Los eventos epidemiológicos se notifican al comité de vigilancia para Desempeño:
. su intervención
6. Los procedimientos en salud se realizan manteniendo la dignidad, Las observadas en el
privacidad y confidencialidad del paciente
7. Las acciones administrativas en la prestación del servicio de salud, se acuerdo a los criterios
desarrollarrcumplíendo los procedimientos del área de desempeño. 1 , 3 a l 6 , 8 y 14.
8. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se actualizan
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de los
341). Realizar los sistemas de control. Conocimientos v
procedimientos 10. La programación mensual del personal de enfermería se elabora de1 Formación:
administrativos de acuerdo con las necesidades de los diferentes servicios • .
enfermería en apoyo a la 11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos del personal de Manejo de estadísticas,
labor clínica de acuerdo enfermería se verifica para el cubrimiento de las necesidades de los conocimientos de
con los procedimientos servicios. subsitema de salud de la
establecidos. 12. El entrenamiento del personal en áreas especializadas se coordina
POLICÍA Nacional,
para cumplir las necesidades de los servicios.
1 3. El diseño, ¡mplementación y evaluación del plan estratégico del
portafolio de servicios.
servicio de enfermería se proyecta de acuerdo con las directrices
establecidas para apoyar los procedimientos en salud.
14. Los insumos y medicamentos se verifican y controlan con: la
periodicidad requerida para la atención oportuna a los pacientes.
Proceso Misional - Área de gestión y Atención en Salud - Grupo Gestión del Riesgo General.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO .
Establecer los lineamientos del programa de salud mental y sub programa de fortalecimiento de la familia de los usuarios y
oeneficiarios del Subsistema de salud de Policía Nacional.
1. Identificar eventos en salud pública a intervenir con el programa de salud mental, con base en el perfil epidemiológico y
matriz de priorización. . :
2. Caracterizar situación del recurso humano, comprometida con la ejecución del programa de salud mental y
subprogra'ma de1 fortalecimiento a la familia, ; "
3. Definir lineamíeníos del sistema de información y vigilancia del programa de salud mental.
4. Proyectar conceptos técnicos de comunicación para el cambio del programa de salud mental, mediante la adopción y
creación de estrategias de información, educación y comunicación.
5. Realizar el anteproyecto de necesidades del programa de salud mental
6. Elaborar estudios de conveniencia y oportunidad, para la adquisición de bienes y servicios del programa de salud
mental.
7. Ralbar el monitoreo.da.los. lineamientos relacionados con el. programa y subprograma. -
"Continuación Resolución'No. __ de! t',-.L~ \]'" • - * -^ .T^'^ ^ f - * <-•<-
-t cual se \^*j
f i ^,*^
r adopta
^r' - -e! jmanual
ffjíiuuj
1 tí específico LÍde
^,*j/_/c¡k^;/iow
l fl C7 / funciones
LJJ ÍIÍ/ILJÍ ico yy
competencias para /os empleos de !a planta de empleados públicos y. no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf \
puesta a su cargo. ' . • " • ' . . . . •, .
2. Las^demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan, relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de'desempeño.' • ' i
Reserva de la Información ' • ;
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . •_
Familia 159). TRABAJO SOCIAL

1. La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo Producto y/o Servicio:
con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
psicosocial disponible en la especialidad. • • Subprograma del
371) Brindar asistencia y 2. Los planes y programas preventivos elaborados están de fortalecimiento de la
orientación psicosocial para acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales u famlla.
lograr y mantener el bienestar de ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la
jps pacientes, los grupos o ' l a especialidad - Desempeño:
comunidad objetivo, para buscar 3. Los programas y planes se elaboran para prestar Las observadas en el
una adecuada recuperación asistencia psic'osocial a los pacientes que han sido puesto de trabajo de
psicosocial y ayudar a su víctima de la violencia, desastres u otros eventos acuerdo al criterio 4
reinserción social, laboral y catastróficos en los cuales se vea comprometida su
familiar. integridad física o material. Conocimientos y
Formación:
4. El seguimiento y evaluación realizado a los programas
Manejo básico de
psícosociales desarrollados e ¡mplemeníados, permite
estadísticas, análisis de
orientar el logro de los objetivos trazados. •- .
información.
Proceso Misional - Área de gestión y Atención en Salud - Red de Servicios.
Gestionar la ¡mplementación del modelo de Salud Institucional y adecuación de volumen de talento humano asistencia!.
1. Definir ¡os lineamientos y hacer ajustes para la implementacíón del modelo de atención en salud en las fases de
circunscripción, atención de remanentes y nucleación. :
2. Diseñar estrategias de participación y organización comunitaria con el enfoque de atención primaria en salud y divulgar
los lineamientos para la ¡mplementación del modelo de atención en salud.
3. Analizar y consolidar la información recibida por cada Unidad de Sanidad POLICÍA] con respecto a las fases de
imple'meníación del modelo de atención en salud.
4. Definir y divulgar ios lineamientos de adecuación de volumen de la Dirección de" Sanidad para obtener la mejor relación
demanda oferta y realizar ajustes de acuerdo a los resultados. " :
5. Realizar entrenamiento a las Unidades de Sanidad POLICÍA! en e! diligenciamíento de las. matrices establecidas en los
lineamientos de adecuación de volumen.
6. Analizar la* adecuación de volumen de las USP conforme a los requerimientos de la DISAN.
7. Asesorar á la Dirección de Sanidad en la organización de la red de servicios conforme'.-a la relación demanda oferta y
demás criterios de adecuación de volumen de talento humano asistencia!. f
8. Realizar informes de retroalimentación a las Unidades de Sanidad POL1CÍA1 con respecto al cumplimiento del indicador
de adecuación de volumen.
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con las demás funciones
por el jefeiinmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública!y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud_para los miembros de la Fuerza Pública.
Evidencias
Competencias
—i ——-~-—__ .— Criterios de desempeño
317} Administrar procesos de 1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de Producto v/o Servicio:
gestión y control requeridos servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas,
para la prestación de los Üneamientos y las norma;; vigentes ' Sistema obligatorio de
104
i- * - 5 O
"Continuación Resolución' 'Ño. __ .efe/ _ "Por /a cua/ se adopta el 'manual específico de funciones y
Nacionaí'
servicios de! Subsistema de 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la caüdad en salud

salud según las normas vigentes información en salud de la red propia y contratada, se
efectúa para facilitar la torna de decisiones. Desempeño:
3. Los lineamíentos del sistema de referencia y contra
referencia se establecen para permitir la cobertura y Las observadas en el
accesibilidad de los servicios de salud. De acuerdo con los puesto de .trabajo de
convenios y normas vigentes. acuerdo a los criterios
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza 2.
para evaluar los planes y programas, que permitan la
implementación, revisión y ampliación de los mismos de Conocimientos y
acuerdo con el financiamiento y las normas legales Formación:
vigentes. '
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades Manejo básico de
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas, estadísticas, análisis de
¡as disposiciones normativas y. la codificación asignada información.
para subsanar las dificultades presentadas en el cobro de
¡a facturación.
productos farmacéuticos y equipos e insumes médicos se
asesora de acuerdo con las políticas y ias normas vigentes-

Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud ~ Establecimientos de Sanidad POLIC1AI de mediana y baja compejidad.
Realizar terapia respiratoria a los pacientes hospitalizados, de urgencias y del área ambulatoria aplicando los diferentes
procedimientos terapéuticos disponibles de acuerdo a valoración previa y recomendaciones médicas.
V: FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Monitorizar la mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato respectivo de los. pacientes con soporte mecánico
ventilatorio. . . • • .
2. Asistir a los pacientes oon ventilación mecánica en los traslados fuera de la unidad para la realización de pruebas
diagnósticas. . ' _ .
3. Participar en las maniobras de resucitación cardio cerebro pulmonar de los pacientes con funciones específicas sobre el
manejo de la vía aérea. . ••
4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas de la dependencia, de
acuerdo a su competencia.
6. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigentej en cuanto al manejo
de la historia clínica. i
por el jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
Reserva de la Información •:
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD \s de desempeño
Competencias Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, "el análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza -de acuerdo a las Producto v/o Servicio:
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico Estadísticas, Registro
y el criterio profesional en la especialidad • ; SISAP, Historia Ciíníca
370). Brindar asistencia 2.' Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
para prevenir las infecciones intrahospitalarías. : Desempeño:
terapéutica al paciente que
presente alteraciones, 3. Las observadas en el
La intervención de " las terapias se efectúa con precisión
limitaciones y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al puesto de trabajo de
acuerdo a los criterios 3 y
discapacidades en su parte diagnóstico, las guías de manejo y ios protocolos establecidos.
física, auditiva y/o 4. 6.
La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución
ocupacional de .acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
con el diagnóstico Conocimientos v
las acciones a seguir.
Formación:
5. La actualización de ¡os conocimientos científicos y técnicas
Normas.de biosegurídad,
manejo de sistemas de
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los información.
111. FM OUEPROCESO-RARTÍC1RA., ....._
''Continuación Resolucfoh No. u ui de /a cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empTeacfas' pufíücoií, y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí' ' I1 ' • :.' •" "' ;'' '-
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLÍCIA1 de mediana y baja compejidad.
Establecer la valoración previa y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico fisioterápico según el caso, mediante un
sistema de evaluación funcional y un sistema de registro e historia clínica. ' •'
1. Plantear objetivos terapéuticos, diseñar un plan terapéutico y realizar el tratamiento fisioterapéutico a pacientes de
consulta externa y hospitalizada. . . • "
2. Dar indicaciones generales y 'entrenamiento a pacientes y familiares sobre cuidados óseos, prevención de escaras,
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevencion.de lesiones y de'la fatiga física del cuidador.
3. Realizar la implementación de un plan de tratamiento en casa, para que el paciente y su 'núcleo familiar continúen el
proceso de rehabilitación.
4. Poner en conocimiento del médico tratante cualquier anomalía o deficiencia que observen en el desarrollo de la asistencia
de los pacientes.
5. Desarrollar acciones de gestión social en el marco de la promoción de la salud y la prevención de la discapacidad como
fundamento del desempeño profesional en el marco de la responsabilidad y la participación social de sujetos y colectivos.
6. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo de
la historia clínica,
7. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con1 las demás funciones y que
" acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempaño. • .• •
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' '
Famrria 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD.
1. La anamnesis, el examen físico, e! análisis de la sintomatología, Producto y/o Servicio:
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a ; las Estadísticas, Registro
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico-científico SISAP, Historia Clínica.
yj__ el criterio. jprofesional
_
en. la especialidad
.. i . .„ Desempeño;
370). Brindar asistencia 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Las observadas en el
terapéutica al 'paciente que para prevenir las infecciones intrahospitalarias. puesto de trabajo de
presente ' jalteraciones, 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión acuerdo a los criterios 3 y
limitaciones ! y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo-; al 6.
discapacidades en su parte diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. Conocimientos y
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución Formación:
ocupacional jde acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar Normas de bioseguridad,
con el diagnóstico las acciones a seguir. ; : . i manejo de sistemas de
5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas información,
médicas se evidencia en el desíímpeño profesional • conocimiento del
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con; los portafolio de servicios en
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos : salud.
EN QUEiPROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍAl de Mediana y Alta Complejidad.
Atender ios pacientes de Fonoaudiología que requieran el servicio.
1. Registrany entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, describiendo los diagnósticos proferidos.
2. Realizar 'capacitaciones de prevención en higiene y pérdida auditiva a los usuarios del Subsistema de salud de la
POLICÍA Nacional. ;
3. Realizar tamizajes (audiometrías) para diagnostico y llevar los registros.de historia :clínica de manera suficiente,
pertinente y oportuna. • :
4. Entregar elementos de protección auditiva a los usuarios del Subsistema de Salud de la POLICÍA Nacional y elaborar
los inforrries respectivos. _ •
5. Ingresar al SISAP las audiometrías realizadas en 'las Brigadas de Salud Ocupacional.con el propósito de actualizar la
historia clínica de los pacientes. ' •' .
6. Elaborar informes de las unidades POL!CÍAIes;iníervenÍdas con los programas de salus ocupacional o brigadas de salud
con los hallazgos encontrados.
8. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a las normas establecidas
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, ;de toda la "documentación.que tenga o sea
puesta a su cargo. ______
106
AGO
&
B 9 «
"Continuación Resoluci ín-A/o.
-sor del "Por la cual se adopta e! manual específico de fundones y
Nacional'
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. :

Reserva de la Información ;
Pensamiento analítico-propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • • : ; •
Familia 125). COMPETENCIAS TRANSVERSÁLES'NIVEL PROFESIONAL SALUD
1.. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto v/o Servicio:
para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de fonoaudiologia
- seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la SISAP
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido
t3l4). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en coordinaciórt diagnóstico establecido y ei nivel de atención requerido Observación directa en el
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. puesto de trabajo de acuerdo a
la salud para la atención los criterios 2 y 3.
Conocimientos y_Formac¡ón:
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan
Normas de bioseguridad,
para generar conciencia y brindar información de los manejo de sistemas de
i • aspectos médicos necesarios para la comunidad.
información, portafolio de
servicios de salud.
IH. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA de Baja Mediana Complejidad.
Cuidar la salud visual mediante el desarrollo de actividades dirigidas a la prevención, detección, evaluación, diagnóstico y
tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas. '
1. Adaptar gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especíales, tratar las anomalías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como de jndicar y supervisar la terapia
visual , .
2. Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades del ojo,-del"sistema visual y de estructuras
asociadas; así como diagnostica condiciones visuales relacionadas con enfermedades sistémicas, como la hipertensión
y la diabetes.
3. Realizar la revisión estado refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la esquiascopía o retinoscopía y
sobre todo a través de métodos de refracción ocular.
4. Comprender la detección de manifestaciones sistémicas, enfermedades, trastornos y patologías relacionadas con el
sistema visual, como -aplicación clínica y la derivación hacía un oftalmólogo ' .
5. Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría, biomicroscopía, paquimetría,
integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), presión infraocular con métodos
invasivos y no invasivos, evaluación del nervio óptico y estructuras internas con oftalmoscopio directo o indirecto.
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo; de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
Pensamiento analítico-propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
"ompetencfas_ Criterios de desempeño Evidencias
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto v/o Servicio:
314). Realizar labores para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de opíometría
clínicas en coordinación seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, 'historia clínica,
con otros profesionales de 2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la SISAP
!a salud para la atención formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido
.3._.Las interconsultas, se realizan... de,, acuerdo- ..con.. .R!.
"Continuación ResoluciófrJé; ^ " de! -1- U ûw '." -'Por /a caá/ se ac/opfe e/ manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados púbjicó,s y no -uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nationaf I '
diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Las observadas en el puesto

para atender las necesidades de salud del paciente. de
criter
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y ->.~r
para generar conciencia y brndar información de los
aspectos médicos necesarios pá •a la comunidad. manejo de sistemas de
información, portafolio . de
servicios de salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA! de Mediana y Alta Complejidad.
Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de los usuario del
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida. :
1. Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar' los procesos comunicativos desordenados de individuos y
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad cíe vida de la población. '
2. Participar en la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios de rehabilitación en instituciones de saltfd,
~ educaciónly de bienestar social, basado en su permanente interés por su actualización en las tendencias económicas,
políticas, culturales y sociales.
3. Realizar las evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de la población en
lo referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir el cumplimiento de los objetivos planeados comparado
con ¡o ejecutado.
4. Velar por él buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de'fonoaudioldgía, manteniendo inventarios y
5. seguimiento a mantenimiento de los mismos. • ' • •
6. Participar de las reuniones clínicas del servicio con los integrantes de la especialidad, con el fin de establecer acciones
de mejora! y estrategias^ ante una patología, y/o las diferentes situaciones que se presentan con los funcionarios de
sistema de salud POUCÍAI. ' • ' '
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnostico.
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • ___^_
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • .'
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para . la SISAP
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido •
314). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con 1 el Desempeño:
clínicas en ; coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Observación directa en el
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. puesto de trabajo de acuerdo
la salud para la atención a los criterios 2 y 3.
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Normas de bioseguridad,
aspectos médicos necesarios para la comunidad. • 'información, • portafolio de
servicios de salud.
POLICÍA NACIONAL
Versión: O
108
"Continuación Resolución A/o.
-5Q 120 AGO^ "Por la cual se adopta el manual
cfe/!¿U nw especifico de funciones y
Nacionaf

Nivel : Asesor :
Denominación Servidor Misional en Sanidad POLICÍAI
Código: 2-2
Grado :' 14
Ubicación Geográfica; Donde se Ubique el Cargo Horas . • 8
I!. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título Profesional en-Enfermería, Terapia Respiratoria, Terapia
Física, Psicología Clinica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Fonoaudiología, Terapia Ocupacional, Bacteriología y Laboratorio
^Clínico, Odontología, Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
^Nutrición y Dietética, Psicología, Psicología Social, Psicología relacionada.'
Organizacional, Sociología, . Trabajo - Social, Instrumentación
Quirúrgica, Fisioterapia, Gerontología, Optometría, Educación
Especial. ; _^^______^^____
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión en servicios en Salud.
IV^PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Levantar el perfil epidemiológico de acuerdo a la información sistematizada de registros de prestación de servicios de salud,
con el fin de definir los problemas de salud importantes de una comunidad. • '.
1. Organizar la información de registros de prestación de servicios en salud,'con el fin de probar la eficacia de las
estrategias de intervención.
2. Realizar reportes rips para analizar perfil epidemiológico, evaluando los programas "de intervención para poder
cuantificar el beneficio conseguido al aplicar las estrategias sobre la población.
3. Realizar depuración de [a base datos de morbilidad, con el fin de determinar si la enfermedad o problema de salud es
prevenible o controlable.
4. Recolectar la información de mortalidad con el fin de descubrir los factores que aumentan el riesgo de contraer una
enfermedad (su etiología). . : :
5. Apoyar a los comités de mortalidad, con ei fin de controlar los brotes de epidemia y pandemias que se puedan presentar
ante una eventual alarma de mundial, nacional, regional y local. ;
6. Entregar base de datos de mortalidad para análisis pronosticando las tendencias de una enfermedad o brote de
epidemia que se pueda presentar en una región afectando al persona! de la policía nacional.
7. Aplicar el proceso de, archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. " • ;
estén acordes con la naturaleza de! cargo y el área de desempeño. |
Reserva de la Información :
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • ' ' '•__
servicios de salud' se efectúa de acuerdo con las políticas,
lineamientos y las normas vigentes . ' : Informes RIPS,
2. La captura, consolidación, análisis • y conservación ide la análisis, estadísticos,
317). Administrar procesos información en salud de la red propia y contratada, se efectúa perfil epidemiológico.
de gestión y. control para facilitar la toma de decisiones.
requeridos para la prestación 3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia Desempeño:
de los servicios del se'establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los
Subsistema de salud según servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas Las observadas en el
las normas vigentes. vigentes. ; ; puesto de trabajo "de
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para acuerd'o al criterio 2
• implementación, revisión y ampliación de los mismos de Conocimientos y
'Continuación ResoluciórFJúó. del _.,'.'Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos .y no uniformados de 1.a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf

de salud, de acuerdo con las causas definidas,' tas Manejo básico de
disposiciones normativas y la codificación asignada para estadísticas, análisis de
subsanar las dificultades presentadas en • el cobro de la información,
facturación. conocimiento del
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de Subsistema de salud y
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se portafolio de servicios.
Proceso Misional - Administración de los Servicios de Salud - Área de Gestión de Servicios de Salud.
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse de los funcionarios a través de la prevención, diagnóstico, rehabilitación
y tratamiento de las alteraciones de la personalidad, así como a la profilaxis y desarrollo de la salud mental.
1. Establecer'una categoría.diagnostica para clasificar al paciente de acuerdo al de problema psicológico que presente o
patología y'diligenciar de manera suficientes y pertinente la historia clínica. • •. .
2. Observar al paciente en acción, seleccionar, administrar e interpretar pruebas" psicológicas para diagnosticar ios
_ desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas (terapia y psicoterapias) con el fin de mejorar la adaptación de!
individuo. v
3. Utilizar los principios, métodos y conocimientos en los problemas concernientes a las. conducías humanas y en la
4. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas y kgendadas, como de aquellas
que se presenten como urgencia.
enfoques biomédicos en la promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad. ;
puesta a su cargo.
estén acordes conja naturaleza del cargo y el járea de desempeño. \. COMPETENCIAS LABORALES AS
Reserva dé la Información ;
Identidad con la-organizacíón jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. - j
1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza
de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al
conocimiento psicológico y .científico disponible en la Producto v/o Servicio:
especialidad.
2. La evaluación psicológica de los pacientes se: efectúa por Pacientes atendidos,
medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos historia clínica, SISAR
364). Brindane! servicio de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan
de asistencia psicológica psicoterapéutíco establecido y el criterio profesional en la
a los pacientes para su especialidad ; • Desempeño:
evaluación i clínica, 3. El plan de intervención establecido para el paciente se Las observadas en el
orientación ;y plan desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos de
puesto de trabajo
psicoterapeútico de
validados epistemológicamente. . ;_ acuerdo al criterio 4, y 6
acuerdo con la
4. La coordinación con el equipo interdisciplinario ; se establece
valoración establecida.
para el tratamiento integral del paciente. Conocimientos v Formación:
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los Manejo de estadísticas,
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos conocimiento de protocolos
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis-- y de atención.
emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias
terapéuticas establecidas. '.
Proceso Misional - Prestador de los Servicios dé Salud - Establecímieios de Sanidad de1 mediana y baja complejidad -
Servicio de laboratorio Clínico - HOCEN ^_^ : ' '•
Realizar el pian de necesidades del servicio de bacteriología (recursos humanos, insumos, etc.) presentándolo en forma
oportuna a la oficina de planeación para evitar traumatismos en la atención a los usuarios que requieran el servicio.
110
"Continuación Resolución No, del "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de /a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacíonar

1. Optimizar la calidad del servicio que presta, con el fin de prever cambios socio sanitarios en su especialidad mejorando
la prestación de los servicios.
2. Supervisar contratos de suministros de reactivos y eí modulo del banco de sangre del ¡sistema de información SISAR
para garantizar el adecuado control del servicio. . '. - ' . :
3. Líderar programa de promoción de donación de sangre y de auditoria trasnfusional con 'el fin de optimizar el uso de los
componentes sanguíneos y. abastecer el servicio. ' . • • :
4. Ejecutar las políticas establecidas por el comité técnico de la red nacional de bancos de sangre con el fin de dar
cumplimento a la normatividad nacional. ' \. Atender las necesidades en la p
su diagnostico, tratamiento'y/0 cirugía. . . . ;

6. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdóla las normas establecidas
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo- de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. _ ,
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.1 •
Familia 129). BACTERIOLOGÍA

Competencias Criterios de desempeño Evidencias-
1. Los reportes e informes de bacteriología se realizan Producto v/o Servicio: Gestión
para presentar los resultados de análisis clínicos de administrativa dei servicio, informes,
acuerdo los requerimientos y procedimientos control'de supervisión de contrtatos.
establecidos.
Desempeño:
325). Administración en Las. observadas en el puesto de
bacteriología 2., Los insumos utilizados en el procesamiento de trabajó.
muestras de laboratorio se solicitan, verifican y
controlan con la periodicidad requerida para la Conocimientos v Formación:
Conocimiento en la normaitivad que
realización de pruebas clínicas. ;
rige. • el funcionamiento de
laboratorios" clínicos
Proceso Evaluación y Mejora - Garantía de Calidad en Salud.
Como jefe de servicio, deberá conocer, aplicar y socializar los lineamieníos del Sistema de-Gestión Integral planteados por
la Dirección de Sanidad encaminados1 a cumplir con la Política de Calidad garantizando una mejora continua en la
prestación del servicios de salud. '
1. Socializar el Decálogo del trato humanizado de la Dirección de Sanidad para sensibilizar al personal de salud
brindando una atención calidad y humana a los usuarios.
2. Verificar el adecuado cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo, y correctivo a ios equipos
biomédicos instalados en el servicio para dar oportunidad en los reportes . "
3. Coordinar el proceso de Referencia y Contrareferencia desde y hacia los establecimientos de la red propia y la entidad
contratada, para dar total cobertura al plan de beneficios de la Policía Nacional.. ;•
4. Tramitar la documentación relacionada con exámenes que se encuentran fuera dei plan de beneficios por medio de la
oficina de comité técnico científico (CTC) a pacientes que requieran una prestación integral del servicio.
5. Verificar el correcto funcionamiento del sistema del sistema de información SISAP'para asegurar la entrega de
de la historia medico laboral e historia clínica,
estén acordes'conla.naturaleza del cargo ye! área de desempeño. • -
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para ¡a atención y toma de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . •
-amilia 1261, ADMINISTRACIÓN EN SALUD.
"Continuación Resolución No. de! "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados _-de. ¡a.,.Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí' ' : J ••' ' ' 'y
Competencias Criterios de desempeño . . Evidencias

1. La gestión de ios servicios requeridos para la prestación; de
servicios de salud se efectúa de acuerdo, con las políticas, Producto v/o Servicio:
lineamieníos y las normas vigentes . i
2. La captura, consolidación, análisis y conservación d& la Administración de de la
información en salud de la red propia y contratada, se : efectúa calidad los servicios de
para facilitar la toma de decisiones. ' • salud.
3. Los Üneamientos del sistema de referencia y contra' referencia
317). • : Administrar se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de. los Desempeño:
procesos dé gestión y servicios de salud.de 'acuerdo con los .convenios y^ normas
control requeridos para la vigentes. ; Las observadas en el
prestación de ios servicios 4. JHI análisis de costos de los servicios de salud se realiza para puesto de trabajo de
del Subsistema de salud . evaluar los planes y programas que permitan la implementaclón, acuerdo al criterio 2
según las normas revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el
vigentes. fínanciamiento y las normas legales vigentes. Conocimientos v
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones Manejo básico de
normativas y la codificación asignada para subsanar las estadísticas, análisis de
dificultades presentadas en .el cobro de la facturación. : información,
-« i 6. La selección, adquisición, abastecimiento y : distribución de conocimiento del 'SGC,
productos farmacéuticos y equipos e insúmos médicos/se SGl.ySISAP.
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. • •
EN QUE PROCESO'PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación de los servicios de salud - Establecimientos de mediana y alta complejidad - Departamento
de Enfermería. : • . • • '
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería, dando cumplimiento a los estándares
establecidos..
1. Cumplir con el plan de cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con ei propósito de brindar una atención con
calidad a los usuarios del Subsistema.
2. Valorar el estado de salud del usuario y a través del diagnóstico determinar la condición de salud, para establecer
prioridades en la atención a los usuarios. • :
del paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud. - :-
4. Participar en la revista médica y de enfermería, respondiendo por los tratamientos de I.os pacientes a su cargo para
tomar decisiones respecto al tratamiento médico según el caso.
5. Revisar y ejecutar órdenes médicas de las historias clínicas con sus respectivas recomendaciones de todos los
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un optirno servicio.
6. Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados en.-las actividades diarias servicio
realizada'por el personal a cargo. ' •
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. .
Identídadjcon la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales de! Sector Defensa
Familia 137). ENFERMERÍA SUPERIOR
1. Las acciones administrativas en la prestación del servicio Producto v/o Servicio:
de salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del
área de desempeño • * Administración del
2. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se departamento, agendas
actualizan de acuerdo con los procedimientos establecidos..' medicas.
342). Administración del
3. Identifica las necesidades.de suministros y equipos a
proceso de enfermería. través de los sistemas de control. Desempeño:
4. La programación mensual del personal de enfermería se
elabora de acuerdo con las necesidades de los diferentes Las observadas en el
servicios puesto de trabajo de
5. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos del acuerdo ah criterio 2 y 8
persona! de enfermería se verifica para el cubrimiento de
20 N3010H
"Continuación Resolució "Por/a cua/ se adopta e! manual especifico de funciones y
Na donaí'
las necesidades de los servicios. Conocimientos y

Formación:
6. El entrenamiento del personal en áreas especializadas se
coordina para cumplir las necesidades de los servicios. '. _ Administración de los
7. El diseño, ¡mplementación y evaluación del plan estratégico servicios de salud, manejo
del servicio de enfermería se proyecta de acuerdo con las básico de estadísticas,
directrices establecidas para apoyar los procedimientos en análisis de información,
salud. ' .' . conocimiento del SGC,
Los insumos y medicamentos se verifican y controlan con SG1, ySISAP.
la periodicidad requerida para la atención oportuna a los
pacientes. ;
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atención en salud.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL. DEL EMPLEO
Desarrollar las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud
ocupacional de los funcionarios.
= V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Vigilar el cumplimiento de. las normas de la legislación en salud ocupacional y el esquema de administración de
salud ocupacional a través de las aseguradoras de riesgos profesionales (ARP)
2. Planear, organizar y ejecutar programas de capacitación en seguridad, ergonomía, .protección y atención a los
funcionarios en el desempeño de su trabajo capacitándolo en el auto cuidado y la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesional.
3. Realizar campañas que garanticen las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y
'cumplan las normas vigentes.
4. Informar a los jefes o al coordinador de salud ocupacional, sobre las condiciones y/oâctos su estándar en los lugares
^trabajo o cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente. . •'.
5. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de las lesiones, daños o
pérdida con el fin que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
6. Realizar dentro del programa de salud ocupacional, la evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso,
evaluaciones médicas ocupacionales periódicas, evaluación médica pos ocupacional o de egreso (programadas o por
cambios ocupación).
puesta a su cargo. \. Las demás que le sean asignad
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ;

Pensamiento analítico propio de ia formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la_Fuerza Pública.
1. Las acciones administrativas en la prestación .del servicio de Producto -y/o. Servicio:
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de Programas de salud
desempeño ' ' '•_ ocupacional y ambiental,
313). Gestión 2. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de informes y conceptos.
información implementados en la entidad ;
administrativa en
3. Los convenios interadministratívos se conocen y utilizan por el Desempeño:
salud • profesional de la salud de acuerdo con las necesidades del Las observadas en el
paciente : puesto la entrega
\. El recibo, de trabajo de de
y el cambio
acuerdo a los criterios 2.
de acuerdo con .los procedimientos establecidos para, la Conocimientos v Formación:

continuidad del servicio y la atención integral del paciente, ' . Conocimiento de ia Norma
ISO, OSHAS.
Proceso de Evaluación y Mejora - Garantía de Caldad en salud
Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tienen relación directa con el servicio de la salud,
con el fin de dar cumplimiento-al sistema de gestión integral (SGI), y con las normas de calidad en salud. •
"Continuación Resolucid^No. w w ' de! V U Ab'UTZWfe cc/a/ se Adopta el-manuaí específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados-públicos y no uniformados de lafDireccjón de Sanidad de la Policía
Nacional'1 i ' ' " • ' : . ' ' " ':-'" ""
1. Orientar y cumplir el desarrollo dei Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, con ei fin de brindar una mejor
atención en los procedimientos y servicios prestados por los establecimientos de sanidad POLICÍA!.
2. DesarroIIarjy ejecutar las actividades inherentes a los Procesos de Garantía de Calidad en Salud e informando a nivel
central las auditorias efectuadas para garantizar una buena prestación de los servicios de salud a los usuarios.
3. Monítorearj evaluar y reíroalímentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
cumplimiento al Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, para controlar cualquier anomalía que se
presente en los servicios de salud a los usuarios. " . "
4. Desarrollar'el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional en
la dependencia.
5. Presentar informes sobre el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de'Garantía de Calidad en Salud.
6. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de-toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
7. Las demás' que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación'directa con las demás funciones -y que
Reserva dé la información :
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ___ ' ' "• ~,
Familia 1Q)> GESTIÓN DE CALIDAD
1;. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el seguimiento de la
prestación de bienes y servicios •
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican: para
el seguimiento de jas actividades desarrolladas en las dependencias.
34)."" Diseñar e 3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones preventivas,
implementar j correctivas y de mejora. ;
estrategias j que 4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se realiza
apoyen el desarrollo para el mejoramiento continuo de procesos '• Producto y/o Servicio:
,de procesos| que 5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad vigente y
cumplan las normas los procedimientos establecidos Aplicación del Sistema
de calidad i 6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y obligatorio de calidad
capacitación del sistema de gestión de calidad en salud
7. Las tecnologías de la información y los medios de comunicación
interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen el sistema Desempeño:
de gestión de calidad • '. ' :
Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de gestión de
acuerdo a los criterios 3
calidad se aplican para facilitar el seguimiento y control de * la
a! 7, del 10 al 12, 13.
prestación de bienes y servicios. , :
9. Los procesos de la entidad se conocen para'agilizar el desarrollo y
Afectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad i
Conocimientos v
10.La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de calidad Formación:
se realiza para cumplir con e! cronograma establecido i
35). Realizar sesiones
11.Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la Manejo básico de
de seguimiento al
auditoria sea debidamente soportada. •. ¿ estadísticas, análisis de
desarrollo \e
12.Los hallazgos se comunican al audilado para generar consensos y información.
procesos j para
facilitar los procesos de mejoramiento.
reíroalimentár | y
13. Los informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se
verificar \l
cumplimiento j del elaboran y presentan para retroallmentar y adoptar planes de
sistema de gestión de mejoramiento : •
calidad. 14. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene;para
garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión de
calidad
Proceso Misiorjal - Área de gestión y Atención en Salud - Grupo Gestión del Riesgo General.
[V. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Establecer los lineamientos del programa de salud mental y sub programa de fortalecimiento de la familia de los usuarios y
beneficiarios del Subsistema de salud de Policía Nacional. ; __^____
1. Identificar eventos en salud pública a intervenir con el programa de salud mental, con base en el perfil epidemiológico y
matriz de priorización.
2. Caracterizar situación del recurso humano, comprometida con la ejecución del • programa de salud mental y
subprograma de fortalecimiento a la familia, .•
3. Definir lineamientos del sistema de información y vigilancia del programa de salud mental. __^^_____^^^_
114
"•'— 5 O C •Iff AGQ20U ;
'Continuación Resolución No. del HÍ¿ y "Por ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf •
4. Proyectar conceptos técnicos de comunicación para el cambio dei programa de salud mental, mediante1 la adopción y
creación de estrategias de información, educación y comunicación. . ]
5. Realizar el anteproyecto de necesidades del programa.de salud mental ; •
6. Elaborar estudios de conveniencia y oportunidad, para la adquisición de bienes y servicios de! programa de salud
mental.
7. Realizar el moniíoreo de los lineamientos relacionados con el programa y subprograma. : • •
puesta a su cargo. • . • ;
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • ;
Familia 159}. .TRABAJO SOCIAL

1. La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo Producto v/o Servicio:
con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
psicosocial disponible en la especialidad. Subprograma del
371). Brindar asistencia y 2. Los planes y programas preventivos elaborados están de fortalecimiento de la
orientación psicosocíal para acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales u famila.
lograr y mantener el bienestar de ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la
los pacientes, los grupos o la especialidad . . : Desempeño:
comunidad objetivo, para buscar 3. Los programas y planes se elaboran para prestar Las observadas en el
una adecuada recuperación asistencia psicosocial a los pacientes que han - sido puesto de trabajo de
psicosocial y ayudar a su víctima de la violencia, desastres u ' otros eventos acuerdo ai criterio 4
reinserción social, laboral y catastróficos en los cuales se vea comprometida -su
familiar. integridad física o material. " Conocimientos y
: .
Formación:
4. El seguimiento y evaluación realizado a los programas Manejo básico de
psicosociales desarrollados e ¡mplementados, permite estadísticas, análisis de
orientar el logro de los objetivos trazados.
información.
Proceso Misional - Área de gestión y Atención en Salud - Red de Servicios.
Gestionar la impiementación del modelo de Salud Institucional y adecuación de volumen de talento humano asistencia!.
1. Definir los lineamientos y hacer ajustes para la impiementación del modelo de atención en salud en las fases de
circunscripción, atención de remanentes y nucleación.
2. Diseñar estrategias de participación y organización comunitaria con el enfoque de atención primaria en salud y divulgar
los lineamientos para la impiementación del modelo de atención en salud.
3. Analizar y consolidar la información recibida por cada Unidad de Sanidad POLICÍA! con respecto a las fases de
implementación dei modelo de atención en salud.
4. Definir y divulgar los lineamientos de adecuación de volumen de la Dirección de'Sanidad para obtener la mejor relación
demanda oferta y realizar ajustes de acuerdo a los resultados. ' •
5. Realizar entrenamiento a las Unidades de Sanidad POLICÍAI en el diligenciamiento de las matrices establecidas en los
lineamientos de adecuación de volumen.
6. Analizar la adecuación de volumen de las USP conforme a los requerimientos de la DiSAN.
7. Asesorar a la Dirección de Sanidad en la organización de la red de servicios conforme a'la relación demanda oferta y
demás criterios de adecuación de volumen de talento humano asistencial. _ •
8. Realizar informes de retroalimentacíón a las Unidades de Sanidad POLICÍAI con respecto al cumplimiento del indicador
de adecuación de volumen.
puesta a su cargo.
10. Las demás queje sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con las demás funciones
por el jefe fnmedíatp_y que estén acordes con'la naturaleza del cargo y el área je desempeño.
Pensamiento analítico^propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
"Continuación Resolución No. _ del Í. "Por !a cua! se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados pübücós y no uniformados de la Dirección de Sanidad efe la Policía
Nacionaf ¡
Familia | 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD ; ;

! 1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
lineamientos y las normas vigentes ' ' ;
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la Producto v/o Servicio:
información en salud de la red propia; y contratada, se
efectúa para facilitar la toma de decisiones. : Sistema obligatorio de
i 3. Los lineamientos del sistema de referencia y. contra calidad en salud
• referencia se 'establecen para permitir la cobertura y
accesibilidad de los servicios de salud. De acuerdo con los Desempeño:
convenios y normas vigentes.
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza Las observadas en el
gestión y control requeridos
para la prestación de los para evaluar los planes y programas que permitan . la puesto de trabajo de
servicios del Subsistema de ¡mplementación, revisión y ampliación de los mismos de acuerdo a los criterios
acuerdo con el financiamiento y las normas 'legales 2.
salud según las normas vigentes
vigentes.
5. Las glosas de tramitan y responden ' a las entidades Conocimientos v ?
~. prestadoras de salud, de aouerdo con las causas definidas, Formación:
-te
las disposiciones normativas y la codificación asignada
para subsanar las dificultades presentadas en el cpbro'de Manejo básico de
la facturación. estadísticas, análisis de
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de información.
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vlgentes-

Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de mediana y baja compejidad.
1. Monitorizar la mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato respectivo de los pacientes con soporte mecánico
ventilatorio.
2. Asistir a los pacientes con ventilación mecánica en los traslados fuera de la unidad para la realización de pruebas
diagnósticas.
manejo deja vía aérea.
4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y.programas de la dependencia, de
5. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente.y oportuna.
de la historia clínica.
• por el jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
Familia i 158). TERAPIAS D E REHABILITACIÓN E N SALUD • " • ' . • '
Competencias Criterios de desempeño ' . Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la siníomatología, Producto v/o Servicio:
i signos y exámenes ordenados ;se realiza de acuerdo alas Estadísticas, Registro
370). Brindar asistencia guías de manejo, protocolos,; y al conocimiento médico- S1SAP, Historia Clínica
terapéutica al paciente1 que científico y el criterio profesional en la especialidad
presente alteraciones, 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Desempeño:
limitaciones . y •. otras para prevenir las infecciones intrahospitalarias. : - Las observadas en el
discapacidades en su parte puesto de trabajo de
3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión
física, auditiva ' y/o acuerdo a los criterios 3 y
aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al
ocupacional de acuerdo 6.
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos.
con el diagnóstico
4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución
del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar Conocimieníos_y
116
"Continuación Resolución TOo. 50 7
J U Ij ,, 70 AGO
del •*- v 4 /a caá/ se acfopfe e/ manual específico cíe fundones y
Nación ai'
las acciones a seguir. : Formación:1

. '
• Normas de bioseguridad,
5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas manejo de sistemas de
médicas se evidencia en el desempeño profesional información.
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de. mediana y baja compejidad.
Establecer la valoración prev¡a.y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico fisioterápico según el caso, mediante un
sistema de evaluación funcional y un sistema de registro e historia clínica.
1. Plantear objetivos terapéuticos, diseñar un plan terapéutico y realizar el tratamiento fisioterapéutico a pacientes de
consulta externa y hospitalizada.
2. Dar indicaciones generales y entrenamiento a pacientes y familiares sobre cuidados óseos, prevención de escaras,
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y de la-fatiga física del cuidador. \ Rea
proceso de rehabilitación.
4. Poner en conocimiento del médico tratante cualquier anomalía o deficiencia que observen en el desarrollo de la asistencia
d e l o s pacientes. . • ' • • " -
5. Desarrollar acciones d'e gestión social en el marco de la promoción de la-salud y la.prevención de la discapacidad como
fundamento del desempeño profesional en el marco de la responsabilidad y la participación social de sujetos y.colectivos.
6. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo de
la-historia clínica. . ' '
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. '
Vt. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Información . '
de salud para ios miembros de la Fuerza Pública.
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, Producto v/o Servicio:
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Estadísticas, Registro
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- S1SAP, Historia Clínica.
científico y el criterio profesional en la especialidad '-. Desempeño;
370). Brindar asistencia 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Las observadas en el
terapéutica al paciente que para prevenir las infecciones intrahospitalarias. puesto de trabajo de
presente alteraciones, 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión acuerdo a los criterios 3 y
limitaciones y otras . aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al 6.
discapacidades en su parte diagnóstico, las quías de manejo y los protocolos establecidos. Conocimientos v
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución Formación:
ocupacional de acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar Normas de bioseguridad,
con el diagnóstico las acciones a seguir, ' . : manejo de sistemas de
5. La actualización de los conocimientos -científicos y técnicas información,
médicas se evidencia en el desempeño profesional conocimiento del
6. Los equipos médicos se utilizan y manejante1 acuerdo con Jos portafolio de servicios en
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos ; salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de Mediana y Alta Complejidad.
Atender los pacientes de Fonoaudíología que requieran el servicio.

1. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, describiendo los diagnósticos proferidos.
2. Realizar capacitaciones de prevención en.higiene y pérdida auditiva a los usuarios de/ Subsistema de salud de la
P,OLÍCÍA Nacional.
3. Realizar tamizajes (audiometrías) para diagnostico y llevar los registros de historia clínica de manera suficiente,
pertinente y oportuna.'
4. Entregar elementos de protección auditiva a los usuarios del Subsistema de Salud de la POLICÍA Nacional y elaborar
los informes respectivos.
5. Ingresar al SISAP las audiometrfas realizadas en las Brigadas de Salud Ocupacíonal con el propósito de actualizar la
"Continuación Resolución'No. del ¡a cual se adopta e! manual especifico de 'funciones y
competencias-para ¡os empleos de la planta de empleados públíco'á-y no uniformados de-la"Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nationaf
historia clinjca de ios pacientes.

6. Elaborar informes de las unidades POLICÍAies intervenidas con los programas de salus ocupacional o brigadas de salud
con los hallazgos encontrados ' ; .
7. Participar e'n los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales. "
8. Desarrolladlos procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a las normas establecidas
puesta asu cargo.
10.Las demás¡ que le sean asignadas por el Jefe inmediato y que tengan relación-directa con las demás funciones y .que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el_área de desempeño.
Reserva de la Información . ' "
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. _^__^__
para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de fonoaudiolocjia
i '•< seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencíal se requiere para la SISAP
314}. Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nívei de atención requerido, Observación directa en el
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. puesto de trabajo de-acuerdo a
la salud para' ia atención los criterios 2 y 3.
\
para generar conciencia y brindar información de los
aspectos médicos necesarios para la comunidad.
i información, portafolio de
¡ servicios de salud.
Proceso Misiopal - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA de Baja Mediana Complejidad.
Cuidar ia salud visual mediante el desarrollo de actividades dirigidas a la prevención, detección, evaluación, diagnóstico y
tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas. : _^___^___ .
1. Adaptar gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante .'técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada,'así como de indicar y supervisar la terapia
visual ; .
2. Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades del ojo, del. sistema visual y de estructuras
asociadas; así como diagnostica condiciones visuales relacionadas con enfermedades sistémlcas, como la hipertensión
y la diabetes. ' :-
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacía un oftalmólogo ' •
5. Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría, biomicroscopía, paquimeíría,
integridad de las superficíes'oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), 'presión infraocular con métodos
invasivos^ no invasivos, evaluación del nervio óptico y estructuras internas con oftalmoscopío directo o indirecto.
7. Aplicar e|i proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. . :
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa:cqn las demás funciones y que
Identidad con la organización jerárquica de ¡a Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ; -- _
Familia 1251. COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
C o mpeten_c i as_ Criterios de desempeño Evidencias
118
"Continuación Resolución' No.
-sor de!
20 AG02014
"Por /a cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaf • - . ' ' • .
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto • v/o Servicio:

para clínica se emplea 'para definir 'los procedimientos a Pacientes de optomeíría
-seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere' para la SISAP
314). Realizar labores 3.- Las interconsuitas se realizan de acuerdo con el Desempeño: • •
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Las observadas en el puesto
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. de trabajo de acuerdo a los
la salud para la atención criterios 2 y 3.
4. Las campañas, los programas, planes de promoción ' y Conocimientos v Formación:
*' prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Normas de bioseguridad,
aspectos médicos necesarios para la comunidad. información, portafolio de
servicios de salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA! de Mediana y Alta Complejidad. t -
'IV. PROPÓSITO PRINGA AL DEL EMPLEO
Subsistema de salud, con e! fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida.
1. Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de individuos y
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de la población. .
2. -Participar en la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios de rehabilitación en instituciones de salud,
educación y de bienestar social, basado en su permanente interés por su actualización en las tendencias económicas,
3/ReaIizar las evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de la población en
con lo ejecutado. . . • •.
4. Veiar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiologfa, manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. '•
de mejora y estrategias^ ante una patología y/o las diferentes situaciones que se presentan con los funcionarios de
sistema de salud POLICÍAI.
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnostico.
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta ia Ley general de archivo; de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo, ' •
9. Las demás que le sean asignadas por el j'efe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
• Reserva de la Información . .
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas 'clínicas "y Producto v/o Servicio:
2. El trabajo en equipo asistencial se requiere, para la SISAP
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido - .
314). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Observación directa en el
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y Conocimientos v Formación:
para generar conciencia y brindar información de los' manejo de sistemas de
servicios de salud.
-uonunuacion resolución A/o. ^____ _ <je; -£. u ru7\ 'cual se-, adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta de empleados, publnos y no uniformados de la /Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf '£;
POLICÍA NACIONAL
MANUAL ESPECIFICP DE FUNCIONES
Versión: O
IDENTIFICACIÓN D'EL EMPLEO
Entidad-'Dependencia: Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel: Asesor
Denominacióh Servidor Misional en Sanidad POLICIAI
Código: 2-2
Grado : 12
Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargó Horas
•all. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título Profesional en Enfermería, Terapia Respiratoria, Terapia F-'ísica,
Psicología Clínica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Fonoaudiología, Terapia Ocupacional, Bacteriología y Laboratorio Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
Clínico, Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Nutrición y relacionada. :
Dietética, Psicología Social, Psicología Organizacional, Sociología,
Trabajo Social, Instrumentación Quirúrgica, Fisioterapia. Optóme tría.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Laboratorio Clínico - Hocen.
Aplicar la tecnología disponible por la institución en los diferentes procedimientos iiderados-por.los laboratorios clínicos, con
el fin de garantizar a los pacientes los resultados y diagnósticos érnitidos. -
1. Realizar [toma de muestras, recepción, procesamiento, análisis y correlación de especímenes biológicos, en las
diferentes pruebas de urgencias; para los diferentes servicios de la.Unidad, generando resultados de calidad que sirvan
de apoyojp'ara el diagnostico médico. '
2. Procesarjy analizar ios controles internos de calidad, de las pruebas de las secciones de hematología, coagulación y
química, para verificar su correcto funcionamiento.
3. Realizar contacto con jefes de enfermería de los diferentes servicios de hospital para1 informar resultados críticos y/o
muestrasjinconformes.
4. Diligenciar y enviar la estadística mensual para su respectivo análisis por parte del encargado.
5. Orientar e informar al personal a cargo sobre los requisitos que debe cumplir el usuario para la toma y recolección de
muestras con el fin de garantizar la calidad de los resultados.
• de la historia medico laboral e historia clínica.
Reserva de la Información . ' . •- -
Identidad! con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para ¡os miembros de la Fuerza Pública.
1. Los estudios de bacteriología :;e realizan de acuerdo con Producto v/o Servicio:
los protocolos técnicos y científicos establecidos 'para
324). Efectuar los emitir el resultado de apoyo .diagnóstico en la atención
procedimientos de ,apoyo Exámenes médicos
médica. ; procesados, estadística.
diagnóstico de muestras de 2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis
laboratorio de acuerdo con de acuerdo con los requerimientos médicos y protocolos
los parámetros clínicos- Desempeño:
establecidos.
científicos establecidos.
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y Las observadas en el puesto
medios de contraste se ajustan a los protocolos médicos
120
-507, fi ÍGO- 20H
'Continuación Resolución No. "Por la cual se adopta el manual especifico de funciones y
Nadonaí' •
establecidos'. de trabajo de acuerdo a los

criterios 2,3 y 6.
4.. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología,
inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y Conocimientos v Formación:
analizan según ios criterios demarcados para apoyar el .Normas de bioseguridad,
diagnóstico clínico. manejo de sistemas de
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento información, normas
de las muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con relacionadas con banco de
las normas de biosequridad y los protocolos establecidos. sangre y laboratorio clínico.
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de
w acuerdo con ios manuales de instrucción y ios
procedimientos establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de mediana y Baja complejidad -
Departamento de Enfermería. .
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento, dando cumplimiento'a los estándares establecidos,.
1. Cumplir con el plan de cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con 'el propósito, de brindar una atención con
calidad a los usuarios del Subsistema. • • ' . . ' •
2. Valorar el estado de salud del usuario y a través del diagnóstico determinar la condición de salud, para establecer
3. Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, ¡nteractuando deforma permanente con !a familia y/o cuidador
-del paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud.
4. Participar en la revista médica y de enfermería, respondiendo por los tratamientos de-los pacientes a su cargo para
5." Revisar y ejecutar órdenes médicas de las historias clínicas con sus respectivas recomendaciones de todos ios
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un óptimo servicio, ;
6. Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados en las actividades diarias servicio
realizada por el personal a cargo. :
7. Realizar las actividades establecidas en la gestión documenta!, aplicando la normatlvidad vigente; en cuanto al manejo
de la historia medico laboral e historia clínica. \. Las demás que le sean asignad
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. \. COMPETENCIAS LABORA
Reserva de la Información • '•

Pensamiento analítico propio de la-formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
_d_e salud para los_miembrgs deja Fuerza Pública.
Familia 137). ENFERMERÍA SUPERIOR '. :
Competencias Criterios de desempeño • • Evidencias
1. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica Producto v/o Servicio:
de acuerdo con los protocolos establecidos para presentar los Pacientes de enfermería
informes de seguimiento requeridos. atendidos, Registros
2. Los medicamentos se suministran con 'precisión y seguridad SISAR.
atendiendo las instrucciones médicas . • :
3. Las terapias, la movilización y manejo del paciente se realiza Desempeño:
341). Atender al paciente a atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud Las . observadas en el
través de los procesos de y sequridad ' ' • puesto de trabajo de
salud aceptados por la 4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan 'de acuerdo acuerdo a los criterios 1,
enfermería profesional con las normas de bioseguridad, salud ocupacional, y gestión 3 al 6.
ambiental vigentes. ;
5. Los eventos epidemiológicos se notifican al comité de Conocimientos v
r vigilancia para su intervención Formación:
\ 6. Los procedimientos en salu
dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente
información.
Proceso de Evaluación y Mejora-Garantía de Calidad en Salud.
Conocer, aplicar y.socializar los lincamientos del Sistema de Gestión Integral planteados por la Dirección de Sanidad
encaminados a cumplir con la Política de Calidad garantizando una mejora continua en la prestación del servicio de salud.
V. FUNCIONES ESENCIALES
"Continuación Hesolución No. \ ¡a cuai se agopra ei manual especifico oe
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la -Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf . ¡
DEL EMPLEO
1. Socializar el decálogo del trato humanizado de la Dirección de Sanidad para sensibilizar al personal de salud brindando
una atención cálida y humana a los usuarios del laboratorio clínico.
2. Asumir lasjactividades de coordinación del servicio, cuando so requiera de manera transitoria o permanente.
3. Verificar el adecuado cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo -y correctivo a los equipos
biomédicos del laboratorio clínico, instalados en el servicio para bridar calidad y confianza en los resultados emitidos.
4. Coordinar el proceso de referencia y contrareferencia del laboratorio clínico desde y hacia los establecimientos de la red
propia y contratada, para dar total cobertura al plan de beneficios de la Policía Nacional.- • •' ' .
5. Gestionar, las actividades relacionadas con exámenes que ss encuentran fuera del plan de' beneficios por medio de la
oficina de comité técnico científico (CTC) a pacientes que requieran una prestación integral del servicio.
6. Administrar el modulo de laboratorio clínico del (SISAR) para garantizar el correcto funcionamiento del sistema de
información del servicio.
7. Lid erar las' actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al manejo
de la historia clínica.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ____^
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores, institucionales dei Sector Defensa
Familia 129). BACTERIOLOGÍA !
1. Los reportes e informes de bacteriología se realizan Producto y/o ' Servicio:
para presentar los resultados de análisis clínicos de Administración del servicio de
acuerdo los requerimiento;; y procedimientos bacteriología.
325). Gestionar y controlar los establecidos.
materiales e insumes para la Desempeño:
realización ; de exámenes Las observadas en el puesto de
bacteriológicos de acuerdo con 2. Los insumes utilizados en el procesamiento' de trabajo de acuerdo a los criterios
los '-. procedimientos muestras de laboratorio . se" solicitan, verifican y NA,
establecidos. • controlan con la periodicidad requerida para ¡a
realización de pruebas- clínicas. Conocimientos v Formación:
Normas de Bíoseguridad, manejo
deísistemas de información.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLiCIAI de. mediana y baja compejidad.
Realizar terapia respiratoria a ¡os pacientes hospitalizados, de urgencias-y del. área ambulatoria aplicando los diferentes
procedimientos terapéuticos disponibles de acuerdo a valoración previa y recomendaciones médicas. ____^__
1. Monitorízar la mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato respectivo de los pacientes con soporte mecánico
ventilatorio. • ;
diagnósticas. . .
3. Participar en las maniobras de resucitación cardio cerebro pulmonar de los pacientes con'funciones específicas sobre el
manejo de la vía aérea.
4. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control-de planes y programas de la dependencia, de
5. Llevar ¡os registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
de la historia medico laboral e historia clínica. ;
Reserva de la Información ; -
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y'toma de decisiones en la atención misional
de salud para los' miembros de la Fuerza Pública.
370). Brindar asistencia 1. La anamnesis, el examen físico, el. análisis de: la Producto- v/o Servicio:
terapéutica al paciente que sintomatoloqía, siqnos y exámenes ordenados se realiza, de Estadísticas, Registro
122
•—50,r de! "Por la cual se adopta el manual especifico de funciones y
Nacíonaf
presente alteraciones, acuerdo a las guias de manejo, protocolos, y a! conocimiento SISAP, Historia Clínica
limitaciones y otras médico-científico y el criterio profesional en la especialidad
discapacidades en su parte 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Desempeño:
física, auditiva y/o para prevenir las infecciones intrahospitalarias. Las observadas en el
ocupacional de acuerdo 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión puesto de trabajo de
con el diagnóstico aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al acuerdo a los criterios 3 y
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. 6.
del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar Conocimientos v
las acciones a seguir. ; Formación:
5:1 La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Normas de bioseguridad,
médicas se evidencia en el desempeño profesional : manejo de sistemas de
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los información.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLIC1AI de mediana y baja compejidad.
Establecer la valoración previa y personalizada del paciente y emitir eí diagnóstico fisioterápico según el caso, mediante un
sistema de evaluación funcional y un sistema de registro e historia clínica. . '
1. Plantear objetivos terapéuticos, diseñar un plan terapéutico y realizar el .tratamiento fisioíerapóutico a pacientes de
consulta externa y hospitalizada. ' •
2. Dar indicaciones generales y entrenamiento a pacientes y familiares sobre cuidados, óseos,"prevención de escaras,
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de.lesiones y de [a fatiga física del cuidador.
3. Realizar la implementación. de un plan de tratamiento en casa, para que el paciente y su núcleo familiar continúen el
v proceso de rehabilitación. ••
4. Poner en conocimiento del médico tratante cualquier anomalía o deficiencia que observen en el desarrollo de la
asistencia de los pacientes.
fundamento del desempeño profesional en el marco de la responsabilidad y la participación social de sujetos y
colectivos.
de la historia medico laboral e historia clínica. ' • .
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. . .
Reserva de la Información . :
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento Producto _V/o_ Servicio:
médico-científico y el criterio profesional en la especialidad Estadísticas, Registro SISAP,
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Historia Clínica.
370). Brindar asistencia para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
terapéutica al paciente Desempeño:
3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión
que presente Las observadas en el puesto
aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al
alteraciones, de trabajo de acuerdo a ios
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos
limitaciones y otras criterios 3 y 6.
establecidos.
discapacidades en su
parte física, auditiva y/o Conocimientos y Formación:
del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para
ocupacional de acuerdo Normas de bioseguridad,
indicar las acciones a seguir.
on el diagnóstico manejo de sistemas de
información, conocimiento del
médicas se evidencia en el desempeño profesional portafolio de servicios en
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con salud.
los manuales de instrucción y los procedimientos
establecidos
'roceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA de Baja Mediana Complejidad.
"Continuación Resolución U g, del cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicó's y no uniformados de- la'Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí'
tratamiento de'las alteraciones de la visión, no patológicas. • '
1. Adaptar gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como .de indicar y supervisar la terapia
visual
2. Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades del ojo, del sistema visual y de estructuras
asociadas;1 así como diagnostica condiciones visuales relacionadas con enfermedades sistémicas, como la hipertensión
y la diabetes.
sobre todola través de métodos de refracción ocular. • " •
4. Comprender la detección de manifestaciones sistémicas,'enfermedades, trastornos y'patologías relacionadas con el
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacia un oftalmólogo ' ' -
5. Analizar e [investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría, biomícroscopía, paquímetría,
integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), presión infraocular con métodos
invasivos y no invasivos, evaluación del nervio óptico y estructuras internas con oftalmoscopío directo o indirecto.
puesta a su cargo. • '.
fr. Las demás que le seaü asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones'y que
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y. Producto y/o Servicio:
para clínica se emplea para definir los procedimientos a. Pacientes de optometría
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. ' • atendidos, historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la SISAP
314). Realizar .labores 3. Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo con.-' el Desempeño:
clínicas en coordinación 'diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Las observadas en el puesto
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. . de trabajo de acuerdo a los
la salud para la atención criterios 2 y 3.
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y Conocimientos y Formación:
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan" Normas de bioseguridad,
servicios de salud.
lll. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Atender los pacientes de Fonoaudiología que requieran el servicio.
1. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, -describiendo los diagnósticos
proferidos.
2. Realizaricapacitaciones de prevención en higiene y pérdida auditiva ' -,
3. Realizar!tamizajes (audiometrías) para diagnostico y llevar los registros de historia.clínica de manera suficiente,
pertinente y oportuna.
4. Entregarj elementos de protección auditiva y elaborar los informes respectivos. ';
5. Ingresarjal SISAP las audiometrías realizadas en ¡as Brigadas de Salud Ocupaciona!. ;
6. Elaborar informes de las unidades POLICÍAIes intervenidas con los hallazgos encontrados
8. Desarrollar los procesos administrativos que.sea inherentes a la labor clínica de acuerdó a las normas establecidas
puesta a su cargo. • :
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. . .
124
'Continuación Resolución No.
-sor .11
c/e/ "Por /a cwa/ se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Na don aí'
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma dé decisiones en la atención misiona!
Familia 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD • .
1 . La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto y/o Servicio:
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. •atendidos, historia clínica,
2.'.' El trabajo en equipo asistencial se requiere para la SISAP
314). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño;
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido •Observación directa en el
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente.. • puesto de trabajo de acuerdo a
la salud para la atención los criterios 2 y 3.
v prevención en temáticas de salud se desarrollan y Normas de bioseguridad,
apoyan para generar conciencia y brindar información
de los aspectos médicos necesarios para la comunidad.
servicios de salud.
Proceso Misional - Administración de los Servicios de Salud - Área de Gestión de Servicios de Salud.
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse de los funcionarios a través de la prevención, diagnóstico, rehabilitación
y tratamiento de las alteraciones de la personalidad, así como a la profilaxis y desarrollo de la salud mental.
1. Establecer una categoría diagnostica para clasificar a! paciente de acuerdo ai de problema psicológico que presente o
patología y diligenciar de manera suficientes y pertinente la historia clínica. ;
2. Observar al paciente en acción, seleccionar, administrar e interpretar pruebas psicológicas para diagnosticar los
desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas (terapia y psicoterapias) con el fin de mejorar la adaptación del
individuo. :
3. Utilizar los principios, métodos y conocimientos en los .problemas concernientes-a las conductas humanas y en la
resolución de estos problemas en los campos individual, familiar, socio-laboral o •comunitario.
4. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas y agendadast como de aquellas
q u e s e presenten como urgencia. - . ' , ' " .
enfoques biomédicos en la promoción de la salud yel tratamiento de la enfermedad.
Nacional y sus beneficiarios. • :
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo,'de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. ' : ' i
Pensamiento analííico.propío de la formación profesional, para la atención y toma de1 decisiones en la atención misional

de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, • y al
364). Brindar el servicio conocimiento psicológico y científico" disponible en la
Pacientes atendidos,
de asistencia psicológica especialidad. '
historia clínica, SISAP
a los pacientes para su 2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por
valuación clínica, medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos
Desempeño:
orientación y plan de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan
psicoterapeútíco de psicoíerapéutico establecido y el criterio, profesional en la Las observadas en el
acuerdo con la especialidad puesto de trabajo de
valoración establecida. acuerdo al criterio 4, y 6
3. El plan de intervención establecido para el paciente se
desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos
.validados.BDistemolóalcamente. . . . . . ..-.
"Continuación
,.„.,,_,,.— . -, . Reso!u<¿íon~No.
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M/CJÍ Jucij específico
co/ycuí/i^vJ de
ut; funciones
i u/;t*/M/ /cío yy
compefenc/as para /os empleos de la planta de empleados (públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf • • • • ' , ' " . . • . . ': :
4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se establece. Manejo de estadísticas,

para el tratamiento integra! del paciente. conocimiento de protocolos
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los de atención.
6. La intervención psicológica en situaciones de .crisis y
terapéuticas establecidas. '
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atención en salud.
Desarrollar las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud
ocupacional dé los funcionarios."
1. Vigilar ehcumplimiento de las'normas de la legislación en salud ocupacional y el esquema de administración de
salud ocupacional a través de las aseguradoras de riesgos profesionales (ARP) '•
2. Planear, organizar y ejecutar programas de capacitación en segundad, ergonomía,- protección y atención a los
funcionarios en el desempeño de su trabajo capacitándolo en el auto cuidado y la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesional. _ ; ",
3'. Realizar campañas que garanticen las condiciones y el manejo de residuos no contaminen e! medio ambiente y
cumplan las normas vigentes. :
4. Informar a los jefes o al coordinador de salud ocupacional, sobre las condiciones y/o actos su estándar en los lugares
trabajo o cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente. :
5. Analizar y, difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de las lesiones, daños o
pérdida con el fin que se tomen las medidas de prevención y control respectivas ' I
6. Realizar dentro del programa de salud ocupacional, la evaluación médica, pre ocupacional o de pre ingreso,
evaluaciones médicas ocupacionales periódicas, evaluación médica pos ocupacional o de egreso (programadas o por
cambios ocupación). . :
7. Aplicar el'proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de'archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • - ''
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área'de desempeño.' -: __^_
Reserva de la Información . '• j
Identidad !con la.organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para ¡a atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. .
1. Las acciones administrativas en la prestación del. servicio de Producto v/o Servicio:
salud, se desarrollan cumpliendo lo:; procedimientos del área dé Programas de salud
desempeño ocupacional y ambiental,
313). Gestión' 2. La ••historia clínica -se diligencia 'utilizando los -sistemas de informes y conceptos.
información ¡mplementados en la entidad
administrativa en
3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan por el Desempeño:
salud , profesional de la salud de acuerdo con las necesidades.de! Las observadas en el
paciente puesto de trabajo de
4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal se realiza
de acuerdo con los procedimientos establecidos para la' Conocimientos v Formación:
continuidad del servicio y la atención integral del paciente, Conocimiento de la Norma
ISO, OSHAS.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Baja y Mediana Complejidad.
Atender las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas de las relaciones humanas y del entorno
social. . : .. _
1. Atender a los usuarios o grupos que presentan, o están en riesgo de presentar problemas de índole social; su objeto
será potenciar el desarrollo de las capacidades y facultades de las personas, para afrontar por sí mismas futuros
problemas e integrarse satisfactoriamente en la vida laboral ;y social.
w~.m\^l f^--*-\'-. " *-> <--hfi-\/-*•---> +-Í-T-.
• :
í-.îí-í r»-F^í-vf^.-ío rvi j^ri + r-i jîn !^ wírlo Ií3 Krir*a 'W c?r>OI£3
2. Realizar la función de mediación, actuando como catalizador y posibilitando la unión de las partes implicadas en el
conflicto con el fin de posibilitar con su intervención que sean los propios interesados quienes lógrenla resolución de!
mismo.
126
"Continuación Resolución No, ____
so r _ de! *•
90 AGO 20H !
"Por /a cua/ se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf . • ;
3. Constatar los resultados obtenidos en las distintas actuaciones, en relación c.on los objetivos propuestos, teniendo en
cuenta técnicas, medios y tiempo empleados, y asegurar la dialéctica de la intervención; indicando errores y
disfunciones en lo realizado y permite proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos.
4. Realizar el proceso metodológico de descubrir, describir, interpretar, explicar y valorar una realidad, a través de un
trabajo sistematizado de recogida de datos, establecimiento de hipótesis y verificación de las mismas, empleando para
ello técnicas profesionales y científicas a fin de contextualizar una adecuada intervención y/o acción social planificada,
5. Apoyar los programas de prevención en el área de la salud mental, a los usuarios de Subsistema de salud de la Policía
Nacional y sus beneficiarios. •
6. Apoyar la realización de visitas domiciliarias al personal que aspira a laborar en la Dirección de Sanidad, personal
incapacitado y aquellos que ordene la administración. '.
7. Aplicar el proceso.de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.. . ;
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa.con las demás funciones y que
Reserva de la Información ' •
Pensamiento analítico4)ropio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' .
Competencias CriteriosLde desempeño Evidencias
1. La anamnesis y la historia clínica se realizan: de acuerdo Producto y/o Servicio:
-con ¡as guías de manejo, protocolos, y al conocimiento.
psicosocial disponible en la especialidad. Acompañamientos a
371). Brindar asistencia y
2. Los planes y programas preventivos elaborados están de usuarios y beneficiarios
orientación psicosocial
acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales u realizados
para lograr y mantener el
• ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la
bienestar de los pacientes,
los grupos o la comunidad
especialidad Desempeño:
3. Los programas y planes se elaboran para prestar asistencia Las observadas en el puesto
objetivo, para buscar una
psicosocial a los pacientes que han sido víctima de la de trabajo de acuerdo a los
adecuada recuperación
violencia, desastres o otros eventos catastróficos en los criterios 4,
psicosocial y ayudar a su
reinserción social, laboral y cuales se vea comprometida su integridad física o material.-
familiar. 4. El seguimiento y evaluación realizado a los programas
Conocimiento del portafolio
psicosociales desarrollados e ¡rnplementados, permite
de servicios de salud,
manejo 5ISAP.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de alta Complejidad.
Ejecutar labores de instrumentación quirúrgica, suministrando al médico los instrumentos necesarios durante la intervención
quirúrgica y brindando cuidados a los pacientes en las etapas, ¡ntraoperaíoria, a fin de lograr un óptimo servicio médico
asistencia!.
1. Interactuar con el equipo quirúrgico en ia prestación de servicios de salud con calidad, mediante la aplicación de los
fundamentos quirúrgicos y la instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, bioseguridad.
2. Preparar el quirófano controlando todo el material e instrumental a utilizarse en la sala de cirugía de acuerdo a los
protocolos establecidos.
3. Colaborar en la correcta colocación del enfermo en la posición quirúrgica y su posterior fijación.
4. Proveer cuidado intra-operatorio al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía. ;
5. Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el manejo de instrumental específico, suturas,
compresas, gasas y todos los insumes necesarios para la ejecución de la misma.
6. Entregar las piezas operatorias y/o muestras patológicas, al auxiliar de enfermería circulante de salas de cirugía su
rotulado y envío para su posterior estudio.
Realizar actividades de colaboración, preparación y control del instrumental, material y equipamiento necesario para la
ejecución de todo acto quirúrgico. :•
Reacondicionar el quirófano, solicitando y supervisando su limpieza, para la prestación de un servicio de calidad.
Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el á.rea de desempeño.
. la.frarmaníñn nmfncínnal naca la w._tnmfl .Ho .r!Af5Ít:Ínnoc-íin Ia_af£>ni?_irin.
"Continuación Resolución Ño. *J U ti de( ¿y.v_ ;V""por /a cus/ se acropra e/ manual especmuo oe
competencias para los empleos de la planta dé empleados públicos y no uniformados de' !a< Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf' ' ' '

Familia
Competencias Criterios de desempeño ' Evidencias
1. El materia! a utilizar en las int ?rvenc¡ones quirúrgicas se
conserva, organiza y controla, de manera aséptica de
acuerdo a las guías de manejo protocolos e indicaciones Producto v/o Servicio:
del especialista en las cirugías,
2. El instrumental quirúrgico y material médico se entrega y Cirugía asistidas • en
recepción a los especialistas en las cirugías .de acuerdo jnstrumeníador quirúrgico.
351). Asistenc a con las guías de manejo y protocolos. :' • .
3. Las técnicas de asepsia y contrc I epidemiológico se aplican" Desemp_eño:
Instrumental Q uirúrgico Las observadas en el puesto
-para prevenir las infecciones ¡ntn i-hospitalarias. .
criterios 3 y 6.
5. Los paquetes quirúrgicos, las clases de sutura y equipos
• requeridos para cada cirugía se identifican y especifican de
Medidas de bioseguridad del
acuerdo con las necesidades de la cirugía.
instrumental quirúrgico.
de acuerdo con los manuales de instrucción y los
i \) INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAl de Mediana y Alta Complejidad.
Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de los usuario de!
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida. . .
1. pptimizarllos procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de individuos y
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de la población. ' ;
2. Participaren la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios de rehabilitación en instituciones de salud,
3. Realizar iks evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de la población en
con lo eje'cuíadd.
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de íonoaudiología, manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos.
6. Participar; de las reuniones clínicas de! servicio con los integrantes de la especialidad, con el fin de establecer acciones
de mejora y estrategias ante una patología y/o las diferentes situaciones que se presentan con los funcionarios de
sistema cíe salud POLICÍAI. ' ' •
7. Regístrar.y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnostico.
8. Aplicar el; proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • • .
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con• las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' • ••
de salud 'para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia i 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
1 . La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto v/o Servicio: Pacientes
para clínica se emplea para definir los procedimientos a de ; fonoaudiologia atendidos,
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. historia clínica,
314). ReaÜ zar labores 2. El trabajo en equipo asistenciál se requiere para la
clínicas en formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido Desempeño: Observación directa
coordinación con otros 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el en el puesto de trabajo de acuerdo
profesionale.5 de '• la diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido a los criterios 2 y 3.
salud para a atención para atender las necesidades de salud del paciente.
integral del p aciente. 4. Las campañas, los programas, Aplanes de promoción y Conocimientos v Formación:
prevención en temáticas de salud se desarrollan y Normas de bioseguridad, manejo
apoyan para generar conciencia y brindar información de de • sistemas de información,
los aspectos médicos necesarios; para la comunidad. portafolio de servicios de salud.
128
i» * * - o ? o AGO 20H
"Continuación Resolución No. cfe/_ •" "Por la cual se adopta el-manual especifico de fundones y
competencias para los' empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaí'
POLICÍA NACIONAL
Código; 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECIFICO DE
Fecha:24/12/2013 FUNCIONES Y COMPETENCIAS
Versión: O
Entidad- Dependencia^ Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel: Asesor
Denominación Servidor Misional en Sanidad POLICÍA!
Código; 2-2
Grado : 12
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Física, Psicología Clínica, Salud Ocupacional, Fonoaudiología,
-T-erapia Ocupacional, Bacteriología y Laboratorio Clínico, Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Psicología Social, relacionada. '•
Psicología Organizacional, Sociología, Trabajo Social,
Instrumentación Quirúrgica, Optometrfa.
\ EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud Departamento de Enfermería- Establecimiento de Sanidad POL1CIAI
de Mediana y Alta Complejidad.
Cumplir con el plan de cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con el propósito de brindar una atención con
calidad a los usuarios del Subsistema. ' . ' • ; '
1. Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería, dando cumplimiento a los
estándares establecidos. . ' ;
2. Valorar el estado de salud del usuario y a través del diagnóstico establecer la condición de salud, para establecer
prioridades en la atención a los usuarios. . " •' ;
3. Llevar a cabo del proceso de aplicación y administración de medicamentos según ordenes medicas.
4. Asistir en procedmientos médicos y no médicos que se realizan en el servicio. [
5. Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, iníeractuando de forma permanente con la familia.
6. Participar en la revista médica y de enfermería, respondiendo por los tratamientos de los pacientes a su cargo para
tomar decisiones respecto al tratamiento médico según el caso. •
pacientes a su cargo en el servicio asignado. ' ;
8. Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados en las actividades diarias del
servicio, realizada por el personal a cargo. • '.
9. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatMdad vigente, en cuanto al
manejo de la historia medico laboral e historia clínica. :
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa'con las demás funciones y que
VI. COMPETENCIAS LABORALES. ASOCIADAS
Reserva de la Información. ;
r ami!ia 137). ENFERMERÍA SUPERIOR
Competencias^ Criterios de desempeño Evidencias
1. La preparación del paciente para exámenes radiológicos"
336). Atender ai Producto v/o Servicio:
se presta de acuerdo con los procedimientos establecidos
paciente para asistir
2. Los procedimientos de intervención, Bacaff, biopsias,
procedimientos médicos Pacientes atendidos,
• paracentesis, ecografías, densitometría, entre otros, se
radiológicos registros SISAR, formatos
realizan y asisten por el médico radiólogo de acuerdo con.
"Continuación Reso!ucifi¡i"T\io. deT "Por/a cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta dé empleados púbüóos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
i los protocolos. de la secretaria de salud,

•historia clínica.
3. Los pacientes para la toma de Rayos X de columna lumbo-
sacra, abdomen simple se preparan y asisten de acuerdo
con los lincamientos-institucionales.
Desemoeño:
4. El seguimiento a pacientes con reacción adversas a.
1 medios de contraste se realiza de acuerdo con las
instrucciones medicas.
puesto de trabajo . de
( 5. El servicio asistencia! en salud se brinda al paciente de
acuerdo a los criterios 6 7,
acuerdo con los procesos establecidos por el médico
10,11,12.
1 tratante y basados en las guías de maneio.
6. Los procedimientos de preparación para exámenes
337). Atender al paciente médicos y diagnósticos, entre otros, se realizan de
en el servicio consulta acuerdo con las instrucciones establecidas por el médico Conocimiento de los
externa : para asistir tratante y las guías de manejo, ;
sistemas de información,
procedimientos médicos 7. Las novedades detectadas se informan en las notas-de protocolos, guías y de
correspondientes. enfermería para su manejo en las instancias manejo, portafolio de
correspondientes. :"
servicios de salud.
8. El servicio de vacunación se presta de acuerdo con los
procedimientos y los protocolos establecidos para la
ta promoción y prevención de la salud. :
9. El turno y la programación de cirugías se recibe y verifica
para dar cumplimiento, de acuerdo con los
procedimientos y normas establecidas. :
10. La hoja pre-quirúrgica, el consentimiento del
procedimiento, la valoración pre-anestésica, ios exámenes
de laboratorio y el ayuno, entre otros, se verifican de
acuerdo con los protocolos v puías manejo establecidas. '.
1 1 .Los cuidados quirúrgicos comp transfusiones de
v componentes sanguíneos, atención, al .paciente en paro
cardiorespiratorio, entre otros se prestan al paciente de
acuerdo con los procesos prioritarios establecidos 'por el
médico tratante y basados en I i
12. Los procedimientos de solicitud de' exámenes
i diagnósticos, envío de muestras anatomopatológicas',
338). Brindar el servicio de exámenes de laboratorio, entre otros, se coordinan de
salud al paciente y asistir acuerdo con las instrucciones; establecidas por el: médico
al médico . en los tratante y las quías de maneio.
procedimientos 13. La disponibilidad de hemoderivados según; el paciente^
quirúrgicos camas en cuidados intensivos, entre otros 1 se verifican,
acuerdo con los procesos establecidos ' '••
14. El traslado del paciente a recuperación, UCI, pisos y
. morgue, se efectúa de acuerdo con la condición del
paciente, las instrucciones del médico tratante y las guías
de manejo.
15¡La organización y distribución adecuada de los insumos,
equipos y elementos se verifica para la realización' de
procedimientos quirúrgicos en las diferentes
especialidades
16. Los cuidados post-quirúrgicos como asegurar al paciente,
cateterismo vesical, colocarlo en posición adecuada según
tipo de anestesia e intervención realizada, monitoria de
signos vitales (monitoria invasiva), valoración y alivio del
dolor (escala : .
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA . • • - -
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Departamento de Pediatria - Establecimiento 'de Sanidad POLÍC1A1
Alta Complejidad.
Cumplir con el plan de cuidados específicos del paciente critico pediátrico, con el propósito de brindar una atención de
enfermería con calidad, • ' :
1. Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería y de la Unidad de cuidados
intensivos pediratirco y / o neonatal, dando cumplimiento a los estándares establecidos.
2. Valorar el estado de salud del paciente critico pediratico y/o neonatal a través del diagnóstico .para establecer la
condición de salud y determinar prioridades en la atención.
3. Llevar a cabo del proceso de aplicación y administración de medicamentos según ordenes medicas.
130
F---50.E
2 O AGO 20H
'''Continuación Resolución No. de! "Por/a ct/a/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
4. Asistir en procedmientos médicos y no médicos que se realizan en el servicio.

5. Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, interactuando de forma permanente con la familia.
pacientes a su cargo en el servicio pediátrico y/o neonatal, con el fin de prestar un óptimo servicio.
7. Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de ios elementos utilizados en las actividades dianas del
servicio, realizada por el personal a cargo. . •
8. Mantener comunicación y trabajar interdisciplinariamente con los demás servicios, para prestar un servicio integral al
paciente pediátrico y/o neonatal.
9. Desarrollar las, actividades administrativas inherentes al servicio; esíadisticas, registros de información clínica de
pacientes pediátricos, solicitud de insumos y equipos, coordinación de mantenimiento de equipos médicos.
10. Las demás que le sean-asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma.de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de ia Fuerza Pública. . '•
1. Los cuidados pediátricos en salud se prestan al paciente Producto y/o Servicio:
de acuerdo con los procedimientos establecidos por el
médico tratante y basados en las guías de manejo. Pacientes • atendidos,
2. La talla, peso, medición de perímetro ' cefálico, registros de enfermería
alimentación, baño general, control de signos vitales, SISAP, formatos de la
administración de medicamentos, canalización de catéter secretaria de salud.
implantado, inserción de catéter epicutáneo, colocación de
335). Atender al sonda nasogástrica, vesical ,y otros, se realizan de Desempeño:
paciente infantil para acuerdo con los protocolos y guías manejo establecidas.
asistir procedimientos 3. El paro cardiorespiratorio en paciente pediátrico se asiste Oportunidad y calidad en la
médicos del área. siguiendo los protocolos establecidos para preservar la atención de pacientes.
vida del paciente. ___ •.
4. La preparación de los pacientes ambulatorios . y
Conocimiento de los
hospitalizados que acuden para estudios de TAC y RNM
sistemas de información,
se asiste para la atención integral del paciente.
protocolos, guías y de
manejo.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA! de Mediana y
Alta Complejidad. ;
Apoyar la gestión administrativa de la jefatura del departamento respectivo, generando estrategias administrativas que
permitan constantemente la vigilancia en el cumplimiento de los resultados cuantitativos y cualitativos esperados por
cada servicio.
1. Contribuir en la optimización de la prestación de los servicios a los usuarios convirtiéndose en los mediadores del
paciente que acude a solicitar una atención en salud brindando efectividad en la prestación de los servicios.
2. Ofrecer alternativas resolutivas de comunicación entre el beneficiario y el prestador de los servicios procurando la
solución efectiva a las inquietudes de atención oportuna y segura fortaleciendo la operación del Subsistema de
sanidad POLICÍAI. ' . .
3. Validar y supervisar las acciones que se realizan para atender a los beneficiarios'de cada servicio.
4. Elaborar informes mensuales que reflejen el rendimiento de cada servicio frente á'cada indicador logrando así
detectar las falencias y fortalezas de cada uno. • . '
5. Atender los requerimientos y dificultades que se presenten en cuanto a insumos médicos contratiempos en la
prestación de los servicios de salud siendo un interlocutor entre los pacientes y el personal médico.
6. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normaíMdad vigente, en cuanto al
manejo de la historia medico laboral e historia clínica.
7. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con Jas demás funciones y que
"Continuación Resolución No, rv-/ *- P¿r*/a cua/ se adopta el manual especifico ae runaones y
competencias para jos empleos de la planta de:- empleados públicos y no uniformados dé la Dirección dé Sanidad de la Policía
Nacional' . . .

'1. Las acciones administrativas en la prestación del
servicio de salud, se desarrollan cumpliendo los
Indicadores de gestión,
procedimientos del área de desempeño
.informes.
313). Realizar los 2. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas
procedimientos de información implementados en la entidad 'Desempeño:
administrativos inherente 3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan
.Las observadas en el puesto
a la labor clínica, por el profesional de la salud de acuerdo con las de. trabajo de acuerdo a los
conforme á los criterios necesidades del paciente • : . . criterios 2.
establecidos 4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal
- se realiza de acuerdo con los procedimientos Conocimientos y Formación:
establecidos para la continuidad del servicio .y la Conocimiento de los sistemas
atención integral del paciente, de información.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAl de Mediana y
Alta Complejidad. - . _^___^__
Estructurar administrativa y funcionalmente el programa quirúrgico.
1. Coordinar el personal de instrumentadoras, circulantes, cirujanos y anestesiólogos, en el programa quirúrgico
2. Coordinar los equipos y materiales necesarios para el desarrollo del procedimiento quirúrgico.
3. Establecer la distribución por salas y horarios quirúrgicos predeterminados de los procedimientos, teniendo en
cuenta el tiempo de recambio. .' . > .
4í Coordinar la distribución de los ayudantes quirúrgicos para cada uno de los procedimientos programados.
5. Buscar soluciones y alternativas que conduzcan a resolver las diferentes situaciones en el desarrollo del programa
quirúrgico.
B. Supervisar la utilización de módulo de cirugía y enviar las recomendaciones a telemática.
7. Reservar y confirmar en el sistema las ordenes de cirugía -
8. Desarrollar las actividades administrativas encaminadas a'Ia adquisión de persona! e insumos para el servicio
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa;con las demás funciones y que
• estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' '
Reserva de la Información ' ,
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma'de decisiones en la atención
1. Las acciones administrativas en la prestación del servicio "Producto v/o Servicio:
de salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos Programación quirúrgica
del área de desempeño •diaria, indicdores de gestión
2. La historia clínica se diligencia utilizando los sistemas de
313). Realizar los información implementados en la entidad .Desempeño:
procedimi sntos 3. Los convenios interadministrativos se conocen y utilizan Las observadas en el puesto
administra tivos inherente por el profesional de la salud de acuerdo con .las de trabajo de acuerdo a los
a ia labor clínica, necesidades del paciente : criterios 2.
conforme a los criterios
establecid os 4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal, Conocimientos v Formación:
se realiza de acuerdo con los procedimientos; Conocimiento de los
establecidos para la continuidad del servicio y la atención; sistemas de información, del
integral del paciente, portafolio de servicios de
salud.
Proceso Ivlisional - Administración del Aseguramiento en Sali'id - Área de Gestión de Servicios en Salud,
Orientar y emitir.conceptos en las diferentes, materias que regulan las actuaciones desmanara permanente en-los
aspectos .relacionados con el control de accidentes laborales y enfermedades profesionales mediante la reducción de
factores de riesgo
132
fe -50 20AG020H
"Continuación Resolución No. de! "Por la cual se. adopta e! manual específico de fundones y
Nación a¡'
1. Planear y organizar la ejecución de las actividades de medicina preventiva y el trabajo, higiene y seguridad
Ocupacional tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los funcionarios.
2. Coordinar, controlar y evaluar ia ejecución de las actividades de los programas, subprogramas, planes, procesos y
actividades de responsabilidad para cada uno de los servicio.
3. Realizar el seguimiento a ia ejecución de las actividades de salud ocupacional, para preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de los funcionarios de la institución en sus lugares de trabajo.
4. I.mplementar las políticas y objetivos de salud ocupacional de la policía nacional.
5. Acompañamiento a las Unidades POLICÍAles en temas relacionados con ausentismo y accidentalidad.
6. Levantamiento de investigaciones de accidenítes de trabajo en la POLICÍA Nacional/ .
7. Coordinar actividades con la ARL POSITIVA, para la intervención del personal que pertenece a la Ley 100.
8. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente, en cuanto al
9. Las demás que le sean asignadas por jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño, .
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del Sector Defensa T.
1. Las acciones administrativas en la prestación del Producto v/o Servicio:
servicio de salud, se desarrollan cumpliendo los Desarrollar programas de salud
procedimientos del área de desempeño ocupacional.
2. La1 historia clínica se diligencia utilizando los sistemas
313). Realizar los de información implementados en la entidad Desempeño:
procedimientos 3. Los convenios iníeradministrativos se conocen y Las observadas en el puesto de
administrativos inherente utilizan por el profesional de la salud de acuerdo con trabajo de acuerdo a los
a [a labor clínica, las necesidades del paciente . criterios 2.
conforme a los criterios
establecidos 4. El recibo, la entrega y el cambio de turnos del personal Conocimientos v Formación:
se realiza de acuerdo con los ' procedimientos Conocimiento de los sistemas
establecidos para .la continuidad del servicio y la de información, normatividad en
atención integral del paciente, salud ocupacional, sistemas de
información.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión de Servcios de Saiud.
Desarrollar las actividades de prevención de riesgo psicosocial, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y
establecer mecanismos para su control.
1. Promover la política institucional sobre ia prevención de adicciones, con el propósito de hacer frente a esta
problemática y disminuir los riesgos en la población de incurrir en conducías de consumo de alcohol y sustancia
psicoactivas. • :
2. Realizar el análisis de ausentismo laboral a causa de enfermedades mentales padecidas por los funcionarios,
mitigando la exposición ai riesgo psícolaboral el cual pudiera incrementar o afectar su1 condición patológica
3. Realizar intervenciones grupales e individuales en conflictos, en procura de mantener y garantizar un ambiente de
trabajo que propicie el desarrollo y productividad laboral de los funcionarios generando espacios para el dialogo, la
negociación y la concertación.
4. Asegurar la correcta implementación y funcionamiento de las medidas de prevención y control de riesgos
psicosocíales y demás que puedan afectar el desempeño laboral.
5. Desarrollar actividades tendientes a la prevención de accicentes, basado en la cultura de seguridad.
6. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o
sea puesta a su cargo. ' •
7. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa-'con las demás funciones y que
Reserva de: la Información '.
misional de salud para ios miembros de la Fuerza Pública.
Competencias _Criterjos..d e. desempeño.. .Evidencias
"Continuación
^ ***,,
v - » . , r ResoIutión~Ño.
rMh v . . v-^»-.^ w.*^ . , -^. _ U --^ ^ efe/
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CJI^VJ^ÍG e!
c; manual
/ í / e s j í L/cij CJOJ_;CL*/;ÔL/ Ut¿ junciones
/ U//U/UÍ /tío yy
competencias para !os empleos de la planta dé.<émp!eados 'públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf1 "• ' !
1. La práctica asistencia! se realiza respetando Producto y/o Servicio:

la vida y dignidad de la persona, para
prestar atención no discriminatoria, Programas de salud ocupacional
accesible e integral. ¡mplementados
315). Realizar prácticas 2. La información al paciente y su familia se
médicas y¡ asistencíales suministra en forma clara y precisa para la Desempeño:.'
para la atención comprensión de la situación clínica. Las observadas en el puesto de trabajo de
respetuosa y con empatia 3. El historial clínico se mantiene bajo reserva acuerdo ajos criterios 1 al 4. -
a los usuarios para asegurar su confidencialidad.
4. El diagnóstico y el plan terapéutico se Conocimientos y Formación:
comunica al paciente para • las Conocimiento de los sistemas de
autorizaciones requeridas y generar información,; normatividad en salud
- confianza en la toma de decisiones ocupacional, sistemas de información.
Proceso de Evaluación y Mejora - Grantia de Calidad en Salud.
Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tienen relación directa con e! servicio de la salud,
con el fin de dar cumplimiento al sistema de gestión integral (SGI). • . ~
1. Orientar y cumplir el desarrollo del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, con el -fin de brindar una
mejor atención en los procedimientos y servicios prestados por Jos establecimientos de sanidad POLICIAL
2. Desarrollar y ejecutar ias actividades inherentes a'los Procesos de Garantía de Calidad en Salud e informando a
nivel central las auditorias efectuadas para garantizar una buena prestación de los servicios de salud a los usuarios.
3. Moniíorear, evaluar y retroalímentar los Planes de Mejoramiento producto de las Auditorias en Salud realizadas en
, cumplimiento al Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, para controlar cualquier anomalía que se
presente en los servicios de salud a los usuarios, ' ;
4. Desarrollar el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del Sistema de GestiónÎntegral de la Policía Nacional
v en la dependencia. ' : \. Presentar informes sobre el cu
Salud. - . ' . • • -
7. Las demás que le sean asignadas por ei jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • .
Reserva de la Información '•
Identidad con la,organización, jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma'de decisiones en la atención
Familia • 10). GESTIÓN DE CALIDAD
i 1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para : el
i
i seguimiento de la prestación de bienes y servicios
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se Producto v/o Servicio:
i aplican para el seguimiento de • las actividades
desarrolladas en las dependencias. Sistema obligatorio de
1
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones calidad en salud
34). ¡ Diseñar e preventivas, correctivas y de mejora. : : .
ímplementar estrategias 4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad Desempeño:
que apoyen el desarrollo se realiza para el mejoramiento continuo de procesos
de procesos que cumplan 5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad Las observadas en el
las normas de calidad vigente y los procedimientos establecidos puesto de trabajo de
1 6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación acuerdo a los criterios 3 al
y capacitación del sistema de gestión de calidad 7 y 10 al 14.
7. Las tecnologías de la información y los medios de
comunicación interna se utilizan para ' difundir las Conocimientos v Formación:
estrategias que afiancen e! sistema de gestión de calidad1
35), Realizar sesiones de 8. Las normas y procedimientos de auditoría 'del sistema de Conocimiento de los
seguimiento al desarrollo gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y sistemas de información y
de procesos para control de la prestación de bienes y servicios. . '• normatividad del sistema de
retroalímentar y-verificar el 9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el gestión de calidad.
cumplimiento del sistema desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de
de qestíón de calidad. gestión de calidad
134
,„ „ ., „
u * •- ut; U
SL^^
n7Ij
20 AGO 2014
Continuación Resolución A/o. del_____________ "Por-la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf
10. La planeación, dirección y ejecución de. auditoría de

gestión de calidad se realiza para cumplir con el
cronograma establecido
11. Los documentos y registros se solicitan y "analizan para
que la auditoria sea debidamente soportada. . :
12. Los hallazgos se comunican al auditado para generar
consensos y facilitar los procesos de mejoramiento.
'13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de
calidad se elaboran y presentan para retroalimentar y
adoptar planes de mejoramiento
14. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene
para garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de
gestión de calidad _J '
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Banco de Sangre - Establecimiento de Mediana y Alta
Complejidad.
Garantizar la selección, recolección, producción, almacenamiento y distribución de. los diferentes componentes
sanguíneos de buena calidad.
1. Optimizar la calidad del servicio que presta, con ei fin de prever cambios socio -sanitario en su especialidad
mejorando la prestación de los servicios.
2. Supervisar contratos de suministros de reactivos y el modulo del banco de sangre del sistema de información SISAR
-- para garantizar el adecuado control del servicio.
3. Elaborar informe de gestión del servicio con el fin de evaluar y hacer ajustes necesarios de ¡os procesos internos.
4. Liderar programa de promoción de donación de sangre y de auditoria trasnfusional con el fin de optimizar el uso de
los componentes sanguíneos y abastecer el servicio.
cumplimento a la normativídad nacional.
6. Atender las necesidades en la prestación del servicio de los pacientes con las diferentes patologías que requieren
para su diagnostico, tratamiento y/o cirugía.
7. Coordinar y administrar el persona! que labore en su dependencia. •
8. Realizar y coordinar mensualmente el Comité de transfusión sanguínea.
9. Elaborar, validar e implementar todos los procedimientos operativos estándar del servicio POES
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño,
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y. toma de decisiones en.la atención
misional de sajud para los_míembros de la Fuerza_Públ¡ca. ,__
1. Las acciones administrativas en la prestación del Producto y/o Servicio:
servicio de salud, se desarrollan cumpliendo los
procedimientos de! área de desempeño Programas de donación, insumos
2. La historia clínica se diligencia ' utilizando los suministros y recursos administrados
sistemas de información ¡mplementados .en la óptimamente.
313). Realizar los
. entidad
procedimientos
3. Los convenios interadministrativos se conocen y Desempeño:
administrativos
utilizan por el profesional de la salud de acuerdo con
inherente a la labor
las necesidades del paciente • Las observadas en el puesto de trabajo
clínica, conforme a
los criterios de acuerdo a los criterios 2.
establecidos 4. El recibo, la entrega y e! cambio de turnos del
personal 'se realiza de acuerdo con los
Manejo de sistemas de información,
procedimientos establecidos para la continuidad de!
protocolos de banco de sangre y
servicio y la atención integral del paciente,
servicio: transfusiona! y normas de
biosegurjdad.
Proceso Evaluación y Mejora - Garantía de Calidad en Salud.
Conocer, aplicar y socializar los li'neamientos del Sistema de Gestión Integral, planteados por la Dirección de Sanidad
"Continuación Resolución No. *J^_ déla. U £V'*p5r/a cua/ se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de ¡a planta 'de''empleados púbüGos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf ' ' ' '
i.
encaminados a cumplir con la Política de Calidad garantizando una mejora continua en la prestación del servicio de
salud. i
1. Socializar el Decálogo del Trato humanizado de la Dirección de Sanidad para sensibilizar al personal de salud
brindando una atención cálida y humana a los usuarios. ' "
2. Verificar el adecuado cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo, y correctivo a los equipos
biomédícos instalados en el servicio para dar oportunidad.en los reportes • ' .
3. Coordinar el proceso de Referencia y Contrareferencia desde y hacia los establecimientos de la red propia y la
entidad Contratada, para dar total cobertura al plan de benerficíos de la Policía Nacional.' ' .
4. Tramitar la documentación relacionada con exámenes que se encuentran fuera del plan de beneficios por medio de
la oficina de comité técnico científico (CTC) a pacientes que requieran una prestación integral del servicio.
5. Verificar el correcto funcionamiento del sistema del sistema de información SISAR para asegurar la entrega de
7. Las demás que le-sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación.directa con las demás funciones y que
Reserva de la Información • '• ,
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma dé decisiones en la atención
1. La gestión de ios servicios requeridos para la prestación
de servicios de salud se efectúa de acuerdo con las
políticas, lineamientos y las normas vigentes
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de |a
información en salud de la red propia y contratada, • se
3. Los . lineamientos del sistema de referencia y contra
"Sistema de gestión integral
referencia se establecen para permitir la cobertura "y
accesibilidad de los servicios de salud.de acuerdo con los
317). Administrar • Desempeño:
convenios y normas víqentes.
procesos de gestión y
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza
para evaluar los planes y programas que permitan la1
implementación, revisión y ampliación de los" mismos de
del Subsistema de salud acuerdo a los criterios 2.
acuerdo con el financiamiento y las normas legales
según las normas
vigentes.
vigentes. •
i Conocimientos v Formación:
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas
definidas, las disposiciones normativas y la codificación
Conocimiento de SGI,
asignada para subsanar las dificultades presentadas en el
manejo SISAR. •
¡ cobro de la facturación.
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos, se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas
vigentes-. ;
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse de los funcionarios a través de la prevención, diagnóstico,
rehabilitación y tratamiento de las alteraciones de la personalidad, así como a la profilaxis y desarrollo de la salud mental.
1. Establecer una categoría diagnostica para clasificar al paciente de acuerdo al de problema psicológico que presente
o patología. • •
desórdenes y. utiliza diversas técnicas psicológicas (terapia y psicoterapias) con el fin _de mejorar la.adaptación del
individuo. ' . . ;
3. Utilizar los principios, métodos y conocimientos en los problemas concernientes a las conducías humanas y en la
4. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas y agenciadas, como de
aquellas que se presenten como urgencia. .
5. Realizar las valoraciones psicológicas para el apoyo de conceptos ocupacionales de los funcionarios, para
136
-50,1 del "Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacional'
calificación de origen.
6. Apoyar los procesos de selección a través de la aplicación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de entrevistas, que
permitan evaluar la idoneidad de los aspirantes a contratar con la Dirección de Sanidad.
7. Desarrollar programas de prevención en el área de la salud mental, a los usuarios de Subsistema de salud de la
Policía Nacional y sus beneficiarios.
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley genera! de archivo, de toda la documentación que'íenga o
sea puesta a su cargo.
9. Las demás que !e sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con- las demás funciones y que
Reserva de la Información .' - .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma.'de decisiones en la atención
Familia 155). SALUD MENTAL :.
Competencias Criterios de desempeño Evidencias ~.

*i1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se
realiza de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al
conocimiento psicológico y científico disponible en la
especialidad.
2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por
medio de entrevistas, tests psicológicos y los Pacientes atendidos
364). Brindar el servicio procedimientos de evaluación requeridos . para su
de asistencia psicológica diagnóstico, plan psicoíerapéuíico establecido y el criterio Desempeño;
a los pacientes para su
profesional en la especialidad
evaluación clínica, Las observadas en el
'orientación y plan puesto de trabajo de
desarrolla aplicando los modelos -y métodos psicológicos
psicoíerapeútico de acuerdo a los criterios 4 y 6.
validados epistemológicamente.
acuerdo con la valoración
4. La coordinación con el equipo1 . interdisciplinario se
establecida. Conocimientos v Formación:
establece para el tratamiento integral del paciente. : •
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los
Conocimiento de SG1,
manuales de instrucción y ios procedimientos establecidos
manejo SISAP.
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis ¡y
terapéuticas establecidas. • • :
Atender las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas dé las relaciones humanas y del
entorno social. . '.
1. Atender a los usuarios o grupos que presentan, o están en riesgo de presentar problemas de índole social; su
objeto será potenciar el 'desarrollo de las capacidades y facultades de las personas, para afrontar por sí mismas
futuros problemas e integrarse satisfactoriamente en la vida laboral y social.
2. Realizar la función de mediación, actuando como catalizador y posibilitando la unión de las partes implicadas en el
conflicto con el fin de posibilitar con su intervención que sean los propios, interesados quienes logren la resolución
del mismo. . ;
3. Constatar los resultados obtenidos en las distintas actuaciones, en relación con'los objetivos propuestos, teniendo
en cuenta técnicas, medios y tiempo empleados, y asegurar la dialéctica de la .intervención; indicando errores y
disfunciones en lo realizado y permite proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos.
4. Realizar el proceso metodológico de descubrir, describir, interpretar, explicar y valorar una realidad, a través de un
trabajo sistematizado de recogida de datos, establecimiento de hipótesis y verificación de las mismas, empleando
para ello técnicas profesionales y científicas a fin de contextualizar una adecuada intervención y/o acción social
planificada.
5. Apoyar los programas de prevención en el área de la salud mental, a los usuarios.de Subsistema de salud de la
Policía Nacional y-sus beneficiarios. - • '
6. Apoyar la realización de visitas domiciliarias al personal que aspira a laborar en la Dirección de Sanidad, personal
incapacitado y aquellos que ordene la administración.
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, 'de toda la documentación que tenga o
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y
que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
"Continuación Resolución No. de! 'Por /a cua/ se adopta el manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de la planta de:-émp!eados públicos y no uniformados de 'la- Dirección de Sanidad de la Policía
fítar>ír\n*if1 : ' < " < . ' '
• Reserva de la Información ' . .

• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores. institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma .de decisiones en la atención
Familia ¡ 159). TRABAJO SOCIAL
Competencias Criterios de desempeño ' : Evidencias
1 . La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo Producto v/o Servicio: .
coh las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
psicosocial disponible en la especialidad. : Acompañamientos a
orientación psicosocial 2. Los planes y programas preventivos elaborados están de usuarios y beneficiarios
para lograr y mantener el acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales U realizados
ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la
especialidad } Desempeño:
los grupos o la comunidad
objetivo, para buscar una 3. Los programas y planes se elaboran para prestar Las observadas en el
asistencia psicosocial a les pacientes que han sido puesto de trabajo de
psicosocial y ayudar a su víctima de la violencia, desastres o otros eventos acuerdo a los criterios 4.
reinserción social, laboral catastróficos en los cuales se vea 'Comprometida su
integridad física o material. * • ; Conocimientos v Formación:
y familiar.
'*i. 4. El seguimiento 'y evaluado;] realizado a los programas Conocimiento del portafolio
psicosociales desarrollados e implementados, permite de servicios de salud,
orientar el logro de los objetivos trazados. ; manejo SISAR".
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA . ,. ' :
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atención en Salud.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO • ;
Identificar eventos en salud pública a intervenir con eí programa de salud mental, con base en perfil epidemiológico y
matriz de priorización. • "; •
i '
1. Definir lineamientos del sistema de información y vigilancia del programa de salud mental, incluyendo los contenidos,
indicadores, eventos de notificación, herramientas de monjtoreo, frecuencia de suministro de los datos y niveles de
agregación de la información. ¡ . '.
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido cbn la ejecución del programa: de salud mental, identificando
activamente las necesidades de oferta, de actualización, entrenamiento y reentrenamiento en puesto de trabajo.
3. Articular! planes para el desarrollo del programa de salud mental, con la plataforma estratégica institucional, el plan de
acción de la Dirección dé Sanidad, y con las demás dependencias e instituciones comprometidas con la gestión del
programa.
4. Establecer pautas para la elaboración de los planes de necesidades descentralizados del programa de salud mental.
5. Elaborar conceptos técnicos de comunicación para el cambio (CCC) del •programa de salud mental, mediante ia
adopción y creación de estrategias de información, educación y comunicación. -
6. Documentar, socializar y retroaümentar los lineamientos del programa de salud mental, "al personal administrativo y
asistencial encargado de la operativización. ;
7. Establecer redes de apoyo intra e interinstitucionales con ¡socios estratégicos, que permitan potenciar el desarrollo del
programa de salud mental. . . .
8. Generar informes ejecutivos de las visitas de acompañamiento y seguimiento técnico, a 'las áreas de sanidad, para
verificar las condiciones de la administración y prestación de los servicios del programa de salud mental.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo,! de toda la. documentación que tenga o sea
puesta, a su cargo. • •
• Reserva de la Información. Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza. Pública y con los- valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma
de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . '
Familia ! 155). SALUD MENTAL • :
Competencias Criterios de desempeño :
Evidencias
it 1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se Producto v/o Servicio;
i realiza de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, 'y
364). Bpndar el servicio al conocimiento psicológico y científico disponible en la
de asistencia psicológica Programas de salud mental
especialidad. • •.
a los pacientes para su 2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por
evaluación . clínica, Desempeño:
medio de entrevistas, tests psicológicos y los
orientación y plan procedimientos de evaluación requeridos para su
psicoterapeútico; de Las observadas en el
diagnóstico, plan psicoterapéutico establecido y el criterio puesto de trabajo de
acuerdo con la valoración profesional en la especialidad
establecida. acuerdo a los criterios 4 y 6.
desarrolla -aplicando los modelos y métodos psicológicos
138
* *-
"Continuación Resolucio*fi-No.
-A/o. w
07,
" "^ efe/ '^ '" "Por/a cua/ se ac/op/a e! manual específico de funciones y
Nactonaf . •
validados epistemológicamente. : Conocimientos v Formación:
4.
La coordinación con el equipo ¡nterdisciplinario se Conocimiento de los
• establece para el'tratamiento integral del paciente. sistemas de información,
'5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los protocolos, guías y
manuales de instrucción y los procedimientos procedimientos.
establecidos
6.' La intervención psicológica en situaciones de crisis y
terapéuticas establecidas.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área d.e Gestión en Servicios en Salud.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ' .'.
Planear y orientar los programas de rehabilitación para garantizar la prestación de los servicios que se desarrollen en la
red propia y contratada.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO -
1. Definir lincamientos del sistema de información y vigilancia del programa de r shabiliíación, incluyendo los
contenidos, indicadores, eventos de notificación, herramientas de monítoreo, frecuenciai de suministro de los datos y
niveles de agregación de la información.
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido con la ejecución del programa de rehabilitación,
identificando activamente las necesidades de oferta, de actualización, entrenamiento. y eentrenamiento en puesto de
trabajo. :
3. Articular planes para ei desarrollo del programa de rehabilitación, con la plataforma es tratégica institucional, el plan
— ' de acción de la Dirección de Sanidad, y con las demás dependencias, e instituciones c omprometidas con la gestión
del programa.
4. Establecer pautas para la elaboración de los planes de necesidades descentralizados'^ el programa de rehabilitación.
'5. Documentar, socializar y retroalimentar los lineamientos del programa de rehabilitacióri, al personal administrativo y
asistencial encargado de la operativización.
6. Participar en los comités técnicos de contratación de acuerdo a la especialidad, en I os que sea designado por la
Dirección de Sanidad • : '
7. Desarrollar acciones de gestión social en el marco de la promoción de la salud y la p revención de la discapacidad
como fundamento del desempeño profesional en el marco de la responsabilidad y la pa rticipación social de sujetos y
colectivos. '
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda lei documentación que tenga o
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa ce)n las demás funciones y que
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma .de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza -Pública.
Familia 144). MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
Competencias Criterios de desempeño . . ' Evidencias
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la
sintomatoiogía, signos y exámenes ordenados se' reajiza. Producto v/o Servicio:
conocimiento médico-científico disponible en . ía' Programas de rehabilitación
especialidad. ' '• implementados.
2. El tratamiento de las deficiencias, incapacidades . y las
mínusvalía físicas y neurológicas se indica conforme a los Desempeño:
de salud y efectuar . las
resultados para clínicos, las guías de manejo, protocolos, y
consultas, realizar los
al conocimiento médico-científico y el criterio profesional Las observadas en el
procedimientos médicos
en la especia I puesto de trabajo de
de la especialidad de
3. Los procesos incapacitantes se detectan y diagnostican acuerdo a los criterios
fisiatría por deficiencias,
incapacidades y en forma precoz para la atención integral del paciente. 2,4,5,10,11.
minusvalías de' acuerdo •4. Los estudios de medicina electro-diagnóstica se analizan,
con el diagnóstico. para obtener un diagnóstico y determinar ei tratamiento Conocimientos v Formación:
pertinente
5. Los bloqueos de unión neuromuscular, bloqueos de nervio Conocimiento " de los
periférico, terapia de ondas de choque radiales y sistemas .de información,
procedimientos terapéuticos se realizan para mejorar la protocolos, guías y
condición física del paciente y cumplir con el tratamiento procedimientos.
establecido :
"Continuación Resoluciáf^No.' • tf_. w ' cual se adopta el manua! específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta def'erí públióos y no uniformados de /a Dirección de Sanidad de la Policía
N ación af
1 6. os programas y procedimientos de adaptación y

readaptación del individuo con limitaciones, se orientan
para mejorar su calidad de vida . • •
7. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se
i
1 aplican para prevenir las infecciones intrahospitalarias. -
8. La valoración en el periodo postoperatorio, se efectúa
verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el
criterio profesional, para indicar el tratamiento a seguir. ' .
9. .La actualización de los conocimientos oienííficos y
técnicas médicas se evidencia en el desempeño
profesional
10. La pericia técnica manual del cirujano se evidencia' en el
- desarrollo de las intervencioneí: quirúrgicas. :
1 1.Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan
de acuerdo con los manuales de instrucción y 'los
Proceso Misional -Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atenciórven Salud.
Administrar la planeación, ejecución y control de los programas de promoción y prevención de la policía nacional, en
términos de la gestión del riesgo genera!. :
1. Realizar mesas de trabajo con el equipo para priorizar las actividades a desarrollar dentro de los programas de
prevención y promoción a ios usuarios y beneficiarios del Subsistema de salud de la policía nacional, con el fin de
disminuir las diferentes patologías.
2"' Realizar consenso de expertos con el personal del equipo Interdiscíplinario para establecer y actualizar las temáticas
de inclusión en los diferentes programas de prevención iy promoción para el Subsistema de salud de la policía
v nacional programa alianza saludable. I • •
3. Definir lincamientos con las herramientas técnicas para el desarrollo de los programas-de promoción y prevención
con el fín de ser aplicados a los usuarios y/o beneficiarios de Subsistema de salud de la policía nacional, evitando las
diferentes patologías que se pueden prevenir y mejorar la ¿alídad de vida.
4. Definir Alineamientos del plan de necesidades centralizado y descentralizado de los programas prevención y
promoción, acorde con los ajustes realizados.
5. Realizaj- el anteproyecto de necesidades para el desarrollo de los programas de prevención y promoción del riesgo
general, de las enfermedades que puedan afectar a ios usuarios y beneficiarios, del Subsistema de salud para la
policía nacional. . . ' • •.
6. Elaborar estudios de conveniencia y oportunidad, incluyendo estudios de mercado para la adquisición de bienes y
servicios de los programas de prevención y promoción del riesgo general en los diferentes programas con el fin de
disminuir las diferentes patologías que afectan a los usuarios y beneficiarios del Subsistema de salud de la policía
nacional.
7. Realizar visitas de acompañamiento y seguimiento técnico a las áreas de sanidad, en lo relativo a los programas
prevención y promoción.
8. Elaborar informes ejecutivos de las visitas de acompañamiento a las áreas de sanidad en relación a los programas
prevención y promoción. :
sea puesta a su cargo. • i
Reserva de la Información. Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma
de decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Familia 155). SALUD MENTAL '••
Competencias Criterios de desempeño '• Evidencias
1. La anamnesis, e! examen físico, y^la. historia clínica se Producto v/o Servicio:
364). Brindar el servicio realiza de acuerdo a las guías dé manejo, protocolos, y
de asistencia psicológica al conocimiento psicológico y científico disponible en la
a los pacientes para su Programas de salud mental
especialidad. . ' '-
evaluación clínica, 2. La evaluaciómpsicológíca de los pacientes se efectúa por
orientación y plan "Desempeño:
medio de entrevistas, tests psicológicos y los
psicoterapeútico ' de procedimientos de evaluación requeridos para .su
acuerdo con la valoración Las observadas en el
diagnóstico, plan psicoterapéutico establecido y el criterio puesto de trabajo de
establecida. profesional en la especialidad • : -
140
fe? •- 5 o r
"Continuación Resolución No. de!
O AGO 20H
"Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ia Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
3. El plan de intervención establecido para el paciente se acuerdo a los criterios 4 y 6.

validados epistemológicamente. Conocimientos v Formación:
4. La coordinación con el equipo interdisciplinario . se
establece para el tratamiento integral del paciente. Conocimiento de los
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con. los sistemas de información,
manuales de instrucción y los procedimientos protocolos, guías y
establecidos procedimientos.
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y
Ejecutar labores de instrumentación quirúrgica, suministrando al médico los instrumentos necesarios durante la
intervención quirúrgica y brindando cuidados a ios pacientes en las etapas, intraoperatoria, a fin de lograr un óptimo
servicio médico asistencia!.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . „
1. Interactuar con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de salud con calidad, mediante la aplicación- de los
fundamentos quirúrgicos y la instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, bíosegurídad, tendientes a
mejorar y restablecer la salud, de ia persona. |
protocolos establecidos, ;
3. Colaborar en la correcta colocación del enfermo en la posición quirúrgica y su posterior fijación,
4. Proveer cuidado intra-operatorio ai paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía.
-6. Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el manejo de instrumental específico,
suturas, compresas, gasas y todos los insumes necesarios para la ejecución de la misma.
rotulado y envío para su posterior estudio. ' • :
7. Realizar actividades de colaboración, preparación y control del instrumental, material y equipamiento necesario
para la ejecución de todo acto quirúrgico.
8. Reacondicionar el quirófano, solicitando y supervisando su limpieza, para la prestación de un servicio de calidad.
sea puesta a su cargo. • • ;
10. Las demás que le sean, asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y
que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ;
• Reserva de ia Información
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . ;
Familia •143) INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA :
•1. E! material a utilizar en las intervenciones quirúrgicas se
conserva, organiza y controla de manera aséptica de Producto v/o Servicio:
acuerdo a ¡as guías de manejo, protocolos e indicaciones
• del especialista en las cirugías. Cirugía asistidas en
2. El instrumental quirúrgico y material médico se entrega y ínsírumentador quirúrgico.
recepciona a los especialistas en las cirugías de acuerdo
351) ASISTENCIA con las guías de manejo y protocolos. Desempeño:
INSTRUMENTAL 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se Las observadas en el
QUIRÚRGICO aplican para prevenirlas infecciones ¡nt'ra-hospitala'rias. puesto de trabajo de
4. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas, acuerdo a los criterios 3 y
médicas se evidencia en el desempeño profesional 6.
5. Los paquetes quirúrgicos, las clases de sutura, y equipos
requeridos para cada cirugía se identifican ' y especifican Conocimientos v Formación:
de acuerdo con las necesidades de la cirugía. Medidas de bioseguridad
6, Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y-manejan' del instrumental quirúrgico,
de acuerdo con los manuales de instrucción y los,
procedimientos establecidos •,
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍAI de Mediana y Alta
CompJe/ídad.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ' ;
Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de los usuario
del Subsistema deâlud_con. el. fin.de-mntribuir.a.me¡orarles. la calidad de. vida, .„„ . . .•„. ___. _
"Continuación Resolución A/o. _ .-efe/ n ' ""Por la cual se adopta el' maqual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de 'empleados públicos y no uniformados de la"' Dirección de Sanidad de la Policía
Nachnaf ;

1. Optimizar los procesos'comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de
individuos y grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar ia calidad de vida de la población.
2. Participar en la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios de rehabilitación en instituciones de
salud, educación y de bienestar social, basado en su permanente interés por su actualización en las tendencias
económicas, políticas, culturales y sociales. • ' • • - . .
3. Realizar las evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de la población
en lo referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir el cumplimiento de los objetivos planeados
comparado con lo ejecutado. ;
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiología, manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. ;
6. Participar de las reuniones clínicas del servicio con los integrantes de la especialidad, con el fin de establecer
. acciones de mejora y estrategias ante una patología y/o las diferentes situaciones que se presentan con los
funcionarios de sistema de salud POLICÍAI.
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las.atenciones realizadas, así como^su diagnóstico.
8. Aplicar ei proces.o de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda Ja documentación que tenga o
sea puesta a su cargo. • ;
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. . '• T-
Reserva de la Información • '•
Identidad con ia organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma: de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. : :
Familia 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL-SALUD
1. La anamnesis, historia clínica1 y demás ayudas clínicas y Producto v/o Servicio:
para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de fonoaudiología
seguir en el diagnóstico y tratamiejitQ dej^pa.ciente. atendidos, historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la SISAP
formulación del diagnóstico y al tratamiento establecido
314). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con ei Desempeño:
con oíros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. puesto de trabajo de acuerdo
para generar conciencia y brindar información d e ' l o s
servicios de salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA de Baja Mediana Complejidad.
Cuidar la salud visual mediante el desarrollo de actividades dirigidas a la prevención, detección, evaluación, diagnóstico
y tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas.
1. Adaptar gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante'técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como' de indicar y supervisar la
terapia visual
asociadas; así como diagnostica condiciones visuales' relacionadas con enfermedades sistémicas, como la
hipertensión y la diabetes. : ' :
3. Realizar la revisión estado refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la';esquiascopía o retinoscopía y
sobre todo a través de métodos de refracción ocular. |
4. Comprender la detección de manifestaciones sistémicas, enfermedades, trastornos.y. patologías relacionadas con el
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacía un oftalmólogo
5. Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría, biomicroscopía,
paquimetría, integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), presión ¡ntraocular
con métodos1 invasivos y no invasivos, evaluación del nervio óptico y estructuras internas con oftalmoscopio directo o
indirecto.
6. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna."
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta ¡a Ley general de archivo, de toda la'documentación que tenga o
sea puesta a su cargo. __^____
142
»~ 5 0 I
"Continuación Resolución No. de! "Por/a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf

Reserva de la Información . . .

1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas .y Producto v/o Servicio:
para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de opíometría
2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la 'SISAP
314). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño;
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Las observadas en e! puesto
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. de trabajo de acuerdo a los
la salud para la atención criterios 2 y 3,
integral del paciente.:
4. Las campañas, los programas, planes de promoción 'y Conocimientos v Formación:
Normas de bibseguridad,
. _ aspectos médicos necesarios para la comunidad.
servicios de salud.
"Continuación Reso/ucíd/Pwo.. de! L U /a cua/ se acfopfa e/ manual específico de funciones y
u '
competencias para los empleos de la planta de empleados públicas y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf " • i;
'POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FFJ-0014
Fecha:24/12/20l3 Y COMPETENCIAS
Versión: O

Nivel: Asesor
Denominación Servidor Misional en Sanidad POLICÍA!
Código: 2-2
Grado : 10
Número de Empleos:
'•II REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título Profesional en Enfermería, Terapia Respiratoria, Terapia Física,
Psicología Clínica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Fonoaudiología, Terapia Ocupacional, Bacteriología y Laboratorio Veinte (20) meses de experiencia profesional
Clínico, Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Nutrición y relacionada.
Dietética, Psicología Social, Psicología Organízacíonal, Sociología,
Trabajo Social, Instrumentación Quirúrgica, Fisioterapia, Optometría.
Proóeso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAl de.Mediana y Alta complejidad.
Realizar el plan de necesidades del servicio,(recursos humanos, ínsumos, etc. y presentarlo.en forma oportuna a la oficina
de planeación para evitar traumatismos'en la atención a los usuarios que requieran el servicio.
1. Optimizar la calidad del servicio que presta, con el fin de prever cambios socio sanitario en su especialidad mejorando la
prestación^de los servicios. ' -. • •
2. Supervisar contratos de suministros de reactivos y el modulo del banco de sangre del sistema de información SISAP
para garantizar el adecuado control del servicio.
3. Elaborar informe de gestión del servicio con el fin de evaluar y hacer ajustes necesarios de los procesos internos.
4. Liderar programa de promoción de donación de sangre y de auditoria trasnfusional con el fin de optimizar el uso de los
componentes sanguíneos y abastecer el servicio. :
5. Ejecutar las políticas establecidas por el comité técnico de la red nacional de bancos de sangre con el. fin de dar
cumplimento a la normatividad nacional. . \. Atender las necesidades en la pres
su diagnostico, tratamiento y/o cirugía. i

8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, 'de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • ;
9. Las'demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. i
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con Jos valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en lá.atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. '. • • \a
129). BACTERIOLOGÍA
324). Efectuar los 1. Los estudios de bacteriología1 se realizan de acuerdo con;los
procedimientos de 'apoyo protocolos técnicos y 'científico;; establecidos .para emitir el Producto v/o Servicio:
diagnóstico de muestras resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica.
de laboratorio de acuerdo 2. La toma de muestras se realiza para efectuar1 los análisis: de Exámenes practicados,
con los parámetros acuerdo con los requerimientos médicos y protocolos informes, programa
clínicos-científicos establecidos.
144
"Continuación Resolución] "Por ¡a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nactonaf
establecidos. 3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y medios donación de sangre

de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos.
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, Desempeño:
inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan Las observadas en el
según ios criterios demarcados para apoyar el diagnóstico puesto de trabajo de
clínico. acuerdo a los criterios
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de.las 2,3,6
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas
de biosegjjridaxjj/ los pj;gtocolos establecidos. '._ Conocimientos v
Formación:
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo Conocimiento en la

con los manuales de instrucción y los procedimientos normaitivad que rige el
establecidos • : funcionamiento .de
laboratorios clínicos y
bancos desangre
--Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de Mediana y Alta complejidad.
laboral a los usuarios beneficiarios y funcionarios de la Dirección desanidad. ;__:
1. Realizar acompañamiento a los funcionarios y sus familias en momentos de perdida de un familiar e informarlos en
"situaciones que afecten su estabilidad emocional. j
2. Orientar y acompañar a los funcionarios y sus familias en los tramites que involucren los servicios de bienestar social,
^ servicios de salud o logística de movilidad. ' ;
3. Realizar visitas domiciliarias al personal que aspira a laborar en la Dirección de Sanidad, personal incapacitado y
aquellos que ordene la administración. •
4. Realizar ía función de mediación, actuando como catalizador y posibilitando la" unión de las partes implicadas en
conflictos con el fin de posibilitar con su intervención para lograr la resolución del mismo/
5. Desarrollar ios procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdóla las normas establecidas
6. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. ' '
7. Formar parte de los equipos interdisciplinarios de apoyo y salud mental de la Dirección de Sanidad.
puesta a su cargo. i
estén acordes con, la naturaleza del cargo y el área de desempeño. !
Competencias Criterios de desean peño Evidencias
1. Ía anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo co.n Producto y/o Servicio:
las guías de manejo, protocolos, y a! conocimiento Acompañamientos a
psicosocial disponible en la especialidad. • usuarios y beneficiarios
2. Los planes y programas preventivos elaborados están de realizados
acuerdo con los diagnósticos de problemáticas '.sociales u
ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la Desempeño:
gspecjal[dad .
los grupos o la comunidad 3. Los programas y planes se elaboran para prestar asistencia Las observadas en el
objetivo, para buscar una psicosocial a los pacientes que han sido víctima de la. puesto de trabajo de
adecuada recuperación violencia, desastres o oíros eventos catastróficos en los' acuerdo a ios criterios 4.
psicosocial y ayudar a su cuales se vea comprometida su integridad ffsica'o material.-
reinserción social, laboral y C_onocirnjentos_v Formación:
familiar. Manejo de sistemas de
4. El seguimiento y evaluación realizado a los programas normatividad
información,
psicosociales desarrollados e implementados, permite aplicable al área de su
orientar el logro de los objetivos trazados. • competencia, trabajo en
equipo
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Servicio de Terapias - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de
"Continuación ResoIucic&'Ñó. v v del _PrPor la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias.para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaí' ' •• . . . . ..-.:
Mediana y Alta complejidad.

¡V. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
procedimíentositerapéuticos disponibles de acuerdo a valoración previa y recomendaciones médicas.
1. Monitorizar'la mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato respectivo de los pacientes con soporte mecánico
ventilatorio. - i , • •.
diagnósticas. ;
3. Participar en las maniobras de resucitación cardio cerebro pulmonar de'los pacientes con funciones específicas sobre el
manejo de |a vía aérea. . .'. • . . : ' :
5. Participar en los comités .técnicos de evaluación de propuestas de'procesos contractuales.
6. Trabajar en forma ínterdiscipünaria con las especialidades correspondientes a la Unidad,1 con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. __ " ' '
7. Desarrollarlos procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a las normas establecidas
puesta a su cargo. • : T
9f Las demás que le searâsig nadas por el jefe inmediato'y que tengan relación directa con ías demás funciones y que
Reserva de la Información . :
1; La 'anamnesis, 1 el examen físioo, el análisis de la
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza Producto y/o Servicio:
conocimiento médico científico y¡el criterio profesional en Pacientes atendidos, manejo
la'especialidad del sisap, historia clínica.
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se
370). Brindar asistencia aplican para prevenir las infecciones intrahospitalarias. Desempeño:
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el puesto de
presente alteraciones, aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al trabajo de acuerdo a los
limitaciones y otras diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos criterios 3 y 6.
discapacidades en su parte establecidos.
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la Conocimientos ^Formación:
ocupacional de acuerdo evolución del paciente de acuerdo con el' criterio manejo de sistemas de
con el diagnóstico profesional, para indicar las acciones a seguir. información, normatMdad
5. La actualización de los conocimientos científicos y aplicable al área de su
técnicas médicas se evidencia en el desempeño competencia, trabajo en
profesional equipo, manejo de equipos
6, Los equipos médicos s.e utilizan y manejan de .acuerdo correspondientes a la
con los manuales de instrucción y ios procedimientos especialidad.
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud -Área de Gestión y Atención en Salud.
Diseñar e implementar programas de interacción íisioterapéutica orientados a la promoción de la salud, la prevención de la
enfermedad y la rehabilitación de personas en condición de discapacídad. •
1. Establecer la valoración previa y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico según el caso, mediante un sistema
de evaluación funcional y un sistema de registro e historia clínica.
2. Plantear unos objetivos fisioterapéuticos, diseñar plan terapéutico y realizar el tratamiento a pacientes de consulta
externa y hospitalizada, que en términos generales incluye aplicación de tens, .masaje, drenaje, linfático manual,
ejercicios, estiram
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y de la fatiga física del cuidador.
4. Realizar la implementación de un plan de tratamiento en casa, para que el paciente y su núcleo familiar continúen el
proceso de rehabilitación y eviten complicaciones por falta de continuidad y cumplimiento de las indicaciones emitidas
por el especialista. :
146
"Continuación Resoluciór -507, de! 'or ¡3 cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de'empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
5. Vigilar la conservación y el buen estado del material que se utiliza en fisioterapia; así como de los aparatos,
procurando que estén en condiciones de perfecta utilización.
6. Poner en conocimiento de! médico tratante cualquier anomalía o deficiencia que observen en el desarrollo de la
asistencia de los pacientes.
integral al paciente. - - . ' / •• • .
puesta a su cargo, •• .
por el jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área.de desempeño.
• acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al Producto V/Q Servicio:
conocimiento médico-científico y el criterio profesional en la Pacientes atendidos, manejo
especialidad del sisap, historia clínica.
370.W Brindar asistencia para prevenir las infecciones intrahospítalarias. . Desempeño:
3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el puesto
presente alteraciones,
aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al de trabajo de acuerdo a los
limitaciones y otras
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos criterios 3 y 6.
discapacidades en su parte
establecidos.
física, auditiva y/o
4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la Conocimientos y Formación:
ocupacional de acuerdo
evolución del paciente de acuerdo con el criterio manejo de sistemas de
con el diagnóstico
profesional, para indicar las acciones a seguir. información, normatividad
5.. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas aplicable a! área de su
médicas se evidencia en el desempeño profesional competencia, manejo de
G. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con equipos.
los manuales de instrucción y los procedimientos',
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Departamento de enfermería - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI
de Mediana y Alta complejidad.
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería, dando cumplimiento a los estándares
establecidos. • ' • ' . ' •
calidad a los usuarios del Subsistema.
3. Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, interactuando deforma permanente con-la familia y/o cuidador
del paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud. • " ;
tomar decisiones respecto al tratamiento módico según el caso. ;
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un óptimo servicio. ;
realizada por el personal a cargo.. - ;
7. Participar en la capacitación e instrucción al personal, en lo concerniente a la aplicación de protocolos, guías y
procedimientos,de manejo, con el propósito de mantener al personal a cargo actualizado, para un óptimo desempeño
de sus funciones.
puesta a su cargo. . - :
"Continuación Resolución A/o. de! •\_ "Por ¡a-cual se adopta el manual específico de fundones y
Naclonar • ' . ', !. '•.-'•
Familia ! 137). ENFERMERÍA SUPERIOR
i 1. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica
¡
de acuerdo con los protocolos establecidos para presentar ¡os
Informes de seguimiento requeridos.
2. Los medicamentos se suministran con precisión y seguridad
atendiendo las instrucciones médicas • : .
3. "Las terapias, la movilización y manejo del paciente se realiza
341). Atender al paciente
a través de los procesos atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud y
.sequridad . • •
de salud aceptados por la Producto v/o Servicio:
enfermería profesional — 4. Los residuos hospitalarios se 1 utilizan y manejan de acuerdo con
¡. " las normas de bioseguridad, ¡salud ocupacional, y gestión

i ambiental vigentes. Pacientes atendidos,
5. Los eventos epidemiológicos se notifican al comité de vigilancia manejo del sisap, historia
clínica.
\, para su Intervención
Realizar los
6. Los procedimientos' en salud se realizan manteniendo la
dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente- ' ' Desempeño:
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de Las observadas en el
desempeño puesto de trabajo de
acuerdo a los criterios 1,3
8. Los registros clínicos y notas de enfermería de! paciente se
al'6, 8 y 14.
actualizan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de
los sistemas de control. • .•
Conocimientos v
10. La programación mensual del personal de enfermería se Formación:
elabora de acuerdo con las necesidades de los 'diferentes
procedimientos
servicios ' Manejo de sistemas de
administrativos de
11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos, del información, normatividad
enfermería en apoyo a la
personal de enfermería se verifica para e! cubrimiento de las aplicable al área de su
labor clínica de acuerdo
necesidades de los servicios. • " . competencia, trabajo en
con los procedimientos
12. El entrenamiento del personal en áreas especializadas -se equipo
establecidos
coordina para cumplir las necesidades de los servicios.
13. El diseño, implementación y evaluación del plan estratégico .del
servicio de enfermería se proyecta de acuerdo • con 'las
directrices establecidas para apoyar los procedimientos en
salud. • ;
I 14. Los insumes y medicamentos se verifican y controlan con la
í periodicidad, requerida para la atención oportuna a ; los
! pacientes. -
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA :
Proceso Míslopal - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAl de Mediana y Alta complejidad.
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO , ;
Estudiar, las' conductas y las formas de relacionarse de los individuos, procediendo ; a la prevención, diagnóstico,
rehabilitación {'tratamiento de las alteraciones de la personalidad existentes en los usuarios. ;
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . ;
1. Establecer una categoría diagnostica para clasificar al 'paciente de acuerdo al de problema psicológico .que presente o
patología.! ' - • i
2. Observar ¡al paciente en acción, seleccionar, administrar e interpretar pruebas psicológicas para diagnosticar los
individuo. . : :
resolución' de estos problemas en los campos individual, familiar, socio-laboral o comunitario'.
4. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo- requieran, atendiendo las citas programadas y agendadas, como de aquellas
que se presenten como urgencia. " : ;
enfoques biomédícos en la promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad. .
permitan evaluar la idoneidad de los aspirantes a contratar con la Dirección de Sanidad. .
148
"Continuación Reso/i/c/o¿3\J& ** * 5 O I del 19; íí F\bU 'WÍS cua/ se adopfa e/ manual específico de fundones y
A/ac/onaf ' ' •
puesta a su cargo.
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales de! Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma.de decisiones en la atención misiona
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ;
1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica, se realiza Producto v/o Servicio:
de . acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al
conocimiento psicológico y científico disponible en: la Pacientes atendidos,
• especialidad manejo del sisap, historia
La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por medio clínica. "'•
de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos de
364). Brindar el servicio evaluación requeridos para su . diagnóstico, 'plan Desempeño:
de asistencia psicológica a psicoterapeútico establecido' y el criterio' profesional en la
los pacientes para :su especialidad ' • • : Las observadas en el
evaluación clínica, 3. El plan de intervención. establecido para el paciente se puesto de trabajo de
orientación y plan desarrolla aplicando ' los modelos y métodos psicológicos acuerdo a los criterios 4 y
psicoterapeútico de validados epistemológicamente. 6.
acuH'rdo con la valoración 4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se establece
establecida. para el tratamiento integral del paciente. Conocimientos y
5. Las pruebas psicológicas se aplican 'de acuerdo' con; los Formación:
• manuales de instrucción y los procedimientos establecidos ' manejo de .sistemas de
información, normatividad
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y aplicable al área de su
emergencias se realiza de acuerdo con . ias estrategias competencia, trabajo en
terapéuticas establecidas. equipo
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Consulta externa - Estableciminentos.de Sanidad POLICIAI de baja
complejidad :
Diagnosticar la situación alimentaria y nutricional relacionando adecuadamente la disponibilidad, distribución, consumo de
alimentos y la utilización biológica de los nutrientes, tanto a nivel individual como de las comunidades.
1. Participar en la formación y desarrollo de programas de educación alimentaria de alcance individual y grupal, tendientes
a mejorar hábitos alimenticios, fomentar un estado nutricional normal y utilizar en forma óptima los alimentos.
2. Diagnosticar la situación alimentaria y nutricíonal relacionando adecuadamente la disponibilidad, distribución, consumo
de alimentos y la absorción biológica de los nutrientes. ; ' •
3. Realizar la prescripción y terapia dietética del paciente mejorando el estado de salud y .nutricional de los usuarios del
Subsistema de la policía nacional.
4. Planificar, desarrollar y evaluar programas de asistencia alimentaria dirigidos a los usuarios del Subsistema de la policía
nacional.
5. Investigar sobre diferentes temas de la nutrición y realizar evaluaciones dietéticas para ser analizadas con el equipo de
salud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
6. Evaluar periódicamente ¡as actividades de nutrición comunitaria de los usuarios del Subsistema de la policía nacional.
7. Capacitar y asesorar al personal en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de ayudar a los
usuarios sobre los productos que consumen y importancia de tener una alimentación sana y balanceada.
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa;con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ¡
Reserva de la. Información, Identidad con, la organización Jerárquica de la Fuerza. Pública y con los valores
institucionales del Sector Defensa • • .
de salud para jos miembros de la Fuerza Pública.
-amiiia 150). NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
ômpetericías Criterios de desempeño Evidencias
"Continuación Resolución No. del " * *
"Por la cual se adopta e! .manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de la planta de empleados públicas y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nadonaí' >• . v , • • ... /, -.• •-. v ..
1. El estado del paciente se identifica de acuerdo con la Producto . v/o • Servicio:

valoración realizada para el diagnóstico y establecimiento Pacientes atendidos, manejo
de plan nutricional a realizar, del sísap, historia clínica.
358). Valorar y presentar 2. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se
el tratamiento nutricional identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos Desempeño:
de los pacientes de establecidos. Esta competencia no tiene
acuerdo con los protocolos 3. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de criterio de evaluación. NA.
establecidos • ¡ acuerdo con los parámetros establecidos.
4. El seguimiento, control y evaluación del plan de Conocimientos v Formación:
tratamiento al paciente se realizan 'de acuerdo con los manejo de .sistemas de
protocolos establecidos. • • información, trabajo en equipo
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO • • :
Ejecutar labores de instrumentación quirúrgica, suministrando al módico los instrumentos necesarios durante la intervención
quirúrgica y brindando cuidados a los pacientes en las etapas, intraoperatoria, a fin de lograr un óptimo servicio médico
asistencia!. ; • •:
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . ;
1 . Iníeracíuaf con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de salud con calidad, mediante la aplicación de los
fundamentos quirúrgicos y la instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, biosegurídad, tendientes a mejorarvy
•a; restablecer la salud de. la persona. • • . . '• _
protocolos establecidos, :
4. Proveer cuidado intra-operatorio al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía. :
5. Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el manejo de instrumenta! específico, suturas,
compresas, gasas y todos los insumos necesarios para la ejecución de la misma. j
6. Entregarlas piezas'operaíorias y/o muestras patológicas, al auxiliar de enfermería circulante.de salas de cirugía su
rotulado y envío para su posterior estudio. ' •
7. Realizar actividades de colaboración, preparación y control del instrumental, material y equipamiento necesario para la
•ejecución de todo acto quirúrgico.
8. Reacondicionar el quirófano, solicitando y supervisando su limpieza, para la prestación, de un servicio de calidad.
puesta a su cargo. . •
• Reserva de la Información ' •
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y 'toma de decisiones en la atención misional
Familia 143) INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA
1. El material a utilizar en las intervenciones quirúrgicas se
conserva, organiza y controla de manera aséptica de
I acuerdo a las guías de manejo, protocolos e indicaciones
del especialista en las cirugías.
Cirugía asistidas en
2. El instrumental quirúrgico y material médico se entrega y
recepción a los especialistas en las cirugías de acuerdó instrumentador quirúrgico.
con las guías de manejo y protocolos. :
351). Asistencia 'Desempeño:
Instrumental Quirúrgico Las observadas en el puesto
para prevenir las infecciones intra-hospitalarias.
criterios 3 y 6.
5. Los paquetes quirúrgicos, ías clases de sutura y equipos Conocimientos v Formación:
requeridos para cada cirugía se identifican y especifican de :MedÍdas de bioseguridad del
acuerdo con las necesidades de la cirugía. instrumental quirúrgico.
de acuerdo con los manuales de instrucción y. los
III. EN QUE PROCESO. PARTICIPA .
Proceso Misional - prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICJAI de baja complejidad.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . .
Cuidar la saiud visual mediante el desarrollo de actividades dirigidas a la prevención, detección, evaluación, diagnóstico y
tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas.
150
_ _. . . .Resolución
"Continuación . ._ _ No. 50 I
_ _ _ _ __ _del_ o 'or/a cual se adopta el manual específico de funciones y
Nachnaf

Realizar las adaptaciones ergonómlcas, ergométricas y estéticas de los.anteojos correctivos en conjunción con el
componente clínico que permitan una atención optométrica integral, a través de la adquisición actualizada de
conocimientos sobre los materiales y diseños de lentes y monturas oftálmicas, equipos e instrumental de laboratorio
óptico. .
Implementar y aplicar,el conocimiento y acciones que mantendrán y mejorarán las condiciones de salud, en aras de
reducir el impacto que las limitaciones visuales puedan tener en el normal desarrollo de los funcionarios
Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades del ojo, del sistema visual y de estructuras
y la diabetes. ' .
Realizar la revisión estado" refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la esquiascopía o retinoscopía y
Comprender la detección de manifestaciones sistémicas, enfermedades, trastornos y; patologías relacionadas con el
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacia un oftalmólogo .
Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratomeiría, biomícroscopía, paquimetría,
integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), presión infraocular con métod_os
-7. Adaptar gafas, anteóos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculares asociadas'al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como de indicar y supervisar la terapia
visual
Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las. demás funciones y que
-estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ; .
vReserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de '¡a. Fuerza" Pública y con los valores
institucionales del Sector Defensa, Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de
decisiones en la atención misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y
para clínica se emplea para definir los procedimientos a
•Pacientes de optomeiría
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente.
.atendidos, historia clínica.
2. El trabajo en equipo asistencial se requiere. para la
314). Realizar labores Desempeño: Las observadas
clínicas en coordinación en el puesto de trabajo de
3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el
con otros profesionales de acuerdo a los criterios 2 y 3.
diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido
la salud para la atención Conocimientos y
integral del paciente. para atender las necesidades de salud del paciente.
Formación:lnvestiaación en el
área de su competencia,
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan manejo de aparatologia,
para generar conciencia y brindar información, de los
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud'- Establecimiento de Sanidad POLICIAl de Mediana y Alta Complejidad.
Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicatiyos desordenados de los usuario del
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida.
1.' Optimizar los procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de individuos y
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de la población. j
2. Participar en la administración de'proyectos de re/habilitación y de servicios de rehabilitación en instituciones de salud,
educación y de bienestar social, basado en su permanente interés por su actualización !en las tendencias económicas,
lo referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir e! cumplimiento de los objetivos planeados comparado
c o n ¡ o ejecutado". ; ' • • ' ' . . • - - •
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiología, manteniendo Inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. ' . ;
sistema de salud POLICÍAI. .. •
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnóstico.
R. Anlinnr ni oroceso. desarchivo teniendo en cuéntala Lev peñera! .de archivo,, de. toda la documentación que tenga o sea
"Continuación ResoluciórPNo. \J V f de! ¿- U cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados 'públicbs y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' '
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo^y el área de desempeño.
V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS : ;
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y.toma de decisiones en la atención misional
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y. Producto v/o Servicio:
"para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de fonoaudiologia
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para/ la SI SAP
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido " .
314). Realizar labores3. Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo ' con ' el Desempeño:
clínicas en ^coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido' Observación directa en el
"fá salud para; la atención^ a los criterios 2 y 3.
i Conocimientos v Formación:
aspectos médicos necesarios para la comunidad. •
servicios de salud.
152
-50 7 del
AG020H "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
'Continuación Resolución Wo.
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la-Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nación aí'
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-001 4
Código: 24/1 2/201 3 Y COMPETENCIAS
Versión: 0
• DIRECCIÓN DESANIDAD .
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO •
Entidad- Dependencia: Policía Nacional ^Dirección de Sanidad

Nivel : Asesor
Denominación Servidor-Misionalien Sanidad POLICIAI
Código: 2-2 :
Grado : 10 ' : • , .
Ubicación Geográfica: *** Donde se Ubique el Cargo Horas ' j 8

Número de Empleos: 4 i
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia '
Físiea, Psicología Clinica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Veinte (20) meses [ de experiencia profesional
Clínico, Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Nutrición y
relacionada. . '
Trabajo Social, Instrumentación Quirúrgica, Fisioterapia,
Optometría.
Proceso Gerencia! - Atención al Usuario - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de Mediana y Alta complejidad.
Recepcionar atender -y solucionar oportunamente las peticiones quejas, reclamos, inquietudes, sugerencias y que
presenten los usuarios u organizaciones de manera suficiente y oportuna.
Recibir, radicar, registrar y .canalizar las peticiones, consultas, sugerencias, quejas, y reclamaciones, bien sean
personales, escritas o telefónicas y a través del aplícativo SIPQRS de la INSPECCIÓN
Medir la satisfacción y el cumplimiento de las expectativas de los usuarios a través de encuestas, bubones de
sugerencias y página web. Atender en forma personalizada, telefónica o escrita al público, informando y orientando a
los'clientes, pacientes y/o usuarios, hacia la consecución oportuna y efectiva del trámite o servicios que requiere o
busca obtener. ' • • -
Capacitar al usuario en el uso racional y adecuado de los servicios de sanidad, orientando en deberes derechos y
prohibiciones.
Dar respuestas a las no conformidades por escrito, en el PQRS (petición, quejas, reclamos, sugerencias), de los
usuarios que las presenten por inconformidad con la prestación y atención en los servicios médicos.
Realizar el desblóqueode los usuarios que incumplen las citas medicas, para facilitar su atención posteriormente.
Atender grupos vulnerables y apoyarlos con el tramite y consecución de citas medicas especializadas.
7. Hacer parte de comités en casos especiales como Historias Clínicas, Garantía de Calidad y Salud Ocupacional,
8. Apoyar las actividades y los programas de promoción y prevención del grupo de la tercera edad.
puesta a su cargo.
Reserva de la Información "
Pensamiento analítico propio de la formación-profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
317). - Administrar 1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación, de
K nara ¡a .lineamiántos v.las normas., vía entes.
"Continuación Resolución No. " '' del &• u H\7V •^W la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados' púbüc Js y no uniformados de la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nachnaf ' ' ' •' •
: • ' , ' * •
prestación de ¡los servicios 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de :• la Solicitudes y

del Subsistema de salud información en salud de la red propia y contratada, se efectúa requerimientos atendidos
según las norrfias vigentes. para facilitar la toma de decisiones. :
i
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia Desempeño:
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los Las observadas en el
i servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
} puesto de trabajo de
vigentes. • . acuerdo a! criterio 2.
.i 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para
i evaluar los planes y programas ' ' que permitan i la Conocimientos v
i implemeníación, revisión y ampliación de los mismos ^de Formación:
i
acuerdo con el financíamiento y las normas legales vigentes.
5. Las glosas de tramitan'y responden a las entidades prestadoras Normas de calidad,
•de salud, de acuerdo con las 'causas definidas, ;Ias manual de atención al
disposiciones normativas y la codificación asignada para usuario.
subsanar' las dificultades presentadas en- el cobro de! !a
facturación. • \. - L a selección, adquisición, abast

Proceso Misional - Prestación Servicios.de Salud - Establecimientos de Sanidad POUCIAI de Mediana y Alia complejidad.
Establecer una categoría diagnostica para clasificar al paciente de acuerdo al problema psicológico que presente o
patología. • ^___ ;
1. Estudiar, las conducías y las formas de relacionarse de los individuos, procediendo a ia prevención, diagnóstico,
rehabilitación y tratamiento de las alteraciones de la personalidad existentes en los usuarios en sus aspectos
individuales, así como a la profilaxis y desarrollo de la salud mental. ' .
desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas (terapia y psicoterapias) con el. fin de mejorar la adaptación del
individuo. ; . ' .
resoluc¡ón:de estos problemas en los campos individual, familiar, socio-laboral o comunitario.
4. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas.y. agendadas, como de aquellas
. que se presenten como urgencia. . : - . '
enfoques biomédícos en la'promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad.
permitan evaluar la idoneidad de los aspirantes a contratar con la Dirección de Sanidad. •
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la.documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • '
estén acordes con la naturaleza del'cargo y el área de desempeño.
Reserva de la Información - •
t
1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se Producto y/o Servicio:
i
realiza de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al Pacientes atendidos, manejo
364). Brindar el servicio conocimiento psicológico y científico disponible en la del sisap, historia clínica.
de asistencia psicológica a especialidad.
los pacientes para su 2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por .Desempeño:
evaluación clínica, medio de entrevistas, tests psicológicos y los .Las- observadas en el puesto de
orientación y • plan procedimientos .de evaluación requeridos para su trabajo de ' acuerdo a los
psicoterapeútico . de diagnóstico, plan psicoterapéutioo establecido y el criterio criterios 4 y 6. •
acuerdo con la valoración profesional en la especialidad
establecida. 3. El plan de intervención establecido para el paciente se Conocimientos v Formación:
desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos Manejo de . sistemas de
validados epistemológicamente. información, normatividad
154
-507. del
2 0 A G 0 2 0"PorH la cual se adopta el manual específico de funciones y
"Continuación ResoluciórrNo.
competencias para ios empleos de la planta de empleados públicos y-no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se aplicable al área de su

establece para el tratamiento integral del paciente.
„ , , L__ -^ , -. ^ . n *» •
•competencia, trabajo en equipo
• ' "

manuales de instrucción y los procedimientos
establecidos
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y
terapéuticas establecidas. .._._
Proceso Misiona! - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POL1C1A1 de Mediana y Alta complejidad.
IV..PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Realizar e! plan de necesidades del servicio de bacteriología (recursos humanos, insumos, eto.) y presentarlo en forma
oportuna a la oficina de planeación. .
1. Optimizar la calidad del servicio que presta, con eiíin de prever cambios socio sanitario en su especialidad mejorandoja
L2. Supervisar contratos de suministros de reactivos y el modulo del banco de sangre del; sistema de información SISAR
para garantizar el adecuado control del servicio.
3. Elaborar informe de gestión del servicio con el fin de evaluar y hacer ajustes necesarios de los procesos internos.
4. Liderar programa deipromoción de donación de sangre y de auditoria trasnfusional con el fin de optimizar el uso de los
componentes sanguíneos y abastecer el servicio.
5. Ejecutar las políticas establecidas por el comité técnico de la red nacional de bancos de sangre con e[ fin de dar
cumplimento a la normatividad nacional. • '•
6. "Atender las necesidades en la prestación del servicio de los pacientes con las diferentes patologías que requieren para
su diagnostico, tratamiento y/o cirugía.
7.^ Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo ajas normas establecidas
puesta a su cargo.
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' .
1. Los estudios de bacteriología se realizan de acuerdo con "los Producto v/o Servicio:
protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir el
resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica. Exámenes practicados,
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de informes, programa
acuerdo con los requerimientos módicos y protocolos donación de sangre
establecidos. :
324). - Efectuar los 3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y medios Desempeño:
procedimientos de apoyo de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos. Las observadas en el
diagnóstico de muestras 4. Las pruebas automatizadas en microscopia microbiología, puesto de trabajo de
de laboratorio de acuerdo inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan acuerdo a los criterios 2,3
con los parámetros . según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico ye.
clínicos-científicos clínico. ;
establecidos. 5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de las Conocimientos y
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con'las normas Formación:
de bioseguridad y los protocolos establecidos. •.Conocimiento en la
normaítivad que rige el
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo
funcionamiento de
con los manuales de instrucción y- los procedimientos
laboratorios clínicos y
establecidos . . ;
bancos de sangre
'roceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de Mediana y Alta complejidad.
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería, dando cumplimiento, a los estándares
stabiecidos. . -
V. FUNCIONES ESENCIALES DHL EMPLEO
"Continuación Resolución No. de! "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados 'púbüqos y no uniformados, de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional' . . . "
1. Cumpliré on el plan de cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con el propósito de brindar una atención con
calidad a os usuarios del Subsistema, ••'- • ' .
2. Valorar e estado de salud del usuario y a través del diagnóstico establecer la condición de salud, para establecer
prioridad^ s en la atención a los usuarios. '
3. Ejecutar t raíamientos de enfermería responsablemente, ¡nteractuando de forma permanente con la familia y/o cuidador
del pacier te, para mantenerlos informados sobre el estado de salud,
tomar dec isiones respecto al tratamiento médico según el caso,
5. Revisar \, ejecutar órdenes médicas de las historias clínicas con sus respectivas recomendaciones de todos' los
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un óptimo servicio,
6. SuperviS£ r ios procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados en las actividades diarias servicio
realizada Dpr el personal a cargo,
procedimí entos de manejo, con el propósito de mantener al personal a cargo actualizado,
8. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna,
puesta a : u cargo. - .
10. Las demE s que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con-las demás funciones y que
estén acó rdes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. . ' :
-aVI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS • . '
• Reserva de la Información ' -
• Identidad con la organización Jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio-de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para ios miembros de la Fuerza Pública. ' • .
Familia 137). ENFERMERÍA SUPERIOR '• ' ' • . .
Competencias Criterios de desempeño ' : Evidencias
1. El estado de salud del pacienta se verifica en forma periódica
de acuerdo con los protocolos establecidos para presentarlos
informes de seguimiento requeridos. • '. *
2. Los medicamentos se suministran con -precisión y seguridad
3. Las terapias, la movilización y manejo del paciente se realiza
341). Atend 3r al paciente atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud y
a través de los procesos
seguridad ' :
de salud ace otados por la
4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan de acuerdo con
enfermería pr Dfesional
las normas de bioseguridad, salud ocupacional, y gestión
ambiental vigentes.
5. Los eventos epidemiológicos se notifican ai comité de vigilancia Producto v/o Servicio:
para su intervención '•
Q. Los procedimientos en salud se realizan manteniendo la Pacientes atendidos,
dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente i -• manejo del sisap, historia
7. Las acciones administrativas en la prestación del servicio de clínica.
desempeño ' : Desempeño:
8. Los registros clínicos .y notas de enfermería del paciente se
actualizan de acuerdo con "los procedimientos establecidos, i Las observadas . en el
9. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de puesto ' de trabajo de
los sistemas de control. • ' . ¡ acuerdo a los criterios 1 3
10. La programación mensual del personal de enfermería; se al 6, 8, 14, 17 y 18.
342). Re alizar los • elabora de acuerdo con • las necesidades de los diferentes
procedimieníc s servicios • ; Conocimientos v
administrativo s de 11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos : del Formación:
enfermería e i apoyo a la personal de enfermería se verifica para el .cubrimiento de: las
labor clínica de acuerdo necesidades de . los serv Manejo de protocolos y
con los p ocedímientos icios. guías de manejo.
establecidos 12. El entrenamiento del personal en áreas especializadas se
coordina para cumplir las necesidades de los servicios. ' •
13. El diseñó, implemeníación y evaluación del plan estratégico' del
servicio de enfermería se proyecta de acuerdo con i las
directrices establecidas para apoyar los procedimientos; en
salud.
i 14. Los insumos y medicamentos ae verifican y controlan con la
. periodicidad requerida para .la atención oportuna a los
•pacientes.
343). Realizar prácticas 15. La práctica asistencia! se realiza respetando la vida y dignidad
156
r- 5 O 7 AGO 20H "Por ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
"Continuación Resolución A/o. del
Nación ai'
asistenciales para la de la persona, para prestar atención no discriminatoria,

atención respetuosa y con accesible e integral.
empatia a los usuarios 16. Los procedimientos en salud se realizan manteniendo la
clara para el conocimiento de su condición general de salud; '
18. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su
confidencialidad. ;
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Consulta Externa - Establecminentos de Sanidad POLICIAI de Mediana.
IV..PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Diagnosticar la situación alimentaria y nutricional de la población usuaria del Subsistema de salud de la POLICÍA Nacional.
a mejorar hábitos alimenticios, fomentar un estado nutricional normal y utilizar en forma óptima los alimentos. \ D
de aumentos y la absorción biológica de los nutrientes. • ;

3. Realizar la prescripción y terapia dietética del paciente mejorando el estado de salud y nutricional de ios usuarios del
Subsistema de la policía nacional. • ;
nacional. ; ;
"¿alud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
6. Evaluar periódicamente las actividades de nutrición comunitaria de los usuarios del Subsistema de la policía nacional.
7.^ Capacitar y asesorar a! personal en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de ayudar a los
puesta a su cargo, :
9. Las demás que le'sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con- la naturaleza del cargo ye! área de desempeño.

Familia 150). NUTRICIÓN Y DIETÉTICA • .
1. El estado del paciente se identifica de acuerdo con la Producto v/o Servicio:
valoración realizada para el diagnóstico y establecimiento
de plan nutricional a realizar, Pacientes atendidos, manejo
2..- Los problemas dietético-nutricionales del paciente se del sisap, historia clínica.
358). Valorar y presentar identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos
el tratamiento nutricional establecidos. Desempeño:
de ios pacientes de 3. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de Oportunidad, calidad y
acuerdo con los protocolos acuerdo con los parámetros establecidos. humanismo en la atención de
establecidos pacientes. NA
4. El seguimiento, control y evaluación del plan de
tratamiento al paciente se realizan de acuerdo con los Conocimientos v Formación:
protocolos establecidos. .manejo de sistemas de
información, trabajo en equipo.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Servicio de Terapia Respiratoria - Establecimientos de Sanidad
POLICÍAI de Mediana y Alta complejidad.
procedimientos terapéuticos disponibles de acuerdg__a yaloracLÓn previa y_r_eoomendacig_n_es médicas.
1. Monítorízar (a mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato respectivo de los pacientes con soporte mecánico
ventiiatorio.
"Continuación Resoífáóff /ffi."
. j] U i del L U , la cual se adopta e! manua! específico de funciones y
Nadonaf ' .' :' • • • •? " '
3. Participar en las maniobras de resucitación cardio cerebro pulmonar de ios pacientes con funciones específicas sobre el
manejo de la vía aérea. ;
5. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la'Unidad,. con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. • :
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la.Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a s u cargo. . ; ' • . . _
8. Las demás que le sean asignadas por e! jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y^que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' i _^______
Reserva de la Información '• : \d con la organización jerárquica de l
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de. decisiones en la atención misional
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD " '•
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la
~^t Producto v/o Servicio: .
i '* sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de
médico-científico y el criterio profesional en la especialidad. • Pacientes atendidos,
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican manejo del sisap, historia
clínica.
370). Brindar asistencia para prevenir las infecciones intrahospitalarías.
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión
aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al Desempeño:
presente •. alteraciones,
limitaciones < y otras diagnóstico, las .guías de manejo y los protocolos
establecidos. Las observadas en el
discapacidadés en su parte ;
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la
acuerdo a los criterios 3 y 6.
ocupacional 'de acuerdo evolución del paciente de acuerdo con el criterio profesional,
con el diagnóstico para indicar las acciones a sequ'ir.
módicas se evidencia en el desempeño profesional .
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de- acuerdo corv información, trabajo en
los manuales de instrucción y los procedimientos equipo
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud
Diseñar e implementar programas de interacción fisioterapéutica orientados a la promoción de la salud, la prevención de la
enfermedad y la rehabilitación de personas en condición de discapacidad.
1. Establecer la valoración previa y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico según el caso, mediante un sistema
de evaluación funcional y un sistema de registro e historia'clínica. '•
2. Plantear unos objetivos terapéuticos, diseñar un plan terapéutico y realizar el tratamiento fisioterapéutico a pacientes de
consulta externa y hospitalizada, que en términos generales incluye aplicación de tena, masaje, drenaje, linfático
manual,'ejer •
3. Dar indicaciones generales y entrenamiento a pacientes y familiares sobre cuidados 'óseos, prevención de escaras,
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y de la fatiga física del cuidador,
4. Realizar Ja implementación de un plan de tratamiento en casa, para que el paciente y su núcleo familiar continúen el
proceso de rehabilitación y eviten complicaciones por falta de continuidad y cumplimiento de las 'indicaciones emitidas
por el especialista.
5. Vigilar la conservación y el buen estado del material que se utiliza en fisioterapia, así como de los aparatos, procurando
que estén en condiciones de perfecta utilización.
6. Poner en conocimiento del médico tratante cualquier anomalía o deficiencia que observen en e! desarrollo de la
asistencia de los pacientes. ' •
integral al paciente. -. . •
8. Aplicar el'proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su carg'o. ; '
9. Las demás que le sean asignadas .por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
158
"Continuación Resolucl O GO ra cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nadonaf
Reserva de la Información ' • .. •

Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misiona
_ .... _i , __... . . —
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatología, Producto
signos y exámenes ordenados se realiza de' acuerdo a las Servicio ¡Pacientes
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- atendidos., manejo dei
científíco y el criterio profesional en la especialidad sisap, historia clfnica.
370). Brindar asistencia 2. Las técnicas de.asepsia y control epidemiológico se aplican
terapéutica al paciente que para prevenir las infecciones intrahospitalarías. Desempeño:
presente alteraciones, 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el
limitaciones y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdó al puesto de trabajo de
discapacidades en su parte • diagnóstico, jas guías de manejo y los protocolos establecidos. acuerdo a los criterios 3 y
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución
•ecupacionai de acuerde? de! paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
con el diagnóstico las acciones a seguir. Conocimientos y
5. La actualización, de los conocimientos científicos y técnicas Formación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional manejo de sistemas de
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los información, trabajo en
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos • equipo . •
Procréso Misional - Prestación Servicios de Salud Departamento de Enfermería. Establecmi.nentos de Sanidad POLICIAI
de Mediana y Alta complejidad.
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento, dando cumplimiento a Jos estándares establecidos.
calidad a los usuarios de! Subsistema.
del paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud.
5. Revisar y ejecutar órdenes .médicas de las historias clínicas con sus respectivas recomendaciones de todos los
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un óptimo servició.
6. Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados;en las actividades diarias servicio
realizada por el personal a cargo. . ' ;
procedimientos de manejo, con el propósito de mantener al personal a cargo actualizado, para un óptimo desempeño
de sus funciones.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la (documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. . . ;
Reserva de la Información • j
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los; valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . • ' ' i
-amilia 137). ENFERMERÍA SUPERIOR
1. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica de
acuerdo con los protocolos establecidos para presentar los
341). Atender al paciente informes de seguimiento requeridos. • .
Pacientes atendidos,
través de los procesos 2. Los medicamentos se suministran con precisión y seguridad
manejo del sisap,
de salud aceptados por la atendiendo las instrucciones médicas
historia clínica.
enfermería profesional 3.. Las terapias, la movilización y manejo- del paciente se realiza
atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud y
Desempeño:
seguridad.. .„ . : _________ '
"Continuación Resolución No, efe/ ¿- v nlv / C£;a/ 5e acj0ptg e¡ manua¡ especifico de funciones y
Nacíonaf \. , _ ,^
4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan de acuerdo con

las normas de bioseguridad, salud ocupacional, y gestión Las observadas en el
ambiental vigentes. puesto de trabajo de
5. Los eventos epidemiológicos se notifican ai comité de vigilancia acuerdo a los criterios 1
para su intervención y 3 a! 6, 8 y 14.
6. Los procedimientos en salud se realizan manteniendo la dignidad,
privacidad y confidencialidad del paciente
desempeño Conocimientos v
8. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se Formación:
actualizan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
9. -Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de Manejo de sistemas de
los sistemas de control. información,
10. La programación mensual del personal de enfermería se elabora normatividad aplicable
342). Realizar los de acuerdo con las necesidades de ios diferentes servicios . al área de su
procedimientos 11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos del competencia, trabajo
administrativos de personal de enfermería se verifica para el cubrimiento de. las en equipo
enfermería en apoyo a la necesidades de los servicios.
-iabor clínica' de acuerdo 12. El entrenamiento del personal en áreas especializadas .•' se
con los procedimientos1 coordina para cumplir las necesidades de los servicios.
establecidos 13. El diseño, ¡mpiementacíón y evaluación del plan estratégico del
servicio de enfermería se proyecta de acuerdo con las directrices
establecidas para apoyar los procedimientos en salud.
14. Los insumes y medicamentos se verifican y controlan' con la
periodicidad requerida para la atención oportuna a los pacientes.
lllr-EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Departamento Salud Mental - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de
Mediana y Alta complejidad.
IV: PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Atender las causas que generan problemáticas individuales, colectivas y sociales, derivadas de las relaciones humanas y
del entorno laboral a ¡os usuarios beneficíanos y funcionarios de la Dirección de sanidad. :
1. Realizar; acompañamiento a los funcionarios y sus familia!; en momentos de perdida de un familiar e informarlos en
situaciones que afecten su estabilidad emocional. . •;
2. Orientar y acompañar a los funcionarios y sus familiar en los tramites que involucren los servicios de bienestar social,
servicios de salud o logística de movilidad. ;
aquellos que ordene ¡a administración. :
4. Realizar la función de mediación, actuando como catalizador y posibilitando la unión de las partes implicadas en
conflictos con el fin de posibilitar con su intervención para lograr la resolución del mismo.
5. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes/a la labor clínica de acuerdo a las normas establecidas
6. Trabajar en forma interdisciplinaria .con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
integral 'a\. • . . :
7. Formar parte de los equipos interdisciplinarios de apoyo y salud mental de la Dirección de Sanidad.
puesta á su cargo. : . :
9. Las dérr)ás que le sean asignadas por e! jefe inmediato y. que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desampeño. \•
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS \ j
• Reserva de la Información . ' i
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la. atención y ionia de decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública, " -
Familia 159). TRABAJO SOCIAL :

371), Brindar asistencia y 1. La anamnesis y la historia clínica se realizan dé acuerdo con proc]ucto v/o Servicio:
• las guias de manejo, protocolos, y al conocimiento Aco mpañamientos a
para lograr y mantener el . psicosocial disponible, en la especialidad, • . usu arios y beneficiarios
bienestar de los pacientes, 2. -Los planes y programas preventivos elaborados están - d e rea| zados.
los grupos o la comunidad acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales u Des empeño: Las
objetivo, para buscar una ocupacionales detectadas y el criterio protesional en la ODS Brvadas en el puesto de
adecuada recuperación especialidad ; trah ajo de- acuerdo a los
psicosocial y ayudar a su 3. Los programas y planes se elaboran para prestar asistencia 'crite ríos 4. Conocimientos v
160
"Continuación Resolución cual se adopta el manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a. Dirección de Sanidad de la Policía
Nación aí'
reinserción social, laboral y psicosocíal a los pacientes que han sido víctima de ia Formación: manejo de
familiar. violencia, desastres o otros eventos catastróficos en los sistemas de información,
cuales se vea comprometida su integridad física o material. ' normatívidad aplicable a
4, El seguimiento y evaluación realizado a los programas área de su competencia,
psicosociales desarrollados e implementados, permite trabajo en equipo
NI. EN QUE PROCESO PARTICIPA :
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión de Servicios en Salud.
IV, PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ;
Identificar eventos en salud pública a intervenir con el programa de salud mental, con base en perfil epidemiológico y matriz
de pnorización. ' ' :
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . . ' !
1. Definir lineamientos- del sistema de información y vigilancia del programa de salud mental, incluyendo los contenidos,
indicadores, eventos de notificación, herramientas de monitoreo, frecuencia de suministro de los datos y niveles de
agregación de la información. • " - • :
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido con la ejecución del programa de salud mental, identificando
^ activamente las necesidades de oferta, de actualización, entrenamiento y reentrenamiento en puesto de trabajo. '
3. Articular planes para el desarrollo del programa de salud mental, con la plataforma estratégica institucional, el plan de
acción de la Dirección de Sanidad, y con las demás dependencias e instituciones comprometidas con la gestión del
programa. .:
5. Elaborar conceptos técnicos de comunicación para el cambio (CCC) del programa de salud mental, mediante la
adopción y creación de estrategias de información, educación y comunicación. :
6. "Documentar, socializar y retroalimentar los lineamientos del programa de salud mental, al personal administrativo y
asistencia! encargado de la operatMzacíón. :
7. Êstablecer redes de apoyo ¡níra e interinstitucionales con socios estratégicos, que permitan potenciar el desarrollo del
v programa de salud' mental. :
8. Generar informes -ejecutivos de las visitaste acompañamiento y seguimiento técnico', a las áreas de sanidad, para
puesta a su cargo.

Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD : . '
lineamientos y las normas vigentes :
• información en salud de ¡a red propia y contratada, se efectúa
Programas de salud
mental.
Desemoeño:
317). Administrar procesos servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
de gestión y control vigentes.
requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Las obsQrvadas en el
Drestación de los servicios puesto de trabajo de
evaluar los planes y programas que permitan 'la
del Subsistema de salud acuerdo al criterio 2.
según las normas vigentes. acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes.
Conocimientos v
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades Formación:
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas,
¡as disposiciones normativas y la codificación asignada para
Conocimiento del
subsanar las dificultades presentadas en el cobro .de la
Subsistema de salud de
facturación.
la Policía Nacional
asesora de acuerdo con las políticas v las normas vigentes. •
"Continuación ResoliMsn A/o. u u * ' de! ,i (J AÜO "^r'/f cí/a/ se acfopfa e/ manua/ específico de fundones y
competencias para los empleos de ia planta de empleadas públicos y no uniformados,de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí' ' ' • . . • ' • •' -. • '.' . ' "' **'• - •-
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión de 'Servicios.en Salud.
Planear y orientar los programas de rehabilitación para .garantizar la prestación de los servicios que se desarrollen en la red
propia y contratada. " •:
1. Definir üneamientos del sistema de información y vigilancia del programa de rehabilitación, incluyendo los contenidos,
agregación de la información. : ; ..
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido con la ejecución del programa de rehabilitación, identificando
3. Articular planes para el desarrollo del programa de rehabilitación, con' la plataforma estratégica institucional, el plan de
acción del ia Dirección de Sanidad, y con las demás dependencias e instituciones comprometidas con la gestión del
programaj
4. Establecer pautas para la elaboración de los planes de necesidades descentralizados derprograma de rehabilitación.
5. Documentar, socializar y retroalimentar los lincamientos del programa de: rehabilitación, al personal administrativo y
asistencia! encargado de la operatívízación. ' ;
6. Participar, en los comités técnicos de contratación de acuerdo a la especialidad, en los que sea designado por la
Dirección ;de Sanidad ' . ' • ' ' . T-
~7. Desarrollar acciones digestión social en el marco de la promoción de la salud y la prevención de la discapacidad-como
colectivos'.
8. Aplicar el proceso da archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa' con las demás funciones y que
VirCOMPET.ENCIAS LABORALES ASOCIADAS
-Identidad 'con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud parajos miembros de la Fuerza Pública. '.
servicios de salud se efectúa de acuerdo, con las políticas,
lincamientos y las normas vigentes •
La captura, consolidación, análisis y conservación de -la
Programas de
para facilitar la toma de decisiones. : .
rehabilitación atendidos
Los lincamientos del sistema de referencia y contra referencia
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de-los
Pesernpeño:
317). Administrar procesos servicios de salud.de acuerda con los convenios y normas
de gestión i y control vigentes. • .
requeridos ; para la El análisis de costos de los seivicios de salud se realiza .para
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan: la
acuerdo al criterios 2.
del Subsistema de salud ¡mplementación, revisión y ampliación de los mismos de
según las normas vigentes. acuerdo con el financJamiento y las normas legales vigentes;
Formación:
Conocimiento
de salud, de acuerdo. con las causas definidas, las
disposiciones normativas y la codificación asignada para Conocimiento del
facturación. . • - la Policía Nacional
La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de
Ejecutar labores de instrumentación quirúrgica, suministrando al'médico los instrumentos necesarios durante la intervención
quirúrgica y brindando cuidados'a los pacientes en las etapas, ¡ntraoperatoria, a fin de lograr un óptimo servicio médico
asisíencial. • -
1. Interactuar con.'el equipo quirúrgico en la prestación de servidos de salud con calidad, mediante la aplicación de los
fundamentos quirúrgicos y la instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, bioseguridad, tendientes a mejorar y
restablecer la salud de la persona.
162
- - 5 O 7, de, 2 0 M J O W Ía cual se adopta el.manual específico de funciones y
competencias para los empleos dé la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí'
protocolos establecidos. . ' •

4. Proveer cuidado intra-operatorio al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía.
5. Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el. manejo de instrumental específico, suturas,
compresas, gasas y todos los insumes necesarios para la ejecución de la misma. .
6. Entregar las piezas operatorias y/o muestras patológicas, al auxiliar de enfermería circulante de salas de cirugía su .
. rotulado y envío para su posterior estudio.
ejecución de todo acto quirúrgico. ' : ;
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ; '•_
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa "'•
Pensamiento analíticoxpropio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
1. El material a utilizar en las intervenciones quirúrgicas se conserva,
organiza y controla de manera aséptica de acuerdo a las guías de Producto y/o Servicio:
manejo, protocolos e indicaciones del especialista en las cirugías.
2. El instrumental quirúrgico y material médico se entrega y recepción a Cirugía asistidas en
los especialistas en las cirugías de acuerdo con las guías de manejo instrumentador quirúrgico.
351} Asistencia y protocolos.
3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican para Desempeño:
Instrumental
prevenir las infecciones intra-hospitajañas^ Las observadas en el puesto
Quirúrgico 4. La actualización de ios conocimientos científicos y técnicas médicas de trabajo de acuerdo a los
se evidencia en el desempeño profesional criterios 3 y 6.
5. Los paquetes quirúrgicos, las clases de sutura y equipos requeridos"
para cada cirugía se identifican y especifican de acuerdo con las Conocimientos v Formación:
necesidades de la cirugía. Medidas de bioseguridad del
6. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de instrumental quirúrgico.
establecidos '
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida. ;
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de la población. .
2. Participar en la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios'de rehabilitación en instituciones de salud,
políticas, culturales y sociales. - . •• . ' • \. Realizar las evaluaciones corres
io referente a los procesos comunicativos, con el fin-de medir el. cumplimiento de los objetivos planeados comparado
con lo ejecutado. • •
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudíología, manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de ¡os mismos. . •••
6. Participar de las reuniones clínicas del servicio con los Integrantes.de.Ia especialidad, con el fin de establecer acciones
de mejora y estrategias ante una patología.y/o las diferentes situaciones 'que se presentan con los funcionarios de
sistema de salud POLICÍAI. . ': ' •
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así comcxsu diagnostico.
puesta a su cargo.
9. Las demás que ie sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa'con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y e! área de desempeño. • •
"Continuación Reso¡uc¡$ti~Wo. ü U I "Por ¡a cua! se adopta el manual específico de fundones y
Nadonaí' " . ' • • ' •
• Reserva de la Información -
Familia * 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto v/o . Servicio:
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la SI SAP
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido • .
314}.. Realizar labores 3. "Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo con el. Desempeño:
con oíros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente. puesto de trabajo de acuerdo
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y Conocimientos y Formación:
i prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan" Normas de biosegurídad,
para generar conciencia ,y brindar información de 'los. manejo de sistemas de
"* aspectos médicos necesarios para la comunidad. información, portafolio de
servicios desalud.
164
"Continuación Resolución wo.
sor la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
POLICÍA MACIONAL
Código: 24/12/2013 Y COMPETENCIAS
Versión: O

Nivel : Asesor
Código: 2-2
Grado : 09
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Psicología Clínica, Salud Ocupacional, Trabajo Social, Fonoaudiología,
Terapia Ocupacional, ,Bacteriología y Laboratorio Clínico, Fisioterapia, Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional
Instrumentación Quirúrgica,. Nutrición y Dietética, Psicología, relacionada
Psicología Social, Psicología • Organízacional, Sociología, Trabajo
Social, Fisioterapia, Gerontología, Optometría, Educación Especial.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Servicio de Terapias - Establecimientos de Sanidad
POLICÍAI de Mediana y Alta complejidad. '
Diseñar e ¡mplementar programas de interacción fisíoterapóutíca orientados a la promoción de la salud, ia prevención de la
enfermedad y la rehabilitación de personas en condición de discapacidad. ,
1. Establecer la valoración previa y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico según e! caso, mediante un sistema
2. Plantear unos objetivos terapéuticos, diseñar un plan terapéutico y realizar el tratamiento fisioterapéutico a pacientes de
consulta externa y hospitalizada, que en términos generales incluye aplicación de tens, masaje, drenaje, linfático manual,
ejercicio terapéutico.
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y de la fatiga física del cuidador.
4. Realizar la implementáción de un plan de tratamiento en casa, para que el'paciente y su núcleo familiar continúen el
por el especialista. . ' .
5. Vigilar la conservación y el buen estado del material que se utiliza en fisioterapia, así como de los aparatos, procurando
6. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad,.con el fin de ofrecer atención
Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
9. Aplicar e! proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la'documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa-con las demás funciones y que
Reserva de ia Información
Pensamiento analítico propio de la formación'profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
370). Brindar asistencia 1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la
terapéutica'al paciente que sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de
"Continuación Resoluciá de! f). (j AUÜ 7iü'i¿fer /a ct/a/ se ac/opfa e! manual específico de funciones y
competencias para los e ripíeos de 5a piar, de empleados püblicgs y no uniformados de ¡a Dirección-de Sapidad de la Policía
Nación a!'
limitaciones y otras médico-científico y el criterio profesional en la especialidad Consultas de terapia

dis cap acidad e s en su parte física, historia clínica.
física, . au ditiva y/o 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
ocupacional d i acuerdo con para prevenir las infecciones ¡ntrahospiíalarias. : Desempeño:
ei diagnóstico 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el
aplicando las técnicas de rehabilitación ;de acuerdo al puesto de trabajo de
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos acuerdo a los criterios 3 y
establecidos. :
6.
del paciente de acuerdo con el' criterio profesional, para Conocimientos v
indicar las acciones a seguir. Formación:
5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Conocimiento del
... médicas se evidencia en el desempeño profesional \. Los. equipos médicos
Subsistema de saludse de
utilizan
la Policía, manejo de
, los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos protocolos y guías de
manejo.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAI de Mediana y Alta complejidad.
Realizar terapia respiratoria1 a los pacientes hospitalizados, de urgencias y del área ambulatoria aplicando los diferentes
1. Moniíorizar la mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato respectivo de. los pacientes con soporte mecánico
ventilatorio. . ' . •'
2. Asistir a los pacientes con ventilación mecánica en los traslados dentro de la unidad'para la realización de pruebas
diagnósticas. ;
manejo de la vía aérea.
integral al paciente. • . :
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley genoral de archivo,.de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • .
9. Las demás que le sean asignadas'por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Reserva dei la Información "•
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma.de decisiones en la atención misional
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD " '
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de -la
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza
i de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al Producto v/o Servicio:
conocimiento médico-científico y el criterio profesional en la Pacientes de terapia
especialidad respiratoria atendidos,
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se registros SISAR, historia
370). Brindar asistencia clínica.
aplican para prevenir las infecciones ¡ntrahospitalarias.
terapéutica al : paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión,
presente alteraciones, Desempeño:
aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al.
limitaciones y otras Las observadas en el puesto
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos
discapacidades en su parte de trabajo de acuerdo a los
establecidos.
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando Ja criterios 3 y 6.
ocupacional de acuerdo con evolución del paciente de acuerdo con e! criterio Conocimientos v Formación:
el diagnóstico
profesional, para indicar las acciones a seguir. Conocimiento del Subsistema
5. La actualizacion.de los conocimientos científicos y técnicas "dé salud de la Policía, manejo
médicas se evidencia en el desempeño profesional de protocolos y guías de
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo manejo.
con los manuales de instrucción y los procedimientos
establecidos
]. EN QUE PROCESO PARTICIPA
166
-5 ü t de! "Por la cua¡ se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Servicio Laboratorio Clínico -'Establecimientos de Sanidad POL1CIAI de
Mediana y Alta complejidad. •
Aplicar la tecnología disponible por la institución en los diferentes procedimientos liderados por los laboratorios clínicos, con
el fin de garantizar a ¡os pacientes los resultados y diagnósticos emitidos. •• .
1. Tomar muestras a pacientes, procesarlas, validarlas y hacer la correspondiente correlación clínica de estas muestras
2. Verificar y controlar la cadena de frío de muestras y llamar a los pacientes que requieran confirmar datos o con valores
críticos.
3. Manejar de forma adecuada los protocolos y procedimientos aplicados al laboratorio.
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad,.con e! fin de ofrecer atención
5. Llevar los registros del SISAP de forma completa, suficiente y oportuna.
6. Participar en los comités de evaluación técnica, en los procesos de contratación de la Institución.
puesta a su cargo. ' ~,
iQ. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' .•
1. Los estudios de bacteriología se realizan de acUerdo con los Producto y/o Servicio:
protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir, el Registro de SISAP,
resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica. Pruebas de laboratorio
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis-de clínico procesadas
acuerdo con los requerimientos médicos y protocolos
establecidos. Desempeño:
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y Las observadas en el
324). Efectuar ios
medios de contraste se ajustan a los protocolos médicos puesto de trabajo de
procedimientos de apoyo
establecidos. acuerdo a los criterios 3 y
diagnóstico de muestras de
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, 6.
laboratorio de acuerdo con
los parámetros clínicos- inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan
según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico
clínico. Conocimientos y
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de las Formación:
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas Conocimiento del
de blosegurldad y los protocolos establecidos. Subsistema de salud de
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo la Policía, manejo de
con los manuales de Instrucción y los procedimientos protocolos y guías de
establecidos manejo.
Proceso de Evaluación y Mejora - Garantía de Calidad en Salud.
Ejecutar un programa de garantía de la calidad de todos los procesos y procedimientos en el área del Banco de sangre y
Servicio Transfusionai, con el fin de garantizar productos sanguíneos con un alto estándar de calidad.

1. LIderar el proceso de gestión de calidad del servicio con el fin de garantizar la calidad del. producto (componentes
sanguíneos ) y la satisfacción de los clientes y de las partes interesadas, . :
2. Elaborar turnos mensuales de todo el persona!, agendas del personal del servicio tanto de planta como de contrato con
el fin de ajusíar horarios mensuales. ' •
3. Elaborar los indicadores de gestión mensual del servicio para evaluar el desempeño de los procesos.
4. Liderar planes de capacitación con el fin de entrenar y re-entrenar el personal y mejorar el desempeño.
i
5. Liderar el proceso de control de calidad de infecciosas supervisando el manejo de muestras de control de calidad
"Continuación ResolucToh'No. del cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de la planta de empleados pübüc'ps y no uniformados de ¡a. Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' \o tanto de infecciosas como de ¡nmuno-hematología,
6. Supervisar e! proceso de estandarización e implementacíon de las dferentes pruebas que se utilizan en el servicio
puesta a su cargo.
8. Las demás que le sean asignadas-por e! jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza de! cargo y el área de desempeño.
VI. COMPETENCIAS LABORALES-ASOCIADAS
Reserva'dei la información
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ___ _____
1. Los estudios de bacteriología se realizan de acuerdo con los Producto y/o Servicio:
protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir, el Implementacíon del
resultado de apoyo diagnóstico^ en la atención médica.. • • • proceso de garantía de
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de caldad en el servicio.
establecidos. Desempeño: •
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y Las observadas en el
324). i Efectuar los
medios de contraste se ajustan a los protocolos -médicos puesto de trabajo de
procedimientos de apoyo
establecidos. acuerdo a los criterios 2,
diagnóstico dé muestras'de
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, 3 y 6.
laboratorio de acuerdo con
inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan
los parámetros clínicos-
según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico Conocimientos y
clínico. ' : Formación:
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de las Conocimiento • del
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas Subsistema de salud de
de biosegurídad y los protocolos establecidos. : la Policía, manejo de
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo protocolos y guías de
con los manuales de instrucción y los procedimientos manejo.
establecidos • .• •
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍAI de:Mediana,
Evaluar periódicamente las actividades de nutrición de los usuarios del Subsistema de salud de la policía nacional.
V. PUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
a mejorar hábitos alimenticios, fomentar un estado nutricional normal y utilizar en forma óptima los alimentos.
2. Diagnosticar la situación alimentaria y nutricional relacionando adecuadamente la disponibilidad, distribución, consumo
de alimentos y la absorción biológica de los nutrientes. ' \
3. Realizar la prescripción y terapia dietética del paciente mejorando el estado de salud y nutricional de los usuarios del
Subsistema de la policía nacional. i
4. Planificar.j desarrollar y evaluar programas de asistencia alimentaria dirigidos a los usuarios del Subsistema de la policía
nacionaL j •
5. Invesíígarjsobre diferentes temas de la nutrición y realizar evaluaciones dietéticas para.ser analizadas con el equipo de
salud, con e! fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
7. Capacitar! y asesorar al personal en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de ayudar a los
8. Aplicar el;proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.' '•.
9. Las demás que le-sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acoVdes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional de
salud para los miembros de la jûerza Pública.
Familia 150). NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
Criterios'de desempeño Evidencias
Competencias
168
i» «• -50 I del n) cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacíonaf

valoración realizada para e! diagnóstico y establecimiento
de plan nutricional a realizar, Pacientes atendidos, historia
2. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se clínica
identifican y diagnostican de acuerdo1 con los protocolos
358). Valorar y presentar el Desempeño:_
establecidos. ' . " •
tratamiento nutricional de
3. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de Observación directa en el
los pacientes de acuerdo
acuerdo con los parámetros establecidos. 'puesto de trabajo de acuerdo a
con los protocolos
•los criterios NA.
establecidos
4. El seguimiento, control' y ..evaluación del plan de .Conocimientos ^Formación:
tratamiento al paciente se realizan de -acuerdo con los Investigación en el área de su
competencia, actualización
permanente.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Departamento de enfermería -. Establecimientos de Mediana y Alta
Complejidad. \. PR
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento, dando cumplimiento a los estándares establecidos.
V. FUNCIONES ESENQIALES DEL EMPLEO
calidad a los usuarios del Subsistema. • • . •
2. Valorar el estado de salud' del usuario y a través del diagnóstico establecer la condición de salud, para establecer
"prioridades en la atención a los usuarios.
3. Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, interactuando de forma permanente con la familia y/o cuidador
,de! paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud. •
4. Participar en la revista módica y de enfermería, respondiendo por los tratamientos de los pacientes a su cargo para
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un optimo'servicio.
realizada por el personal a cargo.
8. Participar en la capacitación e instrucción al personal, en lo concerniente .a la aplicación de protocolos, guías y
procedimientos de manejo, con el propósito de mantener al personal a cargo actualizado,' para un óptimo desempeño de
sus funciones.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la'.documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • :
1. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica Producto v/o Servicio:
de acuerdo con los protocolos establecidos para presentar los umplimiento de
informes de seguimiento requeridos. ' • protocolos y guías de
2. Los medicamentos se suministran con precisión y .seguridad manejo
3. Las terapias, la movilización y manejo del paciente se realiza Desempeño:
341). Atender al paciente a
atendiendo las indicaciones médicas y los principios de-salud y
través de ios procesos de
seguridad Las observadas en el
salud' aceptados por la
enfermería profesional 4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan de acuerdo con puesto de trabajo de
las normas de bioseguridad, salud ocupacional, y gestión acuerdo a los criterios
ambiental
emiuici i Leu vigentes.
v i k j c i uca. 1,3 al 6,8 y 14.
Los eventos epidemiológicos se notifican al comité de vigilancia
para su intervención Conocimientos y
6. Los
^_wo procedimientos en salud se. realizan manteniendo la Formación:
dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente Conocimiento del
342).Realizar los Las acciones administrativas en la prestación del servicio de
T ^ c £í MoTr^nô o H m r n T o f ro+íwu o an Tn r\rf^c*"fo oír>n rl^T Subsistema de salud
procedimientos salud, se desarrollan cu.mpJiendo..[os procediniientos del área de de la Policía, manejo
"Continuación Resolucfafk. ~ J ü < i de! J U AbO .¿Wfr /a cí/a/ se acfopfa e/ manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados,públicos y no uniformados de.¡a-Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional' . " ' • • * ' • ' ' • • ' , \o
s de desempeño '' ; de protocolos y guías

Enfermería e n apoyo a la
labor clínica c e acuerdo^con 8. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se
los eprocedimientos actualizan de acuerdo con los procedimientos- establecidos.
establecidos 9. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de
los sistemas de control.
10. La programación mensual del personal de enfermería se
-
elabora de acuerdo con las necesidades .de los diferentes
servicios
11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos del
personal de enfermería se verifica para el cubrimiento de las
necesidades de los servicios. \, El entrenamiento del personal
. coordina para cumplir ¡as necesidades de los servicios. . '

13. El diseño, implementación y evaluación de! plan estratégico del
servicio de enfermería se proyecta de acuerdo con- las
- .directrices establecidas para apoyar los procedimientos en
salud.
14. Los insumes y medicamentos se verifican y controlan . "con la 7
-*.. periodicidad requerida para la atención : oportuna' a los

V pacientes.
III. EN QUE,PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Gestión de los Servicios de,Salud.
coordinar y verificar con el responsable de Salud Ocupacional el cumplimiento de plan de acción, indicadores y ejecución de
tareas del Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupaoional.
1. Ajusfar el plan de acción en el Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacional en la Dirección Especializada a
intervenir de acuerdo a las observaciones y conceptos emitidos por AGESA-DISAN.
2. Coordinar y verificar con el responsable de Salud Ocupacional de la Dirección especializada el cumplimiento de plan
de acción, indicadores y ejecución de tareas del Subprograma de Higiene y.Seguridad Ocupacional.
3. Registrar los Accidentes ocurridos en la base de datos ACCI y en el Sistema de Información POLICÍAI (SISAR) y
elaborarlos reportes mensuales de las estadísticas de accidentalidad ordenados.. :
4. Elaborar el reglamento de higiene y segundad, así como lo:; informes de accidentalidad periódicos y las demás causas
de ausentismo'laboral. •
5. Participar en el comité de Salud Ocupacional en las actividades de higiene y seguridad:ocupacionai, así como realizar
las histopas clínicas ocupaciones del personal de ley 100 y los exámenes periódicos reglamentarios
6. Realizar mediciones ambientales de (ruido, iluminación, temperatura, radiación, ondas electromagnéticas, material
articulado).
7. Coordinar y realizar los exámenes médicos ocupacionales dé ingreso y periódicos'.del personal de ley 100 de la
Dirección de Sanidad
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda'la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.

Reserva de la Información ' •
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y.toma de decisiones en la atención misional
Familia 43). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
Competencia s Criterios de desempeño Evidencias
1. El panorama de riesgos ocupacionales se identifica y actualiza
de acuerdo con los diagnósticos efectuados según las normas1 Producto v/o Servicio:
establecidas. • . '•
2. El pían de salud ocupacíonal se proyecta con base" en -la Programa de salud
317). Admini stracíón de normativídad vigente y el diagnóstico de riesgos detectados ocupacional
Salud Ocupac ional 'para el mejoramiento de las condiciones laborales.
3. Las actividades del programa de higiene y seguridad industrial Desempeño;
se ejecutan para el cumplimiento de los objetivos establecidos.
4. La coordinación con la Administradora de Riesgos Las observadas en el
Profesionales y otras entidades se realiza para dar apoyo a la puesto .de trabajo de
ejecución del plan de salud Ocupacional. acuerdo a los criterios del
170
"Continuación Resolución A/o. de! or la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Na donaí'
5. El control y seguimiento del plan de salud ocupacíonal se 2 al 10.

realiza de acuerdo con los procedimientos e instrucciones
recibidas.
6. Los eventos y actividades que generan riesgos ocupacionaies
se identifican para mitigar, controlar y solucionar su ocurrencia.
7. La divulgación de las actividades se efectúa a través de los Conocimientos v-
canales de comunicación disponibles para fomentar la Formación:
participación y concientízación de los funcionarios. '. '
8. Las brigadas de emergencia se organizan y entrenan Normatividad en lo
constantemente para garantizar que su respuesta sea efectiva relacionado con Higienes
- en el momento en que se requiera. y Salud Ocupacional.
9. El seguimiento de las actividades del Comité Paritario 'de Salud
. Ocupacional se realiza para efectuar las intervenciones
requeridas en las actividades del plan de Salud Ocupacional.
"10. Los informes y el control del presupuesto a ¡os entes de control
y a las dependencias respectivas se elaboran y reportan -de
acuerdo con las instrucciones y procedimientos establecidos.'
= 111. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimiento de Mediana y Alta Complejidad.
Atender las necesidades en la prestación del servicio de los pacientes con las diferentes patologías que requieren para su
diagnostico y tratamiento.
1. "Realizar e] plan de necesidades del servicio (recursos humanos, insumos, etc.) y presentarlo en forma oportuna a la
oficina de planeación para evitar traumatismos en la atención a los usuarios que requieran el servicio.
2. ..Asegurar que la programación del equipo de especialistas de su servicio sea oportuna y ágil e informar a tiempo las
novedades contribuyendo así a la disminución de la demanda insatisfecha por parte de los usuarios.
3. Optimizar la calidad del servicio que presta, con el fin de prever cambios socio sanitario en su especialidad mejorando la
4. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar con mayor dominio ios casos más
complejos ¡levándolos .al éxito en las diferentes patologías. " ;
puesta a su cargo. :
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa .con las demás funciones y que
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS :-
• Reserva de la Información .:
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD . i
Competencias Criterios de desempeñó • Evidencias
1. La gestión de los servicios requeridos para la 'prestación de
servicios de salud ê efectúa de acuerdo con las políticas, Producto y/o Servicio:
. lineamientos y las normas vigentes '••
2. La captura, consolidación," análisis y conservación- de la Gestión de servicios de
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa salud
para facilitar la toma de decisiones. '
3. Los lineamientos del sistema de referencia y: contra referencia Desempeño:
317). Administrar procesos
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de ios
de gestión y control
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas Las observadas en el
requeridos para la
vigentes. puesto de trabajo de
prestación de los servicios
del Subsistema de salud 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza .para acuerdo al criterio 2.
evaluar los planes y programas que permitan: la
según las normas vigentes.
implementación- revisión y ampliación de • ios mismos -de Conocimientos v
acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes. Formación:
i 5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las Concimiento de!
. disposiciones normativas y la codificación asignada para portafolio de ¡os servicios
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la de salud.
facturación.
"Continuación Resolución No. del /í, U HbU ' ¿ftjj>fe cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf I1 . v
6. La selección, adquisición', abastecimiento y ' distribución "de

1. EN QUEIPROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimientos de Mediana y Aita Complejidad.
Desarrollar las actividades de prevención de riesgo psicosociaí, con eí fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y
establecer mecanismos para su control: _____^
1. Promoven la política institucional sobre la prevención de adicciones, con el propósito de hacer frente a esta problemática
y disminuir los riesgos en la población de incurrir en conductas de consumo de alcohol y sustancia psicoactivas.
2. Realizar el análisis de ausentismo laboral a causa de enfermedades mentales padecidas por los funcionarios, mitigando
la exposición al riesgo psicolaboral el cual pudiera incrementar o afectar su condición patológica
3. Realizar las valoraciones psicológicas para el apoyo de conceptos ocupacionales de los funcionarios, para calificación
d e origen; ,„. . • •.
4. Realizar intervenciones grúpales e individuales en conflictos, en procura de mantener- y garantizar un ambiente de
trabajo que propicie el desarrollo y productividad laboral do los funcionarios generando espacios para el dialogo, la
negociación y la concertación. • T_
'"5. Apoyar las actividades-êl programa de vigilancia epidemiológica sobre la prevención del;riesgo ergonómico, con e! fin
de disminuir las patologías y enfermedades osteomusculares. :
6. Asegurar la correcta implementación y funcionamiento de las medidas de prevención y control de riesgos psicolaborales
y demás que puedan afectar el desempeño laboral. \. Aplicar el proceso de archivo tenien
puesta a su cargo. ;
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las.demás funciones y que
-Reserva de la Información . ;
identidad'Con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
t
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD • Í'
Competencias Criterios de desempeño \ Evidencias
í
sen/icios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas,
lincamientos y las normas vigentes i
información en salud" de la red propia y contratada, se efectúa Programas de salud
ocupacional
para facilitar la toma de decisiones. • i
¡mplementados
3. Los lincamientos del sistema de referencia >y contra referencia
Desempeño:
317). Administrar procesos servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas
de gestión y control vigentes.
requeridos para la 4. El análisis de costos 'de los servicios de salud se realiza para
prestación de los servicios evaluar los planes y programas que permitan: [a
del Subsistema- de salud ¡mplementación, revisión y ampliación de los mismos de
según las normas vigentes. acuerdo con el financiamíento y las normas legales vigentes.
Conocimientos v
i de salud, de acuerdo con las causas definidas, : las
Formación:
. subsanar las dificultades presentadas en el cobro . de la
Normatividad en lo
facturación. • . relacionado con Higiene
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución, de y Salud Ocupacional.
productos farmacéuticos y Ejquipos . e insumos médicos se
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Mediana Complejidad.
Establecer una categoría diagnostica para clasificar al paciente de acuerdo al de problema psicológico que presente o
patología. ______^___^___^____. -
172
"Continuación Resollido del
10 "Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaf
1. Establecer una categoría diagnostica para clasificar al paciente de acuerdo al de problema psicológico que presente o
patología. . . '•
desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas .(terapia y psicoterapias) con el fin de mejorar' la adaptación de!
individuo. ' :
3. Utilizar los principios, métodos y conocimientos en los problemas concernientes a las conductas humanas-y en la
que se presenten como urgencia. • • :
Nacional y sus beneficiarios. • i
integral al paciente. •
puesta a su cargo. ' •; -
dO-Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones, y que
Reserva de la Información .•
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para ia atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros dé la Fuerza Pública. :
1. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza Producto y/o Servio!o;
de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y. -al
conocimiento psicológico y científico disponible en . la Pacientes atendidos,
especialidad. • • • historia clínica
2. La evaluación psicológica de los pacientes -se efectúa • por
medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos D_es empeño:
364). Brindar el servicio de de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan
asistencia psicológica a los psicoterapéuíico establecido y el criterio profesional enla
pacientes para su Las observadas en el
especialidad puesto de trabajo de
evaluación clínica,
3. El plan de intervención establecido para el paciente • se acuerdo a los criterios 4 y
orientación y plan
desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos 6.
psícoterapeútico de acuerdo validados epistemológicamente.
con la valoración
establecida. 4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se establece Conocimientos y
para el tratamiento integral del paciente. • : Formación:
5. Las pruebas psicológicas se aplican de' acuerdo con los
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos Manejo de protocolos y
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y guías de manejo,
emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias actualización del área de
1 terapéuticas establecidas. competencia.
Proceso Misional - DIRECCIONamienío de! Talento Humano - Talento Humano.
!V. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
laboral a los usuarios beneficiarios y funcionarios de la Dirección de sanidad. . '
1. Realizar acompañamiento a los funcionarios y sus familias en momentos de perdida de un familiar e informarlos en
situaciones que afecten su estabilidad emocional.
2. Orientar y acompañar a los funcionarios y sus familias en los tramites que involucren los servicios de bienestar social,
servicios de salud o logística de movilidad.
aquellos que ordene la administración.
conflictos con el fin de posibilitar con su intervención para lograr la resolución del mismo. •
6. Trabajar en forma iníerdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
8. Formar oarte.de los..eauiDosjníerd¡sc¡pl¡nartos.de apoyo y salud mental de la Dirección de Sanidad.
"Continuación Resolución No, del '-& V rvqy ^£75 cua/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados púbütips y no uniformados.de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf . ' ' ' ' -. ••''• I i;' • ' *";"' ''
9. Aplicar elj proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley gerieral de archivo,-de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
• estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • ,
¡dentidadjcon la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Familia i59). 'TRABAJO SOCIAL
i 17 La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo Producto v/o Servicio:
i con las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento
i psicosocial disponible en la especialidad. Acompañamientos a usuarios y
2. Los planes y programas preventivos elaborados están de- beneficiarios realizados
orientación psicosocial p'ara
acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales1 u
lograr y ímantener el
ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la Desempeño:
bienestar de i los pacientes,
especialidad Las observadas en el puesto
Jos grupos oj la comunidad
objetivo,, para buscar urifc 3. Los programas y planes se elaboran para prestar 'de trabajo de acuerdo al criterio
asistencia psicosocial a los pacientes 'que han sido, 4.
adecuada \n
víctima de la violencia, desastres o otros' eventos
psicosocial y ayudar a su
catastróficos en los cuales se vea comprometida su
reinserción social, labora'I y
integridad física o material. Conocimientos y Formación:
familiar.
4. El seguimiento y evaluación realizado a los programas .Manejo de protocolos y guías
psicosociales desarrollados e ¡mplemeníados, permite de manejo, actualización del
orientar el logro de los objetivos trazados. área de competencia.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Mediana. Complejidad.
tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas. : ;
1. Realizar las adaptaciones ergonómicas, ergométricas y estéticas de los anteojos correctivos en conjunción con el
componente clínico que permitan una atención optomátrica integral, a través de: ia adquisición actualizada de
conocirnientos sobre los materiales y diseños de lentes y monturas oftálmicas, equipos e instrumental de laboratorio
óptico. |
2. Impleméntar y aplicar el conocimiento y acciones que mantendrán y mejorarán las condiciones de salud, en aras de
reducir bl'impacto que las limitaciones visuales puedan tener en el normal desarrollo de los funcionarios
3. Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades de! ojo, del. sistema visual y de estructuras
asociadas; así como diagnostica condiciones visuales relacionadas con enfermedades sistémicas, como la
hipertensión y la diabetes.
4. Realizar la revisión estado refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la esquiascopía o reíinoscopía y
5. Comprender la detección de manifestaciones sistémicas, enfermedades, trastornos y' patologías relacionadas con el
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacia un oftalmólogo
6. Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría, biomicroscopía, paquimetría,
integridad de ias superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), presión intraocular con métodos
7. Adaptar gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como de-indicar y supervisar la terapia
visual i ' ' • . - '
8. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa; suficiente.y oportuna.
puesta a su cargo. '
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación-directa con las demás funciones
Reserva de la Información . .
174
''Continuación Resolución No.
— 501 del la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para !os empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacíonaf
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto Servicio:

para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de optometrí;
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, historia clínica
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido Desempeño:
3. Las iníerconsultas se realizan de acuerdo con e! Las observadas en el puesto
diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido 'de trabajo de acuerdo "a ios
otros profesionales de la
para atender las necesidades de salud del paciente. criterios 2 y 3.
* prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Investigación en el área de su
para generar conciencia y brindar información de los competencia, manejo de
aspectos médicos necesarios para ¡a comunidad. aparaíologia, actualizaciones
en procedimientos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Alta y Mediana Complejidad.
Brindar atención a pacientes hospitalizados menores de 15 años quienes ocasionalmente por su estado de salud , deben
permanecer allí.
1. Brindar una atención integral y didáctica especializada al menor durante la hospitalización para contribuir al desarrollo de
sus potenciales y destrezas con el ánimo de ayudar con la continuidad escolar. . '
2. Brindar a los padres los elementos educativos para un mejor desarrollo del niño. ••
3. "Cograr en el niño una mejor adaptación al medio hospitalario, mediante juego libre y actividades dirigidas desarrollando
en el, la imaginación y la creatividad.
4., Realizar revista a piso de esta forma se sabe de la llegada de niños y niñas para tener en cuenta su edad y su
enfermedad y así mismo llevar las actividades lúdícas.
5. Ejecutar actividades dirigidas en habitación para los niños y niñas que por su enfermedad no se pueden desplazar a la
ludoteca. * •
Q. Programar charlas dirigidas a los padres de familia por medio de las cuales se dan bases para que ellos tengan una
mejor relación con sus hijos durante el tiempo que el menor dure hospitalizado y fuera de ella.
7. Enseñar a las madres la estimulación adecuada de los bebés de O a 3 años de edad para un buen desarrollo psicomotriz
y socio-afectivo.
puesta a su cargo. . ;
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la'atención y toma de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. - •
Familia 136). EDUCACIÓN ESPECIAL HOSPITALARIA
C_qrnpetenc!a_s_ Criterios de desempeño Evidencias
1. La intervención de carácter educativo y recreativo a Producto v/o Servicio: Pacientes
ios pacientes especiales hospitalizados se • realiza menores de 15 años, con
según el contexto individual o grupal de acuerdo con necesidades especiales de
332). Brindar e! servicio de los métodos pedagógicos establecidos : educación atendidos
salud a pacientes 2. Las actividades lúdicas propias para la : primera
hospitalizados con infancia se preparan y realizan para favorecer el Desempeño:
limitaciones cognoscitivas, desarrollo y la recuperación de la salud de ios niños Las observadas en el puesto de
sensoriales, físicas 'o hospitalizados. trabajo de acuerdo a los criterios
comportamentales para 2y3
apoyar el tratamiento y
mejorar su calidad de vida. 3. Las estrategias comunicativas se emplean ' para
establecer criterios de actuación coherentes e
Manejo de material didáctico,
. implicarlos en el tratamiento integral de ios menores.
innovación y actualización de
practicas educativas.
lil. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Estableimientos de Sanidad POLICIAI de Mediana Complejidad.
Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiolpgía, manteniendo inventarios y
_sj5guÍmjejTtg _a|_m_an ten ¡miento de los mismos.
"Continuación Resolutorio, ü U »¿ del \/L U W&P "¥é^\l cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta deêmpleados públicos y no uniformados de la Dirección-de Sanidad de la Policía
Nacionaf' • •• - • • _ ' -. ;- . • ., , ;

1. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, describiendo los diagnósticos proferidos.
2. Realizar capacitaciones de prevención en higiene y pérdida auditiva
3. Realizar |amizajes (audiomeírías) para diagnostico y llevar los registros de historia clínica de manera suficiente,
4. Entregar elementos de protección auditiva y elaborar los informes respectivos.
5. Ingresar al SISAR las audiometrías realizadas en las Brigadas de Salud Ocupacional.
6. Elaborar informes de las unidades POLICÍAles intervenidas con los hallazgos encontrados ;
7. Particípar'en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
8. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a ¡as normas establecidas
9. Aplicar eljproceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa corvlas demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' .
Reserva de la Información -
Identidad icón la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de saljjdjjara los miembros deja Fuerza Pública. • \r
1. La anamnesis, e! examen físico, el análisis dé. la Producto y/o Servicio:
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Actualizaciones en
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento atención ' de
médico-científico y el criterio profesional en la especialidad ; fonoaudiología, manejo
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican SISAP.
370). Brindar asistencia
para prevenir las infecciones intrahospitalarias. '.
3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Desempeño:
presente alteraciones,
aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al Las observadas en el
limitaciones y otras
diagnóstico, las guías.de manejo y los protocolos establecidos. puesto de trabajo de
discapacidades en su parte
4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución acuerdo a los criterios 2
física, auditiva y/o
del paciente de acuerdo.con el criterio profesional, para indicar Y3 '
ocupacional de acuerdo con
el diagnosticó Jas acciones a seguir. . ^ ; • •
Conocimientos v
5. La actualización de -los conocimientos científicos y técnicas
médicas se evidencia'- en-el desempeño ^profesional Formación:
i
Conocimiento del
6. Los equipos médicos' se utilizan y manejan de acuerdo con los Subsistema de salud de
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos ; la Policía Nacional
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Estableímientos de Sanidad POLICIAI deiMediana Complejidad.
tratamiento je las alteraciones de la visión, no patológicas.
1. Realizarilas adaptaciones ergonómicas, ergométricas y estéticas de los'anteojos correctivos en conjunción con el
componente clínico que permitan una atención optométrica integral, a través de :|a adquisición actualizada de
óptico; ;
2. Impleme'ntar y aplicar el conocimiento y acciones que mantendrán y mejorarán las condiciones de salud, en aras de
reducir e) impacto que las limitaciones visuales puedan tener en el norma! desarrollo d.e los funcionarios
3. Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades del ojo, del.sistema visual y de estructuras
asociadas; así como diagnostica condiciones visuales relacionadas con enfermedades sisíémicas, como la hipertensión
y la diabetes. . :
4. Realizarla revisión estado refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la'esquiascopía o retinoscopía y
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacia un oftalmólogo •.
6. Analizar e investigar toda la.estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría,.biom¡croscopía, paquimetría,
integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluóresceína), presión intraocular con métodos
invasivos y no invasivos, evaluación del nervio óptico.y estructuras internas con oftalmoscopio directo o indirecto.
7. Adaptar gafas> anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como de-indicar y supervisar la terapia
visual
176
"Continuación Resolución Wo, -501 del 5r la cual se adopta e! manual específico de fundones y
Nacionaí'
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general -de archivo, de "toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. . ' ;
estén acordes con Ia_natyraleza del cargo y el área1 de desempeña
Familia 1-25). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas
y para clínica se emplea para definir los Producto V/o Servicio:
procedimientos a seguir en el diagnóstico y Investigación en el área de su
tratamiento del paciente. ' competencia, manejo ^de
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la aparatología, actualizaciones '*en
• formulación del diagnóstico y el tratamiento procedimientos
establecido
3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con e! Desempeño:
otros profesionales de. la
diagnóstico establecido y el nivel de atención; Las observadas en el puesto de
requerido para atender las necesidades de salud del trabajo de acuerdo a los criterios
paciente. 2 y 3.
prevención en temáticas de salud se desarrollan y Conocimientos y Formación:
apoyan para generar conciencia y brindar información Conocimiento del Subsistema de
de los aspectos médicos necesarios para la salud de la Policía Nacional
comunidad, :
quirúrgica y brindando cuidados a los pacientes en las etapas, intraoperatoria, a fin de' lograr un óptimo servicio médico
asistencial.
1. Interactuar con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de salud.con calidad, mediante la aplicación de los
restablecer la salud de la persona.
protocolos establecidos. •
4. Proveer cuidado intra-operatorio al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía. •
5. Asistir ai cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el manejo de instrumental específico, suturas,
compresas, gasas y todos los insumos necesarios para la ejecución de la misma.
ejecución .de todo acto quirúrgico.
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa" con las demás funciones y que
351) Asistencia instrumental Producto v/o Servicio:
Quirúrgico acuerdo a las guías de manejo, protocolos e indicaciones
del especialista en las cirugías. •
instrumentador quirúrgico.
jecepcjón.. a, los especialistas en las cirugías de acuerdo
"Continuación Resolución fló. u 1J de/ k¿ U ;a Cüa/ se acfopfa el manual específico de funciones y
competencias para !os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de Ja Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
con las guías de manejo y protocolos. Desempeño:

Las observadas en el puesto
para prevenir las infecciones intra hospitalarias. ;
criterios 3 y 6.
requeridos para cada cirugía se identifican y especifican dé
instrumental quirúrgico. .
acuerdo con las necesidades cié la cirugía.
de acuerdo con ¡os manuales de .instrucción y : Ios
procedimientos establecidos ;
Optimizar losiprocesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de los usuario del
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida. •' • -
*!.. Optimizar los procesos, comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicatívos'desordenados de individuos y
grupos húmanos, con e'Tfin de contribuir a mejorar la calidad de vida de la población.
2. Participar en la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios de rehabilitación en instituciones de salud,
educación y de bienestar social, basado en su permanente interés por su actualización'en las tendencias económicas,
3. Realizar ías evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de la pobjación en lo
referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir el cumplimiento de los objetivos planeados comparado con lo
ejecutado. : ' .
4. Velar por el buen uso y cuidados dej material de trabajo en la unidad de fonoaudiología, manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. .
6. "Participar de las reuniones clínicas del servicio con los integrantes de la especialidad, con. el fin de establecer acciones
sistema eje salud POLICÍAI. , ' •
7. Regístrary entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnostico.
8. Aplicar elj proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación.que tenga o sea
puesta a su cargo. '.'
9. Las demás que-le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Reserva cíe la Información . .
Identidad'con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas
clínicas y para clínica se emplea para definir los
Producto v/o Servicio: Pacientes de
procedimientos a seguir en el diagnóstico y
i fonoaudiologia atendidos, historia
tratamiento del paciente.
clínica, SISAR
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para.
la formulación de! diagnóstico y el tratamiento
31 4). Realizar labores Desempeño:
establecido
clínicas en coordinación con Observación directa en el puesto de
3. Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo con el
otros profesionales de la salud trabajb-'de acuerdo a los criterios 2 y
diagnóstico establecido y el nivel de atención,
para la atención integral del 3. ' -.
requerido para atender las necesidades de salud
paciente.
del paciente.
4. Las campañas, los programas, planes de Normas de bioseguridad, manejo de
promoción y prevención en temáticas de salud se sistemas de información, portafolio
desarrollan y apoyan para generar conciencia y deservicios de salud.
brindar información de los aspectos médicos
necesarios para la comunidad.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍAI de Mediana y Baja Complejidad.
Garantizar que por medio del diagnostico.de envejecimiento (físico, social y mental) de;la población de usurarios del
178
.-
- 50.1
"Continuación Resolución No. del
'/ü AGOM4 "Por /a caá/ se adopta e! manual especifico de fundones y
Nacionaf
Subsistema se proyecten los programas que permitan bienestar y mejoramiento de la calidad de vida.
1. Estudiar las condiciones física, mental y social de los cambios producidos en la etapa de envejecimiento, con el fin de
generar programas que permitan mejorar la calidad de vida y el bienestar. •
2, Investigar ios cambios, en el entorno social como consecuencia del envejecimiento de la población, generando líneas de
acción para el auto cuidado, por medio de programas que permitan minimizar y controlar nuestros usuarios en esta fase.
3. Proporcionar atención directa a las personas de mayor edad en los diferentes niveles de complejidad de atención en
salud de acuerdo a los protocolos y procedimientos establecidos para garantizar la prestación de los servicios de
acuerdo a Jos criterios de calidad,
4. Dar apoyo emocional y orientación a las personas de edad y sus familias acerca del cuidado, trato y procedimientos
5. como apoyo para lograr el bienestar del adulto mayor
6. Educar a los usuarios sobre el envejecimiento y las implicaciones sociales de los cambios personales, como parte
fundamental para el control, desarrollo y atención de los programas para su atención en salud.
7. Estudiar los aspectos médicos del envejecimiento y la vejez, así como los problemas psicológicos, funcionales y sociales
asociados a dichas etapas del ciclo vital.
8. Promover, prevenir, tratar y rehabilitar la salud de la población desde un pensamiento holístico r
•3. • Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
« Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma' de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . - -
\
1 . La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto v/o Servicio:
para clínica se empiea para definir los procedimientos a Pacientes de fonoaudiologia
2. El trabajo en equipo asistencial se requiere para la SiSAP
formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido :
314). Realizar labores 3. Las ¡nterconsulías se realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en coordinación con diagnóstico establecido y el nivel de .atención -requerido Observación directa en el
otros profesionales de la para atender las necesidades de salud del paciente. - puesto de trabajo de acuerdo
salud para la atención a los criterios 2 y 3,
integral dei paciente.
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Normas de biosegundad,
para generar conciencia y brindar, información, de los manejo de sistemas de
aspectos módicos necesarios para la comunidad. i
información, ' portafolio de
servicios de salud.
"Continuación Resolución A/o. dell-L U :r£U'Fl?r la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicps'y no uniformados-deja Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional1 \
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-OQ14
Versión: O
DIRECCIÓN'DE SANIDAD

Nivel : Asesor
2-2
Grado 09
Número de Empleos:
"I!. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Psicología Clínica, Salud bcupacíonal,.Trabajo Social, Fonoaudiología,
Terapia Ocupacional, Bacteriología y Laboratorio Clínico, Fisioterapia, Diez y ocho (18) meses de experiencia profesional
Instrumentación Quirúrgica, Nutrición y Dietética, Psicología, Psicología relacionada. ;
Social- Organizacional, Sociología, Trabajo Social, Instrumentación
Quirúrgica, Fisioterapia, Gerontología, Optometría, Educación Especial.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Banco de pangre - Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad. __ \. • . : '
Realizar el plan de necesidades del servicio (recursos humanos,' insumos, etc.) y presentarloien forma oportuna a la oficina
de planeación para evitar traumatismos en la atención a los usuarios que requieran el servicio;
1. Optimizar la calidad del servicio que presta, con el fin de prever cambios, socio sanitario: en su especialidad mejorando
la prestación de los servicios. . I
2. Supervisar contratos de suministros de reactivos y el modulo del banco de sangre del sistema de información SISAP
para garantizar el adecuado control del servicio. ' ' • . •
3. Elaborar informe de gestión de! servicio con el fin de evaluar y hacer ajustes necesarios de los procesos internos.
4. Liderar programa de promoción de donación de sangre y de auditoria trasnfusional con el fin de optimizar el uso de los
componentes sanguíneos y abastecer el servicio. :
cumplimento a la normatividad nacional.
6. Atender las necesidades en la prestación del servicio de los pacientes con las diferentes patologías que requieren
para su!diagnost¡co, tratamiento y/o cirugía.
puesta a su cargo. ••
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y. que
Reserva de la Información ' • .
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. :• . _
Familia 1291. BACTERIOLOGÍA
324). Efectuar los 1.-Los estudios de bacteriología se realizan de acuerdo con Jos
procedimientos de apoyo protocolos técnicos y -científicos establecidos para em.itif el Producto v/o Servicio:
diagnóstico de muestras de resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica.
laboratorio de acuerdo con 2. La toma de muestras se realiza para efectuarlos análisis'de Exámenes practicados,
los parámetros. clínicos- acuerdo con los requerimientos médicos" y protocolos informes, programa
científicos establecidos. establecidos. " . '
180
"Continuación Resolución A/o.
\_yUf ii.ll iíÔí^t'-Ji l
F—-5'<U
;\t7O<^JUL/JWíl del
I^WÉ " '-'I
'w
"Por la cual se adopta el manua! específico de funciones y
i ^" "-' *_*^ v -~"-f -^ •*•-^> fj * <^ ^« , , , * _ , , , „ , ^, —+j^ •_- s"> p u ^ *- — T*-T.W.^J,*Û y
competencias para ios empleos de la planta de empleados públicos y no 'uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y medios donación de sangre

. de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos.
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, Desempeño:
inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan Las observadas en el
según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico puesto de trabajo de
clínico. acuerdo a los criterios
5. La manipulación de los materiales para e! procesamiento de las 2, 3 y6
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas
de biosequridad y los protocolos establecidos. Conocimientos v
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo Formación:
"• con los manuales de instrucción y los procedimientos Conocimiento en la
establecidos : . normativa que rige el
325). Gestionar y controlar 7. Los reportes e informes de bacteriología se realizan i para funcionamiento de
los materiales e insumos presentar los resultados de análisis clínicos de acuerdo los laboratorios clínicos y
para la realización de requerimientos y procedimientos establecidos. bancos de sangre
exámenes bacteriológicos 8. Los insumes utilizados en el procesamiento de muestras de
de acuerdo con los laboratorio se solicitan, verifican y controlan con la periodicidad
"-procedimientos establecidos. .requerida para la realización de pruebas clínicas.
U!. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Laboratorio Clínico - Establecimientos de Sanidad POLIC1AI de Mediana
Complejidad y Alta Complejidad.
Aplicar la tecnología disponible por la institución en los diferentes procedimientos liderados'porlos laboratorios clínicos, con
el fín.de garantizar a ios pacientes los resultados y diagnósticos emitidos^ ; ____J
1. Tomar muestras a pacientes, procesarlas, validarlas y hacer la correspondiente 'correlación clínica de estas muestras
2. "Verificar, preparar y controlar el transporte de la red de frío (muestras) comunicarse a los pacientes que requieran
confirmar datos o con valores críticos. ' • .
3. Monltorear los laboratorios que se desempeñen en el diagnóstico clínicoj alimentos y medio ambiente a nivel nacional
con el fin de estandarizar su funcionamiento.
4. Manejar de forma adecuada los protocolos y procedimientos aplicados .al laboratorio, así como las normas de
biosegurldad.
5. Llevar los registros en -la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
6. Brindar apoyo sobre las alternativas de diagnóstico y acciones correctivas en el área microbíológica y bioquímica.
7. Trabajar en forma interdlsciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
puesta a su cargo.
Pensamiento analítico'propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
1. Los estudios de bacteriología se realizan de acuerdo con los Producto v/o Servicio:
protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir .el
resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica.
Pruebas de laboratorio
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de clínico procesadas
324). Efectuar los establecidos.
procedimientos de Desempeño:
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos'y medios Las observadas en el
apoyo diagnóstico de . de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos. •
muestras de laboratorio puesto de trabajo de
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, acuerdo a los criterios 2,3,6
de acuerdo con los inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan
parámetros clínicos- según ¡os ' criterios demarcados para apoyar el diagnóstico Conocimientos y Formación:
científicos establecidos. clínico. Conocimiento en la
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de las normatividad que rige el
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas de funcionamiento, de
biosegurldad y los protocolos establecidos. laboratorios clínicos, manejo
_6.__ Los equipos.de análisis bacteriológico se utilizan.de acuerdo.con SiSAP.
cua¡ se
"Continuación Resoluci9ff^!cf. del e¡ manuai específico de funciones y
competencias para ios empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformadosi-de>lé Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf - • -' 'L' '" '. " -"'.'•• •••'•
los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos

I. EN QUEJPROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Banco de Sangre Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad. . • •
IV, PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO •
Aplicar las técnicas procedimientos y controles que se requieran en el banco de Sangre y servicio transfusional con el fin de
cubrir oportunamente la solicitud de sangre y sus hemo-componentes; ofreciendo un tratamiento terapéutico oportuno y
seguro
Promoved la donación de sangre en la Policía Nacional.
Realizar pruebas y correlación de Inmuno-hematología de donantes, pacientes y pruebas'infeccíosas
Realizar procedimientos de plaquetaferesis, plasmaíeresis terapéutica y'plasma rico en plaquetas,
Fraccionar la sangre recolectada en componentes sanguíneos (glóbulos rojos, .plasma fresco congelado,
críoprecipitados y Plaquetas) : •
Aplicar los protocolos técnicos establecidos por el banco de sangre y servicio transfusional
Realizar seguimiento, investigar y manejar las reacciones adversas a la donación y transfusión de sangre
Actualizar manuales y protocolos de banco de sangre y servicio transfusional y Desarrollar las actividades
administrativas inherentes a la labor clínica. _ . ",
Realizar los análisis de-^poyo diagnóstico, terapéutico y de íamizaje con alto grado de calidad contabilidad.
9 Participan en equipos interdisciplinarios de investigación, que propendan por resolver necesidades de la población
objeto deisu labor, dando soluciones reales en el contexto social, - • :
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación 'directa con las demás funciones y que
VI.JJOMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS

Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales de! Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' :
- protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir; el Encuestas de donantes y
resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica. ' unidades de sangre
2. La1 toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de procesadas, SISAP, RIPS,
acuerdo con los requerimientos médicos y protocolos informes e indicadores de
establecidos. gestión.
324). Efectuar los
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y medios
procedimientos de
de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos. Desempeño:
apoyo diagnóstico de
4. Las pruebas automatizadas en microscopia microbiología, Las observadas en el
muestras : de
inmunología infecciosa y endocrinología se realizan y analizan puesto de trabajo de
laboratorio de
según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico clínico. acuerdo a los criterios 2, 3
acuerdo con los
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de las y6
parámetros i clínicos-
científicos : muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas de
_ bioseguridad y los protocolos establecidos, Conocimientos v Formación:
establecidos. Conocimiento en la
normatívidad que rige el
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo con funcionamiento de bancos
los manuales de instrucción y los procedimientos establecidos " . de sangre y servicio
transfusional manejo
SISAP.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Banco de Sangre - Establecimientos de Sanidad de Mediana
Complejidad.
Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudioiogía, manteniendo inventarios y
seguimiento al mantenimiento de los mismos. '
1. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, describiendo ¡os diagnósticos proferidos,
3. Realizar tamizajes (audiometrías) para diagnostico y llevar los registros de historia; clínica de 'manera suficiente,
4. Entregar elementos de protección auditiva y elaborar los informes respectivos.
182
"Continuación Resolución No. de! *~ u "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacíonaf • ' •
5. Ingresar al SISAR las audiomeírías realizadas en las Brigadas de Salud Ocupacional.

6. Elaborar informes de las unidades POLICÍAles intervenidas con los hallazgos encontrados
9. Aplicar e¡ proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a s u cargo. • ' • • . ' - .
10.Las. demás que le sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con las demás funciones
por el ¡efe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. _•
Familia -158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD
Competencias griteríos de desempaño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis d e . la
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Producto y/o Servicio:
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento Pacientes de
médico-científico y el criterio profesional en la especialidad fonoaudiología atendidos,
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican registros SISAR, informes
370). Brindar asistencia para prevenir las infecciones intrahospítalarias.
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Desempeño:
presente alteraciones, aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al Las observadas en el
HmiFáciones y otras diagnósticoj las guías de manejo y los protocolos puesto de trabajo de
discapacidades en su parte establecidos. acuerdo a los criterios 3 y
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando : la 6.
ocupacional de acuerdo con evolución del paciente de acuerdo con el criterio profesional,
el diagnóstico para ín_dicar las acciones a seguir. Conocimientos y
médicas se evidencia en el desempeño profesional Actualizaciones en el área
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con de su competencia,
los manuales de instrucción y los procedimientos manejo SISAP.
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud -'Servicio de Terapias - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de
Mediana y Alta Complejidad.
1. Monitorizar la mecánica ventilatoría en forma horaria en el formato respectivo dejos pacientes con soporte mecánico
ventilatorio. - . •
diagnósticas.
manejo de la vía aérea. .
5. Participar en'los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
7. Trabajar en forma ¡nterdisciplinaría con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza de! cargo y el área de desempeño.
Reserva de la Información • • -'
Competencias^ Criterios_de desempeño Evidencias
"Continuación ResolucioffNo. del I/U AbjJ ¿<Q]áfycua! se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos'y no uniformados de-ja Dirección, de Sanidad de la Policía
Nacionaf i • ' • • . ' . '•'. '•'•'
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de 'la Producto v/o Servicio:

sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Pacientes de terapia
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento respiratoria atendidos,
médico-científico y el criterio profesional en la especialidad • registros SISAR,
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico "se aplican informes
370). Brín dar asistencia para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con .precisión Desempeño:
presente alteraciones, aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo .al Las observadas -en. el
limitaciones y otras diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. puesto de trabajo de
discapacidade s en su parte 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución acuerdo a los criterios 3
del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para y6.
física, au ditiva y/o
ocupacional. d e acuerdo con indicar las acciones a seguir.
Conocimientos v
5r La actualización de los conodmlentos científicos y . técnicas
el diagnóstico
médicas se evidencia en el desempeño profesional Formación:
:
información,
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con normatividad y
actualización aplicable al
área de su competencia-
EN QUE PROCESO PARTICIPA ,
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimientos de Sanidad pOLIClAI de Mediana
Complejidad -¡ Programa Hospital en Casa. -:
Apoyar el equipo mulíidiscíplinario capaz de ajustarse con eficiencia a las necesidades de atención de la población de
usuarios del programa hospital en casa, que realicen la intervención clínica integral a nuestros; usuarios. •
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO - :
Llevar el cronograma de visitas a los usuarios propios del programa de hospital en casa, con e! fin de brindar el servicio
de acuerdo a la programación estipulada. . • ;
2 Realizar las coordinaciones logísticas y de talento humano que sean necesarias para llevar a cabo las actividades del
programa.hospital en casa. : . '.
3. Asistir a los usuarios en su domicilio teniendo en'cuenta que por su.discapacidad y/o.limitación física no se pueda
desplazara la unidad hospitalaria. • - ' ;
4. Capacitarla los pacientes incorporados al programa, sus cuidadores'y núcleos familiares según el plan diseñado y
acordado 'al inicio de la intervención con objetivos precisos, prácticos, alcanzables y evaluables.
5. Describir Un panorama integral de riesgo (mediante su detección y elaboración del respectivo plan de intervención
multidisciplinaria). • •
Mantener actualizada la base de datos de los pacientes atendidos por el programa
Aplicar el .proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de.decisiones en la atención misional
Familia •• 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para Producto v/o Servicio:
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el Pacientes atendidos por el
diagnóstico y tratamiento del paciente. programa salud en casa
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la formulación; •implementado, planes de
del diagnóstico y el tratamiento establecido -intervención, informes
314). 'Realizar 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico
labores clínicas en establecido -y el nivel de atención requerido para atender ¡as Desempeño:
coordinación . con necesidades de salud del paciente. Las observadas en el puesto
otros profesionales de de trabajo de acuerdo a los
la salud para la criterios 2 y 3
atención integral del
4. Las campañas, los ¿ programas, planes de promoción y Conocimientos v Formación:
paciente.
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan para Manejo de sistemas de
generar conciencia y brindar información de los 'aspectos 'información, normatividad
médicos necesarios para la comunidad. aplicable al área de su
competencia/ trabajo en
equipo
184
BV-- S O L
"Continuación Resolución No, __c/e/
20AG020H :
"Por !a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf ' • ' ;

Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de baja y mediana complejidad.
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse de los individuos, procediendo a la prevención, diagnóstico,
rehabilitación y tratamiento de las alteraciones de la personalidad existentes. •
patología. '.
2. Observar al pacíqnte en acción, seleccionar, administrar e interpretar pruebas psicológicas para diagnosticar los
individuo. .
resolución de estos-p roble mas en los campos individual, familiar, socio-laboral o comunitario,
4. Orientar y aconsejar a ios pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas y agendadas, como de aquellas
que se presenten como urgencia.
5. Aplicar cómo las teorías, los principios y los métodos de investigación psicológica pueden aplicarse para potenciar Tos
enfoques biomédícos sn la promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad. .
8. Llevar los registros en Ja historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo,- de'toda la documentación que tenga o sea
"puesta a su cargo.
Reserva de ¡a Información ' :
Pensamiento, analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al Producto y/o Servicio:
conocimiento psicológico y científico disponible en la Pacientes atendidos,
especialidad. manejo del sisap, historia
clínica.
2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa" por
medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos
364). Brindar el servicio de Desempeño:
de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan
asistencia psicológica a los Las observadas en el
psicoterapeútico establecido y el criterio profesional en la
pacientes para su puesto de trabajo de
especialidad
evaluación clínica, acuerdo a los criterios 2
orientación _ y plan
desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos ys
psicoterapeútico de acuerdo
validados epistemológicamente. .
con la valoración Conocimientos y
4. La coordinación con el equipo interdiscípünario se establece
establecida. Formación:
para el tratamiento integral del paciente.
información,
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos1. normatívidad aplicable al
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis/ y área de su competencia,
emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias trabajo en equipo.
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma -de decisiones en la atención misional
'roceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de baja y mediana complejidad.
(V. PROPOSJTO PRINCIPAL DEL EMPLEO
aboral a los usuarios beneficiarios y funcionarios de la Dirección de sanidad.
"Continuación /?eso/uc/ffi.&).* ** Q U t del ^ U ¿ftkf-%' C£ya/ se -adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados. púbUc'ps y no uniformados' cié /a, Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf

1. Realizar acompañamiento a-los funcionarios y sus familias en momentos de perdida de un familiar e informarlos en
situaciones que afecten su estabilidad emocional. •
2. Orientar y acompañar a los funcionarios y sus familiar en los tramites que involucren los servicios de bienestar social,
servicios de salud o logística de movilidad. .
aquellos que ordene la administración.
4. Realizar la función de mediación, actuando como catalizador y posibilitando la unión "de las partes implicadas en
confücíos jcon el fin de posibilitar con su intervención para lograr la resolución del mismo. .•
5. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo.a las normas establecidas
integral al; paciente.
7. Llevar losiregistros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
8. Formar parte de los equipos interdiscipiinarios de apoyo y salud mental de la Dirección de Sanidad.
9. Aplicar e! proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la-documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. ^ • •
lO.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes oon la naturaleza del cargo y el área de desempeño. -
Reserva de la Informactén i : ';
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza PúbHca'y con los valores institucionales del Sector Defensa
1. La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo Producto v/o Servicio:
con las guias de manejo, protocolos, y al conocimiento Acompañamientos a
psicosocial disponible en la especialidad. usuarios y beneficiarios
371). Brindar asistencia y 2. Los planes y programas preventivos elaborados están de "realizados
orientación psicosocial para acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales u
lograr y mantener el ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la Desempeño:
bienestar de-los pacientes, especialidad Las observadas en el
los grupos o! la comunidad 3. Los programas y planes se elaboran para prestar asistencia puesto de trabajo de
objetivo, para bus.car una psicosocial a los pacientes que han sido víctima de la acuerdo a los criterios 4.
adecuada ; recuperación violencia, desastres o otros 'eventos catastróficos en los
psicosocial y: ayudar a su cuales se vea comprometida su integridad física o material; Conocimientos y Formación:
reinserción social, laboral y Manejo de sistemas de
familiar. ! 4. El seguimiento y evaluación realizado a los programas información, normatividad
psicosociaies desarrollados e ¡mplementados, permite •aplicable al área de su
orientar el logro de los objetivos trazados. competencia, trabajo en
equipo
III. EN QUE. PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de mediana y alta complejidad.
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo del Departamento de enfermería, dando' cumplimiento a los estándares
establecidos.:
1 Cumplir con el plan de cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con el propósito de brindar una atención con
calidad ajos usuarios del Subsistema. •• .
Valorar e'l estado de salud del usuario y a través del diagnóstico establecer la condición de salud, para establecer
prioridades en la atención a los usuarios. ;
Ejecutar tratamientos de enfermería responsablemente, intoractuando de forma permanente oon la familia y/o cuidador
del paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud. i
Participar en la revista médica y de enfermería, respondiendo por los tratamientos de los. pacientes a su cargo para
tomar decisiones respecto al tratamiento médico según el caso. ;
Revisar y ejecutar órdenes médicas de las historias clínicas con sus respectivas recomendaciones de todos ios
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un óptimo servicio.
Supervisar los procedimientos de limpieza y desinfección de los elementos utilizados en;las actividades diarias servicio
realizada por el personal a cargo. ' •
Participar en la capacitación e instrucción al personal, en lo concerniente a la aplicación de protocolos, guías^y
procedimientos de manejo, con el propósito de mantener al personal a cargo actualizado, para un óptimo desempeño
de sus funciones. .
' ! 186
V--50 I 1Q ¿GO 2014
"Continuación Resolución No. del "Por la cual se adopta el manual específico de fundones y
Nacionaf
puesta a su cargo.
10. Las demás que ie sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
« Reserva de la Información ' • .
« Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
« Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
1. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica
de acuerdo con los protocolos establecidos para presentar; los
informes de seguimiento requeridos. :
'•341). Atender al paciéntela
atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud y
través de los procesos de
seguridad
salud aceptados por la
4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan .de acuerdo con
enfermería profesional .
las normas de bioseguridad, salud ocupacional, y • gestión
ambiental vigentes. ; Producto v/o Servicio;
5. Los eventos epidemiológicos se notifican al comité de vigilancia Cumplimiento de
para su intervención 'protocolos y guías de
6. Los procedimientos en salud se realizan manteniendo la manejo
7. Las acciones administrativas en la prestación del servicio de Desempeño:
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área de Las observadas en el
desempeño ; puesto de trabajo de
8. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se acuerdo a los criterios
actualizan de acuerdo con los procedimientos establecidos. ' 1,3,4,5,6.
9. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de
los sistemas de control. • '• " ! Conocimientos v
10. La programación mensual del personal de enfermería se Formación:
342). Realizar los
• elabora de acuerdo con las necesidades de los diferentes
procedimientos Manejo de protocolos y
servicios ' :
administrativos de guías de manejo,
11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los turnos del
enfermería en apoyo a ia SISAP
personal de enfermería 'se verifica -para el cubrimiento de las
labor clínica de acuerdo con
necesidades de los servicios. • : ;
los procedimientos
establecidos 12. El entrenamiento del personal en áreas especializadas se
coordina para cumplir las necesidades de los servicios. ;
13. El diseño, ¡mplementación y evaluación del plan estratégico del
servicio de enfermería se proyecta ' de acuerdo con las
directrices establecidas para apoyar ¡os procedimientos en
salud. ' •
14-Los insumes y medicamentos se verifican y controlan con la
• periodicidad requerida para la atención oportuna a los
pacientes.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAl de baja y mediana complejidad.
Brindar atención a los niños y adolescentes beneficiarios del personal que labora en nuestra institución con limitaciones a
nivel cognitivo, y con trastorno de la atención y de la concentración que afecta tanto ¡a vida escolar como la vida social para
un
1. Valorar, orientar y establecer pautas necesarias y acorde con las diferentes patologías presentadas en niños y
adolescentes en la Policía Nacional con el fin de realizar un trabajo multifoc.al que lleve a resultados satisfactorios en el
campo preventivo, terapéutico e investigativo, 'acorde en el medio hospitalario y su carácter clínico
2. Realizar programas de que con lleven a resultados satisfactorios en el campo preventivo terapéutico con el medio
hospitalario, para el beneficio de su familia y de la sociedad
3. Atender paciente por consulta externa programados por el contact-center para valoración y realizar tratamiento para
mejorar en su proceso de Aprendizaje. • ••
4. Remitir pacientes a la Unidad de Rehabilitación para Ubicación Institucional previa valoración y diagnostico, y que le
permitan su desarrollo integral como persona
n Q,-,^!!-^,- í-Qulc-t-, r-l:^J-x..í=.n_rvaî;-ii-KÍaJr-lai-í3.rlatí:i^fnr rr\o/i¡Qí-i*ac Qn Crl i j/^^íAn PonQoí^l \f r-nn TDAH nar;a.i3RÍ-.ÍnicIíir fratsmíf^ntn
"Continuación Resolución No. de! l¿ U ' TOi cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para /os empleos de la planta de empleados'' públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional" - !| - '"v.
y lograr up propósito a las actividades hacia una meta.

6. Aplicación de pruebas de inteligencia remitidos por Medicina Laboral para determinar diagnostico
7. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a las. normas establecidas
8. Aplicar el'proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. ." '
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa, con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. '•
Identidad ;con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la'Fuerza Pública. ; ;
Familia 136). EDUCACIÓN ESPECIAL HOSPITALARIA
1. La intervención de carácter educativo y recreativo a los Producto y/o Servicio:
pacientes especiales hospitalizados se realiza según el
contexto individual o grupal de acuerdo con los métodos Pacientes menores de 15 años,
pedagóqicos establecidos con necesidades especiales cié
-3,32), Brindar el servicio de
2. Las actividades lúdicas propias para la primera infancia educación atendidos
salud a' paciente^
hospitalizados con se preparan y realizan para favorecer el desarrollo y la
recuperación de la salud de los niños hospitalizados. . .Desempeño:
limitaciones • cognoscitivas,
sensoriales, ' físicas ' o Las observadas en el puesto de
comportamentales para trabajo de '.acuerdo a los
apoyar el " tratamiento y 3. Las estrategias comunicativas se emplean para criterios 2 y 3
mejorar su calidad de vida. establecer criterios: de actuación coherentes e
implicarlos en el tratamiento integral de los menores.
innovación y actualización de
i _ . . . - . _, i—ipracticas
. . educativas.
. _ . .
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad P.OUC1AI de baja y mediana complejidad.
tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas.
1. Realizarlas adaptaciones ergonómicas, ergométricas y estéticas de ios anteojos correctivos en conjunción con el
componente clínico que permitan una atención optométrica integral, a'través de ía âdquisición actualizada de
óptico. , ' ;
2. Implemehtar y aplicar el conocimiento y acciones' que mantendrán y mejorarán las condiciones de salud, en aras de
reducir e] impacto que las limitaciones visuales puedan tener en el normal desarrollo de los funcionarios
y la diabetes. .
4. Reaíizarjla revisión estado refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la esquiascopía o retinoscopía y
sobre todo a través de métodos de refracción ocular. : " ; .
5. Comprender la detección de manifestaciones sistémicas, enfermedades, trastornos y. patologías relacionadas con el
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacia un oftalmólogo '
6. Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría/biomicroscopía, paquimetría,
integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o fluoresceína), presión intraocular con métodos
invasivos y no invasivos, evaluación del nervio óptico y estructuras internas con oítalmoscopio directo o indirecto.
7. Adaptar i gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especiales, tratar las anomalías
binoculaj-es asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como de indicar y supervisar ¡a terapia
visual l '
9. Aplicar él proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley geperal de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a! su cargo.
estén acordes con la naturaleza del-cargo V el área de desempeño. '•
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la.atención ytoma.de decisiones en la atención
misional de salud parados miembros de la Fuerza Pública. . '
188
F«—50 I KGO 20Í4
"Continuación Resolución No. de! "Por la 'cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nadonaf

1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para Producto v/o Servicio:
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en el Cumplimiento de
diagnóstico y tratamiento del paciente. - ; protocolos y guías de
2, El trabajo en equipo asistencial se requiere para la formulación manejo
i del diagnóstico y el tratamiento establecido
• 3. Las interconsulías se realizan de acuerdo con el diagnóstico Desempeño:
314). Realizar labores establecido y el nivel de atención requerido para atender las Las observadas en el
clínicas en coordinación con - necesidades de salud del paciente. puesto de trabajo de
oíros profesionales de la acuerdo a los criterios
salud para la atención 2y3
Conocimientos v
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan 'para Formación:
generar conciencia y brindar información de los aspectos Portafolio de servicios
médicos necesarios para la comunidad. • de salud . del
*s. Subsistema de salud de
la Policía.
Proceso Misiona! - Administración dei Aseguramiento en Salud -Área de gestión de servicios de salud
Identificar eventos en salud pública a intervenir con el programa de salud menta!, con base en; perfil epidemiológico y matriz
de priorizacíón.
1. Definir lincamientos del sistema de información y vigilancia de! programa de salud mental, incluyendo los contenidos,
agregación de la información.
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido con la ejecución, del programare salud mental, identificando
activamente las necesidades de oferta, de actualización, entrenamiento y reentrenamiénto en puesto de trabajo.
3. Articular planes para-el desarrollo del programa de salud mental, con la plataforma estratégica institucional, el plan de
programa.
5. Elaborar conceptos técnicos de comunicación para el cambio (CCC) del programa' de salud mental, mediante la
adopción y creación de estrategias de información, educación y comunicación.
6. Documentar, socializar y reíroalimentar los lineamientos del programa de salud mental, al personal administrativo y
7. Establecer redes de apoyo iníra e ¡nterinstitucionales con socios estratégicos, que permitan potenciar el desarrollo del
programa de salud mental.
8. Generar informes ejecutivos de las visitas de acompañamiento y seguimiento técnico a las áreas de sanidad, para
9. Aplicar el proceso de. archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda ¡a documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • ' .
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma .de decisiones en la atención
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD • • •''
317). Administrar procesos lineamientos y (as normas viqentes " • ..
Programas de salud
de gestión y control 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la
mental
requeridos para la información en salud de la red propia y contratada, se. efectúa
prestación de los servicios para facilitar la toma de decisiones.
Desempeño:
de) Subsistema de salud 3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia
según las normas vigentes. se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los
vigentes. :
O U! L. V
"Continuación Resolución No. del "Por ia cual, se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de !a-Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' ' ' ' " ;
2.
ímplementación, revisión y ampliación de los mismos de Conocimientos v
acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes. Formación:
1 5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las Conocimiento del
disposiciones normativas y la codificación asignada para Subsistema de salud de
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de" 'la la Policía Nacional. .
facturación. ( '•' •
productos farmacéuticos y equipos e insumos' médicos, se
\. El análisis de costos de de
asesora losacuerdo
servicios de políticas
con las salud se realiza
y las normaspara
vigentes-.
Proceso Misional -Administración del Aseguramiento en Salud -Área de gestión de servicios'de salud.
¡V. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Planear y orientar los programas de rehabilitación para garantizar la prestación de. los servicios que se desarrollen en la red
propia y contratada. : . :
V . FUNCIONES ESENCIALES D E L EMPLEO . . • ' . . . T
1. Definir lineamientos deíasistema de información y vigilancia del programa de rehabilitación, incluyendo los conteñidos,
agregación de la información. •
2. Caracterizar situación' del recurso humano comprometido con la ejecución del programa de rehabilitación, identificando
3. Articular planes para el desarrollo del programa de rehabilitación, con la plataforma estratégica institucional; el plan de
acción de la Dirección de Sanidad, y con las demás dependencias e instituciones comprometidas con ia gestión del
programa.
4. Establecer pautas para la elaboración de los planes de necesidades descentralizados del programa de rehabilitación.
5. Pocumerítar, socializar y retroalimentar los lineamientos del programa de rehabilitación, al personal administrativo y
6. Participar en los comités técnicos de contratación de acuerdo a la especialidad, en los-- que sea designado por la
Dirección de Sanidad.
fundamento de! desempeño profesional en el marco de la responsabilidad y la participación social de sujetos y
colectivos.
8. Aplicar el' proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación- directa con las demás funciones y que
• Reserva de la Información -. " .-
• Identidad, con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa,
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención de salud
Familia '• 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD ' "
'i servicios de salud se efectúa de acuerdo con ¡as políticas,
lineamientos y las normas vigentes Programas de
2. La captura, consolidación, análisis y conservación, de la rehabilitación atendidos
información en salud de la-red propia y contratada, se efectúa
para facilitar la toma de decisiones. .: Desempeño:
i 3. Los' lineamientos de! sistema de referencia y contra referencia Las observadas en el
317). Administrar procesos puesto de trabajo de
se establecen para permitirla cobertura y accesibilidad de los
de gestión y control servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas acuerdo a los criterios
requeridos j para la vigentes. • ;' 2.
prestación "de los servicios
4. El análisis de costos de los .servicios de salud se realiza: para
de! Subsistema de salud Conocimientos v
según las normas vigentes. Formación:
¡mplementación, revisión y ampliación de los mismos de
acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes. Conocimiento del
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades Subsistema de salud de
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas' definidas, la Policía Nacional
las disposiciones normativas y la 'codificación asignada1 para
subsanar las dificultades presentadas en el ' cobro de la
facturación. ' :
190
&v—"5 O I „ 2'Ü "AGO
"Continuación Resolución A/o. del la cual se adopta el. manual específico de funciones y
Nación aí'
6.
La selección, adquisición, abastecimiento y distribución' de
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se
asistencia!.
1. Interactuar con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de salud con calidad, mediante la aplicación de los
restablecer la salud de la persona. • • ' . ..'
2. Preparar el quirófano controlando todo el material e instrumental a utilizarse en la sala de-círugía de acuerdo a los
4. Proveer cuidado ¡ntra operatorio al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía, ' •
5. Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el manejo de instrumental específico, suturas,-,
= compresas, gasas y todos los insumos necesarios para la ejecución de la misma. ' ;
rotulado y envío para su posterior estudio. ;
ejecución de todo acto quirúrgico. :
-puesta a su cargo. '.
Vt. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública "y con ios valores institucionales de¡ Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . '. • • j
Competencias Criterios de desempeñe^ Evidencias
1, El material a utilizar en las intervenciones quirúrgicas se
acuerdo a las guías de manejo, protocolos e. indicaciones
del especialista en las cirugías. ' :
recepción a los especialistas en las'cirugías de acuerdo ¡nsírumeníador quirúrgico.
351) ASISTENCIA con las guías de manejo y protocolos.
INSTRUMENTAL 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se1 aplican Desempeño:
QUIRÚRGICO • para prevenir las infecciones intra hospitalarias. : Las observadas en el puesto
criterios 3 y 6.
. requeridos para cada cirugía se identifican y especifican de
procedimientos establecidos ;
roceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de Mediana y Alta Complejidad.
Optimizarlos procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de los usuario del
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida. •
1. Optimizar ios procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos'desordenados de individuos y
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de la población.
lo referente a Ios-Drocesos_comunlcativos._con .eIJin..de..med¡L.eLcumpJjrnJenti5-dejos :obietiyp_s_planeados comparado
"Continuación Reso/uc/órCL/o/" u y * . del " ' '*'['"wFt57 /a cua/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta- de empleados.• públicos y. no uniformados de, la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaf • •
con lo ejecutado. • ' :

4. Velar por jel buen uso y cuidados del material de trabajo en la, unidad de fonoaudiología, 'manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. • .
6. Participarjde las reuniones clínicas del servicio con los integrantes de la especialidad, con el fin de establecer acciones
de mejora y estrategias ante una patología y/o las diferentes situaciones que-se presentan con los funcionarios de
sistema de salud POLICÍA1. . •;
7. Regístrarly entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnostico.
8. Aplicar el'proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la.documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. ' ;
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones acordes
con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. * : .

Reserva de la Información "
Identídadjcon la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la.formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
Competencias Criterios de desempeño Evidencias 7
\ 1. La anamnesis,
!
historia, clínica y. demás ayudas clínicas y ; Producto v/o Servicio:
para clínica se emplea para definir los. procedimientos a 'Pacientes de 'fonoaudlologia
seguir en el diagnóstico y tratamiento -del -paciente. atendidos, 'historia clínica,
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la S1SAP
314). Realizar labores 3. Las interconsultas sé realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en : coordinación diagnóstico establecido y el nivel de. atención requerido Observación directa en el
con -otros profesionales de para atender las necesidades de salud delpaciente. ; puesto de trabajo de acuerdo
la salud para la atención : a los criterios 2 y 3.
\ 4. Las campañas, los programas, planes -de promoción y
prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Normas de bloseguridad,
aspectos médicos necesarios para la comunidad. :
servicios de salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de Mediana Complejidad.
a mejorar hábitos alimenticios, fomentar un estado nutricional normal. :'
de alimentos y la absorción biológica de los nutrientes. '!
3. Realizarla prescripción y terapia dietética del paciente mejorando el estado de salud y nutricional de los usuarios del
. Subsistema de la policía nacional. . .
4. Planificar, desarrollar y evaluar programas de'asistencia alimentaria dirigidos a los usuarios 'del Subsistema de la policía
nacional', ' /. •
salud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados,y ambulatorios.
6. Evaluar periódicamente las actividades de nutrición comunitaria de los usuarios del Subsistema de ja policía nacional,
7. Capacitar y asesorar al personal en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de ayudar a los
usuarios sobre los productos que consumen y importancia de tener una alimentación sana y balanceada,
8. Aplicar él proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la. documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación .directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del'cargo y el área de desempeño. :

Reserva de la Información • . : • ;
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en fa atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ;
192
— 50,1 20 AG020V4 : i
"Continuación Resoluciófr'Wó'.' del . _ "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf ' . . .

5. El estado dei paciente se identifica de acuerdo con la Producto v/o Servicio:
valoración realizada para el diagnóstico y establecimiento
i de plan nutricional a realizar, . Pacientes atendidos, historia
6. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se clínica . .
. identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos
358). Valorar y presentar
establecidos. Desemoeño:
e! tratamiento nuíricional
7. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de Observación directa en el
de los pacientes de
acuerdo con los parámetros establecidos. : puesto de trabajo de acuerdo a
acuerdo con los protocolos
¡os criterios NA.
establecidos
8. El seguimiento, control y evaluación del plan de'
Conocimientos v Formación;
tratamiento al paciente se realizan de acuerdo con los
Investigación en el área de su
competencia, actualización
permanente.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLIC1AI dé Mediana y Ba]a Complejidad.'
Garantizar que por medio del diagnóstico de envejec¡miení9 (físico, social y mental) de la población de usurarios del
Subsistema se proyecten los programas que permitan bienestar y mejoramiento de la calidad de vida.
1. Estudiar las condiciones física, mental y social de los cambios producidos en. la etapa 'de envejecimiento, con el lin de
••generar programas que permitan mejorar la calidad de vida y el bienestar. .
2. Investigar los cambios en el entorno social como consecuencia del envejecimiento de la población, generando líneas de
acción para el auto cuidado, por medio de programas que permitan minimizar y controlar nuestros usuarios en esta
Mase.
3. Proporcionar atención directa a las personas de mayor edad en los diferentes' niveles de complejidad de atención en
5. como apoyo para lograr el bienestar del adulto mayor •" .
6. Educar a los usuarios sobre e! envejecimiento y las implicaciones sociales de los cambios personales, como parte
7. Estudiar los aspectos médicos del envejecimiento y la vejez, así como los problemas psicológicos, funcionales y
sociales asociados a dichas etapas del ciclo vital.
8. Promover, prevenir, tratar y rehabilitar la salud de la población desde un pensamiento holísíico
9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
para clínica se emplea para definir los procedimientos. a Pacientes de fonoaudiologia
seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente; • - ' atendidos, historia clínica,
314). Realizar labores 3. Las iníerconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño;
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido • Observación directa en el
4. Las campañas, los programas, planes de promoción - y
aspectos médicos necesarios para la comunidad. . información, portafolio de
servicios de salud.
ill. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Servicio de Terapia - Establecimiento:de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad. • :
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO :
"Continuación Resolución A/o. del *• v " w"v *For ía cual se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de !a Policía
Nacionaf • " ' •• ' • '
Intervenir enllas diferentes áreas de desempeño en las disfunciones físicas, cognitivas, motoras sensoriales, perceptuales y
sociales del individuo diseñando y desarrollando programas de intervención en los diferentes niveles de atención.
1 . Aplicar medios de tratamiento para favorecer roles ocupacionales y evitar secuelas o minusvalías mayores.
2. Trabajaren forma ínterdísciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. •' .• . '
3. Orientarla la familia sobre la forma y contenido de la comunicación de la relación con el paciente siendo un miembro
activo en el proceso de rehabilitación. .• ' . . '
4. Desarrollar planes caseros para favorecer al máximo las capacidades presentes y o residuales de los usuarios.
5. Crear un ambiente estimulante, adaptado a las capacidades inmediatas del niño, y adolescente para que estas vayan
mejorando progresivamente y evolucionando a su edad.
6. Llevar ios registros en la historia: clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
puesta a su cargo. : :
9. Las demás que le S-ean asjgnadas por el ¡efe inmediato y'que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza .del cargo y el área de desempeño.
-g Reserva de la Información ' • :

• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiónes en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ..
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD :'
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Consultas de terapia
guías de manejo, protocolos, y ai conocimiento médico-científico ocupaciona!, historia
X y el criterio profesional en la especialidad clínica
370). Brindar asistencia para prevenir las infecciones intrahospítalarias. Desempeño:
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas ' en el
presente alteraciones, aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al puesto de trabajo de
limitaciones y otras diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. ' acuerdo a los criterios 3
discapacidades en su parte 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución y 6.
física, auditiva y/o del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
ocupacional de acuerdo las acciones a seguir. Conocimientos v
con el diagnóstico 5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Formación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional ' . Investigación en el área
• ••
de su competencia,
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan.de acuerdo con los- manejo de aparato logia,
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos actualizaciones en
procedimientos
194
..--50,7
"Continuación Reso!udón"NG. del 1QAGQJW) la cual se adopta el manual específico de fundones y
Nadonaf
Versión: O
.DIRECCIÓN DE SANIDAD

Nivel: Asesor
Código: 2-2
'-Grado : 08
Numero de Empleos: 73
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Títuto Profesional en Enfermería, Terapia Respiratoria, Terapia
Física, Psicología Ciinica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Diez y seis (16) meses de experiencia profesional
relacionada. ; :' •
Dietética, Psicología, Psicología Social, Psicología Organlzacional,
Sociología, Trabajo Social; Instrumentación Quirúrgica, Fisioterapia,
Gerontología, Optometría, Educación Especial.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Servicio de Terapia Establecimientos de Sanidad
PQL1CÍAI de mediana y alta complejidad.
Diseñar e ¡mplemeniar programas de interacción fisioterapéutíca orientados a la promoción de la salud, la prevención de la

enfermedad yja rehabilitación de personas en condición de djs cap acidad. ; ! __
1. Establecer la valoración previa y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico según e! caso, mediante un sistema
2. Planear y diseñar objetivos terapéuticos, realizar tratamiento fisioterapéutico a pacientes de consulta externa y
hospitalizada, que en términos generales incluye aplicación de tens, masaje, drenaje, linfático manual, ejercicios,
estiramiento muscula . :
3. Brindar indicaciones generales y entrenamiento a pacientes y familiares sobre cuidados, óseos, prevención de escaras,
postura correcta en lecho,- movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y de la fatiga física del cuidador.
4. Realizar la implemeníación''de un plan de tratamiento en casa, para que el paciente'y su núcleo familiar continúen el
por el especialista.
5. Vigilar la conservación y el buen estado del material que se utiliza en fisioterapia, así-como de los aparatos, procurando
que estén en condiciones de perfecta utilización. . •
integral ai paciente.
7. Llevar los registros en Ja historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación, directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' '
-amilia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD
.Evidencias,
"Continuación 'Reso!ucióiffij& * ~ cual se adopta el manual' específico de funciones y
competencias para los empleos de la 'planta de empleados .públicos -y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf i ' . • • ' • '
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatoiogía, Producto v/o Servicio:

signos y exámenes ordenados se realiza d'e acuerdo a las
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- Consultas de terapia
científico y el criterio profesional en la especialidad física, historia clínica.
para prevenir las infecciones ¡ntrahospiíalarías.- :' Desempeño:
370). Brind ar asistencia
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el
presente aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo : al puesto de trabajo . de
alteraciones,
limitaciones diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. acuerdo a los criterios 3
y otras
discapacidad e s en su parte 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución y 6.
física, au jitiva y/o del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
ocupacional de acuerdo las acciones a seguir. Conocimientos y
con el diagnóí ¡tico 5. -La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Formación:
Investigación en el área
de su competencia,
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con ilos
manejo de aparato logia,
actualizaciones en
procedimientos .
EN QUE:PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Servicio'de Terapia Establecimientos de sanidad de medianía y alta
complejidad. . .
procedimientos terapéuticos disponibles de acuerdo a valoración previa y recomendaciones médicas'. .
V, FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
Monitorizar !a mecánica ventilatoria en forma horaria en el formato.respectivo de los pacientes con soporte mecánico
ventilatorio. • .
Asistir a los pacientes con ventilación mecánica dentro de la unidad para la realización de pruebas diagnósticas.
Participarjen las maniobras de resucitación cardío cerebro pulmonar de los pacientes con funciones específicas sobre el
manejo de la vía aérea. ;
Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes EI la labor clínica de acuerdo a las normas establecidas
Responder por la custodia, manejo de elementos e inventarío de equipos a su cargo.
6. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad,.con el fin de ofrecer atención
integral al paciente.. •
7. Participaren los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
8. Aplicar el,proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. . ' '
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con' las demás funciones y que
Reserva de la Información ' .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para ¡a atención y toma de decisiones en la atención misional
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD' .
1 . La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatoiogía, Producto v/o Servicio:
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a1 .las
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- Consultas de terapia
científico y el criterio profesional en la especialidad respiratoria, evolución en
2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican historia clínica
370), Brín jar asistencia para prevenir las infecciones intrahospitalarias. •'
terapéutica a paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Desempeño:
presente alteraciones, aplicando las técnicas de rehabilitación , de acuerdo al Las observadas en el
limitaciones y otras puesto de trabajo de
diagnóstico, las guías de manelo y los protocolos establecidos.
discapacidad 35 en su parte acuerdo a los criterios 3
física, ai diíiva y/o y6.
del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar .
ocupacional de acuerdo las acciones a seguir. Conocimientos v
con el diagnó stico 5. La actualización 'de los conocimientos científicos y técnicasFormación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional Investigación en el área
de su competencia,
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los manejo de aparatologia,
procedimientos
196
-5
"Continuación Resolución No.. _ del cual se adopta el manual' especifico de funciones y
Nadonaf

Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Servicio de Terapia ~ Establecimiento'de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad. . • •
Intervenir en las diferentes áreas de desempeño en las disfunciones físicas, cognitivas,'motoras sensoriales, perceptuales y
sociales del individuo diseñando y desarrollando programas de intervención en los diferentes niveles de atención. '
1. Aplicar medios de tratamiento para favorecer roles ocupacionales y evitar secuelas o minusvalías mayores.
3. Orientar a la familia sobre 'la forma y contenido de la comunicación de la relación con el'paciente siendo un miembro
activo en el proceso de rehabilitación. •• .
5. Crear un ambiente"estimulante, adaptado a las capacidades inmediatas del'niño, y adolescente para que estas vayan
mejorando progresivamente y evolucionando a su edad.
6. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna. -,
•=-7. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales."
¡. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
'. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa'con las demás funciones y que
estén acordes con la'naturaleza del cargo y el área de desempeño.
Reserva de la Información ' :
'Tdentidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del Sector Defensa
, de salud para los miembros de la Fuerza Pública.
Competencias C rítenos _de_d_e_s e mpeño_ Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de. ,la Producto y/o Servicio:
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza.de Consultas de terapia
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y'al conocimiento ocupacional, historia
médio'o-clentffíco y el criterio profesional en la especialidad clínica
2, Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se' aplican
370). Brindar asistencia • para prevenir las infecciones intrahospitalarías. Desempeño:
terapéutica al paciente que 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el
presente alteraciones, aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al puesto de trabajo de
limitaciones y otras diagnóstico, las pufas de manejo y los protocolos establecidos. acuerdo a los criterios 3 y
discapacidades en su 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando ¡a evolución 6.
parte física, auditiva y/o del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
ocupacional de acuerdo las acciones a seguir. Conocimientos y
' ';
con el diagnóstico 5. La actualización de ios conocimientos científicos y técnicasFormación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional Investigación en el área de
su competencia, manejo
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los de aparato logia,
procedimientos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Laboratorio Clínicos - Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad.
fín de garantizar a los pacientes los resultados y diagnósticos emitidos. •
1. Tomar muestras a pacientes, procesarlas, validarlas y hacer la correspondiente correlación clínica de estas muestras
2. Verifica y controlar la red de frío (muestras) Llamar a los pacientes que requieran confirmar datos o con valores críticos.
3. Manejar de forma adecuada los protocolos y procedimientos aplicados al laboratorio. :
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unídad.'con el fin de ofrecer atención
5. Llevar los registros en SISAP del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
puesta a su cargo.
u «i
'Continuación Resoluoíón No. del /•[•]• te cua/ se ac/opfa e/ manual especifico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de'ia. Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf • I, '

Reserva de la Información . •
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención ytoma.de decisiones en la atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . . . '
1. Los estudios de bacteriología'se realizan de acuerdo con los Producto y/o Servicio:
protocolos técnicos y científicos establecidos para • emitir el
La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de clínico procesadas,
'acuerdo con ios requerimientos médicos y protocolos registros del SISAP
324). Efectuar los establecidos. . •:
procedimientos de apoyo Desempeño:
diagnóstico ; de muestras de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos. Las observadas en e! •
de laboratorio de acuerdo 4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología, puesto de trabajo de
con los ; parámetros inmunología infecciosa y endocrinología se realizan'y analizan acuerdo a los criterios 2,
clínicos-científicos según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico 3 y 6. "'-
'establecidos'; \. Laclínico.
cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y medios: '
La manipulación de ios materiales para el procesamiento de las Conocimientos v
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas'de Formación:
bioseguridad y los protocolos establecidos. Manejo de equipos de
Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan -de acuerdo con laboratorio clínico.
los manuales de instrucción'y jos.procedimientos establecidos •
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de baja y Mediana Complejidad.
Evaluar periódicamente las actividades de nutrición de los usuarios de! Subsistema de salud de la policía nacional.
1. Participar en la formación y desarrollo de programas de educación alimentaria dé-alcance individual y grupal,
tendientes a mejorar hábitos alimenticios, fomentar un estado nutriciona! normal y utilizar en forma óptima los
alimentos. .
2. Realizar la prescripción dietética del paciente mejorando el estado de salud 'y. nutricional de los usuarios del
Subsistema de la policía nacional. '
3. Planificar, desarrollar y evaluar programas de asistencia alimentaría dirigidos a los usuarios del Subsistema de la
policía nacional, desarrollando prescripción dietética y terapia dietética para mejorar la salud de los pacientes.
de alimentos y la utilización biológica de los nutrientes, tanto a nivel individual como de las comunidades.
5. Participar con el equipo multidisciplinario en la definición de las políticas y formulación de planes y programas de
nutrición y alimentación en todas sus etapas, en los distintos niveles y áreas para el Subsistema de salud de la policía
nacional. • •
6. Investigar sobre diferentes temas de la nutrición con el fin de realizar evaluaciones dietéticas para ser analizadas con
el equipo de salud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
7. Evaluar periódicamente las actividades de nutrición •comunitaria de los usuarios del Subsistema de la policía nacional.
8. Capacitar y asesorar al personal en salud en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de ayudar
a los usuarios sobre los productos que consumen. ;
9. Investigar las clasificaciones y sus funciones de cada subtema para ayudar a las personas para que tengan una buena
alimentación, para que tengan un buen estado de salud y mejoramiento de la calidad de vida.
10. Aplicar; el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la.documentación que tenga o sea
puesta! a su cargo. . \. Las demás que le sean asignada
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. j

Reserva; de la Información, Identidad con la organización jerárquica déla Fuerza'Pública y con ios val.ores institucionales
del Sector Defensa,Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la
atención salud. • ; ;
358). Valorar y 1.EI estado del paciente se identifica de acuerdo con la valoración -Producto
presentar el realizada para el diagnóstico y establecimiento de plan nutricional Servicio:Pacientes atendidos,
tratamiento nutricional a realizar . - __ historia clínica-,
de ios pacientes de 2. Los problemas dietético-nutricíonales del paciente se identifican y " Desempeño: Las observadas
198
o "Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaf
acuerdo con los diagnostican de acuerdo con los protocolos establecidos. en el puesto de trabajo. NA
protocolos Conocimien_tQg_ y Formación:
3. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de acuerdo Manejo de protocolos, guías de
establecidos
con los parámetros establecidos. manejo
4. El seguimiento, control y evaluación del plan de tratamiento al
paciente se realizan de acuerdo con los protocolos establecidos. :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Departamento de enfermería— Establecimientos de Sanidad de mediana
y alta complejidad. - '
Ejecutar los protocolos, procesos y guías de manejo de enfermería, dando cumplimiento a los estándares establecidos.
1. Cumplir con el planjje cuidados específicos para cada usuario a su cargo, con el propósito de brindar una atención con
calidad a los usuarios del Subsistema. ;
prioridades en la atención a los usuarios. : "
-3. Ejecutar tratamientos .de enfermería responsablemente, interactuando de forma permanente con la familia y/o cuidador
del paciente, para mantenerlos informados sobre el estado de salud. ;
4. Participar en la revista médica yde enfermería, respondiendo por los tratamientos de los pacientes a su cargo para
pacientes a su cargo en el servicio asignado, con el fin de prestar un óptimo servicio.
-realizada por el personal a cargo. • '
8. Participar en la capacitación e instrucción al personal, .en lo concerniente a la aplicación de protocolos, guías y
x procedimientos de manejo, con el propósito de mantener al personal a cargo actualizado; para un óptimo desempeño de
sus funciones.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta .la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • '
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. i _
Reserva de la Información . •
1. El estado de salud del paciente se verifica en forma periódica
'de'acuerdo con los protocolos establecidos para presentar los
informes de seguimiento requeridos. '
atendiendo las instrucciones médicas Producto v/o Servicio:
341). Atender al paciente
atendiendo las indicaciones médicas y los principios de salud y Cumplimiento de
a través de los procesos
seguridad protocolos y guías de
de salud aceptados por la
4. Los residuos hospitalarios se utilizan y manejan de acuerdo con manejo
enfermería profesional
las normas de biosegurídad, salud ocupacional, y gestión
ambiental vigentes. Desempeño:
5. Los eventos epidemiológicos se notifican al comité . de Las observadas en el
vigilancia para su intervención puesto de trabajo de
6.- Los procedimientos en salud se realizan manteniendo, la acuerdo a los criterios 1,3
dignidad, privacidad y confidencialidad del paciente al 6, 8 y 14.
salud, se desarrollan cumpliendo los procedimientos del área Conocimientos v
342).Realizar los
de desempeño • Formación:
procedimientos
8.. Los registros clínicos y notas de enfermería del paciente se
administrativos - de
actualizan de acuerdo con los procedimientos establecidos.' Manejo de protocolos y
enfermería en apoyo a la
9. Identifica las necesidades de suministros y equipos a través de guías de manejo
labor clínica de acuerdó
los sistemas de control.
con los procedimientos
establecidos 10.La programación mensual del personal de enfermería se
elabora de acuerdo con las necesidades de los diferentes
servicios
"Continuación ResoltiSidft /ffi».—_J Q ~{A del .-$_ 1] EbU^niU/W/a cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos. y,.no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' '!V '
11. El seguimiento al cumplimiento y cambio de los 'turnos del

personal de enfermería se verifica para el cubrimiento de las
necesidades de los. servicios. " :
12. El entrenamiento del personal! en áreas especializadas se
coordina para cumplir las necesidades de los servicios. '
13. El diseño, implementaclón y evaluación del plan estratégico del
i
servicio de enfermería se proyecta de acuerdo con las
directrices establecidas para apoyar los procedimientos en
salud. • .;
14. Los insumos y medicamentos se verifican y controlan con; la
periodicidad requerida para la atención oportuna a ios pacientes.-:
MI. EN QUE PROCESO PARTICIPA ¡ i
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de gestión y Atención en salud.
i i :
[ V . PROPOSITO PRINCIPAL D E L EMPLEO . . . . - ;
i • • '
coordinar y verificar con el responsable de Salud Ocupacional, ¡el cumplimiento de plan de acción, indicadores y ejecución
de tareas del Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacional. '. ;
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . ' . :
J, Ajustar él plan de acción en el Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacional en: la Dirección Especializada "• a
intervenir de acuerdo a'4as observaciones y conceptos emitidos por. AGESA-D1SAN. •
2. Coordinar y verificar con el responsable de Salud Ocupacional de la Dirección especializada el cumplimiento de plan de
acción, indicadores y ejecución de tareas del Subprograma de Higiene y Segundad Ocupacional,
3. Registrar los Accidentes ocurridos en la base de datos ACC1 y en .el Sistema de Información POLICÍA1 (SI SAP) y
elaborarlos reportes mensuales de las estadísticas de accidentalidad ordenados. i
4, Elaborare! reglamento de higiene y seguridad, así como los informes de accidentalidad periódicos y las demás causas
de ausentismo laboral. ' • •
5. Participar en el comité de Salud Ocupacional en las actividades de higiene. y segundad .Ocupacional, así como realizar
las historias clínicas ocupaciones del personal de ley 100 y los exámenes periódicos reglamentarios
6. Realizar! mediciones ambientales de (ruido, iluminación, temperatura, radiación, ondas electromagnéticas, material
articulado). ;
7. Coordinar y realizar los exámenes médicos ocupacionalos de ingreso y periódicos del personal de ley 100 de la
Dirección de Sanidad :
8. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales..
puesta a su cargo. ' •.
10. Las dernás que le sean asignadas por el jefe inmediato ^y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' :
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • ;• .
i
Familia 43). GESTION'DEL TALENTO HUMANO ; •

1. El panorama de riesgos ocupacionales se identifica y actualiza de
acuerdo con los diagnósticos efectuados según las normas
establecidas. Producto v/o Servicio:
2. El plan de salud ocupacional se proyecta con . base en la Programa de salud
normatividad vigente y el diagnóstico de riesgos detectados para el ocupacíona!
mejoramiento de las condiciones laborales.
3. Las actividades del programa de higiene y seguridad industrial se Desempeño;
i ejecutan para el cumplimiento de los objetivos establecidos. '-
131). 4. La coordinación con -la Administradora de Riesgos Profesionales y
otras entidades se realiza' para dar apoyo a la ejecución del plan puesto de trabajo de
ADMINISTRACIÓN DE acuerdo a los criterios 2 al
SALUD de salud ocupacional. : .
10.
OCUPACIONAL. 5. El control y seguimiento del plan.de salud ocupacional se realiza
de acuerdo con los procedimientos e instrucciones recibidas. Conocimientos v
6. Los eventos y actividades que generan riesgos ocupaclonales.se' Formación:
identifican para mitigar, controlar y solucionar su ocurrencia. • .
7. La divulgación de las actividades se efectúa a. través de los Normatividad en lo
canales de comunicación disponibles para fomentar la relacionado con Higienes y
participación y concientización de los funcionarios. Salud Ocupacional.
8. Las brigadas de emergencia se organizan y entrenan
constantemente para garantizar que su respuesta sea efectiva en
200
-501
"Continuación Resolución No. del "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf >
el momento en que se requiera.

9. El seguimiento de las actividades del Comité Paritario de Salud
Ocupacional se realiza para efectuar las intervenciones requeridas
en las actividades del pian de Salud Ocupacional.
10. Los informes y el control del presupuesto a ios entes de control y
a las dependencias respectivas se elaboran y reportan de acuerdo
con las instrucciones y procedimientos establecidos.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad.
¡V. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ': • . '
Atender las necesidades en la prestación del servicio de los pacientes con as diferentes patologías que requieren para su
diagnostico y tratamiento.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . '
1. Realizar el plan de necesidades del servicio (recursos humanos, ¡nsumos, etc.) y presentarlo en forma oportuna a la
s. oficina de planeación para evitar traumatismos en la atención a los usuarios que requieran el servicio.
2. Asegurar que la programación del equipo de especialistas de su servicio sea oportuna y ágil e informar a tiempo las
novedades contribuyendo así a la disminución de la demanda insatisfecha por parte de los, usuarios.
3. Optimizar la calidad de] servicio que presta, con el fin de prever cambios socio sanitario-en su especialidad mejorando la
4. Orientar a su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar con mayor dominio los casos más
complejos llevándolos al éxito en las diferentes patologías.
5. JJevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
6. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.'
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la 'documentación que tenga o sea
s puesta a su cargo. • ; '
8. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa.'con las demás funciones y que
• Reserva de la información
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD ' '
1.' La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
servicios de salud se efectúa de acuerdo con -las políticas,
para facilitar la toma de decisiones. . ' • •
Gestión de servicios de
salud
317). - Administrar
procesos de gestión y Desempeño:
vigentes.
evaluar los planes y programas que permitan . la
del Subsistema de salud acuerdo a los criterios 2 .
• implementación, revisión y ampliación de los mismos :de
según las normas
vigentes. Conocimientos v
Formación:
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas,. las Normaíivídad en lo
disposiciones normativas y la codificación asignada para relacionado con Higienes y
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la Salud Ocupacional.
facturación. ;
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución; de
productos farmacéuticos y equipos e insumes médicos; se
Complejidad,
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . ;
Desarrollar las actividades de prevención de riesgo psicosociai, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y
establecer mecanismos para su control. • • ;•
"Continuación Resolución No. del \ \) '""V,-^ "HfrVÉT cua/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados pübjcos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaí' • • ' •' .

1. Promover la política institucional sobre la prevención de adicciones, con el propósito de hacer frente a esta problemática
y disminuir los riesgos en la población de incurrir en conductas de consumo de alcohol y sustancia psicoactivas.
2. Realizar] el análisis de ausentismo laboral a causa de enfermedades mentales padecidas por los funcionarios,'mitigando
la exposición al riesgo psicolaboral el cual pudiera incrementar o afectar su condición patológica
3. Coordinar y realizar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y periódicos del personal de ley 100 de la
Direccíóp d e Sanidad . , - . - . . .
4. Asegurar la correcta implementacióh y funcionamiento de las medidas de" prevención y control de riesgos psicolabo'rales
y demás que puedan afectar el desempeño laboral. ' :
puesta a su cargo.
Identidad con la organización jerárquica de ¡a Fuerza Pública y con los valores institucionales de! Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención ytoma.de decisiones en la atención misiona!
"Familia i • -^ 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de.
| servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas,
lineamíentos y las normas vigentes Producto v/o Servicio:
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa Programas de salud
para facilitar la toma de decisiones. ocupacíonal
i
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia implementados
317). Administrar
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas Desempeño:
vigentes.
control requeridos para la
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Las observadas en el
evaluar los planes y programas que permitan • -'la .puesto de trabajo de
de! .Subsistema de salud
implementación, revisión y ampliación de los -mismos de acuerdo a los criterios 2.
según las normas
acuerdo con el fínanciamiento y las normas legales vigentes.
vigentes.
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades Conocimientos v
prestadoras de salud, de acuerdo con las causas definidas,1as Formación:
subsanar las dificultades presentadas en el cobro d e - . la Normatividad en lo
facturación. relacionado con Higienes y
! 6, La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de Salud Ocupacional.
productos farmacéuticos y e'quipos e insumos médicos se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. :
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA - • !
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de Mediana Complejidad.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO i ; ,
Velar por e'l buen uso y cuidados del material de trabajo de Fonoaudiología, manteniendo inventarios y seguimiento al
mantenimiento de los mismos.
1. Registráry entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, describiendo los diagnósticos proferidos.
2. Realizar capacitaciones de prevención en higiene y pérdida auditiva :
3. Realizar tamizajes (audiometrías) para diagnostico y llevar los registros de. historia; clínica de manera suficiente,
pertinente y oportuna. ' ' • : '
4. Entregar elementos de protección auditiva y elaborar los informes1 respectivos. ;
5. Ingresa^ al S1SAP las audiometrías realizadas en las Brigadas de Salud Ocupacional. \. Elaborar informes de ias unidades
7. Participar en ios comités técnicos de evaluación de', propuestas de procesos contractuales.

puesta a su cargo. , • :
9. Las demás que'le sean asignadas por el Jefe' inmediato y que tengan 'relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. j
202
P---50.7, 20
"Continuación Resolución No. del *• u rmu/ ¿ifoj^ cua¡ se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD - . .
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de - l a Producto y/o Servicio:-
sintomatología, signos y exámenes .ordenados se realiza.de
acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y 'al conocimiento Pacientes atendidos,
. médico-científico y el criterio profesional en la especialidad historia clínica.
370). Brindar asistencia 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
terapéutica al paciente que " para prevenir las infecciones intrahospitalarias. Desempeño:
limitaciones y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo: a¡ puesto de trabajo de
discapacidades en su diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. acuerdo a los criterios 3 y
parte física, auditiva" y/o "4". La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución 6.
ocupacíonal de acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
con el diagnóstico las acciones a seguir. ; Conocimientos v ~
**i 5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Formación:
médicas se evidencia en el desempeño profesional ; Conocimiento del
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con; los Subsistema de salud de la
. manuales de instrucción y los procedimientos establecidos ; Policía Nacional
Ilí. EN QUE PROCESO PARTICIPA . ,
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de mediana:complejidad..
IV ^PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO :
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse de los individuos, procediendo a la prevención, diagnóstico,
rehabilitación y tratamiento de las alteraciones de la personalidad existentes en la infancia, en el adulto o en la vejez, en sus
aspectos. • : ''.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . . .
patología. • ' ;
individuo. ' :
que se presenten como urgencia. ¡
Nacional y sus beneficiarios. ' .
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la .documentación que tenga o sea
puesta .a su cargo. ' • .
o Reserva de la Información
• Pensamiento analítico, propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional
1.. La anamnesis, el examen físico, y la historia clínica se realiza
364). Brindar el servicio Producto v/o Servicio:
de asistencia psicológica Pacientes atendidos,
conocimiento psicológico y científico disponible en la
a (os pacientes para su historia clínica
especialidad.
evaluación ." clínica,
2, La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por
orientación y plan Desempeño;
medio de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos
psicoterapeútico de Las observadas en el
de evaluación requeridos para su diagnóstico, plan
acuerdo con la valoración puesto de trabajo de
psicoterapéuíico establecido y el criterio profesional en la
establecida. acuerdo a los criterios 4 y
especialidad
"Continuación Resolución No. del _^¿ [] ft'oü'P/AMftua/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de .empleados públicos, y no uniformados de la •Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf '•' '"> IL ' ;
3. El pian de intervención establecido para el paciente se 6.

validados epistemológicamente. " : Conocimientos v
4. La coordinación con el equipo interdisciplinarío se establece Formación;
para el tratamiento integral del paciente. ; Conocimiento del
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los Subsistema de salud de la
manuales de instrucción y los -procedimientos establecidos • Policía Nacional
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis ; y
terapéuticas establecidas. • :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de mediana complejidad..
laboral a los usuarios beneficiarios y funcionarios de la Dirección de sanidad. : •.
1. Realizar [acompañamiento a los funcionarios y sus familias en momentos de perdida de un familiar e informarlos _en
^ situaciones que afecten su estabilidad emocional. . ' : :
2".' Orientar y acompañar "a los funcionarios y sus familiar en los tramites, que involucren los servicios de bienestar social,
servicios de salud o logística de movilidad. • \. Realizar .visitas domiciliarias ai
aquellos que ordene la administración. '• "' '

4. Realizar-la función de mediación, actuando como catalizador y posibilitando la unión de las partes implicadas en
conflictos con.el fin de posibilitar con.su intervención para lograr la resolución del mismo. ;'
6. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad; con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. : •
8. Formar parte de los equipos interdísciplinarios de apoyo y salud mental de la Dirección de Sanidad.
puesta a]su cargo.
Reserva-de la Información
Identidad con-la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud' para los miembros de la Fuerza Pública. ' : .
1. La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo con Producto v/o Servicio:
las guías de. manejo, protocolos, y al conocimiento psicosocial Acompañamientos a
disponible en la especialidad. usuarios y beneficiarios
371). Brinc ar asistencia y
2. Los planes y programas preventivos elaborados están de realizados
acuerdo con los diagnóstico:; de problemáticas sociales u
ocupacionales detectadas y el criterio profesional en • la Desempeño:
especialidad Las observadas en el
los grupos c la comunidad
3. Los programas y planes se elaboran para- prestar asistencia puesto de trabajo de
objetivo, pa -a buscar una
psicosocial a los pacientes que han sido víctima de la violencia, acuerdo a los criterios 4.
desastres o otros eventos catastróficos en los cuales se vea
psicosocial / ayudar a su
comprometida su integridad física o material. ': Conocimientos y
reinserción Esocial, laboral y
Formación:
familiar. 4. Ei seguimiento y evaluación realizado a los programas
Conocimiento . del
psicosociales desarrollados e 'implementados, permite orientar Subsistema de salud de la
el logro de los objetivos trazados. - Policía Nacional
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de mediana complejidad.
.tratamiento de las alteraciones de la visión, no patológicas. :
204
"Continuación Resolución No. ua/ se acfopfa e/ manual específico de funciones y
Nacionaí'
Realizar las adaptaciones ergonómicas, ergométricas y estéticas de los anteojos, correctivos en conjunción con e
componente clínico que permitan una atención optomótrica integral, a través de la adquisición actualizada de
óptico.
Implementar y aplicar el conocimiento y acciones que mantendrán y mejorarán las condiciones de salud, en aras de
reducir el impacto que las limitaciones visuales puedan tener en el normal desarrollo de los funcionarios • .
Examinar, diagnosticar, tratar y manejar los defectos y enfermedades del ojo, del .sistema visual y de estructuras
asociadas; así como diagnostica condiciones visuales relacionadas con enfermedades sistémicas, como la
hipertensión y la diabetes.
Realizar la revisión estado refractivo de ambos ojos mediante procedimientos como la esquiascopía o retinoscopía y
Comprender la detección de manifestaciones sistémicas, enfermedades, trastornos y patologías relacionadas con el
sistema visual, como aplicación clínica y la derivación hacia un oftalmólogo ' -
Analizar e investigar toda la estructura ocular en sí, mediante técnicas de queratometría, biomicroscopía, paquimetría,
integridad de las superficies oculares con tinciones (rosa de bengala o.fluoresceína),.presión-intraocular con métodos
invasivos y no invasivos, evaluación del nervio óptico y estructuras internas con o.ftalmoscopio directo o indirecto.
Adaptar gafas, anteojos, lentes de contacto rígidas o blandas mediante técnicas especiales, tratar las anomaíías
binoculares asociadas al uso de ordenador o de visión cercana prolongada, así como de indicar y supervisar la .terapia
visual ^
puesta a su cargo.' •
Vk-COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas Producto y/o Servicio:
. y para clínica se emplea para definir los procedimientos
a seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente. Pacientes de optometría atendidos
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la , historia clínica
314). Realizar labores 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Las observadas en el puesto de
con otros profesionales de para atender las necesidades de salud del paciente; trabajo de acuerdo a los criterios
la salud para la atención 2 y 3.
prevención en temáticas de salud se desarrollan y
apoyan para generar conciencia y brindar información
competencia, manejo de
de los aspectos médicos necesarios para la comunidad.
aparatologia, actualizaciones en
procedimientos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de mediana y alta complejidad.
Brindar atención a nivel cognitivo y ludico a los niños y adolescentes beneficiarios del personal que labora en nuestra
'institución.
1. Realizar activídadesludicas que conlleven a resultados satisfactorios en el campo preventivo terapéutico con el medio
hospitalario, para el beneficio de su familia y de la sociedad • •:
2. Realizar revista en piso en pediatría, para detectar pacientes en Educación Especial y con TDAH para iniciar tratamiento
y lograr un propósito a las actividades hacia una meta. ;
3. Desarrollo de actividades cognitivas en los niños y adolescentes a nivel individual y grupal.-
4. Brindar capacitación a los padres con el fin de dar pautas de crianza. . :
5. Preparación pre quirúrgica al niño y adolecente que vaya ser-intervenido; a través de actividades iúdicas y de recreación.
"Continuación Resolución No. * ~ de! *~ v "wv '~v ôrla'cual se adopta el manual específico de fundones y
competencias para !os empleos de la planta de. empleados públióos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nacionaf ••' " '•'.'• *.„•..
I! * . . ' •
Familia 136). 'EDUCACIÓN ESPECIAL HOSPITALARÍA . :

1. La intervención de carácter educativo y recreativo a los Producto v/o Servicio:
'i pacientes especiales hospitalizados se realiza-según el
i Atención de pacientes menores de
contexto individua! o grupal de acuerdo con los 15 años, atendidos, SISAR.
métodos pedagógicos establecidos
de salud á pacientes
hospitalizados con 2. Las actividades lúdicas propias para la primera infancia Desempeño:
-se preparan y realizan para favorecer el desarrollo y la Las observadas en el puesto de
limitaciones cognoscitivas,
sensoriales, j físicas o recuperación de la salud de los niños hospitalizados. trabajo de acuerdo a los criterios
comportamentales para 2 y. 3.
apoyar el tratamiento- y 3.. Las estrategias comunicativas se emplean para
mejorar su calidad de vida. establecer criterios de actuación coherentes e
implicarlos en el tratamiento integral de los menores.
innovación ' y actualización -de
practicas educativas.
EN QUE PROCESO. PARTICIPA
Complejidad. . • .
Garantizar que la Dirección de Sanidad disponga del equipo médico necesario y acorde con la tecnología de punta en salud,
para la prestación de los servicios en el cumplimiento de su misíonalidad. /
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO ~!
1. Realizar diagnóstico del equipo médico de la Dirección de Sanidad con el fin de establecer las fallas de calidad y/o
* funcionamiento de los equipos médicos en el ámbito nacional, con el fin de disponer de los medios para la prestación
del servicio '
2. Generar lincamientos de gestión de tecnología biomédica del nivel central para difundir y operacionalizar a nivel país
los procedimientos concernientes a la planeación y ejecución de la adquisición de la tecnología biomédica,'procesos de
reposición, programas de mantenimiento, reublcación y baja de equipos biomédicos.
3. Emitir concepto de pertinencia técnica, y evaluaciones de la tecnología biomédica'o de la infraestructura hospitalaria a
cargo de la Dirección de Sanidad, para garantizar la prestación de los servicios.-
4. Consolidar información y monítoreo al cumplimiento del proceso de tecnología biomédica por reubicar y efectuar
acompañamiento al proceso, en función de optimizar la utilización de este recurso tecnológico.
5. Consolidar los requerimientos de tecnología biomédica, apoyo hospitalario y ambulancias de los establecimientos de
sanidad, como insumo para conformar los proyectos de inversión para gestionar :Ia adquisición de acuerdo a los
recursos económicos asignados. . •
6. • Elaborar los estudios de conveniencia y oportunidad necesarios, para generar los procesos de contratación destinados
a suplirlas necesidades de equipo biomódico y ambulancias a nivel nacional, para dar cobertura a la prestación de
servicios de salud. ' ;
7. Ajustar ¡y verificar la capacidad instalada de los establecimientos de sanidad a nivel 'país mediante el desarrollo de
programas médicos-arquitectónico. } ._
8. Apoyar ios procesos de habilitación de los establecimientos de sanidad de la Policía Nacional en relación con el
equipamiento biomédico, con el propósito de cumplan con los requisitos de calidad y se dé la cobertura en la
prestación de los servicios de salud. '.
Reserva de la Información . * - " - - ' . ;
Identidad, con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores Institucionales del Sector Defensa
de salud 'para los miembros de la Fuerza Pública.
1
Familia i 126. ADMINISTRACIÓN EN SALUD' • : i
Competencias Criterios de desempeño • • :
Evidencias
1. La gestión de los servicios requeridos para la; prestación ide Producto v/o Servicio:
servicios de salud . se efectúa de acuerdo con las políticas, Desempeño:
317. Gestión servicios • lineamientos y las normas vigentes • • •
de salud 2. La captura, consolidación, análisis y conservación ' de la Gestión de adquisición de
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa equipo médico.
i
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia ;se Desempeño:
206
ZOH
'Continuación Resolución m?. " J U 9.i de! 'Por !a cual se adopta, e!, manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional'
establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los

servicios de salud de acuerdo con los convenios y normas Las observadas en e
vigentes. . • puesto de trabajo de
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza" para acuerdo a los criterios 2
evaluar los planes y programas que permitan la impiementación,
revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el Conocimientos v •
financiamiento y las normas legales vigentes. Formación:
de salud, de acuerdo con ias causas definidas, las disposiciones Sistema de salud de la
normativas y la codificación asignada para subsanar .' ¡as Policía Nacional,
dificultades presentadas en el cobro de la facturación. ' contratación estatal.
productos' farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-, ':
^quirúrgica y brindando cuidados a los pacientes en las etapas, intraoperatoria, a fin de lograr un óptimo servicio médico
"asistencia!, ^
1. Interacíuar con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de salud con calidad, mediante la aplicación de los
restablecer la salud de la persona. ;•
2. Preparar el quirófano controlando todo ei material e instrumental a utilizarse en la sala de cirugía de acuerdo a los
-protocolos establecidos. . :
4. Proveer cuidado intra-operatorío al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía. '•.
5. i Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en ei manejo de instrumental específico, suturas,
compresas, gasas y todos los ¡nsumos necesarios para la ejecución de la misma. I
ejecución de todo acto quirúrgico.
Reacondicionar el quirófano, solicitando y supervisando su limpieza, para iaprestación de un servicio de calidad.
puesta a su cargo.r • j
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa 'con ¡as demás funciones y que
Identidad con la organización 'jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Competencias Criterios de_desempeño_ Evidencias
1 .— . . . L

acuerdo a las guías de manejo, protocolos e indicaciones
de! especialista en las cirugías.
Cirugia asistidas como
2. El instrumental quirúrgico y material módico se entrega y
recepción a los especialistas en las cirugías de acuerdo instrumentador quirúrgico.
con las guías de manejo y protocolos.
351) Asistencia Desempeño:
Las técnicas de asepsia y control epidemiológico, se aplican
nsírumental Quirúrgico para prevenir las infecciones intra - hospitalarias.' : Las observadas en el puesto
criterios 3 y 6.
requeridos para cada cirugía se identifican y especifican de.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍA! de^Mediana y Alta Complejidad.
"Continuación Resolución No, de! "Por la cual se adopta e! 'manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados- 'públicos, y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf '' • ' • . , ' . '

Optimizar y restaurar los procesos comunicativos normales o alterados de los usuarios del Subsistema de salud, con el fin
de contribuir a mejorar la calidad de vida. •'
educación y de bienestar social, basado en su'permanente interés por su actualización en-ías tendencias económicas,
políticas, culturales y sociales. ' . ' ' i
3. Realizar las evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de la población en lo
referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir el cumplimiento de los objetivos planeados comparado con lo
ejecutado. - ' ;
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo-en la unidad de fonoaudiología, manteniendo inventarios y
5. seguimiento ai mantenimiento de los mismos. - "' . ;
6. Participar de las reuniones clínicas del servicio con'los integrantes de la especialidad, con el fin de establecer acciones
de mejora y estrategias ante una patología y/o las diferentes situaciones ^que se presentan con los funcionarios de
sistema de salud POLICÍAI. . i
7. Registrar y entregar oportunamente-la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnostico. T
-8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley^general de archivo,'de todaJa documentación que tenga.o sea
puesta a su cargo. tó
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. : _^____________
Reserva de la Información i
Identidad con la orc/anización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del. Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ^______________^_^__
1 . La anamnesis, historia clínica y demás ayudas
clínicas y para clínica se emplea para definir los
Producto v/o Servicio: Pacientes de
procedimientos a seguir en el diagnóstico y
tratamiento del paciente. fonoaudiologia atendidos, historia
clínica, SISAR
formulación del diagnóstico y el tratamiento
314). Realizar labores Desempeño:
.establecido ;
clínicas en ! coordinación Observación directa en el puesto de
3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con êl
con otros profesionales de trabajo de acuerdo a los criterios 2 y
diagnóstico establecido y el nivel de atención
la salud para la atención 3. .-
requerido para atender las necesidades de salud del
¡ paciente.
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y Normas de bioseguridad, manejo de
prevención en temáticas de salud se desarrollan y • sistemas de información, portafolio
apoyan para generar conciencia y brindar información de servicios de salud.
de los aspectos médicos necesarios para la
comunidad.
Proceso Misiona! - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de^Mediana Complejidad.
V. FUNCIONES
i ESENCIALES DEL EMPLEO
a mejorar hábitos alimenticios, fomentar un estado nutricional normal.
de alimentos y la absorción biológica de los nutrientes. . •
3. Realizar la prescripción y terapia dietética del paciente mejorando e! estado de salud y nutricional de los usuarios del
Subsistema de la policía nacional.
nacional.'
salud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
7. Capacitar y asesorar ai persona! en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de ayudar a los
208
-50.7. 10AG020H
'Continuación ResoiucioíTIm. de! _^ "Por !s cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
usuarios sobre los productos que consumen e importancia de tener una alimentación sana y balanceada.
Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda ia'documentacíón que tenga o sea
puesta a su cargo.
Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa, con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. _ •.

Pensamiento analítico propio^de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional de
salud para los miembros de la Fuerza Pública. .
Competencias Críteríos^de desempeño Evidencias
valoración realizada para e! diagnóstico y establecimiento
de plan nutrioionai a realizar, : Pacientes atendidos, historia
2. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se clínica
identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos
358). Valorar y presentar
establecidos. Desempeño:
el tratamiento nutncional
de los pacientes de 3. La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de Observación directa en el puesto
acuerdo con los protocolos acuerdo con los parámetros establecidos. de trabajo de acuerdo a ios
establecidos criterios NA.
4. El seguimiento, control y evaluación del plan de
tratamiento al paciente se realizan de acuerdo con los
.competencia, actualización
permanente.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de-Mediana y Baja Complejidad.
Garantizar que por medio del diagnóstico de envejecimiento (físico, social y mental) de1 la población de usurarios del
Subsistema se proyecten los programas que permitan bienestar y mejoramiento de;la calidad'de vida.
generar programas que permitan mejorar la calidad de vida y el bienestar. • -
2. Investigar los cambios en el entorno social como consecuencia del envejecimiento de la población, generando líneas de
acción para el auto cuidado,.por medio de programas que permitan minimizar y controlar nuestros usuarios en esta fase.
3. Proporcionar atención directa a las personas de mayor edad en los diferentes niveles de complejidad de atención en
6. Educar a los usuarios sobre el envejecimiento y las implicaciones sociales de.los cambios personales, como parte
fundamental para el control, desarrollo y atención de los programas para su atención ep salud.
Estudiar los aspectos médicos del envejecimiento y la vejez, así como los problemas psicológicos, funcionales y sociales
asociados a dichas etapas del ciclo vital.
Promover, prevenir, tratar y rehabilitar la salud de la población desde un pensamiento holístico
9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza:de su cargo.
Reserva.de la Información \d con la organización jerárquica de
de salud para losjnierfibros de la Fuerza Pública. i
masa 14). 1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y Producto v/o Servicio: Pacientes
Realizar labores' para clínica se emplea para definir los procedimientos a gerontólogicos atendidos, programas
línícas en seguir en el diagnóstico y tratamiento del paciente implenetados.
oordinación con 2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para la
otros profesionales formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido Desempeño:
de la salud para la 3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico Observación directa en el puesto de
atención integral establecido y el nivel de atención requerido para atender trabajo, de acuerdo a ios criterios 2 y 3.
[ 1 I.-
"Continuación f?eso/üc/o7) TVo. U U I efe/ '•&• u fvw?1' **'?i(3r?a cual sé adopta e! manual específico de funciones y
competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
4. Las campañas, los programas, planes de promoción y Conocimientos V Formación:

prevención en temáticas de salud se desarrollan y apoyan Normas de bioseguridad, manejo de
para generar conciencia y brindar información de los sistemas de información, portafolio de
aspectos médicos necesarios para la comunidad. : servicios.de salud.
210
-5O 2 O AGO 2014
"Continuación Resolución No. _ _ jel "Por ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf .
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECIFÍCO DE FUNCIONES
Versión: O
Entidad- Dependencia: Policía Nacional- Dirección de Sanidad

Asesor
Código: 2-2
Grado : 08
Ûbicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo Horas
Número de Empleos:
H. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Física, Psicología Clínica, Salud Ocupacional, Trabajo Social,
Diez y seis (16) meses de experiencia profesional
relacionada. ;
Dietética, Psicología Social, Psicología Organízacíon'al, Sociología,
Trabajo Social, Instrumentación Quirúrgica, Fisioterapia,
Gerontología, Optometría, Educación Especial.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Establecimientos de Sanidad POLICIAL
Identificar eventos en salud pública a intervenir con el programa de salud mental, con base en perfil epidemiológico y matriz
de príorízación. _^ ' •
1. Definir líneamientos del sistema de información y vigilancia del programa de salud mental, incluyendo los contenidos,
indicadores, eventos de notificación, herramientas de monííoreo, frecuencia de suministro de los datos y niveles de
agregación de la información.
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido con la ejecución del programa de salud mental, identificando
activamente las necesidades de oferta, de actualización, entrenamiento y reentrenamientó en puesto de trabajo.
3. Articular planes para el desarrollo del programa de salud mental, con la plataforma estratégica institucional, el plan de
programa.
5. Elaborar conceptos técnicos de comunicación para el cambio (CCC) del'programa de salud mental, mediante la
adopción y creación de estrategias de información, educación y comunicación.
6. Documentar, socializar y retroalimentar los lineamientos del programa de salud mental, ai personal administrativo y
asistencial encargado de la operatívización.
7. Establecer redes de apoyo ¡níra e interinstitucionales con socios estratégicos, que permitan potenciar el desarrollo del
programa de salud mental. . :
8. Generar informes ejecutivos de las visitas de acompañamiento y seguimiento técnico a las áreas de sanidad, para
puesta a su cargo. ' • '.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación'directa con las demás funciones y que
Reserva de [a información .
I**" " ** ** T II I ' '-"i "11"
"Continuación Resolución A/o. „_..__. J de/ ¿. I; 'cuál "se~-adopta el. manual especmco oe
competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados déla Direcció'rj de Sanidad de la Policía
Wa donar
1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación ;de

servicios de salud se efectúa cíe acuerdo con las políticas,
lineamientos y las normas vigentes Producto v/o Servicio:
2. .La captura, consolidación, análisis y conservación de .' la Programas de salud
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa mental
para facilitar la toma de decisiones. • ' i
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia Desempeño:
se establecen para permitir la cobert'ura'y accesibilidad de jlos
317}. . Administrar servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas Las observadas en el
procesos de gestión y vigentes. • . : puesto de trabajo de
control requeridos para la 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para acuerdo a los criterios 2 .
prestación de los servicios evaluar los planes • y programas • que permitan • la
dei Subsistema de salud -implementación, revisión y ampliación de los mismos i de Conocimientos v
según las normas vigentes. acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes; Formación:
5. Las glosas de tramitan y responden alas entidades prestadoras
de salud, • de acuerdo con las causas • definidas, :las Conocimiento del
" disposiciones normativas y la codificación "asignada ' para Subsistema de salud de
subsanar las dificultades presentadas en el cobro 'de la la Policía Nacional,
facturación. conocimientos en
6, La selección, adquisición, ' abastecimiento y distribución ;de procesos administrativos
%
productos farmacéuticos y equipos e ínsumos médicos: se
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-. :
III. EN QUE PROCESO .PARTICIPA : •
Proceso Misiona! - Administración del Aseguramiento en Salud -Área de Gestión y Atención de Servicios de Salud.
Plan&ar y orientar los programas de rehabilitación para garantizar la prestación de los servicios que se desarrollen en la red
propia y contratada. • :
1. Definir lincamientos del sistema de información y vigilancia del programa de rehabilitación, incluyendo los contenidos,
agregación de la información. • . .
2. Caracterizar situación del recurso humano comprometido con'la ejecución de! programa de rehabilitación, identificando
activamente las necesidades de oferta, de actualización, entrenamiento y reentrenamienío en puesto de trabajo.
3. Articular planes _para el desarrollo del programa de rehabilitación, con la plataforma estratégica institucional, el plan de
programa.
4. Establecer pautas para la elaboración de los planes de necesidades descentralizados del programa de rehabilitación.
5. Documentar, socializar y retroalimentar los lineamientos del programa de rehabilitación, al personal administrativo y
6. Participar en los comités técnicos de contratación de acuerdo a la especialidad, en los que sea designado por la
Dirección de Sanidad • -:
colectivos. .
puesta a su cargo. ' • .
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. • •
Familia : 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD
317). Administrar lineamientqs_yjas normas videntes
procesos de gestión y Programas de
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de -la
control requeridos:para |a rehabilitación atendidos
para facilitar ia toma de decisiones.
del Subsistema de salud Desempeño:
según las normas vigentes.
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de ¡os
212
20
"Continuación Resolución A/o. de! "Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de.empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional"
vigentes. • ' puesto de trabajo de

acuerdo a los criterios 2 .
evaluar . los planes y programas que . permitan . la
implementación, revisión y ampliación de los^ mismos de
acuerdo con elfinanciamiento y las normas legales vigentes. Conocimientos v '
5.. Las glosas de tramitan y responden a ias entidades prestadoras Formación:
disposiciones normativas y la codificación asignada para Conocimiento del
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la Subsistema de salud de
. facturación. • : la Policía Nacional,
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de conocimientos en
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos se procesos administrativos
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-;
I!l. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta Complejidad.
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ' • \r la
un sistema de evaluación funcional y un sistema de registro e historia clínica.

1. Brindar indicaciones generales y entrenamiento a pacientes y familiares sobre cuidados óseos, prevención de escaras,
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y-de la fatiga física del cuidador.
2. Realizar la implementación de un plan de tratamiento 'en casa, para que el paciente y su núcleo familiar continúen el
-proceso de rehabilitación.
3. Vigilar la conservación y el buen estado del material que se utiliza en fisioterapia, así como de ios aparatos, procurando
4." Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a las normas establecidas
asistencia de los pacientes,
6. Trabajar en forma interdisciplínaria con las especialidades correspondientes a. la Unidad, con el fin de ofrecer atención
integra! al paciente.
puesta a su cargo.
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . :
Familia 158). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD :

guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- Pacientes de fisioterapia
científico y el criterio profesional en la especialidad atendidos
terapéutica al paciente qué para prevenir las infecciones ínírahospitalarias. ; Desempeño:
¡imitaciones y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de. acuerdo al puesto de trabajo de
discapacidades en su parte diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. acuerdo a ios criterios 3
física, auditiva y/o 4. La valoración de ia terapia se efectúa verificando Ja evolución y 6.
ocupacion'al de acuerdo ' del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
con el diagnóstico las acciones a seguir, . '•
5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Conocimientos v
médicas se evidencia 'en el desempeño_profesional ; . Formación:
6. Los equipos médicos -se utilizan y manejan de acuerdo con los Manejo dei SISAP,
manuales de instrucción v los procedimientos establecidos historia clínica.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad.de Baja y Mediana Complejidad.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . :
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse de Ios_ individuos, procediendo • a Ja_...pieyenpjó_ü, diagnóstico.
"Continuación Resolicigft Ñ$. " _¿ U IJ _ de¿¿ U y"r£'or /a cua/ se adopta e/ manual especinco ae runciones y
competencias para /os empleos de la planta de empleados publicó? y no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
rehabilitación y tratamiento de las alteraciones de la personalidad,

1. Interpretar pruebas psicológicas para diagnosticar los desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas con el fin de
mejorar la adaptación del individuo.
2. Utilizar los principios, métodos y conocimientos¿en los problemas concernientes a las conductas humanas y en la
resolución de estos problemas en los campos individual; familiar, socio-laboral o comunitario.
3. Orientar-y apoyar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas y agendadas, así mismo de
aquellas que se presenten como urgencia.
enfoques biomédicos en la promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad.
5. Apoyar los procesos de selección a través de la aplicación de pruebas psi'cotécnicas y desarrollo de entrevistas, que
permitan evaluar la idoneidad de los aspirantes a contratar con la Dirección de Sanidad,
6. Desarrollar programas de prevención en el área de la salud mental, a ios usuarios de Subsistema de salud de la Policía
7. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de. acuerdo"a. las normas establecidas
8. Aplicar el íproceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta as;u cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ; :

Identidad ¡con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. •.'. . ,
Competencias CriteriosjeDesempeño Evidencias
de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y ' al
conocimiento psicológico y científico disponible en - ;la Producto y/o Servicio:
especialidad. Pacientes atendidos
2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por medio
de entrevistas, tests psicológicos y los procedimientos" de Desempeño:
364). Brindar el servicio evaluación requeridos para su diagnóstico, pian Las observadas en el
de asistencia psicológica a
psicoterapéutico establecido y el criterio profesional en la puesto de trabajo de
los pacientes para su e srjeci alujad acuerdo a los criterios 4
3. El plan de intervención establecido para el paciente: se y 6.
orientación : y plan desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos
psicoterapeútlco de
yalÍd_adQS_epÍstemológÍcamente. Conocimientos y
4. La coordinación con el equipo interdiscipÜnario se establece Formación:
establecida.
para el tratamiento integral del paciente. Conocimiento del entorno
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con los social y laboral de los
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos usuarios y beneficiarios
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis, y de la PONAL
emergencias se realiza. de acuerdo '.con las estrategias
terapéuticas establecidas. ; : :
Proceso Misjonal - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de Baja y Mediana Complejidad.
laboral a los'usuarios beneficiarios yfuncionaríos de la Dirección de sanidad. • . •
1. Realizarj acompañamiento a los funcionarios y sus familias en momentos de perdida de un familiar e informarlos en
situaciones que afecten su estabilidad emocional. . '
2. Orientar] y acompañar a los funcionarios y sus familiar en los tramites que' involucren los servicios de bienestar social,
servicios de salud o logística de movilidad.
aquellos que ordene la administración. • •
4. Realizar la función de mediación, actuando .corno catalizador y posibilitando la unión de las partes implicadas en
conflictos con el fin de posibilitar con su intervención para lograr la resolución del mismo. ;
6. Formar parte de los equipos jnterdisciplinarios de apoyo y salud mental de la Dirección de Sanidad.
7. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación.que tenga o sea
puesta a su cargo.
214
•» —
"'Continuación Resolución A/o. de!

¡20 AGO la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. __
Reserva de [a Información :
Identidad con la organización Jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
misional desalud para los miembros de la Fuerza Pública. •
1. La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo Producto Servicio:
con las guías de manejo, protocolos, y ai conocimiento Acompañamientos a usuarios
371). Brindar asistencia y psicosocial disponible ~en la especialidad. ' : y beneficiarios, realizados
orientación psicosocial 2. Los planes y programas preventivos elaborados.están de
para lograr y mantener el acuerdo con los diagnósticos .de problemáticas sociales u- Desempeño:
bienestar de ios pacientes, ocupacíonales detectadas' y el criterio profesional 'en la Las observadas en el puesto
Jos grupos o la comunidad especialidad . : de trabajo de acuerdo a los
objetivo, para buscar una 3. Los programas y planes se elaboran para prestar asistencia; criterios 4.
adecuada recuperación psicosocial a los pacientes que han sido víctima de la"
psicosocial y ayudar a su violencia, desastres o otros eventos catastróficos en los; Con o cimientos y Formación:
reínserción social, laboral y cuales se vea comprometida su integridad física o material. : Conocimiento del entorno
familiar. 4. El seguimiento y evaluación realizado •& los programas; social y laboral de los
psicosociales desarrollados e ¡mplementados, permite1 usuarios y beneficiarios de la
orientar el logro de los objetivos trazados.. : PONAL
Proceso Misional- Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de Mediana.y Alta Complejidad.
Intervenir en las diferentes áreas de desempeño en las disfunciones físicas, cogniíivas, motoras sensoriales, percepíuales y
sociales de usuarios y'beneficiarios del Subsistema de salud.
1. Aplicar medios de tratamiento para favorecer roles ocupacionales y evitar secuelas o minusvalías mayores.
2. Trabajar en equipo multidisciplinario para determinar, desarrollar y evaluar planes de tratamiento e intervención.
3. Orientar a la familia sobre la .forma y contenido de la comunicación de la relación con el paciente siendo un miembro
activo en el proceso de rehabilitación.
5. Crear un ambiente estimulante, adaptado a las capacidades inmediatas del niño, y .adolescente para que estas vayan
mejorando progresivamente y evolucionando a su edad. . ' •
7. Trabajar en forma interdísciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
puesta a su cargo. ..
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ¡os valores institucionales del Sector Defensa
Corngetencias Criterios de desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de': la Producto v/o Servicio;
sintomatología, signos y exámenes ordenados se realiza de Pacientes de terapia
370). Brindar asistencia acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento ocupacíonal atendidos
terapéutica al paciente que médico-científico y el criterio profesional en la especialidad
presente alteraciones, 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican Desempeño:
limitaciones y otras para_p_reyenjrjas infecciones intrahospítajanas. Las observadas en el
discapacidades en su parte 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión puesto de trabajo de
física, auditiva y/o aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al acuerdo a los criterios 3
ocupaciona! de acuerdo diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos V 6.
con el diagnóstico establecidos.
4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución Conocimientos y
- del paciente de acuerdo con e! criterio profesional, para Formación:
'Continuación Resolstiéñ 'A/o. _ _ . _ efe/' " .• cua/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias', para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de !a' Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf i ' ' . : • •
indicar las acciones a seguir. . ;

Manejo de los sistemas
de información de la
1
5. La actualización de los conocimientos científicos, y técnicas DISAN
módicas se evidencia' en el desempeño profesional '•
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de Baja y Mediana Complejidad.
Diagnosticar la situación alimentaria y nutricional de los usuarios y beneficiarios del Subsistema de salud de la POLICÍA
Nacional. I ' ' . ' • •
V. FUNCIONES ESENCIALES,,DEL EMPLEO
1. 'Realizar! la prescripción dietética del paciente mejorando el estado dé salud y "nutricional de los usuarios del
Subsistema de la policía nacional. • ' •
2. Planificar, desarrollar y evaluar programas de asistencia alimentaría dirigidos a los usuarios del Subsistema de la
policía nacional, desarrollando prescripción y terapia dietética para mejorar la salud de los pacientes.
3. Diagnosticar la situación alimentaría y nutricional relacionando adecuadamente la-disponibilidad, distribución, consumo
de alimentos y la utilización biológica de los nutrientes. ' • \,
nutrición y alimentación en todas sus etapas, en los distintos niveles y áreas para el Subsistema de salud de la policía
nacional. •
5. Investigar sobre diferentes temas de la nutrición con el fin de realizar evaluaciones, dietéticas para ser analizadas con
el equipo de salud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
6. Evaluarjperíódicamente las actividades de nutrición comunitaria de los usuarios del Subsistema de la policía.nacional.
7. Investigar las clasificaciones y sus funciones de cadasubtema para ayudar alas personas'para que tengan una buena
—alimentación. •
8. Aplicar él proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
9. l Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y'que tengan' relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. .. v
Reserva de la Información • '
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del.Sector Defensa
misional de salud para ios miembros de la Fuerza Pública. • .
Competencias Criterios de desempeño • : Evidencias
i 1. El estado del paciente se identifica de acuerdo con la Producto v/o Servicio:
i
valoración realizada para e! diagnóstico y establecimiento de 'Pacientes de nutrición
plan nutricional a realizar, : atendidos
358). Valorar y presentar 2. Los problemas dietético-nutricionaies del ' paciente se
el tratamiento nutricional identifican y diagnostican de acuerdo con- los protocolos 'Des empeño;
de los pacientes de establecidos. ; Las observadas en el
acuerdo con los protocolos 3. La dieta prescrita al paciento se planifica y elabora 'de puesto de trabajo.
establecidos; acuerdo con ios parámetros establecidos.
i 4. El seguimiento, control y evaluación del plan de tratamiento- Conocimientos v Formación:
¡ al paciente se realizan de acuerdo con . los protocolos Manejo de los sistemas de
establecidos. información de la DISAN
Proceso Misional - Prestación Servlcios.de Salud - Establecimientos de Sanidad de Baja y Mediana Complejidad.
Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiología,'manteniendo Inventarios y
seguimiento al mantenimiento de ios mismos. •
1. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, "describiendo los diagnósticos
proferidos.
3. Realizar tamlzajes (audlometrías) para diagnostico y llevar los registros de historia clínica de manera suficiente,
pertinente y oportuna. ' •
4. Entregar elementos de protección auditiva y elaborar los informes respectivos. .
5. Ingresar al SISAP las audiometrías realizadas en las Brigadas de Salud Ocupacional.
6. Elaborar informes de las unidades POLICÍAIes intervenidas con ios hallazgos encontrados
7. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos'Gontractuales.
216
—5'O.É 2 Ó AGO 2014
"Continuación Resolución A/o. de! "Por la 'cual se adopta el manual específico de fundones y
Na don a f'
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley genera! de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. .
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. '__ _•
Reserva de la Información ' . .
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de decisiones en la atención misional de
salud para los miembros de la Fuerza Pública. .
Familia 15.8). TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomaíplogía, Producto y/o Servicio:
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- Pacientes atendidos,
cientffíco y el criterio profesional en la especialidad historia clínica
•terapéutica al paciente qu^ para prevenir las infecciones íntrahospitalarias. Desempeño:
presente alteraciones, 3.. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Las observadas en el
limitaciones y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al puesto de trabajo de
discapacídades en su parte •diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. acuerdo a los criterios 3
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución y6.
ocupacíonal de acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
con el diagnóstico las acciones a seguir. ' "• Cgjiocirnj en to_s_y
médicas se evidencia en el desempeño profesional Conocimiento del
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los Subsistema de 'salud de
mauales de instrucción y os prócedímienos establecidos. la Policía Nacional
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud
coordinar y verificar con el responsable de Salud Ocupacíonal de la Dirección especializada el cumplimiento de plan de
acción, indicadores' y ejecución de tareas del Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacíonal.
1. Ajustar el plan de acción en el Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacíonal en', la Dirección especializada a
intervenir de acuerdo a las observaciones y conceptos emitidos por AGESA-DISAN.
2. Coordinar y verificar con el responsable de Salud Ocupacional de la Dirección especializada el cumplimiento de plan de
acción, indicadores y ejecución de tareas del Subprograma de Higiene y Seguridad Ocupacional.
3. Registrar los accidentes reportados en la base de datos ACCI y en el Sistema de: Información POLICÍAI (SISAP) y
elaborar los reportes mensuales de las estadísticas de accidentalidad ordenados. ; :
4. Elaborar el reglamento de higiene y seguridad, asi como los informes de accidentalidad periódicos.
5. Participar en el comité de Salud Ocupacional en las actividades de higiene y seguridad ocupacíonal, asi como realizar
las historias clínicas ocupaciones del personal de ley 100 y los examenes periódicos reglamentarios
6. Realizar mediciones ambientales de (ruido, iluminación, temperatura, radiación, ondas electromagnéticas, material
articulado). '
puesta a su cargo. i
Reserva de la Información ' ' i .
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los* valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' \
C o mp et e nc las Cr!terios_de desempeño Evidencias
panorama de rieí
1. El oanorama riesgos ocupacionales se identifica y aactualiza Producto v/o Servicio:
Tósticos efectuados según
de acuerdo con los diagnósticos seaún las normas Programa de salud
131). Administración de establecidas. ocupacíonal
Salud Ocupacíonaí. 2. El plan de salud ocupacíonal se proyecta con base 'en la
normativídad vigente y el diagnóstico de riesgos detectados para Desempeño:
el mejoramiento de las condiciones laborales. • : Las observadas en el
"Continuación U u del U ^Por/a cual se 'adopta el manual especifico de runaones y
competencias para los empleos de la planta de empleados;público? y no uniformados., de.,/a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf - ' ' ' • " • : ! • * ' : - " ' "' '"'.- •
3.
Las actividades del programa de higiene y seguridad industrial puesto de trabajo de
se ejecutan para el cumplimiento de ios objetivos establecidos. acuerdo a los criterios 2
1
4. La coordinación con la Administradora de Riesgos Profesionales al10,
y otras entidades se realiza para dar apoyo a la ejecución del
plan de salud ocupacionai. Conocimientos y
5. El control y seguimiento del plan de salud ocupacionai se realiza Formación:
de acuerdo con los procedimientos e instrucciones recibidas.'
6. Los eventos y actividades que generan riesgos ocupacionalés Conocimiento ..• • , del
se ¡dentifican_para mit]g_ar, controlar y solucionar su ocurrencia.- Subsistema de salud de
7. La divulgación de las actividades se efectúa a través de los la • POLICÍA Nacional y
canales de comunicación disponibles para fomentar la normas de salud
participación y concientización do los funcionarios. ocupaciona!.
8. "Las brigadas -idé emergencia se organizan y entrenan
constantemente para garantizar que su respuesta sea efectiva
en el momento en que se requiera.
9. El seguimiento de las actividades del Comité Paritario de Salud
Ocupacionai se realiza para efectuar las intervenciones
requeridas en las actividades del plan de Salud Ocupacionai. •
10. Los informes y el control del presupuesto a los entes de control
•te y a las dependencias respectivas se elaboran y reportan ." de
acuerdo con las instrucciones y procedimientos establecidos.- '.
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA . . .
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en 'Salud - Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta
Complejidad. • ' . .' •
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . •.
Atead-er las necesidades en la prestación del servicio de Salud. , ' •
V. FUNCIONES i ESENCIALES DEL EMPLEO • -
1, -Realizar 'el plan de necesidades det servicio (recursos humanos, insumes, etc.) y. presentarlo en forma oportuna a la
oficina de planeación para evitar traumatismos en la atención a los usuarios que requieran el servicio.
2, Asegurar que la programación del equipo de especialistas de su servicio sea oportuna;y ágil e informar a tiempo las
novedades contribuyendo así a la disminución de la demanda insatisfecha por parte de los usuarios.
3. Optimizar la calidad del servicio que presta, con el fin de prever cambios socio sanitario en s'u especialidad mejorando la
prestación de los servicios. :
4. Orientarla su equipo de trabajo de manera científica para así poder enfrentar con mayor dominio los casos más
1 complejos llevándolos al éxito en las diferentes patologías. ;
5, Coordinar el cronograma establecido de los profesionales de la salud para la atención de los usuarios que requieren 'el
servicio tomando las decisiones pertinentes para brindar calidad y excelencia en la prestación del servicio.
puesta a su cargo. . • \, Las demás que le sean asignad
están acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • . • i

VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS . ' ' i
institucionales del Sector Defensa . i
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. " • . :
Familia ! 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD ; í

Competencias Criterios de desempeño • : ; Evidencias
1. La gestión de ios servicios requeridos para la prestación; de
servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas, Producto v/o Servicio:
lineamientos y las normas vigentes Óptimos servicios de
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la salud de la Unidad
317). " Administrar
para facilitar la toma de decisiones. Desemoeño:
procesos cíe gestión y
3. Los lineamientos de! sistema de referencia y contra referencia se Las observadas en el
control requeridos para
establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de :los puesto de trabajo de
la prestación de ios
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas acuerdo a los criterios 2.
servicios del Subsistema
vigentes..
de salud según '• las
4. El' análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Conocimientos v
normas vigentes. Formación:
evaluar los planes y programas que permitan la implementacíón,
revisión y ampliación de loa mismos de acuerdo con 'el Conocimiento del sistema
fínanciamiento y las normas legales vigentes. de agendamiento de
5. Las glosas' de tramitan y responden a las entidades prestadoras profesionales de la salud
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones
218
"Continuación Resoiimán-'No. - 5O I del la cual se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de la planta de empleados-públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
normativas y ia codificación asignada para subsanar; las

dificultades presentadas en el cobro de la facturación.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución: de
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos médicos se asesora
de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-, •
Ejecutar labores de instrumentación quirúrgica, suministrando ai médico los instrumentos necesarios durante la intervención
asistencial.
1. Interacíuar con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de.salud con calidad, mediante la aplicación de los
fundamentos quirúrgicos y la instrumentación, asepsia, desinfección, esterilización, biosegurídad, tendientes a mejorar y
restablecer la salud de la persona. : • :
protocolos establecidos. . \. Colaborar en la correcta colocac
. Proveer cuidado ¡ntra operatorio ai pacieníej mientras se encuentre en-salas de cirugía. \. Asistir ai cirujano duratite el tra
compresas, gasas y todos los ¡nsumos necesarios para la ejecución de la misma. \. Entregar las piezas ôperatorias
rotulado y envío para su posterior estudio. • : .

8. Jüeacondicionar el quirófano, solicitando y supervisando su limpieza, para la prestación de un servicio de calidad.
puesta a su cargo.
10.-Las demás que le'sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con ias demás funciones y que
esténacordes corría naturaleza' del cargo y el área de desempeño.
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. _____ _____
conserva, organiza y controla de manera aséptica de acuerdo
a las guías de manejo, protocolos e indicaciones . del'
especialista
jecíalista en las cirugías.
Cirugías • asistidas como
2. E instrumental quirúrgico y material médico se entrega y
instrumentador quirúrgico.
recepcionan a los especialistas en las cirugías de acuerdo con
351) Asistencia las guías de manejo y protocolos.
Desempeño:
Instrumenta! 3. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican para
Las observadas en el puesto de
Quirúrgico . prevenir las infecciones intra hospitalarias. 'trabajo de acuerdo a ios
criterios 3 y 6.
5. Los paquetes- quirúrgicos, las clases de sutura y equipos :_G.gn o cím ientos _v_Form ación:
requeridos para cada cirugía se identifican y especifican de Medidas de bioseguridad del
acuerdo con las necesidades de la cirugía. instrumental quirúrgico.
6. Los equipos módicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de
acuerdo con los manuales de instrucción y los procedimientos,
establecidos
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAI de;Mediana y Alta Complejidad.
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida.
grupos humanos, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de vida de ia población.
2. Participar en la administración de proyectos de re/habilítación y de servicios de rehabilitación en instituciones de salud,
políticas, culturales y sociales. . - •-- -'- - -• -
"Continuación Resolución No. déf-
u "Por la cual se adopta e! manusl específico de funciones y
competencias para ios empleos de la plañía de empleados públicos y no uniformados ,de la Dirección de Sanidad de la Policía
Ma^/rinaí1' : ' . - • • ' - -
3. Realizar las evaluaciones correspondientes a las acciones'definidas para^ mejorar la calidad de vida de la población en
lo referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir el cumplimiento de ios objetivos planeados comparado
con lo ejecutado. . ;
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiología, manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. :_ ¡
sistema de salud POLICÍA!. • ': • • - .
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnóstico.
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta ia Ley general de archivo, .de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo, • . . . . • . ... .
están acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. : '
familia 125). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
¿¿
1. La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas; y Producto v/o Servicio:
i para clínica se emplea para definir ios procedimientos a Pacientes de fonoaudioiogia
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para • la, SISAR
formulación de¡ diagnóstico y el tratamiento establecido
314)7' Realizar labores 3. Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
clínicas en ; coordinación diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido: •Observación directa en e!
4. Las campañas, los programáis, planes de promoción y
aspectos médicos necesarios para la comunidad,
servicios de salud.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICIAl de Mediana y Baja Complejidad.
Garantizar que por medio del diagnóstico de envejecimiento (físico, social y : mental) de Ja población de usurarios del
Subsistema se_ proyecten Jos programas que permitan bienestar• y m_e;oramiento de la_calid_ad de vida.
1. Estudiar jas condiciones física, mental y social de los cambios producidos en la etapa de envejecimiento, con el fin de
generar programas que permitan mejorar la calidad de vida y el bienestar. • ;•
2. Investigar los cambios en e! entorno social como consecuencia del envejecimiento de la población, generando líneas de
acción para e! auto cuidado, por medio de programas que permitan minimizar y controlar nuestros usuarios en esta
fase. - • '
3. Proporcionar atención directa a las personas de mayor edad en ios diferentes niveles de complejidad de atención en
acuerdóla Jos criterios de calidad,
fundamental para el control, desarrollo y atención de los'programas para su atención en salud.
7. Estudiar, los aspectos médicos del envejecimiento y la vejez, así como los problemas psicológicos, funcionales y
sociales asociados a dichas etapas del ciclo vital.
8. Promover, prevenir, tratar y rehabilitar la salud de la población desde un pensamiento holístjco
9. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
Reserva d e l a Información . ' . . . ' ' " .
220
5OT 2O A.GO 2014
"Continuación Resolución No. del "Por la cuaí se. adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf

La anamnesis, historia clínica y demás ayudas clínicas y para Producto y/o Servicio;
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir Pacientes de fonoaudiología
en el diagnóstico y tratamiento del paciente. atendidos, historia clínica,
314). ' Realizar labores 3. Las iníerconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
ia salud para la atención a los criterios 2 y 3.
prevención en temáticas de salud se desarrollan y.apoyan Normas de bioseguridad,
• aspectos médicos necesarios para la comunidad.
Información, portafolio de
servicios desalud.
"Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Laboratorio Clinicos - Establecimientos de Sanidad de Mediana" y Alta
Complejidad. . . '
el fin de garantizar a los pacientes los resultados y diagnósticos emitidos. •___
1. "Tomar muestras a pacientes, procesarlas, validarlas y hacer la correspondiente correlación clínica de estas muestras
2. Verifica y controlar ia red de frío (muestras) Llamar a los pacientes que requieran confirmar datos o con valores críticos.
3 V Manejar de forma adecuada los protocolos y procedimientos aplicados al laboratorio.
4. Trabajar en forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, 'con el fin de ofrecer atención
5. Llevar los registros en SISAP del paciente de forma completa, suficiente y oportuna.
6. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales. ' • .
puesta a su cargo. " •.
8. Las demás qué le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación, directa con las demás funciones y que
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . :
protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir el
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de clínico procesadas,
. acuerdo con los requerimientos médicos y protocolos registros del SISAP
324). Efectuar los establecidos.
procedimientos de apoyo Desempeño:
3. La cateterización de vías venosas, manejo, de líquidos y medios
diagnóstico de muestras de contraste se ajustan a los protocolos'médicos establecidos. Las observadas en el
de laboratorio de acuerdo puesto de trabajo de
4. Las pruebas automatizadas en 'microscopía microbiología,
con los parámetros acuerdo a ios criterios
clínicos-científicos según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico clínico. 2, 3 y 6.
establecidos.
5. La manipulación de los materiales para el procesamiento de las
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con las normas de Conocimientos y
bÍQsegurídad_y_Jos protocolos establecidos^ Formación:
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo con Manejo de equipos de
los manuales de -instrucción y los procedimientos establecidos- laboratorio clínico.
"Continuación Resolución No. de! a"cual se adopta el manual especinco ae runaones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados . de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaí' \ "' '-'
Código: 2DH-FR-Q014 POLICÍA NACIONAL

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES !K!S
Código: 24/12/2013
Y COMPETENCIAS ^fwwqiif
Versión: O
DiREccToÑ'DE SANIDAD
1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel ; Asesor
Denominación1 Servidor Misional en Sanidad POL1CIAI
Código: 2-2
Grado : 04
Ubicación Geográfica: Donde se Ubigue el Cargo Horas
"I!. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Física, Psicología Clínica, Salud Qcupacional, Trabajo Social,
Fonoaudíología, Terapia Ocupaciona!, Bacteriología y Laboratorio
Ocho (8) meses. dé experiencia profesional
Clínico, Fisioterapia, Instrumentación Quirúrgica, Nutrición y relacionada. : • .
Trabajo Social, instrumentación . Quirúrgica, Fisioterapia,
Gerontología/Qptometría, Educación Especial.
I.VEN QUE PROCESO PARTICIPA
Establecer Evaloración previa y personalizada del paciente y emitir el diagnóstico fisioterapeutico según el caso, mediante
un sistema de evaluación funcional y un sistema de registro e historia clínica. \. FUNCIONES ESENCIALES DEL
postura correcta en lecho, movilización de paciente postrado, prevención de lesiones y de-;la fatiga física del cuidador.
2. Realizar la implementación de un plan de tratamiento en casa, para que el paciente y su núcleo familiar continúen el
proceso d e rehabilitación. • ' . . • ' ' • ; I ,
3. Vigilar la ¡conservación y el buen estado del material que se utiliza en'fisioterapia, así como de los aparatos, procurando
que estén en condiciones de perfecta utilización. ' . :
asistencia de los pacientes. • . :
6. Trabajaren forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad; con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. ; :
puesta a] su cargo. .
9. Las demias que !e sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan, relación directa con las demás funciones y que
Reservaide la Información
Pensamiento analítico propio de la formación profesional,' para la atención y toma de decisiones en la'atención misional
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. __ • .
370). Brindar asistencia 1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatplogía, Producto v/o Servicio:
terapéutica al paciente que signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdóla las
presente alteraciones, guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- Pacientes de fisioterapia
limitaciones y otras Científico y el criterio profesional en la especialidad atendidos
discapacidades en su parte 2. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
física, auditiva • y/o para prevenir las infecciones intrahospitalarias.
222
2 Q' AGÓ
*> —
'Continuación Resolución A/o. de! "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf •
ocupacional de acuerdo 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión Desempeño:

con el diagnóstico aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al Las observadas en e
diagnóstico, las guías de manejo y los protocolos establecidos. puesto de trabajo de
4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución acuerdo a los criterios 3
del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar ye.
las acciones a seguir.
5. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas Conocimientos v
médicas se evidencia en el desempeño profesional : Formación:
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan de acuerdo con los Manejo del SISAP,
^ manuales de instrucción y los procedimientos establecidos i historia clínica.
IIL EN QUE PROCESO PARTICIPA :
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Laboratorio Clínico - Establecimientos |de Sanidad de Mediana y Alta
Compleiidad. . . ;
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO :
el fin de garantizar a los pacientes los resultados y diagnósticos emitidos.
~V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . ;
1 . Tomar muestras a pacientes, procesarlas, validarlas y hacer la correspondiente correlación clínica de estas muestras
2. Verificar, preparar y .controlar el transporte de ¡a red de frío (muestras) Llamar a los pacientes que requieran confirmar
datos o con valores críticos. . :
3. Manejar de forma adecuada los protocolos y procedimientos aplicados al laboratorio. .;
5. -Brindar apoyo sobre las alternativas de diagnóstico y acciones correctivas en el área microbiológica y bioquímica. -
6. Trabajar en forma- iníerdiscíplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
7.- Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo. a las normas establecidas
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' .'
• Reserva de la Información •
« Identidad con la organización Jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' • . •
Familia 129). BACTERIOLOGÍA ' ' '
1. Los estudios de bacteriología se realizan de acuerdo con los
protocolos técnicos y científicos establecidos para emitir .'el
resultado de apoyo diagnóstico en la atención médica. Producto v/o Servicio:
Pruebas de laboratorio
2. La toma de muestras se realiza para efectuar los análisis de
clínico procesadas
establecidos.
324), ' Efectuar los Desempeño:
3. La cateterización de vías venosas, manejo de líquidos y medios
procedimientos de apoyo Las observadas en el
de contraste se ajustan a los protocolos médicos establecidos.
diagnóstico de muestras puesto de trabajo de
4. Las pruebas automatizadas en microscopía microbiología,
de laboratorio de acuerdo acuerdo a los criterios 2,
con los parámetros 3 y 6.
según los criterios demarcados para apoyar el diagnóstico
clínicos-científicos
clínico.
establecidos. Conocimientos v
5. La manipulación de los materiales para ei procesamiento de las Formación:
muestras de laboratorio se realiza de acuerdo con ¡as normas Conocimiento del
de biosequridad y los protocolos establecidos. Subsistema de salud de
6. Los equipos de análisis bacteriológico se utilizan de acuerdo la. Policía Nacional
con los manuales de instrucción y los procedimientos
establecidos
¡II. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de' Mediana y Alta Complejidad.
Intervenir en las diferentes áreas de desempeño en las disfunciones físicas, cognitívas, motoras sensoriales, perceptuales y
sociales del individuo
"Continuación Reso/uc/óftV/8! 3 U del. ,f^Íj/T/g 'cual se adopta e! manual específico de funciones y_
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados1 públicos y no "uniformados,.de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaí' '
1. Aplicar medios de tratamiento para favorecer roles ocupacionáles y evitar secuelas o minusvalías mayores.
2. Orientar ala familia sobre la forma y contenido de'Ia comunicación de la relación con el paciente siendo un miembro
activo en el proceso de rehabilitación. • .• ' ;
4. Apoyar y iiderar los programas del plan integral de salud del ^Subsistema, cuando este se requiera por necesidades dei
servicio. ' • ;
5. Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma!completa, suficiente y oportuna.
6. Trabajaren forma interdisciplinaria con las especialidades correspondientes a la Unidad, con el fin de ofrecer atención
integral al paciente. • :.
puesta a su cargo. ¡ ;
estén acordes con la naturaleza del cargo y_el área de desempeño. :
Reserva de la Información. . . . • •
-familia 158).' TERAPIAS DE REHABILITACIÓN EN SALUD
u
1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la sintomatoiogía, Producto v/o Servicio:
: i signos y exámenes ordenados se realiza de • acuerdo a .las
guías de manejo, protocolos, y ai conocimiento" médico- Pacientes de terapia
científico y el criterio profesional en la especialidad ocupacional atendidos
terapéutica al;paciente que para prevenir las infecciones intrahos_pjtalarias. : • • Desempeño:
presente alteraciones, 3. La intervención de las terapias se efectúa' 'con precisión Las observadas en el
limitaciones : y otras aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al puesto de trabajo de
discapacidades en su parte diaqnósíico, las guías de manejo y los protocolos establecidos,- acuerdo a los criterios 3
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa verificando la evolución y 6.
ocupacional :de acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
con el diagnóstico las acciones a seguir. • • . Conocimientos v
médicas se evidencia en el desempeño profesional " • - Conocimiento del
6. Los equipos médicos se utilizan y manejan-de acuerdo con los Subsistema de salud de
r manuales de instrucción y los procedimientos establecidos . la Policía Nacional
EN QUE! PROCESO PARTICIPA
Diagnosticar la situación alimentaria y nutricional de ios usuarios y beneficiarios del Subsistema de salud de la POLICÍA
Nacional. :
1. Realizarla prescripción dietética del paciente mejorando el estado de salud y nutricional de los usuarios del
Subsistema de la policía nacional. • .
2. Planificar, desarrollar y evaluar programas de asistencia alimentaria dirigidos a los usuarios del Subsistema de la
policía nacional, desarrollando prescripción y terapia dietética para mejorar la salud de- los pacientes.
de alimentos y la utilización biológica de los nutrientes.
4. Participar con el equipo multídiscíplinarío en la definición de las políticas y formulación de planes y programas.de
nutrición y aumentación en todas sus etapas, en los distintos niveles y áreas para el Subsistema de salud de la policía
nacional.
5. Investigar sobre diferentes temas de la nutrición con el fin de realizar evaluaciones dietéticas para ser analizadas con
el equipóle salud, con el fin de aplicar un correcto tratamiento a pacientes hospitalizados y ambulatorios.
7. Capacitar y asesorar al personal'en salud en aspectos relacionados con la nutrición y alimentación, con el fin de
ayudara los usuarios a mejorar hábitos alimenticios. •. •
puesta a su cargo. - :
9. Las demás qué le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes- con la naturaleza del cargo y el área de desempeño'. - __
V!, COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva.de la Información
224
-- «id
u u "• de!
20 "Por la cual se adopta el manual especifico de funciones y
'
competencias para ios empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados 'de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf

1. El estado del paciente se identifica de acuerdo con la. Producto y/o Servicio:
valoración realizada para el diagnóstico y establecimiento'
de pian nutricional a realizar, Pacientes atendidos.
2. Los problemas dietético-nutricionales del paciente se
358). Valorar y presentar identifican y diagnostican de acuerdo con los protocolos Desempeño:
el tratamiento nutriciona! establecidos.
de los pacientes de 3:v La dieta prescrita al paciente se planifica y elabora de" Oportunidad, calidad en la
acuerdo con los protocolos acuerdo con los parámetros establecidos. atención de pacientes.
establecidos •
4. El seguimiento, control y evaluación del plan: de Conocimientos y Formación:
' • tratamiento al paciente se realizan de acuerdo, con los Conocimiento del Subsistema
protocolos establecidos. de salud de la Policía
Nacional \N Q
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad de Mediana y Alta Complejidad.
Optimizar y restaurar los procesos comunicativos de los usuarios y beneficiarios del Subsistema de salud de la Policía
Nacional.
Mantnnat

1. "Realizar las evaluaciones correspondientes a las acciones definidas para mejorar la calidad de vida de los pacientes en
lo referente a los procesos comunicativos. ' • . • _"
2. % Llevar los registros en la historia clínica del paciente de forma completa, suficiente y'oportuna.
3. Trabajar en equipo multidisciplinarío para determinar, desarrollar y evaluar planes de tratamiento e intervención.
4. Desarrollar los procesos administrativos que sea inherentes a la labor clínica de acuerdo a^las normas establecidas
5. Apoyar y liderar los programas del plan integral de salud del Subsistema, cuando este se requiera por necesidades del
servicio.
puesta a su cargo.
7. Las demás qué ie sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza dei cargo y el área de desempeño.
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores' institucionales del Sector Defensa
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de depisiones en la atención misional
de salud para [os miembros de la Fuerza Pública. ;
Cojnpetencias Criterios de desempeño Evidencias
1. La anamnesis, el examen físico, e! análisis de la sintomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Producto v/o Servicio:
guías de manejo, protocolos, y al conocimiento médico- Pacientes de
científico y el criterio profesional en la especialidad fonoaudiología atendidos
370). Brindar asistencia 2. Las técnicas de asepsia y control, epidemiológico se aplican
terapéutica al paciente que para prevenir las infecciones íntrahospitalarías. ' ; [Desempeño:
presente alteraciones, 3. La intervención de las terapias se efectúa con precisión
iimítaciones y otras • aplicando las técnicas de rehabilitación de acuerdo al
discapacidades en su parte diagnóstico, las ginas de maneio_yjos- protocolos establecidos. acuerdo a los criterios 3
física, auditiva y/o 4. La valoración de la terapia se efectúa'verificando la evolución al 6,
ocupacional de acuerdo del paciente de acuerdo con el criterio profesional, para indicar
Conocimientos y
on el diagnóstico las acciones a seguir. Formación:
5. La actualización de los conocimientos 'científicos y técnicas Conocimiento del
6. Los equipos médicos -se utilizan y manejan de acuerdó .con los la Policía Nacional
IV. PROPOSJTO PRINCIPAL DEL EMPLEO
laboral. . . . . .
"Continuación de?~ v "Por la cual se adopta el :manual específico de funciones y
competencias para ios empleos de ante de empleados públicos y no uniformados de. la Dirección 'de Sanidad de la Policía
Nadonaf ¡
1. Atender a los usuarios o grupos que presentan, o están en,riesgo de presentar problemas de índole social.
2. Apoyar yjiderar los programas del plan integral de salud de! Subsistema, cuando este se requiera.
3. Orientar y acompañar a los funcionarios y sus familias- en los tramites que involucren los -servicios de bienestar social,
servicios'de salud o logística de movilidad.
4. Realizar ivisiias domiciliarias al personal que aspira a laborar en la Dirección de Sanidad, personal incapacitado y
aquellos qu'e ordene la administración.
conflictos con el fin de posibilitar con su intervención para lograr la resolución del mismo. ' -
puesta a|su cargo. . • . '
7. Las demás que le sean asignadas por el ¡efe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Reservare la Información . .•
Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para la atención y toma de'decisiones en la atención
misional de salud para los miembros de la Fuerza Pública. . •
1. La anamnesis y la historia clínica se realizan de acuerdo con Producto V/o Servicio:
371). j Brindar las guías de manejo, protocolos, y al conocimiento Acompañamiento a usuarios y
asistencia y orientación psícosocial
1 :
disponible
L_——
en la
:
especialidad.
u__ :—_; beneficiarios realizados
psicosocial para lograr 2. Los planes y programas preventivos elaborados están 'de
y mantener el! bienestar acuerdo con los diagnósticos de problemáticas sociales u Desempeño:
de los pacientes, los ocupacionales detectadas y el criterio profesional en la Las observadas en el puesto
grupos o la comunidad especialidad . de 'trabajo de acuerdo a los
objetivo, para buscar 3. Los programas y planes se elaboran para prestar asistencia criterios 4.
una v 'adecuada psicosocíal a los pacientes que han sido víctima de la
•recuperación ¡ • violencia, desastres o otros eventos catastróficos en los Conocimientos y Formación:
psicosocial y; ayudar a cuales se vea comprometida su integridad física o material. Conocimiento de las
su reinserción social, 4. El seguimiento y evaluación realizado a ios programas problemáticas que f presenta la
laboral y familiar. psicosocíales desarrollados e ¡mplementados, permite población POLICÍA! y sus
orientar el logro de los objetivos trazados. familias.
II!. EN QUE: PROCESO PARTICIPA
Estudiar, las conductas y las formas de relacionarse-de los Individuos, procediendo a 4a prevención, diagnóstico,
rehabilitación^ tratamiento de las alteraciones de la personalidad.
1. Interpretar pruebas psicológicas para diagnosticar los desórdenes y utiliza diversas técnicas psicológicas con el fin de
mejorar la adaptación del individuo. ' ;
2. Utilizar los principios, métodos y conocimientos en los problemas concernientes-a las conductas humanas y en la
3. Orientar y aconsejar a los pacientes que lo requieran, atendiendo las citas programadas ylagendadas, como de aquellas
que se presenten como urgencia. • • •
4. Aplicar cómo las teorías, los principios y los métodos de investigación'psicológica pueden aplicarse para potenciar los
enfoquesj biomécücos en la promoción de la salud y el tratamiento de la enfermedad.
5. Apoyar ios procesos de selección a través de la aplicación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de entrevistas, que
permitan ¡evaluar la idoneidad de los aspirantes a contratar con la Dirección de Sanidad. ; •
Nacional y sus beneficiarios. :
7. Aplicar e] proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a'su cargo. '
226
-sor del
20H
"Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de !a Policía
Nadonaf ' •

de acuerdo a las guías de manejo, protocolos, y al Producto v/o Servicio:
conocimiento psicológico y científico disponible en: la
especialidad. . ' ' i Pacientes atendidos,
2. La evaluación psicologica.de ios pacientes se efectúa por medio SISAP-. .
de entrevistas, tests psicológicos y 'los procedimientos de
364). Brindar el servicio evaluación requeridos para 'su diagnóstico, plan Desempeño:
de asistencia psicológica a psicoterapéuíico establecido y e! criterio profesional en ¡a
los pacientes para su Las observadas en e
especialidad puesto de trabajo de
3.. El plan de intervención establecido para el paciente se acuerdo a los criterios 4
orientación y plan " desarrolla aplicando . los modelos y métodos psicológicos y 6.
psicoterapeúíico de
validados epistemológicamente. -. - '.
4. La coordinación con el equipo interdisciplinarjo se establece Conocimientos v
establecida.
para el tratamiento integral del paciente. Formación:
5. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo con- los
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos Conocimiento del
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y Subsistema de salud "de
**i emergencias se realiza de acuerdo con las estrategias la Policía Nacional -
Ejecutar labores de instrumentación quirúrgica, suministrando ai médico los instrumentos necesarios durante la intervención
quirúrgica y brindando cuidados a.los pacientes en las etapas, intraoperatoria, a fin de lograr un óptimo servicio médico
asisíencial. •
1. Interactuar con el equipo quirúrgico en la prestación de servicios de salud con calidad, mediante la aplicación de los
^ restablecer la salud de la persona.
4. Proveer cuidado intra-operatorio al paciente, mientras se encuentre en salas de cirugía.
5. Asistir al cirujano durante el transcurso de la intervención quirúrgica, en el manejo de .instrumental específico, suturas,
compresas, gasas y todos los ¡nsumos necesarios para la ejecución de la misma.
puesta a su cargo. • ' :
. j

conserva, organiza y controla de manera aséptica.- de Producto v/o Servicio:
acuerdo a las guías de manejo, protocolos e indicaciones
_d_el especialista en las cirugías. Cirugía asistidas en
2. El ¡nstrumental quirúrgico y material médico se entrega y instrumentador quirúrgico.
recepcionan a los especialistas en las cirugías de acuerdo
351) Asistencia con las guias de manejo y protocolos. Desempeño:
nstrumental Quirúrgico 3.- Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican :Las observadas en el puesto
para prevenir las'infecciones intra hospitalarias. de trabajo de acuerdo a los
4. La actualización de los conocimientos científicos y técnicas criterios 3 y 6.
médicas se evidencia en el desempeño profesional •
5. Los paquetes quirúrgicos, las clases de sutura y equipos Conocimientos y Formación:
requeridos para cada cirugía se identifican y especifican de Medidas de bioseguridad del
acuerdo con las necesidades de la cirugía. _. instrumental quirúrgico.
"Continuación Resolucl&rf*. •* ~ 5 [] fj efe/ fe ""''''"~ • "Porla'cúai sé adopta e!'manual especifico cíe wnciones y
competencias para los empleos de Ja planta de empleados públicos-y no uniformados de IB .Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nadonaí' •• .í • • " Ví -
Garantizar que por medio del diagnóstico de envejecimiento que incluye la parte física, social y mental de la población de
usurarios se realicen los programas que permitan bienestar y calidad de vida.
generar programas que permitan mejorar la calidad de vida y .el bienestar. • '
2. investigar los cambios en el entorno social corno consecuencia del envejecimiento de la población, generando líneas de
acción para el auto cuidado. "• ' ;
3. Proporcionar atencipn directa a las personas de mayor edad en ios diferentes niveles de complejidad de atención en
salud de'acuerdo,a los protocolos y procedimientos establecidos para garantizar la prestación de los servicios de
acuerdo a!,los criterios de calidad, ¡
4. Dar apoyo emocional y orientación a las personas de edadiy sus familias acerca del cuidado, trato y procedimientos
como apoyo para lograr el bienestar de! adulto mayor
6. Estudiar los aspectos médicos del envejecimiento y la vejez, así como los problemas psicológicos, funcionales y
sociales asociados a dichas etapas del ciclo vital. . \. P
Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda'la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • • ,;
por el jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza de cargo y el área de desempeño.
Familia 125) COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
1. La práctica asistencial se realiza respetando la vida y dignidad Producto v/o Servicio: Pactientes
de la persona, para prestar atención no discriminatoria, de gerontología atendidos.
accesible e integral. •
2. La información ai paciente y su familia ¡se suministra en forma Desempeño:
315) Atención
clara y precisa para la comprensión de la situación clínica. Las observadas en el puesto de
Humanizada. 3. El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su trabajo de acuerdo a los criterios
confidencialidad. 1 ai.-4...
4. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente Conocimientos y Formación:

para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la Subsistema de salud de la Policía
toma de decisiones Nacional, programas para adulto
mayor.
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimiento de Sanidad POLICÍAI de Mediana y Alta Complejidad.
-i ^ ^ r—— -
Optimizar Ios; procesos comunicativos normales y a restaurar los procesos comunicativos desordenados de los usuario del
Subsistema de salud, con el fin de contribuir a mejorarles la calidad de vida. .
2. Participar en la administración de proyectos de re/habilitación y de servicios de'rehabilitación en instituciones de salud,
políticas; culturales y sociales. • ' . • .' •
3. Realizarlas evaluaciones correspondientes a las acciones ¡definidas para mejorar la calidad, de vida de la población en
lo referente a los procesos comunicativos, con el fin de medir el cumplimiento de los. objetivos planeados comparado
con lo ejecutado.
4. Velar por el buen uso y cuidados del material de trabajo en la unidad de fonoaudiología, -manteniendo inventarios y
5. seguimiento al mantenimiento de los mismos. ;
6. Participar de las' reuniones clínicas del servicio con los integrantes de la especialidad, con el fin de establecer acciones
sistema de salud POLICÍAI. ' : •
7. Registrar y entregar oportunamente la estadística de las atenciones realizadas, así como su diagnóstico-.
228
- - 5 0 I JO AGO 2014 Por la cual se-adopta el manual especifico de funciones y
N ación af
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y e! área de desempeño. ' - • .
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ' ' :
• Reserva de la Información ' .

Familia 1 25). COMPETENCIAS TRANSVERSALES NIVEL PROFESIONAL SALUD
para clínica se emplea para definir los procedimientos a Pacientes de fonoaudíologia
2. El trabajo en equipo asistencia! se requiere para . la SISAP
,314). Realizar labores 3. Las ¡nterconsultas se realizan de acuerdo con el Desempeño:
"clínicas en coordinación • diagnóstico establecido y el nivel de atención requerido Observación directa en el
la salud para la atención 'a los criterios 2 y 3,
integral del paciente. >
servicios de salud.
"Continuación Resolucfáfijo. " O U * del. ¿.\) ftW /.l^gf- /a caá/ se acfopfa e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformárosle la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nadonaf • \ "*• -'• :: -
POLICÍA NACIONAL
CódÍgo:2DH-FR-0014
Y COMPETENCIAS
Código: 24/12/2013
Versión: O DIRECCIÓN DESANIDAD

Nivel: Profesional
Denominación' Profesional de Seguridad
Código: 3-1
Grado : 22
I. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Medicina y Título de Especializaron en la
modalidad de postgrado en Salud Publica, Auditoría de Salud, Veintiséis (26) meses de experiencia profesional
Epidemioloogía, Gerencia de la Salud, Administración de Servicios de relacionada. .:
Salud, Gerencia de la Calidad en Salud, Salud Ocupacíonal.
Proceso Misional - Administración de! Aseguramiento en Salud - Área de Atención y Gestión en Salud.
IV. V PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Liderar la priorización de eventos comunes de interés en salud pública y la definición de líneas de intervención para cada
vigencia. ' _________________^___ : •
1. Acompañar el diseño de políticas y lineamientos para promoción y prevención. \. Liderar consecución de recursos
3. Liderar y gestionar el sistema de información en riesgos generales del Subsistema de salud de la POLICÍA Nacional.
4. Acompañar y facilitar el desarrollo y estandarización de la vigilancia de programas y estrategias de promoción y
prevención. . . j
5. Liderar la realización de alianzas estratégicas para el diseño," evaluación, financiación, asistencia técnica y puesta en
funcionamiento de programas y estrategias de promoción y prevencíón'en riesgos generales.
6. Dinamizar el monitoreo y seguimiento continuo al cumplimiento de las metas:.trazadas enicada programa y estrategia de
riesgo genera!. : j
7. Planear acciones de innovación y mejora continua para la gestión del grupo de trabajo. ;
8. Formar parte de! comité técnico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
el cumplimiento de su objetivo social. ' ' '• .
puesta a su cargo. • . :
Reserva;de l a Información. . . . •
Trabajo en equipo e interdisciplinario. .
1. La gestión de ios servicios requeridos para la prestación de Producto y/o Servigio:
servicios de salud .se efectúa de acuerdo con las políticas, Programas de promoción
317). Administrar lineamientos y las, normas vigentes y prevención
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de .la
control requeridos/para la Desempeño:
prestación de los servicios Observación directa en el
del Subsistema de salud puesto ,de trabajo de
3. Los .lineamientos del sistema de referencia y contra referencia
según las normas'vigentes. acuerdo a! criterio de
servicios de salud.de acuerdo con los convenios, y normas desmpeño 2.
230
"Continuación Resolución A/o. - V5 U0 7«•! cíe/ "Por /a cua/ se atíopfa e/ manua/ específico de funciones y
Nacionaf
'
vigentes. . :
- Conocimientos y
4, El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Formación:
evaluar los planes y programas ' que .permitan : la
-implementación, revisión -y ampliación de los mismos.' de Conocimiento del
acuerdo con el financlamiento y las normas legales vigentes.
5.' Las glosas de tramitan y responden ajas entidades prestadoras la Policía Nacional,
de salud, de acuerdo con las . causas definidas, : las
disposiciones normativas y la codificación . asignada para
subsanar las dificultades presentadas ' en el cobro de la
., facturación.
6. La selección, adquisición, abastecimiento y^ distribución; de
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes.
[I!. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Consulta externa Hospital Central - Establecimientos de Sanidad
POL1CÍAI de Baja Compleíidad.
^ IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO '
Realizar interconsulta y remitir pacientes a otras especialidades cuando se requiera y de acuerdo a las normas del sistema
de remisión de paciente.
1. Practicar exámenes de medicina general, formular diagnósticos y prescribir tratamiento -que debe seguirse, aplicando
los derechos del enfermo. •
2. _. Realizar el control médico adecuado periódico a pacientes laboralmeníe expuestos a situaciones de contaminación
ambiental que impliquen riesgo para la salud.
3. Llevar controles estadísticos para la Investigación con fines científicos y administrativos y reportar las enfermedades
v de notificación obligatoria de sus actividades médicas.
4. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor del riesgo para la policía nacional.
5. Aplicar las estrategias para el primer nivel de atención de la salud diagnosticando y pronosticando con el fin de mejorar
la calidad de vida de los usuarios y beneficiarios de Subsistema de salud. .
6. Llevar los registros de la historia clínica individual y familiar del los usuarios y beneficiarios del Subsistema de la policía
nacional, con el fin tener un diagnostico a su estado de salud. ••
7. Registrar la prestación de servicios que realiza con el fin de que se controlar el uso racional del Subsistema de salud
para la policía nacional por parte de los usuarios.
puesta a su cargo. • •
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa. con las demás funciones y que
estén acordes con la'naturaleza del cargo y el área de desempeño.
institucionales del Sector Defensa .
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional >:
• Trabajo en equipo e ¡nterdisclpünario. :
Familia 145). MEDICINA GENERAL

1. La anamnesis, el examen físico, el análisis de la síntomatología,
signos y exámenes ordenados se realiza de acuerdo a las Producto v/o Servicio:
guías de manejo, protocolos, al conocimiento médico-científico
y el criterio profesional en la especialidad Atención de los servicios
en salud
2. Las intervenciones de pequeña cirugía o apoyo quirúrgico
general a los pacientes ambulatorios u hospitalizados se
de salud y efectuar Jas Desempeño:
efectúa de acuerdo con el nivel de complejidad.
consultas, realizar los 3.. Las técnicas de asepsia y control epidemiológico se aplican
procedimientos médicos y Observación directa en el
para prevenir las infecciones intra hospitalarias. " •
practicar las Intervenciones 4. La valoración en el periodo postoperatorio se efectúa acuerdo a los criterios 2,6
quirúrgicas de la medicina verificando la evolución del paciente y de acuerdo con el criterio
Y 7.
general de acuerdo, con el profesional, para indicar el tratamiento a seguir.
diagnóstico. 5. La actualización-' de los conocimientos científicos y técnicas Conocimientos v
desarrollo de las intervenciones quirúrgicas. Conocimiento del
7. Los equipos médicos y/o quirúrgicos se utilizan y manejan de^ Subsistema de salud de
acuerdo con los manuales de Instrucción y los procedimientos la Policía Nacional.
establecidos • . • '
"Continuación Resolucióri'-No. del "Por /a cua/ se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y-no uniformados de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
A/ac/onaf
POLICÍA NACIONAL
Versión: O
Entidad- Dependencia: • Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel; Profesional
Denominación Profesional de Seguridad
Código: 3-1
Grado : 22
Número de Empleos:
^[.REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Medicina y Título de Especializacion en la
modalidad de postgrado en Salud Publica, Auditoría de Salud,
Veintiséis (26) meses ' de experiencia profesional
Epidemioloogía, Gerencia de la Salud, Administración de
relacionada.
Servicios de "Salud, Gerencia de la Calidad en Salud, Salud
Qcupaclonal.
Proceso Misional -fAdministración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atención en Salud - Establecimientos
de Sanidad POLICÍAI de Mediana y Alta complejidad.
Supervisar el diseño, ¡mplementación y cumplimiento de los lineamientos del sistema d.e-registro y actualización de
derechos de ¡os usuarios del Subsistema de salud de la policía nacional.
1. Liderar y organizar la recolección de la información para perfil epidemiológico y de los registros de prestación de
servicios de salud, con el fin de definir los problemas de salud importantes de una.comunidad,
2. Liderar e análisis de reportes rips para complementar el perfil epidemiológico, evaluando los programas de intervención
para poder cuantificar el beneficio conseguido al aplicar las estrategias sobre la población.
3. Apoyar en'el análisis de reportes de morbilidad por genero, tipo de usuario, nacional, regional y local y realizar ios
reportes presentarlo ante el jefe inmediato con el fin de que se tome situaciones que se puedan presentar.
4. Actualizar y analizar el perfil epidemiológico de la dirección de sanidad periódicamente, identificando los patrones de
salud enfermedad de la población asignada, a nivel nacional, por región, área y establecimiento de sanidad POLICÍAI.
5. Identificar y actualizar la población con derechos al Subsistema de salud de la policía'nacional, así como analizar la
información en salud que permita caracterizar la población, establecer riesgos en salud, determinar las principales
causas de enfermar o morir y establecer tendencias
6. Supervisar el cumplimiento de la implementación de los comités de vigilancia epidemiológica (ooves) y análisis de perfil
epidemiológico.
7. Apoyar él fortalecimiento del Comité de Farmacovigilancia y los procedimientos relacionados.
8. Formar parte dei comité técnico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
puesta a su cargo. . ' .
"iO.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acWdes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' _
Reserva^ de la Información ' •.
Trabajo en equipo e interdisciplinario. : ' __^__
Evidencias
Competencias _Criterios
— — de desempeño^
- • - - - . _ i-
317). Administrar 1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de Producto v/o Servicio:
control requeridos para lineamíentos y las normas vigentes
232
Ue- (» W> — T (1 I J A, V •
"Continuación Resolución No, ° u >J cte7 "Por /a cua/ se ac/opfa e! manual específico de funciones y
Nacionaf
la prestación .de los 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de • la Población caracterizada,

servicios del Subsistema información en salud de la red propia y contratada, se efectúa sistema de registro y
de salud según las para facilitar la toma de decisiones. control de usuarios de
normas vigentes. 3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia salud actualizado
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de'.-los
vigentes.
.4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para Observación directa en el
evaluar los planes y programas que permitan la implementación, puesto de trabajo de
revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el acuerdo al criterio 2.
-financiamiento y las normas legales vigentes.
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras Conocimientos v
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones Formación:
normativas y la codificación asignada para subsanar las Conocimiento del
•dificultades presentadas en el cobro de la facturación. Subsistema de salud de la
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución 'de Policía Nacional.
productos farmacéuticos y equipos e ¡nsumos -médicos se
asesora de acuerdo con ias políticas y las normas vigentes-.
III. EN QUE PROCESO!PARTICIPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de gestión y Atención en Salud.
Liderar la priorización de eventos comunes de interés en salud pública, para, la definición'de lineas de intervención
diseñando y monitoreando lineamientos y herramientas para la gestión del riesgo general del 'SSMMP.
V.-FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1, Proyectar el diseño de políticas y lineamientos para promoción y prevención.
2., Acompañar y facilitar el desarrollo y estandarización de los programas y estrategias de promoción y prevención.
3. Proponer alianzas estratégicas para el diseño, evaluación, financiación, asistencia técnica y puesta en funcionamiento
de programas y estrategias de promoción y prevención en riesgos generales. •
4. Dinamizar el monitoreo y seguimiento continuo al cumplimiento de las metas trazadas en cada programa y estrategia
de riesgo general.
5. Planear acciones de .innovación y mejora continua para la gestión de! grupo.
6. Formar parte del comité técnico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
el cumpiimieriío de su objetivo social. \ Coordinar las actividades del pe
puesta a su cargo. ' '•
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. •_
institucionales del Sector Defensa, Aptitud cognoscitiva propia de la' formación profesional, Trabajo en equipo e
ínterdisciplinarío.
1. La gestión de los servicios requeridos-para la- prestación de
servicios de salud se efectúa de acuerdo .con las políticas,
lineamientos y las normas vigentes . ; :
2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la información
en salud de la red propia y contratada, se efectúa para facilitar la Programas de
toma de decisiones. promoción y prevención
3. Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia se
317). Administrar Desempeño:
establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los
servicios de salud.de acuerdo con los convenios y normas vigentes.
:onírol requeridos para Observación directa en
a prestación de los el puesto de trabajo de
evaluar los planes y programas que permitan la implementación, acuerdo al criterio 2.
servicios del Subsistema
de salud según las revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el
normas vigentes. . financiamiento y :ias normas legales vigentes. - Conocimientos v¿
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras de Formación:
salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones Conocimiento del
normativas y la codificación asignada para subsanar las dificultades Subsistema de salud
presentadas en el cobro de la facturación. de la Policía Nacional.
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se asesora
de acuerdo con las políticas y las normas vigentes.
"Continuación Resolución No. de!' '"Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
111. EN QUEiPROCESO PARTICIPA !

Proceso Misional - Prestación Servicios de Salud - Establecimientos de Sanidad POLICÍA! de Mediana y Baja Complejidad.
i
Realizar interconsulta y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y de acuerdo alsistema de remisión de
pacientes, i
1. Practicar exámenes, fo rmular diagnósticos y prescribir tratamiento que debe seguirse,, ap)lícando los derechos- del
enfermo.
2. Realizar el control méd co adecuado periódico a pacientes laboralmente expuestos a'situ aciones de contaminación
ambiental que impliquen riesgo para la salud,
3. Llevar controles estadíst icos para la investigación con fines científicos y administrativos: y rep ortar las enfermedades de
notificación obligatoria d 3 SLTS actividades médicas,
4. Realizar Vigilancia epide miológica en todas aquellas situaciones que sean factor del riesgo pa a la policía nacional,
5. Aplicar las estrategias p ara el primer nivel de atención de la salud diagnosticando y pronostic ando con el fin de mejorar
la calidad' de vida dejos usuarios y beneficiarios de Subsistema de salud. '
6. Llevar los, registros de la historia clínica individual y familiar del los usuarios y beneficiarios de;l Subsistema de la policía
nacional, ;con el fin tener un diagnostico a su estado de salud. - : '
7. Registrar'todas las pres aciones que realiza con el fin de que se controlar el uso racional del Subsistema de salud pai;a
"^ la policía nacional por peirte de los usuarios. ' : .
8. Aplicar el( proceso de a?chivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la dócurrTentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con teis demás funciones y que
estén acordes con la nat uraleza del cargo y el área de desempeño. •
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS • i
• Reserva de la Información • ':
• identidad; con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación, profesional i
• Trábalo en equipo e ¡nterdlsciplinario. i
t
Competencias Criterios de desempeño . . ; Evidencias
1. La anamnesis, historia clínica. y demás' ayudas clínicas y para
clínica se emplea para definir los procedimientos a seguir en
el diagnóstico y tratamiento del paciente. Producto v/o Servicio:
2. El trabajo en equipo ásistencial- se requiere para; la
314). Realizar labores formulación del diagnóstico y el tratamiento establecido • ;
clínicas en coordinación Atención de los servicios
3. Las interconsultas se realizan de acuerdo con el diagnóstico en salud
con otros profesionales de
establecido y el nivel de atención requerido para atenderlas
la salud para la atención
necesidades de salud del paciente. • . \. Las Desempeño:
campañas, los programas
prevención en temáticas de salud se desarrollan yapoyan Observación directa en el
para generar conciencia y brindar información de los aspectos puesto de trabajo, de
i médicos necesarios para la comunidad. acuerdo a los criterios 2
5. La práctica ásistencial se realiza respetando la vida y dignidad 3,5 al 8.
de la persona, para prestar atención no : discriminatoria,
accesible e integral. : Conocimientos y
31 5). Realizar prácticas 6. La información al paciente y ¡su familia se suministra en forma Formación:
médicas y . asistenciales clara y precisa^para la cornpjensión de la situación clínica. ;.
para la! atención Conocimiento de!
7. ' El historial clínico se mantiene bajo reserva para asegurar su
respetuosa y con empatia Subsistema de salud de
confidencialidad.
a los usuarios la Policía Nacional.
8. El diagnóstico y el plan terapéutico se comunica al paciente
i para las autorizaciones requeridas y generar confianza en la
toma de decisiones
II!. EN QUE PROCESO PARTICIPA : ;
IV. PROPÓSITO
!
PRINCIPAL DEL EMPLEO
Observar y aplicar las normas que regulan el control de calidad para el mejoramiento de los servicios de salud.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO '; .
1 . Participar en la formulación y evaluación del Plan anual de Control.
2. Organizar, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control programadas y no programadas, consignadas en el
plan anual de auditoria.
3. Cumplir¡con la elaboración y ejecución del planeamiento y programas de las acciones y actividades de control.
4. Obrar cómo miembro de las comisiones de auditoria a nivel nacional en cumplimiento de las normas legales vigentes.
234
-50?; 20 AG020H '
"Continuación Resolución No. del "Por ¡a caá/ se adopta el manual especifico de funciones y
Nacionaf ' '' - ' '.
5. Participar en la formulación de hallazgos y realizar el estudio y evaluación de los descargos de los servidores y
•funcionarios. . :
6. Efectuar el seguimiento de la ¡mplementaclón de recomendaciones formuladas por los organismos de control externo e
interno como consecuencia de las auditorias. . :
7. Liderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable.
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o. sea
puesta a su cargo. . : ;
- Reserva de la Información "
• Identidad con la organización jerárquica dé la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
« Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional '.
• Trabajo en equipo e- interdisciplinario. :
Familia , 10). GESTIÓN DE CALIDAD
Competencias Criterios de desempeñó Evidencias ',
'•»*. 1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el seguimiento
de la prestación de bienes y servicios
2.- La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican
j para el seguimiento de las actividades desarrolladas 'en las
dependencias.
3. Los riesgos se identifican y valoran para :'definir acciones
34). Diseñar e
preventivas, correctivas y de meiora.
implementar estrategias
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se Producto v/o Servicio:
que apoyen el desarrollo
realiza para el mejoramiento continuo de procesos
de procesos que cumplan
lasviormas de calidad 5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad Auditorias de calidad en
vigente y los procedimientos establecidos : Salud, planes de
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para. la divulgación y mejoramiento.
capacitación del sistema de gestión de calidad
7. Las tecnologías de la información y los medios de comunicación Desempeño:
. interna se utilizan para difundir las estrategias que 'afiancen, el
sistema de gestión de calidad Observación directa en el
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de puesto de trabajo de
gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y acuerdo a los criterios,
control de la prestación de bienes y servicios. ' del 3 al 7 y 10 al 14.
9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el
desarrollo y efectividad de la auditoria de! sistema de gestión de
calidad Conocimientos y
35). Realizar sesiones de 10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de Formación:
seguimiento al desarrollo calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido
de procesos para 11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la Conocimiento en las
retroalimentar y verificar el auditoria sea debidamente soportada. normas del sistema de
cumplimiento del sistema 1 2. Los hallazgos se comunican a! auditado para generar gestión de calidad.
de gestión de calidad. consensos y facilitar los procesos de mejoramiento. ' .
13. Los Informes de auditoría de! sistema de gestión de calidad se
elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar planes de
mejoramiento
garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión
de calidad
Actualizar y analizar el perfil epidemiológico de la dirección de sanidad, con el fin de ¡mplementar estrategias las cuales
coadyuven a la disminución de brotes epidemiológicos en la población de la polícía'nacional.
1. Recolectar la información 'sistematizada de registros de prestación de servicios de salud, con el fin de definir los
problemas de salud importantes de una comunidad.
2. Organizar la información de registros de prestación de servicios en salud, con el fin .de probar la eficacia de las
estrategias de Intervención y realizar reportes rips para analizar perfil epidemiológico,, evaluando los programas de
intervención para poder cuantificar el beneficio conseguido al aplicar las estrategias sobre la población.
3. Apoyar en el análisis de reportes de morbilidad por género, tipo de usuario, nacional, regional y local y realizar los
reportes con el fin de que se tomen las decisiones correspondientes.
4. Recolectar ia información de mortalidad con e! fin de descubrir los factores que aumentan el riesgo de contraer una
enfermedad (su etiología).
5. Realizar depuración de la base de datos de mortalidad, determinando estrategias de intervención (prevención o control)
"Continuación ResolucióR'l^. "" J U I del ^ fj fthO '¿EHjft/a cus! se'adopta el manual específico de funciones y
competencias para !os empleos de la planta de empleados público^ y no uniformados c/e la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacional'1 , - ' ' " • • .
6 Apoyar a los comités de mortalidad a nivel nacional y hospital central (hocen), con el'fin de controlar los brotes de
epidemia y¡ pandemias que se puedan presentar ante una eventual alarma de mundial, nacional, regional y local.
7 Entregar base de datos de mortalidad para análisis pronosticando las tendencias de-una enfermedad o brote de
epidemia que se pueda presentar en una región afectando al personal de la policía nacional.
8 Retroalimentar informes de mortalidad a los establecimientos de sanidad POLICÍA1 (esp) y unidades de sanidad
POUCIAI (usp), los'datos objetivos y subjetivos concerniente!; a la historia natural de una enfermedad están reflejados
en la historia clímca.del paciente-o enfermo. •
9. Aplicar el-proceso de archivo'teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y ei área de desempeño.
Reserva de la Información '. -
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional • '
Trabajo eri equipo e-interdisciplinario.
Familia 126).. ADMINISTRACIÓN EN SALUD . • '
i
1."^La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
i servicios de salud se efectúa de acuerdo con las- políticas, Producto v/o Servicio:
i . lineamientos y las normas vigentes' Vigilanvia epidemiológica
2. La captura', consolidación, análisis y conservación de la información efectiva.
en salud de la red propia y contratada, se efectúa para facilitar la
toma de decisiones. • '; Desemoeño: •
3, Los lineamientos del sistema de referencia y contra referencia se
establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los servicios Observación directa en el
317X- Gestió n de salud de acuerdo con los convenios y normas vigentes.
acuerdo a los criterios,
4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para del 2.
•servicios de S alud.
evaluar ios planes y programas que permitan la ¡mplementación,
revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con el
íinanciamiento y las normas legales vigentes. Conocimientos v
5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras de Formación:
salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones
normativas y la codificación asignada para subsanar las dificultades Conocimiento en las
presentadas en el cobro de la facturación. normas del sistema de
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución de gestión de calidad y de
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se asesora epidemiología.
de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-.
Velar por la prestación de los servicios asistenciales bajo los principios de oportunidad, eficiencia, eficacia y pertinencia los
usuarios del Subsistema, que requieran atención de Nivel III.
1. Orientar al Director de la Unidad, en los aspectos relacionados con la prestación de los-srvicios de salud y el sistema de
referencia y contrareferencia que por el nivel de atención le corresponde.
2. Aseguran la implementacion de los .programas de prevención, promoción atención, rehabilitación en salud, a través de
los procesos de consulta externa, urgencias, hospitalización, cirugía y ayudas diagnosticas..
3. Coordinar las actividades de medicina preventiva higiene y segundad ocupaciónai-y-gestion ambiental, tenidentes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los funcionarios de ¡a Unidad. •
4. Coordina'r y hacer seguimiento a las actividades para el uso del sistema de información SISAR.
5. Coordinar, controlar y evaluar ia ejecución de los planes programas y procesos de'Cada'uno de los departamentos
asistenciales. . . ; '
6. Proponer políticas de educación continuada para el cliente interno, a través de investigación y docencia.
7. Revisar, aprobar y controlar las macro agendas y agendas ¡de los diferentes servicios, garantizando e! cumplimiento de
las políticas que en este sentido establezca la Dirección de Sanidad.. -
8. Coordinar, controlar y evaluar la contratación de la red externa.
9. Avalarla' pertinencia y perfil del recurso humano del área asistencia! de la Unidad Nivel :II1.
10.Revisar y aprobar las solicitudes de renovación tecnológica en el área asistencial'de conformidad con el plan de
servicios y los lineamiesntos de la Dirección de Sanidad. ;
puesta a su cargo. ; .,
12.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y .que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.aves de ; _
236
5'o'r del
10 AGO 2014
"Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacíonaf
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional
• Trabajo en equipo e interdisciplinario.

servicios de salud se efectúa de acuerdo con. las 'políticas, Producto v/o Servicio:
lincamientos y las normas vigentes Administración de los
2., La captura, consolidación, análisis y conservación ' de la servicios de Salud.
para facilitar la toma de decisiones. Desempeño:
3. Los lincamientos del sistema de referencia y contra referenpia
- se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de 'los Observación directa en el
. servicios de salud de acuerdo con los convenios y normas puesto de trabajo de
317). Gestión servicios de vigentes. acuerdo a los criterios,
^Salud, 4. E! análisis de costos de los servicios de salud se realiza para del 2. , '
'•te.
evaluar los planes y programas que permitan la implementación,
revisión y ampliación de los mismos de acuerdo con ' el
financiamienío y las normas legales vigentes. Conocimientos v
de salud, de acuerdo con las causas definidas, las disposiciones
normativas y la codificación asignada para subsanar -.las Conocimiento' en las
dificultades presentadas en el cobro de la facturación. normas del sistema de
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución' de gestión de calidad y del
productos farmacéuticos y equipos e insumos médicos se portafolio de servicios.
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-;
"Continuación ResoluciorTNo. „____ del ll_ "Por ¡a cuál se 'adopta el manual especificó de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados púbüccis y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FP-0014
Versión: O
Entidad- "Dependencia: Policía Nacional - Dirección de Sanidad

Nivel: Profesional
Denominación Profesional de Defensa
Código: 3-1
Grado : 20
Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo: Horas
Número de Empleos:
-II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título profesional en Administración en Recursos Humanos,
Administración Financiera', Administración Informática, Administración
Pública, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería
Administrativa, Ingeniería de Alimentos, Arquitectura, lngeníería¡Civil,
Ingeniería Biomédica, Higiene y Seguridad Ocupaclonal, Química
Farmacéutica1, Administración Ambiental, Comunicación Social y Veintiún (21) meses de experiencia profesional
Periodismo, Derecho, Economía, Ingeniería Financiera, .Ingeniería relacionada ó la equivalencia establecida en el
Administrativa y de Finanzas, Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Capitulo IV, articulo ;16 del Decreto N° 1666 del
Alimentos, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Electrónica, Salud •2007. :
Ocupaclonal,¡Ingeniería en Sistemas de Información, .Ingeniería en
Telecomunicaciones, Ingeniería industrial, Estadística, Ingeniería
Industrial y Titulo de postgrado en la modalidad de especializaron; o
la equivalencia establecida en e! Capitulo IV, articulo 16 del Decreto
N° 1666 del 2'007. .
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica - Asesoria Jurídica Grupos Jurídica Establecimientos de Sanidad POLICIAI de
alta complejidad y Seccionales de Sanidad.
Realizar control jurídico y legal de los contratos de prestación cié servicios profesionales verificando el cumplimiento a los
requisitos de'ley. . :
1. Ejercer control de legalidad a la contratación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.
2. Participar en el comité de contratación, audiencias de las actividad contractual e integrar los comités asesores y
evaluadores . •
3. Participar en la revisión de las actas de liquidación verificando el cumplimiento del objeto de! contrato, fecha de entrega
e informe final de la ejecución de los contratos según la. normativa vigente. . -
4. Realizar control jurídico y legal de las actas de suspensión y reiniciación, terminación por muto acuerdo a los contratos
de prestación de servicios. ' ;.
5. Ejercer control de legalidad de ¡as actas de liquidación de lo;; contratos de prestación de servicios de profesionales.
6. Aplicar e proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • ••
Reserva de la Información .i • - - '
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza'Públicay con los valores.institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de ¡a formación profesional
Trabajo en equipo e interdisciplinarío. • .
1. La defensa técnica se ejerce de acuerdo con las normas Producto v/o Servicio:
84). Representar
legales vigentes. : '_
238
2 0 AGO 2014 !
"Continuación Resolucifi* &>.<* - 5 0 7 de!"Por la cual se adopta e! ma nual especifico de funciones y
competencias para los empleos de Ya planta de empleados públicos y no uniformados de la Diré cción de Sanidad de la Policía
Nacionaf
jurídicamente a la entidad 2. Las acciones y requerimientos judiciales se resuelven dentro Derechos de petición
para defender ios intereses . de los términos legales para atender los procesos resueltos y tramitados,
del Estado. 3. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con los acompañamientos
términos perentorios establecidos y a los intereses" de la prestados en el área de
entidad contratación de la DISAN.
4. Los mecanismos alternativos de solución de conflictos, se
utilizan de acuerdo a las necesidades presentadas . "
5. El comité de conciliación y defensa judicial, adelanta su
gestión conforme a los procesos judiciales existentes y la Desempeño;
normatividad aplicable Observación directa en el
6r El seguimiento de los expedientes y demandas se realiza puesto de trabajo de
para llevar control de los mismos. ' • acuerdo a los criterios No.
2,3,5,6,8,9,11,12,15
i
7.. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de
• petición, se resuelven conforme a las normas internas,
85) Analizar y resolver las doctrina, jurisprudencia y a lo señalado en el código
contencioso administrativo. Conocimiento de las normas
.acciones de tutela, vigentes en materia 'de
consultas, conceptos -4y 8. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a las
contratación estatal, normas
normas leqales vigentes
derechos de petición del sector publico, normas
9. Los derechos de petición se resuelven conforme a: lo
recibidos para dar especiales del sector
solicitado, sin perjuicio de la información sometida a reserva.
respuesta oportuna Defensa, subsííema de
10. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo
salud de la POLICÍA
con las disposiciones leqales vigentes. ' • •
Nacional.
11. Las consultas, conceptos y derechos de petición, se
resuelven dentro de los términos legales evitando incurrir en
sanciones.
12. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza
para llevar control de los mismos.
83) Elaborar actos 13. Los actos administrativos, se proyectan conforme a los
administrativos para procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo
manifestarla voluntad de la señalado en las normas legales vigentes
entidad para cumplir con 14. Los recursos en contra de los actos administrativos se
resuelven dentro de los términos legales vigentes ' agotando
los objetivos
ía vía gubernativa.
institucionales.
15. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se
realiza para llevar control de los mismos.
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera.
Desarrollar, proponer e implantar sistemas y procedimientos contables y velar por su permanente actualización.
1. Registrar y controlar el manejo contable de los recursos, obligaciones y patrimonio .de conformidad con las técnicas de
contabilidad y las normas fiscales y administrativas vigentes.
2. Consolidar y preparar los estados financieros y realizar los análisis correspondiente para ser presentados a la
Dirección.
3. 'Refrendar, con la firma del Contador y su matrícula vigente, el balance general consolidado y los estados financieros
de la Institución.
4. Preparar la declaración de ingresos y patrimonio de industria y comercio, para ser presentado ante las entidades
estatales competentes.
5. Analizar, confrontar y proponer a la Dirección los ajustes entre los registros contables y las cifras de los inventarios
físicos.
6. Elaborar el proyecto de presupuesto de la dependencia, de acuerdo con los formularios y- parámetros suministrados.
7. Revisión de los cheques girados comprobantes de egreso y transferencias bancadas. . •
8. Revisión de las declaraciones de retención en la fuente, industria y comercio, declaración de renta y presentación en
medios electrónicos.
9. Aplicar e! proceso dé archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • . - '.
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional :
_ T— i—.— ;.,— ^ ._ , .;_ i_j ..î: :_*_!!_ ,; .... , -
"Continuación Resolución No. ** u ^ del ^'é ?•] ftffij''ffiffi/a cua/ se. ac/opía e/ manual especifico ae wnaones y
competencias ipara los empleos de la planta dé'empleados públicos y no uniformados de IB Dirección-de Sanidad de la Policía
Nacionaf • • • '
Familia 1 36). GESTIÓN FINANCIERA

i
Competencias! Criterios de desempeño ; Evidencias
i
| 1.. El presupuesto, se proyecta con base en el análisis del
comportamiento de ejecución dejjeriodos anteriores Producto v/o Servicio:
105). Proyectar |y programar 2. La distribución de los recursos so proyecta de acuerdo con las " Estados Financieros.
la disponibilidad de los necesidades institucionales.
recursos financieros que 3. La reasignación de los recursos se analiza y efectúa conforme a • Desempeño:
conlleven a' ¡obtener los
resultados esperados de la ejecución de las partidas asignadas en los diferentes rubros. ,
acuerdo ;con el 4. Los estados financieros se analizan teniendo- en cuenta los - Observación directa en el
indicadores establecidos. puesto de trabajo de
DIRECCIÓNamiénto- :
- acuerdo a los criterios
estratégico institucional. 5. Los estados financieros se alinean y ajustan conforme con-'la
i 2,3,6,7,8.
-planeación estratégica de la entidad ' '
i 6. La revisión de los estados financieros se realiza para emitir
Conocimientos v
concentos sobre la situación económica de la entidad. • .
- Formación:
107) .Aplicar j Jas 7. Las herramientas informáticas financieras se conocen y aplican Conocimiento de las
herramientas ¡informáticas - para el manejo de la información financiera
8. Los sistemas informáticos so utilizan para reportar la contaduría pública,
para el registro y control de
información financiera . ' '
información financiera. 9. Las herramientas informáticas se utilizan teniendo en cuenta las tributaria.
j *
normas de segundad vigentes.
Proceso Gerehcial - DIRE.CCIÓNamiento del Sistema SGl - Oficina Planeacion DISAN - Grupo Planeacion Hocen -
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . . '
Estudiar y poner en práctica, métodos para utilizar de manera eficiente, de los recursos de la Unidad..
1. Desarrollar diagnósticos para determinar el estado de ios procesos que conforman la Direccion de Sanidad y proponer
* soluciones a las necesidades detectadas si es el caso.
2. Planear y realizar estudios de tiempos y movimientos, para el levantamiento de cargas" de trabajo de cada uno de los
cargos de la planta de personal.
3. Desarrollar métodos y estándares de medidas de eficiencia y evaluación del trabajo. ;
4. Participaren la evaluación de proyectos de pre inversión, factibilidad y prefactibilidad. •'.' '
5. Acompañar a la Dirección técnica, administrativa y financieramente con el fin de logra r los índices máximos de
eficiencia económica mediante e! control técnico, económico y/o administrativo de ia prestac ion de servicios de salud.
6. Analizar! datos estadísticos y metodología de desarrollo de procesos para determinar los e;síándares y establecer los
objetivos en cuanto a calidad y coníiabilidad del producto,
7. Evaluar,1 proponer y diseñar sistemas de calidad que mas se ajuste a las necesidades de la Dirección de Sanidad,
8. Formular procedimientos de muestreo, diseños y desarrollo de formas e instrucciones para recolectar, evaluar y
reportaridatos de calidad y contabilidad.
9. Aplicar él proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la docu mentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con .as demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de dese¡mpeño.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS • ' >
• Reserva de la Información . " .
• Identidad, con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores' institucionales del Sector Defensa
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional :.
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. • '
Familia 14). GESTIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL '. ••
i Evidencias
Competencias Criterios de desempeño
45) Formular y presentar 1. Los instrumentos establecidos para el seguimiento y Producto v/o Servicio:
propuestas para la coordinación de la gestión institucional se utilizan para, evaluar
definición y mejoramiento el desarrollo de los planes y procesos. Planes de mejoramiento
de los procesos que 2. El levantamiento de los procesos y procedimientos, se orienta de procesos, anteproyecto
permitan optimizar la de acuerdo necesidades de desarrollo organizacional. : de presupuesto de la
acción institucional. 3. El Modelo Estándar de Control Interno se aplica para ;el Unidad.
afianzamiento del Sistema de Giestión de Calidad
4. Los formatos se . elaboran y actualizan de acuerdo con ;la Desempeño:
identificación y mejoramiento de procesos para documentar
los cambios institucionales : Observación directa en el
46) Proyectar el 5. El presupuesto se consolida y proyecta de acuerdo con :Ia puesto de trabajo, de
presupuestojde la normatividad vigente. • ; acuerdo a los criterios 4, 6,
organización a fin de. 6.. Las necesidades de la institución se identifican y analizan para 7,9
garantizar y optimizar los la proyección del presupuesto :
240
"Continuación Resolución" 20 /a ce/a/ se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
recursos financieros 7. El anteproyecto de presupuesto se elabora para adelantar su Conocimientos v

gestión ante los entes competentes Formación:
8. La distribución del presupuesto se realiza de acuerdo con las
normas de presupuesto y procedimientos establecidos Conocimiento del
9. El presupuesto se controla y ajusta acorde al PAC/ la Subsistema de salud de la
normatividad y las herramientas financieras. Policía Nacional. •
Proceso de Evaluación y Mejora - Control
Observar y aplicar las normas que regulan la gestión del control interno,
1. Participar en la formulación y evaluación del Plan anual de Control.
2. Organizar, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control programadas y no programadas, consignadas en el
plan anual de control. ' ".
3. Cumplir con la elaboración y ejecución del planeamiento y programas de las acciones y actividades de control. \. In
5. Emitir los informes y dictámenes correspondientes y efectuar el seguimiento en la subsanar las observaciones y la
implementación de las recomendaciones contenidas en los informes de control.
6. Efectuar el seguimiento de la ¡mplemeníación de recomendaciones formuladas por los organismos de Control interno y
externo, como consecuencia de auditorias y/o informando oportunamente sobre los resultados de la aplicación al
Auditor Interno.
7. Desarrollar el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del sistema de gestión integral.
8. -Uderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable.
Reserva de la Información • .
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional ;
Trabajo en equipo e ¡nterdlsciplinario. ; .
Familia 11). GEESTION DE CONTROL INTERNO
1. La capacitación' se realiza de- acuerdo con la Producto v/o Servicio:
normatividad vigente y los procedimientos establecidos Sistemas de Autocontrol
2. Los talleres y conferencias se realizan para fomentar la implementados.
37). Suministrar práctica del autocontrol
información de los 3. Las estrategias pedagógicas se 'utilizan . para la Desempeño:
sistemas de control de la divulgación y capacitación del Sistema de. Control Observación directa en el puesto
gestión para el desarrollo Interno • • de trabajo de acuerdo a los
de la práctica del 4. Las tecnologías de la información y los medios de criterios, i al 4.
Autocontrol-. comunicación interna se utilizan para difundir las
estrategias que afiancen la cultura del autocontrol. Conocimientos v Formación:
Conocimiento de las normas
vigentes en materia de control
interno.
Proceso de Soporte - DIRECCIONamiento Tecnológico
Determinar normas y procedimientos del uso de Hardware y Software, Propone, elabora e implanta nuevos sistemas
necesarios en la Institución.
1. Supervisar y revisar la elaboración de proyectos de organización, métodos :y procedimientos, organigramas
estructurales, funcionales y de niveles jerárquicos.
2. Rea/izar f/u/o gramas de procesos, normas y procedimientos de Sistemas. .
3. Coordinar y supervisar la elaboración de manuales, instructivos y formularios para Hardware y Software.
4. Mantener al día las copias de Seguridad del servidor y la Seguridad de.la Información en ¡a Institución.
5. Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos y decretos que rigen en materia de legalización
del software, seguridad de la información y en genera! todo lo relacionado con informática y comunicaciones.
6. Dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de contratación estatal, analizando, evaluando y recomendando
sobre la favorabilidad técnica, económica y legal de las propuestas presentadas: •.
"Continuación Resolución **o.«» *" j U 4— —( ./O se adopta e!"maqua! específico de funciones y
competencias para los efñpleos delaplanta de empleados públicos y no uniformados de Va Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nación ai'
Software y las necesidades de cada una de las dependencias de la administración.

8. Liderar y Controlar las actividades que desarr.ol!a,el personal que dependa dei'proceso del cual es responsable.
puesta a s'u cargo.
estén acordes con la naturalezaL_de¡_c_argo_y__el área de_desempeño. ;_ __
Reserva de la-lnformación . • " '
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . '
Trabajo en equipo e interdisciplinario. .
Familia 38): ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA
1. El software se administra para brindar soporte a los diferentes
- . procesos y servicios del Sector Defensa : _
2. Los desarrollos en software y aplicaciones informáticas-se
113). Planear, desarrollar,
analizan e ¡mplementan para el mejoramiento y actualización, de
mantener y controlar la Sistemas de Informacióri
los servicios informáticos
ejecución de programas
3. Las aplicaciones informáticas se administran para la
informáticos en el Sector Desempeño:
disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos
Defensa Observación directa en el
4. La capacitación en el manejo de software y aplicaciones
informáticas se realiza de acuerdo con las necesidades
acuerdo a ¡os criterios,
institucionales
2,4,6,7.
5. Las necesidades de .desarrollo', informático se identifican y
11 Señalizar el evalúan para determinar 1 la viabilidad de 1 modernización y
Conocimientos v
funcionamiento de la establecer alternativas de.continuidad o cambios tecnológicos
Formación:
plataforma tecnológica 6. Las propuestas técnicas para la adquisición de bienes y Conocimiento de las
para determinar el servicios informáticos se elaboran de acuerdo con i las normas vigentes en
mantenimiento y necesidades institucionales materia tecnologías de
modernización de procesos 7. Los informes de seguimiento 'y ejecución de los contratos; en información
y equipos informáticos materia informática 'se efectúan de acuerdo con ;¡os
especificaciones técnicas establecidas. . • :__
Proceso de Soporte.-Actuación Jurídica-Oficina Asuntos Jurídicos DISAN y Seccionales de Sanidad.
Proyectar conceptos jurídicos en materia de contratación, salud y todos los temas que se consulten de acuerdo con la
misíonalidad:de la Dirección de Sanidad. :
Apoyar el trámite de procesos de contratación estatal al Nivel Central y a Nivel Nacional, con el fin de lograr una óptima
gestión contractual.1 :
Participar como miembro activo en los comités jurídicos en los que se designe para el apoyo en la gestión contractual,
Actualizar el nomograma de'la oficina e insertar los documentos de relevancia en la carpeta de control de legalidad y
coordinar su publicación en la página WEB de la entidad. • . .
Interpreta textos legales, jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo.
Realizar estudios jurídicos, técnicos y conceptuales para la elaboración de contratos y demás documentos de tipo
jurídico - administrativos, de acuerdo a la normatividad vigente en el tema. . :
Revisar jos actos administrativos proyectados que se derivan de la contratación, pliegos de condiciones y las pólizas de
garaníía.según la normativa vigente.
7 Participar en el comité de contratación, audiencias de las actividad_ contractual e integrar los comités asesores y
evaluadores
8 Participar en la revisión de las actas de liquidación verificando el cumplimiento del objeto del contrato, fecha de entrega
e informe final de la ejecución de los contratos según la normativa vigente.
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del_cargo_y el área d_e_desempeño. • ' . '._.....__..
Reserva de la Información. . •' . .
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores ¡nstituciortales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional : • .•
Trabajo en equipo e interdisciplinario.
Competencias Criterios de desem[3eño Evidencias
242
— 50 I del a cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
1. Los actos administrativos, se proyectan conforme a 1 los

83). Elaborar actos procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado
administrativos para en las normas lépales vigentes : :
manifestar ia voluntad de la 2. Los recursos en contra 'de ios actos administrativos se
entidad para cumplir con resuelven dentro de los términos legales'vigentes agotando la
los objetivos vía gubernativa.
institucionales, . 3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se realiza
4. La defensa técnica se ejerce de acuerdo con las normas legales
vigentes. \ Las Producto
accionesy/o Servicio;
y requerimientos j
. de los términos legales para atender los procesos Respuesta a tutelas y

6. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con. los derechos de petición.
84). Representar
términos perentorios establecidos y a los intereses de la entidad
jurídicamente a la entidad Desempeño:
7. Los mecanismos alternativos de solución de conflictos, se
para defender los intereses
utilizan de acuerdo a las necesidades presentadas
del Estado. Observación directa eael
8. El comité de conciliación y defensa judicial, adelanta su gestión
conforme a los procesos judiciales existentes y la normatividad puesto de trabajo de
*<a
aplicable acuerdo a los criterios,
3,5,6,8,9,11,12,14,15
9. El seguimiento de ios expedientes y demandas se realiza para
llevar control de ios mismos.
10. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de
Conocimientos v
petición, se resuelven conforme a las normas Internas, doctrina,
Formación:
' jurisprudencia y a lo señalado en el código contencioso
administrativo.
Conocimiento de las
85). Analizar y resolver las 11. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a las normas vigentes.
acciones de tutela, normas legales vigentes ' .
consultas, conceptos y 12. Los derechos de petición se resuelven conforme a lo solicitado,
derechos de petición sin perjuicio de la información sometida a reserva.
recibidos para dar 13. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo, con
respuesta oportuna las disposiciones legales vigentes. : ' .
14. Las consultas, conceptos y derechos de petición, se resuelven
dentro de los términos legales evitando incurrir en sanciones.
15. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza para
llevar control de los mismos.
Observar y aplicar las normas que regulan el control de calidad para el mejoramiento de los servicios de salud.
1 . Participar en la formulación y evaluación del Plan anual de Control.
2. Organizar, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control programadas .y no programadas, consignadas en el
plan anual de auditoria.
3. Cumplir con la elaboración y ejecución del planeamiento y programas de las acciones y actividades de control.
4. Obrar como miembro de las comisiones de auditoría a nivel nacional en cumplimiento, de las normas legales vigentes.
funcionarios,
6. Efectuar el seguimiento de la implemeníación de recomendaciones formuladas por los organismos de control externo e
interno como consecuencia de las auditorias.
7. Liderar y controlar las actividades que desarrolla e! personal que dependa del proceso del cual es responsable.
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda ia documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' '.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS .: • .
• Reserva de la Información . ' • •'
» Identidad con la-organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Trabajo en equipo e ¡nterdisciplinario.
-amilia 10). GESTIÓN DE CALIDAD
34). Diseñar e 1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el Producto v/o Servicio:
mplementar estrategias seguimiento de la prestación de bienes y servicios '•
\J u
"Continuación Resoluci* r<t. dej '*• V ^ L _ A?r la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de ia Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' • '• ' -. -'
que apoyen el desarrollo 2.. La normas técnicas de calidad NTG correspondientes se Auditorias de calidad.
de procesos que cumplan • aplican para el seguimiento de las actividades desarrolladas
las normas de calidad en las dependencias. ' • Desempeño:
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones
preventivas, correctivas y de. mejora. : Observación directa en el
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se puesto de trabajo de
realiza para el mejoramiento continuo de procesos acuerdo a los criterios,
5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normaíivjdad del 3 al 7 y 10 aH4. .
vigente y los procedimientos establecidos
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación -y
capacitación del sistema de gestión de calidad Conocimientos y
7. Las tecnologías de ia información y los medios' ' de Formación:
- comunicación interna se utilizan para difundir las. estrategias
que afiancen el sistema de gestión de calidad ' • Conocimiento en las
i 8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de normas del sistema de
gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento 'y gestión de calidad.
!
" • control de la prestación de bienes y servicios.
desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión
*-*;
de calidad ' . ' .
10. La planeación, dirección y ejecución de auditoria.de gestión
35). Realizar • sesiones de
de calidad se realiza para cumplir con el cronograma
seguimiento - a! desarrollo
establecido
de procesos para
11. Los documentos y registros se solicitan y analizan 'para que la
retroalimentar y verificar el
auditoria sea debidamente soportada. :
cumplimiento del sistema
de gestión de calidad.
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de. calidad se
elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar' planes de
V
mejoramiento :
1 • 14. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene
gestión de calidad . :
Proceso Gerencial - DIRECCIÓNamiento del Sistema SGI - Oficina Planeacion DISAN - Establecimientos de Sanidad
POLICÍA! de alta complejidad - Seccionales de Sanidad.
t
Estudiar y poner en práctica, métodos para utilizar de manera aliciente, los sistemas integrados de gestión
1. Desarrollar diagnósticos para determinar el estado de los procesos que conforman la Dirección de Sanidad y proponer
soluciones a las necesidades detectadas si es el caso. -'
2. Planear y realizar estudios de tiempos y movimientos, para el levantamiento de cargas .de-, trabajo de cada uno de. ios
cargos de la planta de personal. . '• .
3. Desarrollar métodos y estándares de medidas de eficiencia y evaluación del trabajo, manual de funciones y
modificación de la planta de personal. :
4. Participar en la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos de la entidad . •
5. Acompañar a la Dirección con el fin de lograr los índices máximos de eficiencia económica mediante el control técnico,
económico y/o administrativo de la prestación de servicios de salud,
6. Analizar: datos estadísticos y metodología de desarrollo de procesos para determinar los estándares y establecer ios
objetivos en cuanto a calidad y confiabilidad del producto. • • •
7. Evaluar,' proponer y diseñar sistemas de calidad que mas se ajuste a las necesidades de la Dirección de Sanidad.
8. Formular procedimientos de muestreo, diseños y desarrollo de formas e instrucciones para recolectar, evaluar y reportar
datos de calidad y confiabilidad. ;
puesta á su cargo. '
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ].
VI COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
• Reserva de la Información ' .;
• Trabajo en equipo e interdísciplinarío.
Familia 14). GESTIÓN DEL DESARROLLO" ORGANIZACIONAL •:
244
"Continuación Resolución A/o. ___
-5 Q I de!
20AG02014
"Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaí'
1. Las normas sobre la organización y funcionamiento de las

entidades del Sector Defensa, se aplican para el rediseño
institucional y modernización de ias entidades
2. Los proyectos de rediseño institucional se realizan y proyectan
de acuerdo con los procedimientos e instructivos establecidos.
3. Los estudios para la actualización de manuales de Producto v/o Servicio;
44). Formular y presentar . procedimientos y funciones se elaboran de acuerdo con las
proyectos para el rediseño necesidades de desarrollo organizacional y ios procedimientos apücación Sistema
de estructuras establecidos. Integrado de Gestión
organizacionales y plantas 4. La elaboración de estudios de rediseño estructural y de planta
de personal para buscar la - se elaboran y asesoran para mayor racionalización y eficiencia Desempeño:
modernización de las entidades y las distintas dependencias. ~.
institucional. 5. Los estudios de costos de reestructuraciones de las entidades y Observación directa en el
las plantas de personal, se realizan de acuerdo con las puesto de trabajo de
necesidades organizacionales identificadas y los parámetros acuerdo a los criterios, 2
establecidos por las entidades competentes. al 6,10.
6. Los estudios de cargas laborales se levantan de acuerdo con
*i las metodologías establecidas por los entes competentes y las Conocimientos v -
necesidades organizacionales. Formación:
7. Los instrumentos establecidos para el seguimiento y
! coordinación de la gestión institucional se utilizan para evaluar Conocimiento en las
45). Formular y presentar el desarrollo de los planes y procesos. ; normas que regulan el
propuestas para la 8. El levantamiento de los procesos y procedimientos, se orienta sistema integrado de
definición y mejoramiento de acuerdo necesidades de desarrollo orqanizacionai. • gestión.
de — * ios procesos que 9. El Modelo Estándar de Control Interno se aplica para el
permitan optimizar la afianzamiento del Sistema de Gestión de Calidad ;
acción institucional. 10, Los formatos se elaboran y actualizan de acuerdo con la
identificación y mejoramiento de procesos para documentar los
cambios institucionales . :-
j» 9 w •* "1 II f i > -w ~ - - - • ti—
"Continuación Reso&nion No. _^__i ê/_ L_ "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados.públicos y no uniformados de la Dirección'de Sanidad de la Policía
Nadonaf • ' ' • - • ' • ' •• :..'
- "
•POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-001 4 MANUAL ESPECÍFICO D E PIlMpirSMpQ
i u i "t v_í i v_/ 1 x i— o . ^S^bh.
j&x£2S jE'ifliifiíi
Código: 24/1 2/201 3 Y COMPFTFNf
Versión: 0
DIRECCION'DE SANIDAD
I. IDENTIFICACIÓN D E L EMPLEO . . •
Entidad- Dependencia: Policía Nacional.- Dirección de Sanidad

Nivel : i Profesional :

Código: -i 3-1
Grado : 20 ;
Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo Horas • 8
Número de Empleos: 8 ;
•*!!. REQUISITOS -to ' :
Estudio i Experiencia • i
Título formación profesional en Medicina, Título profesional en
Administración en Recursos Humanos, Administración Financiera,
Administración Informática, Administración Pública, Contaduría
Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa,
ingeniería de Alimentos, Arquitectura, Ingeniería Civí], ingeniería
Biomédica, Ingeniería en Higiene y Seguridad Ocupacional, Química
Farmacéutica, Administración Ambiental, Comunicación Social y Veintiún (21) meses; de experiencia profesional
Periodismo, '• Derecho, Economía, Ingeniería Administrativa y de relacionada o la equivalencia establecida en el
'Finanzas, Ingeniería Ambiental, ingeniería Civil, ingeniería de Capitulo IV, articulo 161 y el parágrafo 2° del Decreto
Alimentos, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Electrónica, Salud N° 1666 de 2007. ' ',
Ocupacional' Ingeniería en Sistemas de información, Ingeniería en
Telecomunicaciones, Ingeniería Financiera, Estadística, Ingeniería
Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Biomédica. Título de
postgrado en la modalidad de especializaron, o la equivalencia
establecida en. el Capitulo IV, articulo 16 y el parágrafo 2a del
Decreto N° 1!666 de 2007.
III. EN QUElPROCESO PARTICIPA ' :
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud -- Oficina de Garantía de Calidad.
Diseñar y mbnitorear el programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad en atención en salud de la Dirección de
Sanidad.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO :.
1. Responder por el desarrollo del Sistema de Garantía de iá Calidad en Salud en el Nivel central y en las Unidades del
País. - . :
2. Verificar, mediante auditorías internas de calidad el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de
Garantía de la Calidad en Salud, con el fin de veiar por el buen funcionamiento de los diferentes procedimientos que se
realizan'en las dif -
3. ívlonitorear, evaluar y reaiimentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
cumplimiento al Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en Salud (SOGAS). . /
4. Diseñar] monitorear y coordinar el plan de trabajo de los auditores médicos a nivel país,, para evaluar la calidad de la
atención en salud que se brinda a los usuarios.
Calidadjen Salud con el fin de identificar y definir las causa:; de ias fallas o problemas de calidad evidenciados.
6. Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento que surjan de las auditorias realizadas por la oficina de Garantía y
Calidadjy la Superintendencia Nacional de Salud.
7. Formar 'parte del comité técnico en 'los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
el cumplimiento de su objetivo social. •
puesta a su cargo.
9. Las demás queMe sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
246
"Continuación Resoiuciffnfto? -50 T de! ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacional'1
» Identidad con la organización jerárquica de ia Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD : '•
1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el seguimiento
. de la prestación de bienes y servicios . "
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican
•" para el seguimiento de las actividades desarrolladas en las
dependencias.
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones Producto v/o Servicio:
34). Diseñar e
• preventivas, correctivas y de mejora.
¡mplementar estrategias Auditorias,
4". El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se
que apoyen el desarrollo ¡mplementación del
de procesos que cumplan sistema de gestión ^de
5. La capacitación se realiza de acuerdo1 con la normatividad
Jas normas de calidad calidad, planes, de
v vigente y los procedimientos establecidos
mejoramiento
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para. la divulgación y
capacitación del sistema de gestión de calidad " .
Desempeño:
interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen ei
sistema de gestión de calidad • • Observación directa en el
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de
gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento' y
del 3 al 7,10, 11, 12,14,
. contro! de la prestación de bienes y servicios.
desarrollo y efectividad de la auditoría del sistema de gestión de
Conocimientos v
calidad
Formación:
35). Realizar sesiones de 10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de
seguimiento al desarrollo calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido.
Conocimiento del
de procesos para 11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la
retroalimentar y verificar el auditoria sea debidamente soportada. la Policía Nacional,
cumplimiento del 'sistema 1 2. Los hallazgos se comunican al auditado para generar
normas vigentes de!
de gestión de calidad. consensos y facilitar los procesos de mejoramiento. Sistema de Gestión de
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se Calidad.
mejoramiento
1 4.La independencia y objetividad del funcionario se mantiene para
de calidad
Proceso de Soporte - DIRECCIÓNamiento Tecnológico. . •
Conocer de manera funcional, los módulos involucrados en los sistemas de información de la Dirección de Sanidad.
1. Trabajar articuladamentej con el personal de las empresas que prestan soporte técnico, supe •visando y garantizando la
calidad y adecuada pres ación del servicio,
2. Liderary acompañar la irnpiementación de los sistemas de información establecidos por la Dir eccíón de Sanidad,
3. Participar activamente e n la especificación detallada de los requerimientos funcionales y ' d sir aprobación inicial, para
visto bueno del coordina dor técnico. ' ;
4. Apoyar la elaboración de! plan de pruebas de solución de resultados esperados, y ' d esarrollar actividades de
autoestudio, actualizado n tecnológica y laboratorios de herramientas que permitan administrar la información,
5. Liderar la definición de os requerimientos funcionales relacionados con las áreas misionales de DISAN y los demás
componentes que se pro oongan y su alcance dentro del sistema de información,
6. Realizar orientaciones-y seguimientos, conforme a ios lineamieníos establecidos a los usuario s internos y externos para
la ¡mplementación del sis tema de información.
7. Planear y controlar la c apacitación técnica tie los operadores de mesa de ayuda, .asegure ndo su efectividad en la
solución de los'requerím eníos reportados,
8. Formar parte del comité técnico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que5 adelanta la entidad para
el cumplimiento de su ob ¡eíivo social,
9. Aplicar el proceso de are hivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la docum entación'que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes co_n.Ja_oat jr.aleza.del carao v..el anea de^desemoeno. . . . . •
"Continuación Reso! No. U f del li. "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ¡os. empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de*!a ^Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf • ' . , . < - , -
i ' , ' , ' • - ' .
• Reserva de la Información ' ' ;
Familia i 38). ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA '
Competencias Criterios de desempeño :
1. Las plataformas tecnológicas se administran de acuerdo con
112). Planear la ejecución las normas técnicas, para su funcionalidad, . contabilidad,
de los procesos y disponibilidad y seguridad.
proyectos j informáticos
2. j_as redes se utilizan y mantienen para su funcionamiento, de Evidencias
para la administración de
acuerdo con los estándares establecidos Producto v/o Serv ció'
la información en las
3. Las nuevas tecnologías en hardware y redes se analizan,
entidades del Sector
Defensa presentan e ¡mplementan para el mejoramiento y. actualización Sistemas de información
de los servicios informáticos :
¡mplementados y
4. El software se administra para brindar soporte a los diferentes administrados.
procesos y servicios del Sector Defensa
5. Los desarrollos en software y aplicaciones informáticas1 se Desempeño:
1=1 3). Planear,' desarrollar^ analizan e ¡mplementan para el mejoramiento y actualización'"de
mantener y controlar la los servicios informáticos
ejecución de programas Observación directa en el
6. Las aplicaciones informáticas se administran para • la puesto de trabajo de
informáticos en el Sector
disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos '. • acuerdo a los criterios, 2
Defensa
7. La capacitación en el manejo de software y aplicaciones al 6, 10.
institucionales Conocimientos v
8. Las políticas, metodologías y normas en seguridad informática Formación;
se ímplementan y verifican para asegurar la protección de 'la
plataforma tecnológica Conocimiento en el
.1l4)\Ejecutaij las políticas, 9. Las situaciones críticas en seguridad informática 'se analizan
metodologías y normas de manejo y las normas que
para diagnosticar e ¡mplementar su posible solución. regulan lasTICS
seguridad informática
establecidas en el Sector 1 0. Los proyectos de seguridad informática se proyectan y
desarrollan para cumplir con las políticas y estándares
Defensa
establecidos en el Sector Defensa ' •
11. Los informes de segundad informática se elaboran y presentan
de acuerdo con los criterios y procedimientos establecidos ' '•
Proceso de Soporte - DIRECCIÓNamiento Tecnológico.
Conocer de manera funcional, los módulos involucrados en los sistemas de información de la. Dirección de Sanidad.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . :
1. Trabajar articuladamer te con el personal de las empresas que prestan soporte técnico, supe rvisando y garantizando la
calidad y adecuada pr sstación del servicio. • '-
2. Liderar y acompañar IE implementación de los sistemas do información establecidos por la Dirección de Sanidad,
3. Participar activamente en ia especificación detallada de los requerimientos funcionales -y c ar aprobación inicial, para
visto bueno del coordír ador técnico,
4. Apoyar la elaboracióri del plan de pruebas de solución de resultados esperados y desarrollar actividades de
autoes'tudio, actualizac ¡ón tecnológica y laboratorios de herramientas que permitan adminíst ar la información,
5. Liderar la definición di3 los requerimientos funcionales relacionados con las áreas misiona es de DISAN y los demás
componentes que se p ropongan y su alcance dentro del sistema de información. •:
6. Realizar orientaciones y seguimientos, conforme a los líneamientos establecidos a los us uarios internos y externos
para la ¡mplementació i del sistema de información. . •
7. Planear y controlar la capacitación técnica de los operadores de mesa de ayuda, asegu rando su efectividad en la
solución de los requer míentos reportados. ;
8. FormaV parte del comit é técnico en los diferentes procesos de contratación y modalidades q je adelanta la entidad para
el curr]piimiento de su objetivo social. ' •;
9. Aplicar el proceso de £irchivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la dpcu nentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sea n asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con as demás funciones y que
estén acordes. con la n aturaleza del carqo y el área de desempeño.' . ;
• Reserva de la Información • \ Identidad con la organización je
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional :
248
t-. -507,
"Continuación Resolución Ato. ___ de! 'O O ÁíjQ 2Qfot 'a CL/a' se a^°P'a e' manU8¡ especifico de funciones y
competencias para los empleos de !a planta de emplfcaaos^poBlicos y no uniformados de'la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
• Trabajo en equipo e ¡nterdisciplinario.
Familia 38). ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA

Competencias Criterios de desempeño . Evidencias
1. Las plataformas tecnológicas se administran de acuerdo con las
112). Planear la ejecución
normas técnicas, para su funcionalidad, . contabilidad,
de los procesos y
disponibilidad y seguridad. . . .
proyectos informáticos
2. Las redes se utilizan y mantienen para su funcionamiento, de
para la administración de
acuerdo con los estándares establecidos '
la información en las
entidades del Sector 3. Las nuevas tecnologías en hardware y redes se analizan,
Defensa presentan e ¡mplementan para el mejoramiento y actualización
de los servicios informáticos
4. El software se administra para brindar soporte a los diferentes
procesos y servicios del Sector Defensa .• Producto v/o Servicio;
5. Los desarrollos en software y aplicaciones informáticas se
11 3). Planear, desarrollar, Sistemas de información
analizan e ¡mplementan para el mejoramiento y actualización de
^mantener y controlar ja ¡mplementados • y
ejecución de programas administrados.
6. Las aplicaciones informáticas se administran para. la
informáticos en el Sector
disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos ;
Defensa Desempeño:
7: La capacitación en el manejo de software y aplicaciones
institucionales = Observación directa en el
8. Las políticas, metodologías y normas en seguridad informática
acuerdo a los criterios.
se ¡mplementan y verifican para asegurar la protección de la
plataforma tecnológica . :
9. Las situaciones críticas en seguridad informática se analizan Conocimientos v
para diagnosticar e implementar su posible solución. i
Formación;
10. Los proyectos de seguridad informática se proyectan y 2,4,6,7,9,10,11
desarrollan para cumplir con1 las políticas y ' estándares
11 4). Ejecutar las políticas, establecidos en el Sector Defensa - : Conocimiento en el
metodologías y normas de 11. Los informes de segundad informática se elaboran y presentan manejo y ¡as normas que
segundad informática • de acuerdo con los criterios y procedimientos establecidos regulan lasTICS
establecidas en el Sector 12. El registro de actualización de nómina se efectúa de acuerdo
Defensa con las-novedades de personal reportadas y los procedimientos
establecidos.
13. Los aplicaíivos de nómina se utilizan de acuerdo con. los
parámetros técnicos establecidos para garantizar el manejo,
control y seguridad de los pagos efectuados. ;
14. Los informes y el control del presupuesto a los entes de control
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA ' ;
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud '•.

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ;
Proponer planes de evaluación continua e integral de las cuentas presentadas al grupo administrativo y pertinencia
medica, según la normatívidad vigente. • - :
1. Emitir los informes y dictámenes correspondientes y efectuar el seguimiento para subsanar las observaciones y la
¡mplemeníación de las recomendaciones contenidas en los informes de control.
2. Participar en la formulación y evaluación del Plan anual de Control.
3. Realizar auditorías de verificación y seguimiento al cumplimiento de las condiciones definidas para la entrega y
facturación de medicamentos y servicios.
4. Participar en las reuniones de los contratistas y supervisores de contratos en los procesos inherentes al cumplimiento
del contrato en los temas técnico científico y asistencial.
5. Desarrollar la revisión, verificación y control de la facturas de las IPS contratadas de primer nivel.
6. Emitir los informes y dictámenes correspondientes y efectuar el seguimiento en la subsanar las observaciones y la
irnplementación 'de las recomendaciones contenidas en los informes de control.
7. Efectuar el seguimiento de la ¡mplementación de recomendaciones formuladas'por los organismos de Control interno y
externo, como consecuencia de auditorias y/o informando oportunamente sobre los resultados al Auditor Interno.
8. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que. tenga o sea
puesta a su cargo.
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa co.n las demás funciones y que
estén acordes con ¡a naturaleza del cargo y el área de desempeño.
V ! cniUPFTFNOIAR 1 A R D R A I FS ASnniAnAS . . . . ._..._ - .. .
"Continuación Reso!uc ~&of* •*_!}
_ __U.. _ c/e/ "Por ¡a"cu'á¡'se ac/opta el manual especmcu
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos .y no uniformados de -la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacíonaf r ' •• •'- ' . ~ • ""'''
• Reserva de la Irvformación :
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . •.
• Trabajo en equipo e ¡nterdisciplínario.
Familia i 10). GESTIÓN DE CALIDAD . • •.
t 1. E! sistema de Gestión de Calidad se aplica para el
seguimiento de la prestación de bienes y servicios : .
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes ;se
aplican para el seguimiento de las actividades desarrolladas
en las dependencias. '•.
3. - Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones
34). • • Diseñar e preventivas, correctivas y de mejora. :
implemeníar estrategias
4. El acompañamiento y }a asesoría a la gestión de calidad '-se Producto v/o Servicio;
que apoyen 'el desarrollo
realiza para el mejoramiento continuo de procesos . ;
5." La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad Control y seguimiento de
las normas de calidad
vigente y los procedimientos establecidos . •: las cuentas medicas de
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y laDISAN. ' T
capacitación del sistema dé gestión de calidad
"7. Las tecnologías de. la información y ' los medios ;de Desempeño:
comunicación interna se utilizan para difundir las estrategias Observación directa en el
que afiancen el sistema de'qestión de calidad •. puesto de trabajo de
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema |de acuerdo a los criterios, 3
gestión de calidad se aplican, para facilitar el seguimiento y al 7 y del 10 al 14.
control de la prestación de bienes y servicios. ;
" 9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el
desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión Conocimientos v
de calidad • : Formación:
10. La planeación, dirección y ejecución .de auditoría de gestión
'35). Realizar! sesiones de Conocimiento del
de calidad se realiza para cumplir con .el cronograma
seguimiento al desarrollo establecido Subsistema de salud de
de procesos para la Policía Nacional,
11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que ]a
retroalimentar y verificar el auditoria de cuentas
auditoria sea debidamente soportada. '."
cumplimiento del sistema medicas.
1 2. Los hallazgos se comunican al auditado : para generar
consensos y facilitar los procesos de mejoramiento, ;
i 13. Los Informes'de auditoría del sistema de gestión de calidad:se
• elaboran y presentan para retroaümentar y adoptar planes "de
' mejoramiento
i para garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de
gestión de calidad
111. EN QUE PROCESO PARTICIPA • . . •
Proceso de ;Soporte - DIRECCIONamiento Tecnológico - Oficina Telemática. ;
Conocer, dé manera funcional, los módulos involucrados en los sistemas de información de la. Dirección de Sanidad.
V. FUNCIONES-ESENCIALES DEL EMPLEO
1 . Identificar problemas asociados a procedimientos mal definidos y operación errónea del sistema.
2. Aprovechar al máximo las funcionalidades de la aplicación, identificando problemas de la plataforma operativa asociada
al sistema.
3. Soluclopar y corregir problemas producidos por la mala utilización del sistema debido a. procedimientos administrativos
mal definidos.
4. Instruirá los usuarios en el uso de los sistemas: dar soporte operativo sobre funciones en las que el usuario presente
dudas, ;o cuando un nuevo funcionario es incorporado a las funciones operativas de los sistemas.
5. Corregir errores y proveer el apoyo necesario para efectuar actividades que' corrijan -en forma más rápida errores
operativos de los usuarios.
6. Apoyar! la definición y mejoras de procedimientos administrativos, para el establecimiento de mejoras en las formas
operativas y administrativas que se están desarrollando dentro de la empresa y sí es necesario, la documentación de
estas actividades. - : ' ' •
7. Apoyar la realización de las bases de datos de los usuarias que eventualmente requieran, 'obtener consultas o informes
no estructurados en los sistemas, el consultor de soporte también estará capacitado para brindar este servicio.
puesta a su cargo. ¡ .
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás-funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de'desempeño.
250
5 O 7] ffiO
"Continuación Resolución A/o. de! "Por la cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no 'uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf

Reserva de ¡a Información .
Aptitud cognoscitiva propia 'de la formación profesional :
Trabajo en equipo.e Jnterdisciplinarío. ; ._
1, Las plataformas tecnológicas se administran de acuerdo con las
112). Planear la ejecución Producto v/o Servicio:
„, normas técnicas, para su funcionalidad, confiabüidad,
de los procesos y disponibilidad y seguridad. ' .
proyectos informáticos Sistemas de información
para la administración de 2. Las redes se utilizan y mantienen para su funcionamiento, de
acuerdo con los estándares establecidos irnplementados y
la información en Jas administrados.
entidades del Sector 3. Las nuevas tecnologías en hardware y redes " s e 1 analizan,
Defensa presentan e implementan para el mejoramiento y actualización
• de los servicios informáticos Desempeño:
4. El software se administra para brindar soporte a los-diferentes Observación directa erf.el
procesos y servicios del Sector Defensa puesto de trabajo de
acuerdo a ios criterios,
113).Planear, desarrollar, 2, 4, 6 y 7.
analizan e ¡mpiementan para el mejoramiento y actualización de
mantener y controlar. la
ejecución de programas Conocimientos^
informáticos en el Sector 6. Las aplicaciones informáticas se administran para la Formación:
Defensa disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos Conocimiento en el
7, La capacitación en el manejo de software, y ' aplicaciones manejo y las normas que
informáticas se realiza de acuerdo con las necesidades regulan las TICS
institucionales
IU. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misiona! - Administración del Aseguramiento en Salud
Administrar el sistema de costos en salud de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional-
1. Organizar un sistema de información de costos al interior del. Subsistema, de conformidad con las disposiciones
dictadas por el CSSMP y el Ministerio de Salud, que contenga, entre otros aspectos, e! censo de afiliados y
beneficiarios.
2. Aplicar la normaíividad vigente respecto al uso de los costos en Entidades del sector salud.
3. Estructurar el sistema de costos según el método ABC, mediante prueba piloto para el servicio de traslado asistencial
básico y medicaiizado.
4. Coordinar y administrar el recaudo de las cotizaciones a cargo de los afiliados al Subsistema de Salud de las Fuerzas
Militares, el aporte patronal 'de que traía el Artículo 36 y los demás ingresos contemplados para el Subsistema.
5. Elaborar y someter a consideración del Comité de Salud de las Fuerzas Militares y del CSSMP el Pian de Servicios de
Sanidad Militar y POLICÍA!, con sujeción a los recursos disponibles para la prestación del servicio de salud en el
Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares.
6. Evaluar y presentar a! Comité de Salud de las Fuerzas Militares el informe de • gestión y resultados, de los
Establecimientos de Sanidad POLICÍAI.
7. Realizar el seguimiento del presupuesto y evaluar la relación costo - efectividad de la utilización de los recursos del
Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares,
puesta a su cargo. -
estén acordes con la naturaleza del_c_argo y el área de desempeño. ¿
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . :
Trabajo en equipo e interdisciplinario. •
Competencias Criterios de. desempeño Evidencias
. i , .— - . ..—. ..... _.
317). Administrar 1. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
procesos de gestión y servicios de salud se efectúa de acuerdo con las políticas, Producto v/o Servicio:
control requeridos para la líneamientos y las normas vigentes :
prestación de los servicios 2. La captura, consolidación, análisis y conservación de la Impiemeníación del
del Subsistema de salud • información en salud de la red propia y contratada, se efectúa sistema de costos en
según las normas vigentes. nara .facilitar la tomajde decisiones.. .. . ....„„ _
SttBV "
Continuación Resolución No. del TF^Por/a cu ai se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
A/ac/onaf • !.' : . .
1
3. Los lincamientos del sistema dé referencia y contra referencia salud.
i se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los
vigentes.
4. El análisis de costos de los seivicios de salud se realiza para
evaluar los planes y programas que permitan- . la Observación directa en el
impiementación, revisión y ampliación de los mismos de puesto de trabajo de
acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes'. . acuerdo a los criterios, 2-
5. Las glosas de tramitan y responden a [as entidades prestadoras
I1 de salud, de acuerdo con las causas definidas, las Conocimientos v
disposiciones normativas y la codificación asignada para Formación:
subsanar las dificultades presentadas en ei cobro de la Conocimiento del
-facturación. Subsistema de salud de
6. La selección, adquisición, abastecimiento y distribución", de la Policía Nacional,
productos farmacéuticos y equipos e insumos mádicos : s.e conocimiento del sistema
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-.. de costos en salud.
II!. EN QUE PROCESO" PARTICIPA
Proceso d e Soporte - DIRECCIÓNamiento Tecnológico - Oficina Telemática. ; - . " • .
JV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . : %
Determinar normas y procedimientos del uso de Hardware y Software Propone, elaborar e'implantar nuevos sistemas
.1. Elaborar anteproyecto de presupuesto de su competencia teniendo en cuenta las nuevas tecnologías en Hardware y
Software y las necesidades de cada una de las dependencias de !a administración.
2. Cpnocery aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos y decretos que rigen en- materia de legalización
Sel software, seguridad de la información y en general todo lo relacionado con informática y comunicaciones.
3. Coordinar y supervisar la elaboración de manuales, instructivos y-formularios para Hardware y Software.
4. Mantener al día las copias de Seguridad y la Seguridad de la Información en la Institución,
5. Dar cumplimiento a la normatividad' vigente en materia de contratación estatal, analizando,' evaluando y recomendando
sobre lafavorabilidad técnica, económica y legal de las propuestas presentadas. • -
6. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta [a Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta aísu cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargqjy el área de desempeño. •
• Reserva de la Información " •
*• Identidad con la organización Jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales de! Sector Defensa
Familia 38). ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA -
Competencias Criterios de desempeño ' • Evidencias
1. Las plataformas tecnológicas se administran de' acuerdo con las Producto v/o Servicio:
112). Planear ¡a ejecución normas técnicas, para su funcionalidad, confiabilídad, Sistemas de información
de los ; procesos y disponibilidad y seguridad. implementados y
proyectos i informáticos administrados.
2. Las redes se utilizan y mantienen para su funcionamiento, de
para la administración de acuerdo con los estándares establecidos '.
la información en las Desempeño:
3. Las nuevas tecnologías en hardware y redes se analizan,
entidades del Sector Observación directa en el
presentan e implementan para el mejoramiento y actualización
Defensa puesto de trabajo de
de los servicios informáticos i
I 4. El software se administra pana, brindar soporte a los diferentes acuerdo a los criterios
i procesos y servicios. del Sector Defensa :. 2,4,6 y 7.
i 5. Los desarrollos en software y aplicaciones informáticas: se
11 3). Planear, desarrollar, analizan e implementan para oí mejoramiento y actualización de Conocimientos v
mantener y controlar la los servicios informáticos \. Las Formación:
aplicaciones informáticas
ejecución !de programas Conocimiento del
informáticos en el Sector disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos . :- Subsistema de salud de
Defensa la Policía Nacional,
7. La capacitación en el manejo' de' software y aplicaciones conocimientos de los
informáticas se .realiza de acuerdo '.con las necesidades módulos de los sistemas
institucionales ' • i de información.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Oficina Planeación. •;
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . •
252
2014
"Continuación Resolució
LiOnUnUaUlUn r\&íiUiUÍ:IU\llVU. - s o T;
. del' "Por
' ' la cual
/a ^ ua ' se
•->&adopta el &imanual
auujjia manual específico de funciones
c; J/JCL.I/IL.U
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de IB Dirección de Sanidad de la Policía
y /to
uc luí iwui _y
Nación ai'
Observar y aplicar las normas que regulan el control interno para el mejoramiento cíe la Entidad.
1. Participar en ia formulación y evaluación del Plan anual de Control e impulsar el establecimiento de estrategias para la
divulgación y promoción del código de etica y valores de la DISAN
2. Organizar, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control programadas y no. programadas, consignadas en el
pian anual d e control. . . . ' • • ' . .
3. Cumplir con la elaboración y ejecución del planeamiento y programas de las acciones y actividades de control.
4. Integrar como miembro de las comisiones de auditoria realizando investigaciones para el. cumplimiento de las normas
legales vigentes.
5. Realizar el acompañamien-to a las distintas dependencias, en la formulación y evaluación de los mapas de riesgos e
indicadores.
6. Emitir los informes y dictámenes correspondientes y efectuar el seguimiento y subsanar las observaciones y la
implementación de las recomendaciones contenidas en los informes de control.
7. Realizar el seguimiento y acompañamiento en la formulación e ¡mplemeníación de planes de mejoramiento, formulando
las recomendaciones para el logro de las metas establecidas. •. ;
8. Proponer instrumentos y estrategias para fortalecer la cultura del autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo
en la prestación de los servicios a cargo del Departamento: ;
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. \. COMPETENCIAS LABORALES A
Tdentidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional i
. Trabajo en equipo e interdisciplinario. . ; .
Familia 12). GESTIÓN DE LA PLANEACION ESTRATÉGICA.
1. El Plan Estratégico Institucional se elabora de acuerdo con las
etapas de la planeación estratégica.
2. Las herramientas de'planeación estratégica se utilizan para el
análisis de la ejecución y control de ios planes institucionales.
39). Aplicar la 3. La estructura del Sector Defensa y la entidad: se conoce para
metodología para el diseño orientar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Acompañamiento a las
\o v/o Servicio:
y elaboración del plan 4.' La Gerencia Pública Activa - GPA se aplica para el seguimiento auditorias de entes
estratégico institucional de los plane_s_[nstituclónales. - internos y externos.
para cumplir con la misión 5. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y
de la entidad seguimiento de la planeación presupuesta!. Desempeño:
6. Los indicadores de gestión se diseñan para la evaluación del
plan estratégico •
7. las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación de los
informes de gestión '•
2,5,7,8,9,10,12.
, Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los
. p_[an_es_y programas.
40).Controlar el 9. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y Conocimientos y
cumplimiento del Plan seguimiento de las planes y programas de la entidad Formación:
Estratégico Institucional 10.La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se'Utilízan Conocimiento del modelo
para evaluar la gestión y para el seguimiento y verificación de los objetivos establecidos. estándar de control
efectuar los ajustes 11. Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el análisis y interno.
correspondientes. preparación de los informes de gestión. :
12. Los informes de gestión se preparan y presentan de acuerdo
con los procedimientos establecidos e instrucciones recibidas.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Oficina.Planeación - Seccionales de Sanidad.
Estudiar y poner en práctica, métodos para utilizar de manera eficiente el sistema integrado dagestíón
1. Participar en las investigaciones encaminadas a la definición de lincamientos y criterios para la ejecución y evaluación
de los planes, programas y proyectos de la DISAN . .
Adelantar los estudios correspondientes para la elaboración de los manuales de procesos y procedimientos con el fin de
racionalizar la gestión y los recursos de la DISAN. ; " .
Desarrollar métodos y estándares de medidas de eficiencia y evaluación del trabajo.
U V
'Continuación ResoIuciórTN'o. del -i, U HUU ¡a cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para /os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
A/ac/onaf • - ' •'.'-'• •': . • ' '••/.
sirva de base para que la Dirección tome las decisiones, formule e implementé las políticas y estrategias que sean
necesarias' para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
5. Realizar el seguimiento y consolidar los resultados de la ejecución del Programa .de 'Gestión ¡mplementado por la
entidad para el área con el fin de proponer las recomendaciones a que haya lugar.
6. Adelantar las acciones pertinentes con el fin de coordinar con los instancias internas o externas y entidades
competentes la formulación y consolidación de los planes, programas y proyectos
7. Analizar datos estadísticos y metodología de desarrollo de procesos para determinar los estándares y establecer los
objetivos'en cuanto a calidad y contabilidad de los servicios de salud. ' • : .
8. Formulan ¡procedimientos de muestreo, diseños y desarrollo de formas e instrucciones para recolectar, evaluar y
reportar datos de calidad y confiabiljdad. •.
puesta a su cargo, . '•
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa c'on-las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ¡
• Reserva de la Inforrpación . • j
• Identidad ;con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con^ los valores institucionales del Sector Defensa
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional • . • i
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. . ; \
Familia ; *• 12). GESTIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ;
Competencias Criterios de desempeño. : Evidencias

; } 1. El Plan Estratégico Institucional se elabora de acuerdo con: las
etapas de la planeación estratégica. • . i
2. Las herramientas de planeación estratégica -se" utilizan para él
análisis de la ejecución y control de los planes institucionales. Producto v/o Servicio:
39).'" ! Aplicar la 3. La estructura del Sector Defensa y la. entidad se conoce para
metodología para el diseño orientar el cumplimiento de los objetivos institucionales. : . Auditorias,
y elaboración del plan 4. La Gerencia Pública Activa - GPA se aplica para e! seguimiento implementación del
estratégico institucional de ios planes institucionales. ". modelo de gestión por
para cumplir con la misión 5. Los aplicatívos informáticos se utilizan para consulta; y procesos.
de la entidad seguimiento de la planeación presupuestal. • •
6. Los indicadores de gestión se diseñan para la evaluación ¡del Desempeño:
plan estratégico • :
7. las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación denlos Observación directa en el
informes de gestión puesto de trabajo de
8. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los acuerdo a los criterios,
I planes y programas. 2,5,7,8,9,10,12.
4G).Controlar el 9. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y
cumplimiento del Plan seguimiento de las planes y programas de la entidad Conocimientos y
Estratégico Institucional 10. La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se utilizan Formación:
para evaluar la gestión y para el seguimiento y verificación de los ob¡etivos establecidos Conocimiento de la
efectuar los ajustes 11. Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el análisis y plataforma estratégica.
correspondientes. preparación de ios informes de gestión. . • •
con los procedimientos establecidos e Instrucciones recibidas. •
254
- 5 O 20 AGO
"Continuación Resolución No. de! ¡a cual se adopta el manual especifico de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nación aí'
POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-0014 | MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES
Código: 24/12/2013 • Y COMPETENC AS . •*£*<-*•*.».*?'*""£££
Versión: 0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO :

Nivel : Profesional
Códiqo: 3-1
Grado : 18
..Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el Cargo Horas . 8
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Ingeniería de Alimentos, Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería
BioTnédica, Ingeniería en Higiene y Seguridad Ocupacional, Química
Farmacéutica, Administración Ambiental, Comunicación Social y
Quince (15) meses de experiencia profesional
Periodismo, Derecho, Economía, Ingeniería Administrativa y de
relacionada o la equivalencia establecida en el
Finanzas, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería de
Capitulo ÍV, del Decreto N° 1666 dei 2007.
Alimentos, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Electrónica, Salud
Ocupacional Ingeniería en Sistemas de Información, Ingeniería en
Telecomunicaciones, ingeniería Financiera, Estadística, Ingeniería
Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Bíomédica. Título de
establecida en el Capitulo IV, articulo 1 6 y el parágrafo 2° del Decreto
N° 1666 de 2007.
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA . '
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica- Oficina Asesoría Jurdíca - Seccionales de Sanidad.
Preparar ios actos administrativos para atender las situaciones jurídicas que- se^ presenten, en desarrollo de la actividad
administrativa de la Dirección de Sanidad.
1. Proyectar conceptos jurídicos en materia de contratación, salud y los temas que se consulten de acuerdo con la
misionalidad de la Dirección de Sanidad. • : .• ' .' '
2. Apoyar el trámite de procesos de contratación estatal al Nivel Central, con el fin de lograr una óptima gestión
contractual.
3. Actualizar el norrnograrna de la oficina e insertar los documentos de relevancia en la 'carpeta de control de legalidad y
coordinar su publicación en la página WEB de la entidad.
4. Realizar estudios jurídicos, técnicos y conceptuales para la elaboración de contratos y demás documentos de tipo
jurídico- administrativos, de acuerdo a la normatividad vigente en el tema.
5. Revisar los actos administrativos proyectados que se deriven de la contratación, pliegos de condiciones y las pólizas de
garantía según la normativa vigente y actas de terminación. •
6. Participar en el comité de contratación, audiencias de las actividad contractual e Integrar los comités asesores y
evaluadores ' •:
7. Advertir a la Dirección la responsabilidad en el manejo administrativo y económico y sus implicaciones legales de cada
decisión.
8. Mantenerse actualizado sobre las normas que modifiquen, cambien o afecten los tramites, procesos o procedimientos
de ia Dirección 'de Sanidad, con el fin de ser solicialízados y puestos en practica por todos los funcionarios.
puesta a su cargo.
"Continuación _f deÛ r\\/v —j «por /a caa/ se ac/opfa e/ manual especmco cíe junciones y
competencias para lo¿ Smpleoss de /a plañía de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ^
• Reserva dé la Información
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . . .-' •
• Trabajo en1 equipo e interdisciplinario. -
Familia ! 30). GESTIÓN JURÍDICA
1 . Los actos administrativos, se proyectan conforme a los
83). . Elaborar actos procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado
administrativos para en las normas legales vigentes Producto v/o Servicio:
manifestar la voluntad de la- 2. Los recursos en contra de los actos administrativos ' se
entidad para cumplir con resuelven dentro de los términos legales vigentes agotando la Derechos de petición,
los ' objetivos -vía gubernativa. • . conceptos, revisión de
institucionales! • 3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se realiza actos administrativos.
4. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos \de Desempeño:
1 " petición, se resuelven conforme a las normas internas, doctrina, Los observados en ei
jurisprudencia y a lo señalado en e! código contencioso puesto de trabajo de
administrativo. acuerdo a los criterios 3,
5,6,8,9 '•
86). Analizar y resolver las^ 5. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a. las
acciones de tutela, normas legales vigentes
Conocimientos v
Formación:
derechos de petición sin perjuicio de la información sometida a reserva.
recibidos ipara dar 7. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo con
Conocimiento en las
respuesta oportuna las disposiciones legales vigentes.
normas especiales del
8. Las consultas, conceptos y derechos de petición, se resuelven sector Defesa, normas
dentro de los términos legales evitando incurrir en sanciones. • del sector publico.
9. E! seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza para
llevar control de los mismos. ' :
. III.'EN QUE ; PROCESO PARTICIPA •
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica - Oficina Asesoría Jurídica - Seccionales de Sanidad ~ Talento Humano.
Preparar los actos administrativos para atender las situaciones jurídicas que se presenten en desarrollo de los procesos de
talento humano. . . •
i - • • • ' -
1. Emitir conceptos, relacionados con las diferentes consultas realizadas al Grupo Tálente Humano en materia de
administración de personal y administrativa. • •"..-'
2. Realizar trámites y dar respuesta ante los tribunales y entes de control sobre los requerimientc)s y peticiones de estos,
3. Tramitar documentos legales tales como: conceptos, reposiciones, tramitar las apelaciones y vacancias, según el caso,
4. Proyectar! y revisar conceptos jurídicos de competencia del Grupo de Talento Humano de conformidad con las
solicitudes presentadas por las diferentes instancias internas y externas.
5. Revisar y avalar los proyectos de actos administrativos, informes de tutela; derechos de petic¡ion, que se deriven de los
procesos¡propios de Talento Humano, para la firma del Señor Director de Sanidad y/o del Jefe del Grupo
6. Formar parte del comité jurídico en los diferentes procesos de contratación y modalidades qu e adelanta la entidad para
el cumplimiento de su misionalidad. j
7. Resolver'consultas en materia de administración de personal de los funcionarios y entes cié c ontroi que así lo requieran
y que sean competencia del Grupo Talento Humano. ;
8. Aplicar e| proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la docunnentación que tenga o sea
puesta a:su cargo. ¡
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con; las funciones y acordes con la
naturaleza del cargo y el área de desempeño. . ' ¡
V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS !
• Reservare la Información ' ;
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . • .
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. • •
Familia 30). GESTIÓN JURÍDICA '
Competencias Criterios de desempeño ; Evidencias
83). Elaborar actos 1. Los actos administrativos, ¡;e proyectan conforme a : los Producto v/o Servicio:
administrativos • para procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado
manifestar la voluntad de la en las normas legales vigentes . • • Derechos de petición,
entidad para cumplir con 2. Los recursos en contra de los actos administrativos; se fallos . de tutelas,
los objetivos resuelven dentro de los términos legales vigentes agotando ia conceptos, actos
institucionales. vía gubernativa. • • 1
256
20AG02014
"Continuación Resolución No. "Por ¡a cual se adopta e! manual específico de fundones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de !a Policía
Nacionaí'
3. El seguimiento de ¡os actos administrativos expedidos se realiza administrativos.

4. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de Desempeño:
petición, se resuelven conforme a las normas internas, doctrina, Observación directa en e
jurisprudencia y a lo señalado en el código contencioso puesto de trabajo de
administrativo. acuerdo a los -criterios
85).Analizar y resolver las 5. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a. las 3,5,6,8.9.
acciones de tutela, normas legales vigentes
consultas, conceptos y 6. Los derechos de petición se resuelven conforme a-Io solicitado,
derechos de petición sin perjuicio de la información sometida a reserva. Conocimientos v
recibidos para dar 7:' Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo :con Formación:
respuesta oportuna las disposiciones legales viqentes. Conocimiento en las
8. Las consultas, conceptos y derechos de petición, se resuelven normas especiales del
dentro de los términos leqales evitando incurrir en sanciones. Sector Defesa
9\l seguimiento de ios asuntos legales tramitados se realiza para
II!. EN QUE PROCESO PARTICIPA %
Proceso Gerencial - DlFÊCCIÓNamiento del Sistema SGI - Oficina de Planeacíon DtSAN y Grupos de Paneacion
Seccionales de Sanidad.
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO i
Estudiar y poner en práctica, métodos para utilizar de manera eficiente, los sistemas integrados de gestión
1 . ^Desarrollar diagnósticos para determinar el estado, de los procesos que conforman la Dirección de Sanidad y proponer
soluciones a las necesidades detectadas si es el caso.1 • : ' '
2, Planear y realizar estudios de tiempos y movimientos, para el levantamiento de cargas de trabajo de cada uno de los
, cargos de la planta de_personal. ' ' ;
3. Desarrollar métodos y estándares de medidas 'de eficiencia y evaluación del trabajo, manual de funciones y
modificación de la plañía de persona!. : . ;
4. Participar en la formulación y ejecución de planes, programas y proyectos de la entidad \. Acompañar a la Dirección con el
económico y/o administrativo de la prestación de servicios de salud. • ;

6. Analizar datos .estadísticos' y metodología de desarrollo de procesos para determinar los estándares y establecer los
objetivos en cuanto a calidad y confíabilidad del producto. : \. Evaluar, proponer y diseñar sistem
8. Formular procedimientos de maestreo, diseños y desarrollo de formas' e instrucciones para recolectar, evaluar y reportar
datos de calidad y confiabilidad.
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del carqo y el área de desempeño. ;
• Trabajo en equipo e iníerdiscipünario.
Familia 14). GESTIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. Las normas sobre ia organización y funcionamiento de las Producto v/o Servicio:
entidades del Sector Defensa, se aplican para el rediseño
institucional y modernización de las entidades Aplicación Sistema
2, Los proyectos de rediseño institucional se realizan y proyectan Integrado de Gestión
de acuerdo con los procedimientos e ¡nsíructivos'establecidos.
44). Formular y presentar 3. Los estudios para la actualización de' 'manuales ' d e Desempeño:
proyectos para el rediseño procedimientos y funciones se elaboran de acuerdo con las Observación directa en el
de estructuras necesidades de desarrollo organizacional y los procedimientos puesto de trabajo de
establecidos. acuerdo a ios criterios del
de personal para buscar la 4. La elaboración de estudios de rediseño estructural y de planta 2 al 6 y 10.
modernización se elaboran y asesoran para mayor racionalización y eficiencia
institucional. de las entidades y las distintas dependencias.
5. Los estudios de costos de reestructuraciones de las entidades y Conocimientos v
las plantas de personal, se realizan de acuerdo con las Formación:
necesidades organizacionaies identificadas y los parámetros
establecidos por las entidades competentes. : . ' • Conocimiento en las
jQ_ 1 1 1,-J* _-__-J 1 L-V 1 1 t + <-J rt.1 í-.d-Jrt. rt.rt.TT
"Continuación Resoluciqg /TO.~" u u ' del # K r la cua! se adopta e! manua! especifico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta de e/Dp¿?a¿< o uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionar
ias metodologías establecidas por los entes competentes y las sistema integrado de
necesidades organizacionales. gestión, conocimiento del
7. Los instrumentos establecidos para el seguimiento •' y entorno de la Entidad.
coordinación de la gestión institucional se utilizan para evaluar
45). Formular y presentar el desarrollo de los planes y procesos. \. El levantamiento de los procesos y
propuestas para la
definición y mejoramiento de acuerdo necesidades de desarrollo organizacionai. • ;
de los procesos que 9. El Modelo Estándar de Control Interno se aplica para, el
permitan optimizar la afianzamiento del Sistema de Gestión de Calidad :.
acción institucional. 10. Los formatos se elaboran y .actualizan de acuerdo coa la
identificación y mejoramiento de procesos para documentar Jos
cambios institucionales : •
III. EN QUE! PROCESO PARTICIPA :
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Garantía de Caliad en Salud;
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO • . , . ;
Realizar seguimiento a' los planes de mejoramiento producto de las auditorías internas iy externas realizadas en las
diferentes seccionales y áreas de sanidad. • ' , • ;
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO ; . ; t -
1 . Efectuar consolídados^de las auditorias de caso y calidad que realizan' las diferentes áreas y seccionales de sanidad.
2. Verificar y realizar seguimiento .a los informes ejecutivos, que son competencia del área de trabajo, deben ser
actualizados y constituidos en soporte documental de la dependencia. • - i
3. Realizar auditorías7 de calidad en salud como experto técnico de -acuerdo al programa de auditorías internas en
salud, j : •
5. ""Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tienen relación directa con el servicio de la
salud, con ei fin de dar cumplimiento ai sistema de gestión integral (SGI). ;
6. „ Ejecutar actividades relacionadas con e! Sistema de Garantía de la Calidad : en Salud para la Dirección de Sanidad.
7. Identificar los riesgos del proceso para determinar las acciones de control y mejoramiento pertinentes.
8. Liderar y controlar las actividades del personal que puedan' depender del proceso del cua! es responsable.
9. Aplicar fel proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
10. Las derpás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con as demás funciones y que
• Identidad con ia organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Aptitud ¡cognoscitiva propia de la formación profesional ' .
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. • •
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD ' • .
1. E! sistema de Gestión de Calidad se aplica para erseguimiénto Producto y/o Servicio:
|
de la prestación de bienes y servicios •
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican Auditorias de calidad en
para el seguimiento de las actividades desarrolladas en las salud.
dependencias.
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones Desempeño;
34). Diseñar e preventivas, correctivas y de mejora.
implementar estrategias 4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se Observación directa en el
que apoyen el desarrollo realiza para el mejoramiento continuo de procesos puesto de trabajo de
de procesos que cumplan acuerdo a los criterios 3
5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad
las normas de calidad al 7 y del 10 a!12 y 14.
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y
capacitación del sistema de qe:;tión de calidad '•
7. Las tecnologías de la información y los medios de comunicación Conocimientos v
interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen el Formación:
sistema de gestión de calidad
35). Realizar sesiones de -8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de Conocimiento en las
seguimiento ai desarrollo gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento' y normas del sistema de
de procesos ' para control de la prestación de bienes y servicios. gestión de calidad, en
retroalimentar y verificar el 9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el salud, sistema de
cumplimiento del sistema desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de acreditación y
de gestión de calidad. calidad habilitación en salud.
258
5O 2GÁG020H
"Continuación Resolución No. _ de! "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacional' \a planeación, dirección y ejecución de auditoria.de gestión de
calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido

11.Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la
auditoria sea debidamente soportada.
12.Los hallazgos se comunican al auditado para generar
13.Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se
• elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar planes'de
mejoramiento '
14.La independencia y objetividad del funcionado se mantiene-para
" garantizar ia efectividad de la auditoria del sistema de gestión
de calidad : •
Proceso Soporte - DIRECCIÓNamiento del Talento Humano - Grupo Talento Humano-
Acompañar la formulación de políticas, normas y procedimientos para la administración del recurso humano de la
V. FUNCIONES ESENCfALES DEL EMPLEO
1. formular planes, programas y proyectos de gerencia estratégica para el desarrollo de.competencias en materia de
liderazgo, administración del recurso humano y toma de decisiones.
2. Formular y hacer seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos que promuevan el buen gobierno al
interior de la entidad, sentido de pertenencia y clima organizaclonal. :
3. Proyectar y aplicar metodologías, instrumentos y mecanismos para la evaluación de-desempeño de los servidores
—•públicos de la DiSAN.
4. Participar en los Comités de gestión humana, para promover los planes y proyectos de administración del recurso
humano, de responsabilidad de la Dirección.
5." Absolver consultas,'prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de
decisiones relacionadas con la administración del Talento Humano.
6. Adoptar y aplicar las disposiciones que en materia de recursos humanos establezca el Gobierno Nacional.
7. Líderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del oual es responsable.
8. Formar parte del comité en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para el
cumplimiento de su objetivo social.
puesta a su cargo.
10. Las ciernas que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Reserva de la Información • .
Aptitud cognoscitiva propia de ia formación profesional
Trabajo en equipo e interdiscipünario. ;

1. Las normas de administración del talento humano se conocen/y
aplican para garantizar su cumplimiento.
2. Las necesidades del personal se identifican para contribuir al Producto y/o Servicio:
bienestar de los servidores públicos y sus familias. Administración del
3. Los planes y programas se proyectan y ejecutan para Talento Humano
128). Generar e elmejoramiento de la calidad de vida.
'mplementar 4. Las necesidades del personal se identifican para ¡mplementar Desempeño:
istraíegias que planes de acción que contribuyan al desarrollo de los servidores Observación directa en el
oníribuyan al bienestar públicos. . .' puesto de trabajo de
y desarrollo de los 5. a identificación de las competencias del funcionario se describen y acuerdo a los criterios
ervidores públicos del analizan en el momento del ingreso o e! traslado de dependencia, 1,2,3,13,14,15.
Sector Defensa para el diseño y actualización del plan de desarrollo de carrera/
6. Los planes de capacitación y desarrollo individualizado se Conocimientos v
establecen y ejecutan para el fortalecimiento de ¡os procedimientos. Formación:
7. Los informes y el control del presupuesto a los entes de control y a Conocimiento y
las dependencias respectivas se elaboran y reportan de acuerdo aplicación del modelo de
con las instrucciones y procedimientos establecidos. gestión humana, normas
129).Ejecutar y La vinculación, selección, permanencia y retiro se implemenía: de de administración de
controlar los acuerdo con las normas y procedimientos establecidas. personal.
procedimientos del 9. La evaluación del desempeño se aplica teniendo en cuenta las
ciclo administrativo de normas vigentes. ' . . ' :
"Continuación Resolución'No. de! •__ "Por la cual se.adopía e/ manus! específico de fundones y
competencias] para los empleos de la planta de empleado's públicos y no uniformados de la •Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nadonaf :
los funcionarle 's para el

10. La aplicación del sistema de Carrera Especial del Sector
manejo de la planta de Defensa se lleva a cabo conforme con la normatividad vigente.
personal. 11. El manual de funciones se elabora y actualiza de acuerdo con
los procedimientos establecidos' y las necesidades .de la
entidad. ' - .
12. El manejo documental y control de la historia laboral se realiza
de acuerdo con la_s condiciones técnicas y los procedimientos
establecidos. : : i -, ' ;..-,.- •> ••
13. Las certificaciones laborales sé expiden de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
14. Las afiliaciones y la movilidad en el Sistema de Seguridad
Social se realiza de acuerdo con la normatividad vigente y a los
-procedimientos establecidos.
15. El registro y control de la planta de personal se efectúa y
actualiza de acuerdo con los sistemas informáticos y
administrativos establecidos.
16. Los informes y el control del presupuesto a los entes'. 'de
control y a las dependencias respectivas se elaboran y
reportan de acuerdo con las instrucciones y procedimientos
establecidos. ' •
]. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - .Área gestión de servicios en salud.
Efectuar y/o participar en visitas de seguimiento a farmacias y almacenes de medicamentos del proveedor cuando por
alguna situación especial o por designación del director de sanidad o del supervisor nacional del contrato así lo dispongan,
hace? seguimiento de control especial, de monopolio del estado y del fondo nacional de estupefacientes.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO • .
1. " Efectuar^ ante el fondo nacional de estupefacientes el trámite de autorización provisional para el manejo de
medicamentos de control especial y monopolio del estadio en el momento.en que la-dirección de sanidad así lo
requiera. • •
2. Realizan seguimiento a todos los conceptos emitidos por el comité de farma-covigilancía respecto de la necesidad de
realizar cambio de marca una vez se surta el procedimiento definido en el contrato. •
3. Asesorar y dirigir a las unidades sobre la aplicación del fraccionamiento en la dispensación de los medicamentos.
4. Coordinar y verificar io referente a cambios por vencimiento de medicamentos cuando corresponda, para lo cual
consolidará lo reportado por las unidades y en aplicación a ¡a norma para servicio-farmacéutico y lo definido en el
contrato requerirá al contratista, ' •
5. Adelantar las actividades definidas sobre análisis de control de calidad para los medicamentos adjudicados para
entregar en cualquier modalidad dispensación o distribución.
6. Efectuar y/o participar en visitas de seguimiento a farmacias y almacenes de medicamentos del proveedor cuando por
alguna situación especial o por designación del director de sanidad o del supervisor nacional del contrato así lo
dispongan. " :
7. Hacer seguimiento y control al cumplimiento por parte del contratista sobre el servicio de atención farmacéutica para
aquellas unidades en donde aplica y según los parámetros definidos en el contrato. •
8. Consolidar los informes que se presenten ante el fondo nacional de estupefaciente unidad administrativa especial del
ministerio de la protección social (uae) de conformidad con la normatividad vigente. \. Aplicar : el sistema de gestión
orquesta en aras de consolidar,.posicionar y mantener la imagen y la identificación :de la misma en el imaginario

colectivo de la ciudadanía. . :
11. Aplicar ¡e] proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. ' \. Las demás que le sean asignada
_estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.- . ;

Reserva de l a Información •. •. i
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional ' ;
Trabajo en equipo e interdíscíplínario.
Familia 43). SERVICIO HOSPiTALARlO EN QUÍMICA FARMACÉUTICA ;

1. El suministro de medicamentos e insumes hospitalarios se Producto v/o Servicio:
369. realiza para disminuir el riesgo asociado conforme a los Administración y dispensación de
Administración procedimientos establecidos. . .mediamentos adecuadamente
de 2. Los informes sobre los medicamentos y sustancias controladas
260
-50 7 2 O AGO 2014
"Continuación Resolución No. del "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nachnaf
medicamentos e se elaboran para efectuar el reporte a los entes de vigilancia y Desempeño:

insumos control respectivos. Observación directa en el puesto
hospitalarios 3. El inventario se realiza periódicamente para llevar el control de trabajo de los criterios 3.
físico y de vigencia de los medicamentos, insumos y materias
primas de acuerdo con ios procedimientos establecidos. Conocimientos v Formación:
4. Los informes sobre vencimiento de los medicamentos . se Conocimiento de las -nor.mas
efectúan para mantener los stocks de los mismos de acuerdo relativas a la administración y
con ios procedimientos definidos. dispensación de medicamentos.
Proceso Evaluación y Mejora -„ Oficina Garantía de Calidad, : •
Verificar el cumplimiento del sistema obligatorio de calidad en salud, en el Subsistema de salud de la Policía Nacional en ias
aéreas y seccionales de-sanidad.
1.Diseñar y monitorea'r el programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad ;de la atención en salud de-Ha
^ dirección de sanidad..^ :
2. Fomentar la cultura "êl autocontrol en cada uno de ios funcionarios que tiene relación directa con el servicio de la
salud, con e! fin de dar cumplimiento al sistema de gestión integral (sgi). ;
3. Evaluar en forma independiente y objetiva el sistema obligatorio de garantía de la calidad en salud.
4. Monitorear, evaluar y retroalímentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
5. cumplimiento al sistema obligatorio de garantía de calidad en salud. ' . :
6. Realizar auditorías de calidad, integrales, específicas y de seguimiento en coordinación con Ja oficina de pianeación
—•de la dirección de sanidad, con el fin de establecer el cumplimiento a los objetivos y metas trazadas en lo concerniente
a calidad.
7. Verificar mediante auditorías internas ei cumplimiento de los componentes del sistema obligatorio de garantía de la
* calidad en salud. • .- ;
8. Diseñar y rnonitorear el plan de trabajo de -los auditores médicos a, nivel país y presentar informes sobre el
cumplimiento de los componentes del sistema obligatorio de garantía de la calidad en salud.
puesta a su cargo. ' • : • '--
10. Las demás que le sean asignadas por el Jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
• Reserva de la Información ;
• identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional ;
» Trabajo en equipo e'interdisciplinario.
Familia 10)'. GESTIÓN 'DE CALIDAD ' . -
1, Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de gestión
de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y control de la
2. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar el desarrollo Producto v/o Servicio:
y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad .Auditorias de calidad realizadas,
3. La pianeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de planes de mejoramiento.
35. Auditorías calidad se realiza para cumplir con el cronoqrama establecido
internas de Desempeño:
Observación directa en el puesto
calidad auditoria sea debidamente soportada.
de trabajo de los criterios 3,4,5,7.
5. Los hallazgos se comunican al auditado, para generar consensos
y facilitar los procesos de mejoramiento.
6. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se Conocimiento del sistema de
elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar planes de gestión integral y del Sistema de
mejoramiento Gestión de calidad.
garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión de
calidad
Proceso Gerencial - DIRECCIONamíento Estratégico - Oficina de Pianeación.
Orientar la ¡mplementación de políticas, planes y proyectos del plan estratégico institucional.
7 P W ~~~ ~ \J' V T i i. j iv -"--——
"Continuación Reso/ucftwvAfó; tfe/ '*• v .' "Por /a cua/ se adopta e!'manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados'públicos y-no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nachnaí' \ '.. '-.-...'
1. Identificar y articular las capacidades estratégicas y táctica:; de la unidad, para una buena planeación del servicio de
policía. | • • j
2. Alinear las metas estratégicas de la unidad en forma concertada y participatíva, que permita consolidar y evaluar las
políticas,: estrategias, planes, programas, proyectos y actividades de la unidad . ;
3. Dar asistencia técnica y emitir conceptos, en asuntos relacionados con la administración y control de procedimientos,
estrategias, planes, programas y actividades de la unidad que conlleven al cumplimiento de las metas institucionales.
4. .Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la unidad POLICÍAI para contribuir al plan estratégico
institucional. ' i .. .
5. Presentar informes de gestión que permitan la toma de decisiones y rendición de cuentas solicitadas por los entes de
control, j i ..
6. Presentar y preparar el plan de compras de la unidad, realizar su 'seguimiento y coordinar con las dependencias
encargabas d e s u ejecución. • • ' • ' . . ; . .
8. Supervisar y controlar las actividades que desarrolle el personal que pertenezca ai proceso del cual es responsable.
puesta ajsu cargo. : i
10, Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
él área de desempeño del cargo. - ' • . • •
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS ; ' ; T
~* Reserva de la Información ' \ Identidad con la organización jer
de salud para los miembros de la Fuerza Pública. ' •
Familia ' 12). GESTIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA :

• etapas de la planeación estratégica. i
2. Las herramientas de. planeación estratégica se utilizan para el Producto v/o Servicio:
• análisis de la_ejecución y control de los planes institucionales.
3. La estructura del Sector Defensa y la entidad se conoce para Conceptos, planes,
39). Aplicar la metodología
orientar el cumplimiento de los objetivos institucionales. informes de gestión,
para el diseño y elaboración
4. La Gerencia Pública Activa - GPA se aplica para el seguimiento plan indicativo.
del plan ; estratégico
de los planes institucionales.
institucional para cumplir
5. Los aplicaíivos informáticos se utilizan para consulta y Desempeño:
con la misión de la entidad
seguimiento de la planeación presupuestal. . :
6. Los indicadores de gestión sis diseñan para la evaluación-' del Observación real en el
_plan estratégico ' " • puesto de trabajo de los
7. las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación de criterios
i los informes de qestión : 2, 5,7,8,9, 10 y12 .
8. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento délos
planes y programas. Conocimientos y
40). Controlar! el 9. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y Formación:
cumplimiento del Plan seguimiento de las pjanes y programas de la entidad ' _j
Estratégico institucional 10. La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se utilizan Indicares, metodología
para evaluar la gestión y para el seguimiento y verificación de los objetivos establecidos de planes y proyecto
efectuar los ajustes 11. Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el análisis y Investigación 'de
correspondientes. preparación de los informes de_gest¡ón. proyectos
262
"Continuación Resolu^óJTNo.
-5. •de!
I O AGO 20 Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacional1
: POLICÍA NACIONAL
Código: 2DH-FR-0014 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES
Versión: 0
. DIRECCION~DE SANIDAD
]. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO .'

Nivel : Profesional
Código: 3-1
Grado : 17 •
"-Ubicación Geográfica: .,. Donde se Ubique el Carqo Horas 8 .
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título de formación profesional en Administración en Recursos
Humanos, Administración Financieraj Administración Informática,
Administración Pública, Contaduría Pública, Administración de
Empresas, Ingeniería Administrativa, Ingeniería de Alimentos,
Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería Biomédica, Ingeniería en
Higiene y Seguridad Ocupacional, Química Farmacéutica,
Administración Ambiental, Comunicación Social y Periodismo, Doce (12) 'meses de experiencia profesional
Derecho, Economía, Ingeniería Administrativa y de Finanzas,
relacionada o la equivalencia establecida en el Capitulo
Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería de Alimentos,
IV, articulo 16 del DecretO'N0 1666 del 14 de 2007.
Ingeniería de Procesos, Ingeniería Electrónica, Salud Ocupacional
ingeniería en Sistemas de Información, Ingeniería en
Telecomunicaciones, Ingeniería Financiera, Estadística, Ingeniería
Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Biomédica. Título de
postgrado en la modalidad de especíalización, o la equivalencia
establecida en el Capitulo IV, articulo 16 y el parágrafo 2° del
Decreto N° 1666 de 2007.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Garantía de Calidad en Salud DISAN - Seccionales de
Snidad. ' • ' • •
Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento producto de las auditorías internas ' y externas realizadas en las
diferentes seccionales y áreas de sanidad.
1. Efectuar consolidados de las auditorias de caso y calidad que realizan las diferentes áreas y seccionales de sanidad.
2. Verificar y realizar seguimiento a los informes ejecutivos, que son competencia del área de trabajo, deben ser
actualizados y constituidos en soporte documental de la dependencia. :
3. Realizar auditorías de calidad en salud como experto técnico de acuerdo al programa de auditorías internas en salud.
el cumplimiento de su objetivo social. :
5. Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tienen relación directa con el servicio de la
salud, con el fin de dar cumplimiento al sistema de gestión integral (SGI). .
6. Apoyar el desarrollo del Sistema de Garantía de la Calidad en Salud tanto al nivel central como a las Unidades del
País. ;
7. Identificar los riesgos del proceso'para determinar las acciones de control y mejoramiento pertinentes.
8. Liderar y controlar las actividades del personal que puedan depender del proceso del cual es responsable.
puesta a su cargo. ,
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS .
• Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional '••
"Continuación Reso/uc1ffn%x 3 1. 9 c¡&¡ ¿\) Wu J-v"]por la cual se adopta e!-manua! especifico de funciones y
competencias para ¡os empleos de ¡a planta de empleados públichs y no uniformados 'de-la^Dirección de Sanidad de ¡a Policía
A/ac/ona/" , ;• . . ' ' . ' .
Familia | 10). GESTIÓN DE CALIDAD

de la prestación de bienes y servicios
para el seguimiento de las actividades desarrolladas en 'las
.dependencias. . . .
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones Producto v/o Servicio:
34). ; Diseñar e
preventivas, correctivas y de mejora.
¡mplementar i estrategias
4. "fel acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad- se Informes de Garantía de
realiza para e! mejoramiento continuo de procesos calidad en salud,
de procesos 'que cumplan
las normas de calidad 5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normativídad auditorias.
6. Las estrategias pedagógicas SG utilizan para la divulgación y Desempeño:
capacitación del sistema de gestión de calidad ' . •
7. Las tecnologías de la información y los medios de comunicación Observación directa en el
. * interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen el puesto de trabajó de
sistema de gestión de calidad acuerdo a los criterios del
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de 3 al 7, 10,11,12,14.
| . gestión de calidad se aplican para facilitar e! seguimiento y
control'de la prestación de bienes y servicios.
9. Los procesos de ¡a entidad se conocen para agilizar el Conocimientos v
desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión -de Formación:
calidad
35). Realizar 'sesiones de 10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de Conocimiento de Sistema
segujmiento ;al desarrollo calidad se realiza para cumplir con el cronoqrama establecido ' , de Gestión de Calidad,
•de procesos para 11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la .conocimiento de normas
retroaümentar y verificar el auditoria sea debidamente soportada. de habilitación en salud,
cumplimiento del sistema 12.Los hallazgos se comunican al audttado para generar .manejo de programas de
de gestión de calidad. consensos y facilitar ios procesos de mejoramiento. . - • computo (Word, Excel,
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se poder point, entre otros)
mejoramiento
1 4. La independencia y objetividad del funcionario se mantiene para
de calidad : .
11!. EN QUE PROCESO PARTICIPA ,:
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera - Grupo Financiero.
Cumplir las políticas y normas contables fijadas por la contaduría general de la nación (CGN) y Ministerio de Hacienda y
Crédito Público, y contaduría general de la Dirección General de la Policía Nacional.
1. Prepararjy generar los estados financieros de la Dirección de Sanidad, para ser presentados ante los diferentes entes
de control, así como al mando institucional. i
2. AutorizaHy brindar la información contable para las autoridades y entes de control internos y externos que la soliciten.
3. Instruir a! los analistas contables sobre la revisión y análisis de los procesos de cada una de las áreas para la
consolidación de los estados financieros • • . i
4. Analizar \/ consolidar las cuentas fiscales de las sub Unidades de Sanidad, para consolidar y presentar la cuenta fiscal
de la Dirección de Sanidad, con sus respectivos anexos, . . ' j
5. Supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones asignadas al personal que se encuentre bajo su coordinación.
6. Participa^ en los comités económicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
7. Elaborar y presentar informes de rendición de cuenta y gestión requerida por el mando institucional o entes de control.
8. Coordinar la aplicar el proceso de archivo teniendo'en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que
tenga o sea puesta a su cargo. . ;
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan -relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' • i
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS • i
• Reserva d e l a Información - . . . .
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza' Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. :
Familia 35). GESTIÓN DE POLÍTICAS FINANCIERAS
264
fe"" - 5 0 _del
20AG020H "Por la cual se adopta e! manua! específico de funciones y
"Continuación Resolució.
/ó/T/vb.
competencias para ios empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaí'

1. Los informes se proyectan de acuerdo con la información Producto y/o Servicio:
requerida por los entes respectivos. Estados financieros
2. El registro y seguimiento de la información se elabora .preparados según la
acorde a los programas financieros rectores. normatívidad establecida.
3. La evaluación de la información financiera enviada por las
Unidades Ejecutoras y la contenida en los programas Desempeño:
103} Rendición de financieros se lleva a cabo conforme a las . políticas Observación directa en e!
información financiera emitidas. : puesto de trabajo de los
4., La consolidación de la información remitida por todas las'. criterios. 1, 3 y 4.
Unidades Ejecutoras del Ministerio de Defensa Nacional se 1
lleva cabo de acuerdo con los lineamientos establecidos. •.
Normas sobre contabilidad
5.. Los informes financieros se presentan de acuerdo 'Con las: pública, manejo de
disposiciones legales vigentes y a las instrucciones, herramientas ofimáíicas,
recibidas. : norma internacional de
contabilidad. "'
EN QUE PROCESO ^PARTICIPA
Monitorear, evaluar y retroaümeníar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
cumplimiento al Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.
1. Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno-de los funcionarios que tienen relación directa con el servicio de la
salud, con el fin de dar cumplimiento al sistema de gestión integral (SGl), : ' \» Desarrollar y ejecutar las activida
central las auditorías efectuadas para garantizar una buena prestación de ios servicios de salud a los usuarios.
3. Desarrollar el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del sistema de gestión integral.
4. 4) Presentar informes sobre el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en
Salud. . : :
5. Formular y mantener actualizado el cuadro de mando integral con las metas a :cumplir por el prestador y el
administrador,
6. Formar parte del comité económico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad
para el cumplimiento de su objetivo social. i
7. identificar los riesgos del proceso para determinar las acciones de control y mejoramiento pertinentes.
puesta a su cargo.
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD ' .
1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el seguimiento Producto v/o Servicio:
de la prestación de bienes y servicios . ' '
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se aplican Auditorías, planes de
para el seguimiento de las actividades desarrolladas en las mejoramiento, informes.
dependencias. • :
3. Los riesgos se identifican y valoran para .definir acciones
34). Diseñar e
implemeníar estrategias
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se Desempeño:
¡as normas de calidad 5. La capacitación 'se realiza de acuerdo con: la hormaíividad Observación directa en el
vigente y los procedimientos establecidos puesto de trabajo de
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y acuerdo a los criterios de!
capacitación del sistema de gestión de calidad 3 a l 7 y d e l 10,11,12,14.
interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen el
sistema de gestión de calidad Conocimientos y
"Continuación Resolución efe/' '/ 1? RbU ''/.Ü' cuá/ sé ac/opía e/ manual especifico de funciones y
competencias para ios empleos de la planta de empleados públicQS y no uniformados de la-Difección de Sanidad de la Policía
Nacíonaf
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema i de Formación:

gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y
control de la prestación de bienes y servicios. ;' Conocimiento, de SGI,
9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar; el habilidad comunicativa,
desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de normas de gestión
calidad ! integral.
35). Realizar sesiones de 10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión, dé
seguimiento • al desarrollo calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido
de proce sos para 11. Los documentos y registros se solicitan y-analizan para que la
retroalimentar y verificar el auditoria sea debidamente soportada.. . . ' ;
cumplimiento del sistema 12. Los hallazgos se comunican al 'auditado para • generar
de gestión de calidad. consensos y facilitar los procesos de mejoramiento. i
13 -Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se
elaboran y presentan 'para retroalimentar. y adoptar planes; de
mejoramiento ' . '••
1 4. La independencia y objetividad del funcionarte se mantiene para
" garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión
de calidad : , :
EN QUE PROCESO PARTMPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Garantía de Calidad en Salud - Seccionales de Sanidad.
Observar y aplicar las normas que regulan el control de calidad en salud, para el mejoramiento de los servicios de salud.
1. Participar en la formulación y evaluación del Pian anual de Control. . '
2. -Organizar, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control programadas y no programadas, consignadas en el
plan anual de auditoria. ' '.
3. CumpÜr¡con la elaboración y ejecución del planeamiento y programas de las acciones y actividades de control.
4. * Obrar 091110 miembro de las comisiones de auditoria a nivel nacional en cumplimiento de las normas legales vigentes.
funcionarios.
6. Efectuar el seguimiento de la ¡mplementación de recomendaciones formuladas por los organismos de control externo e
interno como consecuencia de las auditorias.
8. Uderar \/ controlar las actividades del personal que puedan depender del proceso del cual'es responsable.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivOj de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. " ; •
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación'directa con las.demás funciones y que
Reserva id e la Información
Identidad con la organización jerárquica de la FuerzaPúbüoa y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . . •
Trabajo en equipo e interdiscíplinarío.
de la prestación de bienes y seivicios • :
Auditorias de calidad, en
para el seguimiento de las actividades desarrolladas en- las
salud.
dependencias.
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir accio.nes
34). Diseñar e Desempeño:
¡mplementar estrategias Observación directa en el
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad 'se
que apoyen el desarrollo puesto de trabajo de
de procesos que cumplan acuerdo a los criterios del
5. La capacitación se realiza cíe acuerdo con la normatividad
las normas c e calidad 3al7ydel10,11,12,l4.
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y Conocimientos v
capacitación del sistema de gestión de calidad
interna se utilizan para difundir las estrategias que afiancen el Conocimiento en las
sistema de gestión de calidad normas del sistema de
35). Realizar sesiones de 8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema • de gestión * de calidad,
seguimiento al desarrollo gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y habilidad comunicativa.
de procesos para control de la prestación de bienes y servicios.
266
'Continuación Resolución A/o.
.- 5 Q. I de! AGO cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaf
retroalimentar y verificar el 9. Los procesos de la entidad se conocen para agilizar' el

cumplimiento del sistema desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de
de gestión de calidad. calidad. •
10.La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de
calidad se realiza.para cumplir con el cronograma establecido'
• auditoría sea debidamente soportada. • • •
12.Los hallazgos se comunican ai auditado para generar
13.Los informes de auditoría del sistema de gestión de calidad .se
*' elaboran y presentan para retroalimentar y adoptar planes de
mejoramiento
14.La independencia y objetividad del funcionario se mantiene.para
'de calidad
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica - Oficina de Asuntos Jurídicos - Seccionales de Sanidad
Analizar las acciones de tutela provenientes de los usuarios y preparar los documentos para dar respuesta a las demandas
notificadas, dentro de los términos señalados por el despacho judicial de conocimiento.
1. Analizar y tramitar las acción de tutela provenientes de los usuarios y preparar ios documentos para dar respuesta a las
^demandas notificadas, dentro de los términos señalados por el despacho judicial de conocimiento.
2. Informar y promover el cumplimiento de los fallos de acciones de tutela, para que se realicen las actividades necesarias
para ei amparo de los derechos fundamentales tutelados.
3., Formar parte del comité jurídico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
5. Líderar y controlar las actividades del personal que puedan depender del proceso del cual es responsable.
6. Mantener, actualizar, compilar y socializar la normativídad que emita el Gobierno Nacional y que modifique las normas
aplicables al sector defensa y la administración Defensa.
puesta a su cargo.
Reserva de la Información • ' .•
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . • •'
1. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos
Producto y/o Servicio: Derechos
de petición, se resuelven conforme a las normas
internas, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado en el de petición resueltos, fallos de
código contencioso administrativo. tutela tramitados, actos
2. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme administrativos proyectados.
85).AnaIizar y resolver ¡as a las normas legales vigentes
Desempeño:
acciones de tutela, 3. Los derechos de petición se resuelven conforme a lo
onsultas, conceptos y Observación directa en el puesto
solicitado, sin perjuicio de la información sometida a
dé trabajo de acuerdo a ios
derechos de petición reserva.
recibidos para dar 4. Los actos administrativos se analizan y expiden de criterios del 2,3,6.
espuesía oportuna • acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
5. Las consultas, conceptos y derechos de petición, se Conocimiento de las normas
resuelven dentro de los términos legales evitando especiales del sector defensa,
incurrir en sanciones. Conocimiento de SGI, habilidad
6. El seguimiento -de los asuntos legales tramitados se comunicativa. •
'roceso de Soporte - Actuación Jurídica - Área de Medicina Laboral.
Apoyar los procesos y procedimientos legales del área de medicina laboral.
"Continuación Reso!uc¡ón ~ u D .de! __ . ' Por la cual se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empipados-públicos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nactonaf' ' '"" '' ' y . ' '* "v

Elaborar ¡actos administrativos y conceptos jurídicos y emitir elementos de' juicio para la toma de decisiones, y
acompañar a lo diferentes procesos del Área de Medicina Laboral en la elaboración de los documentos que así lo
requieran.
Difusión de los conceptos emitidos a las todas las unidades del nivel país en materia de medicina laboral.
Colaborar en el diseño, implantación y actualización de los sistemas de información'jurídica en materia de medicina
laboral j . .
Proyectar las respuestas a los derechos-de petición, tutelas, consultas, y conceptos jurídicos solicitados'al área de
medicina laboral por los usuarios y beneficiarios.
Formar parte del comité jurídico en los diferentes procesos de contratación y modalidades que adelanta la entidad para
el cumplimiento de su objetivo social. • '.' '
Identifica!; los riesgos del proceso para determinar las acciones de control y mejoramiento pertinentes.
Liderary controlar las actividades del personal que puedan depender del proceso del cuales responsable.
Emitir conceptos de medicina laboral y recomendaciones para la reubicación laboral del personal,
Aplicar el; proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. ,„
Identidad! con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . ' •
Trabajo en equipo e interdisciplinario. '
1. Los actos administrativos, se proyectan conforme' a los
83). Elaborar actos procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado Producto y/o Servicio:
administrativos para en las normas legales vigentes
manifestar la voluntad de 2. Los recursos en contra de los actos administrativos "se Derechos de petición,
la entidad para cumplir resuelven dentro de los términos legales vigentes agotando, la fallos de tutelas.
con los objetivos vía gubernativa. '
institucionales. 3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se.realiza Desempeño:
para llevar control de los mismos. .
4. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de Observación directa en el
petición, se resuelven conforme a las normas internas, doctrina, puesto de trabajo de
jurisprudencia y a lo señalado en el código contencioso acuerdo a los criterios del
administrativo. : 3,5,6,8,9
85).AnaIizar y resolver las 5. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a:las
Conocimientos y
acciones de tutela, normas legales vigentes :
Formación:
derechos de petición sin perjuicio de la información sometida a reserva. • :
Conocimiento de las
recibidos ¡ para dar 7. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo pon
normas especiales del
respuesta oportuna las disposiciones leg al es_yig entes._ sector defensa, normas
Las consultas, conceptos y derechos de petición, se resuelven del Subsistema de salud,
dentro de los términos legales evitando incurrir en sanciones; normas de carácter
9. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza para general.
llevar control de los mismos. ' ' • :
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera - Grupo Financiero.
Coordinar y responder por los procesos de Presupuesto, -Central .de. Cuentas, Pagaduría, Contabilidad y Cartera,
controlandpjas actividades del grupo. ; ; ^J
1. Verificar y controlar el registro, la. aplicación y ejecución del presupuesto de gastos de la unidad, de acuerdo con lo
dispuesto por el ordenador del gasto. . '•
2. Registrar, analizar, consolidar y presentar de conformidad con las normas y procedimientos establecidos, los informes
y estados financieros de la unidad ante los entes de control interno. ' '
3. Verificar la recepción, revisión, liquidación y;tramit'ación de las obligaciones adquiridas por la unidad, por diferentes
conceptos, con el fin de dar cumplimiento a su cancelación en los plazos establecidos. '.
4. Verificar que se genere la información de los procesos contables, presupuéstales, central de cuentas y pagaduría en el
aplicativo sistema integrado de información financiera, SIIF-NACION y SGF Disan, del Ministerio de Hacienda y
Crédito Público. ,
5. Coordinar los procesos de cierre de vigencia fiscal en materia presupuesta! de la unidad, reportando a los entes de
control externos pertinentes, la ejecución acumulada y constitución del rezago presupuesta!.
268
•wv
'Continuación Resolución No,
'* — 5 8 de! L \J 90 cual se adopta el manual especifico de funciones y
Nadonaf • ' .
Programar la realización de arqueos a las cajas menores, toma de inventarios y en e! almacén, coordinando y
controlando que se lleven a cabo en forma periódica y haciendo seguimiento a las acciones de mejora ¡mplementadas.
Presentar ante la jefatura de la Seccional informes relacionados con el seguimiento a las ejecuciones presupuéstales,
incluyendo certificados de disponibilidad sin comprometer, compromisos sin obligar y reserva de agrupación sin
ejecutar.
Liderar y controlar las actividades del personal que puedan depender del proceso del cual es responsable. .' •
puesta a su cargo. •
estén acordes con la''naturaleza del cargo y el área de desempeño. :
Reserva de la Información . • :
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional ;
Trabajo en equipo e interdisciplínario. . :
'Competencias Griteríos de desempeño Evidencias
105). Proyectar y 1. El presupuesto se proyecta con base en el análisis del comportamiento
programar la de ejecución de periodos anteriores
disponibilidad de los 2. La distribución de los recursos se proyecta de acuerdo con las
recursos financieros necesidades institucionales.
que conlleven a
obtener los resultados
esp'érados de acuerdo Estados Financieros
3. La reasignación de los recursos se analiza y efectúa conforme a la
con el
ejecución de las partidas asignadas en los diferentes rubros. • Desempeño:
DIRECCIÓNamiento
estratégico Observación directa
institucional. en el puesto de
106).Interpretar ' las 4. Los estados financieros se analizan teniendo en cuenta los indicadores trabajo de acuerdo a
cifras de los estados establecidos. • ; ios criterios 2,3,6,7,8
financieros para la
5. Los estados financieros se alinean y ajustan conforme :con la
toma de decisiones de Conocimientos y
planeación estratégica de la entidad
acuerdo con ' las Formación:
6. La revisión de los estados financieros se realiza para emitir conceptos Conocimiento de las
necesidades
sobre la situación económica de la entidad. normas que rigen el
institucionales.
proceso financiero en
7. Las herramientas informáticas financieras se conocen y aplican para el
107).Aplicar las las entidades
manejo de la información financiera :
herramientas publicas.
8. Los sistemas informáticos se utilizan para reportar la información
informáticas para el
financiera
registro y control de
9. Las herramientas informáticas se utilizan teniendo en 'cuenta las
información financiera.
normas de'segurídad vigentes.
Proceso Misional - Área gestión de servicios en salud.
alguna situación especial o por designación del director de sanidad o del supervisor nacional .del contrato así lo dispongan,
hacer seguimiento de control especial, de monopolio del estado y del fondo nacional de estupefacientes.
1. Efectuar ante el fondo nacional de estupefacientes el trámite de. autorización provisional para el manejo de
medicamentos de control especia! y monopolio del estado en el momento en que. la dirección de sanidad así lo
requiera.
2. Realizar seguimiento a todos los conceptos emitidos por el comité de farma-covigilancia respecto de la necesidad de
realizar cambio de marca una vez se surta el procedimiento definido en el contrato.
3. Asesorar y dirigir a las unidades sobre la aplicación del fraccionamiento en la dispensación de ios medicamentos.
4. Coordinar y verificar lo referente a cambios por vencimiento de medicamentos cuando corresponda, para lo cual
consolidará lo. reportado por las unidades y en aplicación a la norma para servicio farmacéutico y lo definido en el
contrato requerirá al contratista, ' :
alguna situación especial o por designación del director de sanidad o.del supervisor nacional del contrato así lo
dispongan.
armellas. iinidadp_c;-Rn-.dnndp>..anlÍrî .w _QP>ni'in In.c; nnrám^trn.Q ripfiníHriR.fin f^l nrintraín ... ,..". .._ - . .
"Continuación Reso!uciórfrJ9* **" J U t del '^ la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta de 'emp/ 'os'pü Sucos y no uniformados de ¡a.Dilección cíe Sanidad de la Policía
Nacionaf
ministerio de la protección social (uae) de conformidad con la normatividad vigente. '••
9. Aplicar e! sistema de gestión integral en todos los procedimientos en que se vea inmersa la presentación de la
orquesta en aras de consolidar, posicíonar y mantener la imagen y la identificación ;de la misma en el imaginario
colectivo de !a ciudadanía. . ;
10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, loa reglamentos o la naturaleza de su cargo. .
V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS .. ;
Reserva de la Información ' ' ;
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza'Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cogposcitiva propia de la formación profesional • . • • :
Trabajo e n ;equipo e interdísciplinario. • ' ' • . - :•
Familia 43).
1. El suministro de medicamentos e insumes hospitalarios se Producto y/o Servicio:
r.ealiza para disminuir el riesgo asociado conforme a los Administración y dispensación de
procedimientos establecidos. medicamentos.
369.
2. Los informes sobre los medicamentos y sustancias
Adminisíracióp controladas se elaboran para efectuar el reporte a los entes Desempeño:
de vigilancia y control respectivos. Observación directa en el puesto de
medicamentos e 3. El inventario se realiza periódicamente para llevar el control trabajo de los criterios 3.
insumos físico y de vigencia de los medicamentos, insumos y
hospitalarios materias primas de acuerdo con los procedimientos Conocimientos v Formación:
establecidos. Conocimiento de las normas relativas a
4. Los informes sobre vencimiento de los medicamentos se la dispensación de medicamentos en el
efectúan para mantener los stocks d0 los mismos de subsítemá' de 'salud de la POLICÍA
acuerdo con los procedimientos definidos. Nacional.
Proceso Evaluación y Mejora - Garantía de Calidad.
Verificar el cumplimiento del sistema obligatorio de calidad en salud, en el. Subsistema de salud de la Policía Nacional en las
aéreas y seccionales de sanidad. : '• __•
1. Diseñar y mohitorear el programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en salud de la
dirección de sanidad.
2. Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tiene, relación'directa con el servicio de la
salud, con el fin de dar cumplimiento al sistema de gestión Integral (sg¡). ' .
3. Evaluar! en forma independiente y objetiva el sistema obligatorio de garantía de la calidad en salud.
4. Monitorear, evaluar y retroalimentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
5. cumplimiento al sistema obligatorio de garantía de^calidad en salud.
6. Realizar auditorías de calidadj integrales, específicas y de seguimiento en coordinación.con la oficina de planeación
de la d¡[ección de sanidad, con el fin de establecer el cumplimiento a los objetivos y metas trazadas en lo concerniente
a calidad.
7. Verificar mediante auditorías internas e! cumplimiento de los componentes del sistema obligatorio de garantía de la
calidadjen salud. . - •.
8. Diseñar! y monitorear el plan de trabajo de los auditores médicos a nivel país.y" presentar informes sobre el
cumplimiento de los componentes del sistema obligatorio de garantía de la calidad en salud.
9. Aplicarjel proceso de archivo teniendo en cuenta ¡a Ley general de-archivo, de la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y e! área de desempeño.
Reserva dé la Información . •
Trabajo eri equipo e interdiscíplínario. . .^_____
Familia GESTIÓN DE CALIDAD
Competencias Griteríos de desempeño Evidencias
35. Auditorías 1.. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de gestión Producto v/o Servicio:
• de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y control de la Auditorias de calidad realizadas,
internas de prestación de bienes y servicios. planes,de mejoramiento.
calidad 2. Los procesos de la entidad se conocen piara agilizar el desarrollo
y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de calidad Desempeño:
270
"Continuación de!
IQtt
3r/a cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaí'
3. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de Observación directa en el puesto

calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido de trabajo de los criterios 3,4,5,7.
auditoría sea debidamente soportada. . • ' Conocimientos v Formación:
5. Los hallazgos se comunican al auditado para generar consensos Conocimiento dei sistema de
y facilitar los procesos de mejoramiento. gestión integral y del Sistema de
6. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad se Gestión de calidad.
mejoramiento
garantizarla efectividad de la auditoria del sistema de gestión de
calidad
Proceso Gerencial - DIRECCIONamiento Estratégico - Oficina de Planeaclón.
Orientar la implementación de políticas, planes y proyectos de! plan estratégico institucional,
1. Identificar y articular las capacidades estratégicas y tácticas de la unidad, para una buena planeación del servicio de
policía.
2. Alinear las metas estratégicas de la unidad en forma concertada y participativa, que permita consolidar y evaluar las
políticas, estrategias, planes, programas, proyectos y actividades de la unidad .
3. Dar asistencia técnica y emitir conceptos, en asuntos relacionados con la administración y control de procedimientos,
—• estrategias, planes, programas y actividades de la unidad que conlleven al cumplimiento de las metas institucionales.
4. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la unidad POLICÍAI para contribuir al plan estratégico
institucional.
5.- Presentar informes de gestión que permitan la toma de decisiones y rendición de cuentas solicitadas por los entes de
control.
6. Presentar y preparar el plan de compras de la unidad, realizar su seguimiento y coordinar con las dependencias
encargadas de su ejecución.
7. Participar en los comités técnicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales,
8. Supervisar y controlar las actividades que desarrolle el personal que pertenezca al proceso del cual es responsable. •
puesta a su cargo.
el área de desempeño del cargo. ___
Reserva de la Información '-
Familia 12). GESTIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
etapas de la planeación estratégica. Producto v/o Servicio:
2. Las herramientas de planeación estratégica se utilizan para el
análisis de la ejecución y control de los planes institucionales. Conceptos, planes,
3. La estructura del Sector Defensa y la entidad se conoce para informes de gestión,
orientar el cumplimiento de los objetivos institucionales. plan indicativo.
Dará el diseño y elaboración
4. La Gerencia Pública Activa - GPA se aplica para el seguimiento
del plan estratégico
de los planes institucionales. : Desempeño:
nstituciona! para cumplir
5. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y
on la misión de la entidad
seguimiento de la planeación presupuesta!. Observación real en el
6. Los indicadores de 'gestión se diseñan, para^ la evaluación del puesto d.e trabajo de los
plan estratégico ' - criterios
7. las estadísticas se elaboran para e! análisis y preparación de 2,5,7,8,9,10 y12
• los informes de gestión •
Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los Conocimientos v
40).Controlar ' el planes y programas. Formación:
umplimiento de! Plan 9. Los aplicaíivos informáticos se utilizan para consulta y
Estratégico institucional seguimiento de las planes y programas de la entidad Indicares, metodología
para evaluar la gestión y 10.La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se utilizan de planes y proyecto
•fectuar los ajustes para el seguimiento y verificación de los'objetivos establecidos Investigación de
orrespondientes. 11.Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el análisis y proyectos
"Continuación Resolución fe-.- ' w v dej *" w . ._' *"T! "Por la "cua! se adopta el manual especificó de funciones y
Nadonaf ' {•• • . .. :
12.Los informes de gestión se preparan y presentan de acuerdo

Versión: O

Nivel: Profesional
Código: 3-1
Grado ; 16
Número de Empleos:
II. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Ingeniería dé Alimentos, Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería
Biomédica, Ingeniería en Higiene y Seguridad Ocupacional, Química
Farmacéutica, Administración Ambiental, Comunicación Social y Nueve (9) meses ' de experiencia Profesional
Periodismo, Derecho, Economía, Ingeniería Administrativa y de relacionada o la equivalencia establecida en el
Finanzas, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería de Capitulo IV, articulo 16 del Decreto N° 1666 de
Alimentos, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Electrónica, Salud 2007. ' .
Ocupacionalj Ingeniería en Sistemas de Información, Ingeniería en
Telecomunicaciones, Ingeniería Financiera, Estadística, ingeniería
Industrial, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Biomódica. Título de
establecida en el Capitulo IV, articulo 16 y el parágrafo 2° del Decreto
N° 1666 de 2007.
Proceso Gerencial - DIRECCIONamiento del Sistema SGI - Garantía de Calidad en Salud - Seccionales de Sanidad.
Identificar y supervisar la ejecución de mapa de riesgos de la unidad, para medir la efectividad "de las acciones, controles y
probabilidad !_de los riesgos^ __' . . _ ! •
1. Capacitar encada unidad a los dueños délos procesos y al equipó de trabajo en ja evaluación de la gestión del
riesgo yien la definición de propuestas de mejora alos líderes de proceso. ;
2. Difundir jos lincamientos metodológicos para la administración del riesgo a los responsables de los procesos misionales
y a las Áureas de Sanidad nivel país. • • ;•
3. Orientarla metodología para Identificar y administrar los riesgos teniendo en cuéntalas causas, efectos y agente
generador de cada uno de ellos. . '• •
4. Presentar ante el subcomité regional de mejoramiento gerencial de la. DISAN el cumplirniento en términos de eficacia
del cumplimiento de las acciones de control de los mapa riesgos de los procesos. (
5. Orientar la metodología de autoevaluación de la gestión y del control de los procesos de la Dirección de Sanidad
6. Moniíorear los resultados y retroaümentar a los procesos de acuerdo con los resultados con el fin de que se ejecuten
acciones de mejora. v ' :
7. Aprobar' y registrar los cumplimientos a las acciones de control presentadas por los procesos en cumplimiento al plan
de manejo de riesgos en la suite visión empresarial e informar al dueño de los procesos misionales su análisis en el
informe d e l a gestión. • . ; • _ _ . •
8. Realizar el procedimiento control de documentos de los procesos misionales de la Dirección de Sanidad
puesta a su cargo. '
10.Las derpás que le sean asignadas por e! jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del carao y el área de desEímpeño. _____^_ -—
272
-•5 O 7'
"Continuación ResoluciîftS;"" -."J U { c/e/
20 AG0.2014
"" " "Pórla'cua!
Por la • se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
• Reserva de la información
<• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Trabajo en equipo e iníerdisciplinario.
1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el Producto v/o Servicio;
seguimiento de la prestación de bienes y servicios Informes sobre la gestión
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se realizada al mapa de riesgos
" aplican para el seguimiento de las actividades de la Unidad.
desarrolladas en las dependencias.
3. Los riesgos se identifican y valoran, para definir acciones Desempeño:
34). Diseñar e Observación directa en el
preventivas, correctivas y de mejora. . ' •
implementar estrategias
4. El acompañamiento y la asesoría a .la 'gestión de calidad puesto de trabajo de acuerdo
que apoyen el desarrollo a los criterios del 3 al 7
se realiza para el mejoramiento continuo de procesos
Jas normas de calidad 5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad
*i • viqente y los procedimientos establecidos Conocimientos v Formación;
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación Conocimiento de SGI,
y capacitación del sistema de gestión de calidad' habilidad comunicativa,
7. Las tecnologías de la información y los 'medios de manejo de programas de
comunicación interna se utilizan para difundir las computo (Word, Excel, Power
estrategias que afiancen el sistema de qestión de calidad point, entre otros) .
Protfeso Misional -Administración del Aseguramiento en Salud - Garantía de Calidad .en Salud - Seccionales de Sanidad.
Monítorear, evaluar y retroalímentar los planes de mejoramiento producto de la ¡mplementacion del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad en Salud. :
1 . Desarrollar el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud,
2. Realizar auditorías de calidad, integrales, específicas y de seguimiento; verificando el cumplimiento de los componentes
del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en Salud.
3. Desarrollar y ejecutar las actividades inherentes a los Procesos de Garantía de Calidad en Salud para garantizar una
buena prestación de los servicios de salud a los usuarios. :
4. Monitorear evaluar y retroallmeníar el cumplimineto a los planes de mejoramiento producto de las auditorias de calidad
salud, ralizadas en cumplimiento al sistema obligatorio de garantía de calidad en salud/
5. Presentar informes trimestrales sobre el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad en Salud a la DISAN.
puesta a su cargo. - ,
• Identidad con la organización jerárquica déla Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Trabajo en equipo e ¡nterdlsclpllnarlo.
Familia 10}. GESTIÓN DE CALIDAD
1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el Producto v/o Servicio:
' seguimiento de la prestación de bienes y servicios
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se Informes de auditoria y del
aplican para el seguimiento de las actividades monitoreo al cumplimiento de
34). Diseñar e desarrolladas en las dependencias. planes de mejoramiento
implementar estrategias 3. .Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones,
que apoyen el desarrollo preventivas, correctivas y de mejora. Desempeño:
de procesos que cumplan 4. E! acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad
las normas de calidad se realiza para el mejoramiento continuo de procesos Observación directa en el
5. La capacitación se realiza de acuerdo con la normatividad puesto de trabajo de acuerdo
vigente y los procedimientos establecidos a los criterios 3 al 7,
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación 10,11,12,14.
y capacitación del sistema de gestión de calidad
ft. V
'Continuación Resolución No. de! "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a 'planta de empleados públicas y no uniformados.de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf I • . • A1 - "-'; V
7. Las tecnologías de la información y los medios de

comunicación interna se utilizan para difundir las Conocimientos v Formación:
estrategias que afiancen el. sistema de gestión de calidad
8. Las normas y procedimientos de auditoría del sistema de Conocimiento de Sistema de
gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y Calidad en Salud, habilidad
control de la prestación de bienes y servicios. comunicativa, conocimiento
9. Los
_\. Realizar sesiones de procesos de la entidad se conocen para agilizar el :del sistema de salud de la
desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de Policía Nacional .
gestión de calidad
10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría, de
gestión de calidad se realiza para 'cumplir con el
seguimiento al desarrollo
de procesos para
1 1-rLos documentos y registros se solicitan y analizan para
retroalimentar y verificar el
que la auditoria sea debidamente soportada.
de gestión de calidad. 12. Los hallazgos se comunican al audítado para generar
13. Los informes de auditoría del sistema de gestión de
calidad se elaboran y presentan para retroalimentar y
adoptar planes de mejoramiento .
! X:
1 4.La independencia y objetividad del funcionario se mantiene
gestión de calidad
111. EN QUE PROCESCLPARTICIPA
Proceso Gerencia! - DIRECCIÓNamiento Estratégico - Oficina Planeacion — Seccionales de Sanidad.
Definir objetivos estratégicos de la Unidad a través de concertaciones con nivel; directivo, jefes de dependencias y líderes
de procesos de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional y formular plan estratégico de Segundo nivel.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . .
1. Analizar y establecer las actividades y responsabilidades para el ajuste de la estrucíura:orgánica y presentar propuesta
ante el Súbcomité de Control Interno. . '•
2. Realizar observaciones y conceptos de los planes de acción y elaborar proyectos de resolución y estudios de
planeación de acuerdo a las instrucciones que le sean emitidas.
3. Coordinar las actividades para la elaboración y presentación del plan acción de segundo y tercer nivel, socializar
parámetros y su metodología para estructurarlos. . " •
4. Coordinar y verificar el cumplimiento del plan estratégico.'planes de acción, indicadores y ejecución tareas.
5. Elaborar y presentar reportes de cumplimiento del plan estratégico a cada dependencia y unidad para su verificación y
actualización. . •' :
6. Realizar capacitaciones y brindar apoyo funcional a los usuarios de la Suíte Visión Empresarial a nivel central y nivel
nacional. ' ' •
para el cumplimiento de su objetivo social.
8. Liderar y Controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable.
9. Aplicar e proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, .de toda la. documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del'carqo y el área de desempeño.
• Reserva be la Información
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Públicaí y con los valores' institucionales del Sector Defensa
» Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional
i
Familia 12). GESTIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
1. El Plan Estratégico Institucional se elabora de acuerdo Producto v/o Servicio:
con las etapas de la planeación estratégica.
2. Las herramientas de planeación estratégica se utilizan Plan Estratégico de la Unidad
39). Aplicar la para el análisis de la ejecución y control de los planes
metodología para el diseño institucionales. Desempeño:
y elaboración del plan 3. La estructura del -Sector Defensa y la entidad se conoce Observación directa en el
estratégico institucional para orientar el cumplimiento de los objetivos puesto de trabajo de acuerdo
para cumplir con la misión institucionales. a los criterios 2,5,7 al 10 y 12.
de la entidad 4. La Gerencia Pública Activa - GPA se aplica -para el
sequimiento de los planes institucionales. .Conocimientos v Formación:
274
'Continuación Resolució __
-1O 7
J U I .cfe/_.. . V
ftGO 2014
"/D°r ^ caá/ se adopta el manual especifico de fundones y
Nacionaf
seguimiento de la planeación presupuestal. . . • Conocimiento de SGI,

6. Los indicadores de gestión se diseñan para la evaluación manejo de programas de
del plan estratégico - computo (Word, Excel, Power
7. las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación point, entre otros)
de los informes de gestión
8. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de
los planes y programas.
9. Los aplicativos informáticos se utilizan' para consulta y
40). Controlar el seguimiento de las planes y programas de la entidad
cumplimiento de! Plan 10. La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se
Estratégico Institucional utilizan para el seguimiento y verificación de los objetivos
para evaluar la gestión y establecidos
efectuar los ajustes 11-, Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el
correspondientes. - análisis y preparación de los informes de qestión.
12. Los informes de gestión se preparan y presentan de
acuerdo con los procedimientos establecidos • e ,.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Saíud - Oficina Planeacion - Seccionales de Sanidad.
Recomendar acciones para la caracterización y documentación del proceso propendiendo por la mejora y optimización del
mismo. •
VJ5UNC1ONES ESENCIALES DEL EMPLEO
1. Desarrollar, diseñar y proponer metodologías y productos administrativos que faciliten el desarrollo de las actividades
del proceso.
2. ' Contribuir con el desarrollo y estandarización del proceso de acuerdo a la metodología definida por la Policía Nacional.
3. Acompañar las propuestas de soluciones a las necesidades detectadas al evaluar el Sistema Obligatorio de Garantía de
calidad en salud.
4. Participar en la elaboración y actualización de los actos administrativos como; manuales. administrativos y operativos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, • . '. '
5. Contribuir con informes de avance y cumplimiento de la caracterización y documentación del proceso
6. Formar parte del comité técnico en los diferentes procesos de. contratación y modalidades que adelanta la entidad para
8. Realizar auditorías de calidad, integrales, específicas y de seguimiento; verificando e! cumplimiento de los componentes
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' •
• Reserva de la Información " :
'• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
• Aptitud -cognoscitiva propia de la formación profesional :
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. l
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD •

1. El sistema de Gestión de Calidad se aplica para el Producto v/o Servicio:
seguimiento de la prestación de bienes y servicios Documentación y
2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se Caracterización de procesos
aplican para el seguimiento . de . las actividades
desarrolladas en las dependencias. ' . Desempeño:
3. Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones Observación directa en el
34). Diseñar e
preventivas, correctivas y de mejora. puesto de trabajo de acuerdo
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad a los criterios 3 al 7 del 10,11
se realiza para el mejoramiento continuo deprocesos 1-2 y 14
las normas de calidad 5. La capacitación se realiza de acuerdo con la norrhatMdad
vigente y los procedimientos establecidos Conocimientos v Formación:
6.- Las estrategias pedagógicas se utilizan para la-'divulgación
y capacitación del sistema de qestión de calidad Conocimiento- de SGI,
7. Las tecnologías de la información y los medios " de habilidad comunicativa,
comunicación interna se utilizan para difundir las normas aplicables al sistema
estrategias que afiancen el sistema de qestión de calidad de gestión integral.
f.'i
"Continuación
. —, . _ __ , „ . . .Resolución
T ., .-.-. — .. .A/o,
._, del
„ „, ^ ^ "Por la vt-^í
, ,_., ^ cual u^
se âdopta el jmanual
i_< *_'^/Li4 <î
l f M u i i u LJÍ específico
&O>JCL*J de jfundones
/;L*U_/ vJC7 LJJ YWL>J /ero y
y
competencias para los empleos de !a planta de empleados públicos y no uniformados .de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nadonaí' • " : • ' • - - . . • -

gestión de'calidad se aplican para facilitar el seguimiento y
control de la prestación de bienes y servicios.
9. Los procesos de la entidad so conocen para agilizar el
desarrollo y efectividad de a auditoria del sistema de
gestión de calidad
10. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de
35). Realizar.; sesiones de
gestión de calidad se realiza para cumplir con el
seguimiento al desarrollo
de procesos para
11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para
retroalímentar y verificar el
que la auditoria sea debidamente soportada.
12. Los hallazgos se comunican al audítado para generar
de gestión de! calidad.
-consensos y facilitar los procesos 'de mejoramiento.
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de
calidad se elaboran y presentan para reíroalimentar y
adoptar planes de mejoramiento
gestión de calidad
-tt.HL EN QUE PROCESO PARTICIPA ' '
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Grupo Financiero - Seccionáles'de Sanidad -
IV. PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO . ;
Apoyar al jefe de la unidad, en la administración de los recursos financieros 'y presupuéstales asignados para el
cumplimiento!de la misión encomendada por el mando institucional.
1. "Coordinar y responder por los procesos de presupuesto, central de cuentas, pagaduría./contabilidad, controlando las
actividades del grupo.
2. y orificar y controlar el registro, la aplicación y ejecución dol presupuesto de gastos de la unidad, de acuerdo con lo
dispuesto por el ordenador del gasto. ;
3. Registrar analizar, consolidar y presentar de conformidad con las normas y procedimientos establecidos, los informes y
estados f paneleros de la unidad ante los entes de control interno. •
4. Verificar a recepción, revisión, liquidación y tramitación de ¡as obligaciones adquiridas por la unidad, por diferentes
conceptos, con el fin de dar cumplimiento a su cancelación en los plazos establecidos. ;
5. Verificar que se_genere la información de los procesos contables, presupuéstales, central de cuentas y pagaduría en el
. aplicativo1 sistema integrado de información financiera, SIIF-NACION y SGF Disan, del Ministerio de Hacienda y Crédito
Público. • i
6. Coordina' los procesos de cierre de vigencia fiscal en materia presupuesta! de la unidad, reportando a ios entes de
control externos pertinentes, la ejecución acumulada y constitución del rezago presupuesta!.
7. Programar la realización de arqueos a las cajas menores, toma de inventarios y en el almacén, coordinando y
controlando que se lleven a cabo en forma periódica y haciendo seguimiento a las acciones de mejora ¡mplementadas,
8. Presentar ante la jefatura de la Seccional informes relacionados con el seguimiento a las ejecuciones presupuéstales,
incluyendo certificados de disponibilidad sin comprometer, compromisos sin obligar ;y reserva de agrupación sin
ejecutar. . '. " ' ;
puesta a;su cargo. • ;
10, Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con ¡as demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. . . ;
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS . ;
• Reserva be la Información • ¡ \ Identidad con la organización jerá

• Trabajo en equipo e ¡nterdisciplinario. • :•
Familia 36). GESTIÓN FINANCIERA •

Competencias Criterios de desempeño Evidencias '
105). Proyectar y 1. El presupuesto se proyecta con base en el análisis del Producto v/o Servicio:
programar la comportamiento de ejecución de periodos anteriores
disponibilidad de 2. La distribución de los recursos se proyecta de acuerdo con Estados Financieros
• los
recursos financieros ^que 1 las necesidades-institucionales.
conlleven a obtener los Desempeño:
resultados esperados de 3. La reasignación de los recursos se analiza y efectúa
acuerdo con el conforme a la ejecución de las partidas asignadas en ios Observación directa en el
DIRECCIÓNamiento diferentes rubros. puesto de trabajo de acuerdo
estratégico institucional. a los criterios 2,3,6,7,8.
106). Interpretar las cifras 4. Los estados financieros se analizan teniendo en cuenta los
T7C
"Continuación Resoiuc, f e Tüo" - 5 0 ? de! "Por !a cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados de la'-.Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf
de los estados financieros indicadores establecidos.

para la toma de decisiones Conocimientos y Formación:
de acuerdo con las 5. Los estados financieros se alinean y ajustan conforme con
necesidades la planeación estratégica de la entidad Conocimiento de las normas
institucionales. 6. La revisión de los estados financieros se realiza para que rigen e! proceso financiero
emitir conceptos sobre la situación económica de la en las entidades publicas..
entidad.
7. Las herramientas informáticas financieras se conocen y
107).Aplicar las ' aplican para el manejo de la información financiera
herramientas informáticas 8. Los sistemas informáticos se . utilizan para reportar la
para el registro y control de * información financiera"
información financiera. 9. Las herramientas informáticas se. utilizan teniendo en
cuenta las normas de seguridad vigentes.
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera - Grupo Financiero
^laborar presentar informes de rendición de cuentas y gestión requeridos por el mandolnstítucional o entes de control,
1. Autorizar y brindar la información contable para las autoridades y entes de control internos y externos que la soliciten.
2. Elaborar presentar ¡Hformes de rendición de cuentas y gestión requeridos por el mando institucional o entes de control.
3. Instruir a los analistas contables sobre la revisión y análisis de los procesos de cada una de las áreas para la
consolidación de los estados financieros
4. Ânalizar las cuentas contables y realizar los ajustes y amortizaciones necesarios debidamente soportados.
5. Elaborar y presentar conciliaciones bancarias de las cuentas que se encuentran debidamente autorizadas por la
dirección del tesoro nacional.
G.v Consolidar mensualmente los soportes de las seccionales la cuenta fiscal con sus respectivos anexos, al grupo de
contaduría general de la policía'Nacional. •
7. Participar en los comités económicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
8. Incorporar la información bancaria en el sistema SIIF Y SFI, de todos los beneficiarios de pagos a realizar por parte de
la Dirección.
9. Aplicar el proceso de archivo'teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su car.go.
estén acordes con la naturaleza de! cargo y el área de_desempeño. ; .__
Reserva de la Información . - -
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional :
Familia 36). GESTIÓN FINANCIERA . .
105). Proyectar y 1. El presupuesto se proyecta con base en el análisis del
programar la comportamiento de ejecución de periodos anteriores
disponibilidad de los2. La distribución de los recursos se proyecta de acuerdo con Producto v/o Servicio:
recursos financieros que las necesidades institucionales. Estados financieros
conlleven a • obtener los preparados según la
resultados esperados de 3. La reasignación de los recursos se analiza y efectúa normatividad establecida
acuerdo con el conforme a la ejecución de las partidas asignadas en los
DIRECCIÓNamiento diferentes rubros. Desempeño:
estratégico institucional. Observación directa en el
106). Interpretar las cifras 4. Los estados financieros se analizan teniendo en cuenta los puesto de trabajo de
de los estados financieros indicadores establecidos. acuerdo a los criterios
para la toma de decisiones 5. Los estados financieros se alinean y ajustan conforme con 2,3,6,7,8
de acuerdo con las la planeación estratégica de la entidad
necesidades 6. La revisión de los estados financieros se realiza para emitir' Conocimientos v Formación:
institucionales. conceptos sobre la situación económica de la entidad, • Normas sobre contabilidad
7. Las herramientas informáticas financieras se conocen y' pública, manejo de
107) .Aplicar ¡as aplican para el manejo de la información financiera herramientas ofimáticas
herramientas informáticas 8. Los sistemas informáticos se utilizan para reportar la (Word, Excel, Poder Point,
para el registro y control de información financiera Microsoft Outlook, Internet).
información financiera. 9. Las herramientas informáticas se utilizan teniendo en
cuenta las normas de seguridad vigentes.
"Continuación Hesoluct»*7vo. - 3 ü f
4, \J J^VVT V-V
del 'Por/a cual se adopta e! manual específico de fundones y
Nacionaf -. • ;; i •---'
Acompañar lajformulación de políticas, normas y procedimientos para la administración del recurso humano de la DISAN.
1. formular planes, programas y proyectos de gerencia estratégica para el desarrollo de: competencias en materia de
líderazgo, administración del recurso humano y toma de decisiones. ' ;'
2. Formular.y hacer seguimiento y evaluación de planes, programas y-proyectos que promuevan el buen gobierno al
interior dej la entidad, sentido de pertenencia y clima organizacional. : ,. | •
3. Proyectarjy aplicar metodologías, instrumentos y mecanismos para la evaluación de desempeño de los servidores
públicos de la DISAN. . .
4. Participar; en los Comités de gestión humana, para promover los planes y proyectos, de administración del recurso
humano, ge responsabilidad de la Dirección.
5. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones
relacionadas con la administración del Talento Humano. . :
6. Adoptar y aplicar las disposiciones que en materia de recursos humanos establezca el Gobierno Nacional.
7. Liderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa de! proceso del ¡cual es responsable.
8. Formar parte del comité en los diferentes procesos de contratación y modalidades .que adelanta la entidad para el
cumplimiento de su'objetivo social. •' • . •
"^ puesta a su cargo, -^ '
Familia 43). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO '•
'Competencias Criterios de desempeño Evidencias
1. Las normas de administración del talento humano se conocen
y aplican para garantizar su cumplimiento.
2. Las necesidades del personal se identifican para contribuir al
bienestar de los servidores públicos y sus familias.
3. Los planes y programas se proyectan y ejecutan para: el
mejoramiento de la calidad de vida.
4. Las necesidades del personal se identifican para impíementar
128). '• Generar e planes de acción que contribuyan al desarrollo de los
impíementar . estrategias servidores públicos.
que _ contribuyan al 5, La identificación de las competencias del funcionarlo se
bienestar y desarrollo de describen y analizan en el momento del ingreso o el traslado
los servidores públicos del de dependencia, para el diseño y actualización del plan de Administración eficiente
Sector Defensa del Talento Humano.
desarrollo de carrera.
6. Los planes de capacitación y desarrollo individualizado ."se
establecen y ejecutan para el fortalecimiento de los Desempeño:
procedimientos. ' : Observación directa en el
7. Los informes y el control del presupuesto a los entes de
control y a las dependencia;, respectivas se elaboran y
1,2,3,13,14.
reportan de acuerdo con las instrucciones y procedimientos
establecidos.
| 8. La vinculación, selección, permanencia y retiro se.implementa
Conocimientos v
de acuerdo con las normas y procedimientos establecidas. •
i Formación:
9. La evaluación del desempeño se aplica teniendo en cuenta las
normas vigentes. Conocimiento de las
10. La aplicación del sistema de Carrera Especial del Sector normas de administración
129). Ejecutar' y controlar Defensa se lleva a cabo conforme con la normatividad vigente/ del Talento Humano en la
los procedimientos del 1 1 .El manual de funciones se elabora y actualiza de acuerdo con administración publica.
ciclo administrativo de los los procedimientos establecidos y las necesidades de la
funcionarios para el entidad.
manejo de la planta de 12.EI manejo documental y control de la historia laboral se realiza
personal. de acuerdo con las condiciones técnicas y los procedimientos
establecidos.
13. Las certificaciones laborales se expiden de acuerdo con los-
í Social se realiza de acuerdo con la normatividad vigente y a
278
"Continuación Resoluch
20U"Por ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta" de empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección, de Sanidad de la Policía
Nacionaf
los procedimientos establecidos.

13. Ei registro y control de la planta de personal se efectúa y
actualiza de acuerdo con los sistemas informáticos y
administrativos establecidos.
H.Los informes y el control del presupuesto a los entes 'de
control .y a las dependencias respectivas se elaboran y
. reportan de acuerdo con las instrucciones y procedimientos
establecidos. •
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos médicos en general.
Realizar acompañamiento técnico a los responsables de autorizar la compra de equipo;médico, odontológico y demás;
respecto de la reforma arquitectónica para instalación de equipos biomédicos. .•
2 Elaborar las especificaciones técnicas para la adquisición de tecnología biomédica verificando el esquema de
necesidades uso final de los equipos u elementos de acuerdo a las necesidades; así como la revisión? y
acompañamiento que tenga relación directa con equipo biomédico.
3 Solicitar oportunamente los insumas y repuestos que se requieran para la óptima .prestación de ios servicios de
mantenimiento y tramitar ordenes de baja y traslados de equipos entre unidades médicas y hospitalarias.
4 Emitir concepto para la habilitación y acreditación de centros prestadores de servicios1 de salud, creación de hojas de
vida de equiposmédicos y odontológicos, así como el plan y protocolos de mantenimiento. .
5. Solicitar oportunamente los insumos y repuestos que se requieran para ¡a óptima prestación del servicios de
mantenimiento.
6. JDesarroilar estudios de conveniencia y oportunidad necesarios para la contratación de insumos de mantenimiento.
7. supervisar y realizar iníerventoría del contrato de mantenimiento de equipos médicos, en caso de existir en la entidad.
9.Âplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley genera! de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. - /_
Trabajo en equipo e interdisciplinario. •
Familia 141). INGENIERÍA BIOMEDICA
Competencias .Criterios de desempeño Evidencias
1: El mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos
médicos se programa, controla y supervisa de acuerdo con los
manuales de instrucción. • '•
2. La asesoría para la adquisición de equipos médicos se efectúa
. de acuerdo con las especificaciones técnicas y condiciones
estructurales requeridas Producto v/o Servicio:
3. La capacitación y asesoría en el manejo de los equipos se
brinda de acuerdo con ios manuales técnicos para su adecuado Mantenimiento de
funcionamiento equipos médicos
4. La hoja de vida de los equipos médicos se registra y actualiza
de acuerdo con los procedimientos estab!ec[d_os.
5. Los requerimientos de suministros de los equipos, médicos se Desempeño:
348). Brindar soporte y
efectúan de acuerdo con las necesidades y los procedimientos
mantenimiento a los
establecidos. ; Observación directa en el
equipos médicos para su
funcionamiento en la 6. Los informes de seguimiento de ejecución de los contratos de puesto de trabajo de los
atención a pacientes mantenimiento de equipos e instalaciones médicas se efectúan criterios 3,4,6,7,10,11
y presentan de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7. Los equipos médicos y las instalaciones hospitalarias y de Conocimientos y
gases medicinales se verifican de acuerdo con los informes de Formación:
funcionamiento recibidos. • : Conocimiento las normas
Los catálogos, manuales técnicos en español" y otros idiomas que . rigen la
se aplican para asesorar el manejo y funcionamiento de los administración publica,
equipos médicos. en materia logística.
9. La verificación de las especificaciones técnicas de los equipos
médicos, sus repuestos y los insumos requeridos se efectúa
para adquisición, almacenamiento y uso. • -
10. Las fallas evidenciadas en el funcionamiento de los equipos
"Continuación Reso!i%fón A/o. de!*" v '" .' "Por la cual se adopta el-manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos .y no uniformados .de-la Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf ' " •'
informes técnicos requeridos.
11. Los contratos de mantenimiento se reciben a satisfacción dé

acuerdo al cumplimiento de as condiciones establecidas.
Efectuar .y/o participar en visitas de seguimiento a farmacias y almacenes de medicamentos del proveedor cuando'por
alguna'situación especial o por designación del director de sanidad o del supervisor nacional del contrato así lo dispongan,
hacer seguimiento de control especial, de monopolio de! estado y del fondo nacional de estupefacientes.
1. Efectuar ante el fondo nacional de estupefacientes el trámite de autorización provisional para el manejo de
medicamentos de control especial y monopolio del estado en e! momento en que la dirección de sanidad así lo
requiera.
2. Realizar seguimiento a todos los conceptos emitidos por el comité de farma-covigilanciaTespecto de la necesidad de
realizar cambio de marca una vez se surta el procedimiento definido en el contrato. ' .
3. Asesorar y dirigir a las unidades sobre la aplicación del fraccionamiento en la dispensación de ios medicamentos.
4. Coordinar y verificar lo referente a cambios por vencimiento de medicamentos, cuando corresponda, para lo cual
consolidará lo reportado por las unidades y en aplicación a la norma para servicio farmacéutico y lo definido 'en el
contrato requerirá al contratista.
entregaren cualquier modalidad dispensación o distribución. • '.
6 Efectuara/o participar en visitas de seguimiento a farmacia;; y almacenes de medicamentos del proveedor cuando por
dispongan.
7 "Hacer seguimiento y control al cumplimiento por parte del contratista sobre el servició de atención farmacéutica para
aquellas unidades en donde aplica y según los parámetros definidos en el contrato. " :
8 Consolidar los informes que se presenten ante el fondo nacional de estupefaciente unidad administrativa especial del
minisierip de la protección social (uae) de conformidad con la normatividad vigente. :
9. Aplicar él sistema de gestión integral en todos los procedimientos en que se vea inmersa la presentación de la
orquesta en aras de consolidar, posicionar y mantener la imagen y la identificación cié la misma en el imaginario
colectivo' de la ciudadanía. • ; .
10. Las derriás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
Reserva de¡la Información ' ;
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional ' \
Trabajo en equipo e interdisciplinario. • • • ! ' ; ,
Familia 43). SERVICIO HOSPITALARIOS QUIMICA.FARMACEUTICA
1. El suministro de medicamentos e ¡nsumos hospitalarios
Producto V/o Servicio:
se realiza para disminuir el riesgo asociado conforme, a
los procedimientos establecidos. . Optimización en la administración y
despensacion de medicamentos.
2. Los informes sobre los medicamentos y sustancias
369. Administración controladas se elaboran para efectuar el reporte a los
de medicamentos e Desempeño:
entes de vigilancia y control respectivos.
Observación directa en el puesto de
¡nsumos ' 3. El inventario se realiza periódicamente para llevar el
trabajo de los criterios 3.
hospitalarios control físico y de vigencia de lo;; medicamentos,
insumes y materias primas de acuerdo con los
Conocimiento del manejo de
4. Los informes sobre vencimiento de los medicamentos se medicamentos en el Subsistema de
efectúan para mantener los stocks de los mismos de salud de la POLICÍA Nacional.
acuerdo con los procedimientos definidos.
EN QUE.PROCES.O PARTICIPA
Proceso Gerencial - DIRECCIO.Namiento Estratégico -.Oficina de Planeación.
Orientar la ímplementación de políticas, planes y proyectos del plan estratégico institucional.
1. Identificar y articular las capacidades estratégicas y tácticas de ¡a unidad, para una buena planeación del servicio de
policía.
2. Alinear las metas estratégicas de la unidad en forma concertada y participativa] que permita consolidar y evaluar las
políticas, estrategias, planes, programas, proyectos y actividades de la unidad.
3. Dar asistencia técnica y emitir conceptos, en asuntos relacionados con la administración y control de procedimientos.
280
"Continuación
- 5 o T; de! "Por la cual se adopta el manual específico de fundones y
N ación af
estrategias, planes, programas y actividades de la unidad que conlleven al cumplimiento de las metas institucionales.
4. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la unidad POLICÍAI para; contribuir al plan estratégico
institucional. ' ;
5. Presentar informes de gestión que permitan la toma de decisiones y rendición de cuentas solicitadas por los entes de
control,
6. Presentar y preparar el plan de compras de la unidad] realizar su seguimiento y coordinar con las dependencias
encargadas de su ejecución. . '-.
9. Aplicar .el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. * - ;
1 0. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato de acuerdo con e! nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del carqo. . :
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS - '•.
• Reserva de la Información" • :
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los. valores institucionales del Sector Defensa
• Pensamiento analítico propio de la formación profesional, para [a atención y toma de decisiones en la atención misional
" de salud para los mÍGm.bros de la Fuerza Pública. . •
Familia 12). GESTIÓN DE LA PLANEACiÓN ESTRATÉGICA .
Competencias , Criterios de desempeño Evidencias
' etapas de la planeación estratégica.
2. Las herramientas de planeación estratégica se utilizan para el Producto v/o Servicio;
análisis de la ejecución y control de los planes institucionales.
3. La estructura del Sector Defensa y la entidad se conoce para Conceptos, planes,
orientar el cumplimiento de los objetivos institucionales. informes de gestión,
para el diseño y elaboración
4. La Gerencia Pública Activa - GPA se aplica para -el seguimiento plan indicativo.
del plan estratégico
• de los planes institucionales.
institucional para cumplir
5. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y Desempeño:
con la misión de la entidad'
seguimiento de la planeación presupuestal.
6. Los indicadores de gestión se diseñan para : la evaluación del Observación real en el
plan estratégico puesto de trabajo de los
7. las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación .de criterios
- los informes de gestión 2,5,7, 8,9, 10 y 12.
8. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de los
planes y programas. Conocimientos y
40).ControIar el 9. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y Formación:
cumplimiento del Plan seguimiento de las planes y programas de la entidad
Estratégico Institucional 10. La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se utilizan Indicares, metodología
para evaluar la gestión y para el seguimiento y verificación de ios objetivos establecidos de planes y proyecto
efectuar los ajustes 11. Los estadísticas de seguimiento se elaboran, para el análisis y Investigación de
correspondientes. preparación de los informes de gestión. proyectos
"Continuación Reso/udr&fH^S. '1 " del \\¡_'"PorIa cual sé adopta e[ manual: especifico.de funciones y
competencias para ¡os empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados-'dé-la'Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
POLICÍA NACIONAL
Código; 2DH-FR-0014
Código: 24/1 2/2013 Y COMPETENCIAS
Versión: Q

Nivel: Profesional
Denominación! Profesional de Seguridad
Código: 3-1
Grado : 15
Ubicación Geográfica: Donde se Ubigue el Cargo Horas
Número de Empleos:
1. REQUISITOS
Estudio Experiencia
Título de formación profesional en Administración en Recursos
Humanos, Administración Financiera, Administración
Informática, Administración Pública, Contaduría Pública,
Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa,
Ingeniería de Alimentos, Arquitectura, Ingeniería Civil,
Ingeniería Biomédica, Ingeniería de Higiene y Seguridad
Ocupacíonal, , Química Farmacéutica, Administración
Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada o la
Ambiental, Comunicación Social y Periodismo, Derecho,
equivalencia establecida en e] Capitulo IV, articulo 16 del
'Economía, j Ingeniería Financiera, Ingeniería Ambiental,
Decreto N° 1666 del 2007.
Ingeniería de ¡Procesos, Ingeniería Electrónica, Ingeniería en
Sistemas de Información, Ingeniería en Telecomunicaciones,
Ingeniería Fjnanciera, Ingeniería Industrial, Estadística,
Sociología, psicología Social, Psicología Organizacional,
Trabajo Social y Título de postgrado en la modalidad de
especializacióp; o la equivalencia establecida en el Capitulo
IV, articulo 16'del Decreto N° 1666 de 2007.
Proceso Gerencial - DIRECClONamiento del Sistema SGl - Planeacíon DISAN - Seccionales dé Sanidad.
Capacitar y orientar sobre conceptos, métodos y metodotogías establecidas por el sistema de gestión integral (SGl) para su
Jmplementación dentro de la Dirección de Sanidad POLICÍA!. •
1. Elaborar propuestas de mejoramiento y observaciones del sistema de gestión íntegra! (SGI), para la mejora del
procesoien la Sanidad POLICÍA], - .
2. Desarropar las actividades de capacitación y difusión de los conceptos y productos .del sistema de gestión integral
(SGl) aplicables a la Dirección de Sanidad
3. Diseñarjy elaborar instrumentos de socialización que aseguren e! cumplimiento de las metas establecidas.
4. Realizan y difundir plan de mejora al mantenimiento del Sistema de Gestión. Integral (SGl), apoyando
metodológicamente la realización y/o ajuste de la documentación de procesos y procedimientos. .
5. Realizar! actividades de sensibilización y capacitación para el mantenimiento del Sistema de Gestión Integra! (SGl).
6. Realizar ajustes y actos administrativos para la creación y/o actualización del mapa de procesos.
8. Liderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable,
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de" toda la documentación que tenga o sea
puesta a s u cargo. ' • . ' : ' . •
Identidad con ¡a organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Trabajo'en equipo e ¡nterdisciplinario. '
Familia GESTIÓN DE CONTROL INTERNO
282
~- 5 O 20 AG02014
"Continuación Resolución No. del "Por ¡a cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de ¡a planta de empleados públicos y no uniformados de la Díre.cción de Sanidad de ¡a Policía
Nación ai'

1. Las normas y procedimientos de auditoría generalmente
aceptadas se aplican para facilitar e! seguimiento y Producto v/o Servicio: Informes sobre
control de los procesos. la gestión de los planes de
mejoramiento.
2. Los procedimientos de las dependencias se conocen para
38). Realizar agilizar el desarrollo y efectividad de la auditoria.
sesiones de Desempeño;
3. La planeación, dirección y ejecución de auditoría se
seguimiento al Observación directa en el puesto de
realiza para cumplir con el cronograma establecido
desarrollo de trabajo de acuerdo a los criterios 3,
4. Los documentos y registros se solicitan y analizan para
procesos para 5 y 7. •
queja auditoria sea debidamente soportada.
retroalimentar y
verificar su Conocimientos v Formación:
consensos y facilitar los procesos de mejoramiento. .
cumplimiento: Conocimiento de SGI, habilidad
6. .Los Informes de auditoría se elaboran y presentan para
comunicativa, manejo de programas
retroalimentar y adoptar planes de mejoramiento de computo (Word, Excel, Power
7. La independencia y objetividad del funcionario se point, entre oíros)
. mantiene para garantizar la efectividad de la auditoria. •
... MI. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso Gerencial - DIRE'SClÓNamiento Estratégico - Oficina Planeación - Seccionales de Sanidad -
Seguimiento al cumplimiento del pian de acción, para generar cumplimiento en la suit visión empresarial.
1, ^Consolidar y elaborar informe mensual de actividades realizadas con. el propósito de informar a la dirección de sanidad
las novedades presentadas durante e! periodo.
2. Consolidar el plan de actividades de la unidad para su posterior seguimiento, para 'ejecutarlo en el tiempo estipulado por
Ja unidad. • ;
3. Participar como integrante del comité económico en las evaluaciones asignadas para realizar aportes que incrementen
los resultados de la unidad. ' . •'
4, Realizar propuestas de mejoramiento y observaciones del sistema de gestión integral (SGI) para la mejora del
proceso, ' -
5. Desarrollar las actividades de capacitación y difusión de los conceptos y productos del sistema de gestión integral (SGI)
aplicables a la Dirección de Sanidad
6. Diseñar y elaborar instrumentos de socialización que aseguren el cumplimiento de las metas establecidas.
7. Apoyar metodológicamente ¡a realización y/o ajuste de la documentación de procesos y procedimientos.
puesta a su cargo.

• Reserva de la Información ' :
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. :
Familia 12). GESTIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ' \s de desempeño
Competencias Evidencias
1. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento Producto v/o Servicio;
'de ios planes y programas. • Administración de la Suíte Visión
2. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y Empresarial.
40). Controlar el seguimiento de las planes y programas de la entidad
cumplimiento del 3. La SUITE empresarial y las herramientas de 'gestión se Desempeño:
Dian Estratégico utilizan para el seguimiento y verificación de los objetivos Observación directa en el puesto de
Institucional para establecidos ' : trabajo de acuerdo a los criterios
evaluar la gestión y 4. Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el 1,2,3,5.
efectuar los ajustes análisis y preparación de los informes de gestión.
correspondientes. Conocimientos v Formación:
5. Los informes de gestión se preparan y presentan 'de Conocimiento en la plataforma
acuerdo con los procedimientos establecidos e estratégica
Proceso Gerencial - DIRECCIÓNamienío del Sistema SGI - Oficina Planeación - Seccionales de Sanidad. •
Construir relaciones. basadas..en.la,.confianza. con aliados o referentes estratégicos. . .. •'_ _
"Continuación •* U ( 4.
efe/ _,, cual se adopta, el manual $ especifico de funciones y
competencias para los ipleos de la planta de empleados-, públicos, y no uniformados de la'Direccióq 'de Sanidad de la Policía
Nacionaí1 •

1. Promover Jas directrices para el manejo de la identidad e imagen institucional.
2. Fortalecerlas relaciones con aliados estratégicos, instituciones y con los medios de comunicación.
3. Definir lineamientos para la difusión de información hacia los diferentes grupos de interés y guías de actuación en
momentos de crisis.
• 4. Definir políticas mediáticas y de comunicaciones para la difusión de información.
5. Posíclonan las ventajas y beneficios de la gestión de la comunicación estructurando programas y estrategias que
permitan Una comunicación fluida, implicante, motivante, estimulante y eficaz. • •" " •
6, Reata y¡ ejecutar las actividades descritas en la caracterización del proceso cíe gestión pública c]ue sean de su
responsabilidad. • • .
8. Líderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable.
puesta a su cargo.
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa.con las demás funciones y que
estén acordes con la.naturaleza del cargo y el área de desempeño. , • .
• Reserva de la Información •'
-± Identidad con la organización jerárquica de ¡a Fuerza Pública y con ios valores institucionales del Sector Defensa
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. . .•
Familia 'GESTIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1. Los instrumentos establecidos para el seguimiento y Producto v/o Servicio:
coordinación de la gestión institucional se utilizan
para evaluar el desarrollo de ios planes y procesos. Programa de publicación de SGI
45). Formular y presentar 2. El levantamiento de los procesos y procedimientos,
propuestas para la se orienta de acuerdo necesidades de desarrollo Desempeño:
definición y mejoramiento organizacional. Observación directa en el puesto de
de los procesos que 3. El Modelo Estándar de Control Interno se aplica írabajo;de acuerdo al criterio 4.
permitan optimizar la para el afianzamiento del Sistema de Gestión de
acción instituconal. Calidad Conocimientos y_Formacíón:
4. Los formatos se elaboran y actualizan de acuerdo Conocimiento de SGI, habilidad
I con la identificación y mejoramiento de procesos comunicativa, manejo de programas
i para documentar los cambios institucionales de computo.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud —Garantía de Calidad en Salud - Seccionales de Sanidad.
Monitorear, evaluar y retroalimentar los planes de mejoramiento producto de la implementacion del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad en Salud. ' • :
1. Desarrollar el mantenimiento, aseguramiento y mejoramiento del sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.
del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en Salud. • " ••
3. Desarrollar y ejecutar las actividades inherentes a los Procesos de Garantía de Calidad en Salud para garantizar una
buena prestación de los servicios de salud a los usuarios. _ :
4. Monitorear evaluar y retroalimentar e! cumplimineto a los planes de mejoramiento'producto de las auditorias de calidad
salud, ralizadas en cumplimiento al sistema obligatorio de garantía de calidad, en salud.
5. Presentar] informes trimestrales sobre el cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad eo Salud a la DISAN. i
6. Liderar y óontrolar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del;cual es responsable.
puesta a su cargo.
8. Las demás que le sean asignadas'por el jefe inmediato y que tengan relación directa con ¡as demás funciones y que
.estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. -_ .
Reserva de la Información ' . .
Trabajo en equipo e interdisciplinarío. :

284
--50 I
"Continuación Resolución No. de! 10 cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaí' ' '•

gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y •Producto v/o Servicio:
2. Los procesos de ia entidad se conocen para agilizar el Informes sobre auditorias de
35). Realizar desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión de .Garantía de calidad en salud.
sesiones de calidad
seguimiento al 3. La planeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión de •Desempeño:
desarrollo de calidad se realiza para cumplir con el cronograma establecido Observación directa en el
procesos para 4. .Los documentos y registros se solicitan y analizan para que la .puesto de trabajo de acuerdo a
reíroalimentar y auditoría sea debidamente soportada. los criterios 3,4,5,6.
verificar el 5. Los" hallazgos se comunican ai auditado para generar
cumplimiento del consensos y facilitar los procesos de mejoramiento. - Conocimientos y Formación:
sistema de gestión 6. Los informes de auditoría del sistema de gestión" de calidad se
de calidad. elaboran y presentan para retroalímeníar y adoptar planes de .Conocimiento de Sistema de
mejoramiento Gestión de Calidad,
7. La independencia y objetividad de! funcionario se mantiene para conocimiento de normas de
garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de gestión habilitación en salud. ",
...de calidad
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica - Oficina de Asuntos Jurídicos - Seccionales de Sanidad -
Preparar los actos administrativos para atender las situaciones jurídicas y resolver recursos de vía gubernativa.
1. Emitir conceptos jurídicos en materia de contratación, administración de .servicios de salud, servicios de salud y los
demás temas que se consulten de acuerdo con la misionalidad de la Dirección de Sanidad.
2.* Desarrollar actividades tendientes a agilizar el trámite de procesos de contratación estatal al Nivel Central y a Nivel
Nacional.
3. Participar como miembro activo en los comités jurídicos en los que se designe para el apoyo en la gestión contractual
de la entidad y el cumplimiento de los objetivos trazados por la Dirección de'Sanidad.
4. Responder y dar cumplimiento a fallos de tutela, impugnar fallos de tutelas, informar despachos judiciales y realizar
solicitud de nulidad de tutela. /' •
5. Prevenir y prever las consecuencias legales de cada uno de los conceptos o actuaciones administrativos que se emitan
para la firma del Señor Director. • •
6. Mantenerse siempre actualizado sobre las normas que modifiquen, cambien o afecten los. tramites, procesos o
procedimientos de la Dirección de Sanidad, con el fin de ser socializados y puestos en practica por todos los
funcionarios.
7. Advertir a la Dirección y junta asesora de la responsabilidad en el manejo administrativo y económico y de las
implicaciones legales de cada decisión.
puesta a su cargo.
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa icón las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ' .•
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ¡os valores institucionales del Sector Defensa
Familia 30). GESTiÓN JURÍDICA
1. Los actos administrativos, se proyectan conforme a ¡os Producto v/o Servicio:
83). Elaborar actos
procedimientos internos, doctrina, jurisprudencia y a lo señalado
administrativos para
en las normas legales vigentes Derechos de petición resueltos
manifestar la
2. Los recursos en contra de los actos administrativos se y • tramitados,
voluntad de la
..resuelven dentro de los términos legales vigentes agotando la acompañamientos prestados
'níidad para cumplir
vía gubernativa. . _^ en el área de contratación.
on ios objetivos
nstiíucionales. 3. El seguimiento de los actos administrativos expedidos se realiza
para llevar control de los mismos. Desempeño:
85).Analizar y 4. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de
resolver las acciones petición, se resuelven conforme a las normas internas, doctrina, Observación . directa en el
de tutela, consultas, jurisprudencia y a lo señalado en el código contencioso puesto de trabajo de acuerdo a
conceptos y administrativo. los criterios 3,5,6,8,9.
derechos de petición 5. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a las
"Continuación Resolución A/o. u u T del ' ." ' '!r~"Por/a cual se adopta el'manual específico de funciones y
Nacionaf ' •
respuesta opo tuna 6. Los derechos de petición se resuelven conforme a lo solicitado, Conocimiento de las normas
sin perjuicio de la información sometida a reserva. : vigentes en materia de
7. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo con contratación estatal.
las disposiciones lépales vigentes.
8. Las consultas, conceptos y derechos 'de petición, se resuelven
dentro de los términos legales evitando incurrir en sanciones.
9. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza para
l!l. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera -
IV.'PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Cumplir corí las políticas y normas contables fijadas por la contaduría general de la nación (C.GN) y Ministerio de Hacienda y
Crédito Público.
1. Verificar que la información financiera que ha sido preparada y generada durante el proceso contable cumpla con los
objetivos \ los principios de la contabilidad publica. . •
2. Dar respuesta a todos los requerimientos de orden Nacional que lo soliciten de acuerdo a los líneamientos establecidos.
3. Cruzar los valores de contratos pendientes de ejecución .tanto de vigencia como de reserva en el Sistema Integrado de
Información Financiera-(SIÍF) con los valores de cuentas de orden. .
4. Generar en el Sistema de Gestión Financiera (SGF) los comprobantes de movimientos contables del periodo y elaborar
los archivos planos e incorporar los movimientos al Sistema Integrado de Información Financiera (SIIF).
para el cumplimiento de su objetivo social. •
6 Elaborar la cuenta fiscal con sus respectivos anexos para ser enviada al Nivel Centralizado y elaborar mensualmente
las conciliaciones bancarias.
7 LTderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable de ser
necesario.'
Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley genoral de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. • :
Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
Identidad bon la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con ios valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . . '•
Familia '• 35). GESTIÓN DE POLÍTICAS FINANCIERAS . •' '
1 . Las políticas financieras se basan en la normatividad vigente.
2. Las políticas de orden financiero aplicables al Sector Defensa,
se analizan de' acuerdo con as condiciones establecidas. Producto y/o Servicio:
3. Los conceptos financieros se fundamentan en las disposiciones Estados financieros
normativas vigentes. preparados según la
101) Orientar las
4. Los diseños de los Üneamientos de la política presupuesta!, normatividad establecida
políticas financieras
contable y de tesorería se evidencian en documentos
para ' ejecutar Desempeño:
soportados en la normatividad financiara vigente.
lineamieníos : de 5. Los informes se proyectan de acuerdo con la información Observación directa en el
orden presupuesta!, requerida por los entes respectivos. puesto de trabajo de acuerdo a
contable, y de 6. El registro y seguimiento de la información se elabora acorde a los criterios 1, 5, 7.
tesorería en el Sector los programas financieros rectores.
Defensa. [ 7. La evaluación de la información financiera enviada por las
Unidades Ejecutoras y la contenida en los programas'
Manejo de herramientas
financieros se lleva a cabo conforme a las políticas emitidas.
ofimáticas (Word, Excel, Power
8. La consolidación de la información remitida por todas las
P.oirit, Microsoft Outlook,
Unidades Ejecutoras del Ministerio de Defensa Nacional sé" Internet).
lleva cabo de acuerdo con los lineamientos establecidos.
9. Los informes financieros se presentan de acuerdo con las
disposiciones legales viqentes y a las instrucciones recibidas. '
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera.
Desarrollar, proponerle implantar los sistemas y procedimientos contables.
286
F-—50
2 O A50 20,;14 Por la cual se. adopta el manual especifico de funciones y
Nación ai'
1. Registrar y controlar el manejo contable de los recursos, obligaciones y patrimonio de la Entidad, de conformidad con
las técnicas de contabilidad y las normas fiscales y administrativas vigentes.
2. Consolidar y preparar ios Estados Financieros y realizar los análisis correspondientes, para ser presentados a la
Dirección .
3. Colaborar con telemática en el desarrollo, operación y mantenimiento del sistema contable.
4. Analizar, confrontar y proponer a la Dirección los ajustes entre los registros contables y ias cifras de los inventarios
físicos.
5. Preparar y presentar a la Dirección Financiera los programas a desarrollar, para el cumplimiento de las funciones y
normas de la Dependencia, e informar sobre la ejecución y los resultados de las actividades desarrolladas.
6. . Proyectar respuestas ante los entes externos de control tal como la DIAN, Ministerio de Defensa, en lo que le compete
al área contable.
7. Liderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso. del cual es responsable,
8. .Coordinar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o
sea puesta a su cargo. • ' .
9. Las demás que ¡e sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la. naturaleza del cargo y el área de desempeño. • "'•
" V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa, Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional, Trabajo en equipo e interdisciplinario.
Familia 34). ADMINISTRACIÓN DEL PORTAFOLIO DE INVERSIONES
1. Los requerimientos de liquidez de los recursos financieros se
evalúan y proyectan para cumplir con las obligaciones de la
Entidad.
2, El ciclo de Tesorería se efectúa de acuerdo con los estándares
establecidos por la Superintendencia financiera de Colombia,
99). Organizar y
•en lo correspondiente al Front, Middie y Back Office.
ejecutar los recursos
3. Las inversiones responden al análisis previo en cuanto a monto,
financieros para
plazo y rentabilidad, así como al análisis del mercado de
generar liquidez y Producto v/o Servicio:
valores al momento de realizar la inversión.
rentabilidad a la
entidad. 4. El registro de las operaciones presenta el hecho económico en
•Estados Financieros
el momento en que se realiza, para garantizar que los estados
financieros reflejen información confiable
5. Las inversiones se valoran al momento mismo de la Desempeño:
negociación con el objeto de garantizar el cierre y cumplimiento
de las operaciones acorde a las condiciones pactadas. ¡Observación directa en el
Apuesto de trabajo de acuerdo a
6. El riesgo financiero se asume acorde a las metodologías
Jos criterios 1, 5 y 7.
establecidas por la entidad (VaR- valoración del riesgo)
7. ^Las recomendaciones emitidas se presentan de acuerdo con
los procedimientos establecidos por la entidad.
100). Identificar,
8. La valoración del portafolio se realiza según lo establecido por
medir, y controlar las ^Conocimiento en el manejo de
el ente de vigilancia y se calcula y reporta el VaR- valoración
posibles pérdidas a herramientas.de ofimática
del riesgo- de acuerdo con la normatividad vigente.
nivel -financiero,
9. Las inversiones se realizan con entidades' que tengan cupo de
frente a las cuales se
emisor y contraparte aprobado, con el fin de mitigar el riesgo de
pueda ver expuesta
crédito.
¡a entidad,
10. Los valores contables de las inversiones corresponden a lo
depositado en la Central de Valores del Banco de la República.
11. El disponible responde con lo establecido por el Sistema de
Administración de Riesgo de Liquidez de la Entidad. :
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA ' : :
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera - Grupo Financiero
Controlar, analizar y hacer seguimiento a la ejecución presupuesta! por concepto del gasto, rubros, recursos y dependencias
de afectación del gasto.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO '
1. Verificar y analizar la racionalidad del ingreso y el gasto de acuerdo a las apropiaciones asignadas para cada
vigencias que respaldan, los compromisos de la entidad.
2. Real/zar seguimiento y control a la ejecución presupuestal de ios recursos asignados a la unidad ejecutora del gasto.
3. Elaborar, revisar y presentar los informes de ejecución presupuestal para la toma de decisiones de la unidad y al
mando institucional o diferentes entes que lo requieran.
"Continuación ResoluciorTNo. del __""Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de 'empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección dé Sanidad de la Policía
Nacionaí'
5. Diseñar y establecer mecanismos .que permitan prevenir actos que atenten contra los recursos de la entidad.
6. Liderar y|controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa de! proceso del cual es responsable.
7. Expedir ¡y controlar los certificados de disponibilidad presupuesta! y registros presupuéstales de compromisos
solicitados de acuerdo a la apropiación asignada, previa verificación de los documentos soportes, dando cumplimiento
al procedimiento
8. Liderar ylcontrolar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable.
9. Aplicar e] proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta ajsu cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación, directa con las demás funciones y que
Reservare ia Información • . -
.Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de !a formación profesional ' .
Trabajo en equipo e interdisciplinario. . ' . .' •
1. Las políticas financieras se basan en la normaíividad Producto y/o Servicio:
Vigente.
2. Las políticas de orden financiero aplicables al Sector Ejecución presupuestal
Defensa, se analizan de acuerdo con las condiciones
101). Orientar las
; establecidas. Desempeño:
políticas financieras
para ejecutar 3. Los conceptos financieros se fundamentan en las Observación directa en el puesto
disposiciones normativas vigentes. de trabajo de acuerdo a los criterios
lincamientos i de
orden- presupuestal, 2 y 4.;
contable, y de
tesorería en e) Sector 4. Los diseñoS'de los lincamientos de la política presupuestal,
Conocimiento en el manejo y las
Defensa. contable y de tesorería se evidencian en documentos
normas que regulan la
soportados en la normatividad financie'ra vigente.
administración de presupuesto
estatal, manejo de programas de
computo
EN QUElPROCESO PARTICIPA
Proceso de Soporte - DIRECCIONamiento Tecnológico -Telemática -.
Garantizar la calidad y oportunidad en él servicio al cliente interno y externo por medio de! mantenimiento y actualización de
las aplicaciones. ' ; j
1. Proveer y; brindar soporte técnico a los usuarios del aplicativo realizado para garantizar la efectividad y funcionamiento
de las diferentes aplicaciones . ;
2. Instalar e software desarrollado en las unidades que lo requieran brindando la asesoría y recomendaciones para el
normal funcionamiento de los procesos asignados a los usuarios finales.
3. Analizar los requerimientos de automatización de datos de las diferentes unidades POLICÍAIes, con el fin de
sistematizar dichos procesos y contribuir a un mejor desempeño de los aplicativos y actualización de base de datos.
4. Evaluar la viabilidad de los diferentes requerimientos allegados, referentes a la funcionalidad de las aplicaciones a
desarrollar o descartar, según concepto emitido para el ahorro de los recursos asignados a las diferentes unidades.
5. Brindar herramientas a los clientes internos donde encuentren ayudas por sí mismos, a través de manuales de
procedimientos par^ la solución de problemas, evitando repeticiones innecesarias en procedimiento de desarrollo de
software.! . . . . .
6. Mantener' absoluta reserva sobre el contenido de la información que se aloja en las bases de datos institucionales,
evitando fuga de información importante para la institución. '•
7. Determinar normas y procedimientos del uso de Hardware y Software, proponer, elaboran implantar nuevos sistemas
8. Llderar y controlar las actividades que desarrolla el personal que dependa del proceso del cual es responsable.
9. Aplicar el1 proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo. :•
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • • .
Identidad con la organización jerárquica de ¡a Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Trabajo en_equipo e interdisciplinario. - '
288
k» * *- 5 O 7' 2 O AGO 2014
"Continuación ResolucióirPfo. • del "Por la cua! se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados públicos y no uniformados efe la Dirección de Sanidad de la Policía
Na don ai'
Familia 38). ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA • . - ' " •

Competencias Criterios de desempeño Evidencias '.
1. El software se administra para brindar soporte a. los diferentes
procesos v servicios del Sector Defensa
113). Planear,
desarrollar, mantener
analizan e implementan para el'mejoramiento y actualización de
y controlar la
ejecución de
3. Las aplicaciones informáticas se administran-, para la •Producto v/o Servicio:
programas
disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos •Administración de aplicaíivos y
informáticos en el
4. La -capacitación en el manejo de software y aplicaciones 'bases de datos.
Sector Defensa
institucionales
5. 'Las políticas, metodologías y normas en seguridad informática
se "implementan y verifican para asegurar la protección de la Desemceño:
11 4). Ejecutar las plataforma tecnológica Observación directa en el
políticas,
6. Las situaciones críticas en segundad informática se analizan puesto de trabajo de acuerdo a
.-.metodologías y
. para diagnosticar e ¡mplemeníar su posible solución. los criterios 1, 3,4,6,7,8 y11.
normas de seguridad
7. ~Los ' proyectos de seguridad informática se proyectan y
informática
desarrollan para cumplir con las políticas y estándares
establecidas en el
, establecidos en el Sector Defensa Conocimientos v Formación:
Sector Defensa
8. Los informes de segundad informática se elaboran y presentan
de acuerdo con los criterios y procedimientos establecidos Conocimiento en el PL/SQL,
115).AnaIizar el 9. Las necesidades de desarrollo informático se identifican .y manejo de normas que regulan
funcionamiento de la evalúan para determinar la viabilidad de modernización y las TICS, habilitación y
plataforma • establecer alternativas de continuidad o cambios tecnológicos acreditación en salud y
tecnológica para 1 0.Las propuestas técnicas para la adquisición de bienes y telemedicina.
determinar el servicios informáticos se elaboran de acuerdo con las
mantenimiento y necesidades institucionales
modernización de 11. Los informes de seguimiento y ejecución de los contratos en.
procesos y equipos materia informática se efectúan de acuerdo: con los
informáticos especificaciones técnicas establecidas. . . •
//!. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso de Soporté - DIRECCIONamíento Tecnológico - Telemática
Participar en si diseño, aplicación y evaluación de las políticas de elaboración de programas y planes de desarrollo
tecnológicos. , :
1. Promover, realizar y supervisar los estudios técnicos, relacionados con la adquisición y prestación de servicios de
nuevas tecnologías acorde con las necesidades de la institución.
2. Participar en la formulación de proyectos tecnológicos acorde con las necesidades de la institución, estableciendo
conceptos que permitan las' especificaciones técnicas mínimas requeridas dentro de los proyectos.
3. Realizar las evaluaciones de los diferentes procesos de contratación de tecnología, con el fin de calificar los procesos
asignados y que estos se ajusten al pliego de condiciones técnicas requeridas.
4. Supervisar y recepcionar los diferentes contratos, para garantizar que los oferentes cumplan con las especificaciones
técnicas exigidas.
5, Coordinar con entes internos y externos la formulación y ejecución de proyectos informáticos.
6. Aplicar el proceso de gestión documental, teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que
tenga o sea puesta a su cargo.
7, Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa con las 'demás funciones y que
» Reserva de la Información .
• Identidad con la organización jerárquica de [a Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
» Trabajo en equipo e interdisciplinario.
-amilia 38). ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA
11 5) .Analizar • el 1. Las^ necesidades de desarrollo informático se _ identifican y Producto v/0 Serv¡c¡0: Planes de
funcionamiento de Ja ••evalúan paja délbiininai la viabilidad Je modeiin/ación y _
arrollo Tecnológico
plataforma establecer alternativas de continuidad o cambios •
tecnológica para tecnológicos
/ ~ i ! i j * * i _j • • • ' _i i *smoeño: LJ5S
determinar el ,. Las piupuestas tánicas paia la adu,uiMC,un üu bienes y Observación directa en e, uesto
mantenimiento v . ên/icios., informáticos. se,..elaboran. de. .acuerdo .con las •. .„
"Continuación Resolución No. ^______ del L U l/"For ía cual se aüopta el manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados-públicas y no uniformados de' la Dirección, de Sanidad de la Policía
Naclonaf "' '- . '• '\, ' :' '•• i " V
modernización. de necesidades institucionales de trabajo de acuerdo al criterio 3.

procesos y equipos
informáticos 3. Los informes de seguimiento y ejecución de los contratos Conocimientos v Formación:
en materia informática se efectúan de acuerdo con los Conocimiento en el manejo y las
especificaciones técnicas establecidas. normas que regulan las TICS
Proceso de Soporte - DIRECCIONamiento Tecnológico - Telemática
Administrar y mantener el portal web de ia Dirección de'Sanidad.
1. Levantar la información necesaria para el desarrollo de nuevos servicios en el portal. .
2. Analizar yj evaluar el impacto de los requerimiento de la infraestructura del aplicativOj el modelamiento de la base de
datos, su rendimiento seguridad privilegios y demás aspectos que puede ¡mpactar en el funcionamiento de los sistemas
de información ' .' .
3. Planear y programar control de cambios y administración de contenido del subsitio de la dirección de sanidad y
desarrollo de las funcionalidades solicitadas en el portal. .
4. Documentar la solución informática ajustando y manteniendo actualizados los. manuales de usuario, técnicos ^y
_^ diccionarios de datos; de acuerdo a los formatos establecidos en la suite visión. :' •
5. Realizar respaldo de '4a información a través de backup de las bases de datos institucionales, manuales y/o
procedimientos automáticos. - . . • •.
6. Estructurar los pliegos definitivos de los ecos acorde al plan de necesidades y Participar en evaluaciones de procesos
de contratación de tecnología, con el fin de calificar los procesos asignados y qué estos se ajusten al pliego de
condiciones técnicas requeridas.
7. Recibir recibido a satisfacción y elaborar informe de contratos para su respectiva liquidación.
tenga o sea puesta a su cargo. . :
9. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación; directa con las demás funciones y que
ejtén acordes con la. naturaleza del cargo y el área de desempeño. • '
Reserva de la'Información, Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del
Sector Defensa, Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional, Trabajo en equipo e interdisciplinario.
1. El software se administra para brindar soporte a los Producto v/o Servicio: Planes de
diferentes procesos y servicios del Sector Defensa Desarrollo Tecnológico
113) Planear,
desarrollar, mantener analizan e ¡mplementan para el mejoramiento y Desempeño:
y controlar la actualización de los servicios informáticos Observación directa en el puesto
ejecución ; 3. Las aplicaciones informáticas se administran para la de trabajo de acuerdo al criterio 1,3
de
-programas - disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos V 4.-
informáticos - en el
4. La capacitación en el manejo de software y aplicaciones Conocimientos v Formación:
Sector Defensa
informáticas se realiza de acuerdo con las necesidades Conocimiento en el manejo y las
institucionales normas que regulan las TICS
III. EN QUE'PROCESO PARTICIPA
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud -¡ Establecimientos de Sanidad POL1CIAI de mediana y alta
complejidad ' ______^__
Establecer mecanismos para el desarrollo de la farmacia clínica y atención farmacéutica.
1. Coordinar y verificar las actividades relacionadas con el manejo de los medicamentos tanto'a nivel institucional, como
con los proveedores externos de acurdo con su relación con el HOCEN y la dirección de sanidad.
2. Cumplir- con las disposiciones reglamentarias vigente para el buen manejo y administración del contrato de
medicamentos. ' .•
3. Hacer cumplir las normas y procedimientos sobre adquisición, recepción, almacenamiento, dispensación, distribución y
fraccionamiento de los medicamentos y supervisar que su manejo sea adecuado en los diferentes servicios y unidades
de apoyo '• ' ••
4. Establecer criterios e indicadores de calidad de las diferentes actividades y formular; programas de adquisición de
medicamentos e insumes clínicos.
5. Supervisar del manejo y registro de fecha de vencimientos de medicamentos. :
6. Supervisar la revisión de inventarios tanto de los insumos clínicos y de medicamentos en los servicios. .
7. Coordinar y supervisar la dispensación de medicamentos e insumos clínicos con los diferentes servicios y unidades de
apoyo del hospital. •
290
£,«• — 5 O I
"Continuación Resolución No. del *• v ' ""* ^Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf'
8. Revisar perfiles farmacológicos de pacientes que lo ameriten e informar al medico .tratante sobre los problema
detectados en las indicaciones terapéuticas.
9. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o se;
puesta a su cargo.
10.Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa "con las demás funciones y que
estén acordes con la_naturaleza del cargo y el área de desempeño. •' ' •
institucionales del Sector Defensa, Aptitud cognoscitiva propia de la formación' profesional, Trabajo en equipo e
interdisciplinario.
Familia 157). SERVICIO HOSPITALARIO EN QUÍMICA FARMACÉUTICA
368). Gestionar, -1. El suministro de medicamentos e insumes hospitalarios se Producto v/o Servicio:
realiza para disminuir el riesgo asociado conforme a- los Lineamientos técnicos para el uso y
controlar y distribuir
procedimientos establecidos. distribución de medicamentos,
los medicamentos y 2. Los, informes sobre los medicamentos y sustancias informes de gestión.
Elementos médico- •Controladas se elaboran para efectuar el reporte a los entes
quirúrgicos para la de vigilancia y control respectivos. .Desempeño:
atención de los 3. El inventario se realiza periódicamente para llevar el control Observación directa en el puesto
pacientes de acuerdo ! físico y de vigencia de los medicamentos, ¡nsumos y de trabajo de acuerdo al criterio 3.
con los materias primas de acuerdo con los procedimientos
establecidos. Conocimientos_v Formación:
procedimientos
4. Los informes sobre vencimiento de los medicamentos se
establecidos.
'efectúan para mantener los stocks de los mismos de Normas técnicas y protocolos
acuerdo con los procedimientos definidos. aplicables al proceso.
IIJ. EN QUE PROCESO PARTICIPA
Proceso de Soporte - DIRECGIONamiento Tecnológico-Telemática
Administrar los sistemas operativos y bases de datos que conforman la infraestructura de computo de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional, '
1. Coordinar los diferentes mantenimientos que se realicen a la arquitectura de las bases de datos instaladas en los
servidores de la Dirección de Sanidad. ;
2. Supervisar y monitoreo de los parámetros y del rendimiento de la base de datos dé la DISAN, realizando ajustes
periódicamente para garantizar su óptimo rendimiento, :
3. Atender requerimientos relacionados con las bases de datos, sistema operativo, Asignar roles privilegios y permisos a
los usuarios para acceso a la bases de datos de la DISAN.
4. Coordinar con los ingenieros contratistas que realizan el servicio de soporte a la plataforma tecnológica de la DISAN,
5. Trabajar en equipo con los grupos de redes y programadores para brindar soluciones rápidas y efectivas a los
requerimientos de la DISAN. - '.
conceptos que permitan las especificaciones técnicas mínimas requeridas dentro de los proyectos.
7. Realizar las evaluaciones de los diferentes procesos de contratación de" tecnología, con el fin de calificar los procesos
asignados y que estos se ajusten al pliego de condiciones técnicas requeridas. :
8. Supervisar y recepcionar los diferentes contratos, para garantizar que los oferentes cumplan con las especificaciones
técnicas exigidas.
9. Aplicar el proceso de gestión documental, teniendo en cuenta la Ley general de archivo¡ de toda la documentación que
tenga o sea puesta a su cargo. . : .
10.Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente y que. tengan relación directa con las demás funciones
Trabajo en equipo e interdisciplinario. ;

Competencias Criterios de .desempeño Evidencias
115) .Analizar el 1.- Las necesidades de desarrollo informático se identifican y Producto v/o Servicio:
funcionamiento de la ..evalúan para determinar la viabilidad de modernización y Planes de Desarrollo Tecnológico
plataforma establecer alternativas de continuidad o cambios
tecnológica para tecnológicos Desempeño:
determinar el 2, Las propuestas técnicas para la adquisición de bienes y Observación directa en el puesto
mantenimiento y servicios informáticos se elaboran de acuerdo con las de-trabajo de acuerdo al criterio 3,
modernización . .de. necesidades-institucionales. .......
"Continuación Resoluôffiô. d u '' de! l_ "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf \ • ' • " ' . ' . . • • -
procesos y equipos 3. Los informes de seguimiento y ejecución de los contratos Conocimientos y Formación:
informáticos 1 en materia informática se efectúan de acuerdo con las Conocimiento en el manejo y las
especificaciones técnicas establecidas. normas que regulan las TICS
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud - Área de Gestión y Atención en -Salud -
Fortalecer el programa de afectados por la violencia socio política y de conducta suicida, de los usuarios y benefíciarios.'del
Subsistema dé Salud de la Policía Nacional. ' . •
1. Establecer los contenidos de ios indicadores, frecuencia del suministro de los datos de afectados por la violencia, que
permitan él análisis, garantizando su custodia. ' ; •"
2. Fortalecer) la recolección y depuración de la base de datos de conducta suicida, .determinando estrategias de
intervención (prevención o control) más adecuada. . ' •
3. Hacer seguimiento y_ presentar estadísticas del comportamiento de la conducía suicida'al mando institucional, para
determinar programas de prevención.
4. Definir, establecer, divulgar y realizar alertas cuando las situaciones de la conducta suicida lo requieran y realizar el
respectivo seguimiento. • • T
"&•. Uderar el 'manejo, implementación del sistema de vigilancia epidemiológica de la conducta suicida.
6. Aplicar eljproceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
están acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • '• •
Reserva de la Información '• ;
Identidad :con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional s ;
Trabajo en equipo e ínterdisciplinario.
155). SALUD MENTAL , . ;
Familia
conocimiento psicológico . y científico disponible en la. Producto v/o Servicio:
364). Brin lar el especialidad. * ' • Sistema de vigilancia de
2. La evaluación psicológica de los pacientes se efectúa por medio conducta suicida.
servicio de a ijstencia
de entrevistas, test psicológicos y los procedimientos de
psicológica a los evaluación requeridos para su diagnóstico, plan Desemoeño:
pacientes p ara su psicoterapéutico establecido y el criterio profesional en la
evaluación clínica, especialidad . . : Observación directa en el
orientación y plan 3. • El plan de intervención establecido para el paciente se puesto de trabajo de los
psicoterapéut ico de desarrolla aplicando los modelos y métodos psicológicos criterios 4 y 6
acuerdo c on la validados epistemológicamente.
4. La coordinación con el equipo interdisciplinario se 'establece
valoración
para el tratamiento integral del paciente. Conocimientos v Formación:
establecida
6. Las pruebas psicológicas se aplican de acuerdo - con los. Conocimiento de las
manuales de instrucción y los procedimientos establecidos características poblacionales
6. La intervención psicológica en situaciones de crisis y' .de la entidad.
Proceso Misiona! -Administración del Aseguramiento en Salud -Área de Gestión yAtencion.de Servicios de Salud.
Revisar normatMdad en la administración y prestación de servicios en salud.
1. Referenciar los parámetros de calidad definidos para la estructura y funcionamiento en'empresas de salud exitosas en
lo relacionado c o n infraestructura, dotación y mantenimiento. • • _ . • ' . •
2. Generar los lincamientos que establecen criterios para la prestación de los servicios de salud en el SSPN acorde con el
SOGCS.
3. Establecer cronograma de visitas de campo priorizando las Unidades que a la fecha no presentan una autoevaluación.
4. Acompañar la implementación de los lincamientos que establecen criterios para la prestación de ios servicios de salud
en el SSPN acorde con el SOGCS en lo relacionado con infraestructura, dotación y mantenimiento.
5. Realizarjanálisis a la información reportada por los ESP que con lleve a la apertura y cierre de servicios en los mismos.
292
"Continuación Resollido z; de, Ha cual se adopta e! manual especifico de funciones y
Nacionaf
Q. Establecer entre las partes, acciones preventivas y correctivas sobre ias brechas entre;lo ejecutado por el prestador y
los lineamientos que establecen criterios para ia prestación de los servicios de salud en el SSPN acorde con el SOGCS
en lo relacionado con infraestructura, dotación y mantenimiento.
7. Solicitar la ejecución por el prestador, de las acciones preventivas y correctivas de las brechas encontradas que
establecen criterios para la prestación de los servicios de salud en el SSPN acorde con el SOGCS en lo relacionado con
infraestructura, • : ' •
8. Visitar a los ESP del Nivel Nacional para la verificación del cumplimiento délos lineamientos emitidos en lo relacionado
con infraestructura, dotación y mantenimiento. . '
puesta a su cargo. . •
10 Las demás que le sean asignadas por el Jefe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. ; \. COMPETENCIAS LABORALES
Reserva de la Información,
Familia . ADMINISTRACIÓN EN SALUD
í. La gestión de los servicios requeridos para la prestación de
para facilitar la toma de decisiones. •
Proceso de habilitación de los
establecimientos de sanidad
317). Administrar se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de los
POLICÍAI.
procesos de gestión servicios de salud.de acuerdo con los convenios- y normas
y control requeridos vigentes.
Desempeño:
para la prestación de 4. El análisis de costos de los servicios de salud se realiza para
los servicios del evaluar los- planes y programas que permitan la
puesto de trabajo de los
Subsistema de sajud implementación, revisión y ampliación de los mismos de
criterios 2.
según las normas acuerdo con el financiamiento y las normas legales vigentes.
vigentes. 5. Las glosas de tramitan y responden a las entidades prestadoras
Conocimientos de las normas
de acreditación y habilitación.
facturación.
asesora de acuerdo con las políticas y las normas vigentes-,
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud -Área de Gestión y Atención de Servicios de Salud - Grupo
Gestión del Riesgo Ocupacional y Ambiental. : .
Diseñar las fases del programa de prevención de desórdenes del músculo esquelético para uniformados y no uniformados a
nivel país, de acuerdo a normatividad vigente en Salud Ocupacional.
1. Elaborar Guía Metodológica del Grupo Gestión del Riesgo Ocupacional y Ambiental que incluiya los lineamientos,
formatos y bases de datos que se deben utilizar para la ¡mplementación del Programa de Prevención de Desórdenes
Músculo Esqueléticos a nivel país.
2. Elaborar el Plan de Acción de! Programa de Prevención de Desórdenes Músculo Esqueléticos a nivel país.
3. Capacitar a los Profesionales Terapeutas Ocupacionales de Salud Ocupacional a nivel país en lo referente a los
lineamientos para ¡a implementación del Programa de Prevención de Desórdenes Músculo'Esqueléticos.
4. Responder por el Modulo de Ergonomía del Sistema de información de Sanidad POLICÍA! SISAP (diseñar datos de
parameírización, informes de seguimiento y lineamieníos para la utilización del módulo a.nivel país).
5. Elaborar los informes de gestión del Programa de Prevención de Desórdenes Músculo Esqueléticos a nivel país.
6. Realizar seguimiento a la implementación de las actividades del Plan de Acción del -Programa de Prevención de
Desórdenes Músculo Esqueléticos a nivel país.
7. Realizar retroalimentación de la ¡mplementación de las actividades del Plan de Acción delPrograma de Prevención de
Desórdenes Músculo Esqueléticos a nivel país.
8. Realizar evaluación del impacto del programa de prevención de desórdenes músculo esquelético a níve! país.
puesta a su cargo.
"Continuación Resolucíbrr-No. del U cual se adopta e! manual específico tía funciones y
Nacionaf - ' ' ' . ' • • • , . •

Reserva de la Información ' ;
Aptitud cognoscitiva, propia de la formación profesional :
Trabajo en equipo e interdisciplinarío.
Familia 126). ADMINISTRACIÓN EN SALUD. - " '
Competencias Criterios de-desempeño : Evidencias
servicios de salud se efectúa de acuerdo con las. políticas,
lincamientos y las normas vigentes
información en salud de la red propia y contratada, se efectúa Producto v/o Servicio:
... para facilitar la toma de decisiones.
Programas de salud
315). Adr ministrar ocupacional
se establecen para permitir la cobertura y accesibilidad de 'los
procesos de gestión
servicios de salud de acuerdo con los convenios y normas
y-iconírol rec ueridos Desempeño:
yjgentes.
para la preste ción de
los servicio s del Observación directa en el
Subsistema c e salud puesto de trabajo de los
según las normas i implementación, revisión y ampliación de los mismos de
criterios 2.
acuerdo con el financiamiento y las normas legales, vigentes.
vigentes.
Conocimiento del Subsistema
subsanar las dificultades presentadas en el cobro de la de salud de la Policía Nacional
facturación. ;
productos farmacéuticos y equipos e insumas médicos se
III. EN QUE] PROCESO PARTICIPA
Proceso Gerencia! - DIRECCIONamiento del Sistema SGI - Planeación DISAN, Seccionales de Sanidad.
Registrar los resultados de los planes e indicadores de las actividades del proceso de administración del talento humano en
la suite visión:empresarial. '
1. Consolidar la información sobre avances de los planes de mejoramiento, mapas de riesgos y demás planes de los entes
gubernamentales y/o de acuerdo con las observaciones de ¡os entes de control internos y externos.
2. Identificar de forma concertada los objetivos, estrategias, planes e indicadores del Grupo de Talento Humano así como
consolidar y hacer seguimiento a la plataforma estratégica definida por ía Dirección.
3. Identificar, estandarizar, documentar e implementar los procedimientos, metodologías e. instrumentos necesarios para
mejorar y. optimizar la prestación de los servicios a cargo del Grupo Talento Humano de la DISAN.
4. Participa^ cuando sea convocado o delegado en reuniones de trabajo, comités técnicos, concejos, juntas y demás
cuerpos de carácter oficial en que tenga asiento el grupo de talento humano de acuerdo a.su área de competencia.
5. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el ¡ogro de los objetivos y las metas
propuestas por la DISAN
6. Realizar seguimiento y monitoreo, planes programas y proyectos e indicadores del Grupo de Talento Humano y / o área
administrativa y financiera de la Dirección de Sanidad ':
7. Atender en forma personal, escrita, virtual y /o telefónica en temas concernientes con las actividades del proceso de
administración del Talento Humano. . .
8. Capacitaj- y orientar al personal adscrito al grupo de Talento Humano en todas aquellas metodologías que conllevan al
cumplimiento misional del proceso de administración del talento humano
9. Aplicar e proceso de archivo teniendo en.cuenta la Ley general de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta aisu cargo.
' estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.
Identidad con la" organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional ' ;
Trabajo en equipo e interdisciplinarío. :
Familia 12). GESTIÓN'DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
294
"Continuación Resoluc, "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf

1. El Plan Estratégico Institucional se elabora de acuerdo con
Producto, y/o JBervicio:
las etapas de la planeación estratégica.
2. Las herramientas de planeación estratégica se utilizan para
Planes de acción y de
el análisis de la ejecución y control de los planes
mejoramiento del Grupo Talento
institucionales.
39). Aplicar la Humano
3. La estructura del Sector Defensa y la entidad se conoce
metodología para el para orientar el cumplimiento de los objetivos
diseño y elaboración Desempeño:
institucionales.
de! plan estratégico
4. La gerencia Pública Activa - GPA se aplica para el
institucional para Observación directa en el puesto
seguimiento de los planes institucionales.
cumplir con la misión de trabajo de los criterios 2,5 y 7.
de la entidad
seguimiento de la planeación presupuesta!.
•6. Los indicadores de gestión se diseñan para la evaluación
del plan estratégico _^_____^__ Conocimiento de la plataforma
7. Las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación estratégica de la institución '.
de los informes de gestión
\ EN QUE PROCESO'PARTICIPA
Proceso de Soporte - DlRECClONamíenío del Talento Humano - Grupo Talento Humano.
Realizar planeación del talento Humano de acuerdo con el calculo de necesidades de personal asistencia! y administrativo.
1. Realizar estudios técnicos de costeo de necesidades de personal de acuerdo a la estructura, cargas de trabajo y
adecuación de volumen.
2. ,. Responder consultas referente a las metodología para el calculo de necesidades de personal.
3. Capacitar al personal en lo referente a la metodología para el calculo de necesidades1'de personal en los procesos y
procedimientos establecidos para la administración del Talento Humano. ;
4. Mantener actualizado el proyecto de planta de acuerdo con las directrices establecidas por el Departamento
Administrativo de la Función Publica y los demás entes de control. ;•
5. Atender los requerimientos realizados por las personas o las autoridades en aquellos aspectos relacionados con la
administración del talento humano. •:
6. Expedir la certificación sobre el calculo de persona! a través de cargas laborales y adecuación de volumen.
7. Realizar seguimiento y monitoreo a la seguimiento de las cargas de trabajo de las dependencias de la Dirección.
9. Participar en los comités de evaluación de propuestas de procesos contractuales. ,:
puesta a su cargo. • • ; '
estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. • :

Reserva de la Información . . :
Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los. valores institucionales del Sector Defensa
Trabajó en equipo e interdisciplinario. •
1. Las normas de administración del talento humano se conocen y
aplican para garantizar su cumplimiento.
2. Las necesidades del personal se identifican para, contribuir al Producto v/o Servicio:
bienestar de los servidores públicos y sus familias.
3. Los planes y programas se proyectan y ejecutan para el Aplicación del instrumento para
128). Generar e •mejoramiento de la calidad de vida. determinar cargas de trabajo
implemeníar 4. Las necesidades del personal se identifican para ¡mplementar
estrategias que planes de acción que contribuyan al desarrollo de los servidores Desempeño:
contribuyan al públicos. ' Observación directa en el
bienestar y desarrollo 5. La identificación de • las competencias del funcionario se puesto de trabajo de los
de los servidores describen y analizan en el momento del ingreso o el traslado de criterios 1,2,3.
públicos del Sector dependencia, para el diseño y actualización del plan de
Defensa desarrollo de carrera Conocimientos v Formación:
6. Los planes de capacitación y desarrollo individualizado se Conocimiento-del entorno de la
establecen y ejecutan para el fortalecimiento de los entidad, procesos y
procedimientos. procedimientos
1 4- l_^^l .„„,
"Continuación Resolubíón No. del V O AljIJ T/ cuai^se adopta e! manual especifico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de -empleados públicos y no uniformados-ele -!a- -Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacíonaf » ' '

Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros ~ Área Administrativa y Financiera - Grupo Financiero.
Cumplir las políticas y normas contables fijadas por la contaduría general de la nación (C.GN). y Ministerio de Hacienda y
Crédito Público, y contaduría general de la Dirección General de la POLICÍA Nacional . • .
Preparar y generar los estados financieros de la Dirección de Sanidad, para ser presentados ante los diferentes entes
de control; asi como al mando ¡ntsitucional.
Autorizar ^ brindar la información contable para las autoridades y entes de control internos y>externos que la soliciten.
Instruir a los analistas contables sobre la revisión y análisis de los procesos de cada una de ¡as áreas para la
consolidación de ios estados financieros
4. Analizar y consolidar las cuentas fiscales de las subunidades de Sanidad, para consolidar y presentar la cuenta fiscal de
la DIRECCIÓN de Sanidad,_con sus respectivos anexos.
Supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones asignadas al persona! que se encuentre bajo su coordinación.
Participar en los comités económicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
Elaborar y, presentar informes de rendición de cuenta y gestión requeridas por el mando institucional o entes de control
Coordinarla aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley genera] de archivo, de toda la documentación que
tenga o sea puesta a su cargo. • ;
Las demás que le sean asignadas'por el ¡efe inmediato y que tengan relación directa con las demás funciones y que
estén acordes conja naturaleza del cargo y el_área de desempeño.
VI, COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS
Reserva de la Información '•
Identidad Con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del'Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . - . . i
Trabajo en equipo e interdisciplinario. ' • • '. '

1. Los informes se proyectan de acuerdo con la información Producto y/o Servicio:
requerida por [os_entes respectivos. • • ^ Estados financieros preparados
2. El registro y seguimiento de la'información se elabora acorde según la normatividad establecida.
103) Rendiciqn de a los programas financieros rectores.
información 3. La evaluación de la información financiera enviada por las Desempeño:
Unidades Ejecutoras y la contenida en los programas Observación directa en el puesto
financiera
financieros se lleva a cabo conforme a las políticas emitidas. de trabajo de los criterios.1, 3 y 4.
4. La consolidación de la información remitida por todas las
Unidades Ejecutoras de! Ministerio de Defensa Nacional se Conocimientos v Formación:
lleva cabo de acuerdo con los linearnientos establecidos. Normas sobre contabilidad
5. Los informes financieros se presentan de acuerdo con las pública, manejo de herramientas
disposiciones legales vigentes y a las instrucciones recibidas. ofimáticas.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud -- Establecimientos de Sanidad POLICIAI de Mediana y Alta
Complejidad.! • ' '
Realizar rutinas, protocolos y bitácoras de mantenimiento a ios diferentes equipos para verificar el buen funcionamiento de
los equipos biomédicos.
1. Revisar, verificar y realizar mantenimiento de equipos biomédicos para el perfecto funcionamiento de los mismos, con el
fin de evitar daños y paro de funcionamiento que retrasen el normal desarrollo de las actividades diarias en la prestación
de los servicios de salud. • . ' .
2. Elaborar ; y actualizar la hoja de vida de los equipos mensualmente para garantizar Ja disponibilidad de tecnología
biomédica, seguridad y su eficiencia. . •"
3. Apoyar tecnológicamente los equipos biomédicos que se encuentran en sala de cirugía con el fin de garantizar el buen
funcionamiento en los diferentes procedimientos quirúrgicos • ' .
4. Capacitar al personal medico y paramédico en el manejo de los diferentes equipos biomédicos con el fin de disminuir los
daños que se presenten por el mal manejo. • •
5. Reparar equipos'biomédicos teniendo en cuenta los protocolos y normas del servicio de las diferentes casa fabricante,
con ei fin de disminuir los riesgos letales a los pacientes.
6. Hacer seguimientos a las garantías de los equipos nuevos con sus fabricantes y realizar los conceptos técnicos de los
equipos biomédicos para dar la obsolescencia del mismo.
7. Hacer evaluación tecnológica y las hojas de vida de los equipos biomédicos en los servicios de ias diferentes áreas de
la salud con el fin de verificar su vida útil. . - ____
296
"Continuación Resolución "Ño'. del **" 'v "Por ¡a .cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf' . \. Evaluar técnicamente las diferen
para la unidad hospitalaria.- • : :

estén acordes con la naturaleza dei cargo y el área de desempeño. • - ' •
• Reserva de la Información '
« Aptitud cognoscitiva propia.de la formación profesional
• Trabajo en equipo e interdisciplinario. • .
Familia 141). INGENIERÍA BIOMÉDICA
Competencias •Criterios.de desempeño Evidencias
1 . El mantenimiento correctivo y preventivo de ios equipos
médicos se programa, controla y supervisa de acuerdo con ¡os
. manuales de instrucción. :
2.'*La asesoría para la adquisición de equipos médicos se efectúa
348). Brindar
de acuerdo con las especificaciones técnicas y condiciones
soporte y
estructurales requeridas
mantenimiento a los
3. 'La capacitación y asesoría en el manejo de los equipos se
equipos médicos
brinda de acuerdo con los manuales técnicos para su adecuado Producto y/o Servicio:
para su
funcionamiento
funcionamiento en la
4. La hoja de vida de los equipos médicos se registra y actualiza Mantenimiento de equipos
atención a pacientes
de acuerdo con los procedimientos establecidos. médicos
5. Los requerimientos de suministros de los equipos médicos se
efectúan de acuerdo con las necesidades y ¡os procedimientos Desempeño:
establecidos.
6. Los informes de seguimiento de ejecución de los contratos de O.bservacion directa en el
mantenimiento de equipos e instalaciones médicas se efectúan puesto de trabajo de los
y presentan de acuerdo con los procedimientos establecidos. criterios 3, 4,6,7,10 y 11.
7, Los equipos médicos y las instalaciones hospitalarias y de
.gases medicinales se verifican de acuerdo con los informes de
349). Verificar ' y funcionamiento recibidos. Conocimientos v Formación:
controlar el
8. Los catálogos, manuales técnicos en español y otros idiomas
funcionamiento de •Conocimiento las normas que
se aplican para asesorar el manejo y funcionamiento de los
equipos e
equipos médicos. rigen la administración publica,
instalaciones
9. La verificación de las especificaciones técnicas de los equipos en materia logística.
médicas para la
médicos, sus repuestos y los ¡nsumos requeridos se efectúa
prestación de
para adquisición, almacenamiento y uso.
servicios de salud
10. Las fallas evidenciadas en el funcionamiento de los equipos
médicos se examinan y analizan para la presentación de ¡os
informes técnicos requeridos.
11. Los contratos de mantenimiento se reciben a satisfaccion.de
acuerdo al cumplimiento de las condiciones establecidas. ' -
III. EN QUE PROCESO PARTICIPA •
Proceso de Soporte - DIRECCIONamíento del Talento Humano - Grupo Talento Humano.
Construir, actualizar y mantener e! Manual de 'Funciones y competencias especificas del personal no uniformado de la
Dirección de Sanidad; con el fin de implementar los sistemas de evaluación del desempeño laboral y evaluación de
competencias de los servidores públicos. •.
1. Proyectar el manual de funciones y competencias especificas para los cargos de la planta de personal de la Dirección
de Sanidad, a partir del levantamiento de información realizado previamente con los funcionarios.
2. Realizar los ajustes y modificaciones necesarias al manual de funciones por cambios de estructura de la Dirección o por
necesidades propias del servicio.
3. Coordinar y difundir la información a evaluadores, evaluados y grupos de multiplicadores sobre las normas y
procedimientos que rigen el proceso de evaluación del desempeño.
4. ¡mplemeníear los instrumentos y procedimientos que la Dirección de Talento Humano disponga para la evaluación de
competencias laborales.
5. Presentar informes sobre los resultados obtenidos en las evaluaciones y calificaciones del servicio,, con base en los
informes de evaluación dispuestos por cada una de las unidades.
6. Proyectar respuestas a consultas y requerimientos que en materia de evaluación, provisión de cargos y manual de
funciones presenten al grupo de Talento Humano. •
"Continuación Resolución A/o. del "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para los empleos de la planta de empleados púbj/cos y no uniformados de la Dirección de Sanidad de la Policía
Nación aí'
colectivo de la ciudadanía.
10. Las demás que "le sean asignadas de acuerdo con la ley, os reglamentos o la naturaleza de su carqo.
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS (
• Identidad- con la organización jerárquica de la Fuerza Públics y con los valores institucionales del Sector Defensa.
- Trabajo en equino e interdisciplinario.
Familia 43). SERVICIO HOSPITALARIO EN QUÍMICA FARMACÉUTICA '

1. El suministro de medicamentos e insumes hospitalarios.se realiza •Producto v/o Servicio:
para disminuir el riesgo asociado conforme a los procedimientos Administración y dispensación
establecidos. •• óptima 'de ¡os medicamentos e
369. 2.' Los informes sobre los medicamentos y sustancias controladas se, insumos.
Administración elaboran para efectuar el reporte a los entes de vigilancia y
de control respectivos. Desempeño: T,
"medicameníos e 3. El. [nventario se realiza periódicamente para llevar el control físico Observación directa en ehpuesto
y de vigencia de los medicamentos, insumos y materias primas de de trabajo de los criterios 3.
insumes
acuerdo con los procedimientos establecidos.
hospitalarios Conocimientos v Formación:
4. Los informes sobre vencimiento de los medicamentos se efectúan Conocimiento de la política de
para mantener los stocks de los mismos de acuerdo con los suministro de medicamentos en
procedimientos definidos. ¡: el .Subsistema de la POLICÍA
Nacional.
Proceso de Soporte - Logística y Abastecimiento" - Grupo Logistico - Áreas y Seccionales de Sanidad.
Gestionar dé manera eficiente la administración del almacén en la Unidad correspondiente.
1. Verificar que los bienes recibidos por traslado, correspondan con la salida de almacén y soporte de quien entrega
manteniendo en-todo momento la trazabiüdad de cada uno de ellos.
2. Responder por la correcta organización y clasificación de los bienes en e! almacén, de tal forma que permita la
movilización de los mismos y verificar el archivo de los contratos en comodato de los bienes.muebles y enseres.
3. Gestiona^ y coordinar que las instalaciones del almacén cuenten con las medidas de -seguridad industria! y medio
ambientejnecesarias, realizando el mantenimiento semestral de los equipos de seguridad. ;
4. Gestionar! la reubicación de los bienes en buen estado, que; han sido reintegrados al almacén y realizar anualmente el
coníeo físico de todos los bienes en bodega y en servicio, elaborando el acta respectiva. •,
5. Verificar permanentemente los bienes registrados en la cuenta propiedad, planta y equipó no explotados, con el fin de
dar de baja los bienes muebles en servicio y en bodega que se encuentren en estado'de obsolescencia tecnológica,
inservibles, daño o deterioro de acuerdo al manual Icgístíco. • .-
6. Velar por.la elaboración, sistematización, depuración y codificación de los inventarios asignados a la cuenta del almacén.
7. Participaren los comités jurídicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales. . '
8. Aplicar el; proceso de archivo teniendo en cuenta la Ley general de archivo, dé toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
Identidadjcon la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales del Sector Defensa
Aptitud cognoscitiva propia de la formación profesional . ' ;
Trabajo en equipo e interdisciplínario. : .
Familia 45). GESTIÓN LOGÍSTICA DE INSTALACIONES

1.' Los elementos de consumo se distribuyen de Producto y/o: Servicio:
acuerdo con Jas necesidades de la
dependencias Eficiente administración de almacén
135). Administrar y
gestionar los recursos
Desempeño:'
físicos para el
Observación ;directa del cumplimiento de los
funcionamiento de la 2. Las solicitudes de bienes de consumo y
devolutivos se gestionan y tramitan ante el criterios 1 y 2.
entidad
almacén para dar respuesta al requerimiento Conocimientos y Formación:
Conocimiento de las normas que rigen la
administración publica, en-materia logística.
AG
r* ^
"Continuación Resolución del ¿U /a cua/ sé adopta e! manual especifico de funciones y

competencias para ¡os empleos- de ¡a planta cíe empleados públicos y no uniformados de ¡a Dirección de Sanidad de la Policía
Na cionaf
8. Apoyar a la Jefatura de Talento Humano en el proceso de revisión de planta para la provisión de cargos vacantes.
9. Proyectar ios actos administrativos correspondientes a nombramientos provisionales, encargos y ordinarios y aplicar el
proceso de incorporación para cada caso, de acuerdo a las normas legales vigentes. • '.,
10. Aplicar el proceso de archivo teniendo en cuenta a Ley genera! de archivo, de toda la documentación que tenga o sea
puesta a su cargo.
11. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato' y que tengan relación directa 'con' las demás funciones y que
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS - .
• Reserva de la Información - .
1-. La vinculación, selección, permanencia y retiro se ¡mplementa
de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
2. La evaluación del desempeño se aplica teniendo en cuenta' las Producto v/o Servicio:
normas vigentes. Evaluaciones del desempeñory
de1. competencias del per-sonal
3. ka aplicación del sistema de Carrera Especial del Sector
no uniformado mantenimiento
Defensa se lleva a cabo conforme con ¡a normatividad vigente.
y ' actualización manual de
4. El manual de funciones se elabora y actualiza de acuerdo con.
funciones.
' los procedimientos establecidos y las necesidades de la
entidad.
Desempeño:
5. El manejo documental y control de la historia laboral se realiza,
128). Administración de acuerdo con las condiciones técnicas y los procedimientos'
del Talento Humano. establecidos. Observación directa en el
6. Las certificaciones laborales se expiden de acuerdo con los puesto de trabajo de los
procedimientos establecidos. criterios 6,7 y 8.
Social se realiza de acuerdo con la normaíividad vigente y a los
procedimientos establecidos. Conocimientos V Formación;
8. El registro y control de la planta de personal se efectúa y
actualiza de acuerdo con los sistemas informáticos y Conocimiento de las normas
administrativos establecidos. relativas a la administración de
9. Los informes y el control del presupuesto a los entes de control personal.
y a. las dependencias respectivas se. elaboran, y reportan de
l!l. E N Q U E PROCESO PARTICIPA • •• ;
alguna situación especial o por designación del director de sanidad o del supervisor nacional del contrato así lo dispongan,
hacer seguimiento de control especial, de monopolio del estado y del fondo nacional de estupefacientes.
V. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO . :
1. Efectuar ante el fondo nacional de estupefacientes el trámite de autorización .provisional para el manejo de
medicamentos de control especial y monopolio del estado en el momento en que la dirección de sanidad así lo
requiera. • ;
2. Realizar seguimiento a todos los conceptos emitidos por el comité de farma-covigilanci.a respecto de la necesidad de
realizar cambio de marca una vez se surta el procedimiento definido en el contrato. •. *
3. Asesorar y dirigir a las unidades sobre la aplicación del fraccionamiento en ia dispensación de los medicamentos.
4. Coordinar y verificar lo referente a cambios por vencimiento de medicamentos cuando corresponda, para lo cual
consolidará lo reportado por las unidades y en aplicación a la norma para servicio farmacéutico y lo definido en el
contrato requerirá al contratista.
dispongan.
aquellas unidades en donde aplica y según los parámetros definidos en el contrato.
ministerio de la protección social (uae) de conformidad con la normatividad vigente.
9. Aplicar el sistema de gestión integral en todos los procedimientos en que se vea inmersa ¡a presentación de la
orquesta en aras de consolidar, posicionar y mantener la imagen y la identificación de la misma en el imaginario
"Continuación Resoludó^rNo:
— 5 0 T. de! s- /a cua/ se adopta ei manual específico de funciones y
Nadonaí' } •. .
.,, onu c ' _ • POLICÍA NACIONAL

Código: 2DH-FP-OOU MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES' . •. ..
Código: 24/1 2/201 3 Y COMPETENCIAS - --
Versión: 0

Nivel : Profesional
Código: 3-1
Grado : ! 14 ;.
Ubicación Geográfica: Donde se Ubique el'Cargo Horas ; 8
Número de Empleos: 6 ;
II. REQUISITOS . i
Estudio | Experiencia \s (26) meses \e experiencia
Título de formación profesional en Administración de Recurso;;'
Humanos, Administración Financiera, Administración Informática,
Administración Pública, Contaduría Pública, Administración de
Empresas, Ingeniería Administrativa, Ingeniería de Alimentos,
Arquitectura, ¡Ingeniería Civil, Ingeniería Biomédica, Ingeniería de
Higiene y Seguridad Ocupacional, Química Farmacéutica,
Administración Ambiental, Comunicación Social y Periodismo, relacionada o la equivalencia establecida en el Capitulo
Derecho, Economía, Ingeniería Financiera, Ingeniería Ambiental, IV, articulo 16. del Decreío:N° 1666 del 2007.
Ingeniería de Procesos, Ingeniería Electrónica, Ingeniería en
Sistemas de Información, Ingeniería en Telecomunicaciones,
Ingeniería Financiera, Ingeniería Industrial, Estadística,
Sociología, Psicología Social, Psicología Organizacional, Trabajo
Social. i
II!. EN QUE PROCESO PARTICIPA ;
Proceso Gerencial - DIRECCIÓNamiento Estratégico - Planeacíbn DISAN - Seccionales de Sanidad.
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO ' ;
Acompañar la operacionalización de las políticas, para el desarrollo de planes, programas y proyectos, que contribuyan al
cumplimiento del planeamiento estratégico, operativo y administrativo de la policía nacional. '
V. FUNCIONES ESENCIALES'DEL EMPLEO
1. Prestar asistencia técnica y emitir conceptos, en asuntos relacionados con la- administración y control de
procedimientos, estrategias, planes, programas y actividades de la unidad que conlleven al cumplimiento de las metas
institucionales.
2. Verificarjy supervisar la ejecución del mapa de riesgos de la, unidad, en la definición de propuestas de mejora y reportes
de los informes en los tiempos establecidos para el informe de gestión periódico.
3. Realízarjy dar cumplimiento con las tareas asignadas dentro de la suiíe visión empresarial. (SVE) modulo planes.
4. Ejecutarlas guías y procedimientos del proceso de mejora continua para mantenerel normal desempeño del proceso.
5. Dar cumplimiento a las ordenes, requerimientos y/o solicitudes referente a la producción y envío de la documentación;
(instructivos, informes ejecutivos, oficios, actas, etc.) ordenada por el mando institucional, como por la oficina
administración : • -
6. Presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitadas por los entes de control externos e institucionales y
departarjiento, que permitan la toma de decisiones.
7. Presentar y preparar e! plan de compras de la unidad, fealizar su seguimiento y coordinar con las dependencias
encargadas de su ejecución. : ' .
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y. que tengan relación directa con las demás funciones y que
• "Trabajo en equipo e interdisciplinario.
"Continuación Resolución ;v- - 5 o 7 del
•20 "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf
Familia 12). GESTIÓN DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA '

1. El Plan Estratégico Institucional se elabora de acuerdo con
las etapas de la planeación estratégica.
2.. Las herramientas de planeación estratégica se utilizan para
el análisis de la ejecución y control de los planes
institucionales. • '
39). Aplicar la
3. La estructura del Sector Defensa y la entidad se conoce
metodología para el diseño
para orientar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Producto v/o Servicio:
y elaboración del 'plan
- 4? La- Gerencia Pública Activa - GPA se aplica para el
estratégico institucional
• seguimiento de los planes institucionales. Implemeníación plataforma
para cumplir con la misión
5. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta y estratégica de la Unidad
de la entidad
seguimiento de la planeación presupuesta!.
6. Los indicadores de gestión se diseñan para la evaluación del Desempeño:
plan estratégico
7. las estadísticas se elaboran para el análisis y preparación 'de Observación directa en "•, el
los informes de gestión puesto de trabajo de los
8. Los indicadores se utilizan para evaluar el cumplimiento de' criterios 2,5,7,8,9,10,12.
los planes y programas.
9. Los aplicativos informáticos se utilizan para consulta :y Conocimientos v Formación:
40).Conírolar el seguimiento de las planes^/ programas de la entidad
cumplimiento del Plan 10. La SUITE empresarial y las herramientas de gestión se Conocimiento . plataforma
Estratégico Institucional utilizan para el seguimiento y verificación de los objetivos estratégica.
para"' evaluar la gestión y establecidos
efectuar los ajustes 11. Los estadísticas de seguimiento se elaboran para el análisis
correspondientes. y preparación de los informes de gestión.
12. Los informes de gestión se preparan y presentan.de acuerdo
con ios procedimientos establecidos e instrucciones
recibidas.
Proceso Misional - Administración del Aseguramiento en Salud ~ Garantía de Calidad en Salud,
IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO :
Diseñar y monitorear el Programa de Auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención en salud de la Dirección de
Sanidad.
1. Diseñar y monitorear el programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad en atención en salud de la Dirección
de Sanidad.
2. Fomentar la cultura del autocontrol en cada uno de los funcionarios que tienen relación directa con e! servicio de la
salud, con el fin de dar cumplimiento al sistema de gestión integral (SGI).
3. Orientar y cumplir el desarrollo del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud, con el fin de brindar una mejor
atención en los procedimientos y servicios prestados por los establecimientos de sanidad POLICIAL
4. Monitorear, evaluar y retroalimentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias, realizadas en cumplimiento
al Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud.
5. Apoyar- el desarrollo del Sistema de Garantía de la Calidad en Salud tanto al nivel central como a las Unidades del
País.
7. Monitorear, evaluar y'-retroalimentar los planes de mejoramiento producto de las auditorias en salud realizadas en
cumplimiento al SOGCS.
8. Presentar informes sobre la verificación y e! cumplimiento de los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de
la Calidad en Salud.
puesta a su cargo. • . ' - ' . •
« Reserva de la Información ;
Familia 10). GESTIÓN DE CALIDAD . ' -
n..\: =. .. _*__«!. _;_. _,_ ^ ^_ ,._j_. ^_,,-i__1. ,:__ _,. ?.roductoA//o.Servic¡o:
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"Continuación ResoíüdóKpi • ü.
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-J efe/ V ' ¿ u ' ^ V ~Por /a cus/ se adopta e! manual específico de funciones y
competencias para !os empleos de'la planta de empleados püblípos^.y no uniformados de- ia¡Dirección de Sanidad de la Policía
Nacionaf
implementarl estrategias seguimiento de la prestación dé bienes y servicios Auditorias de calidad.

que apoyen! el desarrollo
de procesos que cumplan 2. La normas técnicas de calidad NTC correspondientes se Desempeño:
las normas de calidad aplican para el seguimiento dallas actividades desarrolladas
en las dependencias. :l ;
puesto de trabajo de los
3, Los riesgos se identifican y valoran para definir acciones criterios 3 al 7 y del 1 0 ai 1 4.
4. El acompañamiento y la asesoría a la gestión de calidad se
realiza para el mejoramiento continuo de procesos '• •
5. La capacitación, se. realiza de acuerdo con Ia:normativídad
vigente y ios procedimientos establecidos •• Conocimientos v Formación:
6. Las estrategias pedagógicas se utilizan para la divulgación y Conocimiento de la
capacitación del sistema de gestión de calidad 'plataforma estratégica y de
7. Las tecnologías de la información y los medios de Jas normas de calidad y
t comunicación interna se utilizan para difundir las estrategias •auditoría.
que afiancen el sistema de gestión de calidad
gestión de calidad se aplican para facilitar el seguimiento y
9. Los procesos de la entidad se conocen, para agilizar el
desarrollo y efectividad de la auditoria del sistema de gestión
de calidad
10. La pianeación, dirección y ejecución de auditoría de gestión
35). Realizar sesiones de
de calidad se realiza para cumplir con el cronogram'a
seguimiento al desarrollo establecido
de procesos para
11. Los documentos y registros se solicitan y analizan para que
retroalímentar y verificar el
la auditoria sea debidamente soportada.
12. Los hallazgos se comunican ai auditado para generar",
13. Los Informes de auditoría del sistema de gestión de calidad
seelaboran y presentan para retroalímentar y adoptar planes
de mejoramiento
para 'garantizar la efectividad de la auditoria del sistema de
gestión de calidad
Proceso de Soporte - Actuación Jurídica- Grupo Talento Humano -Grupo Contratos. •.
Desarrollar actividades del control de legalidad de la unidad donde se desempeñe. •
1. Responder y dar cumplimiento a fallos de tutelas, impugnar fallos de tutela; informar despacho judiciales, solicitud
nulidades en tutela.
2. Participar en comités evaluadores (jurídicos) en procesos de contratación y control de legalidad.
3. Responder peticiones, derechos de petición y emitir conceptos jurídicos que se soliciten.-.
4. Atender y absolver consultas a los usuarios del Subsistema de salud y a-los funcionarios que así lo requieran de manera
directa en la dependencia.
5. Ejercer!control normativo a los actos administrativos que don respuesta a requerimientos .0 situaciones de tipo legal.
6. Mantenerse actualizado sobre las normas que modifiquen, cambien o afecten los' tramites, procesos o procedimientos
de la Dirección de Sanidad, con el fin de ser socializados y puestos en practica por todos los' funcionarios.
7. Advertir al Jefe inmediato la responsabilidad en el manejo administrativo, económico y sus implicaciones legales de
cada decisión que adopte. • ;
VI. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS 'i
• Reserva de la Información ' ;
• Identidad con la organización jerárquica de la Fuerza Pública y con los valores institucionales de! Sector Defensa
• Trabajo en equipo e interdiscipiinario. . • :
Familia 30). GESTIÓN JURÍDICA • •
83). 'Elaborar actos 1. Los actos administrativos, ¡;e proyectan conforme a los Producto v/o Servicio:
íirIminiQtrptIwn.c; Dará1 Drocedímientos internos, . doctrina, jurisprudencia y a ib
"Continuación Resolución del "Por la cual se adopta el manual específico de funciones y
Nacionaf
manifestar la voluntad de • señalado en las normas legales vigentes -Informe de asesorías

la entidad para cumplir prestadas, Informe de
con los objetivos 2. Los recursos en contra de los actos administrativos se consultas tutelas y derechos
institucionales. resuelven dentro de los términos legales vigentes agotando .de petición resueltos.
la vía gubernativa.
3. El seguimiento de ios actos administrativos expedidos se Desempeño: - •
4. La defensa técnica se ejerce de acuerdo con las normas 'Observación directa en el
legales vigentes. .puesto de trabajo de los
5. Las acciones y requerimientos judiciales se resuelven dentro criterios del 1 al
„ de los términos legales para atender los procesos • 35,6,8,9,11,12.
6. Las demandas se presentan y contestan de acuerdo con Jos
84). Representar términos perentorios establecidos y a los intereses de la'
jurídicamente a la entidad entidad Conocimientos v Formación:
para defender los intereses 7. Los mecanismos alternativos de solución de conflictos, • se
del Estado. utilizan de acuerdo a las necesidades presentadas . Conocimiento de las normas
8. El comité de conciliación y defensa judicial, adelanta su que rigen los procesos. -.
gestión conforme a los procesos judiciales existentes y la
%t
normaíividad aplicable
9. El seguimiento de los expedientes y demandas se realiza
10. Las acciones de tutela, consultas, conceptos y derechos de
petición, se resuelven conforme a las normas internas,
doctrina, jurisprudencia y a lo señalado en el código
contencioso administrativo.
11. Los pronunciamientos y respuestas se emiten conforme a
85) .Analizar y resolver las
las normas legales vigentes
acciones de tutela,
12. Los derechos de petición se resuelven conforme a lo
consultas, conceptos y
solicitado, sin perjuicio de la información sometida a reserva.
derechos de petición
13. Los actos administrativos se analizan y expiden de acuerdo
recibidos para dar
con las disposiciones legales vigentes. ;
respuesta oportuna
14. Las consultas, conceptos y derechos de petición,, se
resuelven dentro de los términos legales evitando incurrir en
sanciones. . • ;
15. El seguimiento de los asuntos legales tramitados se realiza
Proceso de Soporte - Administración de Recursos Financieros - Área Administrativa y Financiera - Grupo Financiero -
Seccionales de Sanidad. "'
Cumplir las políticas y normas contables fijadas por la contaduría general de la nación (CGN) y Ministerio de Hacienda y
Crédito Público. . !
1 . Coordinar con las diferentes dependencias la depuración y análisis de la información financiera.
2. Dar aplicación de las políticas contables respecto del control de la entidad contable pública.
3. Elaborar y presentar informes de rendición de cuentas al mando institucional o entes de control.
4. Coordinar o instruir a los analistas de cuentas sobre la revisión de las actividades propias de la central de cuentas,
5. Participar en los C9mités económicos de evaluación de propuestas de procesos contractuales.
Revisar la información bancaria en el sistema SIIF Y SFI, de todos los beneficiarios de pagos a realizar por parte de la
Dirección.
puesta a su cargo.
V!. COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS . :
• Reserva de la Información ' .
• Apí/íud cognoscitiva propia de la formación profesional
Competencias Criterios de desempeño Evidencias"
105). Proyectar y 1. El presupuesto se proyecta con base en el análisis del Producto v/o Servicio:
programar la comportamiento de ejecución de periodos anteriores 1
3!£!fel£2ii^^
c n ?
"Continuación Reso/t/cf'Aa.flfr.'» - ü U I de/
m .2014
¿U ^S'^ "Por'/a cua/ se acíopfa e/ manual especifico de funciones y
competencias para los Pipieos de ¡a planta de empleados^pübl'ôs y no uniformados • de la Dirección de Sanidad de ¡a Policía
Nacionaf ' ' • :- -'• . " " TV - j
disponibilidad de los2. La distribución de los recursos se proyecta de acuerdo con Estados financieros
recursos financieros que las necesidades institucionales. preparados según la
conlleven a' obtener los , i normatividad establecida
resultados esperados de 3. La reasignacion de los recí rsos se analiza y. efectúa
acuerdo : con el conforme a la ejecución de le s partidas asignadas en los 'Desempeño:
DIRECCIÓNamiento diferentes rubros. :
esíratépico institucional. Observación directa en el
106). Interpretar las cifras 4. Los estados financieros1 .se analizan teniendo en cuenta los puesto de trabajo de los
de los estados financieros indicadores establecidos. ![ • criterios 2,3, 6,7 y 8.
para la toma¡ de decisiones 5. Los estados financieros se alinean y ajustan conforme con la
de acuerdo con ias planeación estratégica de la entidad - ;
necesidades! 6. La revisión de los estados financieros se realiza para emitir Conocimientos v Formación:
institucionales. conceptos sobre ia'situación ecpnómica de ¡a entidad. • ; SIIF II y SGF, normas sobre
7. Las herramientas informáticas financieras se conocen y contabilidad pública, manejo
107}.Aplicar! las aplican para el manejo de la información financiera : de herramientas ofimáticas
herramientas informáticas 8. Los sistemas informáticos se utilizan para reportar la (Word, Excel, Poder Point,
para el registro y control de información financiera ; Microsoft Outlook, Internet),
información financiera. 9. Las herramientas informáticas se utilizan teniendo en cuenta
las normas de seguridad vigentes. :
Proceso de Soporte - DIRECCIÓNamiento Tecnológico - Telemática - Seccionales Sanidad Bogotá.
IV. PROPO.SITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Crear, instalar y administrar las bases de datos, con el fin optimizar y fortalecer la infraestructura de cómputo de la Dirección
de Sanidad, I • . ;
1. Supervisar y orientar el mantenimiento a toda la arquitectura de bases de datos de la Dirección de Sanidad instaladas
en los servidores institucionales. : : . i
2. Monitorear los parámetros de servidores, bases de datos y aplicativos institucionales y hacer ajustes periódicamente
para garantizar su óptimo rendimiento. • . '
3. Verifican el rendimiento de la plataforma de servidores y bases de datos instaladas, con e! fin de evidenciar su utilidad y
proyectar su crecimiento. :
4. Administrar y revisar en forma permanente el funcionamiento de la infraestructura de cómputo que se encuentra en
sitios distantes.
5. Trabajar articuladamente con el personal de las empresas que prestan soporte técnico, supervisando y garantizando la
calidad y adecuada prestación del servicio. i
6. Promover y realizar estudios técnicos, relacionados con la adquisición y prestación de servicios de nuevas tecnologías
acorde con las necesidades.de la institución. . '
7. Supervisar los estudios técnicos de proyectos de sistemas en la Institución con el fin de determinar el más adecuado
para satisfacer las necesidades. ' •.
8. Promover y realizar las evaluaciones de los diferentes procesos de contratación de sistemas, con el fin de calificar ¡os
procesos asignados y que estos se ajusten al pliego de condiciones técnicas requeridas.
puesta a su cargo.
10. Las demás que le sean asignadas por el jefe inmediato y que tengan relación directa'con las demás funciones y que
Reserva de la Información : ' .
Trabajo'en equipo e interdisciplinario.
1. El software se administra para brindar -soporte a los Producto v/o Servicio:
diferentes procesos y servicio;? del Sector Defensa
2. Los desarrollos en software y aplicaciones informáticas se Bases de datos en
analizan e implementan para el mejoramiento \y funcionamiento.
113). Planear, desarrollar, actualización de los servicios informáticos
mantener y controlar la 3. Las aplicaciones informáticas se administran para la Desempeño:
ejecución de programas disponibilidad y utilización de los usuarios informáticos . : Observación directa en el
informáticos en el Sector puesto de trabajo de los
4. La capacitación en el manejo de software y aplicaciones
Defensa ¡ criterios 1,3,4,6,7,8,11
institucionales
5. Las políticas, metodologías y normas en seguridad
informática se implementan y verifican para asegurar la
5-07, rfe/ "Por la cual se adopta e! manual específico de funciones y
Nacionaf
protección de la plataforma tecnológica Conocimientos v Formación:

6. Los informes de seguridad informática se elaboran y Bases de datos relaciónales
presentan de acuerdo con los criterios y procedimientos - ORACLE , Normas para
establecidos
115).Analizar el 7. Las necesidades de desarrollo informático se: identifican y ¡mplementación de las TICs
funcionamiento de la evalúan para determinar la viabilidad de modernización y
plataforma tecnológica
establecer alternativas de continuidad o cambios
para determinar . el
tecnológicos
mantenimiento • y
8. Las propuestas técnicas para ía adquisición de bienes 'y
modernización de
„ servicios informáticos se elaboran de acuerdo con las
procesos y equipos
necesidades institucionales
informáticos
9. Los informes de seguimiento y ejecución de ios contratos en
materia informática se efectúan de acuerdo con los
- especificaciones técnicas establecidas ;
10. Las solicitudes en materia informática se resuelven para e!,
116) Brindar soporte y manejo de los equipos y software utilizadas por el usuario
asesoría informática a los
final.
Usuarios de acuerdo co^
11. La asesoría profesional se brinda a los usuarios conforme 'a
los requerimientos
solicitados. las especificaciones técnicas y procedimientos establecidos
12. El lenguaje técnico utilizado para la asesorfa.se adecúa a
i
las características del usuario
Proceso de Soporte - DIRECCIONamiento Tecnológico - Telemática
IVrPROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Administrar y garantizar el correcto funcionamiento y disponibilidad de los diferentes sistemas de información propios de la
DIRECCIÓN de Sanidad. *
1. Administrar la red de datos y los Swiíches Core de la DISAN. -
2. Administrar el correcto funcionamiento y disponibilidad de los diferentes sistemas.de información propios de la
DIRECCIÓN de Sanidad, tales como Tarantela, Sisap, Cliente Servidor y Ambiente Web.;
3. Coordinar y supervisar el funcionamiento y la impiementación del módulo de roles y privilegios del SISAP a nivel
Nacional.
4. Realizar y supervisar los estudios técnicos, relacionados con la adquisición y prestación de servicios de nuevas
tecnologías acorde con las necesidades de la institución.
conceptos que permitan las especificaciones técnicas mínimas requeridas dentro de los proyectos.
6. Realizar las evaluaciones de los diferentes procesos de contratación de tecnología," con el fin de calificar los procesos
asignados y que estos'se ajusten al pliego de condiciones técnicas requeridas.
7. Supervisar y recepcíonar los diferentes contratos, para garantizar que ¡os oferentes cumplan con las especificaciones
técnicas exigidas. .
tenga o sea puesta a su cargo.
Trabajo en equipo e interdíscíplinario.
-amilia 38). ADMINISTRACIÓN INFORMÁTICA '
1. Las plataformas tecnológicas se administran de acuerdo .Óptimo. funcionamiento de la red
con • las normas técnicas, para su funcíonalidadj
112) Administración confíabilidad, disponibilidad y seguridad. Desempeño:
de hardware y redes Observación directa en el puesto de
informáticos 2. Las redes se utilizan y mantienen para su funcionamiento, trabajo cíe acuerdo a! criterio 2,
de acuerdo con los estándares establecidos.
3. Las nuevas tecnologías en hardware y redes se analizan, Conocimiento en el manejo y las
presentan e ¡mplemenían para el mejoramiento y normas que regulan las TICS
actualización de los servicios informáticos.
11LEN Q U E PROCESQ_BAR.TJC1P-A~ . . . __ ... . . . . . . _ . . • . . . . . . . _.

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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y

RESOLUCIÓN No. 507 DEL 20 DE AGOSTO DE

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

Por el cual se aprueba el ajuste y la modificación a la plañía de personal del Ministerio

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

en ejercicio de las facultades constitucionales y legales en especial de las que le

Que el MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL - POLICÍA NACIONAL - DIRECCIÓN

ARTÍCUL0 1°. Ajustase la plañía de personal de empleados públicos del

l (Uno) Asesor del Sector Defensa 2-2 33 8

Consejo Superior de Salud Fuerza DIRECCIÓN DE SANIDAD Comité de

AI ano 2019, La Policía Nacional habrá hecho una contribución de

La Dirección de Sanidad contribuye a la calidad de vida de nuestros

FUNCIONES DIRECCIÓN DE SANIDAD

LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE- LA POLICÍA NACIONAL. Es la

1. Dirigir la operación y el fi ncionamiento del Subsistema de

2. Elaborar y presentar el anteproyecto del presupuesto de

4. Coordinar ia ejecución de Icos programas en salud operacional

5. Desarrollar e implementaj" procesos de mejoramiento y

6. Elaborar el Plan Estratégico de Desarrollo debidamente

7. Formular y evaluar los proyectos de inversión que requiere el

8. Controlar y mantener actualizados permanentemente ios

9. Desarrollar la Política y Objetivos de Calidad de la Policía

10. Desarrollar y estandarizar los procedimientos de los procesos

11. Garantizar el mantenimiento]; aseguramiento y mejoramiento del

FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO COD. GR, H. PAG.

Asesor del Sector Defensa : 2-2 33 8 1

Asesor del Sector Defensa 2-2 27 8 4

Asesor del Sector Defensa • 2-2 26 8 8

Asesor del Sector Defensa : 2-2 19 8 12

Asesor del Sector Defensa 2-2 17 8 18

Servidor Misional en Sanidad Polici al 2-2 25 4 21

Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 25 8 42

Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 21 4 69

Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 21 8 76

Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 18 4 84

Servidor Misional en Sanidad Polic al 2-2 18 8 88

Servidor Misional en Sanidad Polic al 2-2 16 4 94

i Servidor Misional en Sanidad Polic al 2-2 16 8 96

: Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 14 8 109

Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 09 8 165

Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 09 tí 180

! Servidor Misional en Sanidad Policial 2-2 08 8 195

FUNCIONES DE LOS CARGOS DEL NIVEL ASESOR Y PROFESIONAL

DENOMINACIÓN DEL EMPLEO COD. GR. H. PAG.

Profesional de Seguridad 3-1 22 4 230

Profesional de Seguridad 3-1 22 8 232

Profesional de Defensa 3-1 20 8 238

Profesional de Segundad 3-1 20 8 246

Profesional de Defensa 3-1 18 8 255

Profesional de Defensa 3-1 17 8 263

Profesional de Seguridad 3-1 16 8 272

Profesional de Seguridad 3-1 15 8 282

Profesional de Seguridad 3-1 14 8 300 '

Profesional de Seguridad 3-1 13 8 307

RESOLUCIÓN NUMERO ¡ DE 2014

"Por la cual se adopta-el manual específico de funciones y competencias para los

EL DIRECTOR DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

En uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere

Que mediante Resolución 3523 de 5. de noviembre de 2009 se define la estructura

Que con fundamento en la anterior normatividad se hace necesario adoptar el manual

ARTÍCULO 1°. Adoptar ei Manual Especificóle Funciones y Competencias para los