Requisitos para el acta constitutiva

Cuando se trata de una sociedad mercantil, existen una serie de requisitos mínimos que debe
tener un acta constitutiva para ser un documento legal, tales como los siguientes:

1. El domicilio, el nombre y la nacionalidad de todas aquellas personas que constituyan una

sociedad.
2. La razón social y el objeto que va a tener la sociedad, es decir, las actividades y objetivos
que se planteará la sociedad en todo momento.
3. La denominación de la sociedad y su duración.
4. Las aportaciones de capital social que se han dado lugar.
5. El nombramiento de todos los administradores y la designación de aquellos que puedan
llevar la firma fiscal.
6. La manera en que se va a administrar la sociedad y cuáles van a ser las facultades de los
administradores.
7. En caso de disolución, cuáles van a ser las bases que se plantearán para liquidar la
sociedad mercantil.

 Nombre de la empresa (por lo menos 5 nombres para validar)

 Giro / actividades económicas de la empresa (objeto social).
 Domicilio de la empresa con los siguientes datos: Calle, Numero, Numero interior, Código
Postal, Colonia, Ciudad, Entre la calle, Y la calle, Calle posterior, Punto de referencia
cercana, Tipo de inmueble (Casa, Oficina, Bodega, etc.…), Color.
 Integración del capital (Monto del capital, Numero de acciones, Participación accionaría
con accionistas y Porcentajes)
 Generales de los accionistas incluyendo: RFC, CURP, Domicilio, Teléfono, Correo
Electrónico, Ocupación, Estado Civil, incluir copia de credenciales de INE en la
documentación.
 Definir la administración de la empresa: Unipersonal (Administrador Único y Comisario) o
Consejo de Administración (presidente, Tesorero, secretario y Comisario)

Plan de acción SMART

El modelo SMART lo elaboraron psicólogos como herramienta para ayudar a las personas a fijarse
sus metas y alcanzarlas.

S: specific (específico)
M: measureable (mensurable)
A: attainable (alcanzable)
R: relevant (importante)
T: time-bound (con límite de tiempo)
Específico
¿Está bien definida su meta? Evite fijarse metas imprecisas o vagas; en lugar de eso, sea lo más
preciso posible.
 En lugar de: Hacer que todo el equipo esté en buen estado
 Hágalo específico: Ponerse en contacto con la empresa de mantenimiento para reparar la
centrifugadora con la etiqueta NRL10034
Mensurable
Exponga claramente cómo sabrá cuándo ha alcanzado su meta. Usar números, fechas y tiempos es
una manera de representar objetivos claros.
 En lugar de: Para conseguir mejores resultados
 Haga que sea mensurable: Bajar la tasa de falsa positividad en la EEC del 32 % al 10 %
como mucho.
Alcanzable
Fijar metas imposibles solo acabará en decepción. Haga que sus metas supongan un reto, pero que
sean realistas.
 En lugar de: Tener la acreditación en un plazo de 16 meses
 Haga que sea alcanzable: Lograr la conclusión de la fase 1 de la herramienta LQSI en un
plazo de nueve meses.
Importante
Trate de tomar perspectiva y obtener una visión global de las distintas áreas laborales del trabajo
del laboratorio. Considere la importancia de cada objetivo en la situación global (meta). Haga que
sea importante.
Con límite de tiempo
Fije una escala temporal para la consecución de cada meta. Incluso si tiene que revisar esto
conforme avanza, le será de ayuda para mantenerse motivado.
 En lugar de: Hacer la evaluación de instalaciones y seguridad
 Haga que tenga delimitación temporal: Hacer la evaluación de instalaciones y seguridad
antes del 27 de febrero de 2012
Un ejemplo de cómo puede formular un buen punto de acción:
Fecha límite: Persona asignada: Acción específica: Fecha de formulación del punto de acción.
Ejemplo: 27-11-2013: O. Anujuo: Terminar la evaluación de instalaciones y seguridad y elaborar un
plan de acción basado en su resultado: 16-09-2013.