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CASO TROQUELADOS RAMÍREZ (F.

TAYLOR – ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA)

Ramírez es una pequeña empresa que se desarrolló en Pachuca, Hidalgo. Don Rutilo Ramírez, en
1963, la fundó para fabricar sobre todo piezas para estufas y calentadores. Con el tiempo,
diversificó su producción y llegó a manufacturar piezas de carrocerías de autotransportes. No
obstante, su producción era de tipo "artesanal” y se efectuaba con maquinaria ya depreciada,
que, como don Rutilo decía, "ya se había desquitado por mucho". Obtenía sus contratos de
fabricación gracias a sus bajos costos de mano de obra, y basaba sus cotizaciones en sus
estimaciones de los costos de materia prima, así como en el tiempo que tardaría la manufactura
de los pedidos de sus clientes, que era muy variable, pues cada operario trabajaba conforme con
su propia experiencia y método, por lo general desarrollado con el paso del tiempo y de acuerdo
con lo que aprendía en otros talleres. El orden de ascensos en la empresa del señor Ramírez era de
aprendiz a oficial, y de ahí a maestro, sin contar con métodos de evaluación del desempeño en los
cuales basar tales promociones. El factor determinante era el tiempo de servicio o la separación de
algún compañero que ocupase la posición superior.

Debido a la técnica deficiente de fijación de precios, en ocasiones apenas se recuperaban los


costos. Don Rutilo siempre cargaba 50% sobre sus costos estimados para pagar sus gastos
administrativos, que eran sueldos del contador y el auxiliar de éste (una señorita que fungía
también como secretaría), comisión a los dos vendedores, el sueldo del jefe del taller y de los dos
supervisores, así como su propio sueldo, que semanalmente retiraba.

A pesar de su rudimentario sistema administrativo, la empresa había logrado crecer y contaba ya


con cinco maestros, diez oficiales en diferentes especialidades, un velador, dos almacenistas 30
operarios (aprendices). En resumidas cuentas, el personal de la empresa se elevaba a 55
trabajadores, entre personal administrativo y obreros, sin contar al señor Ramírez, quien estimaba
el valor de su empresa en $ 3 500 000.00.

Por otra parte, las utilidades de la empresa mostraban una tendencia descendente y ya enfrentaba
problemas de liquidez en forma cada vez más frecuente. Asimismo, había dificultades por las
constantes devoluciones que hacían varios de los principales clientes; la causa era, según lo
manifestaban, que no había uniformidad en las piezas, es decir, no eran iguales, por lo que pedían
mayor exactitud. Esto mismo ocasionaba incluso pérdidas de algunos pedidos de grandes
volúmenes.

Una empresa fabricante de televisores, bajo licencia de una empresa japonesa, le ofreció al señor
Rutilo un buen contrato para la fabricación de bases para los aparatos. Pero le pedían como
condición que les mostrara los planos del lay out de la planta, el tiempo promedio de producción
unitaria, las especificaciones de calidad en términos de estándares y sus sistemas de control de
calidad. Además, debía asegurar la calidad, por lo que enviarían a los representantes de un
despacho consultor a que evaluara si la empresa estaba capacitada para cumplir
satisfactoriamente el contrato.
Otra opción ofrecida por la fábrica de televisores consistía en que don Rutilo aportara 50% de las
acciones para constituir una nueva empresa, y su cliente, la fabricante de televisores, se asociaría
aportando el resto. En ambos casos, Troquelados Ramírez debía adquirir maquinaria nueva.

El hijo del señor Ramírez había estudiado ingeniería industrial y trabajaba en otra empresa de
diferente ramo, pero con altos estándares de calidad. Al enterarse del negocio propuesto a su
papá, le dijo: "¡Ándele Pa, es una buena oportunidad! Vendemos el rancho y hasta podemos pedir
un préstamo a la Nacional Financiera!".

PREGUNTAS

1. ¿Tendrían aplicación las técnicas que a fin del siglo xix había desarrollado Taylor?
2. ¿Por dónde empezaría?
3. ¿Quiénes intervendrían en la planeación de la producción?
4. ¿Contrataría nuevos operarios?
5. ¿Formaría otra empresa para evitar vicios arraigados en el personal o se arriesgaría?

LA EMPRESA DE ROCÍO ÁVILA (ESCUELA FAYOL – PROCESO Y PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS)

Debido a la repentina muerte de don Alejandro Ávila, su hija Rocío heredó la empresa que su
padre fundara quince años atrás, y en la que en los últimos diez años se inició una etapa de
crecimiento y expansión que permitió generar ingresos suficientes para mantener a la familia Ávila
sin necesidad de que sus miembros trabajaran en la empresa. Don Alejandro consideraba que
entre más lejos estuviera su familia de sus negocios mejor para ambas partes, por lo que ninguno
de sus hijos se preparó en aspectos administrativos y directivos de empresas.

Con el fallecimiento de don Alejandro la familia se vio obligada a designar a su hija Rocío como
directora de la empresa, y sus decisiones fueron juzgadas como incorrectas por sus colaboradores
(gerentes de área). La que más les molestó fue la siguiente: Rocío, después de entrevistar y
seleccionar personal joven (según ella más dócil y dinámico), los designó como asistentes de los
principales gerentes. Los nuevos asistentes tenían la autorización y la obligación de informar a
Rocío sobre el cauce de los asuntos en las principales áreas de trabajo y estaban autorizados para
tomar decisiones. Obviamente, los gerentes seguían tomando las principales decisiones. Esta
situación generó malos entendidos, conflictos y confusiones en los grupos de trabajo de las
diferentes áreas.

Con la información anterior, contesta lo siguiente:

1. ¿Existe dualidad de mando?


2. ¿El principio de unidad de dirección queda afectado? ¿Se retrasa la toma de decisiones?
3. ¿Cómo se ve afectada la autoridad legal, técnica y moral en una situación como la anterior?
4. ¿Qué otros principios administrativos se violan con la decisión tomada por Rocío?
5. ¿Qué resultados a corto plazo tendrá la empresa de don Alejandro?
6. ¿Le recomendarías a Rocío que tomara un curso elemental de administración? ¿Si? ¿No?
¿Por qué?

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