Estudio de caso (Semana 4):

Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación
de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral, de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo que analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín, asesora de ventas de la empresa ORVIS Internacional, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención, verbalmente y de manera
escrita, en tres ocasiones. La empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un
proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo
a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que
el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque
no está consagrado de forma expresa en el código sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno
de trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de

dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.

Explícitamente en el caso de la señora Martha Marín,

1. se procede a identificar la causa justa (pruebas); por las cuales se le da terminación del
contrato, estas están basadas en artículo 62 del código sustantivo del trabajo, literal A,
numeral 9° el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se le
llamo la atención por escrito.

2. Se notifica al trabajador de la diligencia de descargos, en este caso a la señora Martha

Marín.
3. Se realiza el acta de descargos, donde va incluido todo lo que se dice en dicha reunión,
pruebas y cargos que se imputan, que después serán analizados para tomar una
decisión.
4. Notificación de la carta de despido, después del análisis del acta de descargos se llega a
la conclusión, que a la señora Martha Marín se le dará por terminado su contrato laboral
con la empresa ORVIS INTERNACIONAL por justa causa.
5. Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador, se tramito la liquidación del
contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de la empleada Martha
Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería el mismo día que se le fue
notificado, se firmó el comprobante de recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo
con la trabajadora.