CONTRATO DE APRENDIZAJE:

El contrato de aprendizaje no es un contrato laboral, es una vinculación diferente a

la laboral mediante el cual una persona desarrolla formación teórica-práctica en una
entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación.
CARACTERISTICAS:
a) Facilitar la formación de los estudiantes en la fase práctica como lectiva de
sus conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos.
b) Si bien existe subordinación, ésta está referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje.
c) La formación se recibe a título estrictamente personal.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje, nunca constituye salario.
El aprendiz tiene un apoyo de sostenimiento (económico) que recibe de la empresa
al cual se encuentra vinculado
En la etapa lectiva un 50% de un salario mínimo legal vigente
En la etapa practica un75% de un salario mínimo legal vigente
FORMALIDADES DE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE:
1) La razón social de la empresa patrocinador, (NIT), nombre de su
representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
2) Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase
lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre
del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3) Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de
identidad del aprendiz.
4) Estudios, o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el
aprendiz.
5) Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa
y duración del contrato.
6) Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases
lectiva y práctica.
7) Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8) Monto del apoyo de sostenimiento mensual.
9) La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase
práctica y en salud en la fase lectiva y práctica.
10) Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11) Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12) Fecha de suscripción del contrato.
 13) Firmas de las partes.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
• Licencia de maternidad certificada por la E.P.S
• Incapacidades debidamente certificadas por el Sistema de Seguridad Social en
Salud, al cual esté afiliado el aprendiz.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Vacaciones por parte del Empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre
en la etapa productiva.
Se suspende el contrato, pero los aportes a la seguridad social por parte de la
empresa patrocinadora deben continuar.
FINALIZACION DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
1. Por mutuo acuerdo entre las partes.
2. Por el vencimiento del término de duración del Contrato.
3. La cancelación de la matrícula por parte de la entidad de formación de acuerdo
con el reglamento previsto para los alumnos.
4. El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas por el aprendiz en la
empresa y estas no se corrijan en un plazo razonable, si esta decisión la toma la
Empresa, deberá obtener previo concepto favorable de la entidad de formación.
5. El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
CONCLUCION:
el contrato de aprendizaje es un acuerdo mutuo donde ambas partes deben cumplir
sus normas, para así llevar acabo un buen funcionamiento del programa hasta la
fecha estipulada.