1.

El proceso de ____________________tiene como como actividades fundamentales: el manejo de la

remuneración y las retribuciones, la higiene y la seguridad en el trabajo, las relaciones sindicales y las
prestaciones y servicios sociales

a. Auditoría

b. Organización

c. Retención

d. Desarrollo

2. Las ______________________ se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus
miembros para lograr ´por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el
logro de los objetivos individuales.

a. Políticas de integración de recursos humanos.

b. Políticas de recursos humanos.

c. Políticas de organización de recursos humanos.

d. Políticas de retención de los recursos humanos.

3. La selección se puede definir como un proceso de comparación entre dos variables: por un lado de requisitos del pues
de la vacante y por otro lado, el perfil de las características de los candidatos presentados. La primera variable la
proporciona la descripción y el análisis de puestos, mientras que la segunda se obtiene por medio de las aplicaciones de l
técnicas de selección.

Verdadero
Falso
 4. El proceso de ____________________ tiene como actividades fundamentales: El diseño de puestos, la socialización de
personas, la descripción y el análisis de puestos, la evaluación del desempeño.

a. Integración

b. Organización

c. Retención

d. Desarrollo

5. Las tres etapas que debe seguir el proceso de reclutamiento son: A) Investigación interna de las necesidades. B)
Investigación externa del mercado. C) Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.

Verdadero
Falso

6. Dentro del contexto del talento humano, se puede afirmar que: "Las organizaciones son sistemas abiertos porque se
caracterizan por la rotación del personal (cuyas causas pueden ser internas o externas) que imponen costos primarios y
secundarios a la organización".

Verdadero
Falso

7. Son una representación gráfica de quien sustituye a quien, si se presenta la eventualidad de una vacante futura dentro de
organización.

a. Modelo basado en el flujo de personal.

b. Modelo de gráfica de reemplazo.

c. Modelo de planeación integrada.

d. Modelo basado en segmentos de puestos.

8. El proceso de ___________________ tiene como actividades fundamentales: investigar el mercado de recursos
humanos, el reclutamiento de las personas y la selección de las personas

a. Integración

b. Organización

c. Retención

d. Desarrollo

9. El proceso ______________________ es el encargado de saber cómo son las personas y lo quE hacen:

a. Auditoría.

b. Organización.

c. Retención.

d. Desarrollo.

10. El proceso de ___________________ tiene como como actividad fundamental la capacitación del persona

a. Auditoría

b. Organización

c. Retención

d. Desarrollo