ENSAYO CODIGO DE CONDUCTA DEL CONTADOR PÚBLICO

ENSAYO
CODIGO DE CONDUCTA DEL CONTADOR PÚBLICO

Presentado por:
DAVID ANTONIO PINEDA RIOS – 000607170

Profesor:
DAVID ALEJANDRO VILLACRES MORENO

Asignatura:
AUDITORIA I

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
FACULTAD DE EDUCACION
CONTADURIA PÚBLICA
BELLO, COLOMBIA
2019
ENSAYO CODIGO DE CONDUCTA DEL CONTADOR PÚBLICO

INTRODUCCIÓN

Con el siguiente texto hablaremos un poco sobre el código de conducta del contador
público, los parámetros establecidos para aceptar o no un encargo, tipo de amenazas que
se pueden presentar en el desarrollo de la actividad, identificación de los riesgos y como
minimizarlos utilizando las salvaguardas.

De igual manera se brindará un aporte y se dará una posición sobre el código de conducta
y su importancia para el desarrollo adecuado de la labor del contador público, si se
considera de gran importancia o no, que beneficios trae a la salud financiera de la empresa
que el profesional de esta área trabaje bajo estos parámetros
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LA CONDCUTA DEL CONTADOR PÚBLICO

Según lo contemplado en el Decreto 0302 de 2015 del ministerio de comercio,

industria y turismo; podemos argumentar que el código de conducta son los parámetros
con los cuales se rige la actividad del contador público y que a su vez este depende de la
formación ética y en valores que el mismo profesional haya obtenido desde su hogar,
colegio y universidad, si el profesional posee principios y valores cumplirá con estos
parámetros buscando siempre mantener y ayudar a que las empresas mantengan su
información financiera y contable de manera adecuada y dentro de la legalidad, si por lo
contrario este no posee principios y valores, será débil, fácilmente llegara a empresas
con manejos inadecuados de los recursos, lavado de activos, evasión de impuestos, será
un profesional que fácil mente caerá en las redes de la corrupción pues con cualquier
tipo de incentivo puede generarle un conflicto de intereses.
El Contador Público debe tener en cuenta las “siete medidas fructíferas para la vida”
según lo establecido por (Marin, 2017):
 Hacer siempre lo correcto
 Realizar el máximo esfuerzo
 Tratar a los demás como queremos traten a nuestros seres más queridos
 Escuchar la voz interior
 Elegir con todo cuidado y actuar asertivamente
 Tener valor y carácter, por difícil que resulte
 Ejercer el poder con firmeza

Teniendo como base lo dicho por (Alvarez, 2002) quien expresa lo siguiente:
Como la contaduría es una profesión en la que el quehacer de sus profesionales tiene
grandes repercusiones en la sociedad, se ha visto la necesidad de involucrar en la
formación del contador público no solo los conocimientos científicos y técnicos propios
de la contabilidad y de otras áreas afines a la disciplina contable, si no que como lo
expresa la Guía N°. 9 de la Federación Internacional de Contadores – IFAC, preparada
por su Comisión de Educación, “el contador público debe no solo adquirir
conocimiento, sino también habilidades y valores que orienten su quehacer diario”.
Podemos afirmar que el contador público debe tener principios y valores éticos que le
permitan tener los suficientes criterios de asumir adecuadamente sus responsabilidades
y responder ante la sociedad, firmar y aceptar solo aquellos encargos que permitan el
desarrollo adecuado de la actividad.

El problema ético, según el planteamiento de (Adam, 2002): “Debemos reconocer que

la responsabilidad no es sólo de las firmas de contadores, también lo es de los
profesionales que están encargados de la administración y las finanzas de las empresas.
Los casos expuestos nos permiten también identificar el aspecto ético en la gestión de
los directivos que trabajan a destajo por la expectativa de bonos y utilidades; no se
trabaja por “el amor a la camiseta” y, con ello, el riesgo de enfrentar el antiguo conflicto
de interese”.
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Aplicación general del código

a. Integridad: ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y
empresariales.
b. Objetividad: no permitir que prejuicios, conflicto de intereses o influencia
indebida de terceros prevalezcan sobre los juicios profesionales o empresariales.
c. Competencia y diligencia profesionales: mantener el conocimiento y la aptitud
profesionales al nivel necesario para asegurar que el cliente o la entidad para la
que trabaja reciben servicios profesionales competentes basados en los últimos
avances de la práctica, de la legislación y de las técnicas y actuar con diligencia
y de conformidad con las normas técnicas y profesionales aplicables.
d. Confidencialidad: respetar la confidencialidad de la información obtenida como
resultado de relaciones profesionales y empresariales y, en consecuencia, no
revelar dicha información a terceros sin autorización adecuada y específica,
salvo que exista un derecho o deber legal o profesional de revelarla, ni hacer uso
de la información en provecho propio o de terceros.
e. Comportamiento profesional: cumplir las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables y evitar cualquier actuación que pueda desacreditar a la profesión.

Profesionales de la contabilidad en ejercicio

a. Nombramiento profesional: es el hecho de conocer al cliente para poder
establecer si realiza actividades ilegales que puedan dañar el buen nombre o la
ética profesional, reducirlas al máximo para evitar riesgos o tomar la decisión de
no establecer una relación entre las dos partes.
b. Conflictos de interés: el profesional deberá identificar aquellos aspectos y
circunstancias que pueden conllevar a que no sea objetivo al realizar su labor,
por ejemplo, si desempeña una revisión o auditoria en negocios del cual es socio
o son competencia de negocios de su propiedad. Esto no le permitiría ser
imparcial.
c. Segundas opiniones: Son solicitudes realizadas por clientes para tener un
conocimiento más amplio sobre una situación, para emitir esta segunda opinión
se deberá conocer todo el trasfondo por lo que es necesario incluso conocer la
versión de quien da la primera opinión, de lo contrario se podrá emitir o no la
opinión.
d. Honorarios y otros tipos de remuneración: es el establecimiento de tarifas por
parte del profesional que permitan el buen cumplimiento de sus labores,
reduciendo al máximo los riesgos, dando montos de honorarios, cumplimiento
de actividades, política de cumplimiento que permitan el buen cumplimiento de
la labor, en pocas palabras un pago justo por la labor prestada.
e. Marketing de servicios profesionales: el profesional al realizar la promoción de
su actividad deberá evitar desprestigiar a otros profesionales, exagerar o
engrandecer los servicios que el presta, su capacitación y su experiencia laboral.
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f. Regalos e invitaciones: El profesional debe evitar al máximo recibir regalos por

parte de clientes ya que esto se pueden convertir en amenazas y de esta manera
pueden ser aprovechados para hacer que este realice acciones indebidas o se
genere un conflicto de intereses.
g. Custodia de los activos de un cliente: esta es una actividad la cual no está
obligado a realizar, pero si así se requiere deberá tener unos parámetros para
evitar conflictos de intereses y amenazas, tener cuentas claras e indagar la
procedencia de estos para decidir si acepta su custodia o no.
h. Objetividad Todos los servicios: el profesional deberá establecer si se tiene
algún conflicto de interés que pueda afectar su imparcialidad en las decisiones y
la información que se analiza o entrega de la misma.
i. Independencia- encargos de auditoria y de revisión: es la autonomía que tiene el
contador para tomar decisiones sobre la prestación de sus servicios, basándose
siempre en su competencia para realizarlo o no.
j. Independencia-Encargos que proporcionan un grado de seguridad: no poseer
intereses financieros, familiares, uso inapropiado de recursos, beneficiarse de
recursos.

Profesionales de la contabilidad en la empresa

a. Conflictos potenciales: actuar en contra de la ley o reglamento, actuar en contra
de las técnicas y normas profesionales, mentir, facilitar estrategias no éticas e
ilegales, emitir información errónea,
b. Preparación y presentación de la información: el contador público en el sector
público o privado solo está encargado de firmar los informes de las cuentas o
estados de las mismas, en la organización para la que labora.
c. Actuación con suficiente especialización: el contador deberá tener la suficiente
capacitación para defenderse en el sector donde se encuentra prestando su
servicio, con capacidades suficientes y pertinentes, de lo contrario asesorarse
adecuadamente para así cumplir con sus funciones o renunciar a las mismas.
d. Intereses financieros: esto puede generar amenazas en especial cuando se tienen
intereses propios, de familiares o amigos en el medio para el que labora o en la
competencia.
e. Incentivos: estos pueden representar problemas pues pueden ser utilizados para
manipular a los contadores en la toma de decisiones, por lo cual se deberá
evaluar si es pertinente o no y su amenaza.

Basamos estas definiciones en el Decreto 0302 de 2015 (0302, 2015), en (Aranda,

2017), y algunos partes del Decreto 2420 de 2015 (2420, 2015).
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CONCLUSIONES

Para finalizar, podemos concluir que el contador público que realice su labor bajo estos
parámetros será una persona exitosa y que contara con gran acogida por parte de los
empresarios y autoridades, ya que contara con suficientes bases para defender su posición,
de esta manera podrá analizar a profundidad cada empresa y saber si puede aceptar
realizar los encargos o rechazarla.

Colombia ha sido un país con un permanente problema de falta de ética y conducta por
parte de los profesionales de la contabilidad lo que ha llevado a que estos pierdan sus
tarjetas profesionales y a que se genere un ambiente de desconfianza en la labor, mas es
importante que se comience desde muy temprana edad con trabajos de formación en ética
profesional.
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REFERENCIAS

0302, D. (2015).
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=60905.

2420, D. (2015).
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=76745.

Adam, A. (10 de 2002). www.redalyc.org/articulo.oa?id=39520704.

Alvarez, M. C. (9 de 2002).
http://tesis.udea.edu.co/bitstream/10495/4945/1/%c3%81lvarezM_2002_ContadorP%
c3%bablicoResponsabilidadSocial.pdf.

Aranda, S. M. (2017). https://slideplayer.es/slide/11270362/.

Marin, R. (26 de 06 de 2017). https://www.milenio.com/opinion/rosario-marin/entre-dos-

mundos/siete-medidas-fructiferas-para-la-vida.