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ANÁLISIS DE LA PELÍCULA.
"El Método"

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA.

"El Método"

Historia que se basa en varios aspirantes que desean entrar a una empresa donde ofertan un

puesto ejecutivo cuyo único requisito obligatorio es presentar una prueba de selección de

personal; Son siete candidatos a un alto puesto ejecutivo donde tendrán que presentar una

prueba de selección de personal en una empresa multinacional con las oficinas situadas en el

edificio que son rascacielos, en la ciudad de Madrid. Candidatos con personalidades como

son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso; Conteniendo varios

estilos de comunicación, tratando en sí los sistemas o métodos, (Gronholm) que emplean

todos las empresas con el fin de elegir un candidato, a aquel que muestre las mejores

capacidades para desenvolverse esto representa buena competencia, pero a su vez son

trampolines que los impulsa a alcanzar la meta perseguida y así poder obtener el empleo.

En mi opinión el Método (Gronholm), centra su atención en las personas cuyos valores

sean los más deshumanizados, excluyendo así a todos los demás. Dicho método no es

aplicable hoy en día en las organizaciones empresariales debido a que es excluyente,

Haciendo que emerjan con facilidad la personalidad de cada individuo, es decir, crea un clima

totalmente desagradable e incluso puede inducir a un enmascaramiento de cada persona,

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aparentando cordialidad pero no es así, a tal punto que la participación del ser humano en este

caso la mujer es totalmente rechazada, sin tomar en cuenta el papel importante que ella juega

en el ámbito laboral y lo avanzado e incluso en la política y en cada uno de ellos una mirada

que complementa al del hombre, ya que puede desempeñar cargos directivos, llegando a

dirigir empresas, destacando a menudo su tenacidad.

En el transcurso del proceso de selección se refleja:

● Contradicciones.
● Actitudes.
● Entrevistas dinámicas.
● Casos.
● Problemas.
● Conflictos de opinión al tomar decisiones.
● Método a usar por ejemplo interacción entre los que van a seleccionar al que se queda

con el puesto, recomendado.

Se menciona que en E.U encierran para ver cómo es su comportamiento, como trabajan e

interactúan entre ellos; Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la

inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado

de paranoia general.

Es importante tener en cuenta que a él trabajar en grupo, genera un ámbito propicio para la

interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de

personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual se debe dar el análisis y

la resolución de problemas.
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REFERENCIAS.

Película el método: Es una película de Marcelo Piñeyro coproducción de Argentina y

España. Está basada en la obra de teatro El método Grönholm, de Jordi Galcerán. Fue

estrenada el 16 de marzo de 2006. Información Recuperada de: https://vimeo.com/72499173