LA NEGOCIACIÓN Y CONVENIO COLECTIVO

LA NEGOCIACION:

nos dice que es la potestad conjunta de representantes de trabajadores y empresarios de regular

de una forma autónoma sus condiciones de trabajo la OIT especifica sus condiciones de trabajo y
empleo, pero en definitiva podrán regular cualquiera de las cláusulas que sean necesarias para
realizar la actividad laboral dentro de la empresa el objetivo de esta autonomía colectiva es
equilibrar en el plano colectivo la desigual posición que tiene empresa y trabajadores una vez
cumplido este objetivo se consigue una negociación que va desembocar en los convenios
colectivos de aplicación en esas empresas.

También los trabajadores suelen canalizarse atreves de sus representantes sindicales

adecuadamente afiliados y registrados ante el ministerio de trabajo y promoción del empleo en su
defecto pueden negociar los representantes elegidos por la mayoría absoluta.

Se puede negociar colectivamente en los siguientes niveles:

Empresa

Rama de actividad

Gremio

CONVENIO COLECTIVO:

Se ubica dentro de la estructura jerárquica de fuentes en el nivel terciario lógicamente debajo de

la constitución de las leyes y de las normas reglamentarias emitidas por el estado está ubicado
entonces en el rango relativo a las normas producidas por la autonomía privada.

No obstante, el convenio colectivo tiene ciertas particularidades una de ellas por ejemplo es que
tiene una naturaleza dual a que nos referimos que el convenio colectivo es un producto que
combina clausulas normativas con cláusulas obligacionales.

Clausulas normativas: aquellas que en el convenio colectivo tengan como beneficiarios directos a
los trabajadores inciden de manera directa en la esfera jurídica del trabajador y modifican a si su
contrato de trabajo.

Clausulas obligacionales: son aquellas que vinculan directamente y crean derechos y obligaciones
entre las partes que subscriben el convenio colectivo esto es el empleador y el sindicato no así los
trabajadores. Un ejemplo clásico seria aquella el empleador o la empresa compromete a ceder en
uso un determinado local u oficina para que el sindicato lo utilice como oficina o como biblioteca,
por ejemplo.

Como llegamos a un convenio colectivo: podemos llegar a través de varias formas a través del
trato directo es decir el sindicato plantea un privador de reclamos el empleador lo recibe se
establece los mecanismos de negociación y de manera directa el empleador y sindicato llegan a un
mutuo acuerdo ese trato directo de las partes de traduce en un convenio colectivo.

El segundo es que las partes no se pongan de acuerdo a trato directo y si no pasa esto solicitan la
intervención autoridad administrativa de trabajo y esta actúa como conciliador a efectos de
acercar a las partes normalmente se hacen citaciones al ministerio hay un conciliador que acerca a
las partes y entonces también puede llegarse a un convenio colectivo por la vía de la conciliación
del ministerio.