“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

INFORME DE MONITOREO DE
ESTRÉS TERMICO

CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEMESTRE: VIII
DOCENTE: Ing. OLIVAS ALVARES, Agustín Benigno
INTEGRANTES:
 ALIAGA MATEO, Gabriela de Maria
 OMONTE ARZAPALO, Johnny
 PORRAS MONTERREY, Gustavo
 ROJAS PEREZ, Andony
 USCUCHAGUA POMA, Erika

FECHA DE ENTREGA: 29 DE MAYO DE 2019

SECCIÓN: 8752

HUANCAYO-PERÚ
2019
 ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………...1
2. BASE LEGAL NACIONAL…………………………………………………2
3. EQUIPOS DE MONITOREO………………………………………………3
4. CONSIDERACIONES DE MUESTREO………………………………… 4
5. METODO DE EVALUACION………………………………………………5
6. CALCULO DEL NIVEL DE ESTRES TERMICO………………………...6
7. AMBIENTE DE MONITOREO………………………………………….….7
8. CONCLUSIONES…………………………………………………………...8
9. RECOMENDACIONES……………………………………………………..9
10. ANEXOS……………………………………………………………………..10

MONITOREO DE ESTRÉS TERMICO

INTRODUCCIÓN
Se realizó la evaluación de monitoreo de estrés térmico de un trabajador de limpieza en el en
pabellón E en la UNIVERSIDAD CONTINENTAL se calificó en el momento de su actividad y
se tomó los datos necesarios para calificar su estrés térmico.
El cuerpo puede ganar calor proveniente de dos fuentes puede generar calor por sí mismo,
al realizar una actividad física intensa.En algunas situaciones, la actividad de trabajo en sí
misma basta para causar estrés térmico, en particular cuando el calor producido durante
tareas que exigen esfuerzos físicos no se disipa adecuadamente, especialmente cuando se
utilizan Equipos de Protección Individual (EPI's).puede absorber calor del medio ambiente:
producido por procesos industriales que aplican calor.producido por condiciones
ambientales externas.
La cantidad de calor que el cuerpo puede eliminar depende de varios factores como son la
temperatura circundante, la humedad, el flujo de aire, la vestimenta, y los factores personales
de riesgo.
Desde el punto de vista de la prevención de riesgos, es importante identificar y los factores
de riesgo. Esquemáticamente

El estrés térmico correspondiente a la carga neta de calor a la que los trabajadores que están
expuestos y que resulta de las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad
física que realizan y las características de la ropa que llevan, porque los trabajos en los
interiores con fuentes de calor (radiación, conducción, convección) se tiene que valorar el
riesgo de estrés térmico, y se deberán conocer las variables que afectan al riesgo para definir
las condiciones de trabajo seguro, para lo que hay que tener en cuenta temperaturas,
actividad del trabajador en el puesto.
La finalidad es evaluar el estrés térmico de un personal de limpieza de la universidad
continental la persona expuesta a un ambiente caluroso, depende de la producción de calor
de su organismo como resultado de su actividad física y de las características del ambiente
que le rodea, que condiciona el intercambio de calor entre el ambiente y su cuerpo. Cuando
el calor generado por el organismo no puede ser emitido al ambiente, se acumula en el interior
del cuerpo y la temperatura de éste tiende a aumentar, pudiendo producirse daños
irreversibles.

BASE LEGAL NACIONAL

• Estrés térmico y sobrecarga térmica, evaluación de los riesgos que describe la UNEEN
ISO (7933:2005)
• Decreto supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
otras medidas complementarias en minería DS N° 055-2010-EM

EQUIPOS DE MONITOREO
Monitor o sensor del estrés térmico
Los medidores de estrés térmico se
Globo húmedo seco emplean fundamentalmente para evaluar
el puesto de trabajo. Estos medidores de
estrés detectan la temperatura y la
clasifican dependiendo de la humedad.

TGBH: Temperatura de Globo y de Bulbo

Húmedo, valor que integra valores de
temperatura del aire, temperatura por
radiación y temperatura por humedad.
LAPICERO
Sirve para realizar anotaciones de los
datos durante el monitoreo.

CUADERNO DE ANOTACION

Es un cuaderno donde se toma nota de

todos los datos.

CONSIDERACIONES DE MIUESTREO

• Antes de realizar el monitoreo del estrés térmico se tuvo que configurar el

instrumento en los parámetros de medición y contar con la calibración
correspondiente.
• De igual modo se tuvo que tener en cuenta el sitio de las mediciones si es internos
o externos.
 • Se tuvo que tener en cuenta el tiempo de monitoreo. Que según el reglamento
técnico se debe realizar las mediciones a partir de las 10:00 am y repetir la
medición por la tarde, para así obtener datos representativos.

MÉTODO DE EVALUACION

La metodología utilizada se desarrolló durante el monitoreo del personal de limpieza.

Reconocimiento: se realizó en el pabellón E en la Universidad Continental a un personal de

limpieza, identificando las condiciones en que realiza sus actividades laborales. Por lo tanto,
se identificó los siguientes:
Fuente: Limpieza de salones de clases y servicios higiénicos de la universidad continental,
el personal de limpieza realiza sus actividades en los servicios higiénicos en 10 min a 15 min.
Equilibrio térmico: son las condiciones del lugar como se encuentran
Causas: Sucede cuando la temperatura del cuerpo es superior a la del ambiente.
Mecanismos de perdida de calor corporal
 Aumento de la ventilación
 Vasodilatación cutánea
 Sudoración
Efectos: Consecuencias que puede generar si la temperatura del ambiente es superior a la
del cuerpo. la jornada de trabajo.
Golpe de calor: Mas de 44 °C, no hay producción de sudor, disminuye la función cerebral,
fiebre, en más de dos horas, convulsiones y coma. La falta de coagulación genera
hemorragia, Insuficiencia renal, incapacidad para eliminar los desechos metabólicos. La
medida son ponerlo a la sombra, dar de beber, untar de agua, lo ideal es inmersión en agua
fría, al llegar a los 39 °C de temperatura corporal, cesar el tratamiento., llevar a un hospital.
Sincope de calor: Es una pérdida de consciencia de aparición súbita y duración breve (de
unos segundos a pocos minutos) debido a la deshidratación, Eliminación de agua por
sudoración, máximo 1,5 % del peso corporal, déficit salino, desvanecimiento, cansancio,
disminución de capacidad mental. vasodilatación cutánea, lo cual genera pérdida gradual de
la visión, sudoración, debilidad, náuseas, palpitaciones.

EVALUACIÓN

De acuerdo con la información obtenida durante el reconocimiento, se establecerá los puntos

de evaluación del área de trabajo seleccionadas, donde se evaluarán el nivel del estrés
térmico del trabajador.
Técnica de evaluación: Se realizó mediante la observación directa en el área de trabajo
durante su jornada.
Temperatura Globo Bulbo Húmedo – TGBH: Se realiza la evaluación de la exposición de
los trabajadores sometidos a carga térmica mediante la TGBH es la temperatura del bulbo
húmedo natural, por tanto, se realizó en el interior del lugar tomando datos a una medida
correcta.
Análisis de TGBH: Luego en el monitoreo se realiza Cuando la temperatura no es constante
en los alrededores del puesto de trabajo, de forma que puede haber diferencias notables entre
mediciones efectuadas a diferentes alturas, debe hallarse el índice TGBH realizando tres (03)
mediciones, a nivel de tobillos, abdomen y cabeza luego se determina lo siguiente:
Estimación del consumo metabólico
Intensidad del trabajo respecto al gasto metabólico en kcal/horas 
Factores de corrección deacuerdo al tipo de vestimenta

Control: son medidas que debemos de tener en cuenta para desarrollar el monitoreo de
estrés térmico.

Análisis del valor límite TGBH: En un ambiente el TGBH = 32,3ºC, se realiza trabajo ligero,
según Tabla corresponde a 32.5 ºC, para 0% a 25% de trabajo por el estrés térmico. mientras
que el TGBH límite de trabajo = 31ºC una situación de límite de trabajo para un riesgo no
admisible de estrés térmico. TGBH zona de descansando = 32.3 ºC, Si el periodo de
descanso lo realiza en el mismo ambiente de trabajo, considerando que la persona está
aclimatada, entonces.
Medidas organizativas: Uso de vestimenta correcta y la protección de acuerdo al ambiente
si son gruesas o no la pendas de uso del trabajador de limpieza.
 Mediciones frecuentes de T° y velocidad del aire
 Reconocimiento de médicos iniciales y periódicos
 Rotación del trabajador
 Limitación del tiempo de exposición
 Ingestión de líquidos calientes
 Establecimientos de trabajo adecuados

CALCULOS DEL NIVEL DE ESTRÉS TERMICO

Las siguientes monitoreo de estés térmico son tomadas en el pabellón E

DATOS
ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE TIEMPO DE DURACIÓN DE LAS
TRABAJO ACTIVIDADES

Limpieza de los baños 10 min

Limpieza de los salones 10 min

 Ordenar las carpetas 5 min

Trasladarse de un pabellón a otro 10 min

Llevar los residuos al lugar adecuado 15min

(almacén)
Recepción de llamadas 1 min

Coordinación con el equipo de trabajo 5 min

Peso del personal de limpieza: 60 kg

EVALUACION DE TGBH

Cuando la temperatura no es constante en los alrededores del puesto de trabajo, de

forma que puede haber diferencias notables entre mediciones efectuadas a diferentes
alturas, debe hallarse el índice TGBH realizando tres (03) mediciones, a nivel de
tobillos, abdomen y cabeza, utilizando la fórmula:

𝑻𝑮𝑩𝑯(𝒄𝒂𝒃𝒆𝒛𝒂) + 𝟐 ∗ 𝑻𝑮𝑩𝑯(𝒂𝒃𝒅𝒐𝒎𝒆𝒏) + 𝑻𝑮𝑩𝑯(𝒕𝒐𝒃𝒊𝒍𝒍𝒐𝒔)

𝐓𝐆𝐁𝐇 =
𝟒

Donde:

TGBH(cabeza): 23.2
TGBH (abdomen): 23.2
TGBH (tobillos): 23.3

TGBH 23.3 °C

DETERMINACION DE DESGASTE METABOLICODEL TRABAJADOR

ACTIVIDAD % GASTO TOTAL POR %

TIMEPO CALORIFICO TIEMPO
Limpieza de los baños 10 min
10/56 • 2.0 7 1.25
• 5.0
Limpieza de los
salones 10 min 10/56 • 2.0 7 1.25
• 5.0
Ordenar las carpetas 5 min
5/56 • 2.0 5.5 0.49
• 3.5
Traslado de un
pabellón a otro 10 min 10/56 • 2.0 5.5 0.98
• 3.5
 Traslado de los
residuos al almacén 15 min 15/56 • 3.0 10 1.79
• 7.0
Recepción de
llamadas 1 min 1/56 • 0.6 1.6 0.03
• 1.0
Coordinación con el equipo de trabajo
5 min 5/56 • 0.6 1 0.09
• 0.4
Total 5.88

5.88

FACTOR DE CORRECION

Los datos indicados en la Tabla son considerados para un trabajador de 600 Kg de peso. Es
posible corregir estos valores para pesos diferentes a 70 Kg usando un factor de corrección
como sigue:

𝟔𝟎𝐊𝐠
𝑭 = 𝟕𝟎𝑲𝒈 = 0.86 kg

= 6.88 x 0.86

INTENSIDAD DEL TRABAJO RESPECTO AL GASTO METABÓLICO EN KCAL/HORA

5.92 (
𝐊𝐜𝐚𝐥 𝟔𝟎 𝐦𝐢𝐧
𝒎𝒊𝒏 𝟏 𝒉𝒐𝒓𝒂
)=355.2
𝐊𝐜𝐚𝐥
𝑯𝒐𝒓𝒂

𝐊𝐜𝐚𝐥
Trabajo pesado= 355.2
𝑯𝒐𝒓𝒂
Trabajo intenso con manos y tronco, excavación manual, caminando rápidamente, etc.
CUANTO POR % TRABAJA Y CUANTO % DESCANSA

AMBENTE DE MONITOREO

El lugar de monitoreo se realizó en la Universidad Continental. Para ello se tuvo que buscar
al personal de servicio para poder hacerle algunas preguntas y de las respuestas sacaríamos
los datos que se requería. Asimismo, se logró ubicarlos en los servicios higiénicos del
pabellón E y en el pabellón G.

CONCLUSIONES

Según las actividades realizadas del personal de limpieza y datos obtenidos durante en el
monitoreo se determinó el consumo metálico y la distribución de tiempo del trabajo de dicho
personal.

RECOMENDACIONES

• Se recomienda realizar constantes monitorias en la Universidad Continental.

• Se recomienda realizar las preguntas al personal de limpieza en horarios de
descanso ya que en el momento que realizan sus actividades diarias no te pueden
atender.

• De acuerdo con el resultado obtenido se recomienda brindarles descanso de 15

minutos ya que las labores que ellos realizan resultaron ser pesados.