Sei sulla pagina 1di 2

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera


en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión
total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso
de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

SOLUCION AL CASO

Debido a que no se evidencia su motivo de retiro de la empresa lo tomaremos como una


terminación de contrato, la cual no tiene derecho a indemnización. Esta trabajadora no
tiene derecho a que se le liquide auxilio de transporte en Prima y Cesantías e Intereses ya
que su sueldo devengado supera los dos salarios mínimos de la fecha.

A la señora Angelina Pérez se le va a liquidar las prestaciones sociales:

- Prima: desde la fecha del 01 de julio al 30 de diciembre del 2015, ya que la prima se
paga un salario dividido en dos semestres el primer semestre de prima se paga el 30
de junio y el segundo el 18 de diciembre, entonces según evidenciamos solo le falta
un periodo por pagar.

- Cesantías e Intereses: desde la fecha 01 de enero al 30 de diciembre de 2015, ya que


las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado, las cesantías
se deben consignar al fondo de cesantías al siguiente año a mediados del mes de
febrero, los intereses de cesantías son el 12% anual sobre esas cesantías las cuales
hay plazo de pagar hasta el 31 de enero del año siguiente, debido a que la trabajadora
sale en diciembre las cesantías se le van a pagar en vez de consignar ya que termino
su contrato laboral con la empresa. Debido a que las cesantías del 02 de junio al 31
de diciembre de 2014 se consignaron al fondo como la ley lo estipula para el retiro a la
trabajadora se le entrega un certificado para su retiro de cesantías.

- Vacaciones: desde la fecha de entrada 02 de junio de 2014 hasta 30 de diciembre de


2015, según la ley todo empleado tiene derecho a disfrutar de 15 días hábiles de
vacaciones por cada año laborado, en este caso se evidencia la señora Angelina no
tomo su periodo de vacaciones al cumplir el año entonces se le liquida desde la fecha
de ingreso.
ORVIS INTERNACIONAL

LIQUIDACION CONTRATO LABORAL

NOMBRE TRABAJADOR: Angelina Pérez


No. DOCUMENTO: 82.052.123
CARGO: Directora Administrativa y Financiera
SALARIO 2.500.000
AUXLIO DE TRANSPORTE: -
TOTAL: $ 2.500.000

FECHA DE INGRESO: 02/06/2014


FECHA DE TERMINACION: 30/12/2015
No. DIAS: 569

DIAS LIQ PRIMA 180


FECHA DE INICIAL 01/07/2015
FECHA DE FINAL 30/12/2015

DIAS LIQ CESANTIAS E INTERESES 360


FECHA DE INICIAL 01/01/2015
FECHA DE FINAL 30/12/2015

DIAS LIQ VACACIONES 569


FECHA DE INICIAL 02/06/2014
FECHA DE FINAL 30/12/2015

(Salario Mensual x Dias Trab) $ 2.500.000 x 360


CESANTIAS: 2.500.000
360 360

(Cesantias x Dias Trab x 0.12) $ 2.500.000 x 360 x 0,12


INTERESES A CESANTIAS: 300.000
360 360

(Salario Mensual x Dias Trab) $ 2.500.000 x 180


PRIMA DE SERVICIOS: 1.250.000
360 360

(Salario Basico x Dias Trab) $ 2.500.000 x 569


VACACIONES: 1.975.694
720 720

TOTAL: $ 6.025.694

VALOR EN LETRAS : SEIS MILLONES VEINTICINCO MIL SEISICIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS MCTE

Recibó a Conformidad y Justificó que el Empleador queda al día con todo lo estipulado por la Ley.

Recibe a Conformidad: Firma de Pagador:

Potrebbero piacerti anche