Objetivo: Este formato pretende hacer un seguimiento al grupo de auditores, con el fin de acompañar su gestión y retroalimentar su quehacer.

Fecha de
Evaluación:

PROCESO
AUDITADO

1. DATOS GENERALES

AUDITOR

ESCALA DE VALORACIÓN

Esta escala sirve para valorar la frecuencia de prestación de la conducta criterio.

NO se presenta el comportamiento 0
Ocasionalmente se presenta el comportamiento 1
Frecuentemente se presenta el comportamiento 2
Permanentemente se presenta el comportamiento 3

PARAMETRIZACIÓN

0-15 Puede mejorar su desempeño en cuanto a las conductas señaladas en el formato de evaluación. Su comportamiento como auditor puede ser
modificado en aras de perfeccionar y fortalecer sus habilidades y capacidades en cuanto a una auditoría interna.

16-30 Su comportamiento como auditor presenta buenos resultados, se evidencia conocimiento y compromiso en su quehacer. Puede mejorar
para lograr un mejor desempeño y llegar a la excelencia.

31-45 El auditor se comporta de una manera ajustada y conforme a los parámetros de una auditoría interna. Puede continuar con su buen
desempeño para mantener la calidad en su labor.

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Código SGC-FOR-007-06

Versión 4

EVALUACIÓN AUDITORES INTERNOS DE CALIDAD Fecha 8/13/2010

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2. CONDUCTA ÉTICA
Marque con una X la valoración que usted considere con respecto a la conducta del auditor

VALORACIÓN

COMPONENTES DEFINICIÓN No se presenta Frecuente Permanente

Ocasional (1)
(0) (2) (3)

Confianza El comportamiento del auditor brinda credibilidad, transparencia y seguridad

Integridad El auditor actúa con honradez, rectitud y decencia

La información que encuentra el auditor es manejada con privacidad, reserva y

Confidencialidad
discreción

Discreción La conducta del auditor evidencia tacto, cautela y prudencia

Las conclusiones de las auditorías son imparciales, verificables y reproducibles

Fiabilidad
en un proceso de Auditoría Sistemática.

TOTAL PUNTOS CONDUCTA ÉTICA

3. COMPETENCIAS TÉCNICAS Y PERSONALES

VALORACIÓN
COMPONENTES DEFINICIÓN No se presenta Ocasional
(1) Frecuente
Permanente
(0) (2) (3)

El auditor presta atención al auditado verbal y no verbalmente, guiando la

Escucha auditoría con tiempos prudentes para la escucha.

Formulación de Preguntas El auditor realiza las preguntas de manera sencilla, clara, entendible y concisa

La auditoría es realizada con base en la evidencia encontrada por medio de la

Objetividad
observación

El auditor hace auditoría con el ánimo de acompañar y guiar el mejoramiento

Desarrollo Humano continuo del proceso

Conocimiento y manejo de El auditor se basa en el Manual de Calidad para hacer las anotaciones
la Norma pertinentes a la auditoría
TOTAL PUNTOS COMPETENCIAS TÉCNICAS Y PERSONALES

4. PRESENTACIÓN ECUÁNIME

VALORACIÓN
COMPONENTES DEFINICIÓN No se presenta Ocasional (1) Frecuente Permanente
(0) (2) (3)
Retroalimentación de la El auditor retroalimenta el resultado de la auditoría, informando lo encontrado
Auditoría en términos positivos y/o negativos

El auditor envía puntualmente el reporte de la auditoría plasmando las

Presentación de reportes
conclusiones y los hallazgos (de ser encontrados)

Espacio Reservado para Gestión de Calidad

Plan de Auditoría El auditor entrega previamente el Plan de Auditoría en el cual especifica los
puntos que se van a tener en cuenta en la auditoría.

El auditor proporciona puntualmente el informe de la Auditoría a la Jefatura de

Presentación de Informes
Calidad

Presentación de Los documentos entregados por el auditor (Plan, Informe y Reporte) son claros,
documentos legibles, completos y bien presentados.

TOTAL PUNTOS PRESENTACIÓN ECUÁNIME

TOTAL PUNTOS OBTENIDOS