Acoso

Unidad: Estatuto Administrativo: El Servicio Público y la carrera funcionaria

ACOSO
Concepto de Acoso Sexual

Se entiende acoso sexual como el que una persona realiza en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Concepto de Acoso Laboral

Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación; o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Discriminación Arbitraria (Ley N° 20.609)

Para los efectos de esa ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o
restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares,
y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales.

INCOMPATIBILIDADES
Incompatibilidad por parentesco

En una misma institución no podrán desempeñarse personas:

- ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado
inclusive, de afinidad hasta el segundo grado o adopción
- cuando entre ellas se produzca relación jerárquica (art/85 E.A.)
- si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los
vínculos que se indican,
- el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca. Esta
incompatibilidad no regirá entre los ministros de estado y los funcionarios de su
dependencia.
 Lo serán también con
todo otro empleo o
toda otra función que
se preste al Estado,
Todos los empleos a aun cuando los Se incluyen en esta
que se refiere el empleados o incompatibilidad las
presente Estatuto funcionarios de que funciones o cargos de
serán incompatibles se trate se elección popular.
entre sí. encuentren regidos (art/86 E.A.)
por normas distintas
de las contenidas en
el Estatuto Adm.

Excepciones a las Incompatibilidades en el Empleo

Los empleos del Estatuto Administrativo son compatibles con:

a) Cargos docentes de hasta un máximo de doce horas semanales, debe recuperarse la
jornada.
b) El ejercicio de funciones a honorarios, en la medida que se desarrollen fuera de la jornada.
c) El ejercicio de un máximo de dos cargos de miembro de consejos o juntas directivas de
organismos estatales.
d) La calidad de subrogante, suplente o a contrata.
e) Los cargos que tengan la calidad de exclusiva confianza y con aquellos cuyo nombramiento
sea por plazos legalmente determinados.
f) Los cargos de directivos superiores de los establecimientos de educación superior del
Estado, entendiéndose por tales los que señalen los estatutos orgánicos de cada uno de
ellos.

CONDICIONES DE COMPATIBILIDAD DE CARGOS (ARTÍCULO 88 DEL

ESTATUTO ADMINISTRATIVO)
Cuando el titular de un empleo pasa a servir otro en calidad de subrogante, suplente o a contrata,
o bien, uno que tenga el carácter de exclusiva confianza, o tenga una duración determinada por ley,
o se trate de cargos directivos superiores de establecimientos de educación superior del Estado, el
empleado solo ejerce EL CARGO PARALELO y conserva la propiedad del cargo de que es titular.
Si los cargos paralelos son de exclusiva confianza o de nombramiento por plazo determinado o se
trata de cargos directivos superiores de establecimientos de educación superior del Estado, el
funcionario, al asumir el cargo, deberá optar entre las remuneraciones propias de éstos últimos o
las del empleo cuya propiedad conserva.
La remuneración en el caso de una designación a contrata será exclusivamente la que corresponda
al empleo que desempeñe a contrata.
Los nombramientos en calidad de suplente o a contrata que se efectúen en otra institución,
requieren que el funcionario cuente con la aprobación del jefe superior de la institución en la cual
ocupa un cargo como titular.
La compatibilidad cargos que permite la compatibilidad de remuneraciones, no libera al funcionario
de las obligaciones propias de su cargo, debiendo prolongar su jornada para compensar las horas
que no haya podido trabajar por causa del desempeño de los empleos compatibles. Ej. Cargos
docentes o de miembro de consejos.

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