Libertad y organización sindical

¿Cómo debe ser el proceso de conciliación tras la presentación de un pliego de peticiones por

parte del sindicato?

Jiménez Jaramillo Angie Maritza Código: 1811024315

Rivera Silva Cindy Johanna Código: 1711982236

Ruiz Ruiz Liliana Andrea Código: 1811982407

Joya Prada Carlos Andrés: 1811024315

Yepes Quintero Elizabeth Código: 1811981755

Omar Heli Flórez Sánchez Código: 1811981463

Derecho Laboral Colectivo Y Talento Humano

Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Colombia

2019
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

Contenido

Planteamiento del problema .......................................................................................................................... 3

Introducción .................................................................................................................................................. 3
Paso a paso……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 4

Respuesta al problema de investigación .………………………………………………………………………………………………. 6

Link………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………. 7

Referencias……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 7

Anexos………………………………………………………………………………………………………………….………………………………. 9

2
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

Planteamiento del problema

En el mundo del trabajo encontramos que se pueden llegar a presentar conflictos laborales

colectivos, de los cuales surge la necesidad de contar con herramientas válidas y justas para llegar

a un acuerdo y a la solución de dichos conflictos, por lo cual se vale de una figura legal

denominada “Pliego de Peticiones” cuando haya lugar al incumplimiento de alguna cláusula de

un contrato colectivo de trabajo vigente. Lo que nos lleva necesariamente a cuestionarnos ¿cómo

debe ser el proceso de conciliación tras la presentación de un pliego de peticiones por parte del

sindicato? Y para lo cual se deben conocer previamente las bases conceptuales y legales que dan

cabida y permiten su correcto desarrollo.

Introducción

La negociación colectiva dentro de las organizaciones colombianas sirve como un

mecanismo para que los trabajadores puedan exigir sus derechos en el ámbito laboral, para ello la

creación de un sindicato puede ser una alternativa, teniendo en cuenta que este tipo de

convenciones colectivas posee un amplio apoyo legislativo, en el cual se obliga al empleador a

cumplir con los acuerdos del contrato. Dentro de todo lo que representa el sindicato existe el

pliego de peticiones, como herramienta para formalizar sus requerimientos, es aquí donde entra la

3
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

negociación o conciliación. En la actualidad, aunque la ley es muy clara, se siguen viendo casos

en donde los empleadores tratan de dilatar y evadir al máximo la conciliación de dichas

peticiones, para ello se presenta el proceso de conciliación derivado del pliego de peticiones

sindical. (Murcia,M.2015)

Con el presente documento se pretende proporcionar una herramienta de fácil consulta

sustentada en la investigación documental sobre el derecho de asociación sindical y sus

mecanismos de acción dentro del derecho laboral colectivo, que sirva de apoyo para los

trabajadores interesados en crear un sindicado o que ya hagan parte de él, para el buen uso del

proceso de conciliación requerido en caso de la existencia de un pliego de peticiones.

1. Paso a paso

1.1 Creación del pliego de peticiones:

La solicitud con fines económicos o profesionales que realizan los trabajadores pertenecientes a

la organización sindical se presenta por escrito, determinación del nombre y domicilio del

sindicato o sindicatos que lo presentan, o de los trabajadores cuando no son sindicalizados,

Identificar al empleador o empleadores a quienes se les dirige y tener una clara relación de las

aspiraciones o reclamaciones.

1.2 Elección del representante

La asamblea del sindicato deberá elegir un representante encargado de presentar el pliego de

peticiones al empleador o al representante del mismo.

4
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

1.3 Iniciación de conversaciones:

Luego de que el empleador reciba el derecho de peticiones de sus trabajadores sindicalizados,

tendrá un plazo máximo de 24 horas para iniciar el proceso de conversaciones para iniciar la

conciliación.

1.4 Etapa de arreglo directo:

En esta etapa las partes implicadas (empleador / sindicato) tendrá 20 días calendario para llegar a

un común acuerdo y en caso de necesitar una prórroga, tendrán un plazo máximo de 20 días

calendario adicionales.

Como evidencia de estas negociaciones deberán quedar firmadas las actas correspondientes a las

reuniones y a los acuerdos llegados por cada una de las partes y en caso de no haber llegado a

algún acuerdo o a una negociación efectiva., también esta deberá quedar evidenciada y firmada

por medio de un acta, la cual deberá ser enviada al día siguiente al ministerio de trabajo y

seguridad social.

1.5 Decisión de los trabajadores:

En caso de no haber concluido el proceso con una negociación total o haberse determinado

parcialmente, los empleados tendrán un plazo máximo de 10 días hábiles luego de la etapa de

arreglo directo para decidir por medio de votación de todos los trabajadores o de la asamblea del

sindicato si desean exigir la solución del caso a través de un tribunal de arbitramento o a través

del derecho a la huelga.

5
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

 TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO: Las partes involucras en el conflicto tendrán

derecho a resolver todas sus diferencias a través de un ente particular denominados

árbitros, declarando sometimiento a los fallos o al respectivo laudo arbitral que en el caso

se determine.

El tribunal de arbitramento deberá estar conformado por 3 miembros de la siguiente

manera: un representante por parte del sindicato, uno por parte del empleador y otro

elegido por común acuerdo por parte de los árbitros. En caso de no haber un acuerdo entre

los árbitros para la elección del tercer representante, este será elegido por el ministerio de

trabajo.

HUELGA: En caso de que las partes involucradas decidan imponer sus derechos por

medio de la huelga, solo podrán efectuarla trascurridos dos días hábiles después de su

declaración y no más de 10 días hábiles después, teniendo en cuenta que esta por ley

deberá efectuarse de manera pacífica y ordenada.

Si pasados los 60 días de huelga, no se ha podido llegar a un común acuerdo, se expondrá

el caso a la Comisión de concertación de políticas laborales y salariales, de acuerdo a la

ley 278 de 1996.

2. Respuesta al problema de investigación

El proceso dado paso a paso estipulado garantiza la presentación del pliego de peticiones y da

inicio al conflicto colectivo de trabajo e implica que se puede llegar a alterar total parcialmente la

paz obtenida por un pacto o convención colectiva de trabajo y aunque el derecho a la negociación

colectiva no es considerado un derecho fundamental, la jurisprudencia ha establecido que podrá

adquirir este carácter, sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación. Asimismo,

el Código Laboral regula el procedimiento de negociación colectiva entre sindicato y empleador,

6
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

estableciendo el proceso e iniciando con la presentación del pliego de peticiones, oportunidad en

la que el sindicato plasma sus inconformidades y propuestas de cambio, sobre las cuales se busca

llegar a un acuerdo. Posteriormente, el empleador inicia conversaciones con la organización y

cuando una empresa se niega a iniciar conversaciones con sus sindicatos, acarrea la imposibilidad

de iniciar la etapa de arreglo directo y en caso de fracasar este ciclo, los mecanismos alternativos

de solución de controversias colectivas; incurriendo en una práctica antisindical y vulnerando la

garantía constitucional a la negociación colectiva. Con estos pasos plasmados se garantiza la

eficacia de la defensa de los derechos de los trabajadores de manera colectiva en la presentación

de los derechos y en el ejercicio de la negociación colectiva.

3. Link del blog

https://desarrollosindical1902.blogspot.com/

4. Referencias

Cialti, P.H. (2016). Negociación colectiva en Colombia: Una visión cruzada entre el sector

público y el sector privado.

Johana Villamil, Yurley Estupiñán, 2012, Negociaciones Sindicales, Análisis e Impacto

Organizacional, Colombia.

Murcia,M. (2015). Mecanismos para la resolución de conflictos laborales. Recuperado de:

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14320/MURCIA%20QUIRO

GA%20MANUEL%202016.pdf?sequence=1

Ostau de Lafont de León, F. R. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia.

Proceso de conciliación por pliego de peticiones del sindicato. (2019).

https://desarrollosindical1902.blogspot.com/

7
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

CEIPA (2017). Cartilla del Derecho Colectivo del Trabajo.

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derecho_c

olectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf

8
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

Anexos. Fichas de consulta

FICHA TÉCNICA
TIPO DE DOCUMENTO: Ensayo
TÍTULO: Mecanismos para la resolución de conflictos laborales.
AUTOR: Manuel Murcia Quiroga
NÚMERO EDICIÓN: No aplica
PAÍS: Colombia
EDITORIAL: No aplica
PALABRAS: CLAVE: Sindicato, Conciliación, Negociación, Pliego de peticiones.
CITA APA: MURCIA, M . (2015). Mecanismos para la resolución de conflictos laborales.
URL:
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14320/MURCIA%20QUIROGA%20M
ANUEL%202016.pdf?sequence=1

RESUMEN
Dentro de todo lo que abarca la conciliación laboral, nos encontramos con una situación en la cual siempre
es importante realizar una correcta negociación, cuando un sindicato presenta su pliego de peticiones al
empleador. Muchas veces no se tienen en cuenta o simplemente no se sabe cómo debe ser el tratamiento
de estos temas y muchas veces se evaden por parte del empleador, por ello es importante identificar cuáles
son los pasos necesarios para una correcta conciliación a dicho pliego. El autor en mención no da a
conocer las distintas maneras en que puede ser solucionadas las peticiones y lo que puede llegar hacer el
sindicato en caso de que sus derechos sean violados.

9
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

FICHA TÉCNICA
TIPO DE DOCUMENTO: Articulo académico
TÍTULO: Negociación colectiva en Colombia:
Una visión cruzada entre el sector público y el sector privado.

AUTOR: Pierre Henri Cialti

NÚMERO EDICIÓN: No aplica.
PAÍS: Colombia.
EDITORIAL: No aplica.
PALABRAS CLAVE: Negociación colectiva, convención colectiva, representatividad,
legitimación, eficacia.
CITA APA: Cialti, P.H. (2016). Negociación colectiva en Colombia: Una visión cruzada entre el
sector público y el sector privado.

URL: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/sociojuridicos/article/view/4415/3186

RESUMEN
La tasa de cobertura convencional en Colombia presenta un índice bajo en extremo, que contrasta con el
reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva. Trasponer de relieve el papel del
legislador en cuanto al desarrollo del derecho a la negociación colectiva constitucionalmente reconocido,
este trabajo centra su propósito en dos aspectos fundamentales: la determinación de los actores de la
negociación y la eficacia del producto negociado. En este marco, un estudio cruzado de los regímenes
jurídicos de la negociación colectiva de los empleados públicos y de aquella en el sector privado resulta
pertinente, ya que surge una paradoja. Mientras ambos dispositivos otorgan a cualquier sindicato legalmente
constituido la facultad de negociar, las condiciones de aplicación del producto negociado varían.
10
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

FICHA TÉCNICA
TIPO DE DOCUMENTO: Proyecto investigativo
TÍTULO: Negociaciones Sindicales, Análisis e Impacto Organizacional
AUTOR: Johana Villamil, Yurley Estupiñan.
NÚMERO EDICIÓN: 1
PAÍS: Colombia
EDITORIAL: N.A.
PALABRAS CLAVE: Laboral, fuero sindical, sociedad, derecho, legislación, trabajo, código
sustantivo.
CITA APA: Johana Villamil, Yurley Estupiñan, 2012, Negociaciones Sindicales, Análisis e Impacto
Organizacional, Colombia.
URL:
https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/3686/Estupi%C3%B1anAndrea2012.pdf?seque
nce=2&isAllowed=y

RESUMEN
El presente trabajo de investigación resulta relevante para entender cuál es el impacto que tienen las
organizaciones sindicales en la empresa y la injerencia que debe tener el área de Gestión Humana durante
todo el proceso de formación y desarrollo de estas. El tipo de investigación realizado fue investigativo a
partir del cual se logró determinar las principales causas que generan la creación de las organizaciones
sindicales, identificando el impacto que estas tienen en el contexto empresarial. Además de definir el papel
que juega Gestión Humana durante el proceso de negociación colectiva de las organizaciones sindicales.
Para lo anterior se realizó un estudio en la organización sindical denominada Unión Sindical Obrero (USO)
de carácter privado. A fin de determinar y/o analizar el procedimiento utilizado en cada negociación sindical
y el nivel de participación de Gestión Humana durante este proceso.
11
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

FICHA TÉCNICA
TIPO DE DOCUMENTO: Cartilla
TÍTULO: La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia
AUTOR: Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael
NÚMERO EDICIÓN: 2017
PAÍS: Colombia
EDITORIAL: Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017
PALABRAS CLAVE: Derecho de asociación, sindicalismo, fuerza laboral.
CITA APA: Ostau de Lafont de León, F. R. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia.
URL: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15931/1/libertad-sindical.pdf

RESUMEN
Este libro enmarca las fuentes de derecho colectivo en Colombia, presenta un trabajo de investigación
respecto al derecho de asociación sindical y sirve como guía para el adecuado desarrollo de la resolución
de conflictos laborales desde el derecho colectivo y explica las consideraciones sobre la libertad sindical
en Colombia.

12
 Encabezado: DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
PIF GRUPO

FICHA TÉCNICA

TIPO DE DOCUMENTO: Artículo

TÍTULO: Convención colectiva del trabajo
AUTOR: gerencie.com 17 octubre de 2017
PAÍS: Colombia
EDITORIAL:
PALABRAS CLAVE: Convención colectiva, carta política, código sustantivo del trabajo.
CITA APA: Gerencie.com. (2017). Convención colectiva del trabajo. Colombia.
URL: www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html

RESUMEN
Por su definición y objetivos las convenciones colectivas de trabajo son acuerdos de voluntades celebrados
entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los
contratos individuales de trabajo durante su vigencia. Tales avenimientos tienen prohijamiento en el artículo
55 de la Carta Política actual que garantiza el derecho a la negociación colectiva.

La ley fija el campo de aplicación forzoso de un acuerdo colectivo. En principio solamente es aplicable a
los propios contratantes, a los afiliados al sindicato que lo celebró, a los adherentes al convenio y a quienes
con posterioridad a su firma se afilien a aquel; pero, también, ordena su extensión a todos los trabajadores
de la empresa -cuando el sindicato pactante agrupe a más de la tercera parte de su personal- y en el evento
de que un acto gubernamental así lo disponga, previo cumplimiento de los presupuestos indicados en el
artículo 472 del Código Sustantivo del Trabajo.
13