24/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 33 minutos 70 de 70

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 24 de sep en 15:32
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Rey- Esclavo.

¡Correcto!
Aprendiz- Maestro.

Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:

9 am a 6 pm

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10 pm a 6 am

10 am a 6 pm

¡Correcto! 9 pm a 6 am

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios

temporales (EST) enviar un trabajador en misión?

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 1 año.

Por 3 años.

Por 8 meses.

Es correcto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa

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No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.

¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los

trabajadores que sea de:

40 horas.

¡Correcto!
48 horas.

50 horas.

60 horas.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

Por 1 año

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Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

¡Correcto!
Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.

¡Correcto!
Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Es correcto.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el principio protector?

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

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Se aplica la norma más reciente.

¡Correcto!
Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Es correcto.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:

¡Correcto!
Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

Es correcto.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios

empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un
solo empleador, estamos hablando de:

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Concurrencia.

Contumacia.

¡Correcto!
Coexistencia.

Clausula de NO concurrencia.

Es correcto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

¡Correcto!
Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Es correcto.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

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Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

¡Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

¡Correcto! Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

Derecho procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué significa la intermediación laboral?

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de

planta por cualquier circunstancia.

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Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para

constituir la planta de personal.

¡Correcto!
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta
por una circunstancia temporal.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

No suspende el contrato de trabajo:

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones

¡Correcto!
Las incapacidades médicas

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

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¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

¡Correcto!
35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:

¡Correcto!
Contrato de aprendizaje.

Contrato de obra o labor.

Contrato a termino indefinido.

Contrato verbal.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

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Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento esencial del contrato de trabajo

¡Correcto!
La salud

La remuneración

La subordinación

La prestación personal de servicio

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Conmutativo.

Consensual.

Bilateral.

¡Correcto!
Impositivo.

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Es correcto.

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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