Actividad de Aprendizaje 2

Evaluador de competencias laborales en el área técnica de su dominio

Taller: Control de lectura: Evaluar y certificar competencias laborales

TEMAS

1. Guía para evaluar y certificar competencias laborales

Versión 05

Aprendiz

Luis Alberto Calderón Bermejo

C.C. 73232287

Código del programa de formación

11220137

Sena

Septiembre 25 de 2019
 Diligencie las siguientes preguntas

Taller: Control de lectura: Evaluar y Certificar Competencias Laborales

● Aprendiz
● Nombres y apellidos: Luis Alberto Calderón Bermejo
● Título del texto y/o (video): Guía para Evaluar y Certificar Competencias Laborales V5
● Autor: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
● Editorial: SIGA
● Páginas: 42
● Fecha de publicación: Diciembre de 2018
● Valoración general del texto (audio, video): ( X) excelente. ( ) Bueno. ( ) Regular. () Malo.
● Dificultad de vocabulario: ( ) Alta. ( ) Media. (X) baja.
● Textos (s) similares que ha leído:
Desarrollo de una lista de verificación de los requisitos legales establecidos en la norma NTC-
ISO/IEC 17024:2013.

● Escriba cinco sustantivos o adjetivos que definan las características de este texto
R/. Significativo, Explicativo, Especifico, Interesante, informativo
● Tema: Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
● Escriba el párrafo del texto que más le impactó y justifíquelo
Imparcialidad: Objetividad al no existir conflictos de intereses o que son resueltos de manera que
no influyan negativamente en las posteriores actividades del proceso de certificación.
Dentro de los tres principios de NCL se encuentra este principio fundamental de imparcialidad para
realizar actividades de certificación laboral de personas de acuerdo a los requisitos de esquemas
establecidos con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado), para
desempeñar una función productiva resaltando la importancia de la imparcialidad para garantizar un
proceso transparente y objetivo con todos los candidatos y personas certificadas,
● Número de página del párrafo: 10

● Nuevo vocabulario: Atestación, Tecnología Medular, prerrogativas, congruencias

Atestación: v. Declarar una persona como testigo

Tecnología Medular: Que es muy importante o fundamental / esencial

Prerrogativas: Facultad o poder exclusivo de una autoridad

Congruencias: Relación lógica entre dos acciones o entre elementos de un discurso.
● Seleccione el texto, que más le gusta (o que le llamó la atención) y el motivo de su atracción
La capacidad transformadora del SENA se debe reflejar a través de la certificación de competencias
laborales para propiciar el aprendizaje a lo largo de la vida, mejorar la permanencia y movilidad
laboral y la productividad de las empresas y los sectores económicos.
A través del SENA se desarrollan programas complementarios, tecnologías de diferentes
programas y especializaciones tecnológicas totalmente gratuitos incluyentes que contribuyen a
obtener un aprendizaje de calidad superior mejorando la productividad laboral en las empresas lo
que permiten identificar el manejo de las competencias por cada sector, área o procesos dentro de la
organización.

● Estructura del texto, (haga un esquema de las partes en las que se puede dividir)
1. 2. 3.
Aprendizaje
SENA CERTIFICACION Permanencia Empresas
DE COMPETENCIAS Movilidad Laboral S. Económicos
LABORALES Productividad

● Escriba la idea principal del texto leído

.En Colombia el SENA es la Institución en Colombia responsable de evaluar y certificar las
competencias laborales de los colombianos por tal motivo ha promovido el enfoque de
competencias laborales, el cual empieza a ser adoptado de forma amplia por los empresarios para
la gestión de su talento humano. Dadas las ventajas del enfoque en relación con su fuerte vínculo
con el sector productivo, la generación de referentes comunes para la formación y evaluación de
las personas, actualmente las instituciones de educación media están volcando su atención sobre
las competencias para definir la formación laboral que ofrecen a sus estudiantes.

● Escriba dos ideas secundarias del texto leído.

La Certificación de Competencias Laborales se realiza a partir de las normas las cuales son
definidas por el sector productivo a través de las conocidas Mesas Sectoriales. Estas medidas son un
instrumento que miden las competencias y habilidades de los trabajadores, proceso que incluye
demostrar sus capacidades en cuanto a conocimientos y la forma como los aplica en cada uno de sus
procesos laborales.
La certificación además permite medir el mejoramiento en cuanto a calidad, impulsa la
productividad y sana competencia a nivel de las empresas, haciendo que estas sean competitivas en
el sector que les aplique buscando sobresalir a nuevos proyectos de tipo regionales, nacionales e
incluso traspasando barreras internacionales.
● Argumento (20-30 líneas).
La certificación de Competencias Laborales en Colombia ha tomado gran importancia en los
últimos años, ya que cada día las empresas son más competitivas lo que hace prácticamente
obligatorio certificar que el personal con el que cuenta la empresa es idóneo para desarrollar una
actividad o tarea. Gracias al SENA esta tarea de certificar competencias laborales ha contribuido a
engrandecer el talento humano de las compañías, otorgando este certificado la empresa puede tener
la seguridad que su personal cuenta con las capacidades necesarias y suficientes para ofrecer a sus
clientes un producto o servicio de calidad.
Tal vez uno de los puntos más importantes es la forma como se puede obtener la certificación de
competencia laboral, ya que para esto tan solo se debe contar con el interés de cada uno de los
trabajadores para querer ser una persona competente, este proceso se realiza con principios tales
como equidad, imparcialidad y transparencia, lo cual permite que el trabajador tenga la plena
convicción que será evaluado por sus habilidades y conocimientos sin ningún perjuicio que sea
rechazado ya que las herramientas que brinda el proceso presentan múltiples oportunidades de
avanzar y lograr el objetivo de la certificación.
El SENA además se compromete con las empresas de una manera gratuita, confiable,
independiente, justa, entre otras a apoyar el sector empresarial, a contribuir en la certificación del
personal para de esta manera logar la inclusión y movilidad en el mercado laboral, a través de
algunas estrategias de comunicación como los son: el uso de las TIC,( apuntando siempre al
internet de las cosas, mejorando la interacción de las personas con los sistemas de información),
blog institucionales, eventos, ferias, reuniones de trabajo. Esta oferta se hace por demanda
dependiendo de necesidades y requerimientos del sector productivo.
● Valoración personal (enriquecimiento, dificultad de lectura, tema tratado)
La certificación de competencia laboral es de gran impacto a nivel empresarial, contribuye a que los
empresarios de las organizaciones estén plenamente convencidos que el talento humano que tienen
las organizaciones es idóneo y que se puede competir en el nivel de servicios y/o productos de una
forma más confiable ya que los empleados y aspirantes adquieren los conocimientos, habilidades y
destrezas al interior de la compañía, brindando a los clientes productos de calidad y alta
confiabilidad.
La lectura del texto es muy interesante y significativa porque mantiene una estructura y una
gramática entendible sin ningún tipo de dificultad acorde al tema tratado explicando claramente los
conceptos.
El tema tratado es de gran interés, importante para todas las personas empresarias que generan
empleo por la selección en el reclutamiento de sus empleados cualificados de alto nivel
competitivo, pero también es de gran importancia para las personas que se capacitan y se actualizan
en temas relacionados con el crecimiento personal en competencias laborales de sus áreas
convirtiéndose en empleados íntegros.