DECIMO TERCERO

El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que
reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.

Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración
anual para efectos de:

 Cálculo del impuesto a la renta;

 Pago de aporte al IESS;
 La determinación del fondo de reserva;
 La determinación de la jubilación;
 El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El período de cálculo del décimo tercer sueldo.

El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año
anterior al 30 de noviembre del año en curso.

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se
desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del
décimo tercer sueldo.

Base de cálculo.

Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.

¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?

Se suma todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el período de cálculo y se
divide para 12.

Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo.

24 de diciembre del año en curso

Décimo tecer sueldo acumulado o mensualizado.

Si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto será la
totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente al
mes de diciembre.}

Ejemplo de cálculo del décimo tercer sueldo.

1. Juan es un trabajador que ingreso en Julio del 2015 a la empresa Acme S.A
Sueldo básico: $366.00
Periodo de cálculo: 1/12/2015 al 30/11/2016, Juan ha trabajado los 12 meses del periodo
Horas extras: $50.00
Todos los meses recibe: 366+50=416
Total año: 416*12 = 4992

Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 4992/12 = $416

DECIMO CUARTO
¿Qué es el décimo cuarto sueldo?
Es un bono escolar que se entrega a los trabajadores bajo relación de dependencia,
indistintamente de su cargo o remuneración (con excepción de los operarios y aprendices de
artesanos).
¿Cuánto es?
Es el valor de un sueldo básico unificado vigente, que en este año es $354.

¿Cuándo es la fecha de pago?

Para Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto. Para Costa y Galápagos hasta el 15 de marzo

¿Cuál es el período de cálculo del décimo cuarto sueldo?

Para los trabajadores de las regiones Sierra y Amazonía, se calcula del 1 de agosto del año
anterior a julio 31 del año presente. Para Costa y Galápagos, del 1 de marzo del año anterior a
febrero 28 (ó 29) del año presente.

Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo, tienen derecho
a la parte proporcional.

¿Es objeto de impuestos?

Este pago no se considera como ingreso gravado para el cálculo del Impuesto a la Renta ni
para el descuento de aportes al IESS.

¿En qué puedes usarlo?

Por la época en que se entrega, su propósito es cubrir algunos gastos del regreso a clases de
tus hijos.

APORTE PATRONAL
Fondos de Reserva

Los Fondos de Reserva son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada año completo de
trabajo que se acumula luego de cumplido el primer año de servicio en una misma empresa.

Tiene derecho a este beneficio todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un año
en la misma empresa. A partir del mes 13, el empleado tiene derecho a que su empleador le
abone directamente o a través del IESS el equivalente a un doceavo de su sueldo o salario.

El pago de la remuneración de aportaciones para todos los trabajadores es mensual a partir del
mes de agosto de 2009, el cual lo recibirá directamente de su empleador, o si lo decide se
acumulará como hasta ahora a través del IESS.

Se recibirá el equivalente al 8,33% de la materia gravada, norma que se aplicará para los meses
subsiguientes.

Ejemplo

Por una remuneración mensual unificada de 218 dólares, se recibirá fondos de reserva mensuales
de 8,33% de la RMU que equivale a 18.16 dólares.

Los valores correspondientes a fondos de reserva no ocasionan impuesto a la renta

ni porcentajes de aportación, se informa en la página web del IESS: www.iess.gov.ec.

Para los afiliados que soliciten la acumulación en el IESS, el Instituto generará

las planillas correspondientes para que el empleador cancele hasta el 15 de cada mes el pago del
mes precedente.

Quienes acrediten al menos el equivalente a veinticuatro aportaciones mensuales,

podrán solicitar a través del portal del IESS (www.iess.gov.ec) la entrega de la totalidad o parte de
sus fondos de reserva, en cuyo caso el IESS devolverá el valor acumulado por aportaciones e
intereses. El saldo de esta cuenta se administrará como una cuenta de ahorros a la vista. (COR)

FACTOR DE MAYORACIÓN