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17 DE SEPTIEMBRE DE 2018

SALUD LABORAL Y SEGURIDAD EN LA INDUSTRIA


INTRODUCCIÓN AL CONTROL DE LOS PROCESOS INDUSTRIALES

ANDREA RIVERA G.
IACC
Plantilla_tarea semana7
Índice

Contenido Pág.

Introducción……………………………………………………………………… 03 Pág.

Factores de Riesgo según Actividad Productiva……………………………….. 04 Pág.

Del seguro laboral; qué diferencia hay entre el


rubro minero y el rubro administrativo……………………………………….. 04 Pág.

Principales Prestaciones del Seguro Laboral ante


un accidente de gravedad e incapacidad temporal…………………………….. 05 Pág.

Principales funciones de los Departamentos de


Prevención de Riesgo y Comités Paritarios…………………………………… 05 Pág.

La importancia del Decreto 594 de las condiciones


Higiénicas y Sanitarias en la Industria Productiva………………………........ 06 Pág.

Legislación en Salud y Seguridad en una industria


de producción de pinturas……………………………………………………… 06-07 Pág.

Conclusión………………………………………………………………………... 08 Pág.

Bibliografía………………………………………………………………………. 09 Pág.
Introducción

En esta era moderna es inconcebible pensar que en las empresas pudieran ocurrir accidentes,
pero aun así no estamos libres de eventos donde los accidentes pueden ocurrir de un momento a
otro, y para estos eventos contamos con leyes y normativas que nos ayudan a identificar y
prevenir estos hechos, y saber que cada actividad productiva trae consigo sus propios riesgos, por
eso saber de salud y seguridad en la industria es una labor de todos.
1. Factores de Riesgo según Actividad Productiva.

Actividad Productiva Factor de riesgo I Factor de riesgo II


Minería Maquinaria en mal estado Polvo en suspensión
Agricultura Exceso de manejo manual Exposición prolongada a la
de carga luz solar u.v.
Retail Tiempo prolongado de estar
de pie

2. Del seguro laboral; qué diferencia hay en las cotizaciones entre el rubro minero y el
rubro administrativo.

Para empezar estos dos rubros son muy diferentes uno del otro. Aunque se rigen por las
mismas normativas de seguridad, esta tiene diferencias en sus porcentajes en el pago de
sus cotizaciones, debido al grado de riesgos en el desempeño de sus labores. En el rubro
administrativo, esta labor se ha denominado como bajo en los niveles de riesgo para la
salud de sus trabajadores donde el pago de sus cotizaciones es básico general del 0,95%
de las remuneraciones imponibles del trabajador, a diferencia del rubro minero, que si
nos referimos en materia de seguridad llevan la delantera, no están libres de accidentes;
ya que su taza de gravedad es alta comparadas con otras industrias, siguen estandarizando
las buenas practicas, y en el caso de sus cotizaciones, este cuenta con un 3,4% adicional
de las remuneraciones que es pagada por el empleador.
3. Principales Prestaciones del Seguro Laboral ante un accidente de gravedad e
incapacidad temporal.

Bajo la ley 16.744, se establece que todo trabajador que esté ligado a una empresa con un
contrato indefinido o de plazo fijo, cuenta con un seguro laboral donde su lesión o
accidente será cubierto por uno de los organismos de mutualidades como la Asociación
Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad, etc. cubriendo la atención médica,
hospitalización, medicamentos y todo lo que con lleva la recuperación del trabajador; en
los casos de incapacidad temporal producto del accidente, éste cuenta con un subsidio en
base de su sueldo. El trabajador bajo tratamiento será constantemente evaluado por la
mutual a la que la empresa este afiliado, para determinar su mejora o deterioro, para así
extender o terminar la cobertura del seguro.

4. Principales funciones de los Departamentos de Prevención de Riesgo y Comités


Paritarios.

En toda las empresas, industrias o faenas que cuenten con más de 100 trabajadores, están
obligadas por ley, a conformar un Departamento de Prevención de Riesgos, donde su
función dependerá del tamaño y de las labores a desempeñar. Este Departamento debe ser
liderado por un Ingeniero o Técnico con título en prevención de riesgo; sus funciones
principales son asesorar, organizar y ejecutar acciones de reconocimiento y evaluaciones
de los riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
Dentro de las directrices de la Ley 16.744, encontramos los Comités Paritarios, los cuales
son conformados en las empresas que cuentan con un mínimo de 25 trabajadores, esta
unidad Técnica trabaja junto con las empresas y los trabajadores en la detección y
evaluación de los riesgos, teniendo como eje principal asesorar, vigilar, indicar y
promover la realización de capacitaciones de los trabajadores en el uso de elementos de
protección, medidas de seguridad e higiene, en base a la información proporcionada por
la empresa relacionadas con las labores a realizar.
5. La importancia del Decreto 594 de las condiciones Higiénicas y Sanitarias en la
Industria Productiva.

Bueno a lo largo de la historia y la evolución de la industria era común ver los abusos y
las malas condiciones a las que se veían expuestos los trabajadores, donde muchas veces
no se contaba con un mínimo de seguridad e higiene; como baños, vestidores, comedores,
implementos personales de seguridad; donde los trabajadores tenían que desarrollar sus
labores, dando paso a accidentes o enfermedades; en el año 1999 se publica el Decreto
594 donde se establecen y aseguran un mínimo de condiciones de seguridad en los
lugares de trabajos abordando los siguientes puntos:
-Condiciones de salubridad
-Condiciones ambientales
-Elementos de protección personal.
Los entes fiscalizadores como la Seremi de Salud velan por el cumplimiento de este
decreto, lo cual se arriesga a sanciones o clausura de sus funciones a toda empresa que no
cumpla con esta normativa.

6. Legislación en Salud y Seguridad en una industria de producción de pinturas.

La pintura tiene muchas aplicaciones y usos desde los más comunes como revestimientos
de superficies, decorativos, protectores anticorrosivos, a nivel artístico, doméstico y e
industrial; siendo la elaboración de este producto mediante la combinación de disolventes,
pigmentos, aglutinantes y aditivos, que pueden ser nocivos para la salud, por lo tanto, el
uso como su fabricación, tiene que ser bajo niveles de seguridad. Por lo tanto, el Decreto
655 Art. 4 Señala que dueños, empresarios o patrones de los establecimientos o faena,
deben tomar medidas necesarias y proporcionar todas las medidas de seguridad en sus
instalaciones y de protección personal para sus trabajadores; como por ejemplo calzado
de goma, traje especial, mascarillas, guantes, etc. además sus instalaciones deben de
contar con vestidores, para el cambio de vestimenta, los talleres y dependencias deben de
tener los espacios suficientes para la ventilación de los gases, vapores o emanaciones
nocivas de cualquier sustancias, disponer de ellos, en tal forma que no constituyan un
peligro para la salud de los obreros o para la higiene. Preocupándose también se la
emisión de basuras y de los residuos orgánicos o inorgánicos, lo cual deberá efectuarse en
forma y condiciones como las leyes y reglamentos así lo determinen.
Conclusión

Es importante que las empresas tomen conciencia identificando y evaluando los


principales riesgos en la industria, que cumplan con las leyes y normas en sus labores, la
aplicación de éstas dependerá del tipo de industria y de las operaciones que esta
desarrollará; por eso la creación de leyes y reglamentos respaldan tanto a trabajadores
como empresas y así todos logramos el desarrollo que esperamos a nivel de producción y
seguridad.
Bibliografía

https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/comites-paritarios
http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-95301.html
http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-99187.html
http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=380
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=14900
http://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgo_Preguntas_Frecuentes_Sobre_el_Decreto_Supre
mo_594.html
Salud laboral y seguridad en la industria IACC.