Universidad abierta para adulto

UAPA

ASIGNATURA

Técnica de entrevista psicológica

TEMA

La interacción en la entrevista

FACILITADORA

Milagro Abadesa Herrera

PARTICIPANTE

Yahaira Santana Mejía

MATRICULA:

17-6161
Posterior a consultar la bibliografía señalada para la temática
objeto de estudio, se sugiere que realices las siguientes
actividades:
1. Elabora un cuadro con las diferentes variable del
entrevistador que afectan la entrevista. Da un ejemplo de
cada uno.
Diferente variable del entrevistador que afecta la entrevista

Ejemplo
Sego confirmatorio Hace referencia a la Un entrevistador con
tendencia a prestar creencias religiosas
atención especial, e puede atribuir
incluso única, a los erróneamente
datos del cliente que cualidades personales
tienden a confirmar positivas a un sacerdote
nuestra valoración o una monja (confianza
inicial, ya sea positiva o en los demás, altruismo,
negativa, sobre el grupo humildad, etc.)
ideológico, étnico,
religioso, etc., al que
pertenece.
Sego de primacia Se resume en el clásico Por ejemplo, pensemos
dicho «la primera en una persona que
impresión es la que llega tarde a la
vale». Se refiere a la entrevista y no se
tendencia que todos disculpa por ello. Es
tenemos a dejarnos posible que, a partir de
llevar por la primera ese momento, nuestra
impresión que nos interpretación y
produce un cliente, lo valoración del
que conlleva comportamiento o el
desatender otras modo de ser de esa
informaciones que persona sean poco
tienden a desecharla o objetivas, en términos
ponerla en entredicho. profesionales, porque la
hemos prejuzgado
como irresponsable o
desconsiderada.
Efecto halo Consiste en la Evaluar como más
tendencia a juzgar todo estable emocionalmente
el comportamiento o el a una persona que se
estado mental del expresa con un
entrevistado sobre la vocabulario fluido, o que
base de la valoración, viste de un modo que
positiva o negativa, que nos parece atractivo o
nos induce un elegante, frente a otra
 determinado rasgo o que, según nuestros
aspecto del entrevistado gustos y parámetros,
que nos llama la viste de manera
atención de manera llamativa o inadecuada
especial.
proyeccion Es otro sesgo al que El entrevistador, un
debemos prestar hombre de mediana
especial atención. En edad, acaba de romper
este caso el problema la relación con su
está en que podemos pareja, una mujer diez
llegar a identificarnos en años más joven que él,
exceso con el cliente, porque ésta se ha
por ejemplo por enamorado de un
concordancia hombre de su misma
ideológica, moral o edad.
política, o situación
personal, lo que nos
puede llevar a atribuir al
entrevistado nuestras
propias características
emocionales, de
personalidad o de
cualquier otro tipo
Suggestion Puede darse el caso de
condicionamiento que induzca en el
cliente,
intencionadamente o
no, determinadas
conclusiones o
explicaciones sobre su
estado mental o
emocional, su
comportamiento con los
demás o cualquier otro
aspecto que se esté
evaluando en la
entrevista

2. Escribe un decálogo donde des pautas para establecer un

buen rapport.
Para establecer un buen rapport se requiere emplear los siguientes
mecanismos:
1. El entrevistador debe saludar, presentarnos y preguntar al cliente como
desea que le llamemos.
2 .Dedicar unos minutos a charla informal.
3. Es su deber observar si se siente molesto / a con el tuteo
4. Pedirle que se siente en un lugar concreto dejarle |que escoja.
5. Explicar los objetivos de la entrevista, el formato y la duración de la
entrevista así como la confiabilidad de la información que vamos a tratar
6. Preguntar al cliente por sus expectativas con respeto a la entrevista, aclarar
los aspectos que no comprenda.
7. debe poner de manifiesto que comprende la incertidumbre del cliente hacia
nosotros.
8. Ayudar al cliente a expresarse
9. Asentir con la cabeza y sonreír ante ciertas situaciones que lo ameriten,
podría confirmar que usted es una persona activa.
10. ser juicioso al momento de elogiar al cliente.

3. Entrevista a alguien de tu entorno y redacta un informe

donde evalúes de qué manera se estableció el rapport (debes
presentar el video o audio de esta entrevista).
Colocar la bibliografía
Recursos de la plataforma
Ballenato, G. (2009). Comunicación eficaz. Madrid: Pirámide
Ibáñez, C. (ed.) (2010). Técnicas de autoinforme en evaluación psicológica. La
entrevista clínica. Guipuzkoa: Servicio Editorial de la Universidad del País
Vasco.
Márquez, M. O. (2004). La entrevista. En R. Fernández-Ballesteros (ed.).
Evaluación psicológica. Conceptos, métodos y estudio de casos. Madrid:
Pirámide.
Shea, S. C. (2002). La entrevista psiquiátrica. El arte de comprender, 2.ª ed.
Madrid: Elsevier.