¿Cómo las empresas pueden tener participación frente la negociación colectiva?

Una posible solución respecto a la pregunta problema como las empresas pueden tener
participación frente a la negociación colectiva como lo dicta la constitución política
(colombia) en el artículo 39” Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al
orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica sólo proceden por vía judicial. Se reconoce a los representantes
sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública”.

De acuerdo con lo anterior las empresas con sus trabajadores son libres de realizar
pactos o acuerdos de las dos partes en este caso tendríamos los representantes por parte
del empleador y los representantes por parte de los trabajadores, esta representación
puede ser de dos tipos: representación colectiva unitaria, formada por delegados del
personal empresarial y los comités de la empresa; esta replantación está formada por
trabajadores que han sido elegidos en una selección por sus compañeros y representan
a los trabajadores de la empresa, por otra parte encontramos a la representación
colectiva sindical, formada por los delegados sindícales y las selecciones sindical que
son elegidos por los sindicatos para representar a los mismos en la empresa, y por lo
tanto solo representan a su sindicados no a todo el personal de la misma, como hemos
indicado la representación colectiva unitaria representa a todos los trabajadores de la
empresa por ellos mismos.

Los comités son conformados de la siguiente manera: en aquellas empresas de menos de

50 trabajadores se denomina 1 delegado de personal y de 50 o más comité de empresa
el número de delegados que tenga la empresa varía en función de la platilla que tenga la
misma de esta forma las empresas con menos de 6 trabajadores no tienen representación
unitaria y las empresas con una plantilla entre 6 y 10 trabajadores desistirá del legado
de personal, así lo definen los trabajadores por acuerdo mayoritario y las empresas que
tenga entre 11 y 30 trabajadores habrá un delegado personal obligatoriamente, las
empresas que cuenten con una plantilla de 31 a 49 trabajadores tendrán
obligatoriamente 3 delegados.

En las empresas con 50 o más trabajadores la representación unitaria se ejerce

obligatoriamente a través de los comités de la empresa dependiendo de la plantilla el
número de miembros que tendrá: En empresas con 1 plantilla entre 50 y 100
trabajadores designan 5 miembros del comité, en empresas entre 101 y 250 serán 9, en
empresas con una plantilla entre 251 y 500 serán 13 miembros, empresas que tengan
entre 501 y 750 trabajadores tendrán 17 miembros, las que tengan entre 751 y 1.000
trabajadores tendrán 21 miembros, las empresas con más de 1.000 trabajadores se le ira
añadiendo a 21 dos representantes más cada mil o fracción hasta un máximo de 75.

Después describir como los miembros de la empresa y los trabajadores son

conformados los comités se presentan las peticiones de las partes, los trabajadores
presentan una serie de peticiones al empleador ya sean basados en la remuneración
salarial o condiciones de trabajo.

Se lleva a cabo la negoción de las dos partes y llegan a un acuerdo, acuerdo que se
debe hacer por escrito como lo refiere el artículo 469 del (codigo sustantivo de
trabajo)“La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos
ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente en el
Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días
siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no
produce ningún efecto” de acuerdo a lo anterior el acta se radica al ministerio de
trabajo, y no cumple con la anterior escrito esta acta no tendría validación así se
encuentre radicado por el empleador, para dicho documento pueda ser legal y tener
validez, las dos partes deben firmar y estar de acuerdo con lo pactado, esto es un poco
del procedimiento para que las empresas cuenten con una participación y así garantizar
la defensa de los derecho a sus trabajadores frente a la negoción colectiva.

codigo sustantivo de trabajo. (s.f.).

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajo. Obtenido de
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajo:
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajo

colombia, C. p. (s.f.). http://pdba.georgetown.edu/Parties/Colombia/Leyes/constitucion.pdf.

Obtenido de http://pdba.georgetown.edu/Parties/Colombia/Leyes/constitucion.pdf:
http://pdba.georgetown.edu/Parties/Colombia/Leyes/constitucion.pdf

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajo
http://pdba.georgetown.edu/Parties/Colombia/Leyes/constitucion.pdf