CASO FIFO AUSTRALIA

En primer lugar, se presenta el ejemplo realizado en clase

Factores de Riesgo Medida de Mitigación Evento No Requerido

Me encontré alejado de la
Crear un Call Center. Ansiedad
familia.
Las consecuencias de tener permanente ansiedad pueden recaer en baja productividad y en un
posible accidente de trabajo. Notar que son factores extra puestos del trabajo.

Factores de Riesgo Medida de Mitigación Evento No Requerido

Duración de turnos de trabajo
Presión de la gerencia
Lejanía y aislamiento social
Perderse de eventos
especiales
Tensiones en la relación
laboral
Presión financiera
Cohibición de malestares por
sensación de rechazo hacia
una supuesta debilidad
establecida por la cultura
machista.
Promoción de relevo en caso Fatiga, somnolencia
de fatiga o somnolencia.
Reconocimiento de logros. Ansiedad, cuando no se
Promoción de actividades puedan cumplir los objetivos
recreacionales extralaborales.
Mejores conexiones para Depresión
establecer contacto con
familiares y amistades.
Motivar a los familiares a
visitar el centro de trabajo.
Programación anticipada en Depresión, angustia
caso de permiso laboral,
dependiendo del
requerimiento de personal.
Eventos de confraternidad Discusiones y mala relación
laboral
Generación de bonos Ansiedad
Establecer charlas progresivas Suicidios. En relación al
para abolir la cultura trabajo, baja de
machista. productividad.

En general se menciona en la lectura que una medida de mitigación sería reducir el uso del sistema
FIFO y mejorar el nivel de vida en la localidad promoviendo el desarrollo económico en la ciudad a
través de una mayor integración entre los trabajadores y la ciudad de Karratha. Sin embargo, como
se mencionó en clase el desarrollo podría tomar años y los australianos tienen una calidad de vida
diferente en la ciudad de Perth. Por otro lado, para evitar el consumo de alcohol y las enfermedades
mentales relacionadas, se debería establecer programas que apoyen a los trabajadores a establecer
el balance entre el trabajo, la salud y el descanso. Un ejemplo podría ser implementar campos
deportivos de rugby, que es un deporte muy practicado en Australia. Evidentemente, se debería
realizar un estudio de las actividades preferidas de los trabajadores para la toma de decisiones.
CASO MINA SAN JUAN DE CHORUNGA (Distrito Condesuyos – Arequipa)

Jornadas atípicas de 20 x 10 días.

La población local representa el 20% de la fuerza laboral.

La mayoría los trabajadores externos provienen de la zona centro (Huancayo, Huancavelica),

Arequipa e Ica, de manera que tarden en llegar 22 horas desde la zona centro.

Así como el caso anterior se requiere de un cuadro donde se evalúen los factores de riesgo. En
este caso se asumieron los siguientes factores de riesgo en una posible unidad minera.

Factores de Riesgo Medida de Mitigación Evento No Requerido

Demanda laboral no
correspondiente al nivel de
conocimientos y habilidades
Condiciones del lugar de
trabajo. Ruido, temperatura
Exigencia laboral hacia el
supervisor de cumplir con las
tareas
Mal clima laboral
Perderse de eventos
especiales
Lejanía y aislamiento social
Cohibición de malestares.
Capacitación continua Ansiedad, estrés
Mejorar el sistema de Fatiga
ventilación, y el transporte de
personal.
Bonos por eficiencia Estrés
Actividades de confraternidad Estrés, depresión
Programación anticipada en Angustia, depresión.
caso de permiso laboral,
dependiendo del
requerimiento de personal.
Mejores conexiones para Depresión, angustia.
establecer contacto con
familiares y amistades.
Motivar a los familiares a
visitar el centro de trabajo.
Establecer charlas progresivas Angustia.
para abolir la cultura
machista.

¿Entraría al IPERC?

Dado que, a la identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o
factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e
instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización respectivamente, no
incluye los riesgos psicosociales.

Fuente:
http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15640/1/HERRERA_MACEDO_CAR_INF.pdf