CUANDO LA VÍCTIMA DEL ACOSO LABORAL

COMPETENCIA Y
SEA UN SERVIDOR PÚBLICO
PROCEDIMIENTO
SANCIONATORIO ANTE La competencia corresponde al Ministerio Público o a las
Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos
ACOSO LABORAL. Superior y Seccionales de la Judicatura, conforme a las
competencias que señala la ley y se aplicará el
CUANDO LAS VÍCTIMAS DEL ACOSO procedimiento previsto en el Código Disciplinario único.
SEAN TRABAJADORES O EMPLEADOS
PARTICULARES:

La competencia corresponde a los jueces de

trabajo con jurisdicción en el lugar de los hechos,
Temeridad de la queja de acoso
ellos deben adoptar las medidas sancionatorias.

Los principales pasos del procedimiento

laboral.
sancionatorio son:

 Dentro de los cinco (5) días siguientes al

recibo de la solicitud o queja, se notificará
personalmente al acusado de acoso laboral y
al empleador que lo haya tolerado.
 Se citará a audiencia, la cual tendrá lugar
dentro de los treinta (30) días siguientes a la
presentación de la solicitud o queja.
Cuando, la queja de acoso laboral carezca de todo
fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la
formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios
mínimos legales mensuales, igual sanción se impondrá a
quien formule más de una denuncia o queja de acoso
laboral con base en los mismos hechos.

Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o

dentro de ella. La decisión se proferirá al finalizar la
LEY 1010
DE 2006.
audiencia, a la cual solo podrán asistir las partes y los
testigos o peritos. Caducidad del acoso laboral.
 Después de la sentencia que pone fin a esta
actuación procederá el recurso de apelación,
que se decidirá en los treinta (30) días
“Las acciones derivadas del acoso laboral
“Acoso
Laboral”
siguientes a su interposición.
caducarán seis (6) meses después de la fecha
en que hayan ocurrido las conductas a que
hace referencia esta ley.”
(Art. 18, Ley 1010 de 2006)

Juan David Castillo Cáceres

Oscar Daniel Martínez Pérez.

LEY 1010 DE 2006.
ACOSO LABORAL.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir,
corregir y sancionar todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actos económicos en el contexto laboral
privado o publico.
[No aplica en las relaciones y/o comerciales
derivadas de contratos de prestación de servicios
en los que no hay relación de jerarquía o
subordinación].
BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.
• Trabajo en condiciones dignas y justas.
• La libertad.
• La intimidad.
• La Honra.
• La salud mental de los trabajadores.
• La armonía entre quienes comparten
un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.
ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Modalidades de acoso
laboral.
 Maltrato laboral.
 Persecución laboral.
 Discriminación laboral.
 Entorpecimiento laboral.
 Inequidad laboral.
 Desprotección laboral.
Medidas preventivas del
Ministerio del trabajo.
La víctima de acoso laboral puede denunciar en
primera oportunidad a los comités de
convivencia, a el jefe superior del acosador con
el fin de propiciar la corrección de la situación.
 La víctima, también podrá exponer su
problema de forma escrita ante:
 Defensoria del pueblo.
 Personeros Municipales.
 Inspectores Municipales de la
Policía Nacional.
 Inspectores de trabajo.
NOTA: La víctima podrá solicitar la
intervención de una institución de conciliación
autorizada legalmente.
Algunas Sanciones.
 El acoso laboral puede acarrear multa
entre dos y diez salarios mínimos
legales vigentes mensuales para la
persona que lo realice y al empleador
que lo tolere.
 La obligación de pagar a las empresas
prestadoras de salud y las
aseguradoras de riesgos el 50 % del
costo del tratamiento de enfermedades
profesionales originadas por la
agresión.