Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo1)

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/10760/quizzes/39444 1/12
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ÚLTIMO Intento 1 22 minutos 66.5 de 70
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 23 de sep en 21:14
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter instrumental.
¡Correcto!
Carácter racional.
Carácter voluntario.
Carácter relacional.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo
suscriban o se adhieran a él:
¡Correcto!
Pacto colectivo
Acuerdo sindical
Pacto sindical
Acuerdo colectivo
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
20.
¡Correcto!
25.
12.
35.
Los sindicatos no pueden tener como función
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
¡Correcto!
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
¡Correcto!
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
¡Correcto!
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
13.
25.
¡Correcto!
12.
11.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
¡Correcto!
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Pregunta 16 0 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Respondido
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de

la cuota y nómina de afiliados.
espuesta correcta
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
¡Correcto!
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

No es un tipo de sindicato:
Gremiales.
¡Correcto!
De estudiantes.
De industria.
De empresa.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

La confederación sindical y empleador.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados

suscriban o se adhieran a él:

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce