Reglas. La bonificación extraordinaria deberá de consignarse en la planilla.

El Congreso de la República, en uso de sus atribuciones constitucionales, publicó la Ley Nº 29714,

mediante la cual se restablece la vigencia de la Ley 29351 que desgrava nuevamente las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad con vigencia desde julio de este año hasta el 31 de diciembre del 2014.

Al respecto, el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima, Víctor Zavala Lozano, explicó que en
aplicación de esta norma, la próxima gratificación por Fiestas Patrias no estará afecta al Essalud ni AFP
u ONP, según el caso. Mientras que, el 9 por ciento que las empresas dejarán de aportar al Essalud
será entregado a los trabajadores como bonificación extraordinaria.

En la práctica, dijo, los trabajadores de la actividad privada como los trabajadores del sector público
regulados por el régimen laboral privado, además de su gratificación (un sueldo), percibirán el 9 por ciento
como bonificación extraordinaria, más el 13% de la gratificación que dejarán de aportar a la ONP –
AFP. “Con lo cual, el adicional a la gratificación será el 22%, en relación con el monto que les
correspondía percibir antes de la desafectación”, manifestó el experto.

En aplicación de las Leyes N º 29351 y 29714, Zavala Lozano explica a continuación los principales
efectos sobre las empresas y trabajadores, con el otorgamiento de la bonificación extraordinaria, el
Impuesto a la Renta, otros descuentos y sobre la información en las planillas.

Respecto a las empresas, advirtió que para el próximo mes de julio las empresas no pagarán al
Essalud el 9 por ciento sobre las gratificaciones que abonen a sus trabajadores. Es decir, el aporte que
estas realicen a Essalud solo será el 9 por ciento sobre el sueldo de julio, el mismo que será no menor al
9 por ciento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) (S/. 54).

Para los trabajadores, afirmó que ellos no sufrirán descuentos por concepto de aportes pensionarios a la
ONP (13%) o AFP (12.5% en promedio), respecto de las gratificaciones que perciban. Las retenciones a
los trabajadores por aportes al sistema de pensiones solo se efectuarán sobre el sueldo del mes de julio.

Mientras que, hasta el 15 de julio los empleadores deberán entregar a sus trabajadores el monto
equivalente al 9 por ciento de la gratificación como “bonificación extraordinaria”, dejada de aportar al
Essalud. “En la práctica, este sobrecosto se mantiene para la empresa”, refirió Zavala Lozano.

Tributación

Concepto no remunerativo: La bonificación extraordinaria que recibirán los trabajadores, al haberse

considerado de “carácter temporal no remunerativo ni pensionable”, no estará afecta al Essalud, ONP,
AFP, Senati ni Sencico.

Impuesto a la Renta: Tanto las gratificaciones como la “bonificación extraordinaria”, al no haberse

exonerado expresamente, estarán gravadas con el Impuesto a la Renta (5ta categoría) cuando el monto
mensual exceda el tramo inafecto de S/. 1, 800 (7 UIT de 3, 600/14).

Gratificaciones ordinarias: La Ley 29351 solo desgrava las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y
no otras gratificaciones que con carácter regular paguen las empresas a sus trabajadores. En
consecuencia, las gratificaciones ordinarias otorgadas voluntariamente o por convenio (por “balance” y
otros motivos, por ejemplo) continuarán gravadas con todos los tributos (IR, Essalud, ONP y AFP).

Más descuentos

1. Las gratificaciones por Fiestas Patrias de julio de 2011 estarán sujetas a descuentos autorizados por el
trabajador (descuentos sindicales por ejemplo) y a los descuentos judiciales por deudas alimentarias, de
ser el caso.

2. Planilla: La bonificación extraordinaria deberá de consignarse en la planilla electrónica de julio, en el

rubro de conceptos no remunerativos (no afectos al Essalud, ONP ni AFP), pero sí gravados con el
impuesto a la renta (IR).