DUDAS JUBILACIÓN 3

 TEORÍA

DUDA 1

En relación a la jubilación parcial, se dice en el Memento (p. 98) que

"en ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio
en la escala mencionada puede resultar inferior al porcentaje de actividad
laboral efectivamente realizada. De manera que si la jornada que realiza es
superior al 75% en 2018 su porcentaje de cotización tendrá que ajustarse
hasta alcanzarlo". Me pregunto en qué caso podría resultar en 2018 que la
jornada fuera superior al 75% (DT 10ª), pues el mínimo de reducción de
jornada previsto es del 25% (art. 10.6 ET). ¿Se referiría a los casos de
aplicación de la normativa vigente a 31/12/12?

RESPUESTA

La reducción de la jornada de la jubilación parcial es la siguiente (tu duda la

resuelve el segundo apartado):

 Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%,

o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo
indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes
se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable.
 En los casos en que resulte de aplicación la disposición transitoria
cuarta, apartado 5, la reducción de jornada estará comprendida entre un
mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo
es a jornada completa y por tiempo indefinido.

DUDA 2

No acabo de entender bien el sentido del art. 215.3 LGSS cuando se

dice que "el disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos
será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial". Me gustaría
preguntaros sobre a qué trabajo ATP se refiere. ¿A un contrato de trabajo
previo ATP al que se pretendería aplicar la jubilación parcial o al propio
contrato de jubilación parcial que se compatibiliza con esta? Mi duda viene
porque en el Memento (p. 90) se afirma que a la modalidad del art. 215.1
LGSS pueden acceder trabajadores con contrato ATP o ATC, a diferencia de
la del art. 215.2 LGSS donde solo pueden acceder trabajadores ATC.

RESPUESTA

Es una obviedad el apartado tercero. Viene a decirnos que

efectivamente la pensión de jubilación parcial es compatible con un trabajo a
tiempo parcial, la esencia misma de ese artículo, que es la posibilidad de
compatibilizar ambos.
 Se refiere por tanto al trabajo que realiza y por el cual accede a la
pensión.

DUDA 3

En relación a la extinción del contrato de relevo del trabajador relevista

en el caso de reducción de jornada del 75%, se dice en el art. 12.7 ET que
"extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en
que se produzca la jubilación total del trabajador relevado". No acabo de
entender cuándo habría que darse por extinguido. ¿En la fecha de la jubilación
total o el último día del año natural en que esta se produzca (por eso de "al
finalizar el periodo correspondiente al año...")?

RESPUESTA

El contrato de relevo deberá tener, al menos, una duración equivalente

al tiempo que reste al trabajador relevado para su jubilación ordinaria.
Cuando se opere una reducción de jornada del 75% por haber sido contratado
un relevista a tiempo completo y por tiempo indefinido, deberá mantenerse
dicho contrato al menos durante una duración igual al resultado de sumar
dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
de jubilación ordinaria, de modo que si el contrato se extingue antes de
alcanzar esa duración mínima el empresario queda obligado a celebrar
un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el
tiempo restante, y en caso de incumplimiento de dichas condiciones el
empresario será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido
el pensionista a tiempo parcial ( art. 215.2 f) ). La referencia a la edad
ordinaria de jubilación debe entenderse conforme a la aplicación progresiva
de dicha edad DT 10ª LGSS.

DUDA 4

En el art. 215.2.f) LGSS, en el último párrafo, se indica la

responsabilidad empresarial respecto del reintegro de la pensión percibida
por el pensionista de jubilación ATP. Me pregunto si esta responsabilidad solo
se derivaría de los supuestos de reducción del 75% o si también se aplica a
los del orden del 25-50%. Lo preguntaba porque tal y como está redactado
este artículo este inciso está a continuación del segundo de los supuestos
(reducción 75%), de ahí mi duda.

RESPUESTA

La empresa puede ser responsable del abono de la prestación de

jubilación parcial si se produce la extinción del contrato de relevo antes de
que el trabajador jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o normal e
incumple la obligación de sustituir al relevista por otro trabajador, cuando
aquel cesa en la empresa (DA. 2ª RD 1131/2002, de 31 de octubre)

Afecta en consecuencia a todos los supuestos, no obstante, te aconsejo

que leas comprensivamente el RD 1131/02 pues contiene materia de
jubilación parcial que puede servirte para comprender muchos aspectos de la
misma.

DUDA 5

5. Respecto de la jubilación flexible, el Memento apunta a que en la actualidad

no existiría derecho a la misma en el RETA, pues si bien se aludía a ella en la
LGSS se condicionó a un desarrollo reglamentario que aún no se ha
producido. En los esquemas, sin embargo, cuando se menciona las
excepciones (pensionistas que no pueden pasar a jubilación flexible), no se
menciona el RETA. ¿Qué cabría entender si nos incluyeran un autónomo que
desearía acogerse?

RESPUESTA

Vamos a ver. El trabajo por cuenta propia a tiempo parcial aun NO está
regulado, por lo que, a efectos nuestros, ni existe. Por tanto, no puede
accederse a la jubilación flexible (que implica un contrato a tiempo parcial,
en el RETA)

No obstante, un trabajador autónomo que ha accedido a su jubilación,

puede, acceder a la jubilación flexible siempre que exista un contrato a
tiempo parcial y en consecuencia, ese contrato, será característico de un
trabajador por cuenta ajena incluido en el RGSS.

DUDA 6

-. Pag. 11 Memento Jubilación: indica que no se tienen en cuenta los

112 días por parto si el mismo no está dentro del periodo a tener en cuenta
para la carencia. ¿cuándo dice carencia, se refiere a los 38 años y 6 meses
del art. 205.1.a) o los 15 años de periodo mínimo del art. 205.1.b) ?

RESPUESTA

Por favor, ya lo hemos dicho más de una vez: NO pongáis vuestra

atención en las sentencias. Nosotros no aplicamos sentencias y en
consecuencia leerlas nos confunde más.
Además, es que no leéis bien lo que dice y más confusión crea.

El memento, establece literalmente:

1) Se desestima el cómputo de los 112 días por parto para la carencia

específica que da acceso a la pensión de jubilación cuando los partos no
coinciden con el periodo a tener en cuenta para la carencia ( TS 18-11-13,
Rec 792/13 ).
2)
Justo antes de las precisiones el memento especifica que hay:
Un periodo de carencia genérico de 15 años. Un periodo de carencia especifico
de 2 años que estén comprendidos dentro… Pero esto se aplica a un caso
concreto, cuando los partos no coinciden….

Nosotros no podemos quitar las precisiones del memento ni lo que dice

respecto a sentencias, no obstante, ya os lo hemos dicho por activa y por
pasiva, no lo podemos aplicar al caso práctico y nos ceñimos a la ley y al
ordenamiento jurídico.
Demasiado denso es ya como para encima liaros con eso que además,
repito, ni os sirve ni podéis aplicar.

Dicho queda, pero cada uno que dedique su tiempo de estudio como
mejor considere.

DUDA 7

¿La jubilación activa te obliga a desvincularte del mercado laboral para luego
volver o puede hacerse de manera simultánea es decir, que no haga falta que
cause baja voluntaria en el RGSS o cesar en su antiguo trabajo por CP?

RESPUESTA

La norma no se pronuncia al respecto, por lo que puede accederse a la

jubilación activa por ambos caminos.

DUDA 8

El supuesto de la compatibilización de los profesionales colegiados recogida

en la Disposición Adicional 18ª, ¿se refiere al supuesto de aquellos
trabajadores que por ejemplo causan pensión de jubilación por el RGSS y a
la vez siguen trabajando en su actividad por cuenta propia como profesionales
colegiados?

RESPUESTA

No entiendo a que compatibilidad te refieres de la DA 18.

DUDA 9

Me gustaría aclarar algún punto del documento de dudas jubilación 2:

Respecto a la duda 4 sería únicamente para el % pero no para la base

reguladora ¿no?
RESPUESTA

No, se tendría en cuenta para el cálculo de ambos. Piensa en la

realidad: son cotizaciones que un trabajador ha realizado a lo largo de su
vida…¿Cómo no van a tenerse en cuenta para calcular su pensión?

DUDA 10

Respecto a la duda 5 del último documento de dudas de jubilación entiendo

que no para el periodo mínimo, solo para aumentar la cuantía ya que se
superponen ¿es así? (En este caso si que a la base reguladora)

RESPUESTA

A efectos de determinar el período de cotización computable para

acceder a la jubilación, se tienen en cuenta todos los períodos cotizados en
los diferentes regímenes, siempre que no se hayan producido de forma
superpuesta. La Entidad Gestora actuará en primer lugar reconociendo la
pensión de jubilación en el régimen en el que el interesado/a esté en alta en
el momento del hecho causante o el último en que se produjo tal
circunstancia, siempre que cumpla todos los requisitos legalmente
establecidos. En caso de no corresponder el derecho, se aplicará la misma
fórmula en los regímenes anteriores.

Si en ninguno de ellos se acreditan los requisitos necesarios, la

Seguridad Social totalizará todas las cotizaciones efectuadas por el
beneficiario, concediendo la prestación en el régimen en que el interesado
acredite mayor número de cotizaciones. Es decir, las cotizaciones se han
producido de forma superpuesta, aquéllas que se hayan producido en el
régimen en el que no se cause derecho a la pensión de jubilación podrán
acumularse a las del régimen en el que se acceda a la jubilación. Eso sí, dicha
acumulación sólo servirá a efectos de calcular la base reguladora de la
pensión, sin que el importe obtenido pueda superar la base máxima de
cotización en cada momento.

 PRÁCTICOS

EJERCICIO OPE 2016

DUDA 1

Estoy un poco liada y agobiada con el cálculo de la jubilación anticipada,

estaba mirándome el examen de la OPE de 2016, y no me aclaro con los 4
años que se multiplican por el coeficiente reductor (0,25%) a efectos de
determinar la edad de acceso anticipado ¿de dónde se toman?
RESPUESTA

Los 4 años, son los años que ha trabajado desde que le reconocieron la
discapacidad. (fue en 2014)

DUDA 2

Entiendo que para las modalidades de acceso anticipado por actividad

y por discapacidad a efectos de determinar la edad de acceso se aplican los
coeficientes reductores, pero ¿el porcentaje aplicable a la base reguladora se
aplica según los meses cotizados? (en este caso como acredita más de 35
años y medio el 100%) ¿es así?
En el resto de jubilaciones, los coeficientes reductores de la pensión se aplican
cuando ya se ha aplicado a la base reguladora el porcentaje por meses de
cotización. ¿No?

RESPUESTA

Te dejo la teoría sobre el porcentaje aplicable a la BR en caso de jubilación

anticipada.
Cualquier duda me comentas, no obstante, en los próximos días os
mandaremos casos prácticos sobre esto y os será más fácil comprenderlo.

3.- Cuantía de la pensión de jubilación anticipada

Como bien sabemos, la pensión de jubilación se calcula aplicando un
determinado porcentaje sobre una base reguladora. Vamos a analizar con
detenimiento las dos variables que determinan la cuantía final:

A) El porcentaje aplicable:

El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación se

determina, a su vez, en función de dos criterios: a) de los años cotizados; y
b) de la edad de jubilación.
a) Porcentaje aplicable en función de los años cotizados:

El artículo 210 LGSS establece un porcentaje que varía en función del número
de años cotizados por el beneficiario, desde el prisma del principio
contributivo de que a mayor cotización, mayor prestación, con lo que se
establece una proporción entre la intensidad de la protección y el previo
esfuerzo contributivo del beneficiario a lo largo de su vida activa. Dicho
porcentaje oscila entre un 50% (para quienes acrediten 15 años cotizados,
que es la carencia mínima exigida) y el 100% (para quienes gocen de una
carrera de seguro igual o superior a los 37 años). No obstante, el propio
legislador ha previsto, en la DT 9ª LGSS, un período gradual de aplicación.

b) Porcentaje aplicable en función de la edad de jubilación:

El porcentaje aplicable a la base reguladora se modula, a su vez, en función

de cuál sea la edad a la que se accede a la pensión de jubilación, pues el
legislador desincentiva la jubilación anticipada a través de la aplicación de
coeficientes reductores y, al tiempo, potencia la jubilación diferida mediante
la introducción de coeficientes multiplicadores.
Centrándonos en la jubilación anticipada, debemos tener en cuenta que la
cuantía de la pensión se ve mermada por el período que, en el momento del
hecho causante, le falte para cumplir la edad legal de jubilación (artículo 207
LGSS); coeficientes cuyo valor varía en función del carácter voluntario o
involuntario del cese en el trabajo y de los años cotizados por el beneficiario
a lo largo de su vida activa.

En el resto de jubilaciones, los coeficientes reductores de la pensión se aplican

cuando ya se ha aplicado a la base reguladora el porcentaje por meses de
cotización. ¿No?