AREA LABORAL V

Aspectos Laborales y Contables sobre los Trabajadores destajeros A

C.P. Juan Carlos Roca Peña
Miembro del Staff interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Introducción
Tal como establece nuestra legislación la-
boral, todo trabajador tiene derecho a una
remuneración como contraprestación por
sus servicios.
Existen dos formas de establecer la remu-
neración. La primera se encuentra en re-
lación al tiempo, es decir, al número de
días que el trabajador haya laborado den-
tro de la jornada máxima legal o la esta-
blecida por el empleador, y la segunda,
en relación a la producción o al cumpli-
miento de tareas. Dentro de esta clasifi-
cación figuran los comisionistas y los
destajeros.
La remuneración de los comisionistas y
destajeros se caracteriza por ser impreci-
sa y variable. Imprecisa, en el sentido que
el trabajador no está seguro de la per-
cepción del mismo; y variable, ya que de-
pende del número de tareas u objetivos
cumplidos, o la producción alcanzada
(número de obras o piezas).
Los trabajadores al destajo realizan tareas
u obras que son base para el cálculo de
su remuneración. Ésta puede ser de pe-
riodicidad diaria, semanal o mensual.
El presente artículo desarrollará la forma
de cálculo de los beneficios sociales a que
tienen derecho los trabajadores destajeros
mediante el desarrollo de casos prácticos.
2. Marco Normativo
• D. Leg. N° 713: Descansos Remunera-
Traba- Monto por
Cantidad
jador unid. produc.
1 1.50 220
2 1.00 316
3 1.50 206
4 0.50 646
El siguiente cuadro muestra los días la-
borados por cada uno de los trabaja-
dores durante la semana, así como, los
Semana del 29 de agosto al 04 de setiembre
Trabajador
dos de los Trabajadores sujetos al Ré-
gimen Laboral de la Actividad Privada.
(08.11.91) y modificatoria.
• D.S. 012-92-TR: Reglamento sobre
descansos remunerados de los traba-
jadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada. (03.12.92)
• LEY Nº 27735: Ley que Regula el Otor-
gamiento de las Gratificaciones para
los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad. (28.05.02)
• D. S. Nº 005-2002-TR: Dictan normas
reglamentarias de la Ley que regula el
otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del régimen de la activi-
dad privada por Fiestas Patrias y Navi-
dad. (04.07.02)
• D.S. Nº 122-94-EF: Reglamento de la
Ley del Impuesto a la Renta. (21.09.94)
3. Casos Prácticos
Caso Práctico Nº 1
Trabajadores destajeros con re-
muneración semanal
La empresa industrial «Industrias
Alimentarias S.A. está dedicada a la pro-
ducción y exportación de frutas enlata-
das. Debido a la fuerte aceptación de sus
productos en el mercado asiático y las ór-
denes de pedido que se recepcionan, se
decidió laborar durante el feriado de San-
ta Rosa de Lima (30 de agosto) y el día
domingo 04 de setiembre, siendo la jor-
nada laboral de lunes a sábado. Asimis-
mo, cuenta con 4 trabajadores a destajo
cuyo datos se muestran a continuación:
Alimentac. Total
Total Afiliado
principal semanal
330.00 20 350.00 SNP
316.00 20 336.00 SNP
309.00 20 329.00 AFP
323.00 20 343.00 AFP
Cálculo de la remuneración semanal:
días de inasistencia. Sí significa que di-
cho trabajador laboró y No la inasis-
tencia.
P
riados señalados en esta Ley, así como,
en los que se determinen por disposi-
L
tivo legal específico. I
Base legal: C
Art. 5° D. Leg. 713 A
Entre los feriados que menciona el Art. C
6° de la Ley (D. Leg. N° 713) se encuen- I
tra el día de Santa Rosa de Lima (30 de O
agosto). N
Además, con respecto a la remunera-
ción por el día feriado, el Art. 8º del
P
Decreto en cuestión indica:
R
«Artículo 8°.- Los trabajadores tienen de- A
recho a percibir por el día feriado no la-
borable la remuneración ordinaria co- C
rrespondiente a un día de trabajo. Su T
abono se rige por lo dispuesto en el artículo I
4° de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, C
que se percibirá sin condición alguna». A
Para determinar la remuneración ordi-
naria correspondiente a un día de tra-
bajo se toma lo siguiente:
La remuneración por el día de descan-
so semanal obligatorio será equiva-
lente al de una jornada ordinaria y
se abonará en forma directamen-
te proporcional al número de días
efectivamente trabajados.
Base legal:
Art. 4° D. Leg. 713
Con respecto a la labor efectuada en
días feriados, el Art. 9° del Decreto en
mención indica:
«Artículo 9°.- El trabajo efectuado en los
días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retri-
bución correspondiente por la labor efec-
tuada, con una sobretasa de 100%».
La remuneración por el día de descan-
so obligatorio de los trabajadores que
prestan servicios a destajo, es equiva-
lente a la suma que resulte de dividir
el salario semanal entre el número de
días de trabajo efectivo.
Base legal:
Art. 1° D.S. N° 012-92-TR
a. Trabajador 1:
Laboró 5 días de 5 días laborables.
Remuneración diaria:
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005

Lun. Mar. Mié. Jue. Vie. Sáb. Dom. Remuneración diaria: 350.00 / 7 = 50.00
Cinco días laborables 50.00 x 5 = 250.00
1 Sí No Sí Sí Sí Sí No
2 Sí No Sí Sí Sí No No Día de Santa Rosa de Lima
(5/5 de la remuneración diaria) 50.00
3 Sí Sí Sí Sí Sí Sí No
4 Sí Sí Sí Sí Sí Sí Sí Día Domingo:
(5/5 de la remuneración diaria) 50.00
————
La tasa de la AFP al cual se hallan afiliados laboral el cálculo de cada uno de los Remuneración semanal: S/. 350.00
======
los trabajadores es de 11%. El día feriado trabajadores su remuneración semanal.
y el día domingo laborados no han sido b. Contabilizar la provisión y cancelación b. Trabajador 2:
compensados con otros días de descan- de la planilla por el mes de setiembre.
so durante la siguiente semana. Laboró 4 días de 5 días laborables.
Desarrollo: Remuneración diaria: 336.00 / 7 = 48.00
Se pide: a. Los trabajadores tienen derecho a Cuatro días laborables 48.00 x 4 = 192.00
a. Determinar de acuerdo a la legislación descanso remunerado en los días fe-

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N ° 94 8-5
 V APLICACION PRACTICA

d. Trabajador 4: Se pide:
Día de Santa Rosa de Lima
(4/5 de la remun. diaria) 48.00 / 5 x 4 = 38.40 Determinar el monto de la remuneración
Laboró 5 días de 5 días laborables.
Día Domingo:
vacacional.
Remuneración diaria: 343.00 / 7 = 49.00
(4/5 de la remun. diaria) 48.00 / 5 x 4 = 38.40 Cinco días laborables 49.00 x 5 = 245.00 Desarrollo:
————
Remuneración semanal: S/. 268.80 Labor realizada en día feriado Tal como señala el D. Leg. N° 713 sobre
======
(5/5 de la remuneración diaria) 49.00 descansos remunerados el trabajador tie-
Labor realizada en día feriado 49.00 ne derecho a treinta días calendario de
c. Trabajador 3: Sobretasa del 100% equivalente a descanso vacacional por cada año com-
una remuneración diaria 49.00 pleto de servicios. Dicho derecho está con-
Laboró 5 días de 5 días laborables.
Remuner. diaria: 329.00 / 7 = 47.00 Día Domingo: dicionado, además, al cumplimiento del
(5/5 de la remuneración diaria) 49.00 récord que se señala a continuación:
Cinco días laborables 47.00 x 5 = 235.00
Labor realizada en día domingo 49.00 a) Tratándose de trabajadores cuya jor-
Día de Santa Rosa de Lima
(5/5 de la remuneración diaria) 47.00 Sobretasa del 100% equivalente nada ordinaria es de seis días a la se-
a remuneración diaria 49.00 mana, haber realizado labor efectiva
Labor realizada en día feriado 47.00 ————
Remuneración semanal: S/. 539.00 por lo menos doscientos sesenta días
Sobretasa del 100% equivalente a ======
una remuneración diaria 47.00
en dicho período.
Para determinar el cálculo de los aportes b) Tratándose de trabajadores cuya jor-
Día Domingo: al SNP, AFP y ESSALUD procedemos a rea-
(5/5 de la remuneración diaria) 47.00
nada ordinaria sea de cinco días a la
———— lizar el siguiente cuadro: (se asume que el semana, haber realizado labor efecti-
Remuneración semanal: S/. 423.00 resto de días no hubo inasistencias ni do- va por lo menos doscientos diez días
====== mingos trabajados). en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se
Semanas de mes de setiembre
Traba- SNP AFP Neto a Essalud desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
jador del 01 del 05 del 12 del 19 del 26 Total
13% 11% pagar 9% semana o sufra paralizaciones tempora-
al 04 al 11 al 18 al 25 al 30
les autorizadas por la Autoridad Admi-
1 200.00 350.00 360.00 340.00 330.00 1,580.00 205.40 1,374.60 142.20 nistrativa de Trabajo, los trabajadores
2 134.40 336.00 346.00 326.00 316.00 1,458.40 189.59 1,268.81 131.26 tendrán derecho al goce vacacional,
3 188.00 329.00 339.00 319.00 309.00 1,484.00 163.24 1,320.76 133.56 siempre que sus faltas injustificadas no
4 294.00 343.00 353.00 333.00 323.00 1,646.00 181.06 1,464.94 148.14 excedan de diez en dicho período.
Totales 6,168.40 394.99 344.30 5,429.11 555.16 El trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin
Contabilización: —————— x —————— DEBE HABER embargo, a solicitud escrita del trabaja-
dor, el empleador podrá autorizar el goce
—————— x —————— DEBE HABER 41 REMUNER. POR PAG. 5,429.11 vacacional en períodos que no podrán
38 CARGAS DIFERIDAS 3,572.40 411 Remuner. por pag. ser inferiores a siete días naturales.
385 Adelantos de 38 CARGAS DIFERIDAS 3,572.40 Base legal:
remuneraciones 385 adelantos de remun. Art. 17° D. Leg. N° 713

10 CAJA Y BANCOS 3,572.40 10 CAJA Y BANCOS 1,856.71 Para establecer la remuneración vacacional
101 caja de los trabajadores destajeros o que perci-
101 Caja
ben remuneración principal mixta o impre-
x/x Por el adelanto de remunerac. 30-Set. Por la cancelación de la cisa, se toma como base el salario diario
correspondientes al mes de Set. planilla del mes de setiembre promedio durante las cuatro (04) semanas
—————— x —————— consecutivas anteriores a la semana que pre-
cede a la del descanso vacacional.
62 CARG. DE PERSONAL 6,723.56
Caso Práctico Nº 2 Base legal:
621 Sueldos 6,168.40 Art. 18° D.S. N° 012-92-TR
627 Seg. y Prev. Soc. 555.16 Cálculo de la remuneración vacacional (por
627.01 Essalud Descanso vacacional de un traba- 15 días)
40 TRIBUTOS POR PAG. 950.15
jador destajero
403 Contr. a Inst. Púb. 950.15 El Sr. Ramírez trabaja como obrero Remuneración semanal percibida:
destajero en una importante compañía. del 08 al 14 de agosto 400.00
403.01 Essalud 555.16 del 15 al 21 de agosto 370.00
El Sr. Ramírez desea hacer efectivo su des-
403.02 SNP 394.99 del 22 al 28 de agosto 450.00
canso vacacional por 15 días. A continua- del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00
41 REMUNER. POR PAG. 5,429.11 ción, se muestran los siguientes datos: ————
Total: 1,620.00
411 Remunerac. por pagar ======
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005

46 OTRAS CTAS. POR PAG. 344.30 Datos:

469.01 AFP
30-Set. Por la provisión de la
planilla correspondiente
al mes de setiembre
—————— x ——————
94 GASTOS ADMINISTR. 3,361.78
95 GASTOS DE VENTAS 3,361.78
79 CARGAS IMPUTABLES
A CUENTA DE COSTOS
30-Set. Por el destino de los gastos de la
planilla del mes de setiembre
Promedio diario: 1,620.00 / 30 = 54.00
Monto por unidad producida 1.50
Remun. vacacional 54.00 x 15 = S/. 810.00
Jornada laboral Lun. a Vier.
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/04
Fecha de inicio del descanso La remuneración vacacional será abonada
vacacional 05-Set. al trabajador antes del inicio del descanso.
Fecha de término del descanso
vacacional 19-Set. Caso Práctico Nº 3
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto 400.00 Trabajadores destajeros que per-
6,723.56 del 15 al 21 de agosto 370.00 ciben gratificaciones
del 22 al 28 de agosto 450.00 Una empresa se dedica a la producción y
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00 comercialización de productos naturales

8-6 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO

 AREA LABORAL V
para conservar la salud e incrementar la afiliados al SNP. A continuación, se mues- Contabilización:
vitalidad. Cuenta con personal cuya re- tra las remuneraciones obtenidas en los —————— x —————— DEBE HABER
muneración es al destajo. Todos se hayan últimos seis meses:
62 CARG. DE PERSONAL 2,550.24
Período Trabajador A Trabajador B (1) Trabajador C (2) 625 Gratificaciones 2,339.67
Enero 1,200.00 627 Seg. y Prev. Soc. 210.57
Febrero 1,000.00 1,300.00 627.01 Essalud
Marzo 800.00 600.00 1,150.00 40 TRIBUTOS POR PAGAR 514.73
Abril 500.00 850.00 900.00 403 Contrib. a
Mayo 640.00 950.00 970.00 Instituc. públ. 514.73
Junio 1,200.00 750.00 1,300.00 403.01Essalud 210.57
(1) El trabajador B ingresó a trabajar el 01/02/2005 403.02 SNP 304.16
(2) El trabajador C ingresó a trabajar el 01/03/2005. Tuvo dos inasistencias en el mes de abril. El resto de trabajadores cumplió con
su jornada laboral. 41 REMUNERACIONES Y
PARTIC. POR PAGAR 2,035.51
Se pide: Base legal: 413 Gratif. por pagar
Determinar el monto de las gratificacio-
Num 3.1 del Art. 3° del D.S. Nº 005-2002-TR 15-Jul. Por la provisión de las
nes por Fiestas Patrias de cada trabajador. En el caso de comisionistas, destajeros y en gratificaciones correspon-
general de trabajadores que perciban re- dientes a Fiestas Patrias
Desarrollo: muneración principal imprecisa, la remu- —————— x ——————
El monto de las gratificaciones, para los neración computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o 94 GASTOS ADMINISTR. 1,275.12
trabajadores de remuneración imprecisa,
se calculará en base al promedio de la remuneración principal imprecisa percibidas 95 GASTOS DE VENTAS 1,275.12
remuneración percibida en los últimos por el trabajador en el semestre respectivo. 79 CARGAS IMPUTABLES
seis meses anteriores al 15 de julio y 15 Base legal: A CUENTA DE COSTOS 2,550.24
de diciembre, según corresponda. Art. 17° del D.S. N° 001-97-TR TUO LCTS 15-Jul. Por el destino de los gastos
Base legal: El tiempo de servicios para efectos del —————— x ——————
Art. 4° de la Ley N° 27735 cálculo se determina por cada mes calen-
dario completo laborado en el período 41 REMUNERACIONES
Para el caso de las remuneraciones prin-
correspondiente. Los días que no se con- Y PARTIC. POR PAG. 2,035.51
cipales y variables, se aplicará lo dispues-
to en el artículo 17° del Texto Único Or- sideren tiempo efectivamente laborado 413 Gratif. por pagar
denado del Decreto Legislativo Nº 650, se deducirán a razón de un treintavo de 10 CAJA Y BANCOS 2,035.51
Ley de Compensación por Tiempo de Ser- la fracción correspondiente.
101 Caja
vicios, aprobado por Decreto Supremo Base legal:
15-Jul. Por el pago de las grati-
Nº 001-97-TR, considerando los perío- Num. 3.4 del Art. 3° del D.S. Nº 005-2002-TR.
ficaciones por Fiestas Patrias
dos semestrales enero-junio y julio-di-
ciembre. Cálculo de las gratificaciones:
Caso Práctico Nº 4
Trabajador A

5,340.00 Trabajador destajero sujeto a re-

Promedio de las remuneraciones percibidas =
6
= 890.00 tención de quinta categoría
El Sr. Rodríguez fue contratado por una
Remuneración Computable Nº de meses computables Total importante empresa, en la modalidad a
890.00 ÷ 6 x 6 = 890.00 destajo. A continuación, se muestra los
siguientes datos:
Fecha de incorporación: 01/09/04
Trabajador B Remunerac. mes noviem. 2004 2,100.00
Remunerac. mes diciem. 2004 1,900.00
4,450.00 Remunerac. mes enero 2005 2,000.00
Promedio de las remuneraciones percibidas = = 890.00
5 Remunerac. mes febrero 2005 2,100.00
Asignac. por educación feb. 2005 400.00
Remuneración Computable Nº de meses computables Total
Remunerac. mes marzo 2005 2,200.00
890.00 ÷ 6 x 5 = 741.67 Gratif. extraordin. marzo 2005 1,500.00
Remuneración mes abril 2005 2,300.00
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005

Trabajador C Se pide:
1. Determinar las retenciones del impues-
Promedio de las remuneraciones percibidas =
4,320.00
= 1,080.00
to a la renta de quinta categoría del Sr.
4 Rodríguez para los períodos de enero
a abril del 2005.
Remuneración Computable Nº de meses computables Subtotal
Desarrollo:
1,080.00 ÷ 6 x 3 = 540.00
1. Cuando las remuneraciones mensua-
Remuneración Computable Nº de días computables Subtotal
les pagadas al trabajador sean de
montos variables se aplicará el proce-
1,080.00 ÷ 6 ÷ 30 x 28 = 168.00 dimiento previsto en el artículo 40° del
Total 708.00 Reglamento de la LIR. Sin embargo, para
efecto de lo dispuesto en el inciso a)

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N ° 94 8-7
 V PREVISIONAL

del artículo 40°, el empleador podrá Renta neta anual 900.00 Gratificación extraord. marzo 2005 1,500.00
optar por considerar como remunera- Tasa según escala Art. 53° LIR: 15% —————
ción mensual el promedio de las remu- Total renta bruta 27,000.00
Impuesto anual 135.00 =======
neraciones pagadas en ese mes y en los Créditos: Deducción anual 7 UIT
dos (2) meses inmediatos anteriores. Para Retenciones meses anteriores: - 3,300.00 x 7 = (23,100.00)
—————
el cálculo del promedio, así como, la re- Impuesto Determinado 135.00 Renta neta anual 3,900.00
muneración anual proyectada, no se con- Retención:(1) 11.25
Tasa según escala Art. 53° LIR: 15%
siderarán las gratificaciones ordinarias a Impuesto anual 585.00
que tiene derecho el trabajador. Al re- Créditos:
sultado obtenido, se le agregará las Remuneración computable para Retenciones meses anteriores: -
gratificaciones tanto ordinarias como febrero 2005 Impuesto Determinado 585.00
extraordinarias y en su caso las partici- Retención:(1) 48.75
Remuneración mes diciemb. 2004 1,900.00
paciones de los trabajadores que hu- Remuneración mes enero 2005 2,000.00 (1) En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se dividirá
bieran sido puestas a disposición de Remuneración mes febr. 2005 2,100.00 entre doce.
—————
los mismos en el mes de la retención. 6,000.00 Remuneración computable para
La opción deberá formularse al practi- =======
abril 2005
car la retención correspondiente al pri- Promedio (tres últimos meses) 2,000.00
mer mes del ejercicio gravable y debe- Remun. proyectada por 11 meses Remuneración mes febrero 2005 2,100.00
(incluido el mes de la retención) 22,000.00 Remuneración mes marzo 2005 2,200.00
rá mantenerse durante el transcurso Remuneración mes abril 2005 2,300.00
de dicho ejercicio. Remuneración percibida en enero 2,000.00 —————
Gratificaciones ordinarias 6,600.00
En el caso de trabajadores con remu- (no se consideran) 0 =======
neraciones de montos variables a que Asign. por educac. febrero 2005 400.00 Promedio (tres últimos meses) 2,200.00
se refiere este inciso, que se incorporen —————
Total renta bruta 24,400.00 Remun. proyectada por 9 meses
con posterioridad al 01 de enero, el ======= (incluido el mes de la retención) 19,800.00
empleador practicará la retención sólo Deducción anual 7 UIT Remuneración mes enero 2005 2,000.00
después de transcurrido un período de 3,300.00 x 7 = (23,100.00) Remuneración mes febrero 2005 2,100.00
—————
tres meses completos, a partir de la fe- Renta neta anual 1,300.00 Remuneración mes marzo 2005 2,200.00
cha de incorporación del trabajador. Tasa según escala Art. 53° LIR: 15% Gratificaciones ordinarias
Base legal: Impuesto anual 195.00 (no se consideran) -
inc a) del Art. 41° del Reglamento de la LIR. Créditos: Asign. por educación febrero 2005 400.00
Retenciones meses anteriores: - Gratificación extraord. marzo 2005 1,500.00
—————
Cálculo de la retención del mes de ene- Impuesto Determinado 195.00 Total renta bruta 28,000.00
=======
ro 2005: Retención:(1) 16.25 Deducción anual 7 UIT
Remuneración computable para 3,300.00 x 7 = (23,100.00)
enero 2005 Remuneración computable para —————
Renta neta anual 4,900.00
Remuneración mes noviemb. 2004 2,100.00 marzo 2005 Tasa según escala Art. 53° LIR: 15%
Remuneración mes diciemb. 2004 1,900.00 Impuesto anual 735.00
Remuneración mes enero 2005 2,000.00
Remuneración mes enero 2005 2,000.00 Créditos:
————— Remuneración mes febrero 2005 2,100.00
6,000.00 Remuneración mes marzo 2005 2,200.00 Retenciones meses anteriores: (76.25)
======= ————— —————
6,300.00 Retención mes enero 11.25
Promedio (tres últimos meses) 2,000.00 ======= Retención mes febrero 16.25
Remun. proyectada por 12 meses Promedio (tres últimos meses) 2,100.00 Retención mes marzo 48.75
(incluido el mes de la retención) 24,000.00 ———
Remun. proyectada por 10 meses Impuesto Determinado 658.75
Gratificaciones ordinarias (incluido el mes de la retención) 21,000.00 Retención: 73.19
(no se consideran) 0 Remuneración mes enero 2005 2,000.00
————— Remuneración mes febrero 2005 2,100.00
Total renta bruta 24,000.00 En el mes de abril, al impuesto anual se le
======= Gratificaciones ordinarias
(no se consideran) 0
deducirá las retenciones efectuadas de enero
Deducción anual 7 UIT
3,300.00 x 7 = (23,100.00) Asign. por educación febr. 2005 400.00 a marzo del mismo ejercicio. El resultado de
—————— esta operación se dividirá entre 9.

P
Declaración Jurada como medio de acreditación de aportes
R ante la ONP
E Dr. Mario Sergio Nacarino Pérez del cual se procura el bienestar de la co- lo laboral, sino que además debe acreditar
V Abogado egresado de la UNMSM lectividad. el pago de los aportes, lo que evidente-
Miembro del Staff interno de la Revista mente ocasiona un gran problema, tenien-
I Los trabajadores afiliados al Sistema Na-
Actualidad Empresarial
cional de Pensiones están obligados a do en cuenta que son los empleadores los
S contribuir con un aporte, que actualmente que cuentan con los libros y documentos
I es del 13%, que le es descontado por el que acreditarían dicho pago.
O 1. Antecedentes empleador del monto total de sus remu- Adicionalmente a ello, en la práctica se ve
neraciones; siendo el empleador el obli- que existe un número considerable de
N Constituye un derecho universal y pro- gado a registrar, realizar las declaraciones empleadores que no cuentan con los li-
A gresivo el que toda persona tenga acceso y efectuar los pagos ante la ONP, el mis- bros de planillas de pago de remunera-
L a la seguridad social, para su protección mo que a partir de 1999 se efectúa por ciones, o documentos análogos, princi-
frente a las contingencias por salud y la medio del PDT ante la SUNAT. palmente cuando se refiere a períodos
edad con la finalidad de elevar su calidad Sin embargo, y pese a que el obligado de anteriores al 31 de abril de 1973, situa-
de vida, en virtud de lo cual, el Estado pagar el aporte descontado al trabajador ción que dificulta el pronunciamiento de
garantiza el libre acceso a prestaciones de es el empleador, la ley establece que el la Oficina de Normalización Previsional
salud y pensiones, como medio a través trabajador no sólo debe acreditar el vincu- (ONP), respecto al otorgamiento de pres-

8-8 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO