Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientada a los resultados

Presentado a:
Norma Constanza Díaz García

Presentado por:
Divia Liliana Herrera Niño
C.c. 1072.744.758

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Septiembre de 2019
 Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientada a
los resultados

Existen personas con liderazgo las cuales brillan con luz propia y quieren un bien común
para toda su población sin desarraigarlos ni desprenderlos de sus culturas reviviéndolas
enfocándolas y enseñándolos a sentir orgullo por lo que somos lo que sentimos y lo que
vivimos.
En la actualidad, la demanda de las empresas ha generado consigo exigencias y cambios que
ha obligado a las organizaciones a mantener un nivel alto de productividad y competitividad,
orientado a resultados, teniendo en cuenta los recursos de capital humano.
En donde, es indispensable que una organización este bajo el liderazgo de una persona que
tenga una visión amplia y esté preparado psicológicamente para enfrentar muchos rectos, al
igual que debe poseer ciertas habilidades y competencias. Ya que, su principal función es
alcanzar con eficiencia y eficacia los resultados propuestos por la organización.
Por lo anterior, se puede interpretar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad
personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
El liderazgo orientado hacia los resultados, es una estrategia que permite obtener logros
históricos que involucran a todo el recurso humano de la organización. Donde cada integrante
es una pieza fundamental.
Por lo anterior, el nuevo perfil del líder debe tener competencias y habilidades específicas
para lograr que su equipo de trabajo, le permita obtener los resultados propuestos. Este líder
se define como un líder orientado a los resultados, con las siguientes características:
-El líder debe tener valores.
-El líder debe ser creíble y auténtico.
-El líder debe capacitar a sus colaboradores.
-El líder debe ser un ejemplo, optimista y alegre.
-El líder debe ser un hincha de su equipo de trabajo o empresa.
Además, el líder debe saber escuchar su equipo trabajo, ya que es fundamental para estar
alineado y poder obtener buenos resultados; esto permite corregir errores y ver soluciones a
los problemas. En pro de cumplir los objetivos planteados, para que los resultados sean
óptimos.