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TACNA – PERÚ
2019
2|UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI – FILIAL TACNA
INTRODUCCIÓN
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada
del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los
los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los
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INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 2
CAPITULO I .......................................................................................................................................... 4
LAS VACACIONES ................................................................................................................................. 4
1. MARCO LEGAL ............................................................................................................................. 4
2. DEFINICION.................................................................................................................................. 4
3. JUSTIFICACION............................................................................................................................. 5
CAPITULO II ......................................................................................................................................... 6
1. REQUISITOS ................................................................................................................................. 6
1.1. Año continuo de labores ..................................................................................................... 6
1.2 Cumplimiento de récord vacacional ................................................................................... 6
2. DURACIÓN ................................................................................................................................... 9
2.1. Inicio .................................................................................................................................... 9
2.2. Oportunidad de inicio ......................................................................................................... 9
2.3. Enfermedad y vacaciones.................................................................................................. 10
3. MONTO DE LA REMUNERACIÓN DE VACACIONES .................................................................... 10
3.1. Pago de remuneración vacacional .................................................................................... 11
4. GOCE VACACIONAL EN PERIODOS FRACCIONADOS ................................................................. 12
4.1. Acumulación de periodos vacacionales ............................................................................ 12
4.2. Reducción del descanso vacacional .................................................................................. 13
4.3. Constancia del goce vacacional ......................................................................................... 13
4.4. Goce vacacional en trabajos discontinuos o de temporada ............................................. 14
5. PAGO DE VACACIONES A TRABAJADORES QUE DEJEN DE LABORAR ....................................... 14
5.1. Vacaciones no gozadas...................................................................................................... 14
5.1 Vacaciones truncas............................................................................................................ 15
6. VACACIONES FRUSTRADAS O INDEMNIZABLES ........................................................................ 16
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 17
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................................................... 18
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CAPITULO I
LAS VACACIONES
1. MARCO LEGAL
remunerados son:
2. DEFINICION
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha
prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser
remunerado y pagado por el empleador. Dicho período de disfrute equivale a quince días
hábiles consecutivos, que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al
cumplimiento del año de la prestación de sus servicios, que origina el derecho al tiempo de
descanso. Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin
que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que
deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.
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Es de aclarar, que en caso de que el contrato laboral finalice antes de cumplido el año de
servicio, las vacaciones deberán ser pagadas de manera proporcional al tiempo laborado.
Las vacaciones laborales también pueden ser pagadas monetariamente por parte del
Un punto a resaltar es que aunque la ley establece que el trabajador tiene derecho a 15
pagarán al empleado los 15 días hábiles de descanso, sino que se deberá tomar los días
calendario durante los cuales se ausente el trabajador para tomar su descanso y pagarle la
misma cantidad.
con el contrato, se deben liquidar los 15 días hábiles o lo proporcional al tiempo laborado y
Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador de gozar en forma remunerada
3. JUSTIFICACION
período de descanso más o menos amplio, se permite al trabajador un saludable reposo, una
el trabajador se recupera del desgaste físico y mental originado por el trabajo, evitando así
un perjuicio en su salud.
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CAPITULO II
DESARROLLO
1. REQUISITOS
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso anual remunerado, tiene que
cumplir con dos requisitos: tener un año continuo de labores para el mismo empleador y
Consideramos que el año de trabajo que la ley exige debe computarse desde
la fecha real de ingreso del trabajador al servicio del empleador, aun cuando no haya
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Nuestra ley exige que dentro del año de servicios, el trabajador deba cumplir con
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días
en dicho periodo.
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en
dicho período.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas in-
N°713.
Para efectos de determinar el récord vacacional antes indicado se cuentan cómo días de
laborado. ,
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profesional, en todos los casos siempre que no supere los 60 días al año. La norma
reglamentaria ha precisado que todos es- tos casos, en que la salud del trabajador se
de descanso pre- natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
f) El permiso sindical. Debe tenerse en cuenta que el tiempo que dentro de la jornada
ordinaria de trabajo abarquen los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir
sus funciones vindicales, se entenderá trabajado para todos los efectos legales y
contractuales hasta el límite de treinta (30) días por año calendario; el exceso se
laborados, radica en el hecho que al tener las ausencias una justificación amparada
por la ley O el acuerdo de las partes, las mismas no pueden perjudicar el derecho del
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
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2. DURACIÓN
sus servicios para dedicarse al descanso remunerado, varía en las distintas legislaciones
trabajador en la empresa.
laborales especiales, todos los trabajadores tienen derecho a treinta (30) días calendario de
un mes.
2.1. Inicio
establecida la oportunidad de descanso vacacional, éste se inicia aun cuando coincida con
funcionamiento del centro de labores y que a su vez sea tomado en el momento que
sin embargo a falta de acuerdo la ley faculta al empleador para que en uso de su
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partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal. Tal voluntad la deberán
por ello prohíbe que el mismo le pueda ser otorgado cuando se encuentre incapacitado
Para que el trabajador pueda realmente gozar de su descanso vacacional debe contar con
recursos económicos, por tal motivo el período vacacional es remunerado. Si durante sus
vacaciones el trabajador no percibiera paga alguna, este descanso sería ineficaz, ya que
tendría que buscar otra fuente de ingresos para subsistir tanto él como su familia, dado el
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tal la computable para la compensación por tiempo de servicios, con excepción por su propia
naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el Artículo 180. Del Decreto
remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario pro- medio
durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
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El pago que se realiza durante las vacaciones es con la finalidad de que el trabajador
durante el goce de vacaciones pueda contar con recursos económicos que le permitan
vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene
la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
En principio la ley prevé que el trabajador debe gozar de su descanso vacacional en forma
fraccionamiento para ser gozado en periodos que no podrán ser inferiores a siete días
naturales.
La ley deja abierta la posibilidad que el trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año
escrito con su empleador la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
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escrito.
correspondiente.
El último párrafo del artículo 14 del Decreto Supremo N°001-98-TR, precisado que
en las planillas se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la
naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la
remuneración vacacional.
Este registro es de gran importancia para la parte patronal, pues, como sabemos la
de Planillas.
descanso. (galvez)
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naturaleza tuvieran una du- ración inferior a un año y mayor a un mes, el trabajador
efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha
objeto de compensación o sustitución por otro, dada la finalidad que el mismo per- sigue, sin
embargo pueden presentarse casos de excepción, como es la extinción del vínculo laboral, en
los cuales ante la evidente imposibilidad de su goce físico, la ley dispone que las mismas
Son aquellas respecto de las cuales el trabajador ha alcanzado los requisitos exigidos
por la ley para su goce, pero que no han podido ser disfrutadas.
Los trabajadores que cesen en esta situación tienen derecho a que se les abone el íntegro
Acuerdo No.03-99
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15 | U N I V E R S I D A D J O S E C A R L O S M A R I A T E G U I – F I L I A L T A C N A
vacacional] adeudada generará intereses, a partir del día siguiente en que ocurrió
efectúa con la remuneración vigente a la fecha de éste más los intereses legales
que se generan a partir del día siguiente del mismo, y hasta el día de su pago
vencimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta el cese del
año, el trabajador tiene derecho a que se le pague por concepto de vacaciones una parte
La ley exige para que proceda el abono de récord trunco vacacional, que el trabajador
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Conocidas en nuestro medio como “vacaciones triples”, son aquellas que no se llegaron
a disfrutar dentro del año siguiente a aquél en que se adquirió el derecho al descanso
vacacional. En este caso el trabajador tiene derecho a percibir los pagos siguientes:
descanso.
ni a los representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
(CATOLICA, 2014)
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CONCLUSIONES
prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos, sin que éste pierda la
fundamental, que el trabajador restituya sus energías físicas y sus fuerzas, sin perjuicio de
así como al disfrute y empleo útil del tiempo libre, como se señala en la declaración
Las vacaciones tienen criterio de descanso, lo cual son un relajo después de tanto
trabajo pesado en el centro de labores ya que este tiene un plazo de 30 días remunerados por
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada
del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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