Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
1. DEFINICION:
1
3. FORMAS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES:
2
obligatorio o a través de una terna de árbitros elegidos por las partes. En estos
casos, es un actor externo a la organización empresarial quien actúa como “tercero
componedor” en la solución del conflicto; definiendo una solución que puede
recoger una de las propuestas o proponer una tercera alternativa.
Conciliación: Un tercero neutral (el Estado o un particular) interpone sus “buenos oficios” para
acercar a las partes, induciéndolas a zanjar sus diferencias y ayudándolas a encontrar por sí mismas
una solución satisfactoria para ambos que ponga fin al conflicto.
Mediación: Mecanismo a través de la cual un tercero neutral propone alternativas de solución que
pueden ser aceptadas o desestimadas por los agentes negociadores.
Reuniones informativas: Se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por
separado, con el objeto de recabar información que permita conocerla problemática laboral, sus
causas, los intereses y posiciones, de tal forma que permitan establecer alternativas y estrategias
de solución.