Resumen Ejecutivo

La Psicología Laboral

Inicialmente, en cuanto a los antecedentes históricos de la “La psicología

organizacional tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial.

Debido al gran número de soldados que fueron asignados a varias unidades

dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos fueron empleados para examinar a

los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se

hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad

mental”. (Aamodt, 2010, p.5).

Según los aportes de Aamodt, la psicología laboral tuvo un papel significativo

desde la Primera Guerra Mundial, lo que se fundamenta como un hecho relevante

para el surgimiento de la intervención profesional en procesos de reclutamiento y

selección de recurso humano. Siendo uno de los ámbitos no tradicionales en lo

que actualmente profesionales en psicología se desenvuelven y sus criterios

técnicos son relevantes para la toma de decisiones en procesos empresariales u

organizacionales.

Conceptualizando; “la psicología del trabajo se ocupa de dos grandes actividades

en las organizaciones: la industrial, de gestión o de personal y la de desarrollo,

organizacional o de recursos humanos. Ambas se traslapan en algunos temas y

no son fáciles de identificar o separa. Seleccionar a un trabajador es una tarea de

gestión al firmar con él un contrato legal y planear sus vacaciones, pero también

he de desarrollo cuando ese trabajador deberá capacitarse para crecer en la

empresa, desarrollarse hasta sus mejores niveles de competencia, pero también

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 en un marco de salud ocupacional, donde los accidentes y el estrés no lo

perjudiquen”. (Uribe, 2016, p. 30).

Por lo tanto, la psicología y su abordaje se amplía integralmente a través de los

años posicionándose en el ambiente laboral, estableciendo no solo

recomendaciones en procesos de reclutamiento y selección del recurso humano,

relaciones interpersonales y de poder, sino también abarca y expande su

intervención grupal en temas fundamentales para el clima organizacional, manejo

del estrés, promoción de la motivación y la satisfacción del personal.

Finalmente, se puede concluir que desde la responsabilidad social empresarial se

concreta una importante intervención profesional, dado que las empresas con

visiones innovadoras y creativas, buscan capacitar a las personas funcionarias,

con el objetivo de disminuir riesgos laborales, dándole mayor importancia a la

salud emocional de los y las empleadas, por ejemplo con la intervención grupal de

la Psicología Laboral en temáticas de liderazgo, el control y manejo del estrés,

trabajo en equipo, comunicación asertiva, entre otras, estos abordajes

profesionales llegarían a favorecer la operatividad de la empresa, su clima

organizacional y por ende su crecimiento económico y psicosocial.

Referencias Bibliográficas:

Aamodt, M. (2010). Psicología industrial / organizacional un enfoque aplicado.

Cengage Learnig Editores, S.A. de C.V.

Uribe, J. (2016). Psicología del Trabajo un entorno de factores psicosociales

saludables para la productividad. Ciudad de México. Editorial en Manual

Moderno, S.A. de C.V.

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