FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE

INGENIERÍA DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN

La organización

DOCENTE:
Diaz Espino Miguel Angel

ESTUDIANTE:
Chilcón Ramírez Abondanyerri

Chiclayo - Perú
Setiembre - 2019
TEORÍA Y PROCESOS ORGANIZACIONALES

Las dimensiones organizacionales.

Dimensión simbólica
Rubros Sintesis Juicio crìtico
 El ser humano, da sentido a las cosas para  Para que el hobre pueda controlar y
encontrar un control en el mundo.Lo que relacinarse, la unica forma que tiene es
preocupa al hobre son las opiniones y atravez de darle sentido a las cosas.
Y para que en las organizaciones se
fantasias que se tiene sobre las cosas.
Concepciones y valores pueda cumplir todo lo que se desea, y aya
 Para que exista una relacion entre el un ambiente de relacion entre el mundo
mundo externo y las organizacines.Es externo y esta es necesario darle sentido
necesarion encontrarle un sentido o a las cosas.
́ bolos y ceremonias).
significado(ritos, sim Ejemplo: Las normas de una empresa.
 Los miembros de la organización son los  Esta es la funcion que cumple la
encargados de darle sentido a esta. organización para dar un orden y control.
 La planeacion prencipal ceremonia, para Tomo de referencia a todos sus miembros
Acciones dar orden y control. para que asi puedan tener una eficinecia a
 Permite dar imagen de eficiencia. corto y largo plazo.
 Comportamiento con el medio ambiente.
 Es la confirmacion simbolica. Para  Es la accion que determina si las cosas se
evidenciar si se esta haciendo lo correcto. estan haciendo bien. Es el instrumento
 Contribuye a la concienza entre los necesario para la organización siempre
Evaluación este en constante mejora.
mienbros y sus labores.
 Permite mejorar la efectividad de la
organización.
 Las capacidades y calidades. Que tiene  Es necesario para poder dar
Liderazgo una persona.Permita tomar buenas funcionamiento a la organización y permita
Toma de decisiones deciciones. delegar y dar funciones.
 Al problema se le buscan soluciones. Ademas de saber solucionar problemas.
 Tienden a ser ignorados.  Pa ra que pueda haber una buena armonia
Conflicto
en la organización, se tratade evitar lo mas
TEORÍA Y PROCESOS ORGANIZACIONALES
Medio ambiente
Incertidumbre y comunicación
organizacional
 Y la solucion es la negociaciòn o posible los conflictos, pero cuando estos
confrontacion racional.
 Es el desarrollo sostenible que tiene la  Los organizaciones muchas veces son el
organización y el mundo.
 Dandole asi un sentido como principal
dimencion y donde se cumplen todas las
funciones.
 Nace de la falta de control y de sentido.
 Permite el buen funcionamiento de los ritos
y ceremonias.
 La comunicación es la accion mas
importante para esta dimensiòn.
 Permite informarce de todo lo que acontece
en la organización.
 Permite interpretar y analizar a la
organización.
existen pueden traer muchas
complicaciones. Es por eso que muchas
veses se ignorar y llegan a una solucion.
principal causante de la contaminacion y de
dañar al planeta.
Es por eso que se debe tener una relacion
muy importante entre el medio ambiente y
la organización. Y de esta forma la
organización sera la mas exitosa.
 Es el canal mas importate para el buen
fincionamiento y relacion entre los los
miembros.Dando asi una buena interacion
para evitar cualquier tipo de conflicto.
Ademas de solucionar probrems e
incertidumbres.