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ACTIVIDAD DE ESFUERZO

¿CUALES SON LOS LIBROS QUE CONFORMAN EL SGSSS?

LIBRO I LIBRO II LIBRO III LIBRO IV LIBRO V

Sistema Sistema Sistema Sistema General Disposiciones

General de General de General de de Seguridad Finales

Seguridad Seguridad Seguridad Social en Servicios

Social en Social en Social de Sociales

Pensiones Salud Riesgos Complementarios

Laborales
REALICE UN CRUCIGRAMA CON LOS PRINCIPIOS DEL SGSSS

P R E V E N C I O N
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I E Q U I D A D
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MENSIONE 3 DERECHOS Y 3 DEBERES DE LOS AFILIADOS Y BENEFICIARIOS DEL SGSSS

DERECHOS DE LOS AFILIADOS

1. La atención de los servicios del plan obligatorio de salud del articulo162 por parte de la
entidad promotora de salud respectiva a través de las instituciones prestadoras de
servicios adscritas.
2. La atención de urgencias en todo el territorio nacional.
3. La escogencia de las instituciones prestadoras de servicios y de los profesionales entre las
opciones que cada entidad promotora de salud ofrezca dentro de su red de servicios.

DEBERES DE LOS AFILIADOS

1. Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.


2. Afiliarse con su familia al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
3. Facilitar el pago y pagar cuando le corresponda, las cotizaciones y pagos a que haya lugar.
¿Qué SIGNIFICA EL PERIODO DE PROTECCION LABORAL Y UNIDAD DE PAGO POR
CAPITACION?

1. Aplica para terminación de vínculo laboral o cuando el trabajador independiente


pierde su capacidad de pago, el cotizante y su núcleo familiar gozaran del periodo de
protección laboral hasta por 1 mes o tres meses.
2. Un mes de protección (cuando haya estado inscrito mínimo 12 meses en la misma
EPS)
3. Tres meses de protección (cuando haya estado inscrito de manera continua 5 años o
más)

PAGO POR CAPITACION

1. Pago anticipado de una suma fija que se hace por persona que tendrá derecho a ser
atendida durante un periodo de tiempo, a partir de un grupo de servicios
preestablecidos
¿SEGÚN LA NORMATIVIDAD VIGENTE CUAL ES EL PORCENTAJE DE COTIZACION SEGÚN
EL TIPO DE COTIZANTE?

TIPO DE COTIZANTE PORCENTAJE DE


DE COTIZACION

Fomento de empleo Ley 1429 de 2010 11%progresivo

Hasta 12.5 %

Reforma tributaria Ley 1607 de 2012 4%

Pensionado y pensionado por sustitución 12%

Independiente 12.5 %

Dependiente normal (Empleador 8.5 – Empleado 4 %) 12.5 %

Agremiado cooperativa 12.5 %

Madre comunitaria 12.5 %

Servicio domestico 12.5 %

Aprendiz SENA (Electiva y Productiva) 12.5 %

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