TRABAJO EN EQUIPO
“El trabajo en equipo se puede distinguir
como el proceso de realización de
actividades junto con un apoyo mutuo de
todos los participantes, para dar soluciones
más rápidas ante cualquier problema y
evitar perder el tiempo”.
“Para conformar un equipo de trabajo, no es
necesariamente hay que integrarlo con
profesionales y técnicos” (Ander & Aguilar,
2001).
“La importancia del trabajo en equipo está
considerada por aquellas personas que están
comprometidas en realizar cualquier tipo de
actividades, para de esa manera se puedan
obtener buenos y mejores resultados en una
organización o grupos de trabajo”
(Management, Gestion.pe, 2018).
“Este tema se ha convertido en una
herramienta muy esencial e importante
dentro de una organización o un grupo de
trabajo ya que nos ayudara a tener mejor
desempeño en los diferentes aspectos, para
así poder lograr las metas que esta se
plantea” (Riquelme, 2018).
“La motivación es una de las características
u objetivos que se debe tener en un cuanto se
va a realizar en un equipo de trabajo ya que
esta ayuda a que cada persona que lo como
forma pueda brindar sus ideas u opiniones de
mejor manera y así cumplir los objetivos
establecidos” (Sanchez, 2015).
“La competencia de trabajo en equipo se
impone a la individualización laboral. El
cambio de estructura y proceso de las
organizaciones de la sociedad actual ha
generado un gran impacto en la nueva
manera de trabajar. Las tareas han
aumentado su dificultad, haciendo que su
resolución individual sea imposible”
(Torrelles, Coiduras, & Isus, 2011)
“Los grupos se hacen equipos cuando estos
simplemente desarrollan compromisos
compartidos entre si y luchan como un
equipo para conseguir sinergia entre los
miembros” (Perez, 2013).
“El verdadero equipo tiene el potencial
como para mejorar el desempeño de los
grupos en todos los niveles de la empresa y
su versatilidad está a tono con la intensa
competencia” (Katzenbach, 2000).
“El trabajo en equipo se emplea con el único
fin de poder resolver diversos problemas a
los que se enfrentan cada día, para de esa
manera ayudara a las organizaciones o
empresas a conseguir sus objetivos” (Reyes,
2003).
“Los diferentes grupos de trabajo pueden
ser homogéneos o heterogéneos.
Homogéneos cuando cada uno de los
participantes tienen ciertos motivos,
habilidades, conocimientos muy similares o
particulares, mientras que los heterogéneos,
ellos no presentan estas similitudes”
(Gomez, 2003).
Referencias Bibliográficas
Ander, E., & Aguilar, M. (2001). Trabajo en equipo. Colombia: Progreso, S,A de C.V.

Gomez, A. (13 de 12 de 2003). SciELO. Obtenido de ACIMED:

scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352003000600011

Katzenbach, J. (2000). El trabajo en equipo: Ventajas y desventajas. Barcelona: Ediciones Granica

S.A.

Management, E. (30 de 11 de 2018). Gestion.pe. Obtenido de Economia :

https://www.google.com/amp/s/gestion.pe/amp/economia/management-
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Management, E. (s.f.). Gestion.pe. Obtenido de economia .

Perez, S. (2013). SciELO. Obtenido de Liderazgo, equipos y grupos de trabajo:

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Reyes, A. J. (13 de 06 de 2003). SciELO. Obtenido de Estudios gerenciales:

www.scielo.org.co/scielo.php?script=arttext&pid=S0123-59232003000200001

Riquelme, M. (25 de 06 de 2018). Web y empresas. Obtenido de trabajo en equipo (definicion e

importancia): https://www.webyempresas.com/trabajo-en-equipo/

Sanchez, L. (05 de 06 de 2015). emprende pyme.net. Obtenido de caracteristicas de lo equipos de

trabajo: https://www.emprendepyme.net/caracteristicas-de-los-equipos-de-trabajo.html
Torrelles, C., Coiduras, J., & Isus, S. (diciembre de 2011). COMPETENCIA DE TRABAJO EN
EQUIPO:DEFINICIÓN Y CATEGORIZACIÓN: Repositorio UDL. Obtenido de Revista de
Currilucum y Formacion del profesorado:
https://repositori.udl.cat/bitstream/handle/10459.1/46434/017556.pdf?sequence=1&isAl
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