Necesidades fisiológicas

en tu empleo no se te está permitido algo tan humano como beber, descansar

o ir Necesidades fisiológicasbaño cuando tu cuerpo lo requiere, ya no sólo los
trabajadores no harán sus tareas de buena gana, sino que la empresa puede
estar en riesgo de fracasar antes o después.
Necesidades de seguridad y protección
Es muy importante, como humanos que somos, sentirnos seguros y protegidos
emocional y físicamente en el lugar donde estemos para nuestro correcto
desarrollo. Maslow distinguía dos tipos de seguridad principales:

 Seguridad física (en un puesto de trabajo no queremos que nos hieran) y

de salud (tampoco queremos poner en peligro nuestra salud).
 Seguridad de tener y mantener bienes materiales (como la casa, el
dinero, o el coche).

Necesidad de afiliación A las dos descritas anteriormente le sigue la de la

afiliación, es decir, la de las relaciones sociales. Es importante poder sentirnos
parte un grupo, y relacionarnos con la familia, la pareja o los amigos, entre otros.
Por lo tanto, una empresa no sólo debe permitirte tener tiempo para los tuyos,
sino generar un buen ambiente de trabajo tanto con los compañeros como con
los clientes. Tener un trato sano con el cliente hará que la empresa prospere y
logre el éxito. Pues ya se sabe: “el cliente es lo primero”.
Necesidad de reconocimiento
Aquí nos referimos a algo más elevado pero imprescindible para todos los
niveles: se trata de la autoestima. Es crucial tanto respetarnos como sentirnos
respetados. Sentirnos seguros de nosotros mismos no sólo será beneficioso de
forma personal, sino también para la empresa.
En el mercado hay mucha competencia, y entre una empresa que funcione a
base de empleados inseguros e infelices, y una que funcione con trabajadores
realizados, ganará sin duda ésta última, ya no sólo por resultados, sino por la
buena reputación de la organización. Como sabe cualquiera que esté
relacionado con los negocios: la imagen y la reputación lo son todo.
Necesidad de autorrealización
Se trata, ni más ni menos, que de la plena felicidad, armonía y amor. Es la
necesidad más elevada de todas, porque llegados a este punto, el ser humano
puede encontrar sentido a su vida y ver y vivir la existencia de una forma
completamente distinta a los demás. Pero por eso mismo es una de las
necesidades más difíciles de conseguir, pues depende más de nuestro interior
que del exterior.
De cara a la empresa, ésta debería siempre mirar por el otro, incluso tener gestos
altruistas con los más necesitados para hacer crecer su estatus y su marca.
Hay empleos que tienen fama de cojear de un pie o de otro: puede que paguen
muy bien, pero luego el trato sea inhumano. O todo lo contrario: puede que haya
una relación excelente dentro de la empresa tanto con los trabajadores como
con los superiores, pero luego el pago no te dé ni para comer.
Es muy importante que el área de talento humano maneje la pirámide, ya que
esta permite brindar mayor satisfacción y cumplir las aspiraciones de los
empleados.
Bibliografía: https://www.aguaeden.es/blog/la-piramide-de-motivacion-de-maslow-y-como-
aplicarla-al-entorno-laboral