GENERALIDADES DEL SG-SST DE LA EMPRESA FORESTAL

Se puede proceder considerar la seguridad y la salud de las misiones de la empresa las actividades
forestales deberían considerar las obligaciones al respecto

Como base de las medidas de la seguridad y la salud de todas las empresas deberían preparar dar
e aplicar las normas claramente de los riesgos inherentes de las operaciones forestales y las
medidas que se proponen tomar para evitar e reducir al mínimo de los efectos de tales riesgos

La norma de la sst de la empresa e los objetivos estratégicos consiguiente

Tener la empresa de la importancia de las normas e objetivos

Ser explicitas e viables prestar la observación e evaluación de la empresa debería comprometerse

de satisfacer superar todos los requisitos estipulados de la disposición legales

Ser compatibles con la política general de la empresa y revisarse periódicamente del caso
necesario

Aspirar en la organización y las operaciones globales de la empresa que tenga plenamente contar
con la sst

Las normas de sst y el sistema de la aplicación de las mismas debería apuntar con el siguiente
orden de la prioridad

Eliminar el riesgo

Evitarlo de su origen

a una buena concepción de los sistemas de trabajo y de organización del trabajo;

d) exigir la utilización de un equipo de protección personal, si persiste el riesgo pese a las
medidas antes mencionadas.

ART 95 la evergadura y la índole exacta de las normas de sst de lo cual dependerán

manifiestamente del tamaño de la evergadura de la empresa y deber tener cierto elementos
esenciales a saber

La contratación e formación del personal

la identificación del personal a quien se hayan encomendado tareas específicas en materia

de seguridad y salud y, más concretamente, el nombre y el título de su cargo y la definición
completa de sus obligaciones. Con objeto de evitar toda
ambigüedad y de poner de manifiesto la buena voluntad de la dirección de la empresa,
independientemente de su tamaño y de su estructura;
c) el suministro de una maquinaria, instalaciones y productos que traigan consigo un
ambiente de trabajo seguro y sano;

las funciones y la constitución de un comité de seguridad y salud, si existe o si se piensa

crearlo;

f) los métodos de cumplimiento de los requisitos de seguridad adoptados por la empresa en

virtud de disposiciones legales o por otros motivos;

g) los procedimientos de notificación de los accidentes de trabajo, de los sucesos peligrosos

y de las enfermedades profesionales (véase también el capítulo 11);

h) los medios con los que se darán a conocer esas normas a todos los interesados, entre
otras cosas la fecha en la cual se examinarán esas normas y, en caso necesario, se revisarán.

Designación de los responsables

96. A los trabajadores deberían constarles claramente sus obligaciones individuales y
colectivas en relación con la seguridad y la salud. Deberían tomarse medidas para tener la
garantía de que el personal es competente y tiene atribuciones y recursos suficientes para
realizar su tarea eficazmente.
97. Cualesquiera que sean el tamaño y la estructura de la empresa, se deberían nombrar
directores encargados de formular, fiscalizar y vigilar el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud.

Determinación y gestión de los riesgos

101. Los empleadores deberían establecer y aplicar unos procedimientos que permitan
localizar sistemáticamente los riesgos para la seguridad y la salud que puedan afectar a las
actividades forestales o derivarse de ellas.
102. Con tal fin, deberían precisarse los riesgos y peligros que pueden provocar, efectiva o
potencialmente, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incidentes y
situaciones de urgencia.
103. Para cada tarea y actividad debería realizarse una evaluación de los riesgos, que
convendrá localizar y consignar.
Organización del personal
107. Debería encomendarse a los representantes de la dirección administrativa una misión
de coordinación, aplicación y mantenimiento de la estrategia de seguridad y salud, lo cual
no debería reducir en modo alguno la responsabilidad de la dirección de
producción en materia de seguridad y salud.

Suministro de recursos
113. Deberían asignarse recursos suficientes para lograr una buena aplicación y
mantenimiento de las medidas de seguridad y salud.

114. La asignación de recursos debería entrañar, entre otras cosas:

a) la existencia de las instalaciones, herramientas y maquinaria necesarias para satisfacer
las normas legales o de otra índole;
b) una estructura organizada que mitigue los efectos de los riesgos de accidente y los
peligros para la salud;
c) la disponibilidad de medios de gestión para revisar y examinar las normas;
d) una evaluación de las necesidades futuras, derivadas de los progresos técnicos o de
disposiciones legales.

Comunicación e información
116. Los empleadores y todas las personas que recurran a los servicios de contratistas
deberían establecer y aplicar unos procedimientos que hagan ver a los trabajadores, a los
contratistas y a las personas que trabajan por cuenta propia:

a) la necesidad de acatar las normas y la estrategia de la empresa y sus obligaciones y

funciones propias;

b) las posibles consecuencias para la seguridad y la salud derivadas del incumplimiento de

las normas prescritas;

c) un procedimiento para la proposición de mejoras de la estrategia en materia de seguridad

y salud.
Documentación
122. Debería llevarse y actualizarse periódicamente toda la información de interés para la
seguridad y la salud en una base de datos, de fácil acceso, para la información de los
trabajadores y de sus representantes, de los contratistas, de los inspectores, de los
organismos de indemnización de los trabajadores y de cualesquiera otros interesados.

123. La documentación debería versar sobre:

a) las normas y objetivos estratégicos en materia de seguridad y salud;
b) las medidas y la estrategia en materia de seguridad y salud;
c) las tareas y obligaciones del personal de dirección y de supervisión, de los trabajadores y
de los contratistas;
d) los resultados de la evaluación y la gestión de los riesgos;
e) el registro de los accidentes de trabajo, de las enfermedades profesionales y de los
sucesos peligrosos que se hayan comunicado o notificado. (Véanse más detalles sobre la
documentación en el capítulo 11.)