GUIA No.

3 Lineamientos para la cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

CARTILA FORMATIVA PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO

ORGANIZACIONAL

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias

Dentro de la 1-Falta de respeto de

Empleados algunos trabajadores
organización el y falta de lealtad
Jefe para con la
problema ético es organización.
Gerencia
que los empleados 2-Desinteres o falta
Problema ético o
moral de de sentido de
carácter no sean cumplidos pertenencia afecta a
organizacional
la organización,
identificado
(resultado del con los horarios y haciéndola fallar
ejercicio
realizado en la
Guía 1) muchos se roban 3-Manipulacion de la
Información con
cosas de las intereses
particulares,
empresas. Esto es afectando la
credibilidad
demasiado grave,
4. poco rendimiento
pues está por parte de los
colaboradores
faltando a su

ética profesional

como empleado y

como ser humano.

Para ello se

desarrolla el

siguiente trabajo

donde nos damos

cuenta que

trabajar

deshonestamente

solo trae malas

situaciones a

nuestra vida y

nuestro entorno.

Cada persona es

responsable de

sus actos y debe

actuar de acuerdo
 a la educación

recibida.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

FERNANDO SAVATER Los principio ético

cuestionado por la
La ética personal que
Referentes empresa es la
teóricos o
poseemos los seres humanos
conceptuales
deshonestidad pues
para ser mejores de manera
los empleados no son
individual de auto afirmarnos,
correctos dentro de
es decir cuando anhelamos ser
la organización
mejores y excelentes es lo

que Fernando Sabater define La deshonestidad es

como amor propio. la ausencia de

integridad con las

Es algo difícil a manera cosas que pertenece

personal porque nuestro a otros, las personas

entorno nos ha educado en la deshonestas engañan

forma en que debemos pensar a otros, esto con el

en los demás y en beneficio de fin de conseguir

todas las personas, beneficios.

renunciando de cualquier
Trabajar con
forma a nosotros; esto no está
personas
bien visto porque aunque suena
deshonestas es
egoísta es necesario pensar en
incómodo, porque
mi beneficio y estar bien yo
ellas no van a
para poder cuidar de los
permitir que las
demás.
buenas acciones que
Fernando Savater nos enseña
hagas se vean
que ante la ética basada en el
reflejadas en el
amor propio, lejos de ser una
campo laboral. Lo
salida que se nos ocurra ante
más correcto es
un grave problema, esto
tener los valores de
representa la acción humana
 en la sociedad, un pensamiento honradez y

ético a través de la historia transparencia, y

logrando impresionar alejarnos de las

destacando el individuo como malas personas que

origen-término, principio- fin no son honestas ni

de su propio actuar en el leales porque este

mundo y sobre el mundo, Se tipo de personas no

basa en la realización de la son de fiar.

felicidad entendida como

estado de plenitud o armonía

del alma

MARTHA NUSSBAHUM

La Capacidad Debe Servir

Como Base Para Construir Los

Derechos

Las emociones no son impulsos

de carácter animal solamente

sino que también van ligados a

 los pensamientos y la

inteligencia.

El amor es el valor elemental

en la estructura de respuestas

políticas y culturales.

DAVID HUME

Las normas y los juicios

morales surgen del

sentimiento de aprobación o

rechazo de nuestras acciones

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
Propuesta de propuesta
propuesta
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la Se toman Hacer una Consolidar a través
Guía 2)

correctivos e encuesta a los de la ética

implementan empleados ayuda profesional, que las

códigos éticos. a Recursos personas sean

Humanos a medir honestas y haya un

Se dictan charlas
la tendencia del buen ambiente
para promover la
candidato que dentro de la
honestidad y
hace parte de organización.
respeto por parte
actos
del personal. La intención es
deshonestos, co
ubicar si el empleado
Se establecen n el fin de
se involucraría en
soluciones con los obtener el grado
cierto escenario de
resultados de riesgo al
delito.
obtenidos a contratar esa

partir de persona. Incluye

encuestas al un cuestionario

personal de entre 50 y

100 preguntas,

que el personal

debe responder

están enfocados
a conocer el

empleado sobre

ética, integridad

y deshonestidad.

Aparte de los

cuestionarios se

dan capacitación

sobre los valores

para ayudar a

mejorar las

distintas

situaciones

presentadas.

Para esto

participa todo el

personal

incluyendo

administrativos
 Según Adela Corina “La justicia es un valor que todos están

de acuerdo en cómo se define: es dar a cada uno lo que le

corresponde. El gran problema es decir qué es lo que le

corresponde a cada uno. Ha existido una gran cantidad de

teorías —en toda la historia de la filosofía y según los últimos

tiempos—, pero para decidir qué es lo justo es preciso que lo

CONCLUSIÓN
hagan los mismos afectados por las preguntas por la justicia.
Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina La mejor forma de ser Éticos es respetarnos a
y teniendo en
cuenta su perfil
nosotros mismos y a nuestra Empresa, para así brindar
profesional,
presenten tres
(3) argumentos un excelente servicio a la sociedad!
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla día a día forjamos acciones en las que quien actúa
en el campo
empresarial.
justamente se va encaminando a predisponerse con lo

justo y el que toma decisiones injustas acaba

generando la acciones a actuar y a decidir

injustamente.
 Es bien importante como contadores públicos y
CARTILA FORMATIVA PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO
ORGANIZACIONAL
futuros profesionales, aún como trabajadores de una

empresa, el desarrollo de la cartilla sobre la ética

profesional; porque muchas personas nos hemos

olvidado de los valores que son tan importantes para

¿Cómo evalúan el desarrollo en cualquier momento de nuestra

las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas existencia.
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de La Ética es el anhelo de excelencia personal, de
qué forma esto
facilitó la
elaboración superación requerido y saber llevar nuestro potencial
de la cartilla?
al máximo; obligando a la persona a querer terminar

bien su trabajo, es de corazón, logrando que todo se

haga con amor, sin mentiras sin engaños y siendo

íntegros en todo momento