DERECHO LABORAL II

Tarea IV

PARTICIPANTE: ERIK NICANDRO JIMENEZ

MATRICULA: 1-12-1526
FACILITADOR: JOSÉ AMAURY DURÁN

28 DE SEPTIEMBRE DE 2016
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ERIK JIMENEZ
Tarea No. 4

1-Realice un reporte que contenga:

a) Un análisis acerca del valor de la prueba en materia laboral;

El valor de la prueba en todas sus variantes en el Derecho Laboral, al igual que en

las demás ramas del derecho juega un papel fundamental, debido a que las
pruebas buscan la demostración de la existencia de un hecho material o de un
acto jurídico, en las formas admitidas por la ley. Pero en el derecho del trabajo
predominan los principios de libertad de prueba y el de disponibilidad de las
pruebas; el primero consiste en que las partes pueden aportar las pruebas de los
hechos por cualquier medio y el segundo establece mediante la ley quien está
obligado a aportar las prueba de donde se establecen las presunciones legales en
el régimen de las prueba en materia laboral, que en gran parte originan
una inversión en la carga de la prueba a favor del trabajador.

Podemos mencionar que son tres variantes de pruebas predominantes en el

Derecho de trabajo de acuerdo a nuestro código laboral:

- La prueba escrita.

- La prueba testimonial.

- De la inspección directa de lugares y de las cosas.

Con esto no quiero decir que el Derecho laboral se limite a la obtención de

pruebas válidas para ser presentadas en un caso laboral. La prueba es de gran
valor en un proceso jurídico laboral, tanto así que más que un derecho es un
deber jurídico, una necesidad para hacer valer los alegatos que el trabajador
quiere demostrar.

El derecho probatorio está constituido por el conjunto de principios jurídicos,

expuestos en normas positivas reguladoras de las pruebas judiciales dentro de
estas normas se encuentran las presunciones que constituyen la parte vital del

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derecho probatorio ya que de ciertos hechos establece la existencia de otro a
favor de una de las partes del en el contrato de trabajo. En el derecho del trabajo
las presunciones juegan un papel importante como medio de prueba en la cual
dispensa de ella a una del parte en el proceso, esta le da un valor probatorio
significante a la parte que se beneficia con dicha presunción.

Las presunciones juris tantum en el derecho laboral tienen un valor probatorio de

vital importancia ya que estas dispensan al trabajador de aportar las pruebas de
los hechos relacionado al contrato de trabajo.

El valor probatorio de las presunciones juris et de juris es igual a las de las

presunciones juris tantum en virtud de que ambas exoneran a una de las partes de
aportar pruebas de los hechos relativos al contrato de trabajo, la diferencia radica
en que las primeras no admiten prueba en contrario mientras que las segundas
pueden ser combatida por todos los medios de pruebas.

La prueba en materia laboral. 4.1 Definición de pruebas. 4.2 Clasificación de las pruebas
4.3Medios de pruebas y sus medios de inadmisión 4.4El fardo de la prueba 4.5La libertad
de la prueba. 4.6Las presunciones como medios de prueba.

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 b) Un mapa conceptual de los elementos más importantes del fardo de la
prueba;

Elementos mas importantes del

Fardo de la Prueba

La carga de la prueba No establece

recae sobre la parte que La distribución se
realiza en cada caso presunciones en
se encuentre en mejores contra de las partes.
condiciones técnicas y en particular.
económicas para
producir la prueba.

c) Un análisis sobre las condiciones que deben reunir los medios

pruebas para su admisibilidad.

Los medios de prueba consisten en la incorporación legal de los elementos de

prueba, cosas o personas, a un proceso judicial, con las garantías suficientes para
que los medios de prueba sean idóneos para formar la convicción de quien tiene la
alta responsabilidad de juzgar. El Juez no puede decidir las cuestiones a su antojo
sino basado en la ley y en las pruebas, como consecuencia del principio de
defensa en juicio.

Son admisibles como medios de prueba todos aquellos elementos que puedan
producir convicción en el ánimo de la autoridad respectiva, que no sean contrarios
al derecho.

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Durante el procedimiento ante el órgano jurisdiccional, los medios de prueba
siempre deben ser recibidos por el juzgador con citación de las partes

La admisibilidad de la prueba está sujeta a su referencia directa o indirecta con el

objeto del hecho investigado y a su utilidad para descubrir la verdad. El juez o
tribunal puede restringir los medios de prueba ofrecidos que resulten
manifiestamente sobreabundantes. También puede prescindir de la prueba
cuando ésta sea ofrecida para acreditar un hecho notorio.

El juez o tribunal valora cada uno de los elementos de prueba, conforme las reglas
de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de experiencia y está en
la obligación de explicar las razones por las cuales se les otorga
determinado valor, con base a la apreciación conjunta y armónica de toda la
prueba. Las actas que tienen por objeto la comprobación de contravenciones
hacen fe de su contenido hasta prueba en contrario.

La admisibilidad o no de los medios de prueba es un juicio jurídico de valor que

realiza el juzgador en la audiencia preparatoria. Es en sí un acto de juez por el
cual se examina el cumplimiento de los requisitos legales previstos al efecto para
determinar luego los medios que obraran en el proceso.

Ahora bien, sin perjuicio de los requisitos de cada medio de prueba, en términos
generales ha de observarse estrictamente la legalidad, de modo tal que su
obtención y práctica igualmente esté apegada a la ley. A estos efectos el principio
de legalidad es determinante de la proposición, de la admisión y de la práctica; los
requisitos de admisibilidad, es decir, la pertinencia y la utilidad es aquí donde han
de desplegar su virtualidad.

Las pruebas deben cumplir las siguientes condiciones o dicho de otra manera
deben pasar por un filtro antes de llegar a ser admitidas como pruebas
pertinentes.

La Prueba en la Fase del Juicio: La evidencia debe pasar dos test para ser
pertinente: El primero, relativo a la ley sustancial, impone que la evidencia se

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refiera directa o indirectamente a los hechos o circunstancias relativos al hecho y
sus consecuencias, a la identidad o la responsabilidad del demandado.

El segundo, ordenado por la lógica, la experiencia y el comportamiento humano

debe tender a demostrar que los hechos controvertidos sean más o menos
probables. Buscar la autenticidad, es decir, ver que la evidencia ofrecida es
realmente lo que el proponente demanda que es.

y como tercer paso la admisibilidad con este requisito se acepta la prueba como
admisible. La regla general es que toda evidencia pertinente es admisible, y por lo
tanto evidencia que no es pertinente no es admisible.

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