UNIÃO DE ENSINO DO SUDOESTE DO PARANÁ – UNISEP

FACULDADE EDUCACIONAL DE DOIS VIZINHOS - FAED

CURSO DE DIREITO
SIDIANE FRACARO

RECURSOS E CUTAS NO PROCESO DO TRABALHO

DOIS VIZINHOS
2019
 RECURSOS E CUSTAS NO PROCESSO DO TRABALHO
Para se iniciar o estudo e explanação geral acerca dos recursos
trabalhistas, é antes de mais nada, necessário definir qual é o conceito, em
suma, dos recursos. Neste âmbito, não se buscam as definições dentro do
Direito Trabalhista, mas sim, subsidiariamente, no Direito Processual Civil.
Com vistas à esclarecer o assunto traz-se aqui o posicionamento do jurista
José Carlos Barbosa Moreira:
Recurso é o remédio voluntário, idôneo a ensejar, dentro do mesmo
processo, a reforma, a invalidação, o esclarecimento ou a integração
de decisão judicial que se impugna. (MOREIRA, 2016. p.207.).

Disto decorre a conclusão de que um recurso não gera um novo processo.

O recurso tem a finalidade de reformar, anular ou integrar uma decisão judicial
sem, no entanto, gerar novo processo ou nova relação processual.
Sendo vários os possíveis vícios passíveis de surgimento em uma decisão
judicial, também são diversas as formas de a parte inconformar-se, ou seja,
existem diversas possibilidades de recursos.
Quanto à classificação dos recursos, no processo do trabalho, podemos
os classificar em recursos totais ou parciais. Dependendo da vontade da parte e
da possibilidade no caso concreto, o recurso pode recorrer de toda a decisão – o
recurso total- ou de apenas parte dela, neste caso o recurso é parcial.
Também se classificam os recursos em livres e vinculados. Em algumas
espécies recursais, como o recurso ordinário, o recorrente pode arguir qualquer
vício existente da decisão recorrida, o recorrente possui liberdade em relação à
fundamentação, razão pela qual a fundamentação é denominada livre. Em outros
recursos, tal como os embargos de declaração, a fundamentação do recorrente
está vinculada, restrita a alguns vícios determinados, como omissão, obscuridade
e contradição.
A classificação seguinte é entre recursos Ordinários e extraordinários;
sendo que no extraordinário não se revisam provas e fatos. As decisões
interlocutórias não podem ser recorridas de imediato, devendo ser aguardado o
momento da pronúncia para tal, exceto na hipótese de violação de direito líquido
e certo, onde é cabível habeas corpus.
Ainda, se prevê no art. 899 da CLT que os recursos trabalhistas serão
recebidos apenas no efeito devolutivo, o que significa dizer que sempre há
possibilidade de iniciar-se a execução provisória. Outro ponto digno de nota é a
uniformidade dos prazos recursais em oito dias, escapando da regra somente os
embargos de declaração (5 dias) e o recurso extraordinário (15 dias).
Nos dissídios de alçada, ações que correm pelo rito sumário cm valor de
até dois salários mínimos, há a instância única, salvo a hipótese de recurso
extraordinário, em caso de violação ao texto constitucional.
 No que tange à custas, elas são disciplinadas pelo art. 789 da CLT, e são
normalmente cobradas, existindo, todavia, a possibilidade de pedido de justiça
gratuita. Honorários periciais são em regra cobrados, sendo pagos pela união
somente quando a parte, beneficiária da Justiça Gratuita, não obter, ainda em que
outro processo, créditos suficientes para arcar com o valor.
São os principais recursos trabalhistas:
1- Embargos de Declaração - art. 897-A da CLT- Prazo para Interposição: 5
dias - Cabimento: decisão omissa, contraditória, obscura de qualquer grau ou
para questionar requisito extrínseco de recurso Extraordinário Revista
- Endereçamento: Juízo prolator da Decisão.
2- Recurso Ordinário - art. 895 da CLT- Prazo para Interposição: 8 Dias
- Cabimento: Contra sentença em conhecimento (1o grau)/acórdão originário do
TRT - Endereçamento: TRT/TST
3- Agravo de Petição - art. 897 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias
- Cabimento: Contra Sentença em Execução - Endereçamento: TRT
4- Recurso de Revista - art. 896 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias
- Cabimento: Contra Acórdão de Recurso ordinário ou de Agravo de petição -
Endereçamento: Turma do TST
5 - Embargos - art. 894 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento:
Contra acórdão de recurso de revista que julga recurso ordinário ou agravo de
petição, ou agravo e agravo de instrumento de recurso de revista (Sum.
353) Endereçamento: SBDI-1 do TST
6 - Embargos - art. 894 da CLT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Cabimento:
Contra acórdão originário e não unânime do TST em dissídio coletivo
- Endereçamento: SDC do TST
7- Recurso Extraordinário - art. 102, III, da CF- Prazo para Interposição:15 Dias
- Cabimento: Contra decisão de última instância do TST - Endereçamento: STF
8- Agravo - art. 557, § 1ºA do CPC - IN 17 do TST e art. 896 da CLT - Prazo para
Interposição: 8 Dias - Cabimento: Contra decisão monocrática de relator -
Endereçamento: Colegiado
9 - Agravo de Instrumento - art. 897 da CLT e IN 16 - Prazo para Interposição:
8 Dias - Cabimento: Contra decisão que tranca recurso - Endereçamento:
órgão ad quem do recurso trancado.

REFERÊNCIAS:

Barbosa Moreira, José Carlos. Comentários ao Código de Processo Civil, vol V, p. 207,
São Paulo: Editora Forense, 2016.