DC - EX - 230 Matriz Legal - V3

Codigo: DC - EX - 230
Versión: 3 28-02-2019
El seguimiento a los ítem no cumplidos se relacionan en el plan de trabajo FT-EX874
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
El presidente de la
NACIONAL
República
NACIONAL Ministerio deltrabajo
IMPLEMENTACIÓN
1 DEL SG -SST
El presidente de la
NACIONAL
República
Ministerio de trabajo y
NACIONAL
seguridad industrial
IMPLEMENTACIÓN
1 DEL SG -SST
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
Ministros de trabajo y
NACIONAL Seguridad Social y de
Salud
2 POLÍTICA DE SG-SST NACIONAL

El presidente de la
República
RECURSOS DE LA
3 ORGANIZACIÓN
NACIONAL
El presidente de la
República
Salud
El presidente de la
NACIONAL
República
4 COPASST
El presidente de la
NACIONAL
República
Los Ministros de Trabajo

NACIONAL y Seguridad Social y de
Salud
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
NACIONAL Ministro de trabajo
COMITÉS DE
5 CONVIVENCIA
LABORAL
NACIONAL Ministro de trabajo
Congreso de la
NACIONAL
República
El presidente de la
NACIONAL
República
Ministerio de minas y
NACIONAL
energía
6 RIESGOS QUÍMICOS NACIONAL

Ministario de Minas y
Energía
6 RIESGOS QUÍMICOS
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
NACIONAL Ministerio de transporte
NACIONAL
seguridad Social
NACIONAL
seguridad Social
NACIONAL
seguridad Social
El presidente de la
NACIONAL
República
Congreso de la
NACIONAL
Repúbica de Colombia
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
Congreso de la
NACIONAL
República de Colombia
NACIONAL Ministerio de trabajo y se
Congreso de la
NACIONAL
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
Ministerio de Trabajo y
NACIONAL
Seguridad Social
7 RIESGO FÍSICO
NACIONAL
Energía
Congreso de la
NACIONAL
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
NACIONAL
Seguridad Social
NACIONAL
Energía
NACIONAL
Seguridad Social
NACIONAL
Seguridad Social
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
NACIONAL
seguridad Social
RIESGO
8 BIOMECÁNICO
El presidente de la
NACIONAL
República
Ministro de la Protección
NACIONAL
social
RIESGO
9 PSICOSOCIAL
Salud
El presidente de la
NACIONAL
República
El presidente de la
NACIONAL
República
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
Congreso de la
NACIONAL
Congreso de la
NACIONAL
Congreso de la
NACIONAL
Congreso de la
NACIONAL
Congreso de la
NACIONAL
Congreso de la
NACIONAL
CONDICIONES DE
10 SEGURIDAD
Congreso de la
NACIONAL
NACIONAL
seguridad social
Ministerio de la
NACIONAL
Protección Social
El presidente de la
NACIONAL
República
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
NACIONAL Ministerio de Trabajo
Congreso de la
NACIONAL
Colombia
Congreso de la
NACIONAL
Colombia
Ministro de Gobierno de
NACIONAL la República de
Colombia
11 AFILIACIÓN AL SGRL
El Congreso de la
NACIONAL
11 AFILIACIÓN AL SGRL
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
El congreso de la
NACIONAL
república de Colombia
El Congreso de
NACIONAL
Colombia

Salud
Presidente de la
NACIONAL
república
Ministro de la Protección
NACIONAL
Social
PROMOCIÓN DE LA
SALUD Y
12 PREVENCIÓN DE LA
ENFERMEDAD EN
LOS TRABAJADORES
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. PROMOCIÓN DE LA NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
SALUD Y EMISORAS
12 PREVENCIÓN DE LA
ENFERMEDAD EN
LOS TRABAJADORES Ministros de hacienda y
NACIONAL crédito público y de la
protección social
Ministerio de la
NACIONAL
Protección Social
Ministerio de la
NACIONAL Protección social
El presidente de la
NACIONAL
República
EPP / EQUIPOS DE
13 PROTECCION
CONTRA CAIDAS
NACIONAL
seguridad social
El presidente de la
NACIONAL
República
GESTIÓN DEL
14 AMENAZAS
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS

GESTIÓN DEL
14 AMENAZAS
Salud
El Congreso de la
NACIONAL
República

Salud

Salud
INSPECCIONES
15 PLANEADAS
El presidente de la
NACIONAL
República
Congreso de la
NACIONAL
Colombia
Congreso de la
NACIONAL
CONDICIONES República
SANITARIAS EN
16 LUGARES DE
TRABAJO
NACIONAL
seguridad social
NOMBRE ENTIDAD
TIPO DE PELIGRO O
No. NIVEL (ES)
TEMA A APLICAR
EMISORAS
17 VERIFICACIÓN NACIONAL
El presidente de la
República
ENAE
en el plan de trabajo FT-EX874
TIPO DE
No. REQUISITO AñO DE
TÍTULO DEL REQUISITO LEGAL REQUISITO
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Decreto 1072 2015
Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1111 2017
para empleadores y contratant
por la cual se determinan las bases para la

organización y administración de salud ocupacional en Decreto 614 1984
el país
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos Resolución 2400 1979
de trabajo.
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de Salud
Resolución 1016 1989
Ocupacional que deben desarrollar los patrones o
empleadores en el país.

Decreto 1072 2015

Decreto 1072 2105

por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en Decreto 614 1984
el país

Decreto 1072 2105
Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Resolución 2013 1986
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por el cual se establece la conformación y

funcionamiento del comité de conciencia laboral en las
entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652

de 2012.
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 1979

Decreto 1072 2015
Por el cual se expide el reglamento de higiene y

Decreto 2222 1993
seguridad en las labores mineras a cielo abierto
Por el cual se expide el reglamento de higiene y

Decreto 2222 1993
seguridad en las labores mineras a cielo abierto
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por el cual reglamenta el manejo y transporte terrestre

Decreto 1609 2002
automotor de mercancias peligrosas
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

de trabajo.

de trabajo.

de trabajo.

Decreto 1072 2015
Por la cual se promueve la formación de hábitos,

comportamiento y conductas seguros en la vía y se Ley 1503 2011
dictan otras disposiciones
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre viv Resolución 2400 1979
Ley 9 1979
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Decreto 2222 1993
Ley 9 1979
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Decreto 2222 1993

TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL

de trabajo.

Decreto 1072 2015
por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional


Decreto 1072 2105

Decreto 1072 2105
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Ley 769 2002
Ley 769 2002
Ley 769 2002
Ley 769 2002
Ley 769 2002
Ley 769 2002
Ley 769 2002

de trabajo
Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas Circular 70 2009

Decreto 1072 2105
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad

para protección contra caídas en trabajo en alturas.
por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las ley 1562 2012
historias clínicas ocupacionales
Por medio de la cual se reforma el Sistema General de

Seguridad Social en Salud y se dictan otras ley 1438 2011
disposiciones
Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Decreto 1295 1994
Profesionales
Por la cual se crea el sistema de seguridad social

Ley 100 1993
integral y se dictan otras disposiciones
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el

Sistema General de Seguridad Social en Salud y se ley 1122 2007
dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Ley 776 2002
Riesgos Profesionales
Por el cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país.

Decreto 1072 2105

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Resolución 2346 2007
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Circular .02 2009

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las Circular .04 2004
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas

Circular .038 2010
en las empresas

Decreto 1072 2105

de trabajo.

Decreto 1072 2105
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL
Por el cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del

riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional
ley 1523 2012
de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Resolución 2013 1986
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en Decreto 614 1984
el país
Por le cual se regulan algunos aspectos sobre las

Ley 1610 2013
inspecciones de trabajo.

de trabajo
TIPO DE
LEGAL EXPEDICIÓN
LEGAL

Decreto 1072 2105
ENAEX SUCURSAL COLOMBIA
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
ARTÍCULOS/
SECCIONES QUE APLICAN
Capítulo 6
Artículo 2.2.4.6.1 - 2.2.4.6.35
Todos los Artículos
Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 4,

Artículo 30, Artículo 38,
Artículo 1, Artículo 2, Artículo 3, Artículo 17, ,

Artículo 170-175 y Artículo 176-201
ARTÍCULOS/
Articulo 1, Articulo 2. Articulo 3, Articulo 4,

Articulo 5, Articulo 6, Articulo 10, Articulo 11,
Articulo 12, Articulo13, Articulo 14, Articulo 15,
Articulo 16, y Articulo 17.
Artículo 2.2.4.6.5
Artículo 2.2.4.6.8
Artículo 5, Artículo 10 numeral 9, Artículo 11,

Artículo 12.
Artículos 24, 25, 26, 28, 31.
Artículo 2.2.4.2.2.15, Artículo 2.2.4.6.8.
Artículos 1 al 18
ARTÍCULOS/
Artículos 1,2,3,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14.
Articulo 1 , Articulo 2, Articulo 3, Articulo 4.
Artículos 80, 101 al 104.
Artículo 2.2.4.6.8, Artículo 2.2.4.6.15
Artículo 259
Articulos. 302, 37-81

ARTÍCULOS/
Articulos 6, 14, 15, 54
Art. 146
Art. 147
Artículo 176
Capitulo II
ARTÍCULOS/
Art. 106
Art. 88
Art. 89
Art. 90
Art. 91
Art. 92
Art. 177 1c
Art. 107
Art. 108
Art. 109
Art. 7
Art. 63
ARTÍCULOS/
Art. 64
Art. 66
Art. 68
Art. 69
Art. 70
Art. 155
Art. 224
Art. 258
Art. 105
Art. 7
Art. 79
ARTÍCULOS/
Art. 80
Art. 81
Art. 82
Art. 83
Art. 84
Art. 85
Art. 87
Art. 224
Art. 247
Art. 248
Art. 4
Art. 37
Art. 10 Numerales 2, 3, 10 y 11
Art. 11 Numeral 2
ARTÍCULOS/
Artículos 388, 389, 390, 392, 393, 394, 396, 397.

Articulo 18, Articulo 19 y Articulo 20.
articulo 10, articulo 11

ARTÍCULOS/
Art. 55
Art. 57
Art. 58
Art. 30
Art. 42
Art. 50
Art. 82
Artículos 31, 33,34.
TODO

ARTÍCULOS/
Articulo 1, Articulo 3. Articulo 4, Articulo 5,

Articulo 11, Articulo 12, Articulo13, Articulo 14,
Articulo19, Articulo 20, Articulo 21, Articulo 22,
Articulo 27 y Articulo 28.
Artículos 2, 6, 7, 8, 10, 12, 13, 14, 20,
Articulo 3, 16, 32,
Articulo 2, Articulo 3, Articulo 4.- Parágrafo

adicionado por el art. 25. Ley 1562 del 2012,
Articulo 5, Articulo 6, Articulo, Articulo 7, Articulo
13, Articulo 14, Articulo 15, Articulo 34, Articulo
35, Articulo 36, Articulo 37.- Parágrafo 1 y 2,
Articulo 68, Articulo 69
articulo 10, articulo 11, artículo 12, articulo 13,

articulo 15, articulo 16
ARTÍCULOS/
Articulo 9, articulo 10, articulo 11, articulo 14,

articulo 24,
Articulo 1.- Parágrafos 1 y 2, Articulo 2, Articulo

3, Articulo 4, Articulo 5, Articulo 6, Articulo 7,
Articulo 21, Articulo 22
Artículos 10, 11, 14.
Artículo 2.2.4.6.8, Artículo 2.2.4.11.4, Artículo

2.2.4.6.10, Artículo 2.2.4.6.11, Artículo
2.2.4.2.2.18

Articulo 18 y Articulo 19.
ARTÍCULOS/
TODO
TODO
TODO
Artículo 2.2.4.2.2.16, Artículo 2.2.4.6.
Artículos del 176 al 201
Artículo 2.2.4.6.2
ARTÍCULOS/
Artículo 11 Numeral 18
Artículos 6, 8, 32, 42, 44,
Artículo 11
Artículo11
Artículo 26
Artículos 1,2,3,5,6,7,8,9,10,11,12
articulo 84
Artículos
2,4,5,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,
22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,3
7.
ARTÍCULOS/
Artículo 2.2.4.6.29
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SISTEMA DE GESTIÓN EN SEG
CONTENIDO
Directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Que los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento, mediante los cuales se establece
verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacida
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General d
Laborales.
Objeto de la Salud Ocupacional, Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional, Dirección
y coordinación, Dirección y coordinación, Dirección y coordinación, Forma de los Programas de Salud
Ocupacional, Contenido de los Programas de Salud Ocupacional
Campo de aplicación. Obligación de los patronos. Obligación de los trabajadores. Servicios de higiene.
Pautas sobre ropa de trabajo. Sobre equipos y elementos de protección personal.
CONTENIDO
Obliga a todos los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, también obliga a los
empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del desarrollo del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los
riesgos y el número de los trabajadores expuestos; igualmente los programas de Salud Ocupacional
tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular,
en cada centro de trabajo.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros
de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo
los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa y el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Funcionamiento del comité de medicina, funciones y objetivos del comité de medicina, higiene y
seguridad industrial de la empresa, constitución y funcionamiento de los comités bajo disposiciones
legales vigentes.
responsabilidad de los patronos en la conformación del comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial en la organización, conformación del comité en todas las organizaciones del país,
responsabilidades de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial empresariales,
responsabilidad de colaboración y participación con los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial empresarial.
Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
Decreta que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Cada Comité estará compuesto por representantes de acuerdo al numero de empleados con que cuente
la organización. Donde los representantes se reunirán 1 vez al mes pero en caso de un accidente, el
Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió
el accidente.
CONTENIDO
Conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral, Funciones de los comités de

convivencia laboral, presidente del comité de convivencia laboral, reuniones, Responsabilidad ante el
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Dictamina que el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores. Las entidades públicas o privadas deberán conformar un (1)
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar el comités de convivencia laboral. El Comité de
Convivencia Laboral se reunirá cada tres (3) meses y cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrán ser convocado por cualquiera de sus integrantes y en el caso de que la
empresa cuente con menos de veinte (20) trabajadores, el comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
protección por parte de los patronos a sus trabajadores en riesgos químicos, Normas sanitarias para la
prevención de riesgos químicos.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
En las labores mineras a cielo abierto se deberán tomar las medidas necesarias para controlar en forma
efectiva la acumulación de gases tóxicos, polvos, fibras y humos, para que éstos no representen riesgo
para la salud humana conforme a las normas del Decreto 02 de 1982 del Ministerio de Salud.
Está terminantemente prohibido fumar a bordo de embarcaciones de

cualquier clase que se empleen para transportar gasolina u otros materiales
inflamables.
Uso de explosivos en tierra
Almacenamiento de explosivos
transporte de explosivos
CONTENIDO
Obligaciones del conductor, polizas de responsabilidad civil extracontractual, obligaciones del propietario
Medidas de control para la eliminación de la electricidad estática.
Equipos. Conexiones a tierra para descargar la electricidad estática.
Los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que
reúna condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
Lineamientos en educación en seguridad vial

CONTENIDO
El ministerio de salud determinará los niveles de ruido
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de
carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.
En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar un
estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia
Métodos para el control de la exposición a ruido
Exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrias semestrales a todo trabajador expuesto a
intensidades de ruido por encima del nivel permisible.
Suministro de equipo protector al trabajor en establecimientos donde existan niveles de ruido sostenido,
intensidad mayor a 85 dB
Equipo de protección personal, protectores auriculares para los trabajadoresque laboran en lugares en
donde se produce mucho ruido
Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecarga o pérdida excesiva de calor
adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico
entre el ambiente y el organismo del trabajador
ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad
suficiente
los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que
reúna condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, serán
mantenidos, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulten
desagradables o perjudiciales para la salud.
CONTENIDO
Los trabajadores deberán esta protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de
los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva.
Sitios de trabajo con temperaturas elevadas se proporcionarán duchas con agua fría y caliente, y
facilidades para que los trabajadores puedan cambiar sus ropas al finalizar la jornada laborable. Además
se suministrará agua potable cerca a los sitios mencionados.
En los locales de trabajo semiabiertos, tales como cobertizos, hangares, etc., se protegerá a los
trabajadores contra la acción del sol, las corrientes de aire, etc
Control de las condiciones de temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido por radiación y
convección-conducción, la humedad relativa y el movimiento del aire
En los locales cerrados deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante
Se tomarán medidas necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos preferentemente
en su origen.
Los talleres deberán ser de construcción segura y firme, adecuados para

las actividades que se realicen en su interior, con buena ventilación e iluminación, con
pisos debidamente demarcados y libres de humedad, grasas y objetos que puedan
ocasionar accidentes.
Los trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o

artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura y de la
humedad o sequedad excesiva.
Iluminación suficiente, en cantidad y calidad
Buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; condiciones apropiadas
de temperatura . Ventilación necesaria para
mantener aire limpio y fresco en forma permanente.
iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad
de la industria. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos.
CONTENIDO
Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa.
Cuando se use iluminación suplementaria , se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada
siempre que no den lugar a la proyección de contrastes de luz y sombra.
Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor peligro de accidente, deberán
estar suficientemente iluminados
Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en +lux
o en bujías/pie
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, así
como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc., deberán conservarse limpios y libres de obstrucciones.
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que
se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
Se deberá tener en cuenta la calidad y la intensidad de la iluminación para cada tipo de trabajo.
Los talleres deberán ser de construcción segura y firme, adecuados para las actividades que se realicen
en su interior, con buena ventilación e iluminación.
Todos los sistemas y medios de iluminación deberán conservarse limpios y libres de obstrucción
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente
Condiciones de la edificación para evitar riesgos de desplome
El patrono mantendrá un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Los asientos
deberán ser cómodos y adecuados, de tal manera que se evite la fatiga en el trabajo que se realice.
Los Sub-Programas de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

CONTENIDO
Manejo y transporte de materiales, manipulación manual de materiales, trasporte manual de materiales,

procedimientos de trabajo seguro, selección de recursos humanos, peso máximo permitido de carga
manual, Excepciones de personal para manipulación manual de cargas, Manipulación y transporte de
objetos.
Busca obtener la identificación, evaluación, prevención e intervención a la exposición a factores de

riesgo psicosocial en el trabajo; para determinar el origen de las patologías que se presenten en los
puestos de trabajo mediante un programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
en el trabajo.
dictamina que los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Desarrollando actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial, que incluirán como mínimo:
Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y Panorama de riesgos. entre otras. El subprograma
de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control
de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de
los trabajadores.

CONTENIDO
Comportamiento del conductor, pasajero o peatón
Circulación peatonal
Prohibiciones de los peatones
Equipos de prevención y seguridad
Seguros obligatorios
Condiciones mecánicas y de seguridad
Cinturón de seguridad, capacidad del vehículo
piso limpio, seco y libre de obstáculos en lugares de trabajo, Demarcación y señalización.
Dictamina las obligaciones de los empleadores, en la capacitación y entrenamiento y en lo general

referente a trabajo en alturas. Las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales dándoles
la asistencia en todo el proceso de capacitación y entrenamiento estas podrán establecer los
mecanismos programas y acciones para la asesoría. Desarrollando guías técnicas de trabajo en alturas
para el programa de protección contra caídas de sus respectivas empresas afiliadas dependiendo el
sector económico.

CONTENIDO
Establece el cumplimiento del reglamento e seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas de todas las organizaciones sin importar su actividad económica ,las medidas de prevención
contra caídas tales como: capacitaciones , medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en
alturas; programa de capacitación, niveles de capacitación y el paso a paso de lo concerniente a los
lineamientos para el uso seguro de sistemas de acceso para trabajo en alturas.
Dictamina la obligación de la afiliación de todos los miembros de la organización al Sistema General de

Riesgos Laborales, Las Cooperativas y Pre cooperativas son las responsables del proceso de afiliación.
Teniendo como objetivo adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e
investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional
Dictamina la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los
residentes en Colombia. Promoviendo la afiliación al sistema, la identificación plena de las familias, de
manera que al identificar una persona no afiliada al sistema se inicie el trámite de afiliación para que
puedan acceder a los servicios de protección social, y el Gobierno Nacional desarrollará mecanismos
para garantizar la afiliación de todos los residentes del país.
Decreta que el Sistema General de Riesgos Profesionales tiene unos objetivos específicos junto con la
características y las prestaciones asistenciales. Todos los empleadores y trabajadores de la organización
deben estar afiliados a una Administradora de Riesgos Profesionales, servicios de salud EPS, cotización
a pensión y las incapacidades en caso de accidente laboral
Dictamina que el sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de
las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, la afiliación es obligatoria salvo lo
previsto para los trabajadores independientes, En forma obligatoria: todas aquellas personas vinculadas
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo las excepciones previstas en esta ley. Así
mismo, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean
elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad pensional, de acuerdo con
las disponibilidades presupuestales y de forma voluntaria. Los trabajadores independientes y en general
todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no
tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la
presente ley.
CONTENIDO
Dictamina que las entidades promotoras de salud en cada régimen ya sea contributivo o de régimen
subsidiado. son las responsables de cumplir con las
funciones indelegables del aseguramiento. Las entidades que a la vigencia de la presente ley
administran el régimen subsidiado se denominarán en adelante Entidades Promotoras de Salud del
Régimen Subsidiado.(EPS´S). Cumplirán con los requisitos de habilitación y demás que señala el
reglamento. Afiliación de las entidades públicas al Sistema General de Riesgos Profesionales, y a partir
de la vigencia de la presente ley todas las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital
ó municipal podrán contratar directamente con la administradora de riesgos profesionales del Instituto de
Seguros Sociales, de no ser así, deberán seleccionar su administradora de riesgos profesionales
mediante concurso público, al cual se invitará obligatoriamente por lo menos a una administradora de
riesgos profesionales de naturaleza pública.
Decreta que todos los trabajadores de la organización deben estar afiliados a prestaciones de salud,
pensión, auxilios incluyendo las incapacidades que se presenten por accidentes o enfermedades
profesionales, hablando de su respectiva reubicación o incorporación a puestos de trabajo e incluyendo
los auxilios funerarios en caso de muerte.
Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para admisión,

ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
Obligaciones de los empleadores, gestión de los peligros y riesgos a los que están expuestos los
trabajadores, promoción y prevención de riesgos laborales, Responsabilidades de los trabajadores,
capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, desarrollo y
funcionamiento del sistema de vigilancia epidemiológica, exámenes médicos ocupacionales.
Habla de los diferentes tipos de Evaluaciones Médicas Ocupacionales las cuales son: Ingreso, egreso y
periódicas; la información que deben tener estas, dándonos a conocer que los trabajadores deben recibir
copia cuando se les realice una evaluación. En esta Resolución también encontramos las Historias
Clínicas Ocupacionales que son documentos que se deben tener en reserva ya que son documentos
privados. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de
peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
CONTENIDO
Nos dicta la cotización al sistema general de seguridad social en salud de los pensionados donde nos
indica, la cotización del 12% de la mesada pensional y en ningún caso podrá ser inferior a (1) salario
mínimo mensual legal vigente ni superior a (25) salario mínimo mensual legal vigente
Dictamina unos parámetros que deben cumplir los empleadores y empleados de la organización y las
ARP tanto de la afiliación de todos los miembros de la organización, actividades de promoción y
prevención, Con el objetivo de establecer y determinar la vigencia de las diferentes instrucciones
impartidas a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, a las Administradoras de
Riesgos Profesionales, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores, trabajadores y diferentes
actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Dictamina el diseño y la implementación de un programa de prevención, adecuado a las características

del sector económico, del perfil sociodemográfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de
protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa. creando campañas
y programas de prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, del subprograma de
medicina preventiva del SGSST
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo
para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por
los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, Contar con los
elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá
su costo
Dictamina que en todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a
riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos los empleadores deben suministrar los equipos de
protección personal adecuados, según la naturaleza del riesgo. y de acuerdo a los sitios de trabajo
donde los empleados desarrollen sus diferentes actividades. Se le proporcionaran sus elementos de
protección personal de acuerdo al riesgo al que se encuentre expuesto.
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de
trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
CONTENIDO
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las ramas preventivas, rama pasiva o
estructural y rama activa o control de las emergencias.
Desarrollar, mantener y garantizar el proceso de conocimiento del riesgo, proceso de reducción del
riesgo, proceso de manejo de desastres, Integrantes del Sistema Nacional Entidades privadas con ánimo
y sin ánimo de lucro. Por su intervención en el desarrollo a través de sus actividades económicas,
sociales y ambientales. Planes de Gestión del Riesgo. Análisis específicos de riesgo y planes de
contingencia. El Control en la Gestión del Riesgo de Desastres.
Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y

control de los riesgos.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos
y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.
Funciones Principales de las inspecciones de trabajo, Función Preventiva, Función de mejoramiento de

la normatividad laboral, Vinculación de Inspectores del Trabajo, Inicio de las actuaciones, multas,
Clausura del lugar de trabajo, Pruebas de oficio, Paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas, Graduación de las sanciones.
Todos los empleadores están obligados a: proporcionar un ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la
salud y realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los
trabajadores y sobre los métodos de prevención y control.
obligaciones de los patronos, características impuestas a establecimientos de trabajo, espacio,

iluminación, material de construcción, condiciones sanitarias, edificios y locales, servicios de higiene en
los establecimientos de trabajo, Higiene en los lugares de trabajo orden y limpieza.
CONTENIDO
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la
entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
ENAEX
STIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO

Acción de Seguimiento
1. Documento en el cual se evidencie el sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
2. Plan de trabajo del SGSST.
Indicadores de cumplimiento
3. Perfil de cargos donde se establezcan roles y
Actualización de la documentación
responsabiliades.
Registro entrega de EPP
4. Procedimiento de trabajos seguro
Informes de mediciones
5. Matriz de EPP de los trabajadores en la
Cumplimiento del presupuesto
organización.
Divulgaciones
6. Entrega de EPP
Diagnóstico de condiciones de salud
7. Examenes medicos ocupacionales
Programas de vigilancia epidmiológica
8. PVE
Informe de auditoría
9. Mediciones ambientales
Acciones correctivas y preventivas
10. Indicadores
Autodiagnóstico SG-SST
11. Presupuesto
12. Auditoría
13. Evaluación del SGSST
organización.
Divulgaciones
6. Entrega de EPP
Diagnóstico de condiciones de salud
7. Examenes medicos ocupacionales
Programas de vigilancia epidmiológica
8. PVE
Informe de auditoría
10. Indicadores
Autodiagnóstico SG-SST
11. Presupuesto
12. Auditoría
13. Evaluación del SGSST Acción de Seguimiento
1. Documento que evidencia la política de

seguridad y salud en el trabajo empresarial. Actualización de la política según los cambios legales
2. Divulgada vigentes y verificar que cumpla con las características
3. Publicada impuestas en las normas.
4. Firmada
1. Presupuesto donde se incluya SGSST Presupuesto del SGSST donde se evidencien las
2. Seguimiento al cumplimiento de presupuesto necesidades de acuerdo a la legislación vigente.
1. Conformación y funcionamiento de copasst

2. Evidencia de actas de reunión mensual cumplimiento de las actividades y responsabilidades
3. Seguimiento a actividades planteadas en impuestas al copasst
reuniones del copasst
1. Conformación y funcionamiento de copasst

2. Evidencia de actas de reunión cumplimiento de las actividades y responsabilidades
3. Seguimiento a actividades planteadas en impuestas al comité de convivencia
reuniones del comité de convivencia
Registro entrega EPP

Inspección a EPP
Matriz de identifiación de peligros y valoración de riesgos

actualizada
Protocolos actualizados
Registro entrega EPP

Evidencia seguimiento al correcto uso de EPP
1. Matriz EPP Cumplimiento de protocolos
2. Entrega EPP al personal Inspección de EPP
3. Inspecciones a EPP
4. Capacitación correcto uso EPP.
5. Matriz de identificaciónd e peligros y valoración
de riesgos actualizada Cumplimiento de protocolos
6. Procedimientos de trabajo inspeccion a polvorin
7. cumplimiento de protocolos cumplimiento de protocolo de almacenamiento
8. Inspecciones a polvorin cumplimiento a matriz de compatibilidad
9. Tarjeta de emergencia de las sustancias Cumplimiento de política de alcohol y drogas
peligrosas Tarjetas de emergencias
10. Poliza
11. Certificado del conductor en transporte de
sustancias peligrosas (resolucion 5747 de 2016)
12. Inspeccion a polvorin
13. Matriz de compatibilidad
4. Capacitación correcto uso EPP.
5. Matriz de identificaciónd e peligros y valoración
de riesgos actualizada
6. Procedimientos de trabajo
7. cumplimiento de protocolos
8. Inspecciones a polvorin
9. Tarjeta de emergencia de las sustancias
peligrosas
10. Poliza Acción de Seguimiento
11. Certificado del conductor en transporte de
sustancias peligrosas (resolucion 5747 de 2016)
12. Inspeccion a polvorin
13. Matriz de compatibilidad Póliza vigente de responsabilidad civil extracontractual que
ampare en caso que se presente algún evento durante el
transporte, perjuicios producidos por daños personales,
daños materiales, por contaminación y cualquier otro daño
que pudiera generarse por la mercancía peligrosa en caso
de accidente.
Certificado para el trnasporte de sustancias peligrosas
Matriz de compatibilidad
Inspecciones a polvorin
Inspecciones a polvorin
1. Capacitación al personal en seguridad vial

1. Capacitación al personal en seguridad vial

2. Licencia de conducción
4. Matriz EPP
5. Entrega EPP
Indicador de gestión
6. Capacitación uso correcto EPP
7. Seguimiento USO EPP
8. Hidratación al personal
Registro de inspecciones
9. Mantenimiento preventivo de infraestructura,
Registros de capacitaciones
maquinaria y equipos
Informes de mediciones ambientales
10. Examanes medicos ocupacionales
11. PVE
Resultados de examenes medicos
12. Programa de prevención y promoción
Seguimiento al plan de mantenimiento
13. Seguimiento plan de trabajo
14. Tendencia de los indicadores
15. Inspección EPP
16. Programas de medicina preventiva
17. Diagnóstico de conidicones de salud
1. Capacitaciones sobre manipulación y transporte

Registros de capacitación
manual de cargas
Matriz actualizada
2. Matriz de peligros.
1. Batería riesgo sicpsocial

Informe de batería de riesgo sicosocial
2. Plan de trabajo
Desarrollo de plan de trabajo de acuerdo a resultado del
3. Seguimiento a plan de trabajo
informe
4. Diagnótico de condiciones de salud
1. Capacitacaión en seguridad vial

Indicador de gestión
2. Licencia de conducción
3. plan de mantenimiento preventivo
4. Protocolos actualizados
Registros de capacitaciones
5. Inspecciones preoperacionales
Informes de mediciones ambientales
6. Inspecciones planeadas
7. Inspecciones de equipos de protección contra
Resultados de examenes medicos
caídas
Protocolos y matrices acualizados
8. Certificados de trabajo en alturas
Registros de Inspecciones
9. permisos de trabajo
Registro del plan de mantenimiento preventivo
10. Hojas de vida de euipos de protección contra
Plan de emergencia
caídas
PON documentados
11. hojas de vida de herramientas
Resultados de las mediciones
12. Matriz de peligros
Certificados de los trabajadores
13. plan de emergencia
Permisos de trabajo
14. Procedimientos operativos normalizados
1. Evidencia de la afiliación al sistema general de

riesgos laborales de todos los trabajadores de la * Revisión de la continua la afiliación al sistema general de
empresa emitidas por sus respectivas riesgos laborales de todos los trabajadores de la empresa
Administradoras * Verificación de las recomendaciones y restricciones
2. Afiliación a seguridad social a todos los emitidas por el personal médico tanto de la EPS como de
trabajadores con contrato laboral la ARL
3. Cumplimiento de las recomendaciones y
restricciones médicas
Administradoras * Verificación de las recomendaciones y restricciones
2. Afiliación a seguridad social a todos los emitidas por el personal médico tanto de la EPS como de
trabajadores con contrato laboral la ARL
3. Cumplimiento de las recomendaciones y
restricciones médicas

1. Historias clínicas ocupacionales en custodia del

centro médico
2. Certificados de aptitud
3. Capacitación de los peligros a los cuales están
expuestos los trabajadores
4. Notificación de riesgos Resultados de aptitud de los trabajadores
5. PVE Evidencias de capacitación-divulgación
6. Programa de prevención y promoción Evidencia del diligenciamiento de notificación de riesgos
7. Perfil sociodemográfico PVE
8. Diagnóstico de condiciones de salud Afiliación al SGRL
9. Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de Licencias de salud ocupacional del personal de la salud
egreso
10. Profesionales de la salud con Licencia en salud
ocupacional
11. Afiliación al SGRL
12. Política de alcohol y drogas, firmada,
publicada, divulgada
1. Historias clínicas ocupacionales en custodia del
centro médico
2. Certificados de aptitud
3. Capacitación de los peligros a los cuales están
expuestos los trabajadores
4. Notificación de riesgos Resultados de aptitud de los trabajadores
5. PVEEVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO Evidencias de capacitación-divulgación
6. Programa de prevención y promoción Acción de Seguimiento
Evidencia del diligenciamiento de notificación de riesgos
7. Perfil sociodemográfico PVE
8. Diagnóstico de condiciones de salud Afiliación al SGRL
9. Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de Licencias de salud ocupacional del personal de la salud
egreso
10. Profesionales de la salud con Licencia en salud
ocupacional
11. Afiliación al SGRL
12. Política de alcohol y drogas, firmada,
publicada, divulgada
1. Entrega de elementos/equipos de protección

personal por parte del empleador al trabajador, Evidencias de entrega de EPP
2. Matriz de EPP Registros de capacitación
3.Capacitación sobre elementos de protección Inspecciones
personal Matriz EPP actualizada
4. Inspección de EPP
1. Identificación de amenazas y nivel de

vulnerabilidad de la empresa
Actualización y revisión del plan de emergencia
2. procedimientos operativos normalizados en caso
empresarial,
de que ocurra alguna amenaza identificada,
Conformación de brigada
3. Brigada de emergencias conformada y
Informe de simulacros
capacitada
Resigstro de capacitación
4.Simulacros,
1. Identificación de amenazas y nivel de
vulnerabilidad de la empresa
Actualización y revisión del plan de emergencia
2. procedimientos operativos normalizados en caso
empresarial,
de que ocurra alguna amenaza identificada,
Conformación de brigada
3. Brigada de emergencias conformada y
Informe de simulacros
capacitada
Resigstro de capacitación
4.Simulacros,
5.capacitación, inducción y entrenamiento.
1. Programa de inspecciones
2. Inspecciones de extintores
3. Inspecciones de botiquine
4. Inspección preoperacional
5. Inspección polvorìn Evidencias de cada una de las inspecciones
6. Inspección de eámenes médicos
7. Inspección de herramientas
8. Inspecciones gerenciales
1. Plan integrald e residuos

2. Reglamento de higiene y seguridad indistrial
actualizado, firmadoy divulgado inducción, capacitación, publicación y divulgación de
3. Plan de mantenimiento preventivo de política y reglamento.
maquinaria, infraestructura y equipos
4. Política de SST divulgada, firmada y publicada
1. Indicadores para la evaluación o verificación de

la efectividad del SG - SST, Resultados de los indicadores
2. Pla de trabajo anual Informes de auditorias
3. Auditorias internas cierre de acciones c orrectivas y preventivas
4. Acciones correctivas y preventivas informe de revisión gerencial
5. Revisión gerencial registro de inspecciones gerenciales
6. Inspecciones gerenciales
ENAEX COLOMBIA SAS
SEGUIMIENTO PARA GARANTIZAR CUMPLIMIENTO

Estado
Responsable Frecuencia No
Ejecutado % Cumplimiento
Ejecutado
Coordinador HSEQ
Coordinador
Anual 83%
Administrativo y
financiero
x
x
Coordinador
Anual 83%
Administrativo y
financiero

Estado
Ejecutado
Coordinador HSEQ Anual x 100%
Coordinador
Adminitrativo y Anual x 100%
financiero
COPASST
Anual 100%
Coordinador HSEQ
x
Estado
Ejecutado
Comité de
convivencia Anual 100%
Coordinador HSEQ
Anual
Coordinador HSEQ
Tecnológo HSE
Coordinador Cada voladura 100%
x
Adminsitrativo y Mensual
financiero
Coordinador HSEQ
Tecnológo HSE
Coordinador
SEGUIMIENTO PARA GARANTIZAR CUMPLIMIENTO 100%
Adminsitrativo y
financiero Estado
Ejecutado
Cada vez que se

contrate transporte x
de explosivo
Mensual x
Mensual x
x
Estado
Ejecutado
x
Estado
Ejecutado
Coordinador HSEQ x
Coordinador
administrativo y Anual 71%
financiero
Gerente General
x
x
Estado
Ejecutado
x
Estado
Ejecutado
Coordinador HSEQ Anual 100%
Coordinador HSEQ
Administrativa Anual 50%
Gerencia
x
x
Estado
Ejecutado
Coordinador HSEQ x
Adminsitrativa Anual
Gerencia Cada vez que se 93%
Supervisor Tecnico realice voladura
Ingeniero residente x
x
Estado
Ejecutado
Coordinador
Administrativo y
Mensual x 100%
financiero
Gerente General
Administrativo y
Mensual x 100%
financiero
Gerente General

Estado
Ejecutado
x
Anual
Gerencia Mensual
Corodinador HSEQ Cada vez que se
Corodinador realice voladura 83%
Adminsitrativo y Cada vez que
fiananciero ingrese una
persona a la obra
Anual Estado
Gerencia Mensual
Responsable
Corodinador HSEQ Frecuencia
Cada vez que se No
Corodinador realice voladura Ejecutado 83%
Adminsitrativo y Cada vez que
fiananciero ingrese una
persona a la obra
x
Coordinador HSEQ
Coordinador
Cada 4 meses 100%
Adminsitrativo y
financiero
Coordinador HSEQ Trimestral 80%

Estado
Ejecutado
Coordinador HSEQ Trimestral x 80%
x
Anual
Coordinador HSEQ
Mensual
Tecnólogo HSE 100%
Cada vez que se
Líderes de procesos
realice voladura
x
Coordinador HSEQ Anual 100%
x
Estado
Ejecutado
Coordinador HSEQ
Gerencia Annual x 67%
Copasst
87%
TOTAL
Ejecutadas total
10 12
10 12
Ejecutadas total
4 4
2 2
3 3
Ejecutadas total
3 3
13 13
13 13
Ejecutadas total
Ejecutadas total
Ejecutadas total
12 17
Ejecutadas total
Ejecutadas total
2 2
2 4
Ejecutadas total
13 14
Ejecutadas total
3 3
3 3
Ejecutadas total
10 12
Ejecutadas total
10 12
4 4
4 5
Ejecutadas total
4 5
8 8
4 4
Ejecutadas total
4 6
101 116
% Cumplimiento
No. ITEM
1 IMPLEMENTACIÓN DEL SG -SST 83%
2 POLÍTICA DE SG-SST 100%
3 RECURSOS DE LA ORGANIZACIÓN 100%
4 COPASST 100%
5 COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL 100%
6 RIESGOS QUÍMICOS 100%
7 RIESGO FÍSICO 71%
8 RIESGO BIOMECÁNICO 100%
9 RIESGO PSICOSOCIAL 50%
10 CONDICIONES DE SEGURIDAD 93%
11 AFILIACIÓN AL SGRL 100%
12 PROMOCION Y PREVENCION 83%
13 EPP/EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTA CAIDAS 100%
14 GESTIÓN DEL AMENAZAS 80%

15 INSPECCIONES PLANEADAS 100%
CONDICIONES SANITARIAS EN LUGARES DE

16 100%
TRABAJO
17 VERIFICACIÓN 67%
87%
TOTAL
Ejecutadas total
10 12
110%
100% 100% 100% 100%
4 4
90%
83%
2 2
70%
3 3
50%
3 3
30%
13 13
10%
12 17
1
5
-10%
2 2
2 4
13 14
3 3
10 12
4 4
4 5
8 8
4 4
4 6
101 116
MATRIZ LEGAL
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
93%
83%
80%
71%
50%
11
12
15
16
2
10
13
14
100% 100%
80%
67%
15
16
14
17

DC - EX - 230 Matriz Legal - V3

Caricato da

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Formati disponibili

Codigo: DC - EX - 230

El seguimiento a los ítem no cumplidos se relacionan en el plan de trabajo FT-EX874

NACIONAL Ministerio deltrabajo

2 POLÍTICA DE SG-SST NACIONAL

Los Ministros de Trabajo

NACIONAL Ministro de trabajo

6 RIESGOS QUÍMICOS NACIONAL

NACIONAL Ministerio de transporte

NACIONAL Ministerio de trabajo y se

NACIONAL Ministerio de Trabajo

Los Ministros de Trabajo

Los Ministros de Trabajo

Los Ministros de Trabajo

Los Ministros de Trabajo

en el plan de trabajo FT-EX874

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

por la cual se determinan las bases para la

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

por la cual se reglamenta la organización,

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por medio del cual se expide el Decreto Único

por la cual se reglamenta la organización,

por el cual se determinan las bases para la

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se reglamenta la organización y

Por el cual se establece la conformación y

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 1979

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por el cual se expide el reglamento de higiene y

Por el cual se expide el reglamento de higiene y

Por el cual reglamenta el manejo y transporte terrestre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se promueve la formación de hábitos,

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Ley 9 1979

Resolución 2400 1979

Decreto 2222 1993

Resolución 2400 1979

Decreto 2222 1993

Resolución 2400 1979

Resolución 1016 1989

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre

Por medio del cual se expide el Decreto Único

por la cual se establecen disposiciones y se definen

por la cual se reglamenta la organización,

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Ley 769 2002

Ley 769 2002

Ley 769 2002

Ley 769 2002

Ley 769 2002

Ley 769 2002

Ley 769 2002

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas Circular 70 2009

Por medio del cual se expide el Decreto Único

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad

por la cual se regula la práctica de evaluaciones