Actividad No.

TRABAJO SUPLEMENTARIO

Presentado

Martha Lucia Rodriguez ID: 409175

Eliana Mahecha ID:99247
Carlos Jimenez ID: 613145

Docente

Juan Carlos Benítez

NRC 5816

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
BOGOTA, D.C. 2018

INTRODUCCIÓN

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El Código sustantivo de trabajo podemos consultar el Art. 14 de la ley 50 de 1990

donde se constituye el salario no solo como remuneración ordinaria sino como todo

lo que recibe el trabajador en dinero o en especie,La legislación laboral, determina

la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se

labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.

● ARTÍCULO 168. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo

del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento

(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por

ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con ninguno otro.

TRABAJO SUPLEMENTARIO

Definición Fuente Normativa

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Salario El salario corresponde del
servicio prestado por el
trabajador subordinado
El Art 53 de la constitución
consagra remuneración
mínima, vital y móvil
proporcional a la cantidad y
calidad del trabajo.
El Art 14 de la ley 50 de
1990.

Horas extras diurnas Son las horas adicionales a
la jornada ordinaria de un
H.E.D. = 1.25 (25%) empleado, siempre y
cuando estas horas se den
entre las 06:00 am y las
09:00 p.m, de un dia
diferente de domingo o
festivo.
Art 160 en el numeral 1.
El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo
ordinario diurno. Según el
código sustantivo del trabajo
Art 168.

Base del recargo nocturno Todo recargo o sobre-

remuneración por concepto
de trabajo nocturno se
determina por el promedio
de la misma o equivalente
labor ejecutada durante el
día. Si no existiere ninguna
actividad del mismo Código sustantivo del trabajo
establecimiento que fuere CAPÍTULO III.
REMUNERACIÓN DEL
equiparable a la que se
TRABAJO NOCTURNO Y
realice en la noche, las
DEL SUPLEMENTARIO.
partes pueden pactar Art 169
equitativamente un
promedio convencional, o
tomar como referencia
actividades diurnas
semejantes en otros
establecimientos análogos
de la misma región.

Salario en caso de turnos Cuando el trabajo por Código sustantivo del trabajo
equipos implique la rotación CAPÍTULO III.
sucesiva de turnos diurnos REMUNERACIÓN DEL
y nocturnos, las partes TRABAJO NOCTURNO Y
pueden estipular salarios DEL SUPLEMENTARIO.
uniformes para el trabajo Art 170
diurno y nocturno, siempre
que estos salarios
comparados con los de
actividades idénticas o
similares en horas diurnas
compensen los recargos
legales.

Hora extra nocturna. Son las horas adicionales a Art 160 numeral 2.
la jornada ordinaria de un Art 168. El trabajo extra
H.E.N. = 1.75 (75%) empleado, siempre y nocturno se remunera con

2
 cuando estas horas se den
entre las 9:00 pm y las 6:00
am del día siguiente y si el
día en que se dan las horas
extras no es domingo o
festivo.
Horas extras festivas Son aquellas que se
dominicales diurnas. generan cuando habiendo
ya cumplido con la jornada
ordinaria para un dia
H.E.F.D. = 2 (2%) domingo y festivo, son las
horas adicionales a la
jornada ordinaria de un
empleado, siempre y
cuando estas horas se den
entre las 6:00 am y las 9:00
pm de un domingo o festivo.
Horas extra festivas Son las horas adicionales a
nocturnas. la jornada ordinaria de un
empleado, siempre y
cuando estas horas se den
entre las 9:00 pm y las 6:00
H.E.F.N. = 2.5 (2.5%) am del día siguiente y si el
día en que se dan estas
horas extras no es un día
hábil u ordinario.
Recargo Nocturno Se genera cuando el
empleado presta sus
servicios, durante jornada
R.N. = 0.35 (35%) nocturna y comprende de
9:00 pm a 6:00 am
Recargo dominical o El recargo dominical o
3
un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre
el valor del trabajo ordinario
diurno.
La ley 1846 de 2017 que
incrementa el recargo
nocturno en una hora, pues
lo reconoce a partir de las 9
de la noche.
En el artículo 168 numeral 2:
"El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo
ordinario diurno." y
el artículo 179 numeral 1: "El
trabajo en domingo o festivo
se remunera con un recargo
del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario
ordinario en proporción a las
horas laboradas".
El artículo 168 numeral 3:
"El trabajo extra nocturno se
remunera con un recargo del
setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno." y el
artículo 179 numeral 1: "El
trabajo en domingo o festivo
se remunera con un recargo
del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario
ordinario en proporción a las
horas laboradas".
La ley 1846 de 2017 que
incrementa el recargo
nocturno en una hora, pues
lo reconoce a partir de las 9
de la noche.
Art 165 trabajo Nocturno por
ser nocturno se remunera
con un 35% sobre el valor
del trabajo diurno
La ley 1846 de 2017 que
incrementa el recargo
nocturno en una hora, pues
lo reconoce a partir de las 9
de la noche.
El artículo 179 numeral 1:
festivo festivo es aquel que se "El trabajo en domingos y
debe pagar sobre la hora festivos se remunera con un
ordinaria por el hecho de recargo del setenta y cinco
FESTIVO= 1.75 (75%) que el empleado preste sus por ciento (75%) sobre el
servicios a la empresa en salario ordinario en
un día domingo o festivo sin proporción a las horas
importar la hora en que este laboradas".
servicio se preste, es decir,
que el recargo es el mismo
durante las 24 horas del
día, siempre que esté
dentro de la jornada
ordinaria que el empleado
deba cumplir.

CONCLUSIONES

las normas existente en la legislación laboral y que se contemplan en el código

sustantivo de trabajo, hace que se logre una mejor comprensión en los conceptos

que se incluyen en todos los artículos, donde determina que se tenga una guía más

clara a la liquidación y pagos de recargos, junto con horas extras en labores

ejecutadas en horarios que excede al máximo legal de 8 horas.

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También es importante tener presente que todo esfuerzo físico y mental que tiene

todo ser humanos debe ser recompensado en descanso y una buena alimentación,

esto hace que podamos soportar más de las 8 horas reglamentadas y que se deben

pagar como recargos porque así lo determina la ley.

REFERENCIAS

● Código Laboral. Salario .CST. Arts.127 a 157

● Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-
trabajo.html

● En el Código Sustantivo del Trabajo (CST): Contratos. CST. Primera Parte.

Der. Individual del trabajo.

● Páginas web: Ministerio del trabajo.

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● http://todolaboral.galeon.com/horas-extras.html

● http://accolombianlawyers.com/noticias/2017/07/19/trabajo-suplementario-en-
el-contrato-de-trabajo/