NORMAS Y ESTANDARES INTERNACIONALES DE

SEGURIDAD E HIGIENE
RIESGO Y SEGURIDAD
Los sistemas para gestionar los riesgos y la seguridad se desarrollan con la finalidad de minimizar los
distintos riesgos referentes a multitud de amenazas originadas por las personas, organizaciones,
gobiernos, tecnología o el medio ambiente.

Para llevar a cabo una correcta gestión del riesgo y seguridad, es necesario invertir todos los recursos
humanos y materiales con los que cuente la organización.

Actualmente es muy común que las organizaciones, gobiernos y la sociedad en general hagan frente a
retos ambientales, económicos y sociales que implican que los responsables, cuenten con el liderazgo,
visión y herramientas adecuadas para ello.

La normativa vinculada con los sistemas de gestión de riesgos y seguridad colabora con las
organizaciones y permiten conseguir los objetivos establecidos.
Los sistemas de riesgos y seguridad están basados en un amplio abanico de normas, entre ellas
destacamos:

 OHSAS 18001: Norma británica reconocida a nivel internacional, recoge los requisitos para
implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o SGSST, en 2016 pasará
a ser ISO 45001.
 ISO 27001: Para los Sistemas Gestión de la Seguridad de la Información o SGSI, hace posible
evaluar el riesgo y aplicar los controles imprescindibles para mitigarlos o eliminarlos.
 ISO 22301: Reconoce los fundamentos de un Sistema de Gestión de la Continuidad de Negocio
o SGCN, definiendo los procesos, principios y terminología.
 ISO 28000: Es la primera norma internacional relacionada únicamente con la seguridad de
riesgos en la cadena de suministro, su objetivo es aportar un marco de buenas prácticas para
minimizar los riesgos para las personas y las cargas en la cadena de suministro.
 ISO 22000: Este estándar establece y detalla los requerimientos precisos para implementar
un Sistema de Gestión de Inocuidad Alimentaria.
 ISO 31000: Ofrece las directrices y principios para gestionar el riesgo de las organizaciones.
 ISO 39001: Determina los requisitos para la implantación exitosa de un Sistema de Gestión de
Tráfico de Seguridad (Road Traffic Security – RTS) o de Seguridad Vial (SV) para que las
organizaciones que desarrollan actividades relacionadas con el sistema vial, reduzca o elimine
el número de fallecidos, lesiones y heridos graves originados por accidentes de carretera.

Estos estándares internacionales hacen posible el crecimiento de las organizaciones, abriéndose paso al
mercado internacional, además los riesgos asociados a las actividades de la propia organización se
reducen.
Con la implantación de un sistema de gestión de riesgo y seguridad se logra minimizar el riesgo
analizando, valorando y gestionando los riesgos relativos a los objetivos estratégicos de la organización,
procesos, planes y programas.
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
La Seguridad e Higiene industrial es un área encaminada a formar profesionales capaces de analizar,
evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores que afectan de manera crucial la seguridad
e higiene en el ambiente laboral, así como para desarrollar e implementar las medidas para prevenir
y mitigar las emergencias en su centro de trabajo.
Además, esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir los accidentes laborales,
los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una
producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una
buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables,
seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus
socios y clientes.

LEGISLACIONES LABORALES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150 años con la Revolución
Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La introducción de la maquinaria en
Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su empleo creciente en los Estados Unidos y otros países,
creó un nuevo tipo de riesgo laboral.
El problema de la seguridad interesó a empresas y trabajadores de todos los países, acogiéndose a
las primeras disposiciones legales. El primer intento para modificar por medio de un estatuto la ley
común de la responsabilidad patronal se hizo en el año 188 en Inglaterra, permitiendo que los
representantes personales de un trabajador fallecido cobrasen por muerte causadas por
negligencia. Este hecho modificó, pero no mejoró la defensa y seguridad del trabajador.
En Alemania, Bismark preparó y decretó la primera ley obligatoria de compensación para los
trabajadores, si bien sólo cubría enfermedades.

Las normas de la OSHA (Ocupacional Safety And Health Administration) es la organización

internacional que las leyes concernientes a salud y seguridad en el trabajo y se extienden a cuatro
actividades principales: industria general, industria marítima, construcción y agricultura.

NORMAS OSHA:

1. Derechos del trabajador al amparo de la ley de seguridad y salud ocupacional (OSHA)

2. Usted tiene derecho a trabajar en un lugar seguro. Osha requiere que los empleadores
brinden un lugar de trabajo libre de peligros serios reconocidos y que cumpla con las normas
de OSHA.
3. Recibir entrenamiento por parte de su empleador en la forma requerida por las normas de
OSHA.
4. Solicitar información por parte de su empleador sobre las normas de osha, las lesiones y
enfermedades de trabajadores, los riesgos del trabajo y los derechos del trabajador
5. Solicitar acciones por parte de su empleador que corrijan el riesgo o las infracciones
6. Presentar una queja ante OSHA si cree que existen infracciones de las normas de OSHA o
riesgos serios en el lugar de trabajo.
7. Participar en la inspección de OSHA de su lugar de trabajo.
8. Averiguar los resultados de una inspección de OSHA.
9. Participar en toda reunión o audiencia donde se discutan las objeciones que tenga el
empleador a las citaciones emitidas por OSHA o a cambios en las fechas límites para corregir
las infracciones.
10. Solicitar una investigación de averiguación de posibles riesgos de salud en el lugar de
trabajo.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO

 Leer el póster de OSHA en el lugar de trabajo.

 Cumplir con todas las normas aplicables de OSHA.
 Cumplir con los reglamentos y las reglas de seguridad y salud legales del empleador y
colocarse o utilizar el equipo de protección provisto mientras se trabaje.
 Notificar toda condición peligrosa al supervisor.
 Notificar cualquier lesión o enfermedad asociada con el trabajo al empleador y solicitar
tratamiento prontamente.
 Ejercer los derechos provistos por la Ley de forma responsable.
 El consejo interamericano de seguridad (CIAS), el cual es una organización educativa,
independiente, sin fines de lucro que está a la vanguardia en el campo de la prevención de
accidentes en los países en que se habla español y portugués, ofreciendo una gran
diversidad de servicios y material educativo. El consejo fue fundado en 1938, y no depende
de ningún gobierno, ni tiene ninguna conexión religiosa, política o económica con ninguna
institución.

Existen algunos aspectos sobre legislación a favor del trabajador en España, Francia, Rusia, Perú,
Colombia e Italia.
La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyados por diferentes
disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador como medio de prevención de
accidentes. Todos los países mencionados parten del concepto general de accidentes o enfermedad.
Profesional como elemento que merece especial protección, tanto en la prevención, como en su
ayuda en caso de producirse.

El artículo 415 del Código de Seguridad Social francesa considera accidente de trabajo, cualquiera
que sea la causa, aquel acaecido dentro del trabajo, y aún amplía el concepto, integrando el
accidente en el trayecto, considerando aquel que puede sufrir el trabajador en su desplazamiento
de ida o regreso al o del trabajo. Así el beneficio de la legislación sobre los accidentes de trabajo se
extiende a la victima de accidentes de trabajo.

Según César Ramírez, se entiende por accidente de trabajo.

“Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y que
produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que
no haya sido provocado deliberadamente, o por culpa grave de la víctima”.
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar
de trabajo.
De este concepto nace la necesidad de contar con un elemento asegurador y protector, el cual toma
diferentes nombres en los diversos países, con el nombre común de seguridad social.
La Ley de Rusia sobre la ratificación de las bases de la legislación laboral del 15 de julio de 1970,
sostiene que todos los obreros y empleados entran obligatoriamente al sistema de seguro social del
Estado.
El Código de Seguridad Social:

 Todos los empleados cuyos establecimientos se beneficien del régimen social están
obligados a cotizar a nombre de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales las
tasas de estas cotizaciones están calculadas en función del riesgo de cada establecimiento.
 El artículo 133 del Código de Seguridad Social establece que, con el fin de impulsar a los
empresarios en sus esfuerzos de mejorar la prevención, las cajas regionales de seguros de
enfermedad pueden reducir o aumentar la tasa de cotización de accidentes de trabajo,
calculada para un establecimiento cualquiera.
 La legislación en su D. P. R. 1124/1965, reúne una serie de disposiciones sobre los seguros,
tales como que el seguro contra los accidentes de trabajo de las personas es obligatorio.
 Dentro del régimen laboral el artículo 219 dice: “El patrono puede asegurar íntegramente a
su cargo en una Compañía de seguros los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de sus trabajadores, pero en todo caso el patrono es quien debe dar al
trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se establecen”.