EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Estudio de las pautas de trabajo y de la ejecución
CONTEXTO GENERAL
-Para conseguir satisfactoriamente los objetivos de un
nivel de protección eficaz de la seguridad y la salud de
los trabajadores en el trabajo, deberá mantener
condiciones de trabajo sanas y seguras.
-Se debe partir del conocimiento de la situación a
través del análisis de las condiciones de trabajo y la
consiguiente evaluación de riesgos.
-Tal es su importancia, que debe ser la primera
actividad preventiva a emprender, partiendo de sus
resultados, planificar adecuadamente, o en su caso,
modificar el plan existente, incluye la información y la
formación de los trabajadores y necesita su
participación.
DEFINICIÓN
-Es una herramienta indispensable en la actividad
preventiva, mediante la cual se obtiene la información
precisa para determinar las decisiones apropiadas en
orden a adoptar las medidas necesarias de prevención
y su planificación.
-Es una actividad preventiva, la primera, puesto que se
dirige a identificar los factores de riesgo y prever los
posibles daños y su magnitud, para poder elegir los
medios para eliminarlos o minimizarlos.
-Se trata de tomar las medidas adecuadas a tiempo,
de actuar con anticipación, preventivamente, para no
tener que lamentar que se produzcan daños y que su
análisis, entonces a posteriori, nos delate los factores
de riesgo que los han desencadenado y corregirlas.
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS
-Análisis sistemático de las condiciones de trabajo con
objeto de identificar los factores de riesgo, en la
valoración de los riesgos, en el estudio de la posibilidad
de eliminarlos y de las medidas de prevención en su
caso.
-Debe contarse con la colaboración y participación de
los trabajadores y de los distintos niveles jerárquicos.
Etapas:
Identificación de los factores de riesgo.
Identificación de los trabajadores expuestos a los
riesgos.
Valoración, cualitativa o cuantitativa, de los
riesgos (Evaluación).
Análisis de las posibles medidas para eliminar o
controlar el riesgo.
Decisión sobre las medidas más
adecuadas, implantación de las mismas,
mantenimiento y control.
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
-La bibliografía ofrece una amplia gama de
métodos de todo tipo, unos más sencillos
(dirigidos a la pequeña y mediana empresa),
otros más complejos dedicados a ciertas
actividades de mayor envergadura, sectoriales,
para riesgos específicos.
-En los casos que exista un procedimiento
determinado en un Reglamento específico se
deberá aplicar exclusivamente dicho
procedimiento.
-Se pueden adoptar diferentes enfoques
siempre que, en general, se lleven a cabo las
siguientes actuaciones:
• Estudio del entorno del puesto de trabajo
(condiciones termohigrométricas, iluminación,
instalaciones, equipos, suelo, accesos, ruido,
etc.)
• Identificación y estudio de las diferentes tareas.
de las tareas.
• Análisis de los factores externos que puedan
influir en los riesgos (condiciones meteorológicas
en trabajos al aire libre).
• Análisis de factores fisiológicos, psicológicos y
sociales, que puedan interaccionar.
• Análisis del sistema de prevención implantado.
Se adoptará un determinado enfoque en función de:
• Tipo del puesto de trabajo (en un lugar estable,
provisional, móvil, etc.)
• Clase de proceso (en cadena, repetitivo, nuevo,
etc.)
• Características de la tarea (monótona, ocasional,
de alto riesgo, en espacios confinados, etc.)
• Complejidad técnica.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Deberá realizarse con sujeción a
los procedimientos y criterios
contenidos en la reglamentación,
cuando exista.
En ausencia de reglamentación específica que
sea de aplicación, se seguirán guías y
documentos de apoyo publicados por organismos
competentes, métodos, instrucciones, guías y
documentos análogos de entidades de prestigio,
especializadas o comprometidas que ofrezcan un
nivel de confianza que pueda equipararse a los
anteriores (Universidades, Mutuas, Asociaciones
profesionales, Sindicatos, Organizaciones
Empresariales, Asociaciones de fabricantes, etc.)
En todo caso, se deberán tener en cuenta los
principios de prevención de riesgos.
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Es muy valiosa la colaboración de los
trabajadores implicados así como de sus
representantes, que pueden aportar sus
apreciaciones basadas en la experiencia y el
conocimiento más cercano de las condiciones
de trabajo.
En los casos más sencillos se pueden
identificar los factores de riesgo por la
observación directa del lugar de trabajo, de las
instalaciones, del desarrollo de la actividad, las
operaciones de mantenimiento y limpieza, etc.
En otros casos, se debe examinar
detenidamente el funcionamiento de una
maquinaria, la evolución de determinadas
operaciones.
En los casos más complejos habrá que recurrir
a métodos e instrumentación especializada, en
particular con los factores de riesgo ocultos
(riesgos eléctricos, agentes químicos, agentes
biológicos, radiaciones ionizantes, etc.)
Analizar, además, los factores de riesgo
introducidos por las interacciones entre los
otros peligros y los propios trabajadores.
IDENTIFICACIÓN DE TRABAJADORES
EXPUESTOS
Tener en cuenta tanto la interacción directa
como la indirecta entre los trabajadores y las
condiciones de trabajo que les afecten.
Se deberá tener en cuenta a aquellos
trabajadores con especial sensibilidad a
determinados riesgos:
- Trabajadoras en el período de embarazo, post-
parto y lactancia.
- Trabajadores menores de dieciocho años.
- Trabajadores con alguna discapacidad temporal
o permanente.
 • Se trata de una evaluación objetiva del sistema de
- Trabajadores de edad avanzada.
- Trabajadores sensibilizados a determinados prevención de la empresa que proporciona una
valoración de su eficacia y que constituye la base
agentes (alérgicos) para la adopción de un plan de actuación acorde
- Trabajadores vulnerables por con las verdaderas y particulares necesidades de
convalecencia o por estar la propia empresa, no solo en los aspectos
sometidos a ciertos preventivos sino con la productividad y la calidad,
tratamientos médicos tan íntimamente relacionados.
invalidantes para
determinadas tareas.
- Trabajadores cuyo estado biológico
(enfermedad, inmunodeficiencia,
cansancio, etc.) les hace
especialmente vulnerables.
- Trabajadores de escasa experiencia o
recientemente incorporados al trabajo.
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Se trata de la evaluación propiamente dicha, se
necesita para conocer la importancia relativa
de los riesgos y para obtener los datos acerca
de su alcance y naturaleza, con el fin de tomar
la decisión sobre las medidas más adecuadas
para su prevención.
La importancia relativa de los riesgos se
determina mediante el cálculo de la
probabilidad de que se materialice.
Existen diversos y variados criterios para
establecer la importancia relativa de los
riesgos, establece una clasificación de los
daños esperados y de la probabilidad de que
lleguen a producirse:
Severidad de los daños esperados:
• Nulos (en blanco)
• Sin lesiones.
• Lesiones leves (contusiones)
• Lesiones graves.
• Muerte
• Varias muertes
Probabilidad de materialización del riesgo:
• Improbable.
• Posible.
• Probable.
• Inevitable.

MAPAS DE RIESGOS ABORALES DE SEGURIDAD

Y SALUD
• Generalmente, la elaboración de un mapa de
riesgos consiste en, realizada la evaluación de
riesgos, situar éstos sobre las distintas zonas del
centro de trabajo y en las diferentes etapas del
proceso productivo, con el fin de fijar prioridades
en la planificación de las medidas preventivas
adecuadas, seguir su aplicación y verificar su
eficacia.
• Se elaboran a partir de los datos recogidos por
medio de las estadísticas de accidentes y
enfermedades profesionales, encuestas sobre las
condiciones de trabajo y otros estudios, con el
objeto de tener un diagnóstico de las empresas de
un sector, o también de una determinada zona
geográfica, etc.
• Determinan las prioridades para una campaña de
promoción de la prevención.
• Al mismo tiempo, su inventario de riesgos sirve
de referencia a las propias empresas, y otras
afines, para planificar su propia actividad
preventiva.
• Es conveniente realizar la auditoría interna de
seguridad y salud de una empresa. Ésta es una
herramienta que se utiliza para conocer la realidad
en términos de nivel de protección de los
trabajadores frente a los riesgos laborales.