S5. Actividad 1.

Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior

de trabajo y el proceso de huelga.

Sesión 5. Reglamento
interior de trabajo y
huelga.

(DE-DERCTS-1902-M11-
009)

Nombre: Ramón Zamora

Roque

Docente: HELENA
GARCIA VELA.

Carrera: Licenciatura en
Derecho

Matricula:
ES172017708

Fecha: 18/09/2019
 INTRODUCCIÓN.

Si bien la huelga es concepto legal en el cual los trabajadores tiene derecho a

su uso para mejoras de condiciones laborales en esta sesión aprenderemos
a tener una perspectiva mas amplia con respecto a sus objetivos y alcances
así como también podre hacer un juicio mas certero con respecto a quienes
tiene derecho desde una forma más a favor y desde el como hacer valer para
alcanzar los objetivos que se deseen.

1. Responde las siguientes preguntas:

o ¿Por qué la huelga representa un derecho?

Porque declarar la huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que
tienen los trabajadores para protegerse.

Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del
empleador.

Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de
los trabajadores y de las empresas.

Si el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben
la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.

La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin
la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias,
permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.

Al final de cuentas la huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o

miembros del sindicato se abstiene de realizar la actividad que realizan normalmente en
perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas.

o ¿Cuáles son los objetivos de la huelga?

El artículo 260 de la LFT, determina que la huelga deberá tener por objeto: conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajado con los del capital; obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del
contrato colectivo del trabajo; exigir la revisión, en su caso, del contrato colectivo, el terminar
el periodo de su vigencia, en los términos y casos que no haya sido declarada ilícita. De
estos diversos casos que se enumeran, el primero repite lo dispuesto por la fracción XVIII
del artículo 123 constitucional y los casos siguientes no pueden ser un desarrollo de la
propia fracción, puesto que restringir los motivos que pueden llevar a la huelga, a esos
casos, es volver mezquino el concepto constitucional de ésta, ya que otros muchos motivos
pueden existir para que la misma se declare, y como la Constitución Federal es la suprema
ley de la República, sus mandatos deben imperar, cualesquiera que sean las prescripciones
de la LFT.
 Además, también según el artículo 450 de la LFT la huelga deberá tener por objeto:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

Obtener del patrón o patrones la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo o el Contrato
Ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas
o establecimientos en que hubiese sido violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades;

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los mencionados anteriormente;

Exigir la revisión de los salarios contractuales.

o ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de

huelga?

La LFT en su artículo 451, impone el cumplimiento de ciertos requisitos para los

trabajadores puedan ejercer el derecho de la huelga:

Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior.

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o

establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá
promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a
la suspensión de los trabajos.

o ¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para

iniciar una huelga?

De acuerdo a la LFT en su artículo 920. El procedimiento de huelga se iniciará mediante

la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

1. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el

propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto
de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término
de prehuelga;
2. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o
establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito
podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de
mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad
que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, a la junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o
telefónicamente al Presidente de la Junta.
3. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días
de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de
anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones
legales de esta ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón que
de notificado.

o ¿Qué es huelga por solidaridad?

Facultad que tienen los empleados sindicalizados o no sindicalizados, de participar en la huelga

promovida por trabajadores de otra empresa o establecimiento que están inmersos en un
conflicto laboral con su empleador. Es, pues, subsidiaria a la huelga principal que promueven los
trabajadores directamente afectados.
 S5. Actividad 2. Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un
proceso de huelga.

Sesión 5. Reglamento
interior de trabajo y
huelga.

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 1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.
2. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo
y el proceso de huelga, considerando los siguientes puntos según
correspondan:

Proceso de desarrollo del reglamento Proceso de huelga.

interior del trabajo.
Sujetos Artículo 422. Trabajadores y patrones Artículo 440 coalición de trabajadores

Elementos Artículo 423.- El reglamento contendrá: Artículo 441.- Para los efectos de este
Título, los sindicatos de trabajadores
1.Horas de entrada y salida de los son coaliciones permanentes.
trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y períodos de reposo durante la Artículo 442.- La huelga puede abarcar
jornada; a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
II. Lugar y momento en que deben
comenzar y terminar las jornadas de Artículo 443.- La huelga debe limitarse
trabajo; al mero acto de la suspensión del
trabajo.
III. Días y horas fijados para hacer la
limpieza de los establecimientos, Artículo 444.- Huelga legalmente
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; existente es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos
IV. Días y lugares de pago; señalados en el artículo 450.

V. Normas para el uso de los asientos o Artículo 445.- La huelga es ilícita:

sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V; I. Cuando la mayoría de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y
 VI. Normas para prevenir los riesgos de II. En caso de guerra, cuando los
trabajo e instrucciones para prestar los trabajadores pertenezcan a
primeros auxilios; establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
VII. Labores insalubres y peligrosas que
no deben desempeñar los menores y la Artículo 446.- Huelga justificada es
protección que deben tener las aquella cuyos motivos son imputables
trabajadoras embarazadas; al patrón.

VIII. Tiempo y forma en que los Artículo 447.- La huelga es causa legal
trabajadores deben someterse a los de suspensión de los efectos de las
exámenes médicos, previos o periódicos, relaciones de trabajo por todo el tiempo
y a las medidas profilácticas que dicten las que dure.
autoridades;
Artículo 448.- El ejercicio del derecho
IX. Permisos y licencias; de huelga suspende la tramitación de
los conflictos colectivos de naturaleza
X. Disposiciones disciplinarias y económica pendientes ante el Tribunal,
procedimientos para su aplicación. La y la de las solicitudes que se presenten,
suspensión en el trabajo, como medida salvo que los trabajadores sometan el
disciplinaria, no podrá exceder de ocho conflicto a la decisión del Tribunal.
días. El trabajador tendrá derecho a ser
oído antes de que se aplique la sanción; y No es aplicable lo dispuesto en el
párrafo anterior cuando la huelga tenga
XI. Las demás normas necesarias y por objeto el señalado en el
convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o artículo 450, fracción VI.
establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo Artículo 449.- El Tribunal y las
del trabajo. autoridades civiles correspondientes
deberán hacer respetar el derecho de
huelga, dando a los trabajadores las
garantías necesarias y prestándoles el
auxilio que soliciten para suspender el
trabajo.
Requisitos Los requisitos previamente solicitados artículo 450:
serán parte de lo que establecen los
artículos 423 y 424 de la LFT. La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los

diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.

II. Obtener del patrón o patrones la

celebración del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisión al terminar el
periodo de su vigencia, de conformidad
 con lo dispuesto en el capítulo III del
título séptimo.

III. Obtener de los patrones la

celebración del contrato-ley y exigir su
revisión al terminar el periodo de su
vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el capítulo IV del título
séptimo.

IV. Exigir el cumplimiento del contrato

colectivo de trabajo o del contrato-ley
en las empresas o establecimientos en
que hubiese sido violado.

V. Exigir el cumplimiento de las

disposiciones legales sobre
participación de utilidades.

VI. Apoyar una huelga que tenga por

objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores.

VII. Exigir la revisión de los salarios

contractuales a que se refieren los
artículos 399 bis y 419 bis.
Etapas Artículo 424.- En la formación del El procedimiento lo establece el artículo
reglamento se observarán las normas 920 de la LFT, que menciona:
procedimentales siguientes:
El procedimiento de huelga se iniciará
I. Se formulará por una comisión mixta de mediante la presentación del pliego de
representantes de los trabajadores y del peticiones, que deberá reunir los
patrón; requisitos siguientes:

II. Si las partes se ponen de acuerdo, I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él

cualquiera de ellas, dentro de los ocho se formularán las peticiones,
días siguientes a su firma, lo depositará anunciarán el propósito de ir a la huelga
ante el Centro Federal de Conciliación y si no son satisfechas, expresarán
Registro Laboral; concretamente el objeto de la misma y
señalarán el día y hora en que se
III. No producirán ningún efecto legal las suspenderán las labores, o el término
disposiciones contrarias a esta Ley, a sus de prehuelga.
reglamentos, y a los contratos colectivos y
contratos-ley; y II. Se presentará por duplicado a la
Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la
IV. Los trabajadores o el patrón, en empresa o establecimiento están
cualquier tiempo, podrán solicitar de los ubicados en lugar distinto al en que
Tribunales federales se subsanen las resida la junta, el escrito podrá
 omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y
demás normas de trabajo, de conformidad
con las disposiciones contenidas en el
procedimiento especial colectivo
establecido en el artículo 897 y
subsecuentes de esta Ley.
Vigencia La LFT no tiene prevista una vigencia
especial tratándose del reglamento
interior de trabajo, motivo por el cual, en
cualquier momento puede solicitarse su
celebración, revisión y terminación, ya que
el reglamento estudiado debe satisfacer
en todo momento las necesidades que
presenten las empresas o
establecimientos en las cuales regirá.
Revisión El reglamento interior de trabajo puede ser
revisado en todo tiempo. Cuando las
disposiciones previstas en el mismo, no
respondan a la condición actual que
guarda la empresa o establecimiento, las
partes que lo celebren podrán solicitar en
todo momento a la Junta de Conciliación y
Arbitraje que subsane sus omisiones o
revise su contenido.
presentarse a la autoridad del trabajo
más próxima o a la autoridad política de
mayor jerarquía del lugar de ubicación
de la empresa o establecimiento. La
autoridad que haga el emplazamiento
remitirá el
expediente, dentro de las veinticuatro
horas siguientes, a la Junta de
Conciliación y Arbitraje; y avisará
telegráfica o telefónicamente al
presidente de la junta.
III. El aviso para la suspensión de las
labores deberá darse, por lo menos,
con seis días de anticipación a la fecha
señalada para suspender el trabajo y
con diez días de anticipación cuando se
trate de servicios públicos,
observándose las disposiciones legales
de esta ley. El término se contará a
partir del día y hora en que el patrón
quede notificado.
III. Obtener de los patrones la
celebración del contrato-ley y exigir su
revisión al terminar el período de su
vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo; artículo 450 párrafo III.
III. Obtener de los patrones la
celebración del contrato-ley y exigir su
revisión al terminar el período de su
vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo; artículo 450 párrafo III.
S5. Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo.

Sesión 5. Reglamento
interior de trabajo y
huelga.

(DE-DERCTS-1902-M11-
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Docente: HELENA
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Fecha: 18/09/2019
 1. Espera el reglamento proporcionado por tu docente en línea.
2. Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas
y propón modificaciones conforme a la normatividad en la materia.
3. Así como también señala si consideras que falta algún otro oficio que
no esté especificado en este Reglamento y alguna disposición o
disposiciones que deba contemplar porque son de importancia.

Indicaciones:

1. Del análisis Reglamento de las condiciones de trabajo del personal de la SEP

(RCGTPSEP), respondan fundamentando los siguientes elementos indispensables que debe
contener:

2. El Reglamento debe contener los siguientes elementos, en qué artículo lo contempla:

ELEMENTOS BÁSICOS REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE

PARA REGLAMENTO TRABAJO PARA EL PERSONAL DE LA SEP (ARTÍCULO
INTERNO. QUE LO CONTEMPLA)
 Horas de entrada y salida Artículo 28°- La duración máxima de la jornada de trabajo no
de los trabajadores. podrá exceder de ocho horas para la diurna; siete y media para
la mixta; y siete para la nocturna.
 Tiempo destinado para las No está estipulado por lo consiguiente hay que establecer un
comidas y periodos de tiempo destinado para la comida y jornada de reposo.
reposo durante la jornada.

 Lugar y momento en que Artículo 27°- Se consideran como jornadas de trabajo diurno la
deben comenzar y comprendida entre las seis y las veinte horas; la nocturna de las
terminar las jornadas de veinte a las seis horas y mixta la que comprende períodos de
trabajo. ambas jornadas, siempre que el período nocturno sea menor de
tres y media horas.
 Artículo 28°- La duración máxima de la jornada de trabajo no podrá
exceder de ocho horas para la diurna; siete y media para la mixta;
y siete para la nocturna.

Artículo 29°- Las jornadas mixtas y diurnas podrán ser trabajadas

en forma continua o discontinua, según lo requieran las
necesidades del servicio o lo disponga el reglamento interior de la
respectiva dependencia. La nocturna será continua.
 Días y horas fijados para Artículo 31°- En el caso de los conserjes, porteros, veladores,
hacer la limpieza de los guardianes y otros empleados que presten servicios análogos, no
establecimientos, será aplicable lo establecido en el artículo anterior, pues tales
maquinaria, aparatos y empleados tendrán obligación de desempeñar su trabajo aún
útiles de trabajo. fuera de las horas ordinarias, sin que por tal motivo se considere
que trabajan tiempo extra.
 Días y lugares de pago. Artículo 42°- Los salarios y demás cantidades a que tengan
derecho los trabajadores serán pagados en los términos de las
disposiciones fiscales vigentes.
 Normas para el uso de los Artículo 35°- El Reglamento interior de cada dependencia fijará el
asientos o sillas para la procedimiento que juzgue conveniente para el control de
prestación del trabajo. asistencia y trabajo de su personal.

 Normas para prevenir los Artículo 62°- Los trabajadores que sufran accidentes o
riesgos de trabajo e enfermedades profesionales están obligados a dar aviso a sus
instrucciones para prestar superiores inmediatos, dentro de las 72 horas siguientes al
los primeros auxilios. accidente, o a partir del momento en que tengan conocimiento de
su enfermedad por dictamen médico rendido en los términos de
este reglamento.

Artículo 63°- Al recibir el aviso a que se refiere el artículo anterior

los jefes de las dependencias proporcionarán a la Dirección
General de Administración los siguientes datos:

I. Nombre y domicilio de la víctima.

II. Funciones, categoría y sueldo asignados.

III. Día, hora y lugar en que ocurrió el accidente.

IV. Testigos del accidente.

V. Lugar a que fue trasladado.

VI. Nombre de las personas a quienes corresponda la

indemnización en caso de muerte.

VII. Informes y elementos de que disponga para fijar las causas del
accidente.
 VIII. Certificado médico o de autopsia en su caso.

Artículo 64°- En casos de accidente o enfermedades

profesionales, la Secretaría proporcionará lo necesario para la
atención del trabajador y su debida asistencia médica. Para este
efecto irá estableciendo, según vayan permitiendo las condiciones
de su presupuesto, en cada una de sus dependencias, los
medicamentos, material de curación e instrumentos necesarios
para atenciones urgentes y además, en las cabeceras de
jurisdicción de las direcciones de educación federal y en las
dependencias en donde presten servicios de 50 a 100
trabajadores, puestos de socorros bajo la dirección de un médico
cirujano y con el suficiente personal para proporcionar atención
quirúrgica y médica de emergencia.
 Labores insalubres y Es importante mencionar que en el reglamento de la SEP no hace
peligrosas que no deben mención sobre las labores insalubres y peligrosas que
desempeñar los menores desempeñan los menores, así como también la falta de
y la protección que deben reglamentaciones para las mujeres embarazadas por lo tanto es
tener las trabajadoras prioridad reglamentar estas opciones.
embarazadas.

 Tiempo y forma en que los Artículo 68°- De acuerdo con lo dispuesto por los artículos 284º,
trabajadores deben 285º, 286º y 287º de la Ley Federal del Trabajo y para evitar los
someterse a los exámenes riesgos profesionales, se observarán las siguientes disposiciones:
médicos, previos o I. Los reglamentos interiores de trabajo de las diversas
periódicos, y a las dependencias de la Secretaría establecerán las medidas que
medidas profilácticas que consideren necesarias para ese efecto. II. En los lugares
dicten las autoridades. peligrosos de los centros de trabajo se fijarán avisos claros,
precisos y llamativos que sirvan a los trabajadores para prevenir
los riesgos y normar sus actos. III. Periódicamente y dentro de las
horas laborables se instruirá a los trabajadores sobre maniobras
contra incendios y terremotos en aquellas dependencias en que
por la naturaleza del trabajo puedan ocurrir esos siniestros. IV. La
Secretaría, según lo vayan permitiendo sus necesidades
presupuestales, procurará acondicionar los locales de trabajo de
manera que llenen las condiciones de higiene y seguridad
prescritas por la Ley Federal del Trabajo el Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión y las demás
disposiciones aplicables. En la misma forma proporcionará a los
trabajadores los medios de protección adecuados a la clase de
trabajo que desempeñen. V. Los trabajadores están obligados a
someterse a las medidas profilácticas y exámenes médicos que
señalen tanto las leyes y disposiciones de Salud, como el
reglamento interior de trabajo de cada dependencia. VI. En el
desempeño de sus funciones los trabajadores estarán obligados
a poner todo el cuidado necesario para evitar riesgos o
enfermedades de cualquier naturaleza. VII. Los trabajadores
deberán comunicar a sus jefes inmediatos cualquier irregularidad
 peligrosa para su salud o bien, los actos de sus compañeros que
pudieran acarrear perjuicios personales, o al servicio que tengan
encomendado. VIII. Los trabajadores que deben operar máquinas
cuyo manejo no esté encomendado a su cuidado, salvo
instrucciones expresas de sus superiores; en este caso, si
desconocieren su manejo deberán manifestarlo así para que sean
tomadas las medidas procedentes. IX. Sólo los trabajadores
autorizados para ello podrán acercarse, operar o trabajar en
instalaciones o equipos eléctricos, debiendo en todo caso adoptar
las precauciones necesarias y usar las herramientas o útiles de
protección adecuados. X. Los trabajadores deben informar a sus
superiores de los desperfectos que observen en las herramientas
y útiles de trabajo. XI. Los trabajadores no deben fumar en los
lugares en que se manejen artículos inflamables. XII. Queda
prohibido a los trabajadores manejar explosivos, gasolina u otras
substancias inflamables sin la debida precaución.
 Permisos y licencias. Artículo 50°- Las licencias a que se refiere este ordenamiento
serán de dos clases: Sin goce y con goce de sueldo. Artículo 51°-
Las licencias sin goce de sueldo se considerarán en los siguientes
casos: I. Para el desempeño de puestos de confianza, cargos de
elección popular, comisiones oficiales federales y comisiones
sindicales. II. Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del
interesado, una vez dentro de cada año natural y siempre que no
tengan nota desfavorable en su expediente: hasta de 30 días a los
que tengan un año de servicios; y hasta de 180 días a los que
tengan más de cinco años. Artículo 52°- Las licencias con goce de
sueldo se concederán en los siguientes casos: I. Por
enfermedades no profesionales a juicio de los médicos de la
Secretaría:

Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta

15 días con sueldo íntegro; hasta 15 días más con medio sueldo y
hasta un mes sin goce de sueldo; b) A los que tengan de uno a
cinco años de servicios hasta 30 días con goce de sueldo íntegro,
hasta 30 días más con medio sueldo y hasta 60 días más sin goce
de sueldo; c) A los que tengan de 5 a 10 años de servicios hasta
45 días con medio sueldo y a 90 más sin sueldo; d) A los que
tengan de 10 años en adelante, hasta 60 días con goce de sueldo
íntegro, a otros 60 días con medio sueldo y a 180 días más sin
sueldo. Concluidos los anteriores términos sin que el trabajador
que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus
labores, la Secretaría queda en libertad de dejar sin efecto su
nombramiento sin responsabilidad para el estado. Los cómputos
de los anteriores términos se harán por servicios continuados o
cuando, de existir una interrupción en la prestación de los
servicios, ésta no sea mayor de seis meses. II. Por enfermedades
profesionales durante todo el tiempo seis meses como máximo
que sea necesario para el restablecimiento del trabajador y en la
 inteligencia de que su reingreso y la indemnización que le
corresponda en su caso se ajustarán a lo dispuesto por la Ley
Federal del Trabajo. III. Por cualquier otro motivo hasta por tres
días en tres ocasiones distintas, separadas cuando menos por un
mes dentro de cada año. Estas licencias podrán ser concedidas
por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretaría bajo
su responsabilidad, dando el aviso correspondiente al
Departamento de Personal de la misma Secretaría.
 Disposiciones Artículo 58°- La suspensión de los efectos del nombramiento de
disciplinarias y los trabajadores a que se refiere el artículo 48º del Estatuto, sin
procedimientos para su perjuicio de lo que dispone la Ley de Responsabilidades de
aplicación: La suspensión Funcionarios y Empleados de la Federación se decretará de
en el trabajo, como acuerdo con las siguientes reglas: I. En los casos de comisión de
medida disciplinaria, no delitos de cualquier género, la suspensión procederá
podrá exceder de 8 días. inmediatamente que la Secretaría tenga conocimiento de la prisión
El trabajador tendrá preventiva, retrotrayéndose los efectos de aquella al día en que el
derecho a ser oído antes trabajador fue aprehendido. Esta suspensión tendrá vigencia hasta
de que se aplique la la fecha en que se compruebe ante la Secretaría de Educación que
sanción. se ha ordenado la libertad por resolución judicial ejecutoria. En
caso de que se dicte sentencia condenatoria firme, la suspensión
continuará en vigor hasta que el Tribunal de Arbitraje resuelva si
debe tener lugar el cese del empleado. II. Cuando el trabajador
contraiga alguna enfermedad contagiosa que signifique peligro
para las personas que trabajan con él, la suspensión operará
inmediatamente que lo resuelva la dependencia de su adscripción,
sin perjuicio de lo que determine el dictamen médico
correspondiente, teniendo en cuenta las disposiciones que norman
la concesión de licencias. III. En los casos de suspensión a que se
refiere la fracción V del artículo 44º del Estatuto, la Secretaría
previa e invariablemente solicitará del Sindicato su conformidad
con tal suspensión y éste a su vez estará obligado a otorgarla si
aquélla demuestra que los hechos imputados al trabajador son de
los comprendidos en la mencionada fracción.

Artículo 59°- En la aplicación de la fracción V del artículo 44º del

Estatuto, la Secretaría deberá invariablemente presentar demanda
ante el Tribunal de Arbitraje, pidiendo autorización para cesar al
trabajador sin responsabilidad para el estado. Artículo 60°- El
abandono de empleo a que se refiere la fracción I del artículo 44º
del Estatuto se considerará consumado al cuarto día después de
que el trabajador haya faltado tres días consecutivos sin aviso ni
causa justificada, o si en las mismas condiciones faltare un día
después de haber dejado concurrir a sus labores sin aviso ni
justificación en ocho ocasiones en los 30 días anteriores a la falta
que motive el abandono. También se considerará como abandono
de empleo la falta de asistencia sin aviso y sin justificación de un
trabajador por más de un día si maneja fondos o tiene a su cuidado
 valores y bienes, en cuyo caso la inasistencia hará presumir la
comisión de hechos delictuosos.

CONCLUSIÓN

En esta sesión hemos aprendido desde sus objetivos, así como sus reglamentaciones
de la huelga, también es importante observar lo que se refiere a las reglamentaciones
internas las cuales son importantes para una estabilidad dentro del trabajo.

FUENTES DE CONSULTA:

Obtenido de: R E G L A M E N T O DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.

https://www.snte.org.mx/seccion51/assets/RegCondGralTrab.pdf

Obtenido de: Universidad Abierta y Adistancia de México (UNADM, 2019)

Reglamento interior de trabajo y huelga.

Obtenido de: Ley Federal del Trabajo.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf